Lista Intre Bari Pentru Situl MAI NR

1. Potrivit Legii integrității nr. 82 din 25.05.
2017, noțiunea de Factor de risc semnifică
2. Conform Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale. În procesul
îndeplinirii atribuţiilor lor de serviciu, subiecții declarării sunt obligați să respecte următoarele
principii generale de evitare a conflictelor de interese
3. Potrivit Regulamnetului cu privire la organizarea pregătirii fizice și sportului în cadrul MAI, aprobat
prin ordinul MAI nr. 69 din 16.03.2017, Rezultatele finale obținute la pregătirea fizică se
consemnează:
4. Conform Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale, Cerinţa
privind declararea averii şi a intereselor personale se include în toate
5. Conform Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne, Rezultatele evaluării performanţelor profesionale ale funcţionarului
public cu statut special se iau în considerare la luarea deciziilor cu privire la
Ministerului Afacerilor Interne, cerinţele pentru angajarea în funcţii publice cu statut special sunt
7. Conform Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, agentul public are obligaţia să:
8. Conform Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, sunt infracţiuni următoarele acte de corupţie:
Ministerului Afacerilor Interne, perfecţionarea proprie la capitolul pregătirii profesionale este:
10. Conform Legii nr. 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal, Prelucrarea
datelor cu caracter personal se efectuează
11. Care sunt subiecții în domeniul discriminării conform Legii nr.121 din 25.05.2012 cu privire la
asigurarea egalității
12. Conform HG nr. 460 din 22.06.2017 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 288 din 16
decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul MAI, În calitate de mentor
pentru angajatul debutant este desemnat
13. Potrivit prevederilor Regulamentului cu privire la distincțiile MAI, aprobat prin ordinul MAI nr. 51
din 18.02.2015, Înaintarea propunerilor privind conferirea distincţiilor MAI ţine de
14. Potrivit Regulamentului cu privire la formarea profesională continuă a funcţionarilor publici cu statut
special din cadrul MAI, aprobat prin ord. MAI nr. 114 din 04.05.2017, Formarea profesională
Ministerului Afacerilor Interne, nu este stabilit termen de aflare în gradul special de
16. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne, care este termenul de aplicare a sancțiunii disciplinare
Ministerului Afacerilor Interne, funcţionarul public cu statut special are obligaţia, ca în cazul
faptelor de corupţie ori de influenţă necorespunzătoare săvîrşite personal sau cele săvîrșite de către
alți funcţionari publici cu statut special despre care a luat cunoştinţă
18. Potrivit Regulamentului cu privire la organizarea pregătirii fizice și sportului în cadrul MAI, aprobat
prin ordinul MAI nr. 69 din 16.03.2017, testul la evaluarea nivelului de pregătire fizică este
obligatoriu pentru:
Ministerului Afacerilor Interne, care este limita de vîrstă pentru subofițeri în funcții cu statut special
20. Potrivit Regulamentului cu privire la organizarea pregătirii fizice și sportului în cadrul MAI, aprobat
prin ordinul MAI nr. 69 din 16.03.2017, evaluarea nivelului de pregătire fizică pentru angajații MAI
se efectuează, obligatoriu la finele anului de studii luând în considerare
decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul MAI, specificați care sînt
nivelurile ierarhice profesionale aferente categoriilor de funcții de nivel B02 și C01
22. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la organizarea pregătirii fizice și sportului în cadrul
MAI, aprobat prin ordinul MAI nr.69 din 16.03.2017, Care sunt categoriile de solicitare la
organizarea pregătirii fizice a angajaţilor MAI
Ministerului Afacerilor Interne, funcţionar public cu statut special este
Ministerului Afacerilor Interne, gradul special poate fi retras:
decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul MAI, funcționarul public cu
statut special poate pe lângă funcţia pe care o deţine cumula
decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul MAI, gradul special de
comisar principal, locotenent-colonel, locotenent colonel al s/i poate fi acordat de către
27. Conform prevederilor HG nr. 460 din 22.06.2017 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.
288 din 16 decembrie 2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul MAI, în corpul de
ofiţeri sunt următoarele niveluri ierarhic profesionale:
din 18.02.2015, sunt următoarele tipuri de distincţii:
din 18.02.2015, Pentru merite deosebite,
______________________________________________________________ spre decorare cu una
dintre distincţiile de stat ale Republicii Moldova.
30. În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, termenul în care avertismentul își produce efectul este
special din cadrul MAI, termenul în care mustrarea aspră își produce efectul este
special din cadrul MAI, termenul în care mustrarea își produce efectul este:
33. Conform prevederilor HG Nr. 460 din 22.06.2017, pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii
nr.288 din 16 decembrie 2016, transferul funcţionarului public cu statut special se face
34. Conform, Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a personalului

Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Ordinul MAI nr.552 din 12.09.2019, pot participa la
concursul de selectare la cursurile de formare managerial pentru ocuparea funcțiilor de conducere de
nivel ierarhic A03, angajații care:
35. Conform Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, circumstanţa de orice gen care permite, încurajează,
provoacă apariţia manifestărilor de corupţie în cadrul entităţii publice sau care le perpetuează, este:
36. Conform Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, imixtiune în activitatea profesională a agentului
public din partea terţelor persoane, manifestată prin presiuni, ameninţări sau rugăminţi, în vederea
determinării acestuia să își desfăşoare activitatea profesională într-un mod anumit, atunci cînd
imixtiunea dată este ilegală şi nu este însoţită de promisiunea, oferirea sau darea, personal sau prin
mijlocitor, de bunuri, servicii, privilegii sau avantaje sub orice formă, ce nu i se cuvin (nu întruneşte
elementele unei infracţiuni), este
37. Conform Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, agenţii publici au obligaţia să depună declaraţia de
avere şi interese personale:
38. Conducătorul entităţii publice, în legătură cu identificarea şi tratarea conflictelor de interese, conform
Legii integrității nr. 82 din 25.05.2017, are obligația:
39. Termenul de depunere a declarației de avere și interes personal, conform Legii nr. 133 din
17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale:
40. În conformitate cu Legea nr. 288 din 16.12.2016 privind funcţionarul public cu statut special din
cadrul Ministerului Afacerilor Interne), Perioada de probă durează
41. La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public cu statut special debutant (Legea nr. 288 din
16.12.2016 privind funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne):
special din cadrul MAI, Termenele în care sancţiunile disciplinare aplicate produc efecte sunt
următoarele
43. În exercitarea atribuţiilor de serviciu, angajatul MAI supus influenţei necorespunzătoare este obligat:
44. Indicaţi varianta corectă:
45. Încălcarea prevederilor Codului de etică şi deontologie al funcţionarului public cu statut special din
cadrul Ministerului Afacerilor Interne poate atrage
46. Funcţionarul public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne îşi asumă
responsabilitatea respectării prevederilor Codului de etică şi deontologie al funcţionarului public cu
statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne:
47. Pentru soluţionarea unor interese personale sau ale altor persoane, funcţionarul public cu statut
special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne:
48. Codul de etică şi deontologie al funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne, aprobat prin HG nr.629/2017 reglementează
49. Conform, Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalității, discriminarea poate fi
eliminată prin:
50. Conform, Legii nr. 133 din 08.07.2011 privind protecția datelor cu caracter personal, consimţământul
subiectului datelor cu caracter personal nu este cerut în cazurile în care prelucrarea este necesară
pentru
51. Conform, Statutului disciplinar al funcționarului public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne, aprobat prin HG nr.409/2017, angajatorul este obligat, în cazul când, funcţionarul
îşi exercită activitatea într-o funcţie aflată în subordinea nemijlocită a unei rude pe linie dreaptă sau
colaterală:
52. De către cine și în ce termen se aplică sancțiunea disciplinară, conform? Statutului disciplinar al
funcționarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne. aprobat prin HG
nr.409/2017.
53. Conform, Statutului disciplinar al funcționarului public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne, aprobat prin HG nr.409/2017, sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată:
54. Codul de etică și deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI
reglementează:
55. Conform, Codului de etică și deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI,
angajatul care a aplicat forța fizică, mijloacele special sau armele de foc, este obligat:
56. Scopul fişei de post:
57. Funcţionarul public cu statut special, indiferent de nivelul ierarhic la care îşi desfăşoară activitatea,
este responsabil personal de:
58. Legea nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale, Declaraţia de avere
şi interese personale se depune:
59. Hotărârea de Guvern nr. 629/2017 pentru aprobarea Codului de etică și deontologie al funcționarului
public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Încălcarea prevederilor Codului de
etică şi deontologie al funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor
Interne poate atrage
60. Hotărârea de Guvern nr. 629/2017 pentru aprobarea Codului de etică și deontologie al funcționarului
public cu statut special din cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Prin asigurarea şi garantarea unor condiţii adecvate pentru dezvoltarea calităţilor personale şi
profesionale ale subalternilor, funcţionarului public cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne care deţine funcţie de conducere, urmăreşte drept scop
61. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, Prin
discriminare directă se înțelege:
62. În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarul public cu statut
special din cadrul MAI, Raportul de serviciu al funcţionarului public cu statut special se modifică
prin:
special din cadrul MAI, Sancțiunile aplicate se iau în vedere la:
64. În conformitate cu prevederile Statutului disciplinar al funcționarului public, aprobat prin HG nr. 409
din 07.06.2017, În cazul încălcării disciplinei de serviciu şi prevederilor legislaţiei în vigoare de către
un subaltern, conducătorul este în drept de:
special din cadrul MAI, Transferul funcţionarului public cu statut special se face:
special din cadrul MAI,Exercitarea temporară a unei funcții publice cu statut special vacante sau
temporar vacante (asigurarea interimatului funcției) poate avea loc pe o perioadă de:
special din cadrul MAI, Cea mai ușoară sancțiune disciplinară care poate fi aplicată funcționarului
public cu statut special este
68. Reprezentarea grafică a structurii organizatorice este asigurată de:
69. Conform Ordinului Nr.114 din 04.05.2017 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind formarea
profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI”, formarea
profesională este:
profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI”, pregătirea de bază a
angajaților care activează pe schimburi se desfășoară:
profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI”, Dezvoltarea
competențelor prin activităţi de formare şi de altă categorie a cunoştinţelor şi deprinderilor
profesionale, se referă la programe:
72. În conformitate cu prevederile HG nr 629 din 08.08.2017, privind aprobarea Codului de etică și
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Funcţionarului public cu statut
special îi este interzis:
73. În conformitate cu prevederile Legii nr. 16 din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese,
definiți noțiunea de ,,conflict de interese
74. În conformitate cu prevederile Legii nr. 16 din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de interese,
funcționarul public cu statut special va anunța, în scris, șeful ierarhic superior sau organul ierarhic
superior despre apariția interesului personal sau a persoanelor apropiate, odată cu necesitatea luării
deciziei în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, în termen de:
75. Actul normativ are caracter:
76. Cine implementează sistemul de control intern managerial conform Standardelor naţionale de control
intern în sectorul public, ţinînd cont de complexitatea şi domeniul de activitate al entităţii publice?
77. Unde se organizează și se realizează activitățile de control?
78. Cine este responsabil de elaborarea registrului riscului?
79. Funcţiile publice cu statut special se clasifică după cum urmează:
80. În temeiul pct.6, subpct.4 din Regulamentul cu privire la evaluarea performanțelor profesionale ale
funcționarului public cu statut special și carabinierului din cadrul MAI aprobat prin Ordinul MAI
nr.561/2020, perioada evaluată este
81. Ce reprezintă Declarația de avere și interese personale, conform Legii nr.133 din 17.06.2016 privind
declararea averii și a intereselor personale:
82. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr.561 din 31.12.2020 privind aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea are drept scop:
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea se realizează în
conformitate cu următoarele principii de bază:
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a
performanțelor profesionale se efectuează în privința la toți angajații care:
85. În conformitate cu prevederile Ordinului Nr.561 din 31.12.2020 privind aprobarea Regulamentului
cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut special şi
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatului i se conferă unul din
următoarele calificative de evaluare:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada în care se desfășoară procedura de
evaluarea performanțelor profesionale este:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Obiectivele pot fi revizuite/stabilite de către
evaluator dacă:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada evaluată este:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatul evaluat este:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Activitatea de evaluare este o obligație de
serviciu a
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajaților care s-au încadrat în
serviciu/reluat activitatea pe parcursul perioadei evaluate, Obiectivele individuale li se stabilesc în
termen de 30 de zile de la data numirii în funcție/reluării activității/absolvire dacă până la finele
anului au rămas:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Contrasemnatar este:
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluator este:
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, În cazul în care raportul de
serviciu al angajatului evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile legii, evaluarea
angajaţilor se face:
95. În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a
performanțelor profesionale se efectuează în privința la toți angajații care:
96. În conformitate cu prevederile Ord. MAI nr.561 din 31.12.2020 „Pentru aprobarea Regulamentului
carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne” Evaluatorul are obligaţia până la încetarea,
suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu, să realizeze evaluarea parțială a angajaţilor din
subordine în:
97. 81. În conformitate cu prevederile Ord. MAI nr.561 din 31.12.2020 „Pentru aprobarea
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne” În cazul în care evaluatorul se
află în imposibilitatea de drept sau de fapt constatată prin act administrativ de a realiza nemijlocit
evaluarea, calitatea de evaluator revine:
special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr. 114 din 04.05.2017, Activităţile de instruire la
compartimentele pregătirii de bază se organizează, anual, în perioada:
special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr. 114 din 04.05.2017, La compartimentul
pregătirea de specialitate, anual, se repartizează următorul număr de ore:
100. 81. Potrivit Regulamentului cu privire la formarea profesională continuă a

funcţionarilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr. 114 din
04.05.2017, Orele la pregătirea generală se organizează:

04.05.2017, Orele la pregătirea de specialitate se organizează:
04.05.2017, Îndrumarea profesională se exercită asupra următoarelor categorii de persoane:

04.05.2017, Îndrumarea profesională se exercită asupra următoarelor categorii de persoane:
104. 81. Conform Ordinului Nr.114 din 04.05.2017 „Cu privire la aprobarea
Regulamentului privind formarea profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din
cadrul MAI”, Pregătirea de bază a angajaților care activează pe schimburi se desfășoară:
cadrul MAI”, Identificarea necesarului de instruire se realizează pentru:
cadrul MAI”, Formarea profesională este:
107. Conform Ordinului Nr.114 din 04.05.2017 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind
formarea profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI”, Pregătirea
profesională, care conduce la dobândirea competențelor necesare exercitării unei noi specialități în alt
domeniu de specialitate, se referă la programe:
108. Conform Ordinului Nr.114 din 04.05.2017 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind
formarea profesională continuă a funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI”, Pregătirea
profesională, care reprezintă dobândirea cunoştinţelor, priceperilor şi deprinderilor într-un domeniu
specific din sfera aceleiaşi specialităţi, se referă la programe
109. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a

personalului ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Ordinul MAI nr.552/2019 și modificat prin
430/2020, Cursurile de formare managerială pot fi de nivelul:
430/2020, Candidații care doresc să participe la concursul de selectare la cursurile de formare
managerială, prezintă conform termenului stabilit informația:

430/2020, Formulare de participare la concursul de selectare la cursurile manageriale se depun:

430/2020, Pot participa la concursul de selectare la cursurile mangeriale candidații care:

430/2020, La concursul de selectare la cursurile de formare managerială, se consideră admis
candidatul care a obținut:
114. Conform prevederilor Metodologiei cu privire la confirmarea certificatelor/diplomelor de

absolvure a programelor de formare inițială, continuă ori managerială, aprobat prin Ordinul MAI nr.
399/2019 și modificată prin 425/2020, Confirmarea nivelului superior de formare managerială se
realizează pentru candidații care:

absolvure a programelor de formare inițială, continuă ori managerială, aprobat prin Ordinul MAI nr.
399/2019 și modificată prin 425/2020, Programele de formare managerială se confirmă dacă
îndeplinesc cumulativ următoarele condiții:

absolvure a programelor de formare inițială, continuă ori managerială, aprobat prin Ordinul MAI
nr.399/2019 și modificată prin 425/2020, Candidații admiși pentru echivalarea programelor de
formare managerială, nu desfășoară proba de evaluare dacă:
117. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii,
Faptele de discriminare sunt pasibile:
Se consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale angajatorului:
În componenţa Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, poate
fi numită:
Plângerea se examinează:
Plângerea cu privire la fapta de discriminare poate fi depusă la Consiliul pentru prevenirea şi
eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, în termen de:
Subiecţii cu atribuţii în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării şi asigurării egalităţii sânt:
123. Potrivit Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și raportare a cazurilor

de discriminare după criterial de sex, hărțuire și hărțuire sexuală în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, aprobat prin Ordinul MAI nr.392 din 04.09.2020, Rapoartele privind implementarea politicii
naţionale de asigurare a egalităţii de şanse între femei şi bărbați în cadrul instituției, vor reflecta
inclusiv situația despre cazurile cu privire la:
124. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și

raportare a cazurilor de discriminare după criteriul de sex, hărțuire și hărțuire sexuală, aprobat prin
Ordinul MAI nr.392 din 04.09.2021, Care sunt atribuțiile Unității gender?:
125. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și
raportare a cazurilor de discriminare după criteriul de sex, hărțuire și hărțuire sexuală, aprobat prin
Ordinul MAI nr.392 din 04.09.2021, Care sunt atribuțiile Grupului coordonator în domeniul gender:
126. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Control intern
managerial, semnifică:
127. În conformitate cu prevederile Regulamentului prind organizarea și funcționarea sistemului de

control intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.350 din 05.08.2020, Sistemul
de control intern managerial include:
128. În conformitate cu prevederile Regulamentului prind organizarea și funcționarea sistemului de

control intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.350 din 05.08.2020, Riscul
reprezintă orice:

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Responsabilitatea
de organizare a sistemului de control intern managerial în cadrul autorităților administrative și
instituțiilor din subordinea MAI revine:

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Registrul
riscurilor pe subdiviziune se aprobă de către:

intern managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura,
organizațională a ministerului, a autorităților administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se
actualizează:
132. În conformitate cu prevederile Hotărărîrii Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare
a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul
funcţionarului public, Fişa postului se elaborează de către:

funcţionarului public, Conducătorul ierarhic superior:

funcţionarului public, Regulamentele subdiviziunilor structurale ale autorității se aprobă de către:

funcţionarului public, Fișa postului se aduce la cunoștința angajatului:
136. În conformitate cu prevederile Hotărărîrii Guvernului nr. 201/2009 privind punerea în aplicare
funcţionarului public, Fișa postului are următorele sarcini:
137. Prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a funcționarilor publici

cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, reglementează,
temeiul, condițiile și modul de asigurare de stat obligatorie legate de:
138. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

funcționarilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din
20.12.2017, Plata îndemnizației de aigurare a angajatului MAI, nu se efectuează dacă evenimentul a
survenit:

funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din
20.12.2017, Plata îndemnizației unice sau compesației lunare se achită din bugetul de stat angajaților
MAI în caz de:

funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din
20.12.2017, Care din următoarele situații se consideră ca aflare a angajatului în exercitarea
atribuțiilor de serviciu:

Lista Intre Bari Pentru Situl MAI NR

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Lista Intre Bari Pentru Situl MAI NR

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

1. Potrivit Legii integrității nr. 82 din 25.05.

2017, noțiunea de Factor de risc semnifică

34. Conform, Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a personalului

44. Indicaţi varianta corectă:

56. Scopul fişei de post:

68. Reprezentarea grafică a structurii organizatorice este asigurată de:

75. Actul normativ are caracter:

77. Unde se organizează și se realizează activitățile de control?

78. Cine este responsabil de elaborarea registrului riscului?

79. Funcţiile publice cu statut special se clasifică după cum urmează:

100. 81. Potrivit Regulamentului cu privire la formarea profesională continuă a

101. 81. Potrivit Regulamentului cu privire la formarea profesională continuă a

103. 81. Potrivit Regulamentului cu privire la formarea profesională continuă a

109. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a

111. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a

112. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a

113. Conform prevederilor Regulamentului cu privire la formarea și dezvoltarea managerială a

114. Conform prevederilor Metodologiei cu privire la confirmarea certificatelor/diplomelor de

115. Conform prevederilor Metodologiei cu privire la confirmarea certificatelor/diplomelor de

116. Conform prevederilor Metodologiei cu privire la confirmarea certificatelor/diplomelor de

123. Potrivit Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și raportare a cazurilor

124. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și

126. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

127. În conformitate cu prevederile Regulamentului prind organizarea și funcționarea sistemului de

128. În conformitate cu prevederile Regulamentului prind organizarea și funcționarea sistemului de

129. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

130. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

131. În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control

133. În conformitate cu prevederile Hotărărîrii Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare

134. În conformitate cu prevederile Hotărărîrii Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare

135. În conformitate cu prevederile Hotărărîrii Guvernului nr.201/2009 privind punerea în aplicare

137. Prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a funcționarilor publici

138. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

139. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

140. În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

S-ar putea să vă placă și