2 5246912772427485857

CHESTIONARUL
cu întrebări pentru evaluarea cunoștințelor la Pregătirea generală

a angajaţilor cu statut special din cadrul subdiviziunilor IGP pentru anul 2021
1. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, petiție

reprezintă:
orice cerere, sesizare sau propunere adresată unei autorități publice de către o persoană fizică sau
juridică.
2. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin cerere se
solicită:
emiterea unui act administrativ individual sau efectuarea unei operațiuni administrative.
3. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin sesizare:
se informează autoritatea publică cu privire la o problemă de interes personal sau public.
4. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, prin propunere se
urmărește:
realizarea de către autoritatea publică a unor acțiuni de interes public.
5. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, cererea prealabilă
este:
instituția care oferă o cale de soluționare prejudiciară a litigiilor administrative.
6. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Comunicarea
interinstituțională și comunicarea cu participanții sau cu publicul în cadrul procedurii administrative se face prin/sau :
orice mijloc (verbal, poștă, telefon, fax, poștă electronică etc.), acordîndu-se prioritate mijloacelor care
asigură o mai mare eficiență, rapiditate și economie de costuri.
7. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, În cazul depunerii
unei petiţii, autoritatea publică este obligată:
să inițieze o procedură administrativă.
8. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, În cazul în care
petiţionarul solicită confirmarea înregistrării cererii, autoritatea publică este obligată :
să-i confirme petiționarului în scris data și numărul de înregistrare.
9. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Dacă petiţia ţine
de competenţa altei autorităţi publice, originalul petiţiei se expediază autorităţii publice competente, fapt despre care
petiţionarul este informat, în termen de:
5 zile
10. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Petiția poate fi:
a) depusă în scris la autoritatea publică ori expediată prin poștă sau fax;
b) transmisă în formă electronică;
c) depusă verbal, fiind consemnată într-un proces-verbal.
11. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Termenul general
în care o procedură administrativă trebuie finalizată este :
de 30 de zile, dacă legea nu prevede altfel.
12. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, Termenul de
examinare a procedurii administrative poate fi prelungit :
numai dacă acest lucru este stabilit expres în lege.
13. În conformitate cu prevederile Statutului disciplinar al funcționarului public, aprobat prin HG nr.
409 din 07.06.2017, prevederile Statutului disciplinar se aplică:
funcţionarilor din cadrul aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne, autorităților
administrative și instituţiilor din subordinea acestuia, care deţin grade speciale şi exercită sarcini
atribuite în competenţa entităţii din care fac parte, în conformitate cu legislaţia în vigoare.
409 din 07.06.2017, Funcţionarul nu își poate exercita activitatea:
într-o funcţie aflată în subordinea nemijlocită a unei rude pe linie dreaptă sau colaterală (părinte,
frate, soră, fiu, fiică) ori a unei rude prin afinitate (soţ/soţie, părinte, frate sau soră a soţului/soţiei).
409 din 07.06.2017, În cazul încălcării disciplinei de serviciu şi prevederilor legislaţiei în vigoare de către un
subaltern, conducătorul este în drept de:
a desfășura personal sau a dispune unui angajat din subordine desfășurarea anchetei de serviciu pentru
examinarea multiaspectuală, completă şi obiectivă a circumstanţelor încălcării, iar dacă subalternului i
se stabileşte vinovăţia – să propună, în funcţie de gravitatea abaterii disciplinare şi gradul vinovăţiei, o
sancţiune disciplinară.
409 din 07.06.2017, Funcţionarul aflat sub efectul sancţiunii disciplinare poate fi stimulat cu:
doar prin ridicarea sancţiunii disciplinare aplicate.
409 din 07.06.2017, Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată:
prin ordinul angajatorului sau al ministrului afacerilor interne, la expirarea a cel puţin jumătate din
termenul pentru care produce efectul sancţiunea disciplinară aplicată
409 din 07.06.2017, Aplicarea sancţiunii disciplinare nu exclude:
răspunderea penală, contravenţională sau civilă.
409 din 07.06.2017, Pentru o singură abatere disciplinară se aplică:
o singură sancţiune disciplinară.
409 din 07.06.2017, Fără a lua în calcul timpul aflării funcționarului în concediul anual de odihnă, în
concediul de studii, concediul medical sau concediul paternal, durata desfăşurării anchetei de serviciu nu va
depăşi termenul de:
30 de zile
409 din 07.06.2017, Termenul de suspendare a anchetei de serviciu în cazurile aflării funcționarului în
concediul anual de odihnă, în concediul de studii, concediul medical sau concediul paternal, nu va depăși:
6 luni din data comiterii presupusei abateri disciplinare, care este termen de prescripție și de tragere la
răspundere disciplinară.
22. În conformitate cu prevederile Statutului disciplinar al funcționarului public, aprobat prin HG nr. 409 din
07.06.2017, Ministrul afacerilor interne acordă stimulări şi aplică sancţiuni disciplinare:
tuturor funcţionarilor, în limitele legislației în vigoare.
409 din 07.06.2017, Sancţiunea disciplinară poate fi ridicată:
prin ordinul angajatorului sau al ministrului afacerilor interne, la expirarea a cel puţin jumătate din
termenul pentru care produce efectul sancţiunea disciplinară aplicată.
409 din 07.06.2017, Gravitatea abaterii disciplinare se determină:
în funcţie de consecinţele acesteia.
409 din 07.06.2017, Statutul disciplinar reglementează:
totalitatea regulilor de conduită, obligatorii pentru funcţionarii publici cu statut special din cadrul
Ministerului Afacerilor Interne (în continuare – funcţionari), care alcătuiesc disciplina de serviciu.
409 din 07.06.2017, Funcţionarului îi este interzis:
1) să utilizeze în interes personal sau în alte scopuri decît cele de serviciu mijloacele financiare,
tehnico-materiale, echipamentele speciale informaţionale şi alte bunuri ale statului, precum şi
informaţia de serviciu ce îi este pusă la dispoziţie pentru exercitarea atribuţiilor ori la care are
acces în virtutea îndeplinirii acestora;
2) să abuzeze de calitatea oficială şi să compromită, prin activitatea sa privată ori publică,
prestigiul funcţiei sau al instituției din care face parte;
3) să aplice forța fizică, mijloacele speciale și armele de foc contrar prevederilor legale;
4) să deţină, direct sau prin intermediari, în Ministerul Afacerilor Interne, interese de natură să-i
afecteze obiectivitatea şi independenţa;
5) să solicite sau să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaţii sau orice alte avantaje, destinate
personal acestuia sau familiei sale, dacă oferirea sau acordarea acestora este legată, direct sau
indirect, de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
6) să redacteze, să imprime sau să difuzeze materiale ori publicaţii cu caracter politic, imoral sau
care instigă la indisciplină;
7) să manifeste un comportament necinstit, amoral și josnic sau alt comportament ce ar denigra
imaginea și prestigiul instituției;
8) să întreprindă alte acţiuni interzise prin lege.
27. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 23/2019, cu privire la aprobarea
Metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de acte normative,
Monitorizarea publicării anunțului privind inițierea de elaborare a actului normativ este efectuată de:
Cancelaria de stat
28. În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr. 23/2019, cu privire la aprobarea
Metodologiei de analiză a impactului în procesul de fundamentare a proiectelor de acte normative,
Competența de monitorizare a implementării și realizării analizei impactului o deține:
Cancelaria de stat
29. Conform Ordinului Nr.207 din 06.07.2017 „Cu privire la aprobarea Ghidului carierei polițistului”,
Ghidul carierei stabilește:
sistemul regulilor unitare de evoluție în carieră aplicabile polițistului.
Nivelul A01 presupune:
funcții de nivel superior care presupun exercitarea managementului de complexitate și cu
responsabilitate ridicată.
funcții de nivel mediu care presupun exercitarea atribuțiilor de complexitate intermediară.
funcții la nivelul de bază (initial) care presupun exercitarea atribuțiilor de complexitate redusă
Angajarea din sursă externă în Poliție la funcțiile de conducere:
poate fi efectuată la specializările pentru care instituțiile de învățămînt ale MAI nu pregătesc personal,
cu îndeplinirea de către canditat a condițiilor de studii și experienței profesionale corespunzătoare în
domeniul respectiv.
Nivelul minim al studiilor necesare pentru ocuparea și exercitarea funcțiilor cu statut special în Poliție, de
nivelurile A01 și A02, sunt:
studii superioare de master cu diploma în domeniul de specialitate sau în administrare publică.
Condiţiile minime obligatorii pentru acordarea următorului grad special sunt:
1) să îndeplinească cerinţele stabilite de actele normative în vigoare;
2) să aibă termenul necesar de aflare în gradul anterior;
3) să deţină funcţia care permite acordarea gradului special următor;
4) să nu se afle în perioada efectuării anchetei de serviciu sau urmăririi penale, sau în proces de judecată în legătură cu
săvîrşirea unei infracţiuni şi să nu fie în perioada acţiunii unei sancţiuni disciplinare;
5) să fi obţinut la ultima evaluare anuală a performanţelor profesionale cel puţin calificativul „bine” .
6) să deţină nivelul minim de studii necesar pentru corpul de ofiţeri – potrivit pct. 25 subpct. 2), şi pentru corpul de
subofiţeri – potrivit pct. 25 subpct. 3).
36. Conform Ordinului Nr.42 din 17.03.2014 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind
comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Polițistului în uniforma de serviciu i se interzice:
a) purtarea părţilor componente ale uniformei, accesoriilor şi însemnelor modificate sau nestabilite;
b) înlocuirea părţilor componente ale uniformei de serviciu cu haine civile;
c) purtatul excesiv al accesoriilor (bijuteriilor).
comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Prezentarea salutului se execută:
a. în cadrul unor activităţi festive/oficiale;
b. la intonarea Imnului de Stat și imnurile altor state;
c. mormintelor comune ale ostaşilor căzuţi în luptele pentru suveranitatea, independenţa şi
integritatea teritorială a Republicii Moldova;
d. Drapelului de luptă;
e. la prezentarea raportului;
f. la prezentarea în faţa superiorului;
g. la întîlnirea unui superior;
h. la intrarea unui superior într-o încăpere;
i. pe timpul trecerii unei procesiuni funerare însoţite de trupe.
comportamentul angajaților cu statut special din IGP”, Prezentarea salutului se execută:
a. în cadrul unor activităţi festive/oficiale;
b. la intonarea Imnului de Stat și imnurile altor state;
c. mormintelor comune ale ostaşilor căzuţi în luptele pentru suveranitatea, independenţa şi
integritatea teritorială a Republicii Moldova;
d. Drapelului de luptă;
e. la prezentarea raportului;
f. la prezentarea în faţa superiorului;
g. la întîlnirea unui superior;
h. la intrarea unui superior într-o încăpere;
i. pe timpul trecerii unei procesiuni funerare însoţite de trupe.
41. În conformitate cu prevederile ordinului IGP nr. 42 din 17.03.2014 cu privire la aprobarea
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În care din următoarele
cazuri nu se execută prezentarea salutului:
În prezenţa unui şef superior, comanda pentru salut al unui inferior nu se dă şi raportul nu se
înfăptuieşte. În timpul desfăşurării şedinţelor în încăperi
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu copiii,
polițistului i se interzice:
să expună reproşuri sau acuzaţii;
să minimizeze sau să subestimeze ceea ce spune copilul;
să promită lucruri pe care nu le poate realiza;
să folosească o voce intimidantă.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Dacă şeful, în ordine de
serviciu, felicită sau aduce mulţumire unui polițist, acesta răspunde celui care îl felicită prin formula:
Servesc Republica Moldova!
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Polițistului în uniformă de
serviciu i se permite:
Tot ceea ce nu se interzice. Cel mai probabil o să fie o întrebare de logică.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Poliţiştii sânt obligaţi să se
salute reciproc, astfel:
cel mai mic în funcţie salută pe cel mai mare în funcţie;
în cazul funcțiilor egale, cel mai mic în grad special salută pe cel mai mare în grad special;
în cazul gradelor identice, cînd nu se cunosc funcţiile, cel care vede primul, execută salutul;
la grade şi funcţii egale, poliţiştii bărbaţi salută poliţiştii femei.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, Pe stradă polițiștii vor
respecta următoarele reguli:
a) în calitate de pieton, poliţistul va respecta normele de circulaţie rutieră;
b) fiind în uniformă de serviciu, polițistul nu va fuma în locurile interzise sau din mers, nu va mînca
în stradă și va evita de a pune mîinile în buzunar;
c) lungimea pasului va fi corelată şi sincronizată cu cea a pasului eventualului partener sau
însoțitor;
d) să acorde ajutor copiilor, persoanelor în etate și invalizilor la traversarea străzii cît și
îmbarcarea/debarcarea din transportul public în comun.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu
cetățenii, polițiștii trebuie:
a) să respecte demnitatea și onoarea cetățeanului, dreptul la viaţa intimă, familială şi privată,
inviolabilitatea domiciliului;
b) să se salute, pînă la inițierea comunicării de serviciu (ducînd mîna la coifură, fiind în uniformă
de serviciu), să se abțină de la strîngerea mîinii, să se prezinte, cu indicarea funcţiei, gradului
special şi a numelui, legitimîndu-se în acest sens cu legitimaţia de serviciu şi succinct să se expună
cauza adresării;
c) să transmită clar mesajul, organizat logic, cu o dicţie corectă, pentru a avea siguranţa că
cetățenii recepționează corect mesajul;
d) să se adapteze la particularităţile celor care îl ascultă, ținînd cont de pregătirea şi vîrsta lor;
e) să regleze volumul vocii în funcţie de numărul de ascultători;
f) să menţină contactul vizual cu cetățenii în timpul comunicării;
g) să expună observațiile și cerințele corect și convingător, dacă trebuie să repete cele spuse într-o
manieră calmă și să explice sensul acestora;
h) să asculte cu atenție explicațiile și întrebările cetățeanului, fără a-l întrerupe, manifestînd
respectul și bunăvoința față de cetăţean;
j) să respecte libertatea opiniilor şi să nu se lase influenţat de punctul de vedere personal;
i) să aibă atitudine conciliată şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
Instrucțiunii privind comportamentul angajaților cu statut special din IGP al MAI, În comunicarea cu
cetățenii, polițiștii trebuie:
- să respecte demnitatea și onoarea cetățeanului, dreptul la viaţa intimă, familială şi privată,
inviolabilitatea domiciliului;
- să se salute, pînă la inițierea comunicării de serviciu (ducînd mîna la coifură, fiind în uniformă
de serviciu), să se abțină de la strîngerea mîinii, să se prezinte, cu indicarea funcţiei, gradului
special şi a numelui, legitimîndu-se în acest sens cu legitimaţia de serviciu şi succinct să se
expună cauza adresării;
- să transmită clar mesajul, organizat logic, cu o dicţie corectă, pentru a avea siguranţa că
cetățenii recepționează corect mesajul;
- să se adapteze la particularităţile celor care îl ascultă, ținînd cont de pregătirea şi vîrsta lor;
- să regleze volumul vocii în funcţie de numărul de ascultători;
- să menţină contactul vizual cu cetățenii în timpul comunicării;
- să expună observațiile și cerințele corect și convingător, dacă trebuie să repete cele spuse într-
o manieră calmă și să explice sensul acestora;
- să asculte cu atenție explicațiile și întrebările cetățeanului, fără a-l întrerupe, manifestînd
respectul și bunăvoința față de cetăţean;
- să respecte libertatea opiniilor şi să nu se lase influenţat de punctul de vedere personal;
- să aibă atitudine conciliată şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.
49. În conformitate cu prevederile HG nr. 1123 din 14.12.2010 privind aprobarea „Cerinţelor faţă de
asigurarea securităţii datelor cu caracter personal la prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaţionale de
date cu caracter personal”, Informaţia care dezvăluie originea rasială sau etnică, convingerile politice,
religioase, privind starea de sănătate sau viaţa intimă, precum şi cele privind condamnările penale ale unei
persoane fizice, face parte din categoria:
specială a datelor cu caracter personal
date cu caracter personal”, Categoria specială de date cu caracter personal a unei persoane o constituie
informaţia care dezvăluie:
originea rasială sau etnică, convingerile politice, religioase, privind starea de sănătate sau viaţa
intimă, precum şi cele privind condamnările penale ale unei persoane fizice
date cu caracter personal”, Categoria obişnuită de date cu caracter personal a unei persoane o constituie
informaţia care dezvăluie:
numele şi prenumele;sexul;data şi locul naşterii;cetăţenia;IDNP;imaginea;vocea;situaţia familială; situaţia militară;
datele de geolocalizare/datele de trafic; porecla/pseudonimul;
datele personale ale membrilor de familie; datele din permisul de conducere; datele din certificatul de înmatriculare;
situaţia economică şi financiară; datele privind bunurile deţinute;
datele bancare; semnătura; datele din actele de stare civilă; numărul dosarului de pensie;
codul personal de asigurării sociale (CPAS); codul asigurării medicale (CPAM);
numărul de telefon/fax; numărul de telefon mobil; adresa (domiciliului/reşedinţei);
adresa e-mail; datele genetice; datele biometrice şi antropometrice; datele dactiloscopice;
profesia şi/sau locul de muncă; formarea profesională – diplome – studii;
obişnuinţele/preferinţele/comportamentul; caracteristicile fizice.
date cu caracter personal”, Ordinea de acces la informația care conține date cu caracter personal, se stabilește
de către:
deţinătorul de date cu caracter personal, în conformitate cu prevederile legislaţiei
53. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor
personale, Subiecţi ai declarării averii și a intereselor personale sunt:
persoanele care deţin funcţiile de demnitate publică prevăzute în anexa la Legea nr. 199 din 16 iulie 2010 cu privire la
statutul persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
membrii Consiliului de observatori al instituţiei publice naţionale a audiovizualului Compania „Teleradio-Moldova”;

consilierii consiliilor săteşti (comunale), orăşeneşti (municipale), raionale; deputaţii Adunării Populare a unităţii
teritoriale autonome Găgăuzia;
membrii Consiliului Superior al Magistraturii şi ai Consiliului Superior al Procurorilor din rîndul profesorilor;
membrii nepermanenți ai Comisiei Electorale Centrale;
conducătorii organizațiilor publice şi adjuncţii acestora;
personalul din cabinetele persoanelor cu funcţii de demnitate publică;
funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special;
membrii Consiliului de Integritate;
membrii colegiilor/comisiilor de admitere în profesie, de evaluare, disciplinare și/sau de etică a profesiilor conexe
justiției.
personale, Declaraţia de avere şi interese personale reprezintă:
un act personal şi irevocabil al subiectului declarării, depus, pe proprie răspundere, sub formă de
document electronic sau, după caz, în formă scrisă pe suport de hîrtie.
55. În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a
intereselor personale, Persoana a cărei avere a fost declarată constatată, în totalitate sau în parte, ca fiind
nejustificată, printr-o hotărâre judecătorească definitivă:
va fi destituită sau revocată, după caz, din funcţia pe care o deţine
personale, Responsabilitatea pentru depunerea în termen a declaraţiei, precum și pentru veridicitatea și
deplinătatea informațiilor o poartă:
persoana care o depune
57. Conform Legii nr. 133 din 17.06.2016 privind declararea averii și a intereselor personale, Declarația
se depune:
anual, pînă în data de 31 martie, indicîndu-se veniturile obținute de către subiectul declarării împreună
cu membrii de familie, concubinul/concubina lui în anul fiscal precedent, de asemenea bunurile
deținute şi interesele personale prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. b)–m) la data depunerii declarației.
personale, În cazul angajării ori al numirii în funcţie, după caz, declaraţia se depune în termen de:
depune în termen de 30 de zile de la data angajării, validării mandatului ori numirii în funcţie,
indicîndu-se veniturile obținute de către subiectul declarării împreună cu membrii de familie,
concubinul/concubina lui în anul fiscal precedent, de asemenea bunurile deținute şi interesele
personale prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. b)–m) la data depunerii declarației.
personale, În cazul schimbării funcției în cadrul aceleiași entități, prin avansare sau prin numirea într-o altă
funcție:
nu se depune o nouă declarație.
personale, După încetarea mandatului sau a raporturilor de muncă ori de serviciu, subiectul declarării:
este obligat să depună declaraţia în termen de 30 de zile de la data încetării mandatului, a raporturilor
de muncă sau de serviciu. În declaraţie se vor indica veniturile obținute de către subiectul declarării
împreună cu membrii de familie, concubinul/concubina lui în anul fiscal curent, de asemenea bunurile
deținute şi interesele personale prevăzute la art. 4 alin. (1) lit. b)–m) la data depunerii acesteia.
personale, Subiectul declarării având raporturile de muncă sau de serviciu suspendate depune declaraţia:
în termen de 30 de zile după reîncadrarea în funcţie, indicînd în declaraţie veniturile obținute împreună
cu membrii de familie, concubinul/concubina lui pe parcursul întregii perioade nedeclarate, de
asemenea bunurile deţinute şi interesele personale menționate la art. 4 alin. (1) lit. b)–m) la data
depunerii declaraţiei.
personale, Subiectul declarării este obligat să depună declarația:
în formă electronică prin intermediul serviciului electronic disponibil pe pagina web oficială a
Autorității Naționale de Integritate
personale, Declarația în formă electronică se consideră recepționată de Autoritatea Națională de Integritate
dacă subiectul declarării:
primeşte recipisa electronică de confirmare a acceptării acesteia
personale, În cazul în care subiectul declarării constată că a introdus în declarație date incomplete sau eronate:
acesta este obligat să rectifice declarația depusă în condițiile prevăzute la art. 5 alin. (5). În acest caz,
declarația inițială și declarațiile rectificate sînt păstrate separat prin intermediul serviciului electronic
disponibil pe pagina web oficială a Autorității Naționale de Integritate.
personale, Declaraţiile de avere şi interese personale depuse, se publică de către Autoritatea Națională de
Integritate:
în termen de 30 de zile de la depunere, asigurînd accesul permanent la acestea, cu excepţia datelor
prevăzute la art. 9 alin. (2) şi (3).
personale, Controlul averii şi al intereselor personale ale subiecţilor declarării se efectuează de către:
Autoritatea Națională de Integritate în conformitate cu Legea nr. 132 din 17 iunie 2016 cu privire la
Autoritatea Națională de Integritate.
personale, În cazul apariției unui conflict de interese real, subiectul declarării este obligat:
să informeze şeful ierarhic sau organul ierarhic superior imediat, dar nu mai tîrziu de 3 zile de la data constatării,
despre conflictul de interese în care se află;
să nu rezolve cererea/demersul, să nu emită actul administrativ, să nu încheie, direct sau prin intermediul unei
persoane terțe, actul juridic, să nu ia sau să nu participe la luarea deciziei în exercitarea mandatului, a funcției publice
sau de demnitate publică pînă la soluționarea conflictului de interese
68. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii,
Faptele de discriminare sunt pasibile de răspundere:
disciplinară, civilă, contravenţională şi penală, conform legislaţiei în vigoare
69. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, Se
consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale angajatorului:
- plasarea anunţurilor de angajare cu indicarea condiţiilor şi criteriilor care exclud sau
favorizează anumite persoane;
- refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei;
- refuzul neîntemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesională;
- remunerarea inegală pentru acelaşi tip şi/sau volum de muncă;
- distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din acordarea unui
statut mai puţin favorabil unor persoane;
- hărţuirea;
- orice altă acţiune care contravine prevederilor legale
70. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, Se
consideră discriminatorii următoarele acţiuni ale angajatorului:
a) plasarea anunţurilor de angajare cu indicarea condiţiilor şi criteriilor care exclud sau favorizează
anumite persoane;
b) refuzul neîntemeiat de angajare a persoanei;
c) refuzul neîntemeiat de admitere a unor persoane la cursurile de calificare profesională;
d) remunerarea inegală pentru acelaşi tip şi/sau volum de muncă;
e) distribuirea diferenţiată şi neîntemeiată a sarcinilor de lucru, fapt ce rezultă din acordarea unui
statut mai puţin favorabil unor persoane;
f) hărţuirea;
g) orice altă acţiune care contravine prevederilor legale.
71. În conformitate cu prevederile Legii nr. 121 din 25.05.2012 cu privire la asigurarea egalităţii, În
componenţa Consiliului pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii, poate fi numită:
orice persoană, cetăţean al Republicii Moldova
Plângerea se examinează:
în termen de 30 de zile de la data depunerii, cu posibilitatea prelungirii termenului, care însă nu va
depăși 90 de zile. La examinarea plîngerii, Consiliul are dreptul să solicite date şi informaţii relevante
de la persoanele despre care se presupune că au comis fapte discriminatorii. Sarcina de a proba că
fapta în cauză nu constituie o discriminare revine persoanelor despre care se presupune că au comis
fapta discriminatorie
Termenul de examinare prelungită a plângerii nu poate depăși:
90 zile
Subiecţi în domeniul discriminării sunt:
persoanele fizice şi juridice din domeniul public şi privat
Subiecţii cu atribuţii în domeniul prevenirii şi combaterii discriminării şi asigurării egalităţii sînt:
Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării şi asigurarea egalităţii;
autorităţile publice;
instanţele judecătoreşti
Termenul de prescripţie pentru depunerea plîngerii, la Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea discriminării
şi asigurarea egalităţii, de la data săvîrşirii faptei sau de la data la care se putea lua cunoştinţă de săvârşirea ei,
este:
Un an
Plângerea cu privire la fata de discriminarepoate fi depusă la Consiliul pentru prevenirea şi eliminarea
discriminării şi asigurarea egalităţii, în termen de:
Un an
78. În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, Noțiunea de concurs este:
modalitate de selecție a candidaţilor pentru ocuparea unui post vacant de execuţie, de conducere sau
pentru admiterea în instituţii de învățămînt ale Ministerului Afacerilor Interne în conformitate cu
legislaţia în vigoare.
special din cadrul MAI, Activitatea funcţionarului public cu statut special se desfășoară exclusiv în baza legii
și pentru executarea acesteia, în interesul:
persoanei și al comunității, potrivit principiilor profesionalismului, confidenţialităţii, integrităţii
profesionale şi loialităţii, stabilităţii în funcţia publică, colaborării şi cooperării, imparțialității și
nediscriminării, transparenței, obiectivității, eficienței, responsabilității și subordonării ierarhice.
special din cadrul MAI, Următoarele principii profesionale care stau la baza exercitării func ției publice cu
statut special sunt:
profesionalismului, confidenţialităţii, integrităţii profesionale şi loialităţii, stabilităţii în funcţia publică,
colaborării şi cooperării, imparțialității și nediscriminării, transparenței, obiectivității, eficienței,
responsabilității și subordonării ierarhice.
81. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, În funcțiile publice cu statut special din cadrul Ministerului
Afacerilor Interne poate fi angajată orice persoană, indiferent de rasă, naționalitate, etnie, sex, religie sau
origine social, care întrunește cumulative următoarele cerințe:
a) deţine cetăţenia Republicii Moldova;
b) cunoaşte limba de stat;
c) a atins vîrsta de 18 ani;
d) este aptă din punct de vedere medical pentru exercitarea funcţiei, conform deciziei Comisiei
medicale a Ministerului Afacerilor Interne;
e) are studiile necesare pentru funcţia în care urmează să fie angajată;
f) nu are antecedente penale;
f1) nu are, în ultimii 5 ani, în cazierul privind integritatea profesională, înscrieri cu privire la
rezultatul negativ al testului de integritate profesională pentru încălcarea obligaţiei prevăzute la
art. 7 alin. (2) lit. a) din Legea nr. 325/2013 privind evaluarea integrităţii instituţionale;
g) nu are calitatea de bănuit, învinuit sau inculpat în cadrul unui proces penal;
h) are o reputaţie ireproşabilă;
i) nu a fost concediată dintr-o funcţie publică cu statut special pentru încălcarea disciplinei de
serviciu;
j) nu este membru al unui partid politic, al unei organizaţii social-politice sau al unei organizaţii
interzise de lege;
k) corespunde cerinţelor speciale prevăzute de legislaţie;
l) nu are interdicția de a ocupa o funcţie publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de
constatare al Autorității Naționale de Integritate.
82. Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016, privind funcționarul public cu statut special din cadrul MAI,
Sancțiunea disciplinară se aplică:
în maximum 30 de zile din momentul constatării abaterii disciplinare.
special din cadrul MAI, La îndeplinirea dispoziţiilor primite de la superiorul său ierarhic dacă acestea sunt
ilegale, Funcţionarul public cu statut special are dreptul:
să refuze, în scris şi motivat
special din cadrul MAI, Funcţiile publice cu statut special se clasifică după cum urmează:
a) funcţii de conducere;
b) funcţii de execuţie.
special din cadrul MAI, În raport cu gradele speciale, complexitatea și natura sarcinilor şi cu nivelul de studii
necesar, Funcţionarii publici cu statut special se încadrează în următoarele categorii:
corpul de subofiţeri şi corpul de ofiţeri.
special din cadrul MAI, Funcţionar public cu statut special debutant se consideră persoana:
care exercită funcţia publică cu statut special în cadrul Ministerului Afacerilor Interne pentru prima
dată.
special din cadrul MAI, Durata perioadei de probă este:
de cel puţin 3 luni şi de cel mult 12 luni şi se stabileşte conform postului la care a acces candidatul.
special din cadrul MAI, Perioada de probă se ia în considerare la:
la calculul vechimii în serviciul public cu statut special, cu excepţia cînd acesta este eliberat din funcţie
dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut calificativul „nesatisfăcător”.
special din cadrul MAI, La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public cu statut special debutant:
a) este confirmat în funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut cel puţin calificativul
„satisfăcător”;
b) este eliberat din funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut calificativul
„nesatisfăcător”.
special din cadrul MAI, La expirarea perioadei de probă, funcţionarul public cu statut special debutant:
a) este confirmat în funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut cel puţin calificativul
„satisfăcător”;
b) este eliberat din funcţie dacă la evaluarea activităţii profesionale a obţinut calificativul
„nesatisfăcător”.
special din cadrul MAI, Limita de vârstă în funcţia publică cu statut special pentru subofiţeri în funcții cu
statut special este:
50 ani.
special din cadrul MAI, Limita de vârstă în funcţia publică cu statut special pentru ofiţeri (cu excepţia
gradelor de chestor, chestor-şef şi chestor general) este:
55 ani.
special din cadrul MAI, Menţinerea în funcţia publică cu statut special peste limita de vârstă poate avea loc
pentru o perioadă de:
maximum 5 ani în întreaga carieră.
special din cadrul MAI, Gradul special poate fi retras:
printr-o decizie definitivă a instanţei judecătoreşti.
special din cadrul MAI, În cazul angajării pentru prima dată într-o funcţie publică cu statut special de
conducere, persoanei i se acordă:
un grad special mai mic cu o treaptă decît gradul maxim stabilit pentru funcţia respectivă, dar nu mai
mare decît cel de inspector principal.
special din cadrul MAI, Transferul funcţionarului public cu statut special presupune:
numirea acestuia într-o funcţie vacantă sau temporar vacantă în cadrul aceleiaşi autorităţi
administrative sau într-o altă autoritate administrativă a Ministerului Afacerilor Interne.
special din cadrul MAI, Exercitarea temporară a unei funcții publice cu statut special vacante sau temporar
vacante (asigurarea interimatului funcției) poate avea loc pe o perioadă de:
6 luni
special din cadrul MAI, Termenul de aflare într-un grad special se calculează din:
din ziua acordării acestuia
special din cadrul MAI, Schimbarea specialității se face în urma:
absolvirii unor cursuri organizate în acest scop.
100.Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016,privind funcționarul public cu statut special din cadrul MAI,
Detașarea se caracterizează prin modificarea:
raportului de serviciu, se efectuează printr-un ordin al angajatorului sau al persoanei împuternicite de
către acesta, cu acordul scris al funcţionarului și în conformitate cu prevederile actelor normative în
vigoare.
101.În conformitate cu prevederile Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut
special din cadrul MAI, Termenul în care avertismentul își produce efectul este:
3 luni
special din cadrul MAI, Termenul în care mustrarea își produce efectul este:
6 luni
special din cadrul MAI, Termenul în care mustrarea aspră își produce efectul este:
9 luni
104.Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut special din cadrul MAI,
Cea mai ușoară sancțiune disciplinară care poate fi aplicată funcționarului public cu statut special este:
avertismentul
special din cadrul MAI, Exercitarea temporară a unei funcții publice vacante sau temporar vacante poate avea
loc prin:
interimatul funcției sau prin cumulul de funcţii.
special din cadrul MAI, La încetarea raportului de serviciu, precum și în perioada de suspendare din funcție,
funcționarul public cu statut special este obligat să predea:
legitimația
107.Potrivit Legii nr. 288 din 16.12.2016 privind funcționarului public cu statut special din cadrul MAI,
Perfecționarea proprie la capitolul pregătirii profesionale este:
este o obligaţie de serviciu a funcţionarului public cu statut special.
108.În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la organizarea și funcționarea a
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017, Ministerul Afacerilor Interne
are:
misiunea de a analiza situaţia şi problemele din domeniile de activitate gestionate, de a elabora politici
publice eficiente în domeniile prevăzute la pct.6, de a monitoriza calitatea politicilor şi actelor
normative şi de a propune intervenţii justificate ale statului care urmează să ofere soluţii eficiente în
domeniile de competenţă, asigurînd cel mai bun raport dintre rezultatele scontate şi costurile
preconizate.
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017,, Regulamentul reglementează:
misiunea, funcțiile, domeniile de activitate și drepturile acestuia, precum și organizarea activității.
Ministerului Afacerilor Interne, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.693/2017,, Conducerea Ministerului
Afacerilor Interne este exercitată de către:
ministru
Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Inspectoratul General al
Poliției este:
este autoritatea administrativă din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, care asigură, în
condiţiile legii, implementarea politicilor statului în domeniul menţinerii, asigurării şi restabilirii
ordinii şi securităţii publice, protecţia drepturilor şi intereselor legitime ale persoanei şi comunităţii,
prevenirea, investigarea şi descoperirea infracţiunilor şi a contravenţiilor, înfăptuirea justiţiei,
asistenţă populaţiei şi autorităţilor administraţiei publice locale.
Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Regulamentul stabilește:
misiunea, domeniile de activitate, funcţiile de bază, atribuţiile, drepturile, precum şi modul de
organizare şi funcţionare a acestuia.
Inspectoratului General al Poliției, aprobat prin Hotărârea de Guvern nr.547/2019, Inspectoratul General al
Poliției are în subordinea sa:
1) subdiviziuni specializate;
2) subdiviziuni teritoriale.
114.În conformitate cu prevederile Legii nr. 239 din 13.11.2008 privind transparența în procesul
decizional, Proces decizional reprezintă:
procedură de elaborare şi de adoptare a deciziilor de către autorităţile publice care cad sub incidenţa
prezentei legi.
115.În conformitate cu prevederile Legii nr. 239 din 13.11.2008 privind transparența în procesul
decizional, Autoritățile publice care elaborează proiecte de decizii și cad sub incidența prezentei Legi sunt:
a) Parlamentul;
b) Preşedintele Republicii Moldova;
c) Guvernul;
d) autorităţile publice autonome;
e) autorităţile administraţiei publice centrale de specialitate;
f) autorităţile unităţilor teritoriale autonome cu statut juridic special;
g) autorităţile administraţiei publice locale.
116.Actul normativ de bază care reglementează transparența în procesul decizional este:
Rapoartele privind transparenţa în procesul decizional
117.În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Integritatea în
sectorul public se cultivă prin:
a) crearea climatului de integritate politică;
b) crearea climatului de integritate instituţională în cadrul entităţilor publice.
118.În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Integritatea în
sectorul public se cultivă prin:
a) crearea climatului de integritate politică;
b) crearea climatului de integritate instituţională în cadrul entităţilor publice.
119.Potrivit Legii nr.82 din 25.05.2017, Agenţii publici au obligaţia să depună declaraţia de avere şi
interese personale, în termenul și modul prevăzut de legislația specială:
a) în momentul angajării, numirii sau validării mandatului;
b) anual;
c) la încetarea mandatului, a raporturilor de muncă sau de serviciu.
120.În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, În cazul în care
agentului public i se propune un cadou inadmisibil, acesta are următoarele obligaţii:
a) să refuze cadoul;
b) să se asigure cu martori, inclusiv dintre colegii de serviciu, după posibilitate;
c) să raporteze imediat această tentativă autorității anticorupţie responsabile;
d) să anunţe conducătorul entităţii publice;
e) să transmită cadoul conducătorului entităţii publice în cazul oferirii cadoului fără ştirea sa (lăsat
în birou, în anticameră etc.), concomitent cu întreprinderea acţiunii prevăzute la lit. d);
f) să îşi exercite activitatea profesională în mod corespunzător, în special cea pentru care i s-a
oferit cadoul.
121.În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Informaţia despre
rezultatul negativ al testului de integritate profesională se păstrează în cazier:
timp de un an sau, după caz, 5 ani, în funcţie de tipul încălcării admise în cadrul testului de integritate
profesională.
122.În conformitate cu prevederile Legii nr.82 din 25.05.2017 cu privire la integritate, Controlul averii
şi intereselor personale ale agenților publici subiecţi ai declarării averii şi intereselor personale se efectuează
de către:
Autoritatea Națională de Integritate
123.Dreptul de a nu fi supus torturii, este stabilit de:
Convenția împotriva torturii și altor tratamente cu cruzime, inumane sau degradante din 10.12.1984
124.Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime, inumane sau degradante, A
fost adoptată de Adunarea General a ONU la:
10 decembrie 1984
125.Convenția împotriva torturii și altor tratamente sau pedepse cu cruzime, inumane sau degradante, A
fost adoptată de:
Adunarea generală a Națiunilor Unite prin Rezoluția 39/46 din 10 decembrie 1984. Intrată în vigoare
la 26 iunie 1987.
126.Rezoluția ONU 1325 privind femeile, pacea și securitatea Are drept scop:
promovarea femeilor în sectorul de securitate și de apărare, eradicarea stereotipurilor şi a diferenţelor
de gen.
127.Rezoluția ONU 1325 privind femeile, pacea și securitatea A fost adoptată de:
Consiliului de Securitate al Organizației Națiunilor Unite
128.În conformitate cu Legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat, Gradele de
secretizare, atribuire informațiilor sunt:
„Strict secret”, „Secret”, „Confidenţial” şi „Restricţionat”.
129.În conformitate cu Legea nr. 245 din 27.11.2008 cu privire la secretul de stat, De asigurarea
protecției secretului de stat în cadrul autorităților publice, răspund:
conducătorii acestora.
130.În conformitate cu Hotărîrea Guvernului nr. 1176/2010 pentru aprobarea Regulamentului cu privire
la asigurarea regimului secret, Categoriile informațiilor atribuite la secret de stat se stabilesc conform :
Nomenclatorului informaţiilor atribuite la secret de stat.
la asigurarea regimului secret, Termenul de secretizare a informațiilor clasificate ,,Strict secret” este de până la:
25 ani
la asigurarea regimului secret, Termenul de secretizare a informațiilor clasificate ,,Secret” este de până la:
15 ani
la asigurarea regimului secret, Termenul de secretizare a informațiilor clasificate ,,Confidențial” este de până la:
10 ani
la asigurarea regimului secret, Termenul de secretizare a informațiilor clasificate ,,Restricționat” este de până la:
5 ani
135.În conformitate cu prevederile Legii nr. 133 din 08.07.2011 privind protecţia datelor cu caracter
personal, Controlul asupra conformității prelucrării datelor cu caracter personal se efectuează de către:
Centrul Naţional pentru Protecţia Datelor cu Caracter Personal
personal, Pentru încălcarea prevederilor Legii nr.133/2021, persoanele vinovate răspund:
în conformitate cu legislaţia civilă, contravenţională sau penală.
personal, Prelucrarea datelor cu caracter personal se efectuează cu consințământul:
subiectului datelor cu caracter personal.
138.În conformitate cu prevederile HG nr 629 din 08.08.2017, privind aprobarea Codului de etică și
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Funcţionarului public cu statut special îi
este interzis:
să solicite sau să accepte favoruri, invitații, cadouri, servicii sau orice alt avantaj necuvenit destinat lui
sau familiei lui, dacă oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect, de îndeplinirea
atribuţiilor de serviciu.
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Încălcarea prevederilor Codului de etică
și deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI poate atrage, după caz:
răspunderea disciplinară, civilă, contravențională sau penală.
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Funcționarul public cu statut special din
cadrul MAI își asumă să:
responsabilitatea respectării prevederilor prezentului cod.
deontologie al funcționarului public cu statut special din cadrul MAI, Codul de etică și deontologie a
funcționarului public cu statut special din cadrul MAI reglementează:
conduita acestuia în exercitarea atribuţiilor de serviciu, precum şi în afara îndeplinirii acestora.
142.În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 248 din 23.08.2016 cu privire la aprobarea
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, prin uniformă și însemne distinctive se
înțelege:
totalitatea obiectelor de îmbrăcăminte, încălţăminte şi de accesorii cu care sînt dotaţi poliţiştii.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, În cazul pierderii sau deteriorării
uniformei în exercițiul funcției:
schimbul acesteia se efectuează gratis.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, Temei pentru includerea polițistului la
asigurarea cu uniformă:
este ordinul de angajare al acestuia în cadrul subdiviziunii.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, în dependență de condițiile meteo,
tipul echipării (primăvară-toamnă, vară, iarnă) se stabilește de:
conducătorul subdiviziunii
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, la ținuta de paradă ecusonul
Inspectoratului General al Poliţiei se află:
pe partea superioară a mînecii stîngi
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, insignele aferente categoriei de
calificare se poartă:
în partea dreaptă a pieptului
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, insignele de absolvire a instituțiilor de
învățământ și alte insigne se poartă:
în partea dreaptă a pieptului
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, ținuta de paradă se poartă în timpul:
participării la festivităţi (la numirea în funcţie, la depunerea jurămîntului, la înmînarea distincţiilor de
stat, ministeriale şi departamentale, la acordarea gradului special, categoriilor de calificare, titlurilor
științifice și onorifice, aplicarea măsurilor de stimulare), în zilele sărbătorilor naţionale şi în Ziua
profesională a Poliţiei, la şedinţele solemne şi la recepţiile oficiale, la exercitarea unor funcții
reprezentative. Se permite purtarea ţinutei de paradă în afara serviciului, în zilele sărbătorilor
naţionale sau evenimentelor majore din viața personală care implică sobrietatea ținutei și nu vor afecta
imaginea Poliției (de exemplu, cununii religioase, participarea la activități social-culturale sau
religioase, prezentări, expoziții, emisiuni televizate).
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, se stabilesc următoarele tipuri de
ținută pentru angajaţii Poliţiei:
1) ținuta de paradă;
2) ținuta de serviciu;
3) ținuta de patrulare;
4) ținuta de campanie.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, polițiștilor li se interzice:
1) purtarea echipamentului de formă modificată sau de altă formă, decît cea stabilită de actele
normative în vigoare;
2) purtarea echipamentului din dotare în combinație cu îmbrăcămintea civilă;
3) purtarea insignelor neprevăzute şi neaprobate de acte normative.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, cămașa cu mâneci scurte se poartă:
cu epoleţi fără veston, fără cravată la temperatura aerului de cel puţin +18C.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, cravata se prinde cu agrafa între:
nasturii trei şi patru de sus.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, șosetele trebuie să fie de culoare:
neagră sau albastru-închis.
Regulilor de purtare a uniformei și a însemnelor distinctive ale Poliţiei, la ţinuta de paradă (pe veston) se
poartă:
1) ordinele şi medaliile sau panglicile acestora pe barete;
2) insignele titlurilor onorifice ale Republicii Moldova sau panglicile acestora pe barete;
3) insignele aferente categoriilor de calificare;
4) insignele de absolvire a instituţiilor de învăţămînt;
5) alte insigne.
156.În conformitate cu prevederile Hotărârii de Guvern nr.357 din 2009 cu privire la aprobara
Regulamentului circulației rutiere, Participanții la trafic sânt obligați să respecte:
regulile de circulaţie, semnificaţia mijloacelor de semnalizare rutieră, semnalele şi indicaţiile agentului
de circulaţie, condiţiile tehnice ale prezentului Regulament şi prin acţiunile lor să nu cauzeze prejudicii
altor participanţi la trafic, să nu-i expună pericolului, precum şi să nu creeze neîntemeiat obstacole
circulaţiei care ar depăşi pe acele care sînt provocate de circumstanţe iminente.
Regulamentului circulației rutiere, În cazul în care pe trecerile pentru pietoni cu circulație nedirijată se află
pietoni, conducătorul de vehicol este obligat:
a) să cedeze trecerea pietonilor care se află la marginea carosabilului și intenționează să se angajeze în
traversare, precum și celor care traversează drumul pe partea carosabilului în direcția de mers a
vehiculului.
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorului îi este interzis să conducă vehiculul:
în stare de ebrietate, sub influenţa drogurilor sau altor substanţe contraindicate, sub influenţa
preparatelor medicamentoase care provoacă reducerea reacţiei, fiind bolnav, traumatizat sau într-o
stare avansată de oboseală de natură să-i afecteze capacitatea de conducere;
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorul de vehicul implicat într-un accident din traficul rutier este
obligat:
a) să oprească imediat vehiculul semnalizîndu-l în conformitate cu punctul 37 subpunctul 1) litera
a) sau subpunctul 2) din prezentul Regulament;
b) să nu schimbe poziţia vehiculului şi a obiectelor de pe carosabil provenite ca urmare a
accidentului în traficul rutier, cu excepţia cazurilor prevăzute în subpunctul 1) literele c) şi d) din
prezentul punct;
c) să acorde primul ajutor, să cheme ambulanţa în cazul în care în accident au fost cauzate
traumatisme persoanelor, iar dacă aceasta nu este posibil sau în cazurile de urgenţă – să asigure
transportarea persoanei traumatizate la cea mai apropiată unitate medicală cu un vehicul de ocazie
ori cu propriul vehicul, să declare la unitatea medicală identitatea sa, prezentînd permisul de
conducere sau alt act, precum şi certificatul de înmatriculare a vehiculului, ulterior să revină la
locul accidentului;
d) să elibereze carosabilul deplasînd vehiculul pe acostament ori cît mai aproape de bordura
trotuarului, atunci cînd în urma accidentului nu sînt persoane decedate şi/sau traumatizate, iar
prezenţa pe carosabil a vehiculului implicat în accident face dificil sau blochează traficul rutier;
e) să marcheze locul iniţial al vehiculului, obiectelor ce ţin de accident şi a persoanei traumatizate,
dacă se impune schimbarea poziţiei acestora pentru acordarea primului ajutor, transportarea
persoanei traumatizate cu propriul vehicul la unitatea medicală sau pentru eliberarea
carosabilului;
f) să asigure, pe cît posibil, păstrarea urmelor, precum şi ocolirea locului accidentului;
g) să anunţe despre accident poliţia şi să rămînă pe loc pînă la sosirea polițiștilor;
h) să nu consume băuturi alcoolice sau droguri, precum şi să nu administreze medicamente
preparate în baza acestora pînă nu va fi supus testării alcoolscopice, sau, după caz, examinării
medicale şi recoltării probelor biologice.
Regulamentului circulației rutiere, Pietonilor li se interzice să se angajeze în traversarea drumului
a) nemijlocit prin faţa sau spatele unui vehicul de rută oprit în staţie ori a altor vehicule oprite sau
staţionate pe drum;
b) pe sectoarele de drum cu cîmpul vizual limitat;
c) prin spaţiul intersecţiilor în afara trecerilor pentru pietoni;
d) în cazul în care se apropie un vehicul cu regim prioritar de circulaţie, care emite semnale
luminoase şi sonore.
Regulamentului circulației rutiere, Conducătorul de vehicul este obligat să asigure transportarea la unitatea
medicală a persoanelor traumatizate în accidentul din traficul rutier?
Da!
162. În conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, În cazul în care organizatorul acordă
delegatului mijloace financiare sub formă de diurnă, burse, alte plăţi pentru compensarea cheltuielilor curente,
entitatea care l-a delegat:
nu achită acestuia diurna stabilită.
163.În conformitate cu prevederile HG nr. 10 din 05.01.2012 pentru aprobarea Regulamentului cu
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, La delegarea salariatului în interes de
serviciu i se va păstra:
locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu pentru timpul deplasării, inclusiv pentru timpul aflării în
drum.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, În cazul delegării pentru o singură zi peste
hotarele Republicii Moldova, diurnele:
se plătesc în mărime de 50 % din norma stabilită.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Pentru zilele de plecare şi sosire diurnele:
se plătesc în mărime de 100 % din normele stabilite.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Raportul privind cheltuielile de deplasare
efectuate, de către salariatul delegat se prezintă:
în termen de 5 zile lucrătoare de la revenirea în ţară. În acelaşi termen se restituie şi soldul avansului
eliberat.
privire la delegarea salariaţilor entităţilor din Republica Moldova, Compensarea cheltuielilor de deplasare se
efectuează:
pentru zilele aflării efective în deplasare, inclusiv pentru ziua plecării și ziua sosirii, determinate
conform menţiunilor în ordinul sau în legitimaţia de deplasare şi în documentele de călătorie
prezentate, în limitele termenului pentru care salariatul a fost delegat.
168.În conformitate cu prevederile Ordinului MAI nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut special
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a performanțelor reprezintă
ansamblul procedurilor desfășurate în vederea determinării gradului în care:
în vederea determinării nivelului activității de serviciu, nivelului de îndeplinire a obiectivelor individuale
de activitate și aprecierii conduitei profesionale ale angajatului evaluat.
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea se realizează în conformitate cu
următoarele principii de bază:
obiectivitate, cooperare şi comunicare continuă, respectare a demnităţii.
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, În cazul în care raportul de serviciu al angajatului
evaluat încetează, se suspendă sau se modifică, în condiţiile legii, evaluarea angajaţilor se face:
pe parcursul perioadei evaluate
şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluarea anuală a performanțelor profesionale se
efectuează în privința la toți angajații care:
şi-au exercitat efectiv atribuţiile de serviciu în perioada evaluată, cumulativ, cel puţin 6 luni.
172. În conformitate cu prevederile Ordinului Nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea
Regulamentului cu privire la evaluarea performanţelor profesionale ale funcționarului public cu statut
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatului i se conferă unul din
următoarele calificative de evaluare:
între 3,51 şi 4,00 – „foarte bine” (FB);
între 2,51 şi 3,50 – „bine” (B);
între 1,51 şi 2,50 – „satisfăcător” (S);
între 1,00 şi 1,50 – „nesatisfăcător” (NS).

special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada desfășurării evaluării
anuale este:
în perioada 1 ianuarie – 28 februarie
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Perioada evaluată este:
cuprinsă între 1 ianuarie şi 31 decembrie
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Angajatul evaluat este:
funcţionarul public cu statut special sau carabinierul supus evaluării;
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Contrasemnatar este:
superiorul direct al evaluatorului şi se stabileşte în funcţie de structura organizatorică a subdiviziunii,
care stipulează relaţiile de subordonare.
special şi carabinierului din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, Evaluator este:
conducătorul subdiviziunii, pentru angajaţii care exercită funcţii de conducere şi de execuţie din subordinea directă a
acestuia;
angajatul care exercită funcţii de conducere, pentru angajaţii care exercită funcţii de execuţie a căror activitate o
coordonează.
178.În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a
funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017,
Angajatul care se află în imposibilitate de a se prezenta la serviciu, în legătură cu mutilarea (rănire, traumă,
contuzie) va asigura informarea șefului nemijlocit despre incident:
Timp de 24 ore de la producerea acestuia
Actul despre circumstanțele mutilării (rănire, traumă, contuzie), decesului se întocmește în termen de:
3 zile
Ancheta de serviciu cu privire la mutilare (rănire, traumă, contuzie) sau deces a angajatului se efectuează în
termen de:
30 zile lucrătoare
Achitarea sumelor de asigurare obligatorie se suportă de către:
Bugetul de stat
funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, În
caz de pierdere temporară a capacității de muncă în legătură cu vătămarea sănătății sau contractarea unei boli
sau a unui accident nelegat de muncă angajatul iși păstrează drepturile salariale pentru o perioadă:

funcționaruilor publici cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, În
caz de vătămare a sănătății sau contractare a unei boli în legătură cu exercitarea atribuțiilor de serviciu,
începând cu a 120-a zi, drepturile salariale urmează a fi achitate:
Doar în cazul prelungirii concediului medical cu avizul Consiliului National pentru Determinarea
Dizabilității și Capacității de Muncă.
184.În conformitate cu prevederile Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Cadourile oferite cu prilejul acţiunilor de protocol:
trebuie să fie acceptate de agenții publici în numele entității publice. Primirea cadourilor oferite cu
prilejul acțiunilor de protocol se înregistrează în Registrul de evidență a cadourilor admisibile.
185.Potrivit prevederilor Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat prin Hotărârea
Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Returnarea cadoului admisibil beneficiarului se face în cazul în care
valoarea cadoului admisibil în decursul unui an calendaristic nu depăşeşte suma de:
1000 lei
Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Returnarea cadoului admisibil beneficiarului se face în cazul dacă:
valoarea cadourilor admisibile în decursul unui an calendaristic nu depășește cumulativ suma de 1 000
de lei.
Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Cadourile admisibile sunt prezentate Comisiei de către beneficiar:
în starea inițială, în termen de 3 zile lucrătoare de la primire. În cazul în care cadoul admisibil este
primit în timpul aflării beneficiarului în deplasare, acesta urmează a fi prezentat în termen de 3 zile
lucrătoare de la data revenirii la locul de muncă.
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, La oferirea unui cadou inadmisibil, benefeciarul are obligația:
să îl refuze, asigurându-se cu cel puțin un martor, inclusiv dintre colegii de serviciu, după posibilitate.
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, Plata contravalorii se face:
în termen de 30 de zile de la data aducerii la cunoștință a deciziei prevăzute la pct. 22 subpct. 2), în
contul bugetului entității publice.
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, În cazul în care valoarea cumulativă a cadourilor admisibile în
decursul unui an calendaristic depășește suma de 1000 de lei și beneficiarul nu a prezentat dovada de plată a
contravalorii, Comisia ia decizia de:
trecerea cadoului admisibil în proprietatea entității publice.
191.Potrivit cu prevederilor Regulamentului privind regimul juridic al cadourilor, aprobat prin
Hotărârea Guvernului nr. 116 din 26.02.2020, În cazul tentativei de oferire și/sau oferirea cadoului inadmisibi,
beneficiarul este obligat:
beneficiarul are obligația să îl refuze, asigurându-se cu cel puțin un martor, inclusiv dintre colegii de
serviciu, după posibilitate.
192.În conformitate cu Regulamentului cu privire la modul de prevenire, combatere și raportare a
cazurilor de discriminare după criterial de sex, hărțuire și hărțuire sexuală în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne, aprobat prin Ordinul MAI nr.392 din 04.09.2020, Principiile principale generale promovate de
Regulamentul menționat sunt:
a) Prevenirea situațiilor de discriminare după criteriul de sex, hărțuire sexuală sau alte forme de
hărțuire;
b) Promptitudine;
c) Confidențialitate;
d) Prevenirea victimizării;
e) Echitatea.
193.În conformitate cu Regulamentului privind monitorizarea stilului de viață al funcționarului public
cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, În procesul de inițiere,
desfășurare și examinare a rezultatelor monitărizării principiile obligatorii sunt următoarele, cu excepția:
a) Legalității;
b) Prezumției bunei-credințe;
c) Confidențialității;
d) Respectării drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, demnității umane și profesionale;
e) Tratamentul nepărtinitor, echitabil și nedescriminatoriu;
f) Protecției datelor persoanle și a vieții private;
g) Neadmiterii știrbirii autorității, prestigiului și imaginei MAI.
cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Subiecții monitorizării au
următoarele drepturi, cu excepția:
a) Să fie informați prealabil, personal, la angajare în funcția publică cu statut special despre
posibilitatea aplicării monitorizării stilului de viață și să consemneze acordul lor;
b) Să depună explicații scrise cu privier la încălcările depistate în rezultatul activității de
monitorizare, să-și explice poziția, atitudinea și să prezinte unității de monitorizare toate probele și
justificările pe care le consider necesare;
c) Să facă recuzări, demersuri, precum și să conteste Ministrului afacerilor interne acțiunile ilegale
ale unității de monitorizare;
d) Să facă cunoștință cu rezultatele activității de monitorizare la care au fost supuși în conformitate cu
prevederile Legii nr.133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal.
cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Subiecții monitorizării au
următoarele obligații, cu excepția:
a) Să nu împiedice desfășurarea complete, obiectivă, și sub toate aspectele a activității de
monitorizare;
b) Să se prezinte la data, ora și locul indicat de către unitatea de monitorizare. În cazul imposibilității
de a se prezenta din motive întemeiate, să anunțe preventive prin intermediul mijloacelor de
comunicare admisibile, iar ulterior să prezinte un raport și documentele justificative:
c) Să prezinte informațiile, documentele și materialele solicitate de unitatea de monitorizare;
d) Să justifice proviniența reală a veniturilor și bunurilor sale;
e) Să demonstreze o conduit onestă pe perioada procedurii de monitorizare.
cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Acțiunile de monitorizare
se documentează prin următoarele acte, cu excepția:
Procese-verbale, rapoarte sau note intocmite de unitatea de monitorizare, precum și prin segvențe
audio, foto sau video. În cadrul înregistrărilor audio și video, imaginea și vocea altor personae decît
subiectul monitorizării, vor fi distorsionate, astfel încît să nu poată fi recunoscute.
cu statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.160 din 07.06.2017, Termenul de desfășurate a
activității de monitorizare este:
3 luni
198.Prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a funcționarilor publici cu
statut special din cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr.386 din 20.12.2017, reglementează, temeiul,
condițiile și modul de asigurare de stat obligatorie legate de:
Viața, sănătatea și capacitatea de muncă a fucționarilor publici cu statut special
199.În conformitate cu Regulamentului privind organizarea și funcționarea sistemului de control intern
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, inclusiv organigrama
și efectivul-limită al autorităților administrative și instituțiilor din subordinea MAI se stabilește de:
Guvern în anexa la actul normativ prin care se aprobă Regulamentul privind organizarea şi
funcţionarea ministerului
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, organizațională a
ministerului, a autorităților administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează:
la necesitate și se realizează reieșind din resursele disponibile, responsabilitățile și obiectivele stabilite
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Structura, organizațională a
ministerului, a autorităților administrative și instituțiilor din subordinea acestuia se actualizează la necesitate și
se realizează reieșind din:
resursele disponibile, responsabilitățile și obiectivele stabilite.
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, control intern managerial,
semnifică:
sistem organizat de managerul entităţii publice şi personalul acesteia în scopul asigurării bunei
guvernări, care cuprinde totalitatea politicilor, procedurilor, regulilor interne, proceselor şi
activităţilor realizate în cadrul entităţii publice pentru a gestiona riscurile şi a oferi o asigurare
rezonabilă privind atingerea obiectivelor şi rezultatelor planificate;
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Responsabilitatea de organizare
a sistemului de control intern managerial în cadrul autorităților administrative și instituțiilor din subordinea
MAI revine:
conducătorilor acestora
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Evaluarea riscurilor are drept
scop:
stabilirea ierarhiei riscurilor, clasificarea și prioritizarea acestora în funcție de toleranța la risc
managerial în cadrul MAI, aprobat prin Ordinul MAI nr 350 din 05.08.2020, Registrul riscurilor are drept
scop:
1) înregistrarea riscurilor identificate;
2) evaluarea riscurilor (descrierea impactului și probabilității/factorilor care determină materializarea
riscurilor, determinarea nivelului impactului și probabilității, calcularea valorii riscurilor);
3) determinarea atitudinii față de riscuri (reacția la riscuri);
4) determinarea, înscrierea și urmărirea acțiunilor care urmează a fi întreprinse pentru a influența sau
ține sub control riscurile;
5) monitorizarea și raportarea riscurilor.

2 5246912772427485857

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

2 5246912772427485857

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

CHESTIONARUL

cu întrebări pentru evaluarea cunoștințelor la Pregătirea generală

1. În conformitate cu prevederile Codului administrativ al RM nr.116 din 19.07.2018, petiție

2) să aibă termenul necesar de aflare în gradul anterior;

3) să deţină funcţia care permite acordarea gradului special următor;

codul personal de asigurării sociale (CPAS); codul asigurării medicale (CPAM);

numărul de telefon/fax; numărul de telefon mobil; adresa (domiciliului/reşedinţei);

adresa e-mail; datele genetice; datele biometrice şi antropometrice; datele dactiloscopice;

profesia şi/sau locul de muncă; formarea profesională – diplome – studii;

obişnuinţele/preferinţele/comportamentul; caracteristicile fizice.

membrii Consiliului de observatori al instituţiei publice naţionale a audiovizualului Compania „Teleradio-Moldova”;

membrii nepermanenți ai Comisiei Electorale Centrale;

conducătorii organizațiilor publice şi adjuncţii acestora;

personalul din cabinetele persoanelor cu funcţii de demnitate publică;

funcționarii publici, inclusiv cei cu statut special;

membrii Consiliului de Integritate;

între 2,51 şi 3,50 – „bine” (B);

între 1,51 şi 2,50 – „satisfăcător” (S);

între 1,00 şi 1,50 – „nesatisfăcător” (NS).

173. În conformitate cu prevederile Ordinului Nr. 561 din 31.12.2020 privind aprobarea

183.În conformitate cu prevederile Regulamentului cu privire la asigurarea de stat obligatorie a

S-ar putea să vă placă și