CONTRACTUL

INDIVIDUAL DE MUNCA
DEFINITIE: Contractul individual de munca
este un acord de voinţă prin care o
persoană fizică, numită salariat, se obligă
să presteze muncă pentru o altă persoană
fizică sau juridică numită angajator, în
schimbul unei remuneraţii, denumită
salariu.

CARACTERE JURIDICE:
 Bilateral;

 Consensual;

 Oneros;

 Comutativ.
Elementele unui contract individual de muncă sunt:

1. numărul şi data încheierii contractului;

2. părţile contractului;
3. obiectul contractului;
4. durata contractului;
5. locul de muncă;
6. funcţia şi atribuţiile postului;
7. durata muncii;
8. concediul de odihnă;
9. data la care se plăteşte salariul;
10. drepturi şi obligaţii ale părţilor contractante;
11. alte clauze;
12. numărul de exemplare întocmit;
13. numele şi semnăturile părţilor contractante.
PARTILE CONTRACTULUI

1. Societatea
comerciala
( Angajatorul sau
patronul ).

2. Angajatul
( salariatul ).
OBIECTUL CONTRACTULUI

 Pentru angajator:
munca prestata de
salariat.

 Pentru salariat:
remuneratia
primita (salariul).
Salariul minim brut negociat
este de 500 RON
La stabilirea salariului
individual se au in
vedere urmatorii
coeficienti:

 Muncitori necalificati = 1;
 Muncitori calificati = 1,2;
 Liceu = 1,2;
 Postliceala = 1,25;
 Scoala de maistri = 1,3;
 Studii superioare de
scurta durata = 1,5;
 Studii superioare = 2.
DURATA CONTRACTULUI

 Nedeterminata;
 Determinata.
LOCUL DE MUNCA
FUNCTIA SI ATRIBUTIILE POSTULUI
DURATA MUNCII
 Norma intreaga (peste
18 ani ) = 8h/zi;
40 h/ saptamana
 Norma intreaga (sub
18 ani ) = 6h/zi;
30 h/ saptamana
 Fractiune de norma
cel putin 2h/zi.
 Trebuie sa existe o
repartizare a
programului de lucru
CONCEDIUL DE ODIHNA
 In primul an de activitate
= 20 zile lucratoare;
 Din al doilea an de
activitate = 21 zile
lucratoare;
 Concediu suplimentar:

3 zile (cond grele,

periculoase, invalizii,
tinerii pana la 18 ani)
6 zile (nevazatorii)

 Concediu fara plata 30

de zile