Testelor si Instrumentelor Psihologice

Centrul de Resurse si Instrumente Psihologice www.testepsi.ro

2OO5

Catalogul de Teste i Instrumente Psihologice

i face apariia din necesitate. Nu consider util s amintesc aici aspectele tulburi din domeniul psihologiei romneti i n special al testrii psihologice. Ceaa i dezorientarea din domeniu ne-a determinat s lansm acest proiect. Catalogul de Teste i Instrumente Psihologice se vrea a fi el nsui un instrument pentru informarea i documentarea celor interesai n ceea ce privete testele pentru psihodiagnostic existene i utilizate n Romnia. Sperm c informaiile pe care le-am ales pentru prima ediie a acestui Catalog v vor fi cu adevrat utile i s v aduc nenumrate beneficii n activitatea dumeavoastr. Cu deosebit consideraie,

Interviu: Aurel Stan, Preedintele Comisiei Metodologice a Colegiului Psihologilor 4 Resurse Umane Analiza echipei 7 CheckPoint 3600 7 Cognitrom Assessment System 8 Customer Service Perspective 9 Diagnoza Managerial i Organizaional 9 Indicatorul de Performan 10 Indicatorul de Vnzri 11 Profilext 11 Sistem de Evaluare Colectiv de Tip Bipolar.... 12 TC-Psihosinteza 13 Personalitate Metoda de Evaluare a Personalitii prin Modelul Comportamentului Uman 14 Teste Proiective Testul Arborelui 15 Desenul Familiei 16 Desenul Persoanei 17 Testul Configuraiilor 18 Stres i Coping Metoda de Evaluare a Nivelului de Stres 19 Orientare n Carier Bateria de Teste Psihologice de Aptitudini Cognitive 20 GO 22 interOptions 23 PSI-Selteva 25 Psihoterapie i Consiliere Testul Asociaionist Numere Cuvinte 26 Educaie Chestionar de Adaptare colar 27 Aptitudini Metoda de determinare a nivelului dezvoltrii motorii i cognitive a copilului precolar mare. Fi de observare i caracterizare psihopedagogic a copilului din grdini n vederea colarizrii 28 Scala de Vocabular Crichton 29 Scala de Vocabular Mill Hill 30 Matrici Progresive Raven Avansat 31 Matrici Progresive Raven Color 32 Matrici Progresive Raven Standard 32 PSI-Ruteva 33 Evaluarea Neuropsihologic a Dezvoltrii 34 Statistic Program de Etalonare i Cotare 35

Miruna Mihilescu Director Executiv

Centrul de Resurse i Teste Psihologice Bdul. Regina Elisabeta nr. 42, et. 3, ap.25, Bucureti Tel: 021/313.12.60; Fax: 021/313.12.79 E-mail: office@testepsi.ro Web: www.testepsi.ro

Pentru detalii n legtura cu acreditarea

Preedintele Comisiei Metodologice a Colegiului Psihologilor. Miruna Mihilescu: Care sunt atribuiile Comisiei Metodologice? Aurel Stan: Atribuiile comisiei Metodologice sunt reglementate prin legea 213/2004, articolul 33, litera h. Potrivit prevederilor acestui document legislativ, Comisia de Metodologie elaboreaz normele de avizare i avizeaz metodele i tehnicile de evaluare i asisten psihologic utilizate n practic, n articolul 2 al Normelor de avizare a metodelor i tehnicilor de evaluare i asisten psihologic (document elaborat prin contribuia membrilor comisiei) Comitetul Director al Colegiului Psihologilor din Romnia, prin Comisia Metodologic, reprezint autoritatea central abilitat pentru a analiza valoarea metodelor i tehnicilor i a emite avize de utilizare a acestora. - Au fost stabilite normele metodologice de avizare? Este deja un document elaborat. Orice psiholog interesat l poate gsi pe site-ul Colegiului Psihologilor, (www.copsi.ro) - Cine are dreptul s comercializeze instrumente de testare? In general vorbind, dreptul de comercializare a unor produse de varii destinaii este reglementat prin lege pe teritoriul Romniei si nu numai. Orice produs comercializat trebuie s satisfac o serie de exigene, prevzute n legi de protecie a consumatorului i alte documente legislative. Produsele de metodologie psihologic nu fac excepie de la astfel de reglementri. Aa cum un medicament nu poate fi lansat pe pia dect dac are o serie de avize eliberate de instituii legal ndreptite s o fac, tot aa un test nu va putea fi produs i comercializat de o firm din ar sau strintate dect dac are avizul instituiei legale de avizare, n spe Colegiul Psihologilor, prin Comisia Metodologic. Chiar dac un instrument de investigaie, de exemplu un chestionar de personalitate, este considerat valabil n tara productoare, aceast stare de fapt nu-l scutete de o nou avizare, deoarece o adaptare la contextul socio-

A u r e l S t a n este doctor n psihologic1, Confereniar Universitar n cadrul Catedrei de Psihologie a Facultii de Psihologie si tiine1 ale Educaiei, Universitatea "Alexandru loan Cuza" lai. Este autorul crii "Testul psihologic" si coautor al crii "Statistic aplicat n psihologie". nainte de cariera universitar a lucrai 16 ani ca psiholog practician n diferile domenii: nvmnt, industrie, transporturi, cunoscnd testele psihologice din practica profesional, nu numai din cariile de specialitate. I xperiena si calitatea lucrrilor sale au fcut s beneficieze de votul membrilor Colegiului Psihologilor si s devin prunul preedinte al Comisiei Metodologice1.

instrumentelor ne-am adresat Colegiului Psihologilor

rilor Codului deontologic al psihologilor are efecte asupra dreptului de liber practic. n fond, un cod deontologic este o expresie a respectului fa de fiina uman n dimensiunea sa psihic, a respectului fa de partenerul de profesie i fa de comunitatea pe care o slujim. Un profesionist care nu a asimilat la nivel de comportament lucrativ spiritul civilizaiei moderne nu poate s practice n acest domeniu. - Am un istrument care n acest moment nu este acreditat de ctre Comisie. l folosesc de civa ani i imi este foarte util. l mai pot folosi pn la momentul n care va fi acreditat? Un instrument de investigaie psihologic poate fi utilizat ntr-o mare diversitate de situaii. Foarte multe cercetri din domeniul psihologiei utilizeaz teste psihologice, chestionare de personalitate, tehnici proiective. Exigene deosebite sunt impuse n momentul n care un instrument de investigaie este folosit n luarea deciziilor asupra viitorului profesional al unor persoane, asupra modului n care trebuie s decurg o terapie sau asupra stabilirii unui diagnostic al nivelului mintal. Un psiholog poate utiliza o serie de probe mai puin verificate odat cu cele verificate i avizate, n situaia n care trebuie s strng date pentru o fundamentare viitoare a acesteia. Verificarea metodelor si tehnicilor psihologice este o practic profesional permanent. Validarea de construct impune multiple comparaii ale diferitelor metode de investigaie, care sunt condensate n asa-numita matrice multitraits-multimethod. - Cui ne adresm pentru acreditarea instrumentelor? Pentru acreditarea instrumentelor ne adresm Colegiului Psihologilor. Cererea se va adresa preedintelui care, la rndul su, o va directiona spre Comisia Metodologic. - Cine va realiza demersurile pentru aprobarea unui instrument de ctre Comisie? Studierea documentaiei tehnice se va face de

cultural romnesc este necesar. - Ce instrumente (dac exist) sunt n prezent acreditate?

In perioada n care Comisiile Colegiului Psihologilor nu i-au intrat n atribuii, funcioneaz la nivelul Asociaiei Psihologice din Romnia o comisie de evaluare pentru psihologi n baza regulamentului de abilitare a persoanelor fizice i a persoanelor juridice pentru a presta servicii psihologice n domeniul proteciei muncii publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 1036 din 9 noiembrie 2004. Asociaia Psihologilor din Romnia, stabilete regulamentele privind organizarea i funcionarea comisiei, precum i cel privind desfurarea examenului n vederea obinerii Certificatului de abilitare. La articolul 28 al documentului juridic amintit anterior se specific: "Prezentul ordin este valabil pn la intrarea n funciune a comisiilor de specialitate ale Colegiului Psihologilor din Romnia n conformitate cu Legea nr. 21 3/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liber practic, nfiinarea, organizarea i funcionarea Colegiului Psihologilor din Romnia, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 492 din 1 iunie 2004." Aceast comisie de evaluare are atribuiile reduse fa de comisiile Colegiului Psihologilor. - n Normele de avizare la cap. 3, seciune 2, art. 22, alin. 6 se menioneaz c: "Psihologii cu drept de liber practic care folosesc metode sau tehnici avizate fr s dovedeasc competenele necesare utilizrii de probe psihologice (...) ncalc prevederile codului deontologic i sunt pasibili de sanciuni conform prevederilor codului deontologic adoptat de CPR." Cine impune aceste competene i cine le va verific? Setul de documente la care v referii dumneavoastr sunt elaborate de ctre Comisia de deontologie. Se numesc Codul deontologic al psihologilor din Romnia i Codul de procedur disciplinar. Ambele sunt documente foarte bine elaborate. Comisiile Colegiului psihologilor funcioneaz n colaborare, nu separat. nclcarea prevede-

ctre doi membri, alei prin tragere la sori. Acetia vor lucra independent unul de altul. n cazul probelor psihologice standardizate, evaluarea se va face pe baza utilizrii ghidului de standarde de calitate ale testelor. Evaluatorii vor ntocmi fiecare cte un referat n care propun avizarea sau respingerea, n cazul n care concluziile referatelor celor doi evaluatori difer, se va alege, prin tragere la sori, un al treilea membru al comisiei pentru a se pronuna. - Ce documente sunt necesare pentru acreditare? Orice solicitant va completa o declaraie de conformitate prin care i asum rspunderea pentru datele si informaiile oferite analizei coninute n dosarul de avizare. Aa cum prevede articolul 8(1) din Norme, dosarul de avizare va conine documentaia tehnic a metodei sau tehnicii respective (fundamentarea teoretic, domeniul de aplicabilitate, descrierea detaliat a metodei sau tehnicii, metodele de verificare a calitilor psihometrice, competenele necesare pentru utilizare). Metodele i tehnicile de evaluare si asisten psihologic avizate sunt nregistrate ntr-un catalog cu arie naional de cuprindere. - Exist termene pentru avizarea sau neavizarea unui dosar? Oferirea unui rspuns depinde de complexitatea documentului supus analizei i de completitudinea datelor puse la dispoziia evaluatorilor. Acest timp va fi cel mai scurt posibil. - Dac nu este primit avizul pentru un instrument ce opiuni sunt? Tipul de aviz primit poate fi contestat de ctre solicitant printr-o cerere adresat preedintelui, n care argumenteaz motivele pentru care consider avizul nejustificat. n cazul n care dosarul a fost respins, solicitantul poate reactualiza documentaia i poate cere, la un an dup decizia de respingere, o nou evaluare. Aceast nou evaluare impune ca solicitantul s completeze datele oferite iniial. - Cine poate cumpra un instrument (instrument profesional) i ce documente sunt necesare pentru asta? Achiziionarea unui produs profesionist de investi-

gaie poate fi fcut de ctre firme si de ctre persoane particulare interesate n folosirea lui. Exist probleme ale celui care cumpr i probleme ale celui care vinde. Cel care cumpr un produs trebuie s fie un profesionist, n caz contrar nu-l va putea folosi. Orice persoan poate cumpra un bisturiu, aceasta nu nseamn c are voie s opereze, ntr-o serie de ri, cumprarea unui instrument de investigaie este condiionat de prezentarea unor documente referitoare la studiile si competena n folosire a cumprtorului. La noi, Comisiile aplicative ale Colegiului Psihologilor din Romnia, prin norme de avizare specifice, atest competentele profesionale ale psihologilor de a utiliza metode i tehnici de evaluare i asisten psihologic. Comisiile de specialitate verific competenele de utilizare a unor metode n domeniul lor de specialitate. In ceea ce privete vnztorul, trebuie menionat c acesta trebuie s posede o serie de licene care s-i permit comercializarea. Cineva nu poate vinde un produs metodologic dac nu are o nelegere cu productorul acestuia, care s-i dea dreptul de comercializare. Pn n prezent a existat o pia neagr a unor astfel de produse, dar cred c aceasta va disprea dup intrarea n funciune a prevederilor legale. - Cursurile de formare a competenelor generale specificate trebuie avizate de CD ai CPR la propunerea CM", se menioneaz n normele de avizare. Cursurile susinute pn la aceast dat (neaprobate) sunt utile? Cursurile de formare a competenelor generale specificate trebuie s fie avizate de ctre Colegiul Psihologilor din Romnia. Anarhia n procesul acordrii de competene este unul din cele mai mari obstacole n demersul de profesionalizare a unei activiti. - Testele utilizate n prezent sunt legal folosite? In mod cert, o parte din testele psihologice utilizate pe teritoriul Romniei nu ntrunesc calitile necesare pentru a fi utilizate. De legalitate, putem vorbi dup intrarea n funciune a legii. Producia de teste psihologice a devenit n Romnia un comer nfloritor care ruleaz sume de ordinul miliardelor de lei. Acest comer are i partea sa subteran, care va trebui scoas la suprafa.

ANALIZA ECHIPEI ACRONIM: PTA

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC Versiune n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: S t a n d a r d

Evalueaz: punctele tari si punctele slabe ale unei echipe. Furnizeaz descrierea membrilor echipei prin prisma a 12 factori comportamentali necesari performanei si totodat sugestii pentru lider privind metodele de eficientizare a performanei individuale i de grup. Tipuri de rapoarte furnizate: Raport de analiza echipei pentru evaluarea unei echipe existente, crearea unei echipe noi, sau conceperea unui program de Team Building eficient. Metode de administrare: Internet sau Brour. Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu, n orice limb setat n sistem. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi si informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075 Tel: 0268/426.336 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

CHECKPOINT 360 ACRONIM: CKP

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: S t a n d a r d

Instrumentul evalueaz: 8 competene, 18 abiliti i 70 comportamente manageriale specifice. Este o metod de evaluare periodic de tip 360 i se primete feedback de la managerul evaluat, superiorul, colegii i subordonaii acestuia. Furnizeaz scorurile pe grupuri de respondeni, identific punctele tari i ariile de dezvoltare, furnizeaz sugestii sub forma unor planuri de aciune pentru dezvoltarea abilitilor manageriale critice. Utilizare: Dezvoltarea competentelor i abilitilor manageriale Evaluarea competenelor n sistemul de Management al Performanei. Tipuri de rapoarte furnizate: raport simplu, raport comparativ pentru identificarea dinamicii dezvoltrii manageriale de la o evaluare la alta. Metode de administrare: Internet sau Brour. Timp de obinere a rapoartelor: 24 ore. 7

Public vizat: Manageri Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi i informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075

Tel: 0268/426.336

E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

COGNITROM ASSESSMENT SYSTEM ACRONIM: C-2005 Categoria: Profesional

Autor: Cognitrom

Sistemul "Cognitrom Assessmen System" vine n ntmpinarea Linei nevoi acute ale pieei romneti n ceea ce privete instrumentarul psihologic profesionist utilizat n evaluarea, selecia i plasarea personalului. Acest sistem este un produs romnesc, adecvat realitii zilelor noastre, care "se ia la btaie" cu produse similare strine care au ptruns pe piaa romneasc. Sistemul exceleaz prin cunoaterea realitii interne specifice avnd "n spate" garania cercetrilor efectuate cu o rigurozitate metodologic la standarde internaionale. Conceput i construit pentru a rezolva problemele reale cu care specialistul din domeniul resurselor umane se confrunt zi de zi sistemul devine o platform util n munca de consultan. Sistemul ofer suport n: Evaluare psihologic individual i consiliere n carier. Selecie i plasare de personal prin realizarea potrivirii dintre profilul psihologic al candidatului (angajatului) cu profilul postului de munc. Asigur acces la resurse informaionale n ceea ce privete metodologia tiinific de actualitate din domeniul evalurii resurselor umane. Sistemul opereaz cu instrumente de analiz i descriere a postului de munc, este de evaluare a abilitailor cognitive, inventare de personalitate, teste de evaluare a dispoziiilor afective i chestionare de evaluare a intereselor. Public vizat: departament resurse umane, cabinete colare, ONG Interval de vrst: 12-50 ani Timp mediu de aplicare: variaz Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Lista de ntrebri Manual de utilizare

 Foaie de rspuns Altele: Soft Pentru comenzi i informaii Cognitrom Str. Pastorului nr. 32, Cluj Napoca, Judeul Cluj, cod 400338

Tel : 0264/438.929

E-mail". mihaelaporumb@psychology.com

CUSTOMER SERVICE PERSPECTIVE ACRONIM: CSP

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: S t a n d a r d

Evalueaz: trsturi comportamentale specifice activitii de relaii cu clienii si abiliti verbale si numerice. Furnizeaz gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit i adaptat la necesitile fiecrei companii n parte. Furnizeaz concordana viziunii personale a celui evaluat cu viziunea companiei privind relaiile cu clienii prin prisma a 49 de comportamente specifice. Tipuri de rapoarte furnizate: Raport individual, Raport de plasare, Raport de ndrumare a carierei. Metode de administrare: Internet sau Brour. Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu, n orice limb setat n sistem. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 30 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi i informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075

Tel: 0268/426.336

E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

DIAGNOZA MANAGERIAL l ORGANIZAIONAL ACRONIM: OMA

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA

Evalueaz dezvoltarea a 18 abilitai manageriale specifice n cadrul echipei manageriale a unei organizaii. Este un raport sintez rezultat n urma aplicrii evalurii Checkpoint 360" tuturor managerilor companiei. Furnizeaz: pentru executiv - grafice privind situaia dezvoltrii abilitilor manageriale. pentru Departamentul Resurse Umane - prioritizarea dezvoltrii manageriale n organizaie i coninutul programelor de training necesare. 9

Categoria: Standard

Utilizare: Stabilirea unei strategii la nivel de organizaie privind dezvoltarea competenelor i abilitilor manageriale, prin identificarea abilitilor critice, prioritizarea activitilor de dezvoltare si conceperea unor traininguri eficiente. Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu. Public vizat: Manageri Interval de vrst: peste 16 ani Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi i informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075

Tel: 0268/426.336

E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

INDICATORUL DE PERFORMAN ACRONIM: PPI

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: S t a n d a r d

Evalueaz: cinci tendine comportamentale specifice performantei n munc: productivitate, calitatea muncii, iniiativa, lucrul n echip, rezolvarea problemelor si furnizeaz sugestii n vederea eficientizrii performantei. reacia la stres, frustrare si conflicte la locul de munc. modul de motivare si energiile motivaionale. Tipuri de rapoarte furnizate: Raport individual pentru autoperfecionare, Raport de management pentru supervizor sau manager. Metode de administrare: Internet sau Brour. Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu, n orice limb setat n sistem. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi i informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075

Tel: 0268/426.336

E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

10

INDICATORUL DE VNZRI ACRONIM: PSI

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria: S t a n d a r d

Evalueaz: cinci caliti eseniale pentru succesul n vnzri: competitivitate, perseveren, ncredere n sine, energie, efortul depus pentru creterea vnzrilor. Furnizeaz gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit i adaptat la necesitile fiecrei companii n parte. Prognozeaz performana n apte tipuri de comportamente de vnzri: prospectare, vnzare efectiv, utilizarea telefonului, libera iniiativ, munca n echip, stabilirea i meninerea relaiilor, dorina de a fi recunoscut i recompensat. Tipuri de rapoarte furnizate: Raport individual pentru autoperfecionare, Raport de management pentru selecie, ndrumarea carierei i training eficient. Metode de administrare: Internet sau Brour. Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu, n orice limb setat n sistem. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 20 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi i informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075 Tel: 0268/426.336 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

PROFILEXT ACRONIM: PXT

Autor: PROFILES INTERNATIONAL, INC. n limba romn: PROFILES INTERNATIONAL ROMNIA Categoria S t a n d a r d

Evalueaz: stilul de gndire, trsturile comportamentale i interesele ocupaionale. Furnizeaz gradul de compatibilitate a persoanei evaluate cu un post definit i adaptat la necesitile fiecrei companii n parte. Utilizare: selecie personal, promovare corespunztoare, ndrumarea carierei, auto-perfecionare, orientare i reorientare profesional, dezvoltarea fielor de post. Tipuri de rapoarte furnizate: Raport individual, Raport de plasare, Raport de ndrumare a carierei, Raport de compatibilitate cu mai multe posturi, Raport de compatibilitate ntre mai muli candidai, Raport de analiz a postului, Raport centralizator, Raport grafic. Metode de administrare: Internet sau Brour. 11

Timp de obinere a rapoartelor: instantaneu, n orice limb setat n sistem. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 75 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Pentru comenzi si informaii PROFILES INTERNATIONAL Str. Mirslu nr.35, Braov, cod 500075 Tel: 0268/426.336 E-mail: doru.dima@profilesinternational.ro Web: www.profilesinternational.ro

SISTEM DE EVALUARE COLECTIV DE TIP BIPOLAR ACRONIM: SEB

Autori: Augustin Corneliu Sofronie, Roxana Zubcov

Categorie: Profesional

Se bazeaz pe un mod original de interpretare a percepiei sociale ca unitate n diversitate i pe un mod de nelegere cuantic a raportului dintre subiect i obiect. SEB este conceput n termeni organizaionali si manageriali specifici, astfel c scorul obinut de un subiect se poate traduce prin pierdere/ctig economic realizat, cu reflectare direct n nivelul de salarizare, pierdere/ctig de calitate - cu reflectare n standardele ISO, calitatea de a fi factor de certitudine/incertitudine - cu reflectare n standardele OHSAS 18000. Testul a fost prezentat la congrese internaionale de psihologie. Este inclus n cartea "Psihologia Cuantic" de aceiai autori, studiu introductiv Prof. Univ. Dr. Mihai Golu. Public vizat: Populaie organizaional Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: PRE: 40 EUR fr TVA Lista de ntrebri PRE: 100 EUR fr TVA Manual de utilizare PRE: 50 EUR fr TVA Instruciuni de utilizare PRE: 10 EUR fr TVA Foaie de rspuns PRE: 250 EUR fr TVA Altele: Training PRE: 450 EUR fr TVA PACHET COMPLET: Pentru comenzi si informaii Centrul de Formare i Perfecionare - Perfect Service Sos. Olteniei nr. 36, ap 3, sector 4, Bucureti, cod 041315 Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com

12

TC-PSIHOSINTEZA ACRONIM: PSIHOSINTEZA

Autor: Marian Moscovici Categorie: S t a n d a r d

Test de evaluare a personalitii ce realizeaz analiza i descrierea tipologiilor de personalitate jungiene (extravertit/introvertit, senzorial/intuitiv, raional/afectiv); funciile tipului; tipologia n socionic; relaiile ntre tipuri; distribuia tipologic; cariere (ne)recomandate; defecte tipice; celebriti reprezentative. De asemenea programul determin msurarea indicatorilor psihosintetici: voin, activism, spirit tiinific, organizare, afectivitate, creativitate, idealism; identific temperamentele descrise de Keirsey i Bates; stilul n management, tipul A sau B; vrsta i dezvoltarea. Include i testul culorilor (Luscher). Puncte forte: rapiditatea i simplitatea aplicrii, economia de timp comparativ cu teste similare, multitudinea de informaii furnizate. Lansare oficial a testului va fi pe data de 18.09.2005. Public vizat: Selecie i recrutare personal Interval de vrst: peste 12 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Etalonare: Lot restrns (500 persoane) Include: Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Altele: CD Pentru comenzi i informaii TOTAL CONSULT - Legal & Business Management Str. J.S. Bach nr. 10, Bucureti Tel: 021/317.480 E-mail: marianm@totalconsult.ro

13

METODA DE EVALUARE A PERSONALITII PRIN MODELUL COMPORTAMENTULUI UMAN ACRONIM: MCU

Autori: Augustin Corneliu Sofronie, Roxana Zubcov

Categorie: Profesional

MCU se bazeaz pe o teorie original a personalitii, prezentat n cartea "Psihologia Cuantic" ce pleac de la premisa unei relaii ntre sistem i subsisteme. Individul are un da iniial al personalitii sale de care se ndeprteaz mai mult sau mai puin din nevoia de adaptare, n contextul unor tipologii adoptate. Autorii au creat, pe baza unui experiment, un model al comportamentului uman urmnd legile ciberneticii moderne. Metoda permite identificarea tipologiei actuale a subiectului n raport cu datul iniial, sesizarea unor conflicte interioare, n stare activ sau laten, caracterul stabil/instabil al rspunsurilor sale adaptative. Testul a fost prezentat la marile congrese internaionale de psihologie (ncepnd cu Atena 1995 pn la Beijing 2004). Interval de vrst: peste 18 ani Timp mediu de aplicare: 10 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional nclude: Lista de ntrebri Manual de utilizare Set imagini Instruciuni de utilizare Foaie de rspuns Altele: Training PACHET COMPLET:

PRE: PRE: PRE: PRE: PRE: PRE: PRE:

40 EUR fr TVA 100 EUR fr TVA 40 EUR fr TVA 50 EUR fr TVA 10 EUR fr TVA 250 EUR fr TVA 490 EUR fr TVA

Pentru comenzi i informaii Centrul de Formare i Perfecionare - Perfect Service Sos. Olteniei nr. 36, ap 3, sector 4, Bucureti, cod 041315 Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com

14

TESTUL ARBORELUI
Autor: KARL KOCH In limba romn: Editura Profex Categoria: S t a n d a r d Teoria general a proiectivitii desenului elaborat de Koch n acest manual, este aplicabil oricrei probe de desen proiectiv, indiferent de tema acesteia. Test proiectiv de desen, cu administrare individual, pentru vrste ncepnd de la 3 ani, fr limit de timp. Manualul conine: 345 pagini, 114 desene, 46 tabele, 10 analize de caz, Bibliografie. Interval de vrst: peste 3 ani Timp mediu de aplicare: variabil Include: Manual de utilizare Pentru comenzi i informaii EDITURA PROFEX OP 12 -CP 335 BUCURETI Tel: 0722.698.175 E-mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro

PRE: 430.000 ROL / 43 RON

15

DESENUL FAMILIEI
Autor: COLETTE JOURDAN-IONESCU & JOAN LACHANCE n limba romn: Editura Profex Categoria: S t a n d a r d

Manualul sintetizeaz toate formele de aplicare a testului desenului familiei, combinnd noiunile de teorie developmental cu cele psihanalitice.

Manualul conine: 150 pagini, 12 desene, 3 figuri, 1 analiz de caz, 1 formular pentru cotare i interpretare. Interval de vrst: peste 3 ani Timp mediu de aplicare: variabil

Include: Manual de utilizare Foaie de rspuns PRE: 385.000 ROL/38,5 RON Pentru comenzi i informaii EDITURA PROFEX OP 1 2 - C P 335 BUCURETI Tel: 0722.698.175 E-mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro

16

DESENUL PERSOANEI
Autor: ADA ABRAHAM n limba romn: Editura Profex Categorie: Standard

Manualul ofer interpretarea din punct de vedere psihodinamic a desenului persoanei, cu referire la valenele clinice ale testului, si ale combinaiilor cu testele arborelui, familiei i casei.

Manualul conine: 253 pagini, 11 plane, 23 desene, 9 analize de caz. Interval de vrst: peste 3 ani Timp mediu de aplicare: variabil Include: Manual de utilizare

PRE: 395.000 ROL/ 39,5 RON

Pentru comenzi i informaii EDITURA PROFEX OP 12-CP 335 BUCURETI Tel: 0722.698.175 E-mail: contact@profex.com.ro Web: www.profex.com.ro

17

TESTUL CONFIGURAIILOR ACRONIM: TC

Autori: Augustin Corneliu Sofronie, Roxana Zubcov

Categorie: Profesional

Test proiectiv, experimentat i aplicat 8 ani pe aproximativ 30.000 subieci n special din domeniul organizaional. Testul se bazeaz pe arhetipurile fundamentale ale genezei i msoar comportamentul uman din punct de vedere al formei (masculin, feminin, androgin), al atitudinii (raional-iraional) i al eficienei (eficient-ineficient) cu ajutorul unei metodologii inspirate din teoria haosului i a scalarii pe baza unei curbe cuprins ntre certitudinea performant pozitiv i certitudinea performant negativa. Prezentat la congresele internaionale de psihologie (Atena 1995 pn la Beijing 2004). Parial cuprins n crile "Msura pentru Diavol i Bunul Dumnezeu" i "Psihologia Cuantic". Studii introductive Prof. Univ. Dr. Mihai Golu. Interval de vrst: peste 5 ani Timp mediu de aplicare: 1 minut / item Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: PRE: 40 EUR fr TVA Lista de ntrebri PRE: 100 EUR fr TVA Manual de utilizare PRE: 40 EUR fr TVA Set imagini PRE: 50 EUR fr TVA Instruciuni de utilizare PRE: 10 EUR fr TVA Foaie de rspuns PRE: 250 EUR fr TVA Altele: Training PRE: 490 EUR fr TVA PACHET COMPLET: Pentru comenzi i informaii Centrul de Formare i Perfecionare - Perfect Service Sos. Olteniei nr 36, ap 3, Sector 4, Bucureti, cod 041 315 Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com

18

METODA DE EVALUARE A NIVELULUI DE STRES ACRONIM: MES

Autori: Augustin Corneliu Sofronie, Roxana Zubcov

Categorie: Profesional

Metoda se bazeaz pe descoperirile realizate n cadrul programului GENOMUL UMAN i anume pe relaia dintre secvenialitatea cromozomial i presiunile mediului extern, tiut fiind faptul c sursele externe de stres conduc la un supraconsum de telomeri. Analiza comportamentului subiectului pe diferite etape de vrst permite determinarea unitilor de telomeri consumai, folosind ca standard i ca indicatori durata de via absolut a speciei i sperana medie de via n ara luat ca sistem de referin. Prezentat n cartea "Psihologia Cuantic", studiu introductiv Prof. Univ. Dr. Mihai Golu. Interval de vrst: peste 18 ani Timp mediu de aplicare: 30 minute Etalonare: Lot restrns Include: Lista de ntrebri Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Foaie de rspuns Altele: Training PACHET COMPLET:

PRE: PRE: PRE: PRE: PRE: PRE:

40 EUR fr TVA 100 EUR fr TVA 50 EUR fr TVA 10 EUR fr TVA 250 EUR fr TVA 450 EUR fr TVA

Pentru comenzi i informaii Centrul de Formare i Perfecionare - Perfect Service Sos. Olteniei nr.36, ap 3, sector 4, Bucureti, cod 041315 Tel/Fax: 021/634.28.50, 021/332.20.88 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com

19

BATERIA DE TESTE PSIHOLOGICE DE APTITUDINI COGNITIVE ACRONIM: BTPAC

Autor: Cognitrom

Categoria: Profesional

Bateria de Teste Psihologice de Aptitudini Cognitive (BTPAC) cuprinde 23 de teste i reprezint concretizarea unei noi generaii de teste psihologice, n trecut, testele psihologice au fost produse, fr ntemeiere teoretico-experimental foarte riguroas. BTPAC - ui reuete s aduc instrumentele de msurare la nivelul teoriilor actuale. BTPAC msoar aptitudinile cognitive, adic principalele noastre capaciti endogene de prelucrare a informaiei. Orice sarcin pe care trebuie s o executm, de la punerea unei crmizi ntr-un zid sau ridicarea unei greuti pn la cercetarea tiinific sau managementul unei companii necesit prelucrare de informaie. Cantitatea i complexitatea procesrii de informaie variaz n funcie de natura sarcinii, dar prelucrrile informaionale sunt tot timpul prezente. Ca atare aptitudinile cognitive sunt cei mai stabili i cei mai puternici factori implicai n performanele noastre. Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete colare, ONG Interval de vrst: 12-50 ani Timp mediu de aplicare: 1-2 ore varianta scurt, 3-4 ore varianta lung Etalonare: 1200 persoane

20

Aptitudinile evaluate de BTPAC: 1. Abilitatea general de nvare. Capacitatea de a dobndi noi cunotine i de a opera cu ele. 2. Aptitudinea verbal. Capacitatea de utilizare adecvat a lexicului, sintaxei i de comprehensiune a textelor. 3. Aptitudinea numeric. Capacitatea de a nelege i opera cu coninuturi numerice. 4. Aptitudinea spaial. Capacitatea de a reine i de a opera cu reprezentri mintale spaiale. 5. Aptitudinea de percepie a formei. Capacitatea de percepere a constanei formei i a detaliilor obiectelor i de discriminare figur-fond. 6. Abiliti funcionreti. Capacitatea de a identifica i corecta detalii verbale i numerice din textele scrise. 7. Rapiditatea n reacii. Capacitatea de reacie motorie la stimuli i rapiditatea procesrii informaiei. 8. Capacitatea decizional. Abilitatea de a lua decizii corecte, ct mai raionale. Include: Lista de ntrebri Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Set imagini Foaie de rspuns Altele: Soft, Curs instruire, Certificat Liceniere PRE pachet (inclusiv curs 13.000.000 lei (1 18.500.000 lei (1 10.000.000 lei (1 instruire i Certificat Liceniere) 300 LEI) persoane fizice 850 LEI) persoane juridice ooo LEI) masteranzi, doctoranzi

Licena pentru versiunea soft este pentru 2 (dou) calculatoare. Pentru comenzi i informaii Cognitrom Str. Pastorului nr. 32, Cluj Napoca, Judeul Cluj, cod 400338 Tel: 0264/438.929 E-mail: mihaelaporumb@psychology.com

21

PROGRAMUL GO
Autor (Romnia): Dr. Mihai Jigu Institutul de tiine ale Educaiei Categoria:Elementar

Programul CO este destinat utilizatorilor care au nevoie de asisten n alegerea ocupaiei i n cutarea unui loc de munc. Programul ofer sprijin n toate etapele de orientare a carierei: de la autocunoatere, identificarea oportunitilor de pe piaa muncii, luarea deciziei profesionale, pn la implementarea deciziilor i obinerea locului de munc potrivit. Prima versiune a fost realizat n cadrul Programului CE Phare n 1997 de DHV CR, ca instrument pentru Centrele de Informare i Consiliere din Ageniile Naionale de Munc din Republica Ceh. ntre 2001 i 2004, 11 organizaii din 10 ari (Republica Ceh, Slovacia, Grecia, Cipru, Italia, Spania, Romnia, Bulgaria, Lituania i Marea Britanie) au creat un parteneriat pentru continuarea proiectului tot n cadrul programului CE Leonardo da Vinci. Obiectivele Ghidului Ocupaiilor sunt: S ofere clienilor o serie de proceduri pentru alegerea ocupaiei, bazate pe diferite criterii de selecie, inclusiv posibilitatea de a selecta ocupaii nrudite. S pun la dispoziie informaii concise i pertinente despre fiecare ocupaie. S prezinte principalele activiti de munc n fotografii color, iar pentru anumite ocupaii s familiarizeze clienii cu activiti de munc prin dialoguri nregistrate sonor. S ndrume clienii n cutarea unui loc de munc, redactarea unui CV sau prezentarea la un interviu. S i sftuiasc pe clienii care doresc schimbarea ocupaiei s cerceteze posibilitile oferite de ocupaiile nrudite. S ofere informaii i idei celor care doresc s lanseze o afacere pe cont propriu. S ajute omerii s-i depeasc situaia problematic. Module speciale ale programului acoper anumite proceduri de selecie. Modulele sunt urmtoarele: - "Absolveni" ofer indicaii despre cutarea unui loc de munc, inclusiv redactarea unui CV, prezentarea la un interviu, permite cutarea ocupaiilor nrudite, conine ndrumri pentru lansarea unei afaceri pe cont propriu. - "Alegerea ocupaiei" conine 8 proceduri diferite de selecie, destinate sprijinirii clienilor n alegerea celei mai potrivite ocupaii pentru ei nii. Ocupaiile selectate au scurte descrieri, fotografii ale principalelor activiti de munc, iar n unele cazuri chiar i dialoguri nregistrate sonor. Modulul ofer legturi utile ctre ocupaii nrudite, inclusiv descrieri ale asemnrilor i este centrat pe persoanele cu dizabiliti. - "omerii" ofer idei despre abordarea situaiei omajului. - "Modulul de formare" este conceput pentru consilierii carierei care utilizeaz programul n edine individuale sau de grup.

22

Pentru crearea diferitelor aplicaii naionale GO s-a folosit o procedur cu totul inovai v. S-a realizat o baz de date internaional n englez, mpreun cu o baz de date suplimentar cu ocupaii. Pentru diferitele ri partenere, doar ocupaiile relevante pentru fiecare ar au fost selecionate n aplicaiile naionale CO, la alegerea lor. Formatul bazei de date internaionale permite crearea de noi aplicaii naionale pentru alte ri, chiar dup ncheierea proiectului. Include: Modul de instruire Chestionar de interese Chestionar de aptitudini Disponibil gratuit la http://www.go.ise.ro

interOPTIONS ACRONIM: interOPTIONS

Autori: Oficiul Canadian pentru dezvoltarea resurselor umane Departamentul pentru dezvoltare profesional i ocupaii Realizat cu sprijinul Laboratorului de Orientare colar i Profesional din cadrul Institutului de tiine ale Educaiei Categoria: S t a n d a r d

InterOPTIONS este o versiune destinat utilizrii pe calculator a chestionarului de preferine pentru ocupaii n Canada (CWPI - Canadian Work Preference Inventory), un chestionar realizat cu scopul de a fi utilizat ca instrumentar ajuttor n evaluarea intereselor clienilor n cariera profesional. Instrumentul a fost preluat de la Oficiul Canadian pentru Dezvoltarea Resurselor Umane (Human Resources Development Canada) i adaptat pentru Romnia n anul 1997, n cadrul Proiectului Informare i Consiliere a Carierei. Clienii completeaz un chestionar cu 50 de afirmaii despre tipurile de activiti ce prezint interes pentru ei. Programul InterOPTIONS evalueaz rspunsurile clienilor i prezint acestora pentru studiu o list cu sugestii de ocupaii (bazat pe clasificarea naional a ocupaiilor). Sunt evaluai cinci factori de aptitudine i interes: directiv, inovaiv, metodic, obiectiv i social. InterOPTIONS este ideal pentru adolesceni i aduli interesai n oportuniti legate de cariera profesional. Este util, n special, n cazul studenilor i al tinerilor aduli n cutare de ocupaii, n cazul persoanelor angajate care caut ocupaii alternative ce corespund mai bine intereselor lor, precum i n cazul persoanelor fr loc de munc i care caut s identifice noi categorii de locuri de munc, interesante i bine pltite. Acest chestionar are mai multe avantaje fa de alte chestionare realizate n acelai scop: Este scurt, necesitnd cea. 20 minute pentru completare. Cei mai muli utilizatori l consider uor de citit. Are un caracter interactiv asigurnd un mod rapid i precis de evaluare a intereselor n domeniul ocupaiilor i de explorare a oportunitilor profesionale. Clienii po vedea afiat pe ecran profilul lor n ceea ce privete 23

interesul n ocupaii. Programul prezint si rezultatele unui chestionar de auto-apreciere. Baza de date conine peste 890 de ocupaii i poate fi parcurs folosind unul din cele trei cmpuri de cutare (numele ocupaiei, categoriile de interese i codul grupei din NOC). Se ofer rspuns imediat, sub forma posibilitii de parcurgere pe ecran a unui numr de peste 890 de ocupaii din NOC (National Occupation Classification). n afar de aceasta, se asigur i tiprirea unei liste cu informaii detaliate pentru client. Rezultatele furnizate de programul InterOPTIONS trebuiesc folosite ca punct de plecare n cutarea altor oportuniti n cariera profesional. Clienii sunt sftuii s apeleze la un consultant specializat n cariere profesionale, care i poate ajuta s neleag rezultatele obinute i s le utilizeze n cutarea unor noi oportuniti profesionale. Programul nu este conceput pentru a nlocui un astfel de consultant. Public vizat: Departament de resurse umane, cabinete colare Interval de vrst: 12-50 ani Timp mediu de aplicare: 20 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Manual de utilizare i Soft InterOPTIONS este disponibil gratuit n coli, Centre de informare i consiliere i Centre de asisten psihopedagogic. Pentru furnizorii de servicii sunt disponibile: o versiune comercial a programului i o versiune sub form de chestionar tiprit. Costul unui pachet software, care include 50 de administrri este de 195 USD. Pentru informaii suplimentare, inclusiv pentru preuri putei contacta: Muli Health Systems Inc. 65 Overlea Blvd., Suite 210 Toronto, Ontario Tel: 1-800-268-6011 sau (416)424-1700 Fax: (416)424-1736

24

SISTEMUL DE TESTARE l EVALUARE PSI SELTEVA ACRONIM: PSISELTEVA

Autor: RQ Plus Categoria: S t a n d a r d

Sistemul PSI SELTEVA este o alternativ informatizat de testare si evaluare psihologic n domeniul psihologiei muncii, seleciei, orientrii colare i profesionale. Sistemul este alctuit din probe psihologice elaborate special att pentru activitatea de selecie i orientare spre anumite profesii i locuri de munc ct i pentru determinarea capacitilor de integrare i de meninere a eficientei operative i rezolutive n activiti profesionale care se desfoar n condiii de risc si periculozitate. Sistemul ofer posibilitatea alctuirii de baterii de probe directionate spre anumite categorii de profesii n funcie de raportul stabilit, n urma analizei locului de munc, ntre cerine, exigene profesionale - capaciti psihologice necesare. n construcia sistemului s-a avut n vedere c, n majoritatea situaiilor, acesta se adreseaz unor profesii actionale. Ca urmare, fiecare prob a fost conceput sub form de model dinamic pentru a-i crete att gradul de sensibilitate n diferenierea persoanelor examinate ct i puterea de predicie privind eficiena lor n situaii concrete. Coninutul probelor psihologice, modul de desfurare, modalitile de rezolvare a sarcinilor, dau posibilitatea determinrii capacitii de munc sub aspectele: capacitate prosexic (concentrare, mobilitate, distributivitate a ateniei, vigilen, rezistent la distragere), operativitate perceptiv, memorie, gndire logic, intuiie tehnic, aprecierea vitezei i evaluarea micrii n funcie de vitez, reactivitate, precizie a micrilor, coordonare vizualmotorie, rezisten la oboseal, capacitate de comand i control, capacitate de mobilizare i perseverare. Fiecare prob ofer informaie detaliat privind randamentul obinut de persoana examinat sub form de valori brute i 25

informaie prelucrat sub form de valori corelate. Valorile corelate sunt transformate n note standard i raportate la un etalon format din cinci clase normalizate. n urma acestui proces se realizeaz un profil psihologic. Interval de vrst: peste 15 ani Timp mediu de aplicare: 5-60 minute / test Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Lista de ntrebri Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Altele: Accesorii Preul unei probe variaz ntre 70 i 140 Euro. Pentru comenzi i informaii RQPIus Str. tirbei Vod nr. 7 1 , Bucureti Tel: 021/31 5.64.54 E-mail: contact@psiho.ro

TESTUL ASOCIAIONIST NUMERE CUVINTE ACRONIM: TANC

Autori: Augustin Corneliu Sofronie, Roxana Zubcov

Categorie: Profesional

Test de tip asociaionist n care asocierea dintre cuvinte este mediat prin numr. Rolul numrului este de a sonda n spirit psihanalitic structurile abisale ale incontientului, avnd funcia de atractor straniu. TANC permite valorificarea principiului sincronicitii lui Jung, punnd n eviden structura de rezisten interioar a individului, modul de funcionare a creierului emoional i a celui cognitiv, starea de echilibru stabil, respectiv echilibru dinamic, configuraia sistemului de trebuine. Testul a fost prezentat la marile congrese internaionale de psihologie (ncepnd cu Atena 1995) i este inclus parial n crile "Msur pentru Diavol i Bunul Dumnezeu" i "Psihologia Cuantic" de aceiai autori, studii introductive Prof. Univ. Dr. Mihai Golu. Interval de vrst: peste 16 ani Timp mediu de aplicare: 30 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Lista de ntrebri Manual de utilizare Instruciuni de utilizare

PRE: 40 EUR fr TVA PRE: 100 EUR fr TVA PRE: 50 EUR fr TVA

26

 Foaie de rspuns Altele: Training PACHET COMPLET:

PRE: 10 EUR fr TVA PRE: 250 EUR fr TVA PRE: 450 EUR fr TVA

Pentru comenzi i informaii Centrul de Formare i Perfecionare - Perfect Service Sos. Olteniei 36, ap 3, sector 4, Bucureti, cod 041315 Tel/Fax: 021/634.28.50; 021/332.20.88 E-mail: roxanazubcov@yahoo.com

CHESTIONAR DE ADAPTARE COLAR ACRONIM: CAS

Autor: Aurel Ion Clinciu Categoria: Standard

Chestionar bifactorial de 67 de itemi ce dezvolt conceptele lui Eysenck de Neuroticism i Psihoticism n context colar. Primul factor, de 44 de itemi, numindu-se chiar Nevrotism colar determin tulburrile de tip nevrotic asociate cu nvarea colar. Al doilea factor, de 23 de itemi, este Spirit rebel (replic a Psihoticismului lui Eysenck) i msoar ruptura manifest a elevului de valorile colii. Chestionarul a fost dezvoltat prin demersul empiric i prin analiza factorial operat pe mai mult de 500 de elevi de coal general i liceu din Braov, Sfntu Gheorghe i Suceava, dovedind foarte bune caliti privind fidelitatea i validitatea relativ la criteriu. Rezumatul cercetrii a fost publicat n "Eficienta, legalitate etic n Romnia mileniului trei" a Universitii Spiru-Haret, filiala Braov n 2004. Public vizat: psihologul, pedagogul colar, consilierul educaional i cel vocaional. Interval de vrst: 6-18 ani Timp mediu de aplicare: cea. 30 minute Etalonare: In curs de etalonare, eantion reprezentativ Include: Caiet cu itemi - 10 buc. Date normative PRE: 50.000 ROL - 5 RON Pentru comenzi i informaii Dr. Aurel Ion Clinciu Calea Bucuretilor nr.102, bl. 209, se. A, ap. 26, Braov, cod 500418 Tel: 0268/318.149

27

METODA DE DETERMINARE A NIVELULUI DEZVOLTRII MOTORII l COGNITIVE A COPILULUI PRECOLAR MARE. FIA DE OBSERVARE l CARACTERIZARE PSIHOPEDAGOGIC A COPILULUI DIN GRDINI N VEDEREA COLARIZRII.
Autor: Aurel Ion Clinciu Categoria: E l e m e n t a r

Instrument comandat de Ministerul Educaiei i Cercetrii, prin Inspectoratul colar judeean Braov n 2003, finalizat n 2004 i publicat de Editura Psihomedia din Sibiu n iunie 2005. Instrumentul a fost creat n cadrul programului educaional "Generalizarea grupei pregtitoare n nvmntul precolar din Romnia", aprobat cu ordinul ministerului de resort 3799 din 22.05.2005. Instrumentul conine dou pri: Prima parte este Metoda de determinare a dezvoltrii psihomotorii, cu subtestele Motricitate grosier, Motricitate de finee, Desen, Calcul i Vocabular. Si are n total 33 de itemi, iar durata de aplicare individual este n jur de 30 de minute. Furnizeaz valori de referin i etaloane pentru dou vrste distincte (sub si peste 6V2 ani), gurpate pe zone si categorii de dezvoltare (Motricitate, Cognitie si Total), rezultate din studiul pilot pe 120 de copii de la o grdinia braovean. A doua parte este Fisa de observare i caracterizare psihopedagogic a copilului din grdini n vederea colarizrii, care capitalizeaz ntr-o form scorabil observaiile educatoarei n vederea cunoaterii mai detaliate a elevului din clasa I de ctre nvtoare. Instrumentul este agreat de ministerul de resort n vederea generalizrii evalurii naionale a elevului la sfrit de grdini; este destinat s demonstreze rolul grupei pregtitoare n vederea generalizrii ei; utilizabil de educatoarele din grdinie i de nvtoare la constituirea clasei I, dar i de ctre psihologul si consilierul colar. Interval de vrst: vrst precolar Timp mediu de aplicare: cea. 30 minute Etalonare: n curs de etalonare Conine: 30 de pagini PRE: 150.000 ROL - 15 RON Pentru comenzi i informaii Dr. Aurel Ion Clinciu Calea Bucuretilor nr. 102, bl. 209, se. A, ap. 26, Braov, cod 500418 Tel: 0268/318.149

28

SCALA DE VOCABULAR CRICHTON ACRONIM: CVS

Disponibil din 2006 Autor: John Raven In limba romn: RTS Romanian Psychological Testing Services Categorie: S t a n d a r d

Scala este construit n scopul evalurii abilitii reproductive (verbale) a copiilor mai mici de 11 ani i a vrstnicilor. Scala cuprinde un numr de 40 de itemi, sarcina persoanei evaluate fiind aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala de Vocabular Crichton este complementar testului Matrici Progresive Raven Color (MPC). CVS ne ofer o evaluare a aptitudinii verbale, iar MPC evalueaz aptitudinea nonverbal. Interval de vrst: 5-10 ani Timp mediu de aplicare: 5 minute Etalonare: In curs de etalonare Include: Caiet cu itemi - 20 buc. PRE: 1.800.000 lei / 180 RON Manual de utilizare PRE: 1.200.000 lei / 120 RON Pentru comenzi i informaii RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice 15/15

400378 Cluj Napoca Tel: 0744.478.897, 0745.350.863

E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro

29

SCALA DE VOCABULAR MILL HILL ACRONIM: MHV

Disponibil din 2006 Autor: John Raven n limba romn: RTS Romanian Psychological Testing Services Categorie: S t a n d a r d Scala evalueaz aptitudinea reproductiv a unei persoane, mai precis capacitatea de a stoca, de a procesa i de a utliza informaiile nvate, predominant verbale ale unei culturi. Sarcina persoanei evaluate este aceea de a defini o serie de cuvinte. Scala este utilizat complementar cu testul Matrici Progresive Raven Standard (MPS). Interval de vrst: peste 10 ani Timp mediu de aplicare: 15 minute Ealonare: n curs de ealonare Include: Caiet cu itemi - 20 buc. PRE: 1.800.000 lei / 180 RON Manual de utilizare PRE: 1.200.000 lei / 120 RON Pentru comenzi i informaii RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice 15/15

400378 Cluj Napoca Tel: 0744.478.897; 0745.350.863

E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro

30

MATRICI PROGRESIVE RAVEN AVANSATE ACRONIM: MPA

Disponibil din 2006 Autor: John Raven n limba romn: RTS Romanian Psychological Testing Services Categorie: S t a n d a r d

Testul Matrici Progresive Raven Avansate este un instrument: de studiu a nivelului nalt al abilitii intelectuale; care ofer o mai mare mprtiere a scorurilor celor cu un nivel crescut al abilitii. Testul este alctuit din 2 serii. Seria I conine 12 itemi, iar Seria II 36 de itemi, prezentai n ordinea dificultii lor. In condiiile seleciei de personal, unde sunt necesare decizii rapide i acurate, testul este foarte util ca indicator al eficienei intelectuale, la fel acesta este aplicabil n anumite contexte clinice, mai ales n cazul evalurii ncetinirii ritmului gndirii. Interval de vrst: 20-60 ani Timp mediu de aplicare: 35 minute Etalonare: In curs de etalonare Include: Caiet cu itemi set I - Produs n Anglia de Oxford Psychology Press PRE: 400.000 lei / 40 RON Caiet cu itemi set II - Produs n Anglia de Oxford Psychology Press PRE: 800.000 lei / 80 RON Manual de utilizare PRE: 1.200.000 lei / 1 20 RON Foaie de rspuns 50 buc. PRE: 600.000 lei / 60 RON Pentru comenzi i informaii RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice 15/15 400378 Cluj Napoca

a a

Tel: 0744.478.897, 0745.350.863

E-mail: info@rtscluj.ro Web: www.rtscluj.ro

31

MATRICI PROGRESIVE RAVEN COLOR - FORMELE CLASIC l PARALEL ACRONIM: MPC-CLASIC, MPC-PARALEL
Autor: John Raven n limba romn: RTS Romanian Psychological Testing Services Categorie: S t a n d a r d

Testul Matrici Progresive Raven Color (CPM) este construit pentru a permite o msurare a proceselor intelectuale ale copiilor (mai precis a inteligentei nonverbale), ale persoanelor retardate mintal i ale vrstnicilor. Pe baza rezultatelor se poate stabili nivelul dezvoltrii intelectuale a persoanei evaluate. Testul conine dou forme paralele, astfel utilizatorul beneficiaz de dou instrumente independente. Fiecare form a testului are un numr de 36 de itemi. Adaptarea pe populaia de copii a Romniei cuprinde un numr de 1300 de persoane, eantionul fiind reprezentativ la nivel naional. Interval de vrst: pn la 10 ani Timp mediu de aplicare: 25 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Caiet cu itemi (Clasic) Caiet cu itemi (Paralel) Manual de utilizare Foaie de rspuns 50 buc. PRE: PRE: PRE: PRE: 1.200.000 lei / 1 20 RON 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 600.000 lei / 60 RON

cs

Tel: 0744.478.897; 0745.350.863

Pentru comenzi i informaii RTS Romanian Psychological Testing Services Str. Uzinei Electrice 15/15, 400378, Cluj Napoca E-mail: info@rtscluj.ro; Web: www.rtscluj.ro

MATRICI PROGRESIVE RAVEN STANDARD FORMELE CLASIC, PARALEL l PLUS ACRONIM: MPS - CLASIC, MPS - PARALEL, MPS - PLUS
Autor: John Raven In limba romn: RTS Romanian Psychological Testing Services Categorie: S t a n d a r d

Testul a fost astfel construit nct s acopere ntreaga gam de abiliti intelectuale ncepnd de la scorurile mici ale copiilor si acelea ale vrstnicilor, pn la scorurile mari ale adulilor. Testul msoar nivelul dezvoltrii intelectuale, ncepnd cu vrsta de 6 ani. MPS are dou forme paralele (forma Clasic si Paralel) i o form cu un nivel de dificultate mai ridicat dect cele menionate (forma Plus), form care discrimineaz i la nivele nalte ale performantei intelectuale. Interval de vrst: peste 6 ani Timp mediu de aplicare: 25-35 minute Etalonare: Eantion reprezentativ naional

32

Include: Caiet cu itemi (Clasic) Caiet cu itemi (Paralel) Caiet cu itemi (Plus) Manual de utilizare Foaie de rspuns 50 buc.

PRE: PRE: PRE: PRE: PRE:

1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 1.200.000 l e i / 1 2 0 RON 600.000 lei / 60 RON

Tel: 0744.478.897, 0745.350.863 E-mail: info@rtscluj.ro; Web: www.rtscluj.ro

Pentru comenzi i informaii RTS Romanian Psychological Testing Services SRL Str. Uzinei Electrice 15/15, 400378 Cluj Napoca

SISTEMUL DE TESTARE l EVALUARE PSI-RUTEVA ACRONIM: PSIRUTEVA

PSI-RUTEVA este un sistem informatizat de testare i evaluare psihologic specializat pe domeniul transporturilor rutiere. Sistemul ofer posibilitatea organizrii rapide de baterii de probe care s vizeze direcionat anumite capaciti aptitudinal-atitudinale, n funcie de scopul examinrii (selecie sau orientare pe anumite tipuri de transporturi) i n conformitate cu metodologia stabilit de Comisia Central de Sigurana Circulaiei din cadrul M.T.C.T. Sistemul PSI-RUTEVA este alctuit din 15 probe psihologice. Probele psihologice au fost construite dup principiul similitudinii prin crearea de imagini i situaii caracteristice activitii de conducere auto. Astfel: fiecare prob este conceput sub form de model dinamic alctuit din itemi a cror rezolvare solicit funcii i procese senzorial-cognitive, micri i operaii motorii, implicate i n activitatea de conducere auto; s-au creat situaii problematice care s induc stri psihologice- ncrctur emoional, oboseal nervoas, anxietate, frustrare- apropiate celor create de situaiile concrete cu care se confrunt un conductor auto; s-a pus accent pe factorii perturbatori care influeneaz n mod direct i permanent comportamentul unui conductor auto: alternare de stimuli-semnal, apariie imprevizibil de semnale, alternare de luminozitate, tempou impus de aciune. Dinamismul si dificultatea sarcinii fiecrei probe creaz condiiile necesare relevrii modului specific al individului de a desfura o activitate; ca urmare, se obin informaii privind echilibrul emoional si temperamental, tipul de reactivitate constituional, comportamentul decizional, atitudinea fat de risc, gradul de autocontrol. Pentru nuanarea caracteristicilor comportamentului individual a fost introdus n sistem un chestionar de stres. Fiecare prob ofer att informaie detaliat sub form de valori brute pe baza creia se pot clarifica nuanat cauzele psihologice care au dus la un anumit randament ct i informaie prelucrat sub form de indici i coeficieni care ofer posibilitatea interpretrii datelor corelativ sintetic. Valorile corelate sunt transformate n note standard si raportate la un etalon valoric alctuit din cinci clase normalizate. In urma acestui proces se obine, la finalul examinrii psihologice, un profil psihologic grafic care reflect nivelul de eficien operativ si rezolutiv atins de persoana examinat. 33

Interval de vrst: peste 15 ani Timp mediu de aplicare: 5-15 minute /test Etalonare: Eantion reprezentativ naional Include: Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Altele: Accesorii

Pentru comenzi i informaii RQPlus Str. tirbei Vod nr. 71, Bucureti Tel: 021/315.64.54 E-mail: contact@psiho.ro

EVALUAREA NEUROPSIHOLOGIC A DEZVOLTRII ACRONIM: NEPSY

Autor: M. KORKMAN, U. KIRK, S. KEMP n limba romn: Cognitrom Categoria:Profesional

NEPSY este un instrument complex care a fost construit pentru a evalua dezvoltarea neuropsihologic a precolarilor si a colarilor. Instrumentul este unic comparativ cu alte teste neuropsihologice pentru copii, n mai multe privine. n primul rnd, subtestele au fost construite special pentru copii cu vrste cuprinse ntre 3 si 12 ani, nefiind vorba despre o preluare necritic a testelor de evaluare neuropsihologic pentru aduli. n al doilea rnd, el a fost administrat simultan cu o serie de msuri de validitate, cum ar fi scala Wechsle. n al treilea rnd, a fost construit pentru a evalua aspectele complexe ale abilitailor cognitive care sunt eseniale pentru capacitatea copiilor de a nva i de a fi eficieni att n interiorul ct i n afara instituiilor de nvmnt, att dac ne referim la copiii cu dezvoltare tipic, ct i la cei cu dezvoltare atipic. NEPSY const ntr-o serie de subteste neuropsihologice care pot fi folosite n combinaii variate conform nevoilor copilului si inteniei examinatorului. O arie larg de subteste sunt incluse cu scopul de a evalua dezvoltarea neuropsihologic n cadrul a cinci domenii funcionale: Atenie / funcii executive; Limbaj; Funcii senzorio-motorii; Procesare vizual-spatial; Memorie i nvare. Public vizat: Clinici pediatrice, cabinete colare, ONG Interval de vrst: 3- 12 ani Timp mediu de aplicare: 1-2 ore (n funcie de vrst) Etalonare: Lot restrns

34

Include: Manual de utilizare Instruciuni de utilizare Foaie de rspuns

 Lista de ntrebri Set imagini Accesorii Pre aproximativ: 15.000.000 lei / 150 RON Pentru comenzi i informaii Cognitrom Str. Pastorului nr. 32, Cluj Napoca, Judeul Cluj, cod 400338 Tel: 0264/438.929 E-mail: mihaelaporumb@psychology.com

PROGRAM DE ETALONARE l COTARE

Autor: RQ Plus Categoria: S t a n d a r d

Instrumentul: face selecie dup vrst, sex i profesie. reprezint grafic distribuia de frecven prin poligonul de frecven i prin histogram, dup un numr de intervale ales. afiaz principalii indicatori statistici rezultai prin prelucrarea automat a cotelor brute ale eantionului: media aritmetic, modulul, mediana, abaterea standard, dispersia. calculeaz i reprezint grafic abaterea standard la stnga i la dreapta precum i gradul de suprapunere fa de curba normal. etaloneaz i coteaz automat n: quartile, decile, centile, 5 clase normalizate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate. Pentru comenzi i informaii RQPIus Str. tirbei Vod nr. 71, Bucureti Tel: 021/315.64.54 E-mail: contact@psiho.ro