Creativitatea

“Imagination is more important than

knowledge”. Albert Einstein

Un om creativ este motivat de dorinţa

de a realiza ceva, nu de dorinţa de a-i
învinge pe ceilalţi.”
Ayn Rand
 ” Oamenii învățați , dar fără talent propriu,
adică purtătorii științei moarte, mi-i închipui
ca o sală întunecată cu o ușă de intrare și una
de ieșire . Ideile străine întră printr-o ușă,
trec prin întunericul sălii și ies prin cealaltă,
indiferente, singure și reci. Capul unui om de
talent este ca o sală iluminată cu pereți și
oglinzi. Din afară vin ideile într-adevăr reci și
indiferente, dar ce societate, dar ce petrecere
găsesc.”
Mihai Eminescu
 Psihologii susțin că a fi creativ înseamnă
a crea ceva nou, original și adecvat
realității.

A crea înseamnă: a face să existe, a aduce

la viață, a cauza, a genera, a produce, a fi
primul care interpretează rolul și dă viață
unui personaj, a compune repede, a
zămisli etc.
 Creativ este cel care se caracterizează
prin originalitate și expresivitate, este
imaginativ, generativ, deschizător de
drumuri, inventiv, inovativ etc.

A fi creativ înseamnă a vedea

același lucru ca toată lumea, dar
a te gîndi la ceva diferit.
 Robert Alan Black prezintă definiţiile a
32 trăsături ale persoanelor creative.
1. Sensibilitate
2. Nu este motivat de bani
3. Are sentimentul destinului
4. Adaptabilitate
5. Tolerant pentru ambiguitate
6. Observator
7. Percepe lumea diferit
8. Vede posibilităţi
9. Işi pune intrebări
10.Poate sintetiza corect, de multe ori intuitiv
11.Capabil să-şi imagineze
12.Flexibil 23.Gânditor
13.Cursivitate 24.Curios
14.Imaginativ 25.Deschis
15.Intuitiv 26.Independent
16.Original 27.Critic sever
17.Ingenios 28.Nonconformist
18.Are simţul umorului 29.Increzător/sigur pe sine
19.Autodisciplinare 30.Spirit aventurier
20.Energic 31.Reinventare personală
21.Autocunoaştere 32.Perseverent
22.Interese specifice
 Conceptul de creativitate
Este de origine latină, dar preluat din franceza
în limba română, conceptul de creativitate are
numeroase definiţii. Cele mai simple ar fi:
"creativitatea este capacitatea de a crea" şi "a crea
înseamna a produce idei originale şi utile
combinând elemente ce existau deja".

Elementul definitoriu al creativităţii este deci

generarea de idei noi, în timp ce inovarea
presupune şi efectuarea de schimbări pe baza
acestora.
 Rolul creativităţii şi aplicarea ei în
întreprindere
Creativitatea este necesără ori de câte ori trebuie
inovată ori introdusă o schimbare originală într-o
situaţie.Nevoia de a crea poate fi determinată de
existenţa unei disfuncţionalităţi (există o problemă
reală), dar şi de dorinţa de a progresa, de exemplu, fără
a exista disfuncţionalităti reale, pentru a întări poziţia
în raport cu concurenţa, din spirit de competiţie.
Există trei mari familii de aplicaţii ale creativităţii:
1. crearea, invenţia, inovaţia;
2. rezolvarea problemelor;
3. optimizarea a ceea ce există.
Creativitatea este necesară pentru cei ce vor sau au
de îndeplinit cel puţin una din aceste trei misiuni.
Dar şi pentru toţi cei ce vor să aibă putere asupra
derulării propriei lor existenţe.

În funcţie de circumstanţe, creativitatea este

diferită:
1. artistică sau tehnică;
2. intelectuală sau aplicată;
3. ameliorare sau creaţie pură;
4. generalizare sau creaţie nouă;
5. descoperire/cercetare;
6. idee nouă sau asocierea a două idei cunoscute;
7. modestă sau grandioasă.
Factorii ce influenţează creativitatea
individului
• Fără a fi dependentă de sex, vârstă, origine socială, creativitatea
este totuşi influenţată de ele în măsura în care mediul contribuie
la aceasta.
• Factorii ce influenţează creativitatea sunt:
A – factori biologici: virsta, mostenirea genetica, sexul, starea de
sanatate.
B – factorii intelectuali: inteligenta generala, gindirea divergenta
si convergenta capacitatea de a redefini, sintetiza, memoria,
aptitudine intelectuala specifice
C – factorii non intelectuali: motivarea intelectuala, curajul,
persevereta, temperamantul, trasaturile de caracter,
nonconformismul, atitudinea fata de miunca.
D – factorii de mediu: geografic, social, economic, politic, istoric
cultural, educativ,
E – factorii organizationali: grupul, recompensele,
managementul.
 Premisele creativităţii în organizaţie
Premisele creativităţii la nivelul organizaţiei pot fi
divizate in trei:
• A. Calitatea selecţiei resurselor umane.
De regulă, în procesul de selecţie se ţine cont de
îndeplinirea celor patru criterii ale potenţialului
creativ , dar şi de alte caracteristici personale cum
sunt: curiozitatea, cultura; deschiderea către lume şi
către ceilalţi; simţul observării; echilibrul
psihosomatic; aptitudinile relaţionale; respectarea şi
valorificarea diferenţelor (a ceea ce este diferit);
simţul umorului ; judecata, independenţa; utilizarea
tuturor simţurilor, inclusiv al şaselea.
 Premisele creativităţii în organizaţie
B. Premisele social-economice.
Necesitatea creativităţii este adesea rezultanta forţelor ce
acţionează pentru schimbare: 1progresul tehnic ;2
presiunea concurenţei; 3 uzura morală accelerată a
produselor; 4 schimbările majore privind forţa de muncă
(forţa de muncă perfecţionată pe măsură).
C. Premisele organizatorice.
• Nici un grup uman nu poate supravieţui fără
leadership
• Coordonarea acestui proces de creaţie, buna lui
desfăşurare depind de îndeplinirea condiţiilor.
 Creativitatea are nevoie de libertate. Mintea,
cunoștințele, prejudecățiile te îngreunează, te
umple de informații. Pentru a deveni creativi
trebuie să ne eliberăm de toate acestea.
Omul creator este cel care încearcă ceea ce este
nou…un om creator încearcă să facă mereu altfel
lucrurile, în stilul lui.

Oamenii trebuie stimulați să fie creativi,

să vină cu variante proprii de a rezolvă
anumite situații sau probleme.
Teama de greşeli şi perfecţionismul
managerilor elimină inovaţia,
creativitatea şi iniţiativele
angajaţilor de a face lucrurile
diferit!
Pentru a stimula creativitatea, conducerea
organizației ar putea lua următoarele
măsuri:
1. Să creeze un bun climat de comunicare atît internă cît
și externă
2. Să creeze un bun sistem de motivare(un exemplu
poate fi sistemul ”kaizen”)
3. Să descopere, recruteze și selecteze persoane care să
corespundă și cerințelor legate de creativitate
4. Să asigure formarea și perfecționarea permanentă a
personalului
5. Să asigure condiții pentru o mai bună desfășurare a
muncii în grup.
 Câteva idei neconvenţionale pentru
sporirea creativităţii:
• Anihileazăţi spiritul de turmă!
• Nu ignora ideile mărunte cu efecte mari.
• Acordă-ţi timp. Inspirţia vine singură …până la
urmă.
• Dacă ideile tale de afaceri, depind de altcineva
decât de tine atunci probabil că vor eşua!
• Cu cat ai mai mult talent, cu atat ai nevoie
de mai putine resurse.
• Faptul ca nu ai experienţă într-un anumit
domeniu e vina ta şi numai tu poţi schimba acest
lucru.
• Nu compara interiorul tău cu exteriorul
altcuiva.
• Aprecierea poate fi cumparată,entuziasmul
nu!
• Nimănui nu-i pasă! Lucrează pentru tine.
• Cel mai uşor primesti aprobare atunci când
nu ai nevoie de ea.
• Respectul nu se cere. Respectul se câstigă!
• Partea cea mai grea în a fi creativ este să te
obişnuieşti cu starea de creativitate.
• Fii cumpatat(simţul măsurii).   
Au efectuat: Baltag V., Cecîrlan I., Iaţco I., Lirnic S.,
Pînzari L., Rusu S.