Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Într-o diagramă Venn apar mai multe cercuri intersectate. Întotdeauna vor fi cercurile
intersectate, indiferent dacă sferele au elemente comune sau nu.
Cercurile stau pentru extensiunile termenilor, pentru sfera lor.
Dacă haşurezi o zonă, înseamnă că este vidă, nu conţine nici un element.
Dacă o regiune este albă, înseamnă că nu avem nici o informaţie despre ce conţine acea
regiune. Un asterisc înseamnă că în acea zonă există cel puţin un element.
Începi cu premisa universală.
Dacă asteriscul trebuie plasat într-o regiune care constă din două sfere (acolo unde se
intersectează cele trei sfere ale termenilor) dar nici unul dintre ele nu a fost haşurat, se pune pe
linia ce desparte acele sfere.
Fiecare cerc stă pentru sfera următorilor termeni: predicat, subiect, termenul mediu.
Reprezenţi premisele: haşurezi, pui un asterisc, depinde ce spun premisele.
După ce faci asta te opreşti, te uiţi la concluzie şi vezi dacă ce se pune acolo este deja
reprezentat în diagramă. Dacă este, atunci silogismul tău este valid. Dacă nu, este nevalid.
ANALOGIA
Analogia este o comparaţie între două situaţii cu privire la anumite aspecte.
Într-un argument prin analogie se urmăreşte justificarea unei concluzii (sau a unui curs de acţiune)
arătând cum în alt exemplu asemănător cu cel de acum am acceptat o concluzie similară celei pe care
ar trebui să o acceptăm şi acum.
Exemplu:
Pe baza adeverinţei de elev, Ion, Dan şi Vasile au obţinut bilet de călătorie cu trenul cu preţ redus. Prin
urmare şi Tudor va obţine bilet de călătorie cu trenul cu preţ redus, întrucât şi el are adeverinţă de elev.
TIPURI DE ANALOGIE
Sensurile termenului analogie:
Subiectivitatea analogiei
Într-o analogie, tu stabileşti o legătură între două cazuri. Tu eşti cel care alegi un caz, tu eşti cel
care faci legăturile. Mi se pare un caracter subiectiv destul de pronunţat. Altcineva poate alege
un alt caz care să-l lege de primul.
Să presupunem că suntem în februarie 2010, Iron Man 2 se va lansa peste o lună. Am fost la
Iron Man 1 din 2008 şi ne-a plăcut. Ce putem spune despre experienţa pe care o vom avea
peste o lună cu noul film? Ştim că este făcut de acelaşi regizor, Jon Favreau. Ştim că personajul
principal, Tony Stark este jucat de acelaşi actor, Robert Downey Jr. Pepper Potts este jucată tot
de Gwyneth Paltrow. Acestea sunt trei asemănări relevante între cele două filme.
Există şi deosebiri: Rhodey este jucat de actori diferiţi. În primul film de Terrence Howard, în al
doilea de Don Cheadle. Acum trebuie să te întrebi cât de relevantă este această deosebire?
Acest personaj este în definitiv unul secundar.
Pe baza acestor lucruri pot decide dacă noul film o să-mi placă la fel de mult ca cel văzut deja.
Concluzia mea nu este sigură, doar plauzibilă, dar este cu atât mai plauzibilă cu cât sunt mai
multe asemănări între cele două filme în privinţa actorilor, regizorului, bugetelor…Creşte şi
gradul de convingere pe care îl am în faţa unui astfel de argument prin analogie.
ARGUMENTE ȘI CONTRAARGUMENTE ÎN NEGOCIERE ŞI REZOLVAREA DE CONFLICTE
PRINCIPIILE NEGOCIERII:
1. informarea personală este instrumentul cel mai convingător pe care îl putem folosi într-o
negociere
(cine sunt partenerii negocierii? Ce fel de compromisuri fac de obicei? Sunt ataşaţi de subiectul
negocierii? Ce îi va costa dacă nu ajung la un acord?)
2. situaţia tratată într-o negociere nu este niciodată stabilă şi poate fi divizată în mai mult
decât un singur mod (se pot căuta prealabil soluţii la întâmplare)
3. oamenii sunt motivaţi de interese care stau ascunse în spatele poziţiilor adoptate în
negociere
- putem descoperi interese prin întrebări, nu prin argumente ad hominem: de ce vrei asta? Care
este motivul pentru care spui asta?
- ajutăm ca partenerii negocierii să-şi înţeleagă mai bine poziţiile susţinute: Am dreptate să
spun că tu crezi că...?
- testăm alternativele de soluţionare: chiar vrei să ajungem la un acord? Ce-ai face dacă
negocierile ar eşua?
4. trebuie găsite criterii obiective ca principii pentru obţinerea unui acord
- cum s-a decis în alte negocieri?
- se evită crearea unui conflict personal în negociere
5. este nevoie de imaginarea unor soluţii de a te retrage din negociere, dacă ea eşuează
- cunoaşterea soluţiilor de retragere scade presiunea din negociere
Exerciţiu
Se dă situaţia de conflict: doreşti ca în echipa de baschet a clasei să nu fie admis un coleg
simpatizat de ceilalţi, dar care este un sportiv slab; trebuie să negociezi cu ceilalţi coechipieri
excluderea lui, chiar dacă ei argumenteată că este util echipei
a) Despre ce ne informăm?
b) Care sunt situaţiile posibile de soluţionare?
c) Ce întrebări trebuie să le punem celorlalţi pentru a le afla interesele ascunse?
d) Ce criterii obiective trebuie să găsim pentru a obţine acordul?
e) Ce alternative avem în cazul eşecului?