Trăsăturile managerului:

1. Își cunoaște bine domeniul de activitate – un manager profesionist cunoaste bine

domeniul in care activeaza si este increzator in cunostintele sale. Managerul cu astfel
de calitati ia decizii rapide potrivite si are calitatea de a gandi “outside the box”.
2. Fixeaza obiective clare - angajatii trebuie sa cunoasca intotdeauna asteptarile
managerului de la ei. Una dintre cele mai simple moduri de a realiza acest lucru este
prin setarea unor obiective clare pentru fiecare angajat intr-o perioada determinata.
Apoi le evalueaza activitatea si stabileste forme de imbunatattire a acesteia.

3. Un manager trebuie sa fie un bun profesor si sa stie sa se faca inteles prin puterea sa
de a transmite.
Arta de a invata si a-i conduce pe angajati, sunt mana in mana. Managerul trebuie sa
dispuna de maiestria de a invata, de a impartasi cunostintele si experienta sa si de a lucra
aproape de oameni, pentru a-i ajuta sa se perfectioneze si sa fie creativi. Trebuie sa stie sa
se faca inteles si sa puna punctul pe “i”. Prin invatare, managerii pot sa inspire, sa
motiveze si sa influenteze angajatii.
4. Apreciaza reusitele - un bun manager recunoaste imediat liderii, atunci cand
acestia indeplinesc cu succes o sarcina sau arata initiativa in rezolvarea unei
probleme. Managerul ii felicita pentru sarcina dusa cu bine la final. Aceasta
atitudine este importanta in contextul in care multi angajati nu se simt motivati
doar de bani, au nevoie si de aprecieri. Managerii buni stiu ca angajatii vor
recunoastere permanenta atunci cand au reusite.
5. Planifica si deleaga - un bun manager are viziune si abilitatea de a intelege
capacitatile membrilor echipei sale. Cunoscand toate acestea, managerul poate sa
programeze sarcinile si sa delege oamenii potriviti pentru realizarea acestora in
perioada de timp impusa.
6. Un manager trebuie sa organizeze bine timpul si sa-l foloseasca eficient.