Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
GRUPA 122D
Inteligența Artificială reprezintă un domeniu în creștere rapidă care oferă posibilități nelimitate pentru
îmbunătățirea vieții noastre și a afacerilor noastre. Cu toate acestea, utilizarea IA în domeniul resurselor
umane poate veni cu riscuri și provocări. Aceasta este considerată un element central al transformării digitale
a societății și a devenit o prioritate pentru UE.
Se preconizează că viitoarele aplicații vor aduce schimbări enorme, însă IA este deja prezentă în
viața noastră de zi cu zi.
În acest proiect, vom examina modul în care IA poate influența și transforma resursele umane,
precum și riscurile și oportunitățile asociate cu utilizarea IA în acest domeniu.
AI is important for its potential to change how we live, work and play. It has been effectively used
in business to automate tasks done by humans, including customer service work, lead generation, fraud
detection and quality control. In a number of areas, AI can perform tasks much better than humans.
Particularly when it comes to repetitive, detail-oriented tasks, such as analyzing large numbers of legal
documents to ensure relevant fields are filled in properly, AI tools often complete jobs quickly and with
relatively few errors. Because of the massive data sets it can process, AI can also give enterprises
insights into their operations they might not have been aware of. The rapidly expanding population of
generative AI tools will be important in fields ranging from education and marketing to product design.
1.Inteligența artificială
Inteligența artificială este utilizată pe scară largă pentru a oferi internauților recomandări
personalizate, pe baza căutărilor sau achizițiilor lor anterioare, de exemplu, sau a altor tipuri de
comportament online. IA are o importanță enormă în economie, pentru optimizarea produselor, planificarea
inventarelor, logistică etc.
Anumite aplicații de IA pot detecta știrile false și dezinformarea prin extragerea informațiilor
false postate pe platformele de socializare, căutând cuvinte senzaționale sau alarmante și identificând sursele
online considerate oficiale.
Utilizarea IA în procesul de recrutare poate ajuta la identificarea candidaților potriviți mai rapid
și mai eficient, reducând timpul și costurile implicate în procesul de recrutare și selecție.
Inteligența Artificială poate fi folosită pentru a oferi training personalizat angajaților, ceea ce
poate îmbunătăți performanța lor și poate ajuta companiile să își dezvolte forța de muncă în mod eficient.
Inteligența artificială este implicată tot mai mult în sistemele de decizie algoritmice. În multe
situații, cum ar fi accesul la credite, locurile de muncă, tratamentul medical sau sentințele judiciare, impactul
deciziei asupra oamenilor poate fi semnificativ. Deciziile automate pot perpetua diviziunile sociale.
Sistemele IA pot fi influențate de biasul datelor de intrare, ceea ce poate duce la decizii
discriminatorii și nedrepte în procesul de recrutare și selecție. Unii algoritmi folosiți în angajare s-au dovedit
a fi părtinitori împotriva femeilor, de exemplu.
Utilizarea IA poate permite companiilor să ofere training personalizat și să dezvolte planuri de carieră
personalizate pentru angajații lor, ceea ce poate crește angajamentul și satisfacția angajaților.
IA poate fi utilizată pentru strategii de apărare și atac în hacking și phishing sau pentru a viza
sisteme vitale în războiul cibernetic; avantajul principal al sistemelor de arme autonome este potențialul de a
se implica într-un conflict armat cu un risc redus de vătămare fizică.
https://investeste.aevb.ro/
https://republica.ro/
https://www.raytheonintelligenceandspace.com/
https://www.europarl.europa.eu/