Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1842 - 7.aspecte Din Carta Alba A IMM-urilor - Varianta Scurta
1842 - 7.aspecte Din Carta Alba A IMM-urilor - Varianta Scurta
PAGE \* MERGEFORMAT 5
companii au un randament de sub25% din potenţial, iar
doar11,68%dintrefirmeși-au ocupat capacităţile în proporţie de peste
75%. Situația poate fi considerată una modestă, înrăutățită față de
rezultatele obținute în trecut
Indicatori
PAGE \* MERGEFORMAT 5
numai 18,34%dintre aceştia intenţionează să acceseze fondurile structurale în 2016, o pondere
relativ scăzută, cu un trend negativ.
Luând în considerare intenţiile de accesare a fondurilor structural după domeniul în care
activeazăIMM-urile,se constată un interes mai mare în rândul firmelor din turism (36,67%) şi mai
scăzut în rândul întreprinderilor din construcții – 9,89%.
PAGE \* MERGEFORMAT 5
de salariaţi (3,19%) şi restructurarea procesului de luare a deciziilor
(1,92%).
În anul 2015, cele mai frecvente priorităţi manageriale indicate
de către întreprinzători sunt (vezi figura 7.5): amplificarea activităţii de
marketing (43,34%), achiziţia de tehnică nouă (20,44%), diversificarea
producţiei (15,42%), construcţia de clădiri (14,23%), pregătire intensă a
forţei de muncă (13,87%), înlocuirea utilajelor (11,50%), informatizarea
activităţilor (9,76%), restructurări şi modernizări manageriale (9,22%),
introducerea sistemelor moderne de gestiune a calităţii (6,75%) şi
combaterea şi limitarea poluării (5,75%).
Doar 10,49% din IMM-uri au apelat la serviciile unui consultant
extern în anul 2015, sugerând existenţa unor bariere explicite sau tacite
care obstrucţionează dezvoltarea unor relaţii stabile şi avantajoase între
mediul de afaceri productiv şi furnizorii specializaţi de know-how
managerial, financiar-contabil, de marketing, juridic, tehnic etc.
Finantare
PAGE \* MERGEFORMAT 5
Angajare personal
Peste 92% din firme au angajat mai puţin de 5 salariaţi şi doar 1,47%
din IMM-uri au încadrat în muncă mai mult 20 de persoane.
Cele mai frecvente criterii de apreciere a salariaţilor întâlnite în cadrul
IMM-urilor sunt: experienţa (în 58,49% dintre organizații), cunoştinţele
şi abilităţile de specialitate deţinute (50,91%), competenţa în domeniul
de activitate (49,73%%), fidelitatea faţă de firmă (36,77%), spiritul de
responsabilitate (35,40%), gradul de implicare în companie (35,13%),
conştiinciozitatea (34,31%) și capacitatea de efort (30,47%).
Informatizare
PAGE \* MERGEFORMAT 5