MODEL

DECIZIE NR. ...... din .../.../....

În urma instituirii măsurilor de prevenire a răspândirii infectării cu coronavirus (COVID-19), precum și a

recomandărilor venite din partea Ministerului Sănătății și Ministerului Muncii și Protecției Sociale, a
dispozițiilor Hotărârii 6/2020 privind aprobarea unor măsuri suplimentare de combatere a noului
Coronavirus, a dispozițiilorDecretului nr. 195/2020 privindinstituireastării de urgență pe teritoriulRomâniei,
precum și a prevederilor art. 52 alin. (1) lit. c) și art. 53 din Legea nr. 53/2003 privindCodulMuncii,

Angajatorul ....................................................................., cu sediul în ...........................................................................,

înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ......................................, având CUI ..........................., reprezentat legal
prin ......................................................................., în calitate de administrator, emite următoarea:

DECIZIE

Art. 1 Pentru perioada .../.../..... - .../.../.... (sau până la încetarea situației prevăzute de Hotărârea nr. 6/2020
privind aprobarea unor măsuri suplimentare de combatere a noului Coronavirus) contractele individuale de
muncă al salariaților companiei .................................se vorsuspenda temporar, în baza art. 52 alin. (1) lit. c) din
Legea nr. 53/2003.

Art. 2 Salariații vor beneficia de o indemnizație plătită din fondul de salarii în cuantum de 75% din salariul de
bază corespunzător locului de muncă ocupat. Sumele corespunzătoare fiecărui salariat vor fi comunicate
individual, prin grija Departamentului de Resurse Umane.

Art. 3 Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activității, salariaţii se vor afla la dispoziţia
angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Art. 4 Cu îndeplinirea dispozițiilor prezentei decizii se însărcinează Departamentul de Resurse Umane.

Art. 5 Dispozițiile prezentei decizii intră în vigoare la data .../.../.... .

Angajator, Data,

............................................................ ................................................

DECIZIAnr.__/___.03.2020.
 de întrerupere / reducere temporară a activităţii

Subsemnatul(a)____________________, in calitate de administrator al

societatii____________________________ S.R.L,

având în vedere amploarea situaţiei cauzate de răspândirea virusului COVID-19, precum şi

măsurile de prevenire a răspândirii virusului, dispuse de către autorităţile naţionale si europene, de riscurile
pentru sanatatea salariatilor si clientilor generata de rata mare de infectare si contaminare, precum și
declararea „Pandemiei” de către Organizația Mondială a Sănătății la data de 11.03.2020,

tinand cont de Decretul de declarare a stării de urgenţă pe intreg teritoriul Romaniei, numarul
195/16.03.2020 emis de Presedintele Romaniei, de Hotărârile Comitetului Național pentru Situații
Speciale de Urgență, OrdonantaMilitara nr.1 si nr.2/2020,

DECID

Art.1. Incepand cu data de ___.03.2020 si pana la data incetarii starii de urgenta, ori emiterea unei alte
decizii de reluare a activitatii societatii, salariatilor societatii mentionati in Tabelul Anexa nr.1 la prezenta
decizie, ce face parte integranta din decizie, li se suspenda temporar contractile individuale de muncă, din
iniţiativa angajatorului, potrivit art.52 alin.(1) lit.c) din Legea nr.53/2003 — Codul muncii, republicată, cu
modificările şi completărileulterioare, ca urmare a efectelor produse de coronavirusul SARS-CoV-2 asupra
activitatii societatii.

Art.2. Pe durata reducerii / întreruperii temporare a activităţii, salariaţii societatii mentionati in Tabelul Anexa nr.1
la prezenta decizie, implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoarăactivitate, beneficiază de o
indemnizaţie de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Art.3. Pe durata reducerii / întreruperii temporare a activităţii, salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului,
acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Art.4.Prezenta decizie se va comunica tuturor salariatilor mentionati in Tabelul Anexa nr.1 la prezenta decizie.
Decizie se poate ataca cu contestatie la Tribunalul in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca
reclamantul, in termen de 45 zile calendaristice.

Administrator,
Noutati despre somajul tehnic. Aproape tot ce stiam din OUG 30, acum s-a schimbat. Mai jos gasiti o analiza a
noilor reglementari

1. Beneficiarii indemnizatiei de somaj tehnic:

- toti sariatii aflati in somaj tehnic, ai angajatorilor care reduc total sau partial activitatea pe perioada
starii de urgenta, conform unei declaratii de propria raspundere a angajatorului

- daca un salariat are mai multe CIM-uri la angajatori diferiti, si cel cu norma intreaga nu este
suspendat, atunci NU beneficiaza de somaj tehnic la ceilalti angajatori

- daca un salariat cu mai multe CIM-uri are toate contractele suspendate, beneficiaza de somaj tehnic
doar la CIM-ul cel mai avantojos

S-au eliminat prevederile legate de obtinerea CSU, micsorarea incasarilor cu minim 25%, "capacitate
financiara", 75% din numarul salariatilor aflati in somaj tehnic de la angajatorii care nu au fost
inchisi prin ordonanta militara.

2. Cuamtumul indemnizatiei suportate din bugetul asigurarilor de somaj:

- indemnizațiile de care beneficiază salariații se stabilesc la 75% din salariul de bază corespunzător locului de
muncă ocupat și se suportă din bugetul asigurărilor pentru șomaj, dar nu mai mult de 75% din câștigul salarial
mediu brut (care este in valoare de 5429 lei, deci 75% x 5429 = 4072 lei)

- s-a scos prevederea referitoare la 75% dintre salariati trimisi in somaj tehnic

- angajatorul poate suplimenta indemnizatia de somaj tehnic, peste cei 75% obtinuti din bugetul
asigurarilor de somaj

3. Modalitatea de obtinere a platii indemnizatiei din bugetul asigurarilor de somaj:

- angajatorul va depune prin posta electronica, la AJOFM, o cerere semnata si datata + declaratia pe propria
raspundere + lista sariatilor aflati in somaj tehnic.

- modelul de declaratie inca nu este stabilit, se stabileste ulterior prin ordin al ministrului muncii

- angajatorul isi asuma raspunderea pentru veridicitatea si corectitudinea datelor

- plata sumei din bugetul asigurarilor de șomaj se face in baza cererii depuse, în cel mult 15 zile de la depunerea cererii

- angajatorul plătește indemnizația către salariat în termen de maxim 3 zile lucrătoare de la încasarea acesteia.
Atentie!!! sumele decontate sunt obtinute de catre angajatori de la AJOFM vin din fonduri europene,
deci, dupa aceasta perioada, vor urma controale!.

Atentie!!! ajutorul de somaj tehnic va fi decontat din bugetul asigurarilor de somaj doar pe
perioada starii de urgenta!

4. Impozite si contributii care se platesc pentru indemnizatia de somaj tehnic:

Se retin: CAS+CASS+Impozit

NU se datoreaza CAM
- pe perioada șomajului tehnic, angajatul beneficiază de stagiu de cotizare, fără plata contribuției, pentru sănătate
și concedii medicale.