Model tip de clauze ce pot fi inserate in contractul individual de munca, fiind permise de Codul Muncii.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA NR………..

Incheiata azi, data de…………………, intre :

1. S.C. …………………… S.R.L., persoana juridica romana, cu sediul in

…………………………………………………….., C.U.I. ………………………………, nr. de ordine in Registrul
……………………………., reprezentata de administrator …………………., in calitate de ANGAJATOR,

Si

2. Dl /Dna………………………….., domiciliat in………………………………

………………………………………………….identificat prin CI seria…………

numarul…………………, CNP………………………………, eliberata de………

………………………..la data de…………………………, in calitate de ANGAJAT,

Partile convin sa se suspuna urmatoarelor prevederi ce constituie parte integranta din Contractul Individual de
Munca :

ART. 1. CLAUZA DE FORMARE PROFESIONALA.[Art. 20 alin. 2 lit. a) Codul Muncii].

Angajatul, …………………………………………….., avand in vedere beneficiile profesionale personale

dobandite in urma participarii sale, in calitate de angajat al S.C…………………………….. SRL, la derularea
cursurilor de pregatire profesionala organizate de ANGAJATOR, sub titulatura:”………….

………………………………………………………….”, formate din mai mult 60 de zile de predare ce se

desfasoara in perioada………….........................,

se obliga ca, in cazul in care va demisiona din functia detinuta , fara acordul ANGAJATORULUI, sa plateasca
despagubiri in valoare de 1000 euro catre ANGAJATOR.

Despagubirea materiala in valoarea mentionata mai sus, este datorata din momentul comunicarii demisiei,
aceasta reprezentand costul de pregatire si formare profesionala alocat de catre ANGAJATOR pentru
ANGAJATUL……….

………………………..

Dovada costurilor pregatirii si formarii profesionale este reprezentata de Factura fiscala

nr………………………………….ce reprezinta parte integranta din prezenta anexa.

ART.2. CLAUZA DE NECONCURENTA.[Art. 20 alin. 2 lit. b) Codul Muncii]

Angajatul, …………………., se obliga ca dupa incheierea contractului de munca in cadrul S.C.

………………………………….. SRL, sa nu desfasoare ca angajat sau sa activeze in orice alt mod(asociat,
administrator, colaborator, consilier, etc.), personal sau printr-o persoana interpusa, pentru sine sau penrtu
terti, activitati concurente sau adiacente activitatii ANGAJATORULUI(Ex : activitati de agentii imobiliare,
consultanta financiara/imobiliara, finante si banci, fonduri de investitii, constructii, antrepriza, etc.).

Sunt incluse deasemenea persoanele juridice de drept privat si drept public sau persoanele fizice care au
fost/sunt implicate in tranzactii directe/indirecte, sau negocieri de orice natura cu ANGAJATORUL.

Angajatul se obliga ca, in cazul incalcarii clauzei de neconcurenta, sa plateasca ANGAJATORULUI,

despagubiri materiale in valoare de 5000 euro, suma fiind scadenta de la data nerespectarii clauzei sau de la
data la care ANGAJATORUL aluat cunostinta de aceasta nerespectare a clauzei.

Dovada incalcarii clauzei de neconcurenta se realizeaza prin inscrisuri de orice natura, extrase apeluri
telefonice, extrase e-mail, declaratii martori, etc.

ART. 3. CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE[Art. 20 alin. 2 lit. d) Codul Muncii]

Angajatul, ……………………………, se obliga sa pastreze secretul privind activitatea si afacerile

ANGAJATORULUI, in mod special in ceea ce priveste comisioanele, metodele de lucru, numele si datele de
contact ale clientilor/potentialilor clienti, datele de identificare si schitele de amplasament ale
terenurilor/apartamentelor.

Se obliga deasemenea sa nu foloseasca informatiile si cunostintele dobandite de la ANGAJATOR, clientii sau

colaboratorii acestuia, in interes personal sau in folosul unei terte persoane ce desfasoara activitati
concurentiale sau tangentiale activitatii ANGAJATORULUI.

In cazul incalcarii de catre ANGAJAT a obligatiilor de confidentialitate enumerate in prezentul articol, acesta
se obliga sa plateasca despagubiri materiale in valoare de 10.000 euro catre ANGAJATOR, suma fiind
scadenta de la data savarsirii abaterii sau de la data la care ANGAJATORUL a luat cunostinta de aceasta
abatere.

In mod esential, ANGAJATUL se obliga sa nu utilizeze in interes personal sau in interesul unui tert, atat in
perioada derularii prezentului contract de munca, cat si 4(patru) ani de la incetarea raporturilor de munca, atat
informatiile enumerate la aliniatele precedente cat si datele de identificare ale terenurilor/apartamentelor
existente in baza de date a ANGAJATORULUI, numerele de telefon si datele de contact ale
clientilor/potentialilor clienti ai ANGAJATORULUI.

Dovada apartenentei clientilor/potentialilor clienti se realizeaza cu extrase ale apelurilor telefonice anterioare
pentru numerele de telefonie fixa/mobila apartinand S.C………………………………… SRL.

Dovada incalcarii clauzei de confidentialitate se realizeaza prin inscrisuri de orice natura, extrase apeluri
telefonice, extrase e-mail, declaratii martori, etc.

Prezentele clauze au fost convenite de parti cu luarea la cunostinta a prevederilor art. 20 Codul Muncii precum
si a prevederilor referitoare la raspunderea civila a angajatului in conditiile prevazute in capitolele II, III din
Codul Muncii.

SEMNATURI,

ANGAJATOR ANGAJAT