C()NSILILTL L()CAL .dI NILINICIPIL]LL]I Z.

\LAU
DTRECTTA DE ASrST'ENIA SOCL{LA Z-A.LAU
4fll0l6-Zal5u, Piala Iuliu Maniu nr.4-6, Judeful Siilaj
Tel.(4Op6O,66I769 Fmc.(40)2d1i63256? cF 14S92855
www.dasmlau.ro e..mail: offi ce@ daszalau'ro

DECIZIA nr.307
Din 14.11.2019
privind aprobarea Codului de conduitl etici qi profesional5
a funclionarilor publici gi personalului contractual
din cadrul D.A.S. Zaldtu

Directorul executiv al DASC,

in b'aza Dispozitiei Primarului nr.1036 din 13.03.2007 privind numirea in
functia publica de conducere;
Av6nd in vedere:
Referatul de specialitate nr. t 5.804/ 27 .09.2019 al Compartimentului Resurse
Umane privind aprobarea codului de conduit[ eticd qi profesionald a funcfionarilor
publici qi personalului contractual din cadrul D.A.S. Zaldu;
in conformitate cu prevederile Standardului 1 - Etica, integritatea din anexa
nr. 1 la Ordinul nr. 6001 2018, privind aprobarea Codului controlului intem
rnanagerial al entitiililor publice;
Prevederile Ordonanlei de urgen!6 nr. 571 2019 privind Codul administrativ,
cu modificdrile qi completdrile ulterioare,
Dispoziliilor art. 64 din Legea nr. 241 2000 privind normele de tehnicd
legislativd pentru elaborarea actelor normative, republicatd, cu modificdrile qi
complet6rile ulterioare,
In temeiul ar1. 190 alin. (4), art. 191 alin. (1), lit. f) qi al art. 196 alin. (1) lit.
b) din Ordonanla de urgen!6 nr. 571 2019 privind Codul administrativ, cu
modificdrile qi completdrile ulterioare,
in temeiul art.20 si 21 din Regulamentul de Organizare si Functionare al
Directiei de Asistenta Sociala Zalau:

DECIDE:
Art. 1. Se erprobd Codul conduiti eticd qi profesionalS a func{ionarilor
de
publici gi personalului contractual din Direcliei de Asistenld Sociald Zaldu, confotm
anexei la prezenta dispozilie.
 Art.2. La data intrarii in vigoare aprezentei, se abrogd Codul de conduita a
funclionarului public qi personalului contractual cu nr. 4587 din 04.04.2016;
Art. 3. Cu ducerea la indeplinire aprezentei se insdrcineazd consilierul de
eticd din cadrul Compartimentului resurse umane al D.A.S. Zaldu1'
Art.4.Prezenta decizie se comunica cu:
- Compartiment Resurse Umane
- $eflResponsabil Serv./Birou/ Comp.
Si se arhiveazalaDosar decizii

B
CONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUI ZALAU
DIRECTIA DE ASISTENTA SOCIALA
Serviciul fuesurse Umane- Programe de Dezvoltare Sociala
Compartiment Resurse Umane
NR. 303 din 12.11.2019 AVIZAT,
DIRECTOR EXECUTIV,

REFERAT

Avdnd in vedere,
Prevederile Standardului 1 - Etica, integritatea din anexa nr. 1 la Ordinul nr.
600/ 2018, privind aprobarea Codului controlului intern managerial al entitdlilor
publice;
Prevederile Ordonanlei de urgenld nr. 571 2019 privind Codul administrativ,
cu modiflcarile qi completdrile ulterioare,
Dispoziliilor art. 64 din Legea nr. 241 2000 privind normele de tehnicd
legislativd pentru elaborarea actelor normative, republicatS, cu modificirile qi
completdrile ulterioare,
Intemeiul art. 190 alin. (4),art.191 alin. (1), lit. f) qi al art. 196 alin. (1) lit.
b) din Ordonanla de urgenli nr. 571 2019 privind Codul administrativ, cu
modificSrile gi completdrile ulterioare,

Propunem spre aprobare, Codul de conduita eticd gi profesionald a

funclionarilor publici gi personalului contractual din cadrul D.A.S. Zaldu.

Consilier etica,
Ra! Adela
1't;
YoJ
 AnexI la
Decizia nr. 307din 14.11.2019

CODUL DE CONDUTTA ETTCA $I PROFESIONALA

FUNCTIONARILOR PUBLIO $I PERSONALULUI COI'{TRACTUAL
DTN CADRUL DIRECTIEI DE ASISTENTA SOCIALA ZALAA

Capitolul I
lntroducere

Domeniul de aplicare

Art. l. (l) Codul de conduitd eticd qi profesionald a funclionarilor publici qi

personalului contractual din cadrul D.A.S. Zaldu, denumit in continuare ,,Cod",

ieglementeazd normele de conduitd etic6 qi profesionald a func{ionarilor publici ;i
peisonalului contractual gi formuleazd principiile care trebuie respectate in vederea
lreqterii increderii qi a prestigiului D.A. S Zaldu, ca autoritate a administraliei publice
locale.
(2) Normele de conduitd eticd gi profesionali prevdzute de prezentul Cod sunt
obligatorii pentru funclionarii publici, pentru persoanele care ocupd temporar o
funclie pubiicA, precum qi pentru personalul contractual din cadrul D.A.S Zaldu'

Obiective

Art.Z.Obiectivele prezentului Cod urmdresc sd asigure creqterea calitalii serviciului

public, o bund administrare in realizarea interesului public, precum qi sd contribuie
ia eliminarea birocraliei qi a faptelor de coruplie din administralia public6, prin:
a) reglementarea normeior de conduitd profesionald necesare reahzdtii unor
raporturi sociale qi profesionale corespunzdtoare credrii gi menlinerii la nivel inalt a
prestigiului institutiei funcliei publice, al funclionarilor publici qi personalului
contractual;
b) informarea publicului cu privire la conduita profesionald la care este indreptS{it
ra se agtepte din parlea funclionarilor publici qi personalului contractual in
exercitarea functi ilor;
c) crearea unui climat de incredere qi respect reciproc intre cet6{eni qi funclionarii
publici/ personal contractual, pe de o parte, qi intre cetdfeni qi autoritSlile
administraliei publice, pe de alta parte.

Termeni

Art. 3. in inlelesul prezentului Cod, expresiile qi termenii de mai jos au urmStoarele

semnificajii:
a) funcfionar public - persoana numit6, in condiliile legii, intr-o funclie publicd;
b) func{ie publica - ansamblul atribu{iilor qi responsabilitalilor stabilite de autoritatea
sau institulia publicS, in temeiul legii, in scopul realizdrii competenlelor sale;
c) interes public - acel interes care implicd garantarea qi respectarea de cdtre
instituliile qi autoritdlile publice a drepturilor, libertalilor qi intereselor legitime ale
cetdlenilor, recunoscute de Constitu{ie, legisla}ia internd qi tratatele internalionale la
care RomAnia este pafte, precum gi indeplinirea atribuliilor de serviciu, cu
respectarea principiilor eficienfei, eficacit5lii gi economicitalii cheltuirii resurselor;
d) interes personal - orice avantaj material sau de altd natur6, urmdrit ori oblinut, in
mod direct sau indirect, pentru sine ori pentru al1ii, de cdtre func{ionarii publici/
personal contractual prin folosirea reputa{iei, influen}ei, facilitdlilor, relaliilor,
informa{iilor la care au acces, ca urmare a exercitdrii atribuliilor;
e) conflict de interese - acea situalie sau imprejurare in care interesul personal, direct
ori indirect, al func{ionarului public sau personalului contractual contravine
interesului public, astfel inc6t afecteazd sau ar putea afecta independen{a qi
imparlialitatea sa in luarea deciziilor ori indeplinirea la timp qi cu obiectivitate a
indatoririlor care ii revin in exercitarea funcliei delinute;
f) informalie de interes public - orice informalie care priveqte activitS{ile sau care
rezultd, din activitatile unei autoritali publice ori institulii publice, indiferent de
suportul ei;
g) informa{ie cu privire la date personale - orice informafie privind o persoand
identifi catd sau identifi cabild;
h) avefiizare in interes public - sesizarea fEcutd cu bund-credinla cu privire la orice
fapta care presupune o incdlcare a legii, a deontologiei profesionale sau a principiilor
bunei administrdri, eficien{ei, eficacitAtrii, economicit6Jii qi transparenlei;
i) averlizor - persoana care face o sesizare potrivit lit. h) si care este incadratd in
autoritatile sau instituliile publice;
j) comisie de disciplind - orice organ insdrcinat cu atribu{ii de cercetare disciplinard,
prevdzut de lege sau de regulamentele de organizare gi funclionare a autoritdlilor sau
instituliilor publice;
k) personal contractual ori angajat contractual - persoana numit[ intr-o func]ie in
autoritalile qi instituliile publice in condiliile Legii nr. 531 2003 - Codul muncii,
republicatS, cu modificarile qi completarile ulterioare;
l) funclie - ansamblul atribuliilor gi responsabilitafllor stabilite de autoritatea sau
institulia publicS, in temeiul legii, in fiqa postului.

Capitolul II
Principii aplicabile conduitei profesionale a func{ionarilor publici gi
personalului contractual din administra(ia publici

Art.4. Principiile care guvemeazd conduita profesionald a funclionarilor publici qi

ale personalului contractual sunt urmdtoarele:
a) supremalia Constituliei qi a legii, principiu conform cdruia persoanele care ocupd
diferite categorii de funclii au indatorirea de a respecta Constitulia qi legile {arii;
b) prioritatea interesului public, in exercitarea funcliei de{inute;
c) asigurarea egalititrii de tratament a cetdlenilor in fala autoritalilor qi instituliilor
publice, principiu conform cdruia persoanele care ocupd diferite categorii de funclii
au indatorirea de a aplica acelaqi regim juridic in situa{ii identice sau similare;
d) profesionalismul, principiu conform cdruia persoanele care ocupd diferite
categorii de funclii au obligalia de a indeplini atribuliile de serviciu cu
responsabilitate, competenld, eficien!6, corectitudine qi congtiinciozitate;
e) impa(ialitatea gi independenla, principiu conform ciruia persoanele care ocupd
diferite categorii de func{ii sunt obligate si aibd o atitudine obiectivd, neutrd fa!6 de
orice interes altul decAt interesul public, in exercitarea funcliei de{inute;
f) integritatea moral6, principiu conform cdruia persoanelor care ocupd diferite
categorii de funclii le este interzis si solicite sau sd accepte, direct ori indirect, pentru
ei sau pentru al1ii, vreun avantaj ori beneficiu in considerarea funcliei pe care o delin
sau sd abuzeze in vreun fel de aceastd funclie;
g) liberlatea gAndirii Ei a exprimdrii, principiu conform cdruia persoanele care ocupd
diferite categorii de funclii pot s6-qi exprime gi sa-qi fundamenteze opiniile, cu
respectarea ordinii de drept gi a bunelor moravuri;
h) cinstea gi corectitudinea, principiu conform cdruia in exercitarea diferitelor
categorii de funclii ocupanlii acestora trebuie sd fie de bunS-credinfd;
i) deschiderea qi transparenla, principiu conform cdruia activitalile desfrqurate in
exercitarea diferitelor categorii de funclii sunt publice gi pot fi supuse monitorizdrii
cet[!enilor;
j) responsabilitatea Ei raspunderea, principiu potrivit cdruia persoanele
care ocupd
hittrii. categorii de funclii rdspund in conformitate cu prevederile legale atunci c6nd
atribuliile de serviciu nu au fost indeplinite corespunzdtor.

CaPitolul III
Norme generale de conduiti profesionali a func{ionarilor publici 9i
personalului contractual

Respectarea Constituliei Si a legilor

qi angajalii contractuali au obligalia ca prin actele 9i

Art. 5. (1) Funclionarii publici
faptele lor si promoveze supremalia legii, s6 respecte Constitu{ia qi legile !6rii, statul
de drept, drepturile gi libertalile fundamentale ale cetdlenilorin relalia cu
administralia public6, precum qi sd aclioneze pentru punerea in aplicare a
dispoziliilor legale in conformitate cu atribuliile care le revin, cu aplicarea normelor
de conduiti care rezultd, din indatoririle prevdzute de lege.
(2) Funclionarii publici qi angajalii contractuali trebuie sd se conformeze
dispoziliilor legale privind restrAngerea exerciliului unor drepturi, datoratd naturii
funcliilor publice/ func(iilor delinute.

Obligolii tn exercitarea dreptului lu libera exprimare

Art. 6. (l) Funclionarii publici qi angajalii contractuali au dreptul la libera

exprimare, in condiliile legii.
(Zj in exercitarea dreptului la liberd exprimare, funclionarii publici qi angajalii
contractuali au obligalia de a nu aduce atingere demnitAlii, imaginii, precum qi vielii
intime, familiale qi private a oricdrei persoane.
(3) in indeplinirea atribuliilor de serviciu, func{ionarii publici 9i angajalii
contractuali au obligalia de a respecta demnitatea funcliei publice/ funcfiei de{inute,
corel6nd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritdlii sau instituliei
publice in care igi desfEgoard activitatea.
t+l in activitatea lor, func{ionarii publici qi angajalii contractuali au obligalia de a
i.rp..tu libertatea qi de a nu se ldsa influen{a{i de considerente personale
opiliilor
,u, d. popularitate. in exprimarea opiniilor, func{ionarii publici qi personalul
contractual trebuie sd aibd o atitudine concilianta qi sa evite generarea conflictelor
datorate schimbului de pIreri.
Asigurureu unui serviciu public de culitote

Art. 7. (l) Funclionarii publici qi angajalii contractuali au obligalia de a asigura un

serviciu public de calitate in beneficiul cetdlenilor prin participarea activd la luarea
deciziilor gi la transpunerea lor in practicS, in scopul realizdrii competen{elor
autoritatilor gi ale institu{iilor publice.
(2) In exercitarea funcliei de{inute, func{ionarii publici qi angajafii contractuali au
obligalia de a avea un comportament profesionist, precum $i de a asigura, in
condiliile legii, transparen{a administrativd pentru a cdqtiga gi a menline increderea
publicului in integritatea, impa(ialitatea qi eficacitatea autoritAlilor qi instituliilor
publice.

Loialituteu fald de autoritdlile Si instituliile publice

Art. 8. (1) Funclionarii publici qi angaja{ii contractuali au obligaJia de a apdra in

mod loial prestigiul autoritAtii in care igi desfrqoard activitatea, precum qi de a se
abline de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor
legale ale acesteia.
(2) Funclionarilor publici qi angajafilor contractuali le este interzis:
a) sa exprime in public aprecieri neconforme cu realitatea in legdturd cu activitatea
autoritalii in care iqi desfbgoard activitatea, cu politicile gi strategiile acesteia ori cu
proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;
b) sa facd aprecieri neautorizate in legdturd cu litigiile aflate in curs de solulionare
gi in care autoritatea in care iqi desfrqoari activitatea are calitatea de parte sau si
furnizeze in mod neautorizat informalii in legaturd cu aceste litigii;
c) sa dezvdluie gi sa foloseascd informa{ii care au caracter secret, in alte condilii
dec6t cele prevdzute de lege;
d) sa acorde asistenld gi consultan{d persoanelor fizice sau juridice in vederea
promovdrii de acliuni juridice ori de altd naturd impotriva statului sau autoritalii in
care iEi desfEEoard activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) se aplicd qi dupS incetarea raportului de serviciu/ rapoftului
de muncd, pentru o perioadd, de 2 ani, dac6 dispoziliile din legi speciale nu prevdd
alte termene.
(2) Irunclionarii publici qi angajafii contractuali au obligalia sd foloseasca timpul de
lucru, precum qi bunurile apa(indnd autoritAfli numai pentru desfigurarea
activitdlilor aferente funcliei publice/ funcfiei delinute.
(3) Func{ionarii publici qi angajalii contractuali trebuie sd propund qi sd asigure,
potrivit atribu{iilor care le revin, folosirea util6 qi eficientd a banilor publici, in
confonnitate cu prevederile legale.
(4) Func{ionarilor publici Ei angajalilor contractuali care desfEgoar6 activitSli in
interes personal, in condiliile legii, le este interzis sd foloseasci timpul de lucru ori
lo gi sti ca autoritAti i pentru r ealizar ea ac estora.

Fo los ir ea imag i n ii prop r ii

Art. 13. Func(ionarilor publici qi angajalilor contractuali le este interzis sd permitd

utilizarea funcliei publice/ funcliei definute in acliuni publicitare pentru promovarea
unei activitali comerciale, precum qi in scopuri electorale.

Limitorea porticipdrii ls achizilii, concesiondri sau tnchirieri

Art. 14. (1) Un funclionar public sau angajat contractual nu poate achiziliona un bun
aflat in proprietatea privatd a statului sau a unitdlilor administrativ-teritoriale, supus
vdnzdrii in condiliile legii, in urmdtoarele situalii:
a) cdnd a luat cunoqtin!6, in cursul sau ca urmare a indeplinirii atribuliilor de
serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeazd, sd fie vAndute;
b) cAnd a parlicipat, in exercitarea atribuliilor de serviciu, la organizarea vdnzdrn
bunului respectiv;
c) cAnd poate influenla operaliunile de vdnzare sau cdnd a oblinut informalii la care
persoanele interesate de cumpdrarea bunului nu au avut acces.
(2) Dispoziliile alin. (1) se aplicd in mod corespunzdtor qi in cazul concesion6rii sau
inchirierii unui bun aflat in proprietatea publici ori privatd a statului sau a unitdlilor
admini strati v-teritorial e.
(3) Funclionarilor publici Ei angajalilor contractuali le este interzisd fumizarea
informaliilor referitoare Ia bunurile proprietate publicd sau privatd a statului ori a
unitalilor administrativ-teritoriale, supuse operaliunilor de vdnzare, concesionare
sau inchiriere, in alte condilii dec6t cele prevdzute de lege.

Respectareu regimului juriclic ul conflictului de interese Si ul incompatibilitdlilor

10
Art. 15. (l) F'unclionarii publici qi angajalii contractuali au obligalia sd respecte
intocmai regimul juridic al conflictului de interese qi al incompatibilitAlilor, precum
qi normele de conduiti.
(2) in aplicarea prevederilor alin. (1), funclionarii publici qi angaja{ii contractuali
trebuie sd exercite un rol activ, avAnd obligalia de a evalua situaliile care pot genera
o situa{ie de incornpatibilitate sau un conflict de interese qi de a ac{iona pentru
prevenirea apariliei sau solufionarea legala a acestora.
(3) in situalia intervenirii unei incompatibilitAli sau a unui conflict de interese,
funclionarii publici qi angajalii contractuali au obligalia de a ac{iona conform
prevederilor legale pentru incetarea incompatibilitdtii sau a conflictului de interese,
in termen legal.
(a) La numirea intr-o funclie publicd, la incetarea raportului de serviciu, precum qi
in alte situalii prevdzute de lege, funclionarii publici gi angajalii contractuali sunt
obligali sd prezinte, ?n condiliile Legii nr. I 761 2010, cu modificdrile qi completarile
ulterioare, declaralia de avere qi declaralia de interese. Declaralia de avere 9i
declaralia de interese se actualizeazd anual, potrivit legii.

Activitatea publicii

Art. 16. (1) Comunicarea oficia16 a informaliilor qi datelor privind activitatea

autoritAlii sau instituliei publice, precum qi rela{iile cu mijloacele de informare in
masf, se asigurd de cdtre funclionarii publici langajalir contractuali desemnali in acest
sens de conducdtorul autoritSlii, in condiliile legii.

(2) Funclionarii publici/ angajalii contractuali desemna{i sa participe la activitdli sau

dezbateri publice, in calitate oficiald, trebuie sd respecte limitele mandatului de
reprezentare incredinlat de conducitorul autoritalii in care igi desftqoard activitatea.

(3) in cazul in care nu sunt desemnali in acest sens, func{ionarii publicilangaialii

contractuali pot parlicipa la activitdli sau dezbateri publice, av6nd obliga{ia de a face
cunoscut faptul cd opinia exprimatd nu reprezintd punctul de vedere oficial al
autoritAtii in cadrul cdreia igi desfrqoard activitatea.
(4) Funclionarii publici qi angajalii contractuali pot parlicipa la elaborarea de
publicalii, pot elabora gi publica afiicole de specialitate qi lucriri literare ori
qtiinlifice, in condiliile legii.
(5) Funclionarii publici qi angajafii contractuali pot participa la emisiuni
audiovizuale, cu exceplia celor cu caracter politic ori a celor care ar putea afecta
prestigiul funcliei publicei funcliei delinute.

'1.1.
(6) in cazurile prevdzute la alin. (4) qi (5), funclionarii publici qi angajalii
contractuali nu pot utiliza informalii qi date la care au avut acces in exercitarea
funcliei publice/ funcliei definute, dacd acestea nu au caracter public. Prevederile
alin. (3) se aplicd in mod corespunzdtor.
(7) in exercitarea dreptului la replicd qi la rectificare, a dreptului la demnitate, a
dreptului la imagine, precunr gi a dreptului la via{d intirn6, familiala qi privat6,
func{ionarii publici qi angajalii contractuali iqi pot exprima public opinia personal5
in cazul in care prin articole de presd sau in emisiuni audiovizuale s-au fbcut afirmalii
deliimdtoare la adresa lor sau a familiei 1or. Prevederile alin. (3) se aplicd in mod
corespunzdtor.
(8) Funclionarii publici gi angajalii contractuali igi asumd responsabilitatea pentru
aparilia publica gi pentru conlinutul informaliilor prezentate, care trebuie sd fie in
acord cu principiile gi normele de conduitd,prevdzute de prezentul Cod.
(9) Prevederile alin. (1) - (8) se aplica indiferent de modalttatea gi de mediul de
comunicare.

Conduitu in relaliile cu cetdlenii

Art. 17. (1) in relaliile cu persoanele fizice qi cu reprezentanlii persoanelor juridice

care se adreseazdautoritafli, funclionarii publici qi angajafii contractuali sunt obliga{i
sa aiba un comportament bazat pe respect, bund-credin{6, corectitudine, integritate
moralS qi profesionald.
(2) Func{ionarii publici Ei angajalii contractuali au obligalia de a nu aduce atingere
onoarei, reputaliei, demnitdlii, integrita{ii fizice gi morale a persoanelor cu care intrd
in legdturd in exercitarea funcliei publice/ funcliei definute, prin:
a) intrebr"rinlarea unor expresii jignitoare;
b) acte sau fapte care pot afecta integritateafizicd sau psihicd a oricirei persoane.
(3) Func{ionarii publici gi angaja[ii contractuali trebuie sd adopte o atitudine
impa(iala qi justificatd pentru rezolvarea legald, clard gi eficientd a problemelor
cetalenilor.
(4) Pentru realizareaunor raporturi sociale qi profesionale care sd asigure demnitatea
persoanelor, eficienla activitdlii, precum gi cregterea calitd{ii serviciului public, se
recomandd respectarea normelor de conduitd prevdzute la alin. (1) - (3) qi de cdtre
celelalte subiecte ale acestor raporturi.
(5) Func{ionarii publici qi angajaJii contractuali trebuie sd adopte o atitudine demnd
Ei civilizata fala de orice persoand cu care intrd in legiturd in exercitarea tuncliei
publice/ func{iei definute, fiind indrituili, pe bazdde reciprocitate, sd solicite acesteia
un compoftament similar.
(6) Functionarii publici qi angaja(ii contractuali au obliga{ia de a asigura egalitatea
de tratament a cetdlenilor in fala autoritililor qi instituliilor publice, principiu
conform cdruia funclionarii publici qi angajalii contractuali au indatorirea de a
preveni qi combate orice formi de discriminare in indeplinirea atribuliilor
profesionale.

Conduitu tn cadrul relaliilor internulionale

Art. 18. (1) Funclionarii publici qi angaja{ii contractuali care reptezintd' autoritatea
in cadrul unor organizalii interna{ionale, institulii de invdldmAnt, conferinle,
seminare gi alte activitali cu caracter internafional au obligalia sd promoveze o
imagine favorabild prii qi autoritatii pe care o reprezintd.
(2) in relaliile cu reprezentan{ii altor state, func{ionarilor publici qi angajalilor
contractuali le este interzis sd exprime opinii personale privind aspecte na{ionale sau
dispute intemalionale.
(3) in deplasarile externe, funclionarii publici qi angaja{ii contractuali sunt obligali
sd aiba o conduitd corespunzdtoare regulilor de protocol gi 1e este interzisd incdlcarea
legilor gi obiceiurilor larii gazdd.

Obiectivitate Si responsobilitate tn luarea deciziilor

Art. 19. (l) i1 pro..rul de luare a deciziilor, funclionarii publici qi angajalii

contractuali au obligalia sd aclioneze conform prevederilor legale qi sd igi exercite
capacitatea de apreciere in rnod fundamentat 9i impa(ial.
(2) Func(ionarilor publici qi angajajilor contractuali le este interzis sd promitd luarea
unei decizii de cdtre autoritatea in care iqi desltgoard activitatea, de cdtre al{i
funclionari publici sau angajali contractuali, precum gi indeplinirea atribuliilor in
mod privilegiat.
(3) Func{ionarii publici de conducere gi angajalii contractuali in funcfii de conducere
sunt obligali sd sprijine propunerile gi iniliativele motivate ale personalului din
subordine, in vederea imbunatalirii activitalii autoritAtii in care iqi desfbgoara
activitatea, precum qi a calitdlii serviciilor publice oferite cetdlenilor.
(a) in exercitarea atribuliilor de coordonare, precum qi a atribuliilor specifice
funcliilor publice de condu cerel funcliilor contractuale de conducere, funclionarii
publici qi angaja{ii contractuali au obligalia de a asigura organtzatea activitdtrii
personalului, de a manifesta iniliativd qi responsabilitate qi de a susline propunerile
personalului din subordine.
(5) Func{ionarii publici de conducere Ei personalul contractual de conducere au
obligalia sd asigure egalitatea de ganse Ei tratament cu privire la dezvoltarea carierei

13
personalului din subordine, in condiliile legislaliei specifice aplicabile fiecdrei
categorii de personal. in acest sens, aceqtia au obligalia:
a) sa repartizeze sarcinile in mod echilibrat, corespunzdtor nivelului de competenld
aferent luncliei publice/ funcliei ocupate qi carierei individuale a fiecdrei persoane
din subordine;
b) sa asigure coordonarea modului de indeplinire a sarcinilor, cu valorificarea
corespunzdtoare a competenlelor fiecdrei persoane din subordine;
c) s[ monitorizeze performan{a profesionald individuald qi colectivd a personalului
din subordine, sd semnalezein mod individual performanlele necorespunzdtoare qi
sd implementeze misuri destinate ameliordrii performanlei individuale gi, dup[ caz,
colective, atunci cdnd este necesar;
d) sa examineze gi sd aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenlei
profesionale pentru personalul din subordine, atunci c6nd propun acordarea de
stimulente materiale sau morale;
e) sa evalueze in mod obiectiv necesarul de instruire profesionald al fiecdrui
subordonat Ei sa propund participarea la programe de formare gi perfeclionare
profesionald pentru fiecare persoand din subordine;
I sa delege sarcini gi responsabilitAfl, in condiliile legii, persoanelor din subordine
care de{in cunoqtinlele, competenfele qi indeplinesc condiliile legale necesare
exercitdrii funcliei respective;
g) sa excludd orice formS de discriminare qi de hdr{uire, de orice naturd qi in orice
situa{ie, cu privire la personalul din subordine.
(6) [n scopul asigur6rii condiliilor necesare indeplinirii cu imparfialitate a
indatoririlor ce decurg din raporlurile ierarhice, funclionarii publici de conducere qi
personalul contractual de conducere au obligaJia de a nu se angaja in relalii
patrimoniale cu personalul din subordine.

74
 CaPitolul IV
Norme generale de conduiti profesionali aplicabile func(ionarilor publici

Profes io nal is m ul S i imp arlial itatea

Art. 20. (1) Funclionarii publici trebuie sd exercite funclia publica cu obiectivitate,
impa4ialitate qi independen!6, fundamentAndu-qi activitatea, soluliile propuse qi
a..iriit.pe dispozilii legale qi pe argumente tehnice qi sd se ablina de la orice faptit
care ar put.u aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului corpului
funclionarilor publici.
(2) in activitatea profesionald, func{ionarii publici au obligalia de diligen{d cu privire
iu-p.o*ouur.u qi implementarea solu{iilor propuse Ei a deciziilor, in condiliile
previzute la alin. (1).
iSl in exercitarea funcliei publice, funclionarii publici trebuie sd adopte o atitudine
neutrd fala de orice interes personal, politic, economic, religios sau de altd naturd 9i
sd nu dea curs unor eventuale presiuni, ingerin{e sau influen{e de orice naturS.
(4) Principiul independenlei nu poate fi interpretat ca dreptul de a nu respecta
principiul subordondrii ierarhice.

Obligalia de a informo outoritatea cu privire la situalia personold generatoure de

acte juridice

Art.2l. Funclionarul public are indatorirea de a informa autoritatea, in mod corect

qi de drept care privesc persoana
Ei complet, in scris, cu privire la situaliile de fapt
sa gi care sunt generatoare de acte administrative in condiliile expres prevdzute de
lege.

Interdiclii Si timitdri tn ceea ce priveSte implicureu tn uctivitutea politicd

Art.22.(1) Funclionarii publici pot fi membri ai partidelor politice legal constituite,

cu respectarea interdicfiil,or gi limitarilor previzute la art. 242 alin. (4) qi art. 420 din
Codul Administrativ, cu modificdrile qi completirile ulterioare.
(2) Funclionarii publici au obligaliaca, in exercitarea atribu{iilor ce le revin, sd se
uUlina de la .*p.i-u..a sau manifestarea publicd a convingerilor qi preferinlelor lor

15
politice, sd nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizalie cdreia ii este
aplicabil acelaqi regim juridic ca qi partidelor politice.
(3) In exercitarea funcliei publice, funclionarilor publici le este interzis:
a) s[ participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice, a
organiza[iilor cdrora le este aplicabil acelaqi regirn juridic ca gi partidelor politice, a
funda{iilor sau asocialiilor care func}ioneazil pe l6ngi partidele politice, precum qi
pentru activitatea candidalilor independen{i;
b) sa furnizeze sprijin logistic candida{ilor la funclii de demnitate publica;
c) sa afigeze, in cadrul autoritalilor sau instituliilor publice, insemne ori obiecte
inscrip{ionate cu sigla gi/ sau denumirea partidelor politice, ale organizaliilor cdrora
le este aplicabil acelaqi regim juridic ca qi partidelor politice, ale fundaliilor sau
asocialiilor care funclioneazd pe l6nga partidele politice, ale candida{ilor acestora,
precum qi ale candidalilor independen{i;
d) sa se serveascd de actele pe care le indeplinesc in exercitarea atribu{iilor de
serviciu pentru a-qi exprima sau manifesta convingerile politice;
e) sa participe la reuniuni publice cu caracter politic pe durata timpului de lucru.

Subo rdo n ar ea iernr h icii

Art.23. Funclionarii publici au obligalia de a rezolva, in termenele stabilite de cdtre

superiorii ierarhici, lucrdrile qi sarcinil e rcpartrzate.

Obligalia respectdrii regimului cu privire la sdndtute Si securitate tn muncd

Art. 24. Func{ionarii publici au obligalia de a se supune controlului de medicina

muncii gi experlizelor medicale ca urmare a recomanddrilor formulate de medicul de
medicina muncii, in condiliile legii.

16
 Capitolul V - Interdic{ii

Art. 25. Func{ionarilor publici qi angajalilor contractuali le este interzis:

a) sd prirneascd direct cereri a ciror rezolvare intrd in competenla lor sau s[ discute
direct cu petenlii, cu excep{ia celor cdrora le sunt stabilite asemenea atribulii, precum
qi sd intervini pentru solulionarea acestor cereri;
b) s[ se prezinte la serviciu in linutd necorespunzdtoare sau sub influenla alcoolului
precum Ei sd consume alcool in timpul programului de lucru;
c) sa p[rdseascd locul de muncd in timpul programului de lucru fErd o aprobare
prealabil6;
d) sa instriineze bunuri date in folosin{d sau pdstrare - inclusiv acte, documentalii
etc.

Capitolul VI
Regimul incompatibilitn{ilor gi conflictului de interese in exercitarea
func(iilor Publice

Regimul incompotibilitdlilor in exercitqreu funcliilor p ublice

Art.26. Funclionarilor publici li aplica regimul incompatibilitalilor in exercitarea

se
funcliilor publice stabilit prin legisla{ia speciali privind unele mdsuri pentru
asigurarea transparenlei in exercitarea demnitdlilor publice qi a funcliilor publice.

Raporturi ierurhice directe cu membri ui familiei

Art.27. Raporturile ierarhice directe cu membri ai familiei in exercitarea func{iei

publice sunt reglementate prin legislalia speciald privind unele mdsuri pentru
asigurarea transparen{ei in exercitarea demnitalilor publice qi a funcJiilor publice'

Funclii sau activitdli care nu sunt incomputibile cufunclia publicd

Art. 28. (1) Funclionarii publici au obligalia de a respecta prevederile legislaliei

speciale privind unele m6suri pentru asigurarea transparenlei in exercitarea

17
demnitAlilor publice Ei a funcliilor publice, prin care se stabilesc func{iile sau
activitalile care nu sunt incompatibile cu funclia publica.
(2) ActivitAtile in domeniul didactic pe care func{ionarii publici le pot desfrgura, in
condiliile legislafiei speciale privind unele mdsuri pentru asigurarea transparenlei in
exercitarea demnit[1ilor publice qi a funcliilor publice, sunt activitalile desfbqurate
de func{ionarii publici care ocupd func{ii didactice in instituliile de invS{dmAnt de
stat sau private autorizatel acreditate in condiliile legii ori care au calitatea de
formator, mentor sau persoand-resurs[ in cadrul programelor de formare
profesionald, a adullilor organizate in condiliile actelor normative din domeniul
fonndrii profesionale, ori care au calitatea de specialist in cornisiile de examinare
sau de evaluator in comisiile de evaluare/ monitorizare in cadrul programelor de
formare profesionald a adullilor, organizate in condiliile actelor normative din
domeniul formdrii profesionale a adullilor.
(3) Funclionarii publici care desfbgoard activitdtrile prevdzute la alin. (2) au obligalia
de a respecta programul de lucru prevdzut de lege sau de reglementdrile proprii ale
instituliilor in cadrul cdrora sunt nurni{i.

Conflictul de interese privind funclionurii p ublici

Art. 29. Func{ionarilor publici lise aplicd regimul conflictului de interese in

exercitarea funcliilor publice stabilit prin legislalia specialS privind unele mdsuri
pentru asigurarea transparen{ei in exercitarea demnitdlilor publice gi a func{iilor
publice.

18
 Capitolul VII
Prevederi privind monitorizarea qi controlul aplicirii normelor de conduiti
profesionali

Art. 30. (1) Fiecare funclionar public sau angajat contractual are datoria de a
cunoagte qi respecta Codul de conduita eticd qi profesionald, a func{ionarilor publici
qi personalului contractual din cadrul D.A.S. Zaldu
(2) in scopul aplicarii eficiente a prevederilor prezentului Cod, directorul executiv
D.A.S. Zalau, desemne azain condiliile legii, un funclionar public pentru consiliere
etica qi monitorizarea respectdrii notmelor de conduitd.
(3) Consilierea eticd are caracter confidenlial qi se desfdgoardinbaza unei solicitdri
formale adresate consilierului de eticd sau la iniliativa sa atunci c6nd din conduita
funclionarului public sau angajatului contractual rezulti nevoia de ameliorare a
comportamentului acestuia. Consilierul de etica are obliga{ia de a nu comunica
informalii cu privire la activitatea derulat[ decAt in situa{ia in care aspectele
semnalate pot constitui o faptd penald.
(4) in aplicarea dispoziliilor prezentului Cod, orice activitate care implicI
prelucrarea datelor cu caracter personal se efectueazd. cu respectarea prevederilor
legisla[iei pentru proteclia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter
personal Ei libera circula{ie a acestor date.
(5) Pentru informarea cetd{enilor, structura de relalii cu publicul din cadrul D.A.S.
Zaldu are obliga{ia de a asigura publicarea principiilor qi normelor de conduitd pe
pagina de Internet qi de a le afiqa la sediul D.A.S. Zaldu, intr-un loc vizibil 9i
accesibil publicului.
(6) Func{ionarii publici gi angajalii contractuali nu pot fi sanclionali sau prejudiciali
in niciun fel pentru cd s-au adresat consilierului de eticd cu solicitarea de a primi
consiliere cu privire la respectarea principiilor qi normelor de conduitS.
(7) Orice problemd legatd de impunerea qi respectarea normelor de conduitS, inclusiv
iniliativele privind completarea qi modificarea nornelor de conduitS cuprinse in
prezentul Cod vor fi prezentate responsabilului pentru consiliere etic6, care va
analiza situaliile si le va inainta conducerii in vederea luarii deciziilor. Persoana care
sesizeazd o astfel de problemd va fi informatd de cdtre responsabilul pentru
consiliere eticd, cu privire la modul de solu{ionare a sesizdrii sale.
Art. 31. Consilierul de etica desemnat prin act administrativ in condiliile legii,
exercitd un rol activ de prevenire a incdlcdrii principiilor qi normelor de conduita. In
acest sens consilierul de etici indeplinegte urmdtoarele atribufii:
a) monitorizeazd, modul de aplicare qi respectare a principiilor gi notmelor de
conduitd gi intocrneqte rapoarte Ei analize cu privire la acestea;

19
b) desfEgoard activitatea de consiliere etic6, pe baza unei solicitdri scrise sau la
ini{iativa sa atunci cAnd funclionarul public sau angajatul contractual nu i se
adreseaz6 cu o solicitare, insd din conduita adoptatd rezultd nevoia de ameliorare
a

comportamentului ace stuia;

c) elabore azd analize privind caluzele, riscurile qi vulnerabiliti{ile care se manifestd
in activitatea personalului din cadrul autoritatii qi care ar putea determina o inc[lcare
a principiiloi gi normelor de conduitd, pe care le inainteazd directorului executiv
DA.S. Zaldu,gi propune mdsuri pentru inldturarea cauzelor, diminuarea riscurilor 9i
a vulnerabilitalilor;
d) organizeaza sesiuni de informare a personalului cu privire la normele de eticd,
modificari ale cadrului normativ in domeniul eticii qi integritdlii sau care instituie
obligalii pentru autoritatrile qi instituliile publice pentru respectarea drepturilor
cetaleniloi in relalia cu administralia publica sau cu autoritatea sau institulia public[
respectivd;
e) semnaleaz6 practici sau proceduri institu{ionale care ar putea conduce la
incdlcarea principiilor qi ,ror,rllo. de conduitd in activitatea personalului din cadrul
D.A.S. Zaldu;
cetlal{t beneficiari
qt de ceilal1i
cetd{eni qi
f) analizeazd. sesizdrile qi reclamaliile formulate de cetd{eni benellclarl
ai activitalii autoritalii cu privire 1a comportamentul personalului care asigurd relalia
directa cu ceta{enii qi formuleazdrecomanddri cu caracter general, frrd a interveni
in activitatea comisiilor de disciplina;
g) poate in mod direct intreb[ri sau aplica chestionare ceta{enilor qi
adresa
beneficiarilor direcli ai activitalii autoritAtrii cu privire la comportamentul
personalului care asiguri relalia cu publicul, precum qi cu privire la opinia acestora
despre calitatea serviciilor oferite de autoritate.

20
 Capitolul VIII
Protec{ia func{ionarilor publici qi personalului contractual

Art. 32. (1) in fala comisiei de disciplina sau a altor organe similare, avertizorii
beneficiazd de protectie dupi cum urmeazd:
a) averlizorii in interes public beneficiazd de prezumlia de bun[-credinli, in
condiliile aft.41it. h) din Legea nr.571l 2004, privind protecfia personalului din
autoritAtile publice, instituliile publice qi din alte unitdfi care semnaleazd incalciri
ale legii, pAna la proba contrard;
b) la cererea avertizorului cercetat disciplinar ca urmare a unui act de avertizare,
comisiile de disciplind sau alte organisme similare din cadrul autoritAlii au obligalia
de a invita presa gi un reprezentant al sindicatului. Anunlul se face prin comunicat
pe pagina de Internet a autoritaJii publice, cu cel putin 3 zile lucritoare inaintea
qedinlei, sub sancliunea nulitalii raportului gi a sanc{iunii disciplinare aplicate.
(2) in situatia in care cel reclamat prin averlizarea in interes public este qef ierarhic,
direct sau indirect, ori are atribufii de control, inspeclie qi evaluare a avertizorului,
comisia de disciplind sau alt organism similar va asigura protec{ia avertizorului,
ascunzAndu- i identitatea.

21.
 CaPitolul IX
Reguli privind rispunderea. Sanc(iuni

Prevederi aplicab ile func(ionarilor p ublici

Art.33. (1) Raspunderea administrativ-disciplinard reprezintd o formd a rdspunderii

administrative care intervine in cazul savArqirii unei abateri disciplinare, in sensul
incalcdrii de cdtre I'uncfionarii publici a indatoririlor de serviciu qi a normelor de
conduitd obligatorii prevdzute de lege.
(2) Raspunderea administrativ-disciplinarb se stabileqte cu respectarea principiului
contradictorialitalii gi al dreptului la apdrare qi este supusd controlului instanlelor de
contencios administrativ, in condiliile legii.
Art. 34. Abaterea disciplinard, reprezintd fapta sdvdrqitd cu vinovdlie de cdtre
func{ionarii publici care constd intr-o ac{iune sau inacliune prin care se incalcd
obliga{iile ce le revin din raportul de serviciu qi care le afecteazd statutul
socioprofesiolal gi moral.
Art. 35. (1) incalcarea cu vinovdlie de cdtre funclionarii publici a indatoririlor
corespunzatoare funcliei publice pe care o delin qi a normelor de conduiti
profesionala gi civicd, prevdzute de lege constituie abatere disciplinard qi atrage
rdspunderea administrativ-disciplinara a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urn[toarele fapte:
a) intdrzierea sistematicd in efectuarea lucrdrilor;
b) neglijenla repetatd in rezolvarea lucrdrilor;
c) absenla nemotivatd de la serviciu;
d) nerespectarea programului de lucru;
e) intervenliile sau stdruin{ele pentru solufionarea unor cereri in afara cadrului legal;
I) nerespectarea secretului profesional sau a confidenlialitalii lucrdrilor cu acest
caracter;
g) manifestdri care aduc atingere prestigiului autoritalii sau instituliei publice in care
func{ionarul public igi desf6goar6 activitatea;
h) desfEqurarea in timpul programului de lucru a unor activitdli cu caracter politic;
i) refuzul nemotivat de a indeplini atribu{iile de serviciu;
j) refuzul nemotivat de a se supune controlului de medicina muncii qi experlizelor
medicale ca urmare a recomanddrilor formulate de medicul de medicina muncii,
conform prevederilor legale;
k) incdlcarea prevederilor referitoare la indatoriri qi interdic{ii stabilite prin lege
pentru funclionarii publici, altele dec6t cele referitoare la conflicte de interese qi
incornpatibilitali:

22
l) incalcarea prevederilor referitoare la incompatibilit6ti dacd func{ionarul public nu
ac{ioneazd pentru incetarea acestora intr-un termen de 15 zile calendaristice de la
data intervenirii cazului de incompatibilitate;
m) incdlcarea prevederilor referitoare la conflicte de interese;
n) alte fapte prevdzute ca abateri disciplinare in actele notmative din domeniul
funcliei publice qi funcJionarilor publici sau aplicabile acestora.

(3) Sanc{iunile disciplinare sunt:

a) mustrarea scrisd;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5-20Yo pe o perioadd de pAna la 3 luni;
c) diminuarea drepturilor salariale cu 10-15o/ope o perioadi de p6nd la un an de zile;
d) suspendarea dreptului de promovare pe o perioadd de la unu la 3 ani;
e) retrogradarea intr-o funclie publica de nivel inferior, pe o perioadd de p6na la un
an, cu diminuarea corespunzdtoare a salariului;
I) destituirea din funclia public[.

Prevederi aplicabile personalalui contractual

Art. 36. (l) inc[lcarea dispoziliilor prezentului Cod atr age rdspunderea di s ciPl inard
a personalului contractual,in condiliile legii.
(2) Sesizarile cu privire la incdlcarea normelor de conduitd de cdtre personalul
contractual sunt analizate Ei solu{ionate cu respectarea prevederilor in domeniul
legisla{iei muncii.
(3) Angajatorul clispune de prerogativa disciplinard, avAnd dreptul de a aplica, in
condiliile Legii nr. 53l2OO3 Codul muncii, republicatd, cu modific[rile qi
cornpletdrile ulterioare, sanc(iuni disciplinare salaria{ilor sdi ori de cAte ori se
constatd c6 aceqtia au sdvArgit o abatere disciplinard.
(4) Abaterea disciplinard este o faptit in legiturd cu munca qi care constd intr-o
acliune sau inac{iune slvdrqitd cu vinovdlie de cdtre salariat, prin care acesta a
incdlcat normele legale, regulamentele interne sau contractul individual de munc6,
ordinele Ei dispoziliile legale.
(5) Sancliunile disciplinare se aplica dupa caz, personalului cu contract individual
de munc6, in raport cu gravitatea faptei potrivit prevederilor Regulamentului Intern
qi ale Codului Muncii.
(6) in toate cazurile sancliunea disciplinard se aplicd numai dupd cercetarea
prealabila a faptei ce constituie abatere, declaralie scrisd a angajatului qi verificarea
suslinerilor ldcute de acesta in apdrarea sa.
(7) in cazurile in care faptele sav6rqite intrunesc elementele constitutive ale unor
infracliuni, vor fi sesizate organele de urmdrire penal6 competente, in condiliile legii.
(8) Personalul contractual rdspunde patrimonial, potrivit legii, in cazurile in care,
prin faptele sdvdrgite cu incdlcarea norrnelor de conduitd profesionald, aduce
prejudicii persoanelor fizice sau juridice.
A,r7. Sl . Sancliunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care
salariatul * personal contractual sdvdrqeqte o abatere disciplinard sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funclie, cu acordarea salariului corespunzitor func{iei in care s-
a dispus retrogradarea, pentru o duratS ce nu poate depdqi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bazdpe o duratd de 1-3 luni cu 5-l0o/o;
d) reducerea salariului de bazd qilsau, dup6 caz, qi a indemniza\iei de conducere pe
o perioadd de 1-3 luni cu 5-10o/o;
e) desfacerea disciplinard a contractului individual de muncd.

24
 CAPITOLUL X
Dispozi{ii comune aplicabile func{ionarilor publici Ei personalului contractual

Art. 38. Obligalii comune ale funclionarilor publici qi personalului contractual:

a) periodic sd participe la cursurile de instruire privind securitatea qi igiena in munci
b) sA respecte programul de lucru qi sd semneze condica de prezen\d,la inceputul 9i
sf6rgitul acestuia;
c) in caz de neprezentare la locul de muncS pe motiv de boal6 sau alte situalii
deosebite, sd anunle angajatorul in cel mai scurt timp posibil;
d) sa rdspundd rechemdrilor din concediu frcute in condiliile legii;
e) sa aducd la cunoEtinfa Serviciului Resurse Umane orice modificare intervenitd ?n

starea civil6, studii, domiciliu, etc.

CAPITOLUL XI
Dispozi{ii finale

Art. 39. Pentru informarea cetdlenilor D.A.S. Zaldu are obligalia de a asigura
publicitatea gi de a afiEa prezentul Cod la sediul directiei , intr-un loc vizibil.
Art. 40. Prin grija consilierului de eticd desemnat con{inutul prezentului Cod va fi
adus la cunoqtinld intreg personalului din cadrul D.A.S. Zaldu .
Art. 41. Prevederile prezentului Cod se completeazd. cu prevederile Legii nr.53l
2OO3 - Codului muncii, republicatd, cu modificdrile qi completdrile ulterioare, ale
Ordonanlei de urgen{d nr. 571 2Ol9 privind Codul administrativ cu modificdrile Ei
completirile ulterioare, ale Legii ff.1611 2003, privind unele mdsuri pentru
asigurarea transparenlei in exercitarea demnitdlilor publice, a funcliilor publice Ei in
rnediul de afaceri, prevenirea qi sanclionarea corup{iei, cu modificdrile qi
completdrile ulterioare qi poate fi modificat in funclie de situaliile ivite in practicd,
sau conform modifi cdrilor legislative
Art. 42. Pe lAnga dispoziliile prezentului Cod, intregul personal din cadrul D.A.S.
Zaldu, va avea in vedere urmdtoarele sugestii de conduitd generald in desfrqurarea
activitalii:
a) I'rataJi pe toli cei cu care interacfionali cu apreciere qi respect, indiferent de pozilia
in entitatea publica sau de calitatea terlului;

25
b) Nu vd asuma(i succese nemeritate;
c) Respectafi programul de lucru impus;
d) FiI binevoitor cu toli colegii dumneavoastrd Ei ajutali-i atunci c6nd sunt
aglomerali cu sarcini;
e) Niciodatd sd nu presupuneli ci persoana de la care cereli ajutor este mai pulin
ocupat6 sau stresat[ decAt dumneavoastri. inainte de a solicita ajutorul intrebali
colegul respectiv daca iqi poate aloca tirnp pentru a veni in intdmpinarea cererii
dumneavoastr6;
0 Nu va folosili de bunurile entitdfii publice in scopuri personale. Un astfel de
comportament, dincolo de a incdlca etica, vd poate atrage sancliuni disciplinare qi
un renume negativ de care cu greu veli scipa;
g) Nu vb ferili sd recunoaqteli cAnd nu qtili sau c6nd ali greqit.
h) Acordafi atenfie tuturor celor care v[ comunicd diverse aspecte de serviciu;
i) Daca primili un e-rnail cu o anumiti solicitare sau aveli un apel pierdut pe telefonul
de serviciu, faceli-vd un obicei de a rdspunde sau returna apelul in ziua respectivS;
j) imbracali-vd corespunzdtor prestigiului qi specificului locului de munc[' O linut[
"Jecentd,
ingrijit6, profesionald cregte increderea in sine qi vd pune intr-o lumini
favorabild in relalia cu ceilalli;
k) Arata{i solicitudine in rela}ia cu cetSlenii, persoane frzice sau reprezentanli ai
p..ror.,.lor juridice - nu uitali ca acegtia sunt de fapt clienlii dumneavoastrd, cei
tare pot evalua cel mai bine calitatea serviciilor pe care le asigurafi;
l) Respectali ierarhia entitalii publice in care lucrali. Chiar dacd nu vd place
superiorul dumneavoastrd sau ii desconsiderali profesionalismul, subminarea
autoritalii unui superior ierarhic vd poate pune in situalii nepldcute. Nu vd ab1ine1i,
ins[, de a oferi t-eedback superiorului dumneavoastrd atunci c6nd nu sunteli de acord
cu deciziile sale sau credefi c6 se afla in eroare de fapt;
m) Respectali normele qi procedurile interne ale entitalii publice angqatoare. Poate
ci vi sg' par redundante sau birocratice, dar trebuie sd aveli in vedere c5 acestea sunt
gAndite pentru a susline mecanismul funcliondrii entitalii publice angajatoare qi cd
I or gene r eazd di s funclional it61i ;
ip sa re gul iI

nj fo.-rla1i solicitdri sau diverse comunic6ri de manierd directd, concisS, ne-

echivocd. Este deranjant pentru destinatarii mesajelor dumneavoastrd s6 facd un
efoft pentru a inlelege ceea ce dorili sd transmiteli cu adevdrat;
o) Evitali 1a locul de muncd apelativele de genul ,,dragd", ,,feti!d", ,,copiii mei" - ca
referire la echipa cuiva, ,,b6iatul" sau diminutivele prenumelor colegilor',
subordolalilor. Acest limbaj este de naturd sd afecteze imaginea celor cdrora le sunt
adresate;
p) Respectali spafiul de lucru al celor din jur. Nu invadali spaliul de lucru personal
al unui coleg cu diverse obiecte care v[ aparfin;
26
q) Nu vorbili la telefon in interes personal c6nd sunteli la birou. Dac6 avefi nevoie
# t.l.fonafi in interes personal sau sA rdspundeli la un astfel de telefon, retragefi-vd
intr-o sal6liber[ din incinta entitAfli publice;
r) Atenlie la lirnbajul sexist sau xenofob. Uneori, jignirile directe sau atacul la
persoana cuiva pot lua forma unor glume, anecdote, aparent nevinovate, f[cute
in
jur,
spirit de amuzament. Un astfel de compoftament vd va atrage antipatia celor din
dar, posibil gi sancliuni disciplinare;
t) Respectali cur6lenia de la locul de munc6. Curdlenia se menline dacd toli angajalii
respectd munca personalului de curilenie;
u) Nu vorbili tare in birou. De cele mai multe ori nu lucrdm singuri qi trebuie sd
inva{am sd respectdm nevoia de concentrare acelor din jur - controlali-vd tonul
vocii
intens6;
sau mergeli inir-o alta incdpere dac[ trebuie sd ave(i o discu{ie mai lung6,
v) Comportafi-vd cu ceilalli a$a cum ali dori sd se comporle aceqtia cu
dumneavoastr6.

Director executiv, Comparliment resurse umane, Compartiment juridic,

Babog Dor lna Consilier etica, Consilier juridic,

-lt/1 Ra[ Adela Giureiu Anca
)u! {-

ln fficr

27