_____________________ SRL

FISA CERINTELOR POSTULUI (*

COMPLETARE SAU ANEXA

Cod DI-0200 / DLBF 0230
_____________________ SRL

*)
Model orientativ, va rugam in calitate de angajator, sa parcurgeti modelul anexat si sa-l completati
in mod obligatoriu.

Daca modelul dumneavoastra propriu este incomplet si doriti pastrarea lui, va rugam sa faceti extras
din modelul anexat, fie multiplicand modelul din dosar, fie solicitand un exemplar la nr. tel.:
0721798551 sau la adresa de e-mail: protectiamuncii.dobai@yahoo.com

Atentie deosebita! Se va acorda lucratorilor noi angajati, dar si domeniilor si/sau activitatilor prestate ,
deoarece fisa postului trebuie sa contina clauze de securitate si sanatate in muca si de incadrare.

Data doc. 04.01.2021 Nume prenume Semnatura Pag. doc-7

Aprobat Administrator _____________________ SRL Cod DI-0200 / DLBF 0230
Intocmit Serviciul tehnic Simion Marian Anexe
Verificat Inspector SSM Corbu Gheorghe Revizia -01

Prezentul document reprezinta proprietatea Dobai Invest SRL. Utilizarea partiala sau totala a acestui document
NOTA in orice scop, modificarea sau multiplicarea partiala/ integrala prin orice procedeu (electronic, mecanic,
fotocopiere, etc) fara acordul scris al proprietarului este strict interzis.

1
_____________________ SRL
Compartimentul Resurse Umane Aprob
Angajator

FISA CERINTELOR POSTULUI

Cod DI-0200 / DLBF 0230

(Denumirea postului) ________________________________________________________________

Titular ____________________________________________________________________________

I. POZITIA POSTULUI IN STRUCTURA ORGANIZATORICA

a) muncitori(nr. pe meserii) __________________________________________________________
b) personal tehnic(nr. pe functii)
_______________________________________________________
c) cui ii este subordonat:
_____________________________________________________________

POSTUL
a) cui ii este
subordonat:_____________________________________________________________
 atributi / activitati suplimentare, in calitate de subordonat
____________________________.
b) ce are in subordine (nr. muncitori, tehnicieni, pe functii etc.)
______________________________
 atributii / activitati suplimentare prestate fata de subordonati
__________________________

II. RELATII DE SERVICIU ALE POSTULUI _______________________________________

a) Ce fel de relatii
__________________________________________________________________
b) In cadrul societatii _______________________________________________________________
c) In afara societatii ________________________________________________________________
( da/primeste-dispozitii, intruniri, avize, consultatii, date colaborare, sustine lucrari.)

III. ROLUL POSTULUI

 sfera de activitate (atributie; ce-i revin:)
A. Daca postul este de conducere –sef loc de munca, sef ierarhic - Se va tine cont de decizia de
sef loc de munca din punct de vedere al securitarii sanatatii in munca ( conform Legii 319,
normelor de aplicare a acesteia), cu toate responsabilitatile si drepturile ce decurg din aceasta;
decizia de sef de loc de munca se va anexa la fisa postului respectiv, fiind parte integranta din
aceasta;
B. Conform regulilor interne si a instructiunilor proprii pe aceasta tema, pot exista situatii in
care se impune:
 Evacuarea personalului din punctul, frontul de lucru sau din şantier, ceea ce reprezintă o
măsură extremă care trebuie luată în cazuri excepţionale, cum ar fi : incendii, cutremure,

2
 pericol de prăbuşire, pericol de prăbuşire a unei macarale, pericol de explozie ,etc. Evacuarea
se va desfăşura sub conducerea şi supravegherea conducătorului locului de munca
 Instructiunile pentru pericol grav, masurile de evacuare, sunt documente anexa prezentei fise
de post si vor fi studiate in mod obligatoriu de titularul postului.
 Întreruperea activităţilor, care se va face astfel încât să nu se creeze un pericol suplimentar
prin aceasta. Pentru aceasta, dacă acest lucru se impune, prin personal desemnat de către
angajator se va asigura întreruperea alimentării cu utilităţi a unitatii.
Indiferent de pozitia pe care o ocupa, orice lucrator poate lua masura evacuarii si a
intreruprii activitatilor pe care le desfasoara, in caz de pericol grav , iminent si care
pune in pericol atat propria viata, cat si a celorlalti. Fac exceptie actiunile nejustificate si
injuste.
 Daca titularul fisei postului are atributiuni de reprezentant lucrator pe linie de securitate si
sanatate in munca, urmare alegerii sale de catre lucratori, conform regulamentului intern al
societatii, ulterior numirii in post, la atributiunile mentionate in aceasta se vor anexa si
prevederi legale cuprinse in HG 1425/2006, referitor la acest aspect. Atributiunile
reprezentantului lucratorilor pe linie de securitate si sanatate in munca fac parte integranta din
fisa postului.

IV. ECHIPAMENTE DE MUNCA SAU MIJLOACE INCREDINTATE POSTULUI

(instalatii, utilaje, aparate, unelte, materiale)
a) Cu care lucreaza: _______________________________________________________________
b) Pe care le are in gestiune _________________________________________________________

V. OBIECTIVELE POSTULUI
a) La sarcinile societatii ____________________________________________________________
*)personal, respectiv prin:echipa, sector, sectie, serviciu, etc .

VI. SARCINILE POSTULUI _____________________________________________________

_________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________

VII. DEPLASARI CURENTE

a) Unde si in ce scop _______________________________________________________________
b) Durata medie a unei deplasari
______________________________________________________
1. In raza societatii ____________________________________________________________
2. In afara societatii ___________________________________________________________

VIII. CE DOCUMENTE SEMNEAZA*)

Documentul (categoria de documente) __________________________________________________
*)raportari, acte financiar contabile, de gestiune, de receptie, adeverinte, certificate bonuri, etc.

IX. CONDITII DE LUCRU

1. Locul de munca _________________________________________________________________
2. Ziua de munca __________________________________________________________________
3. Schimbul de lucru _______________________________________________________________
4. Echipamentul ___________________________________________________________________

3
 a) de protectie colectiv
___________________________________________________________
b) de munca ___________________________________________________________________
c) facultativ ___________________________________________________________________
5. Antidoturi
______________________________________________________________________
6. Riscuri de accidentare: conform fisei de expunere la riscuri profesionale prezentata in anexa
si/sau evaluarea factorilor de risc profesional corespunzatoare postului si a riscurilor colective
din aceeasi evaluare; planul de prevenire si protectie cu masurile si responsabilitatile respective,
corespunzator postului va fi deasemenea parcurs
_________________________________________________
7. Echipamentul propriu: (conform listelor interne de acordare, riscurilor de expunere)
a) imbracaminte de lucru ________________________________________________________
b) de protectie individual ________________________________________________________
8. Alte conditii de munca-atentie la zonele cu risc ridicat si specific din societate conform
instructiunilor interne si a masurilor aplicabile in aceste zone
9. Materiale igienico-sanitare ________________________________________________________

X. SPECIFICATIA POSTULUI
1. Sexul
a) Indiferent( da, nu) _______________________________
b) Preferabil (B, F) ________________________________
c) Obligatoriu(B, F) _______________________________
2.Varsta _____________________________________________
 Acceptabil _____________________________________
 Preferabil ______________________________________
 Minima _______________________________________
 Maxima _______________________________________
3. Aptitudini (insusiri) necesare:
a) fizice:
 Forta si rezistenta fizica (muschiulara) _______________________________________
 Viteza de reactie la semnal tipizata (uniforma), gandita(selectiva) subliniati cerinta
______________________________________________________________________
 Indemanare manuala _____________________________________________________
 Vedere ________________________________________________________________
 Auzul _________________________________________________________________
 Rezistenta la mers, stat in picioare ___________________________________________
 Cerinte de ritm reglementat ________________________________________________
 Toleranta echipamentului de protectie ________________________________________
 Rezistenta la zgomot, vibratii _______________________________________________
 Toleranta conditiilor specifice locului de munca(factori ergonomici,zgomot, Vibratii,
praf, temperatura, umiditate
____________________________________________________
 Lumina artificiala, etc. (subliniati factorii in cauza) _____________________________
b) intelectuale:
 Obisnuita ______________________________________________________________
 Buna _________________________________________________________________
 Foarte buna ____________________________________________________________
 Atentie ________________________________________________________________
 Calitati de organizare _____________________________________________________
 Inteligenta practica(sesizare rapida si solutionarea defectiunilor mecanice sau de
organizare a locului de munca
_________________________________________________________

4
  Cunostinte tehnologice _____________________________________________________
c) de caracter
 Disciplina ________________________________
 Punctualitate ______________________________
 Constiinciozitate ____________________________

XI. CONDITII DE OCUPARE A POSTULUI

1. Scoli necesare
a. Nivelul (felul scolii)
___________________________________________________________
b. Meseria(profesia) / specialitatea
_________________________________________________
2. Cursuri necesare
a) Felul cursului(calificare, specializare, perfectionare, specialitatea, durata
________________
Ex. Autorizari speciale necesare pentru exercitarea functiei postului( gestionari, macaragii, instalatori incalziri
ventrale
etc).______________________________________________________________________
3. Vechime
a. Durata _____________________________________________________________________
b. In ce specialitate _____________________________________________________________
4. Alte conditii (abilitati tehnice, echipamente de calcul) ___________________________________

XII. MONOGRAFIE PROFESIONALA

A. Obiectivul si natura profesiei
1. Descrierea profesiei ______________________________________________________________
2. Materii prime, materiale, unelte si masini folosit _______________________________________
3. Natura activitatii ________________________________________________________________
4. Cerinte relative de securitatea muncii si riscuri profesionale--pe tot parcursul executarii sarcinilor
de serviciu se vor respecta legile si regulamentele referitoare la securitatea muncii (Codul
Muncii, Regulamentul Intern, Legea 319, Hg 1425-si Hg 955-Norme Metodologice de aplicare,
Instructiuni specifice si proprii, diferite cerinte minime, doar cateve din aceste legi si
regulamente, lista nefiind exhaustiva;
În mod deosebit, în scopul realizării obiectivelor, lucrătorul are următoarele obligaţii:
a) sa utilizeze corect maşinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport şi alte mijloace de producţie;
b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecţie acordat şi, după utilizare, sa îl
înapoieze sau sa îl pună la locul destinat pentru păstrare;
c) sa nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii, în special ale maşinilor, aparaturii, uneltelor,
instalaţiilor tehnice şi clădirilor, şi sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d) sa comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de munca despre
care au motive întemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienta a sistemelor de protecţie;
e) sa aducă la cunostinta conducatorului locului de munca şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoana;
f) sa coopereze cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, atât timp cat este necesar, pentru a
face posibila realizarea oricăror măsuri sau cerinţe dispuse de către inspectorii de munca şi
inspectorii sanitari, pentru protecţia sănătăţii şi securităţii lucrătorilor;
g) sa coopereze, atât timp cat este necesar, cu angajatorul şi/sau cu lucrătorii desemnaţi, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca şi condiţiile de lucru sunt sigure şi
fără riscuri pentru securitate şi sănătate, în domeniul sau de activitate;

5
 h) sa isi însuşească şi sa respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în
munca şi măsurile de aplicare a acestora,participand la toate sedintele de instruire pa linie de
securitate si sanatate in munca, situatii de urgenta,etc;
i) sa dea relaţiile solicitate de către inspectorii de munca şi inspectorii sanitari.

Fiecare lucrator trebuie sa isi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa,
precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât sa nu expuna la pericol de
accidentare sau imbolnavire profesională atât propria persoana, cat şi alte persoane care pot fi afectate
de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de munca.
B. Cerinte medicale
a) Aptitudini fizice si fiziologice necesare in executatrea profesiei
_________________________
b) Importante
__________________________________________________________________
c) contradictii fizice si fiziologice __________________________________________________
C. Cerinte psihice
a) Aptitudini intelectuale, de atentie, afectiv- volative si de personalitate
____________________
b) Contradictii psihice
___________________________________________________________
D. Pregatire profesionala
a) ___________________________________________________________________________

XIII. PSIHOGRAMA
1. Calitati senzoriale
a. vaz
I. Vedere crepusculara __________________________________________________________
II. Diferentierea culorilor_________________________________________________________
b. auz
I. Sensibilitate absoluta si diferentiala fina
___________________________________________
c. simt muscular
I. sensibilitate kinestezica________________________________________________________
II. sensibilitate de echilibru _______________________________________________________
III. orientare in spatiu(fina)
________________________________________________________

AVIZAT

Compartiment resurse umane Compartiment securitatea muncii

Am luat la cunostinta titular _____________

6
Anexe:
1. Instructiunile pentru pericol grav,
2. Masuri de evacuare,
3. Evaluare riscuri de accidentare si imbolnavire profesionala
4. Atributiuni de reprezentant lucrator pe linie de securitate si sanatate in munca

Reprezentant al lucrătorilor: - persoana aleasă, selectata sau desemnată de lucrători, în

conformitate cu prevederile legale, sa îi reprezinte pe aceştia în ceea ce priveşte problemele
referitoare la protecţia securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în munca;
1. Ca reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă, ales de către şi dintre lucrătorii din întreprindere şi/sau unitate, conform celor
stabilite prin contractul de muncă, regulamentul intern sau regulamentul de organizare şi
funcţionare, trebuie să îndeplinească cerinţele minime de pregătire în domeniul securităţii
şi sănătăţii în muncă, corespunzătoare cel puţin nivelului de bază. Dupa absolvirea
cursurilor respective, se poate face act aditional la contractul de munca pe aceasta tema.
2. Ca reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii
în muncă este consultat, participă şi poate desfăşura următoarele activităţi:
a) colaborează cu angajatorul pentru îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate
în muncă;
b) însoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;
c) ajută lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi
sănătate în muncă;
d) aduc la cunoştinţă angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă
propunerile lucrătorilor referitoare la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;
e) urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;
f) informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.
Angajatorul consulta reprezentanţii lucratorilor şi permit participarea acestora la
discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în munca.
Aplicarea prevederilor mai sus mentionate, implica:
a) consultarea lucrătorilor;
b) dreptul lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor sa facă propuneri;
c) participarea echilibrata.
3. Ca reprezentant al lucrătorilor, ia parte în mod echilibrat sau este consultat în prealabil şi
în timp util de către angajator cu privire la orice măsura care ar afecta semnificativ
securitatea şi sănătatea în munca; desemnarea lucrătorilor, informaţiile la care s-a făcut
referire in lege, recurgerea, după caz, la servicii externe,organizarea şi planificarea
instruirii.
4. Ca reprezentant al lucrătorilor are dreptul sa solicite angajatorului sa ia măsuri
corespunzătoare şi sa prezinte propuneri în acest sens, în scopul diminuării riscurilor
pentru lucrători şi/sau al eliminării surselor de pericol.
5. Ca reprezentant al lucrătorilor nu poate fi prejudiciat din cauza activităţilor prevazute.
6. Ca reprezentant al lucrătorilor, ia la cunostinta ca angajatorul trebuie sa acorde
reprezentanţilor lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor un timp
adecvat, fără diminuarea drepturilor salariale, şi sa le furnizeze mijloacele necesare pentru
a-şi putea exercita drepturile şi atribuţiile care decurg din lege.
7. Ca reprezentant al lucrătorilor are dreptul sa apeleze la autorităţile competente, în cazul în
care considera ca măsurile adoptate şi mijloacele utilizate de către angajator, nu sunt
suficiente pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în munca.
8. Ca reprezentant al lucrătorilor are posibilitatea de a-şi prezenta observaţiile inspectorilor
de munca şi inspectorilor sanitari, în timpul vizitelor de control.