INFORMARE/SCRISOARE DE ANGAJARE

În conformitate cu art. 17 din Legea 53/2003 – Codul Muncii republicat

Emisa la data de 07.06.2022

Către: VIITOR ANGAJAT DL GEORGESCU

Vă informă m că începâ nd cu data 08.07.2022 urmează să începeți activitatea la societatea ......................

contractul individual de muncă conținâ nd în principal urmă toarele clauze:

a) Identitatea părților:
- xx - Angajator
- Salariat : xxxxx

b) Locul de munca/sediul:
Activitatea se desfă şoară la Sediul Operational – Sector 1, ........, precum și în afara acestuia, inclusiv in
orice alte locații ale angajatorului in care angajatul este obligat sa se deplaseze sau sa isi desfasoare
activitatea sa în vederea îndeplinirii atribuțiilor, responsabilită ților și obligațiilor sale, in funcție de
nevoile societă ții în acest sens. In sensul prezentei, partile stabilesc ca in momentul in care nevoile
angajatorului presupun desfasurarea activitatii salariatului in alt punct de lucru, schimbarea locului de
munca intervine unilateral din partea angajatorului.

c) Funcția/ocupația Referent Resurse Umane COD COR 333304

d) Criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului -
sunt stabilite în Fisa Postului Anexa la contractul individual de muncă ;
e) Riscurile specifice postului - NU
f) Durata contractului:
- Neterminată, urmâ nd să înceapă activitatea la data de 08.07.2022
g) Durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul: 20 de zile lucră toare, în raport cu durata
muncii;
h) Condițiile de acordarea a preavizului de că tre pă rțile contractante și durata acestuia: 45 zile
lucră toare in cazul demisiei pt functii de conducere; 20 de zile lucr pt fuct de executie;20 de zile
lucratoare in cazul desfiintarii locului de munca de catre angajator;
i) Salariul de bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale:6.000 lei + bonuri de masă în
valoare de 30 lei/zi, salariul plă tibil la data de 15 a lunii urmă toare pentru lichidare;
j) Durata normala a muncii, exprimata în 8 ore/zi și 40 ore/să ptă mâ nă . Programul de lucru: 09:00-18
de luni pana vineri cu o ora pauza de masa(interval 12-15);
k) durata perioadei de proba: 90 zile calendaristice, pe durata sau la sfâ rșitul perioadei de probă ,
contractul individual de muncă poate înceta printr-o notificare scrisă , fă ră preaviz, la inițiativa orică reia
dintre pă rți, fă ră a fi necesară motivarea acesteia.

Angajator,
SALARIAT