Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DESCRIEREA POSTULUI
I . Denumirea oficială a postului: Instalator incalzire
Poziţia in COR : 713604
Obiectivul specific al muncii:
Realizarea lucrărilor de instalaţii termice şi sanitare
1/6
- pune în functiune si regleazã instalatiile de încãlzire centralã;
- diagnosticheazã si remediazã toate defectiunile ce pot apare la instalatiile termice montate
3.Depozitează şi gestionează
3.1. Materialele sunt depozitate în condiţii de siguranţă, conform normativelor interne.
3.2. Materialele sunt depozitate în ordine, astfel încât să permită identificarea şi utilizarea rapidă.
3.3. Materialele sunt gestionate cu responsabilitate, consumurile fiind înregistrate conform procedurii de
la locul de muncă.
4/6
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de
acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Art. 23 (1): În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor prevăzute la Art. 22, lucrătorii au
următoarele obligaţii:
Să utilizeze corect (conform normelor de Securitate a Muncii) maşinile, aparatura, uneltele,
substanţele periculoase, echipamentele de transport şi ale mijloacelor de producţie;
Să utilizeze corect Echipamentul Individual de Protectie (EIP) acordat şi după utilizare să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
Să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
dispozitivelor de securitate proprii, în special a maşinilor, aparaturii, uneltelor, instalaţiilor
tehnice şi clădirilor şi să utilizeze corect aceste dipozitive;
Să comunice imediat angajatorului sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să le considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţa a sistemelor de protectie;
Să aducă la cunoştiinţa conducătorilor locului de muncă sau angajatorului, accidentele suferite
de propria persoană sau a colegilor de muncă;
Să coopereze cu angajatorul şi cu lucrătorii desemnaţi pentru realizarea măsurilor dispuse de
inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
Să coopereze cu angajatorul în sensul că acesta să se asigure că mediul de muncă şi condiţiile
de lucru sunt sigure şi fără riscuri;
Să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
muncă;
Să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari;
(2) Obligaţiile prevăzute la alin. (1) se aplică, după caz, tuturor participanţilor la procesul de muncă,
potrivit activităţilor pe care aceştia le desfăşoară.
IX.2. Obligaţiile angajaţilor în conformitate cu Legea 307/2006 privind apararea impoptriva
incendiilor ( P.S.I)
În domeniul Situatiilor de Urgenta (apararea impotriva incendiilor si protectia civila) fiecare
salariat are, la locul de munca, urmatoarele obligatii principale:
a) sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor, aduse la cunostinta, sub orice
forma, de administrator sau de conducatorul locului de munca, dupa caz;
b) sa utilizeze substantele periculoase, instalatiile, utilajele, masinile, aparatura si echipamentele,
potrivit instructiunilor tehnice, precum si celor date de administrator sau de conducatorul de munca,
dupa caz;
c) sa nu efectueze manevre nepermise sau modificari neautorizate ale sistemelor si instalatiilor de
aparare impotriva incendiilor;
d) sa comunice, imediat dupa constatare, conducatorului locului de munca orice incalcare a normelor
de aparare impotriva incendiilor sau a oricarei situatii stabilite de acesta ca fiind un pericol de
incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele si instalatiile de aparare impotriva
incendiilor;
e) sa coopereze cu salariatii desemnati de administrator, dupa caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat, care are atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, in vederea realizarii
masurilor de aparare impotriva incendiilor;
f) sa actioneze, in conformitate cu procedurile stabilite la locul de munca, in cazul aparitiei oricarui
pericol iminent de incendiu;
g) sa furnizeze persoanelor abilitate toate datele si informatiile de care are cunostinta, referitoare la
producerea incendiilor.
SPECIFICAREA POSTULUI:
X. Competenţele postului de muncă:
5/6
A.Cunoştinţe:
Cunoştinţe despre tipul şi montarea obiectelor termico - sanitare;
Cunoştinţe tehnice de constucţii şi instalaţii, în special norme şi standarde de calitate
Cunoştinţe de protecţia muncii în construcţii
Cunoştinţe minime de inginerie şi tehnologie privind echipamentele, instrumentele şi modul de
utilizare a acestora în lucrările de instalar a obiectelor termico – sanitare
B.Deprinderi:
De utilizare a aparaturii tehnice specifice activităţii de intsalator în cadrul lucrărilor de
construcţii
De comunicare eficientă cu subalternii şi colegii
De management eficient al timpului
C. Aptitudini
Rezistenţă la oboseală
D. Calităţi personale
Persoană organizată şi meticuloasă, responsabilă
Conştiinciozitate în realizarea sarcinilor
Amabilitate şi adaptabilitate în relaţiile cu superiorii şi alţi angajaţi ai companiei
E. Caracteristici fizice
Condiţii de sănătate care să permită munca pe şantier, confirmată prin examenul medical ( fisa
de aptitudine) în conformitate cu normele legale în vigoare.
XI. Responsabilităţile postului de muncă:
1. În raport cu alte persoane (clienţi, colegi, superiori): comportament politicos, amabil, calm,
deschis.
2. În raport cu aparatura pe care o utilizează: menţinerea în stare de perfectă funcţionare a
aparaturii din dotare.
3. În raport cu securitatea muncii: respectarea ad-literam a normelor de securitatea muncii şi PSI.
4. În raport cu metode şi reguli de lucru: respectarea întocmai a regulilor şi procedurilor de lucru
stabilite prin prezentul document şi în Regulamentul Intern.
XII. Programulde lucru:
1. Program: 8 – 12, 13-17 cu disponibilitate de prelungire până la ora 19,00, include o pauză de
masă de 60 de minute.
2. Natura muncii: preponderent individuală dar şi în echipă, în situaţiile care reclamă. XIII.
Salarizare:
În conformitate cu normele interne ale companiei:calculul valoric al manoperei executate zilnic
de către angajat.
Negocierea manoperei individuale se face anual.
XIV. Posibilităţi de promovare:
Poate obţine mai multe calificări (recunoscute intern) sau poate promova şef de echipă, în funcţie
de competenţele şi experienţa dobândite.
Am luat la cunostinţă:
6/6