MINISTERULUI EDUCAȚIEI, CULTURII ȘI CERCETĂRII AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA LIBERĂ INTERNAŢIONALĂ DIN MOLDOVA

FACULTATEA ȘTIINȚE SOCIALE ȘI ALE EDUCAȚIEI
CATEDRA PSIHOLOGIE ȘI ȘTIINȚE ALE EDUCAȚIEI

Referat
La disciplina: Activitatea umană

Tema:Munca-activitate umană

A verificat:                                                                     Realizat:

Balan Ecaterina MA,asist.univ.,dr titular Studenta anul I, gr. 181/11-PS
Franciuc Zorina

Chișinău- 2018
 Cuprins:

1.Munca ca activitate

2.Caracteristicile muncii

3.Argumente-nevoia de a munci

4.Asteptarile de la munca

5.Bibliografie
 Munca - activitate umana

In indelungata sa istorie omul a avut o atitudine ambivalenta fata de munca – pe de-o

parte, acceptarea ei ca un “rau necesar”, iar pe de alta parte, o atitudine activa de umanizare,  de
transformare a sa intr-o sfera a afirmarii.
Dintre toate tipurile de activitati, munca ocupa locul cel mai important in viata omului: un calcul
sumar arata 76.800 de ore sint ocupate de munca (din totalul al celor 349.440 ore ale acelorasi
ani), adica 21,9%.

Munca reprezinta, o necesitate vitala, sursa de existenta, instrument de implinire si

afirmare a personalitatii umane. Munca inteleasa ca activitate creatoare de valori materiale si
spirituale, este indisolubil corelata cu viata omului. In procesul muncii, omul schimba natura, o
modeleaza conform nevoilor sale, evolueaza si se transforma pe sine.

Prin munca se integreaza si se afirma in societate, se realizeaza material si spiritual,

creeaza premizele dezvoltarii generatiilor viitoare.

Asadar, munca reprezinta totalitatea manifestarilor umane constiente, mentale si

operationale, prin care omul actioneaza asupra mediului, asupra lui insusi si a celorlalti oameni
in vederea satisfacerii, trebuintelor, intereselor, aspiratiilor, realizarii unor scopuri.

Munca are urmatoarele caracteristici

     Munca este o activitate invatata: munca nu este un simplu raspuns al organismului la

stimuli de moment sau la solicitari ale instinctului, ci o activitate de indeplinire a unor
sarcini.

     Prin munca omul isi produce bunuri materiale necesare subzistentei si pe cale
spirituala, ea este un factor esential in procesul de umanizare, socializare si culturalizare
a fiintei umane.

     Este o activitate deliberata intrucat atat produsul, rezultatul muncii, cat si scopul
sarcinii de munca au fost construite mai intai in plan mental, cu participarea intregului
psihic uman.

     Scopul este elemental esential care declanseaza, sustine si determina felul activitatii de
munca.
 Nevoia de a munci se intemeiaza pe urmatoarele tipuri de argumente:

·           biologic – munca reprezinta principala activitate prin care se asigura supravietuirea

speciei umane (asigurarea hranei si a conditiilor de viata);

·           social – munca este o datorie fata de societate si reprezinta principalul mijloc de

realizare a progresului unei societati;

·           psihologic – munca este o activitate prin care individul isi pune in valoare
aptitudinile, talentul si creativitatea, isi exprima intreaga personalitate;

·           religios – munca reprezinta o obligatie morala prin care individul este recunoscator
gratiei divine.

In societatea moderna, principalele asteptari ale indivizilor in legatura cu

munca sunt urmatoarele:

·               imbunatatirea statutului social;

·               oportunitatea de a stabili relatii semnificative cu ceilalti – munca este o activitate

sociala prin care individul comunica, interactioneaza;

·               imbunatatire imaginii de sine, dezvoltarea unei identitati psihologice securizante;

·               libertatea de a alege un stil de viata, organizarea timpului si a activitatilor.

In acelasi timp, lipsa unei activitati specifice unui loc de munca produce o serie de efecte de
disconfort psihologic. Din aceasta perspectiva, se pot identifica o serie de efecte negative
semnalate de indivizii aflati in situatia de somaj

·               pierderea reperelor temporale in desfasurarea activitatilor de zi cu zi: cei care nu

au un loc de munca au dificultati in organizarea timpului si in planificarea activitatilor;

·               sentimentul excluderii sociale, cauzat de absenta unor obiective in derularea

activitatilor;

·               restrictionarea comunicarii sociale, prin absenta efectelor socializatoare ale

mediului de lucru;

·               pierderea statutului social si a identitatii sociale.

 Munca are un sens si un continut. Ea este facuta pentru ceva – sensul, ratiunea, sau scopul
ei. Ca activitate umana ea are o serie de caracteristici particulare semnificative pentru cel care o
face – continutul ei. Munca este activitatea umana care produce tot ceea ce este necesar vietii.
Aproape ca nu exista o necesitate umana care sa nu fie satisfacuta ca rezultat al muncii. Munca
produce bunuri si servicii facand astfel posibila viata oamenilor. Sensul muncii este deci
satisfacerea necesitatilor umane.
 Pana nu demult teoria clasica (F. Taylor) sustinea ideea conform careia comportamentul
angajatului este determinat de interese pur rationale, economice, de indicatia balantei,
profiturilor si a pierderilor sale. Taylor, dezvolta de asemenea ideea ca cei mai multi oameni
lucreaza, doar, pentru a castiga bani si, astfel cu cat o persoana va produce mai mult, cu atat va fi
mai bine platita.

Viziunea lui Taylor privind motivatia muncii a fost simplista si ingusta (dar conforma cu
realitatile vremurilor sale) pentru un observator contemporan.Este adevarat ca cei mai multi
oameni asteapta sa fie platiti pentru munca lor, dar este de asemenea adevarat ca oamenii
muncesc pentru o varietate   de motive, altele decat acela de a castiga bani.

Munca este vazuta de om nu doar ca un   simplu mijloc de obtinere a celor necesare, dar
si ca prilej de satisfactie.
Bibliografie:
1. http://www.creeaza.com/didactica/didactica-pedagogie/Munca-activitate-umana893.php
2. http://www.scritub.com/sociologie/resurse-umane/Munca-activitate-umana14852.php