Codul muncii- despre femei:

 f4) să asigure condiţii egale, pentru femei şi bărbaţi, de îmbinare a obligaţiilor de

serviciu cu cele familiale;
 e) îmbunătăţirea condiţiilor de muncă şi a protecţiei muncii salariaţilor, inclusiv
a femeilor, a tineretului şi a persoanelor cu dizabilităţi;
 Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului
individual de muncă cu: femeile gravide
 Timpul de muncă parțial(munca pe fracțiune de normă)La cererea femeii
gravide, a salariatului care are copii în vîrstă de pînă la 10 ani sau copii cu
dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutela sa) ori a salariatului care îngrijeşte un
membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul
este obligat să le stabilească ziua sau săptămîna de muncă parţială.
 Angajatorul care introduce săptămîna de lucru comprimată are obligaţia de a
respecta dispoziţiile speciale cu privire la durata timpului zilnic de muncă al
femeilor şi tinerilor.
 Nu se admite atragerea la munca de noapte a salariaţilor în vîrstă de pînă la 18
ani, a femeilor gravide, a femeilor care au născut de curând și a celor care
alăptează, 
 (1) Nu se admite atragerea la muncă suplimentară a salariaţilor în vîrstă de pînă
la 18 ani, a femeilor gravide, 
 Nu se admite atragerea la muncă în zilele de repaus a salariaţilor în vîrstă de pînă
la 18 ani, a femeilor gravide.
 Nu se admite atragerea la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare a salariaţilor
în vîrstă de pînă la 18 ani, a femeilor gravide.
 cocediu de odihă = femeilor – înainte de concediul de maternitate sau imediat
după el;
 Concediul de maternitate şi concediul parţial pentru îngrijirea copilului
Femeilor salariate şi ucenicelor, precum şi soţiilor aflate la întreţinerea
salariaţilor, li se acordă un concediu de maternitate
  Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de
graviditate sau de existenţă a copiilor în vîrstă de pînă la 4 ani este interzis.
Refuzul de angajare a unei femei gravide sau a unei persoane cu copil în vîrstă de
pînă la 4 ani din alte cauze trebuie să fie motivat,
 Este interzisă utilizarea muncii femeilor gravide, a femeilor care au născut de
curînd și a celor care alăptează la lucrări subterane în mine, precum şi în orice
alte activități care prezintă riscuri pentru securitatea sau sănătatea lor o
 Limitarea trimiterii în deplasare – femei gravide
 În cazul în care, drept urmare a evaluării riscurilor profesionale în conformitate
cu Legea securității și sănătății în muncă, munca prestată de către o femeie
gravidă, o femeie care a născut de curînd sau una care alăptează se dovedește a
prezenta riscuri pentru securitatea sau sănătatea acesteia ori poate avea
repercusiuni asupra sarcinii sau alăptării, angajatorul ia măsurile necesare
 pentru ca, printr-o modificare temporară a condițiilor de muncă, să excludă
influența factorilor de risc asupra persoanelor menționate.
 Dacă modificarea condițiilor de muncă, prevăzută la alin. (1), nu este posibilă din
motive obiective, femeii gravide, femeii care a născut de curînd sau celei care
alăptează i se acordă o altă muncă,
 Pînă la soluţionarea chestiunii privind acordarea unei alte munci în conformitate
cu alin. (2) –(4) sau în cazul în care schimbarea locului de muncă nu este posibilă
din motive obiective, femeile gravide, femeile care au născut de curînd și cele care
alăptează vor fi scutite de îndeplinirea obligaţiilor de muncă, cu menținerea
salariului mediu pentru zilele pe care nu le-au lucrat din această cauză.
 e interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vîrstă de pînă
la 4 ani
 Nu se admite atragerea la munca în tură continuă a persoanelor în vîrstă de pînă
la 18 ani, a femeilor gravide,