ATENTIE! Acest act aditional este un model. Comparati contractele individuale ale dvs.

cu
modelul cadru oficial, precum si cu modelul Rubinian de contract individual de munca din
pachet, si construiti actul aditional in conformitate cu acestea.

ACT ADITIONAL Nr. ……… Data ...................

La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub nr. …………. / …………..
in registrul general de evidenta a salariatilor.

Angajator – persoana juridica / fizica ……………………………………………….., cu

sediul / domiciliul in ……………….., inregistrata la registrul comertului / autoritatile
administratiei publice din ………….. sub nr. ….. / ……… / .…. cod fiscal ……..………,
telefon ……………., reprezentata legal prin ………………………………., in calitate de
………………………………..,

In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Angajatorul este asistat la modificarea prezentului
contract de catre................................., identificat prin......................., in calitate de................... 1.

si

Salariatul / salariata – domnul / doamna …………………………………………………..,

domiciliat / domiciliata in localitatea …………………………….., str. …………………...
…………………………, nr. ………., judetul ………………., posesor / posesoare al / a
buletinului / cartii de identitate / pasaportul seria ……… nr. …….……… eliberat / eliberata
de ……………………., la data de ……………, CNP …………………………….
permis de munca seria …………….., nr. …………………… din data de ………………. .

In temeiul art.17 al.(6) Codul Muncii Republicat, Salariatul este asistat la modificarea prezentului
contract de catre_______________________________________, identificat prin_____________, in
calitate de______________ 2,

In temeiul art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (1) din Codul Muncii Republicat, am incheiat
prezentul act aditional prin care am convenit la modificarea contractului individual de munca
dupa cum urmeaza:
(articolele de mai jos sunt exemplificative, schimbati-le cu textul potrivit situatiei dvs.)

1
Daca este cazul. In Codul Muncii la art.17 (asa cum a fost modificat prin Legea 213/2020) se stipuleaza la
alineatele 6-7 urmatoarele:
"(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca ori pe durata concilierii unui
conflict individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de catre un consultant extern specializat in
legislatia muncii sau de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este, conform propriei optiuni, cu
respectarea prevederilor alin. (7).
(7) Cu privire la informatiile furnizate, prealabil incheierii contractului individual de munca sau pe parcursul
executarii acestuia, inclusiv pe durata concilierii, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate."
2
Daca este cazul. A se vedea nota de subsol nr.1;

Pagina 1 din 5
Art. 1 - Se modifica art. G(2) din Contractului Individual de Munca pentru a avea urmatoarele
prevederi:

„....”

Art. 2 – Se modifica art. J(2) din Contractul Individual de Munca pentru a avea urmatorul
continut:
„(2) Alte elemente constitutive:

 sporuri _______________________________________________________________;
 indemnizatii ___________________________________________________________;
 prestatii suplimentare in bani ______________________________________________;
 modalitatea prestatiilor suplimentare in natura ________________________________;
 alte adaosuri ___________________________________________________________.
”

Art.3 - Durata perioadei de proba mentionata la art.M(1) se modifica din ____ zile
calendaristice in ____ (90 de zile calendaristice pentru functiile de executie /120 de zile
calendaristice pentru functiile de conducere)

Art.4 - Perioada de preaviz in cazul concedierii stipulata la art. M (2) se modifica din ___ zile
lucratoare in ____ (20 de zile lucratoare)

Art.5 - Perioada de preaviz in cazul demisiei stipulata in art. M(3) se modifica din ___ zile
lucratoare in ____ zile lucratoare (conform art.81(4) Codul Muncii, termenul de preaviz in
cazul demisiei este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel
prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile
lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare
pentru salariatii care ocupa functii de conducere.)

Art. 6 – Art. L se modifica pentru a avea urmatorul continut:

„(1) Salariatul are, in principal, urmãtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de
munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;

Pagina 2 din 5
 m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care ii asigura conditii de munca mai
favorabile daca si-a incheiat perioada de proba si are o vechime de cel putin 6 luni la
acelasi angajator;
o) dreptul la protectia si confidentialitatea datelor cu caracter personal, prin informarea cu
privire la scopurile pentru care sunt prelucrate datele personale, tipul de date personale
care sunt prelucrate, durata prelucrarii datelor (perioada de stocare a datelor), precum si la
posibilitatea exercitarii drepturilor privind datele cu caracter personal (dreptul la
informare, dreptul de acces la informatiile prelucrate, dreptul la rectificare, dreptul la
stergerea datelor, dreptul la restrictionarea prelucrarii, dreptul la portabilitatea datelor,
dreptul la opozitie), in conformitate cu reglementarile organizatiei, privind protectia
datelor personale;
p) orice alte drepturi ce-i revin prin lege si prezentul contract.
(2) Salariatului ii revin, in principal, urmãtoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin
conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv
de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca si fisa postului;
d) obligatia de fidelitate fata de Angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f) obligatia de a respecta secretul de serviciu si clauza de neconcurenta in masura in care
aceasta este aplicabila;
g) obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si
criteriilor de evaluare a realizarii acestora;
h) obligatia de a respecta si de a pune in practica regulile din cadrul organizatiei privind
prelucrarea datelor cu caracter personal, astfel:3
1) de prelucra datele personale in conformitate cu si in limitele de autorizare stabilite in
procedurile interne ale angajatorului;
2) de a pastra confidentialitatea asupra datelor personale pe care le prelucreaza;
3) de a nu dezvalui datele personale pe care le prelucreaza unor alte persoane decat cele
in privinta carora ii este permis acest lucru prin procedurile interne, prin regulamentul
intern al angajatorului, prin contractul individual de munca si fisa postului;
4) de a prelucra datele personale numai pentru aducerea la indeplinire a atributiilor de
serviciu prevazute in fisa postului, in contractul individual de munca si in
regulamentul intern;
5) de a respecta masurile tehnice si organizatorice stabilite pentru protejarea datelor cu
caracter personal impotriva distrugerii accidentale sau ilegale, pierderii, modificarii,
dezvaluirii sau accesului neautorizat, in special daca prelucrarea respectiva comporta
transmisii de date in cadrul unei retele, precum si impotriva oricarei alte forme de
prelucrare ilegala;
6) de a aduce la cunostinta angajatorului in cel mai scurt timp posibil orice situatie de
acces neautorizat la datele personale pe care le prelucreaza.;
i) orice alte obligatii ce-i revin prin lege si prezentul contract.

(3) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

3
Angajatorul trebuie sa intocmeasca un Regulament privind protectia datelor cu caracter personal, care sa
reglementeze toate aceste aspecte, respectand Regulamentul 679/2016 privind protectia persoanelor fizice in
ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date si de abrogare a
Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protectia datelor)

Pagina 3 din 5
 a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;
b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare Salariatului, in conditiile legii;
c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru Salariat, sub rezerva legalitatii lor;
d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;
f) sa stabileasca pentru salariati obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile
de evaluare a realizarii acestora4;
g) orice alte drepturi ce-i revin prin lege si prezentul contract.
(4) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior

inceperii activitatii;
b) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din
contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
c) sa informeze Salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc
desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea
normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca
e) sa comunice periodic Salariatului situatia economica si financiara a unitatii. Periodicitatea
comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
f) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii Salariatilor in privinta
deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
g) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa
vireze contributiile si impozitele datorate de Salariat, in conditiile legii;
h) sa infiinteze registrul general de evidenta a Salariatilor si sa opereze inregistrarile
prevazute de lege;
i) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,
respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca,
in meserie si specialitate;
j) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale Salariatului;
k) sa intocmeasca documente interne ce sa contina reglementari detaliate obligatorii privind
protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal;
l) (in cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii
electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca) sa consulte
sindicatul / reprezentantii salariatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare
prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la
locul de munca;
m) (in cazul in care sunt utilizate sisteme de monitorizare prin mijloace de comunicatii
electronice si/sau prin mijloace de supraveghere video la locul de munca) sa realizeze
informarea prealabila obligatorie, completa si in mod explicit a salariatului cu privire la
utilizarea sistemelor de monitorizare prin mijloace de comunicatii electronice si/sau prin
mijloace de supraveghere video la locul de munca;
n) sa informeze angajatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrate
privat;5

4
Conform art.40 (1)(f) Codul muncii Republicat; a se observa ca evaluarea este un drept, nu o obligatie; cu toate
acestea Codul Muncii obliga sa apara in Regulamentul Intern un capitol privind evaluarea salariatilor, si in
contractul individual de munca sa apara criteriile de evaluare a salariatilor;
5
In conformitate cu Ordinul MMPS 585/2021.

Pagina 4 din 5
 o) orice alte obligatii ce-i revin prin lege si prezentul contract. ”

Prezentul act aditional, incheiat in doua exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, va
modifica in mod corespunzator prevederile contractului individual de munca nr. …………
din………………. incepand cu data de ………………….. .

Nume si Prenume Salariat ______________________ Semnatura____________________

Am primit un exemplar la data de __________________________________

Nume si prenume reprezentant legal angajator _____________________

Functia Administrator
Semnatura______________________
Stampila

Daca folositi semnatura electronica, nu introduceti in document semnatura olografa si stampila.

Semnatura electronica poarta echivalentul semnaturii olografe pentru inscrisurile pe hartie.

Pagina 5 din 5