Disciplina-Management

organizațional

Paul Allen Grupa-SLSA 21

Student-Ionete Gabriela-Miruna
 • INTRODUCERE
• CINE ESTE PAUL ALLEN?
• RELAȚIA LUI PAUL CU BILL GATES
• PAUL ALLEN-DE LA PROGRAMATOR LA

AGENDĂ MILIARDAR
• ANTREPRENORUL PAUL ALLEN
• CONCLUZII
• BIBLIOGRAFIE

 
 • Tema referatului meu urmărește evoluția profesională al lui Paul
Allen ,în contextul disciplinei Managementului organizațional.

• Motivul alegerii acestei teme derivă din dorinta de cunoaștere a

modului de organizare a unei personalități reprezentative pentru
această generație.
INTRODUCE • Paul Allen, a fost un magnat american al afacerilor, programator de
calculatoare, cercetător, investitor și filantrop american. În 1975, a
RE co-fondat Microsoft Corporation împreună cu prietenul său din
copilărie Bill Gates, care a contribuit la declanșarea revoluției
microinformaticii din anii 1970 și 1980. Microsoft a devenit cea
mai mare companie de software pentru computere personale din
lume .Allen a fost clasat pe locul 44 în topul celor mai bogate
persoane din lume de către Forbes în 2018, cu o avere netă
estimată la 20,3 miliarde de dolari la momentul morții sale.
CINE ESTE
• Allen s-a născut la 21 ianuarie 1953, în
Seattle, Washington, din părinții Kenneth
Sam Allen (bibliotecar) și Edna Faye Allen
PAUL
(profesoară de clasa a patra).Între 1965 și
1971 a urmat cursurile Lakeside School, o
școală privată din Seattle, unde s-a
ALLEN? împrietenit cu Bill Gates, cu care a
împărtășit entuziasmul pentru
calculatoare. Au folosit terminalele
Teletype de la Lakeside pentru a-și
dezvolta abilitățile de programare pe mai
multe sisteme de calculatoare cu
partajare de timp. Au folosit, de
asemenea, laboratorul Departamentului
de informatică al Universității din
Washington pentru cercetări personale și
programarea calculatoarelor, până când
au fost interziși în 1971 pentru abuz de
privilegii.
• Gates și Allen s-au alăturat lui Ric
Weiland și celui mai bun prieten din
copilărie și primul colaborator al lui
Gates, Kent Evans, pentru a forma
Clubul de programare Lakeside și
pentru a găsi erori în software-ul
Computer Center Corporation, în
schimbul unui timp suplimentar
petrecut pe calculator. În 1972, după
moartea subită a lui Evans din cauza
unui accident de alpinism, Gates a
apelat la Allen pentru a obține ajutor
în finalizarea unui sistem automat de
programare a cursurilor pentru
Lakeside. Apoi au format Traf-O-Data
pentru a realiza contoare de trafic
bazate pe procesorul Intel 8008.
Potrivit lui Allen, în adolescență, el și
Gates se duceau la tomberoane
pentru a găsi coduri de programe de
calculator
PAUL ALLEN
 • Allen și Gates au înființat Microsoft în 1975, în Albuquerque,
New Mexico, și au început să comercializeze un interpretor de
limbaj de programare BASIC, primul lor angajat fiind Ric
Weiland, coleg de liceu și colaborator. Allen a venit cu numele

RELAȚIA de "Micro-Soft", o combinație între "microcomputer" și

"software".

LUI PAUL • Relația dintre Allen și Gates a devenit tensionată, deoarece se

certau chiar și pentru lucruri mărunte. Allen a părăsit efectiv
Microsoft în 1982, după ce a fost diagnosticat cu limfom

CU BILL Hodgkin, deși a rămas în consiliul de administrație în calitate de

vicepreședinte. Gates i-ar fi cerut lui Allen să îi dea o parte din
acțiunile sale pentru a compensa volumul mai mare de muncă pe

GATES care Gates îl făcea. Potrivit lui Allen, Gates a spus că "a făcut
aproape totul pe BASIC" și că firma ar trebui împărțită 60-40 în
favoarea sa. Allen a fost de acord cu acest aranjament, pe care
Gates l-a renegociat ulterior la 64-36. În 1983, Gates a încercat
să cumpere acțiunile lui Allen cu 5 dolari pe acțiune, dar Allen a
refuzat și a părăsit compania cu acțiunile sale intacte; acest lucru
l-a făcut miliardar când Microsoft a devenit publică. Ulterior,
Gates și-a reparat relația cu Allen, iar cei doi bărbați au donat 2,2
milioane de dolari școlii din copilărie, Lakeside, în 1986. Ei au
rămas prieteni pentru tot restul vieții lui Allen.
PAUL ALLEN ȘI BILL GATES
 • Allen a confirmat că a fost singurul investitor din spatele
navei spațiale comerciale suborbitale SpaceShipOne a
inginerului aerospațial și antreprenorului Burt Rutan, la 4

PAUL ALLEN-
octombrie 2004. Nava a fost dezvoltată și pilotată de Mojave
Aerospace Ventures, care a fost un joint venture între Allen și
compania de aviație a lui Rutan, Scaled Composites.
DE LA SpaceShipOne a urcat la o altitudine de 111.996 m (367.442
picioare) deasupra Portului aerian și spațial Mojave și a fost

PROGRAMAT primul efort finanțat din fonduri private pentru a plasa cu

succes un civil în spațiul suborbital.Aceasta a câștigat
competiția Ansari X Prize și a primit premiul de 10 milioane
OR LA de dolari
• La 13 aprilie 2019, aeronava Stratolaunch a efectuat zborul
MILIARDAR inaugural, atingând 15.000 ft (4.600 m) și 165 kn (305 km/h)
într-un zbor de 2 h 29 min. CEO-ul Stratolaunch, Jean Floyd,
a oferit acest comentariu: "Dedicăm această zi omului care
ne-a inspirat pe toți să ne străduim să găsim modalități de a da
putere celor care rezolvă problemele lumii, Paul Allen. Fără
îndoială, el ar fi fost excepțional de mândru să-și vadă
aeronava zburând". După ce a zburat, avionul a devenit cel
mai mare avion din istorie după anvergura aripilor.
 • "Unii oameni sunt motivați de nevoia de recunoaștere, alții de bani,
iar alții de un obiectiv social general. Eu pornesc dintr-un loc diferit,
din dragostea pentru idei și din dorința de a le pune în mișcare și de
a vedea unde ar putea duce", a scris Allen, explicându-și modul de
gândire în cartea sa din 2011, "Idea Man".Paul și-a scris cartea de
ANTREPRENO memorii "Idea Man" după a doua din cele trei recidive de
limfom ,fiind diagnosticat prima dată în 1982, apoi din nou în 2009 și

RUL PAUL 2018. A ales acest nume pentru că întruchipa modul în care se vedea
pe sine însuși ,mereu în căutarea următoarei mari provocări pe care
să o abordeze. "Propriile mele gânduri despre mortalitate nu au
ALLEN nevoie de prea multe îndemnuri", a spus el. "La fiecare șase luni,
stau în interiorul scanerului PET și apoi aștept în biroul oncologului
meu transpirând gloanțe, întrebându-mă care va fi verdictul... mi-au
revenit puterile... dar continui să nu iau nimic de la sine înțeles....
Mă gândesc în permanență la următoarea idee măreață și la modul
în care ar putea fi realizată."
 • Impactul generozității sale și dorința sa de a continua
să îmbunătățească viețile oamenilor din întreaga lume,
chiar și după moartea sa, au fost evidente pentru cei
cărora le-a fost încredințată moștenirea sa. Într-adevăr,
chiar înainte de a deveni semnatar al Giving
Pledge(campanie de încurajare a oamenilor extrem de
ANTREPRENO bogați să contribuie cu cea mai mare parte a averii lor
la cauze filantropice), Paul s-a angajat să aloce cea
RUL PAUL mai mare parte a averii sale pentru filantropie, ceea ce,
ALLEN după cum vă poate spune oricine l-a cunoscut pe Paul,
nu este chiar o surpriză. La urma urmei, ce mod mai
eficient de a face lumea mai bună decât dedicând
resurse pentru a-i ajuta pe cei mai creativi gânditori
din lume să accelereze descoperirea? Din perspectiva
lui Paul, aceasta a fost cea mai mare idee a sa.
 • Este o oportunitate de a moderniza sistemele de management și de a le integra
în sistemele de afaceri ale firmelor pentru a obține o mai buna performanță a
afacerii. Acesta oportunitate nu trebuie irosită, pentru că astfel de oportunități
apar foarte rar (la aprox 15-20 de ani).Nu exista îmbunătățire fără schimbare.
Vor fi necesare schimbări, pentru ca aceste noi, diferite şi vaste abordări să fie
aplicate. Dar în acelaşi timp va exista şi frica de schimbare și o opoziție
însemnată.

• Schimbarea presupune ajustarea continuă a vieţii organizaţiei la condiţiile

externe din mediul de operare, în paralel cu o creştere a stabilităţii pe plan

CONCLUZII intern. Acest proces constituie dilema schimbare-stabilitate, care poate fi

abordată numai prin existenţa unei viziuni despre viitorul organizaţiei, a
sensului de identitate al organizaţiei, a interacţiunii organizaţie-mediu, a unei
structuri organizaţionale flexibile, a utilizării tehnologiei avansate şi prin
existenţa unui sistem de recompensare a angajaţilor care să reflecte în egală
măsură atât priorităţile, valorile şi normele organizaţionale, cât şi nevoile
individuale de demnitate şi dezvoltare.

• "Fiecare eșec conține semințele următorului tău succes - dacă ești dispus să
înveți pentru el"-Paul Allen
 • 1.***A murit miliardarul Paul Allen, cofondatorul Microsoft. Bill
Gates: Computerul personal nu ar fi existat fara el disponibil pe
https://ziare.com/microsoft/bill-gates/a-murit-miliardarul-paul-allen
-cofondatorul-microsoft-bill-gates-computerul-personal-nu-ar-fi-exis
tat-fara-el-1533985?utm_source=Ziare.com&utm_medium=copy-pa
ste

BIBLIOGRA
.

• 2.***Microsoft - istoria companiei care a declanșat revoluția

digitală,disponibil pe

FIE https://historia.ro/sectiune/general/microsoft-istoria-companiei-care-
a-declansat-568131.html
.

• 3.*** Paul Allen ,disponibil pe

https://www.forbes.com/profile/paul-allen/?sh=413166c04417.

• 4.***Paul Allen Biography ,disponibil pe

https://www.britannica.com/biography/Paul-Allen.