IMPACTUL CRIZEI COVID-19 ASUPRA INVESTIȚIEI MASIVE ÎN MUNCĂ ÎN

ROMÂNIA
Impactul crizei covid-19 asupra investiției masive în muncă în România: a fost unul negativ
asupra populației active din România, deoarece față de perioada de dinaintea crizei a scăzut
considerabil. Pentru o investiție masivă în muncă ar trebui să se identifice niște mecanisme prin
care să îmbine corect timpul de lucru și viața personală a angajaților pentru a crea un echilibru
între cele două. În urma unui studiu realizat în România, în 2019, a rezultat că cei mai mulți
angajați care vor să investească masiv în muncă sunt cei care înaintează în vârstă și vor să
avanseze în carieră, dar lucrul acesta nu este întotdeauna benefic pentru viața lor socială, familie
și prieteni și le poate afecta capacitatea de adaptare în societate.

Din punctul meu de vedere pentru a se face o investiție masivă mai mare în muncă după criza
covid-19, ar fi faptul că există o serie de factori care ar trebui să îmbine corect cei 3 factori
esențiali ai muncii(timpul de muncă, efortul și atitudinea față de performanța profesională).
Timpul de lucru ar trebui eficentizat cât mai bine pentru a nu se depăși norma de 40h/saptamana,
efortul în muncă ar trebui salarizat pe măsură, iar atitudinea față de performanța profesională ar
fi una mult mai mare.

Concluziile și propunerile articolului recenzat ar fi: stimularea corespunzătoare a angajaților

pentru atingerea nivelului superior(organizarea diferitelor cursuri pentru dezvoltarea angajaților)
și adoptarea unor politici eficiente care vizează timpul de lucru( eficentizarea corectă a timpului
pentru a nu se mai depăși timpul de lucru).