SPECIFICUL

P S I H O LO G I E I
EDUCAŢIONALE
I N T E R C U LT U R A L E
C O N F. U N I V. D R G A V R E L I U C D A N A
MIZA PSIHOLOGIEI
INTERCULTURALE (PIC)
• Dialogul cu diferenţa = proces de învăţare de proporţii, în toate sferele
vieţii sociale;

•„noi suntem şi ei”

• instituţionalizarea învăţării dialogului cu alteritatea.
• Sunt necesare noii lumi cu abilităţi (de comunicare, de cunoaştere, de
intervenţie) adecvate realităţilor ”care vor veni”
REPERE

• recuperarea celeilalte psihologii

– Volkerpsychologie (psihologia popoarelor) – W.Wundt - istorie comparată a
dezvoltării culturale a produselor mentale.
– „feudalizarea disciplinară”
– pledoarie pentru regăsirea celei de-a doua psihologii, a psihologiei culturale,
o redescoperire a autenticului Wundt şi a „moştenitorilor săi săraci” (Cole,
1996/2007, p. 13).
PIC - DEFINIRE

• Psihologia interculturală =
– studiul variabilităţii postulatelor psihologice în funcţie de determinările
culturale (registrul teoretic),
– precum şi studierea formelor specifice de exprimare socială a subiecţilor
inseraţi în culturi diferite (registrul practic).
MIZA CUNOAŞTERII
INTERCULTURALE
• DE CE ESTE IMPORTANTĂ PIC?
• cauze de natură epistemologică - necesară infuzie de relativism:
– J. F. Lyotard (1979 – „Condiţia postmodernă”), postmodernitatea ca epocă
auto-reflexivă, fragmentaristă, caracterizată de „sfârşitul marilor
naraţiuni”,
– I. Wallerstein (1998 – „A sosit vremea incertitudinilor”)
MIZA CUNOAŞTERII
INTERCULTURALE
• cauze de natură socială şi politică:
– necesităţi proiective la nivel social, precum reaşezările
identitare contemporane:
• Procesul unificării europene/globalizare vs. regionalizare
/regăsirea identităţilor pierdute, marginale, provinciale.
MIZA CUNOAŞTERII
INTERCULTURALE
• cauzele de natură pragmatică, legate de nevoia de optimizare
organizaţională.

– „direcţii” de studiu cu finalitate aplicativă (de exemplu,

managementul intercultural, educaţia interculturală, comunicarea
interculturală, abilităţi interculturale, etc.)
MIZA CUNOAŞTERII
INTERCULTURALE
• cauze izvorâte din universalizarea unor probleme sociale:
– fenomene precum terorismul, şomajul, emigrarea, traficul de ființe umane
nu mai pot fi izolate în interiorul unor graniţe politice, fiind
transculturale.

NEVOIA DE NOI COMPETENȚE pentru O LUME NOUĂ (sfârșitul

omogenităților / apusul universalismelor)
PSIHOLOGIA INTERCULTURALĂ: O ALTĂ
MODALITATE DE INTERPRETARE A
SOCIETĂŢII

• Cercetarea implicitului cultural devine astfel un imperativ metodologic.

• G. Jahoda şi B. Krewer (1997) apreciau că modelele canonice ale
psihologiei interculturale se deplasează dinspre studiul unor
dimensiuni ale personalităţii subiecţilor aflaţi în societăţi etnice diferite
(criteriul diferenţiator fiind cel etnic), înspre cel efectuat în cadrul a
două comunităţi înrudite cultural, aflate în proximitate (criteriul
diferenţiator fiind, aşadar, cel social).
SPECIFICUL PSIHOLOGIEI INTERCULTURALE
REGISTRUL CULTURAL

Dimensiuni culturale: ANTROPOLOGIA

Ex.: CULTURALĂ
- Dimensiunile modelului realizat de G. Hofstede (variabila individualism-
colectivism I/C și variabilele conexe: DFP, E, M/F, PTS/L)
PSIHOLOGIA - Dimensiunile modelului valorilor sociale a lui S. Schwartz (10 categorii valorice SOCIOLOGIA
supraordonate la nivel individual, 7 la nivel colectiv). CULTURALĂ
CULTURALĂ
- Dimensiunile modelului A. Fiske (partajarea cu ”celălalt” și variabilele asociate)
- Dimensiunile modelului axiomelor sociale – M. H. Bond & K. Leung (cinism
social și variabilele conexe).

REGISTRUL REGISTRUL REGISTRUL

PERSONALITĂȚII ORGANIZAȚIONAL STRUCTURAL-SOCIETAL

Trăsături de Variabile Variabile macro-sociale:

personalitate: organizaționale:
Ex.:
Ex. Ex.:
- Factori demografici (speranța
- Structura - Stiluri de leadership; de viață, volumul familiei etc);
motivațională a

SOCIOLOGIA ORGANIZAȚIONALĂ
PSIHOLOGIA ORGANIZAȚIONALĂ

personalității; - Rețele de comunicare - Factori care descriu

organizațională; mobilitatea socială (volumul
- Agresivitate; migrației etc);
- - Rețele de putere intra-
- Comportament pro- organizațională; - Variabile economice (PIB/cl,
social; rata inflației etc)
- - Dinamică
- Aptitudini specifice; organizațională. - Variabile subiective (capital
social, speranță socială etc)
- Configurații -
atitudinale.
-
PSIHOLOGIA PSIHO-SOCIOLOGIA SOCIOLOGIA
- ORGANIZAȚILOR
-
MANAGEMENTUL INTERCULTURAL
-