Sunteți pe pagina 1din 184

SERIA ACQUIS COMUNITAR nr.

POLITIC SOCIAL
acte de baz

INSTITUTUL EUROPEAN DIN ROMNIA Direcia Coordonare Traduceri noiembrie 2003

Coordonator lucrare: Simona Erna veica

Volumul Politic social. Acte de baz este editat de Institutul European din Romnia. INSTITUTUL EUROPEAN DIN ROMNIA
Bd. Regina Elisabeta 7-9, RO-030016, Bucureti Tel: (021) 3142696, 3142697, fax: (021) 3142666 E-mail: ier@ier.ro http://www.ier.ro

The volume Social Policy. Basic Acts is published by the European Institute of Romania.

2003 Institutul European din Romnia Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei Politic social: acte de baz. Bucureti: Institutul European din Romnia, 2003 ISBN 973-86224-6-8 36(4)

CUVNT NAINTE

Institutul European din Romnia i propune s lanseze o colecie de acte de baz din sectoare-cheie ale acquis-ului comunitar, traduse n limba romn. n acest volum prezentm cteva acte de baz din sectorul politic social, care sunt eseniale pentru nelegerea sectorului respectiv. Scopul seleciei este de a pune aceste instrumente de lucru la dispoziia tuturor celor interesai (funcionari publici, profesori, studeni, cercettori, oameni de afaceri etc.). Traducerea a fost revizuit lingvistic i juridic de ctre experii Direciei Coordonare Traduceri din cadrul Institutului European din Romnia. Dei terminologia a fost verificat atent, poate suferi modificri, cu att mai mult cu ct un numr din ce n ce mai mare de acte comunitare se traduc integral n limba romn. Prin urmare, prezenta ediie trebuie considerat provizorie. Terminologia romneasc va fi definitiv numai atunci cnd actele legislative relevante vor fi adoptate oficial, la momentul aderrii Romniei la Uniunea European.

Gabriela Vrzaru Director Direcia Coordonare Traduceri Institutul European din Romnia

CUPRINS DIRECTIVA CONSILIULUI din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului remunerrii egale a lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin (75/117/CEE)......................................................................................................1 DIRECTIVA CONSILIULUI din 9 februarie 1976 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i condiiile de munc (76/207/CEE)...................................................4 DIRECTIVA CONSILIULUI 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la protecia salariailor n cazul insolvabilitii angajatorului ...............................................................................................................................8 DIRECTIVA CONSILIULUI din 12 iunie 1989 privind punerea n aplicare de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc (89/391/CEE) ..................................................................................................................................................15 DIRECTIVA CONSILIULUI din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate la locul de munc (prima directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) (89/654/CEE) ......................................................................................................29 DIRECTIVA CONSILIULUI 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul de munc (a doua directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) 46 DIRECTIVA CONSILIULUI din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc (a treia directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) (89/656/CEE) ............................................................................................................................54 DIRECTIVA CONSILIULUI din 21 decembrie 1989 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la echipamentul individual de protecie (89/686/CEE) ..............................70 DIRECTIVA CONSILIULUI 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaia angajatorului de a informa salariaii asupra condiiilor aplicabile contractului sau raportului de munc ........................................................................................................................................97 DIRECTIVA CONSILIULUI 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz (a zecea directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Drectiva 89/391/CEE) ...........................................103

DIRECTIVA CONSILIULUI 93/104/CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru...................................................................................................114 DIRECTIVA CONSILIULUI 94/45/CE din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor n ntreprinderile i grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar ..........125 DIRECTIVA PARLAMENTULUI EUROPEAN SI A CONSILIULUI 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii.........................140 DIRECTIVA CONSILIULUI 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei n cazurile de discriminare pe motive de sex .............................................................................. 149 DIRECTIVA CONSILIULUI 97/81/CE din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca cu timp parial, ncheiat de UCIPE, CEIP i CES .......................................154 DIRECTIVA CONSILIULUI 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la concedierile colective ..............................................................163 DIRECTIVA CONSILIULUI 1999/70/CE din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durat determinat, ncheiat de CES, UCIPE i CEIP........................................170

Nr. Celex: 31975L0117 DIRECTIVA CONSILIULUI din 10 februarie 1975 privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului remunerrii egale a lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin (75/117/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 100, avnd n vedere propunerea Comisiei, avnd n vedere avizul Parlamentului European1, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social2, ntruct aplicarea principiului remunerrii egale a lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin, prevzut n art. 119 din Tratat, este parte integrant a stabilirii i funcionrii pieei comune; ntruct este, n principal, obligaia statelor membre s asigure aplicarea acestui principiu prin dispoziii legale, de reglementare i administrative; ntruct Rezoluia Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de aciune social3, al crui scop este s permit armonizarea condiiilor de via i de munc pe calea progresului, precum i dezvoltarea economic i social echilibrat a Comunitii, recunoate caracterul prioritar al aciunilor care trebuie ntreprinse n favoarea femeilor cu privire la accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i la condiiile de munc, inclusiv remunerarea; ntruct este de dorit s se consolideze dispoziiile legale de baz prin norme destinate s faciliteze aplicarea practic a principiului egalitii astfel nct toi lucrtorii din Comunitate s poat fi protejai n acest sens; ntruct continu s existe diferene ntre statele membre, n ciuda eforturilor ntreprinse pentru aplicarea Rezoluiei conferinei statelor membre din 30 decembrie 1961 privind remunerarea egal a brbailor i femeilor i ntruct, n consecin, trebuie armonizate dispoziiile naionale cu privire la aplicarea principiului remunerrii egale; ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 Principiul remunerrii egale a lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin, prevzut n art. 119 din Tratat, denumit n continuare principiul remunerrii egale implic, pentru aceeai
1 2

JO C 55, 13.05.1974, p. 43. JO C 88, 26.07.1974, p. 7. 3 JO C 13, 12.02.1974, p. 1.

munc sau pentru o munc creia i este atribuit o valoare egal, eliminarea oricrei discriminri pe motive de sex, cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare. n special atunci cnd se folosete un sistem de clasificare a ocupaiilor pentru stabilirea remuneraiei, acest sistem trebuie s se bazeze pe criterii comune lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin i s fie stabilit astfel nct s exclud orice discriminare pe motive de sex. Articolul 2 Statele membre introduc n ordinile lor juridice naionale msurile necesare pentru a permite oricrui lucrtor care se consider nedreptit prin neaplicarea principiului remunerrii egale s i urmreasc drepturile pe cale judectoreasc, dup ce au recurs, eventual, la alte autoriti competente. Articolul 3 Statele membre elimin discriminrile ntre brbai i femei care rezult din dispoziii legale, de reglementare sau administrative contrare principiului remunerrii egale. Articolul 4 Statele membre iau msurile necesare pentru ca dispoziiile cuprinse n convenii colective, baremuri sau acorduri salariale sau contracte individuale de munc care sunt contrare principiului remunerrii egale s fie sau s poat fi declarate nule sau s poat fi modificate. Articolul 5 Statele membre iau msurile necesare pentru a proteja salariaii mpotriva concedierii, ca reacie a angajatorului la o plngere formulat la nivel de ntreprindere sau la orice aciune n justiie, al cror scop este s impun respectarea principiului remunerrii egale. Articolul 6 n conformitate cu condiiile i ordinile lor juridice naionale, statele membre iau msurile necesare pentru a garanta aplicarea principiului remunerrii egale. Statele membre se asigur de existena unor mijloace eficiente care s permit respectarea acestui principiu. Articolul 7 Statele membre vegheaz ca msurile adoptate n aplicarea prezentei directive, precum i dispoziiile n materie deja n vigoare, s fie aduse la cunotina lucrtorilor prin toate mijloacele corespunztoare, de exemplu prin informare la locul de munc. Articolul 8 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive n termen de un an de la publicarea acesteia i informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor legale, de reglementare i administrative pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv.

Articolul 9 n termen de doi ani de la expirarea perioadei de un an prevzute n art. 8, statele membre transmit Comisiei toate datele necesare pentru ca aceasta s poat redacta un raport cu privire la aplicarea prezentei directive, pe care s l prezinte Consiliului. Articolul 10 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 10 februarie 1975. Pentru Consiliu Preedintele G. FITZGERALD

Nr. Celex: 31976L0207 DIRECTIVA CONSILIULUI din 9 februarie 1976 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i condiiile de munc (76/207/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 235, avnd n vedere propunerea Comisiei, avnd n vedere avizul Parlamentului European1, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social2, ntruct, n Rezoluia sa din 21 ianuarie 1974 privind un program de aciune social3, Consiliul a inclus printre prioriti aciuni n scopul asigurrii egalitii ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i condiiile de munc, inclusiv remunerarea; ntruct, n ceea ce privete remunerarea, Consiliul a adoptat, la 10 februarie 1975, Directiva 75/117/CEE privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la aplicarea principiului remunerrii egale a lucrtorilor de sex masculin i de sex feminin 4; ntruct o aciune a Comunitii pare, de asemenea, necesar n vederea realizrii principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i alte condiii de munc; ntruct egalitatea de tratament ntre lucrtorii de sex masculin i de sex feminin constituie unul din obiectivele Comunitii, n msura n care trebuie promovat, ntre altele, armonizarea condiiilor de via i de munc pe calea progresului; ntruct Tratatul nu confer competenele specifice necesare n acest scop; ntruct definirea i aplicarea progresiv a principiului egalitii de tratament n domeniul securitii sociale trebuie asigurate prin intermediul unor instrumente ulterioare, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 1. Scopul prezentei directive l reprezint aplicarea n statele membre a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, inclusiv la promovare, i la formare profesional, precum i n ceea ce privete condiiile de
1 2

JO C 111, 20.05.1975, p. 14. JO C 286, 15.12.1975, p. 8. 3 JO C 13, 12.02.1974, p. 1. 4 JO L 45, 19.02.1975, p. 19.

munc i, n condiiile prevzute n alin. (2), securitatea social. Acest principiu este denumit n continuare principiul egalitii de tratament. 2. n vederea asigurrii aplicrii progresive a principiului egalitii de tratament n domeniul securitii sociale, Consiliul, hotrnd la propunerea Comisiei, va adopta dispoziii care vor preciza coninutul, domeniul de aplicare i normele de aplicare a acestuia. Articolul 2 1. n sensul urmtoarelor dispoziii, principiul egalitii de tratament presupune c nu va exista, n mod direct sau indirect, nici un fel de discriminare pe motive de sex, cu privire n special la starea civil sau familial. 2. Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a exclude din domeniul su de aplicare acele activiti profesionale i, dup caz, formarea care conduce la acestea, pentru care, date fiind natura sau condiiile exercitrii lor, sexul constituie o condiie determinant. 3. Prezenta directiv nu aduce atingere dispoziiilor referitoare la protecia femeilor, n special n ceea ce privete graviditatea i maternitatea. 4. Prezenta directiv nu aduce atingere msurilor de promovare a anselor egale ntre brbai i femei, n special prin nlturarea inegalitilor existente care afecteaz ansele femeilor n domeniile menionate n art. 1 alin. (1). Articolul 3 1. Aplicarea principiului egalitii de tratament presupune c nu va exista nici un fel de discriminare pe motive de sex n privina condiiilor, inclusiv a criteriilor de selecie, pentru accesul la toate locurile sau posturile de munc, indiferent de sectorul sau ramura de activitate, i la toate nivelurile ierarhiei profesionale. 2. n acest scop, statele membre adopt msurile necesare pentru a asigura c:

(a) se elimin orice dispoziii legale, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament; (b) sunt sau pot fi declarate nule sau pot fi modificate dispoziiile contrare principiului egalitii de tratament care sunt incluse n convenii colective, contracte individuale de munc, regulamente interne ale ntreprinderilor sau n statutele care reglementeaz profesiile independente; (c) se revizuiesc acele dispoziii legale, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament, atunci cnd preocuparea pentru protecie care le-a inspirat iniial nu mai este ntemeiat; n cazul n care dispoziii similare sunt incluse n convenii colective, partenerilor sociali li se solicit s ntreprind revizuirea dorit. Articolul 4 Aplicarea principiului egalitii de tratament n privina accesului la toate tipurile i la toate nivelurile de orientare profesional, formare profesional, perfecionare profesional i recalificare presupune c statele membre adopt toate msurile necesare pentru a asigura c: 5

(a) se elimin orice dispoziii legale, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament; (b) sunt sau pot fi declarate nule sau pot fi modificate orice dispoziii contrare principiului egalitii de tratament care sunt incluse n convenii colective, contracte individuale de munc, regulamente interne ale ntreprinderilor sau n statutele care reglementeaz profesiile independente; (c) fr a aduce atingere autonomiei recunoscute n unele state membre anumitor instituii private de formare, orientarea profesional, formarea profesional, perfecionarea profesional i recalificarea sunt accesibile pe baza acelorai criterii i la aceleai niveluri, fr discriminare pe motive de sex. Articolul 5 1. Aplicarea principiului egalitii de tratament n privina condiiilor de munc, inclusiv a condiiilor care reglementeaz concedierea, presupune c brbailor i femeilor li se garanteaz aceleai condiii, fr discriminare pe motive de sex. 2. n acest scop, statele membre adopt msurile necesare pentru a asigura c:

(a) se elimin orice dispoziii legale, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament; (b) sunt sau pot fi declarate nule sau pot fi modificate orice dispoziii contrare principiului egalitii de tratament care sunt incluse n convenii colective, contracte individuale de munc, regulamente interne ale ntreprinderilor sau n statutele care reglementeaz profesiile independente; (c) se revizuiesc acele dispoziii legale, de reglementare i administrative contrare principiului egalitii de tratament, atunci cnd preocuparea pentru protecie care le-a inspirat iniial nu mai este ntemeiat; n cazul n care dispoziii similare sunt incluse n convenii colective, partenerilor sociali li se solicit s ntreprind revizuirea dorit. Articolul 6 Statele membre introduc n ordinile lor juridice naionale msurile necesare pentru a permite tuturor persoanelor care se consider nedreptite prin neaplicarea principiului egalitii de tratament n sensul art. 3, 4 i 5 s i urmreasc drepturile pe cale judectoreasc, dup ce au recurs, eventual, la alte autoriti competente. Articolul 7 Statele membre iau msurile necesare pentru a proteja salariaii mpotriva concedierii, ca reacie a angajatorului la o plngere formulat la nivel de ntreprindere sau la orice aciune n justiie, al cror scop este s impun respectarea principiului egalitii de tratament.

Articolul 8 Statele membre vegheaz ca msurile adoptate n aplicarea prezentei directive, precum i dispoziiile n materie deja n vigoare, s fie aduse la cunotina lucrtorilor prin toate mijloacele corespunztoare, de exemplu prin informare la locul de munc. Articolul 9 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive n termen de 30 de luni de la notificarea acesteia i informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Totui, n ceea ce privete prima parte a art. 3 alin. (2) lit. (c) i prima parte a art. 5 alin. (2) lit. (c), statele membre vor proceda la o prim examinare i, dac este necesar, o prim revizuire a dispoziiilor legale, de reglementare i administrative menionate, n termen de patru ani de la notificarea prezentei directive. 2. Statele membre procedeaz periodic la o evaluare a activitilor profesionale menionate n art. 2 alin. (2) pentru a decide, innd seama de evoluiile sociale, dac exist o justificare pentru meninerea exceptrilor respective. Statele membre comunic Comisiei rezultatele acestei evaluri. 3. De asemenea, statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor legale, de reglementare i administrative pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv. Articolul 10 n termen de doi ani de la expirarea perioadei de 30 de luni prevzute n art. 9 alin. (1) primul paragraf, statele membre transmit Comisiei toate informaiile necesare pentru ca aceasta s poat redacta un raport cu privire la aplicarea prezentei directive, pe care s l prezinte Consiliului. Articolul 11 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 9 februarie 1976. Pentru Consiliu Preedintele G. THORN

Nr. Celex: 31980L0987 DIRECTIVA CONSILIULUI 80/987/CEE din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislaiilor statelor membre referitoare la protecia salariailor n cazul insolvabilitii angajatorului CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 100, avnd n vedere propunerea Comisiei1, avnd n vedere avizul Parlamentului European2, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3, ntruct este necesar asigurarea proteciei salariailor n cazul insolvabilitii angajatorului, n special pentru a garanta plata creanelor salariale, innd seama de necesitatea unei dezvoltri economice i sociale echilibrate n cadrul Comunitii; ntruct se menin diferene ntre statele membre n ceea ce privete gradul de protecie a salariailor n cazul insolvabilitii angajatorului; ntruct ar trebui fcute eforturi n vederea reducerii acestor diferene, care pot avea efecte directe asupra funcionrii pieei comune; ntruct ar trebui, prin urmare, s se promoveze apropierea legislaiilor n materie pe calea progresului, n sensul art. 117 din Tratat; ntruct piaa muncii din Groenlanda este fundamental diferit de cea din celelalte regiuni ale Comunitii, datorit poziiei sale geografice i a structurilor actuale ale locurilor de munc din aceast regiune; ntruct, n msura n care Republica Elen va deveni membru al Comunitii Economice Europene la 1 ianuarie 1981, n conformitate cu Actul privind condiiile de aderare a Republicii Elene i cu adaptrile tratatelor, este indicat ca anexa prezentei directive s prevad la titlul Grecia acele categorii de salariai ale cror creane salariale pot fi excluse n conformitate cu art. 1 alin. (2) din directiv, ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

1 2

JO C 135, 09.06.1978, p. 2. JO C 39, 12.02.1979, p. 26. 3 JO C 105, 26.04.1979, p. 15.

SECIUNEA I Domeniul de aplicare i definiii Articolul 1 1. Prezenta directiv se aplic creanelor salariale care iau natere din contracte de munc sau raporturi de munc, creane salariale existente fa de angajatori care sunt n stare de insolvabilitate n sensul art. 2 alin. (1). 2. Cu titlu excepional, statele membre pot exclude din domeniul de aplicare a prezentei directive creanele salariale ale anumitor categorii de salariai, n temeiul caracterului special al contractului de munc sau al raportului de munc sau datorit existenei altor forme de garantare care asigur salariailor o protecie echivalent celei care rezult din prezenta directiv. Categoriile de salariai prevzute n primul paragraf sunt enumerate n anex. 3. Prezenta directiv nu se aplic Groenlandei. Aceast excepie va fi reconsiderat n cazul unei evoluii n structurile locurilor de munc din aceast regiune. Articolul 2 1. n sensul prezentei directive, un angajator este considerat n stare de insolvabilitate:

(a) n cazul n care a fost formulat o cerere privind deschiderea unei proceduri, prevzut de dispoziiile legale, de reglementare i administrative ale statului membru respectiv, care poart asupra patrimoniului angajatorului i care are ca scop plata colectiv a creditorilor i permite luarea n considerare a creanelor salariale menionate n art. 1 alin. (1) i (b) n cazul n care autoritatea care este competent n temeiul dispoziiilor legale, de reglementare i administrative menionate: a decis s deschid procedura sau

a constatat c ntreprinderea sau unitatea angajatorului a fost definitiv nchis i c activele disponibile sunt insuficiente pentru a justifica deschiderea procedurii. 2. Prezenta directiv nu aduce atingere legislaiei naionale cu privire la definirea termenilor salariat, angajator, remuneraie, drept dobndit, drept n curs de a fi dobndit.

SECIUNEA II Dispoziii privind instituiile de garantare Articolul 3 1. Statele membre iau msurile necesare n vederea asigurrii de ctre instituiile de garantare, conform art. 4, a plii creanelor salariale care iau natere din contracte de munc sau raporturi de munc i care privesc salarizarea pe o perioad anterioar unei date determinate. 2. La alegerea statelor membre, data prevzut n alin. (1) este: fie cea la care a survenit insolvabilitatea angajatorului;

fie cea a preavizului de concediere a salariatului n cauz ca urmare a insolvabilitii angajatorului; fie cea la care a survenit insolvabilitatea angajatorului sau cea la care contractul sau raportul de munc cu salariatul n cauz a ncetat ca urmare a insolvabilitii angajatorului. Articolul 4 1. Statele membre au posibilitatea de a limita obligaia de plat prevzut n art. 3 pentru instituiile de garantare. 2. Cnd statele membre i exercit dreptul prevzut n alin. (1), acestea trebuie s asigure: n cazul menionat n art. 3 alin. (2) prima liniu, plata creanelor salariale aferente ultimelor trei luni ale contractului sau raportului de munc care se situeaz n cadrul unei perioade de ase luni anterioare datei la care a survenit insolvabilitatea angajatorului; n cazul menionat n art. 3 alin. (2) a doua liniu, plata creanelor salariale aferente ultimelor trei luni ale contractului sau raportului de munc care preced data preavizului de concediere a salariatului ca urmare a insolvabilitii angajatorului; n cazul menionat n art. 3 alin. (2) a treia liniu, plata creanelor salariale aferente ultimelor 18 luni ale contractului sau raportului de munc care preced data la care a survenit insolvabilitatea angajatorului sau data la care contractul sau raportul de munc cu salariatul a ncetat ca urmare a insolvabilitii angajatorului. n acest caz, statele membre pot limita obligaia de plat la remuneraia aferent unei perioade de opt sptmni sau mai multor perioade mai scurte care totalizeaz opt sptmni. 3. Cu toate acestea, pentru a evita plata unor sume care ar depi finalitatea social a prezentei directive, statele membre pot stabili un plafon de garantare a plii creanelor salariale. Cnd statele membre recurg la aceast posibilitate, acestea comunic Comisiei metodele utilizate pentru stabilirea plafonului.

10

Articolul 5 Statele membre stabilesc modalitile de organizare, finanare i funcionare a instituiilor de garantare, cu respectarea n special a urmtoarelor principii: (a) patrimoniul instituiilor trebuie s fie independent de capitalul de exploatare al angajatorilor i trebuie s fie constituit n aa fel nct asupra acestuia s nu poat fi pus sechestru n cursul unei proceduri n caz de insolvabilitate; (b) angajatorii trebuie s contribuie la finanare, n msura n care aceasta nu este acoperit integral de ctre autoritile publice; (c) obligaia de plat a instituiilor exist independent de ndeplinirea obligaiilor de a contribui la finanare. SECIUNEA III Dispoziii privind securitatea social Articolul 6 Statele membre pot s prevad c art. 3, 4 i 5 nu se aplic contribuiilor datorate n temeiul sistemelor naionale obligatorii de asigurri sociale sau al sistemelor suplimentare la nivel de ntreprindere sau grup de ntreprinderi existente n afara sistemelor naionale obligatorii de asigurri sociale. Articolul 7 Statele membre iau msurile necesare pentru a se asigura c neplata contribuiilor obligatorii datorate de ctre angajator instituiilor de asigurri din sistemele naionale obligatorii de asigurri sociale, nainte de a surveni insolvabilitatea sa, nu afecteaz n mod nefavorabil dreptul salariailor la pensie din partea acestor instituii de asigurri, n msura n care contribuiile salariailor au fost reinute la surs din remuneraia pltit. Articolul 8 Statele membre se asigur c sunt luate msurile necesare n vederea protejrii intereselor salariailor i ale persoanelor care au prsit deja ntreprinderea sau unitatea angajatorului la data la care a survenit insolvabilitatea acestuia, cu privire la drepturile, dobndite sau pe cale de a fi dobndite, la pensie pentru limit de vrst, inclusiv pensiile de urma, n cadrul sistemelor suplimentare de asigurri sociale la nivel de ntreprindere sau grup de ntreprinderi existente n afara sistemelor naionale obligatorii de asigurri sociale. SECIUNEA IV Dispoziii generale i finale Articolul 9 Prezenta directiv nu aduce atingere posibilitii statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile salariailor. 11

Articolul 10 Prezenta directiv nu aduce atingere posibilitii statelor membre de: (a) a lua msurile necesare n vederea evitrii abuzurilor;

(b) a refuza sau a diminua obligaia de plat menionat n art. 3 sau obligaia de garantare menionat n art. 7, dac executarea obligaiei nu se justific datorit existenei unor legturi speciale ntre salariat i angajator i a unor interese comune concretizate ntr-o nelegere secret ntre acetia. Articolul 11 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive n termen de 36 de luni de la data notificrii sale i informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor legale, de reglementare i administrative pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv. Articolul 12 n termen de 18 luni de la expirarea perioadei de 36 de luni prevzut n art. 11, statele membre transmit Comisiei toate informaiile relevante pentru ca aceasta s poat redacta un raport cu privire la aplicarea prezentei directive, pe care s l prezinte Consiliului. Articolul 13 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Luxemburg, 20 octombrie 1980. Pentru Consiliu Preedintele J. SANTER ANEX Categoriile de salariai ale cror creane salariale pot fi excluse din domeniul de aplicare a prezentei directive, n conformitate cu art. 1 alin. (2) I. Salariai avnd un contract de munc sau un raport de munc cu caracter special: A. GRECIA

Cpitanul i membrii echipajului unui vas de pescuit, dac i n msura n care sunt remunerai sub form de participare la profit sau la veniturile brute ale vasului.

12

B.

IRLANDA

1. Lucrtorii la domiciliu (adic persoanele care lucreaz la domiciliu n sistemul plii la bucat), dac nu au un contract de munc ncheiat n form scris. 2. Rudele apropiate ale angajatorului care nu au contract de munc ncheiat n form scris i a cror activitate este legat de o locuin particular sau de o ntreprindere agricol n care locuiesc angajatorul i rudele sale. 3. Persoanele care lucreaz n mod normal mai puin de 18 ore pe sptmn pentru unul sau mai muli angajatori i care nu obin principalele mijloace de subzisten din aceast activitate. 4. 5. C. Persoanele angajate n activiti de pescuit sezoniere, ocazionale sau cu timp parial. Soul/soia angajatorului. OLANDA

Personalul de serviciu ncadrat n munc de ctre o persoan fizic i care lucreaz mai puin de trei zile pe sptmn pentru respectiva persoan fizic. D. REGATUL UNIT

1. Cpitanul i membrii echipajului unui vas de pescuit care sunt remunerai prin participare la profiturile sau veniturile brute ale vasului. 2. II. A. Soul/soia angajatorului. Salariaii care beneficiaz de alte forme de garantare: GRECIA

Echipajele vaselor maritime. B. IRLANDA

1. Salariaii cu drept de pensionare i care sunt ncadrai cu contract de munc pe durat nedeterminat de ctre o autoritate local, o alt autoritate public sau o ntreprindere de transport public. 2. Profesorii cu drept de pensionare ncadrai n urmtoarele instituii: National Schools, Secondary Schools, Comprehensive Schools, Teachers Training Colleges. 3. Salariaii cu drept de pensionare i care sunt ncadrai cu contract de munc pe durat nedeterminat la unul dintre spitalele private finanate de ctre Ministerul de Finane. C. ITALIA

1. Salariaii care beneficiaz de prestaii prevzute de legislaia n domeniu, care garanteaz plata salariilor n cazul n care ntreprinderea este afectat de o criz economic. 13

2. D.

Echipajele vaselor maritime. REGATUL UNIT

1. Lucrtorii portuari nregistrai, alii dect cei angajai integral sau n principal n activiti care nu sunt activiti portuare. 2. Echipajele vaselor maritime.

14

Nr. Celex: 31989L0391 DIRECTIVA CONSILIULUI din 12 iunie 1989 privind punerea n aplicare de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc (89/391/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei1, prezentat dup consultarea Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc, n cooperare cu Parlamentul European2, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3, ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a promova mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a sntii i securitii lucrtorilor; ntruct prezenta directiv nu justific o eventual scdere a nivelurilor de protecie deja atinse n fiecare stat membru, acestea angajndu-se, n temeiul Tratatului, s promoveze mbuntirea condiiilor existente n acest domeniu i avnd ca obiectiv armonizarea acestor condiii pe calea progresului; ntruct s-a demonstrat c lucrtorii, pe toat durata vieii lor profesionale, pot fi expui efectelor unor factori de mediu periculoi la locul de munc; ntruct, n conformitate cu art. 118a din Tratat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct Comunicarea Comisiei privind programul su n domeniul securitii, igienei i sntii la locul de munc 4 prevede adoptarea de directive menite s garanteze sntatea i securitatea lucrtorilor; ntruct Consiliul, n Rezoluia sa din 21 decembrie 1987 privind securitatea, igiena i sntatea la locul de munc5, a luat act de intenia Comisiei de a prezenta Consiliului, n termenul cel mai scurt, o directiv privind organizarea securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc;

1 2

JO C 141, 30.05.1988, p. 1. JO C 326, 19.12.1988, p. 102 i JO C 158, 26.06.1989. 3 JO C 175, 04.07.1988, p. 22. 4 JO C 28, 03.12.1988, p. 3. 5 JO C 28, 03.02.1988, p. 1.

15

ntruct, n februarie 1988, Parlamentul European a adoptat patru rezoluii n urma dezbaterilor privind piaa intern i protecia lucrtorilor; ntruct aceste rezoluii invitau n special Comisia s elaboreze o directiv-cadru care s serveasc drept baz pentru alte directive specifice care s acopere toate riscurile legate de securitatea i sntatea la locul de munc; ntruct statele membre au responsabilitatea de a ncuraja mbuntirea securitii i sntii lucrtorilor pe teritoriul lor; ntruct adoptarea de msuri pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor la locul de munc contribuie, n anumite cazuri, la meninerea sntii i, eventual, a securitii persoanelor care locuiesc cu acetia; ntruct sistemele legislative ale statelor membre n domeniul securitii i sntii la locul de munc difer mult i trebuie mbuntite; ntruct prevederile naionale n acest domeniu, care includ adesea specificaii tehnice i/sau standarde voluntare, pot conduce la apariia de nivele diferite de protecie a securitii i sntii i permit apariia concurenei, n detrimentul securitii i sntii; ntruct este nc mare numrul accidentelor la locul de munc sau al bolilor profesionale; ntruct trebuie adoptate sau mbuntite fr ntrziere msuri de prevenire, pentru a proteja securitatea i sntatea lucrtorilor i a asigura un nivel mai mare de protecie; ntruct, pentru a se asigura un mai mare nivel de protecie, lucrtorii i/sau reprezentanii lor trebuie informai cu privire la riscurile privind securitatea i sntatea i la msurile necesare pentru reducerea sau eliminarea acestor riscuri; ntruct ei trebuie s contribuie la luarea msurilor de protecie necesare, prin intermediul unei participri echilibrate n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale; ntruct informarea, dialogul i participarea echilibrat n domeniul securitii i sntii la locul de munc trebuie dezvoltate ntre angajatori i lucrtori i/sau reprezentanii lor, cu ajutorul unor proceduri i instrumente adecvate, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale; ntruct mbuntirea securitii, igienei i sntii lucrtorilor la locul de munc este un obiectiv care nu trebuie subordonat unor consideraii pur economice; ntruct angajatorii sunt obligai s se informeze continuu asupra ultimelor progrese tehnologice i tiinifice privind proiectarea locului de munc, innd cont de riscurile inerente din ntreprinderile lor, i s-i informeze, n consecin, pe reprezentanii lucrtorilor care i exercit drepturile de participare, n conformitate cu prezenta directiv, pentru a putea asigura un nivel mai bun de protecie a securitii i sntii lucrtorilor; ntruct dispoziiile prezentei directive se aplic, fr a aduce atingere unor dispoziii mai restrictive, prezente sau viitoare, ale Comunitii, tuturor riscurilor, n special celor care rezult din utilizarea la locul de munc a agenilor chimici, fizici i biologici reglementai de Directiva 80/1107/CEE1, modificat de Directiva 88/642/CEE2; ntruct, conform Deciziei 74/325/CEE3, Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc este consultat de Comisie n vederea elaborrii de programe n acest domeniu;
1 2

JO L 327, 03.12.1980, p. 8. JO L 356, 24.12.1988, p. 74. 3 JO L 185, 09.07.1974, p. 15.

16

ntruct trebuie nfiinat un comitet format din membri numii de statele membre pentru a asista Comisia n efectuarea adaptrilor tehnice la directivele speciale menionate n prezenta directiv, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Obiectul 1. Obiectul prezentei directive este adoptarea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. 2. n acest scop, directiva conine principii generale privind prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitii, eliminarea factorilor de risc i de accident, informarea, consultarea, participarea echilibrat n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale i formarea lucrtorilor i a reprezentanilor acestora, precum i liniile directoare generale privind aplicarea principiilor menionate. 3. Prezenta directiv nu aduce atingere dispoziiilor naionale i comunitare, n vigoare sau viitoare, care sunt mai favorabile protejrii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc. Articolul 2 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directiv se aplic tuturor sectoarelor de activitate, att publice, ct i private, (industrie, agricultur, comer, administraie, servicii, educaie, cultur, recreere etc.). 2. Prezenta directiv nu este aplicabil atunci cnd caracteristici inerente anumitor activiti specifice din domeniul administraiei publice, cum ar fi forele armate sau poliia, sau anumitor activiti specifice din domeniul serviciilor de protecie civil sunt, n mod inevitabil, n contradicie cu dispoziiile acesteia. n acest caz, trebuie asigurate securitatea i sntatea lucrtorilor, inndu-se cont, pe ct posibil, de obiectivele prezentei directive. Articolul 3 Definiii n sensul prezentei directive, termenii de mai jos se definesc dup cum urmeaz: (a) lucrtor: orice persoan ncadrat n munc de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i ucenicii, cu excepia personalului de serviciu;

17

(b) angajator: orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucrtorul i care are rspundere n ceea ce privete ntreprinderea i/sau unitatea respectiv; (c) reprezentantul lucrtorilor cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor: orice persoan aleas, selectat sau desemnat, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, pentru a-i reprezenta pe lucrtori n probleme legate de protecia securitii i sntii lor la locul de munc; (d) prevenire: ansamblul dispoziiilor sau msurilor adoptate sau planificate n toate etapele de lucru din ntreprindere, pentru a preveni sau a reduce riscurile profesionale. Articolul 4 1. Statele membre iau msurile necesare pentru a asigura c angajatorii, lucrtorii i reprezentanii lucrtorilor fac obiectul dispoziiilor legale necesare aplicrii prezentei directive. 2. n special, statele membre asigur supravegherea i controlul necesar. SECIUNEA II OBLIGAIILE ANGAJATORILOR Articolul 5 Dispoziii generale 1. Angajatorul are obligaia de a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele referitoare la activitatea desfurat. 2. Dac, n aplicarea art. 7 alin. (3), angajatorul recurge la servicii sau persoane specializate din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii respective, acesta nu este exonerat de rspunderile care i revin n acest domeniu. 3. Obligaiile lucrtorilor n domeniul securitii i sntii la locul de munc nu aduc atingere principiului rspunderii angajatorului. 4. Prezenta directiv nu aduce atingere posibilitii statelor membre de a prevedea excluderea sau diminuarea rspunderii angajatorilor pentru faptele determinate de mprejurri independente de voina acestora, neobinuite i imprevizibile sau determinate de evenimente excepionale, ale cror consecine nu ar fi putut fi evitate, n ciuda ateniei acordate. Statele membre nu sunt obligate s recurg la posibilitatea menionat n paragraful anterior. Articolul 6 Obligaii generale angajatorilor 1. n cadrul rspunderilor sale, angajatorul ia msurile necesare pentru protecia securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale i asigurarea informrii i formrii, precum i asigurarea organizrii i mijloacelor necesare.

18

Angajatorul trebuie s vegheze la necesitatea de a adapta aceste msuri, innd cont de schimbarea mprejurrilor, cu scopul de a mbunti situaiile existente. 2. Angajatorul aplic msurile menionate n alin. (1) primul paragraf pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire: (a) (b) (c) evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot evitate; combaterea riscurilor la surs;

(d) adaptarea muncii n funcie de individ, n special n ce privete proiectarea locurilor de munc, alegerea echipamentului de lucru i a metodelor de producie i de lucru, n vederea, n special, a atenurii muncii monotone i a muncii normate i a reducerii efectelor acestora asupra sntii; (e) (f) adaptarea la progresul tehnic; nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin periculoase;

(g) dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinztoare i coerente, care s includ tehnologia, organizarea muncii, condiiile de munc, relaiile sociale i influena factorilor legai de mediul de lucru; (h) acordarea prioritii msurilor de protecie colectiv fa de cele de protecie individual; (i) acordarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

3. Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei directive i innd cont de natura activitilor din ntreprinderea i/sau unitatea n care lucreaz, angajatorul: (a) evalueaz riscurile privind securitatea i sntatea lucrtorilor, ntre altele, la alegerea echipamentului de lucru, a substanelor chimice sau a preparatelor utilizate i la amenajarea locurilor de munc. Ulterior acestei evaluri i n funcie de necesiti, msurile de prevenire i metodele de producie i de lucru aplicate de ctre angajator, trebuie: s asigure o mbuntire a nivelului de protecie a securitii i sntii lucrtorilor;

s fie integrate n toate activitile ntreprinderii i/sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice; (b) ia n considerare capacitatea lucrtorilor n ceea ce privete sntatea i securitatea lor ori de cte ori le ncredineaz o sarcin; (c) se asigur c planificarea i introducerea de noi tehnologii fac obiectul consultrii lucrtorilor i/sau a reprezentanilor lor n ceea ce privete consecinele alegerii echipamentului, condiiilor de lucru i mediului de lucru asupra securitii i sntii lucrtorilor; 19

(d) s ia msurile corespunztoare pentru ca numai salariaii care au primit instruciuni adecvate s poat avea acces n zonele de risc grav i specific. 4. Fr a aduce atingere celorlalte dispoziii ale prezentei directive, dac, n acelai loc de munc, sunt prezeni lucrtori ai mai multor ntreprinderi, angajatorii coopereaz pentru aplicarea prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena profesional i, lund n considerare natura activitilor, i coordoneaz aciunile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale, se informeaz reciproc i i informeaz i pe lucrtorii lor i/sau pe reprezentanii acestora n privina riscurilor profesionale. 5. Msurile privind securitatea, igiena i sntatea la locul de munc nu trebuie s presupun, n nici o situaie, obligaii financiare din partea lucrtorilor. Articolul 7 Servicii de protecie i prevenire 1. Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute n art. 5 i 6, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale n ntreprindere i/sau unitate. 2. Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie dezavantajai ca urmare a desfurrii activitilor de protecie i prevenire a riscurilor profesionale. Lucrtorii desemnai n acest sens trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile care rezult din prezenta directiv. 3. Dac, n ntreprinderea sau unitatea respectiv, nu se pot lua msurile necesare de protecie i prevenire din lipsa personalului specializat, angajatorul recurge la servicii sau persoane din afara ntreprinderii sau unitii respective. 4. n cazul n care angajatorul recurge la asemenea persoane sau servicii specializate, acestea trebuie informate de ctre angajator asupra factorilor despre care se cunoate sau se bnuiete c pot afecta securitatea i sntatea lucrtorilor i trebuie s aib acces la informaiile menionate n art. 10 alin. (2). 5. n toate cazurile:

lucrtorii desemnai trebuie s aib capacitatea necesar i s dispun de mijloacele necesare; persoanele sau serviciile externe consultate trebuie s aib aptitudinile i mijloacele personale i profesionale necesare; lucrtorii desemnai i persoanele sau serviciile externe consultate trebuie s fie n numr suficient, pentru a se putea ocupa de organizarea msurilor de protecie i prevenire, innd cont de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expui salariaii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.

20

6. Protecia i prevenirea riscurilor privind securitatea i sntatea, care fac obiectul prezentului articol sunt asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de ctre un serviciu sau de ctre servicii distincte, indiferent dac sunt din interiorul sau exteriorul ntreprinderii i/sau unitii. Lucrtorul (lucrtorii) i/sau agenia (ageniile) trebuie s lucreze mpreun ori de cte ori este necesar. 7. Statele membre pot defini, n funcie de natura activitilor i de mrimea ntreprinderilor, categoriile de ntreprinderi n care angajatorul, dac este competent, poate el nsui s-i asume rspunderea pentru msurile menionate n alin. (1). 8. Statele membre definesc capacitile i aptitudinile necesare menionate n alin. (5).

Acestea pot determina numrul suficient necesar menionat n alin. (5). Articolul 8 Primul ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, risc grav i imediat 1. Angajatorul trebuie:

s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea salariailor, msuri adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/sau unitii i care iau n considerare prezena altor persoane; s asigure orice contacte necesare cu serviciile externe, n special n ceea ce privete acordarea primului ajutor, asigurarea serviciului medical de urgen, a serviciilor de salvare i a celor de pompieri. 2. n conformitate cu alin. (1), angajatorul desemneaz, ntre altele, salariaii care trebuie s aplice aceste msuri de prim ajutor, de stingere a incendiilor i de evacuare a lucrtorilor. Numrul acestor lucrtori, formarea i echipamentul disponibil trebuie s fie adecvate, innd cont de mrimea i/sau riscurile specifice ale ntreprinderii i/sau unitii. 3. Angajatorul:

(a) informeaz, ct mai curnd posibil, toi salariaii care sunt sau pot fi expui unui pericol grav i imediat asupra riscului implicat i asupra msurilor luate sau care urmeaz a fi luate cu privire la protecia lor; (b) acioneaz i ofer instruciuni pentru a le permite lucrtorilor s nceteze lucrul i/sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte ctre o zon sigur, n condiiile unui pericol grav, imediat i inevitabil; (c) cu excepia cazurilor bine ntemeiate, nu impune lucrtorilor reluarea lucrului, atunci cnd la locul de munc exist nc un pericol grav i imediat. 4. Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav, imediat i inevitabil, i prsesc postul de lucru i/sau o zon periculoas nu trebuie dezavantajai, ci trebuie protejai mpotriva oricror consecine vtmtoare i nejustificate, n conformitate cu legislaiile i practicile naionale. 21

5. Angajatorul se asigur c toi lucrtorii si, n cazul unui pericol grav i imediat pentru propria lor securitate i/sau a altor persoane i n cazul n care responsabilul imediat superior nu poate fi contactat, pot lua msurile corespunztoare n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. Aciunile lor nu cauzeaz prejudicii, excepie fcnd situaiile n care acioneaz fr discernmnt sau dau dovad de neglijen. Articolul 9 Diverse obligaii ale angajatorului 1. Angajatorul

(a) trebuie s dispun de o evaluare a riscurilor privind securitatea i sntatea la locul de munc, inclusiv a celor referitoare la grupurile de lucrtori expui unor riscuri speciale; (b) decide care sunt msurile de protecie ce urmeaz a fi luate i, dac este necesar, care este echipamentul de protecie care poate fi utilizat; (c) ine evidena accidentelor de munc care conduc la o incapacitate de munc a lucrtorului mai mare de 3 zile; (d) redacteaz, la solicitarea autoritilor competente i n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, rapoartele privind accidentele de munc suferite de lucrtori. 2. Statele membre definesc, n funcie de natura activitilor i mrimea ntreprinderilor, obligaiile ce revin diferitelor categorii de ntreprinderi cu privire la redactarea documentelor prevzute n alin. (1) lit. (a) i (b) i la pregtirea documentelor prevzute n alin. (1) lit. (c) i (d). Articolul 10 Informarea lucrtorilor 1. Angajatorul ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii i/sau reprezentanii acestora din ntreprindere i/sau unitate s primeasc, n conformitate cu legislaiile i practicile naionale, care pot avea n vedere, ntre altele, mrimea ntreprinderii i/sau unitii, toate informaiile necesare privind: (a) riscurile pentru sntate i securitate i msurile i activitile de protecie i prevenire att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui tip de post de munc sau funcie, n particular; (b) msurile luate n conformitate cu art. 8 alin. (2).

2. Angajatorul ia msurile corespunztoare pentru ca angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/sau unitate extern ncadrai n munc n ntreprinderea i/sau unitatea lui s primeasc, n conformitate cu legislaiile i practicile naionale, informaii adecvate cu privire la aspectele menionate n alin. (1) lit. (a) i (b), destinate lucrtorilor n cauz.

22

3. Angajatorul ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii care ndeplinesc funcii specifice de protecie a sntii i securitii lucrtorilor sau reprezentanii acestora s aib acces, pentru a-i ndeplini funciile lor n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, la urmtoarele: (a) (b) evaluarea riscurilor i msurile de protecie prevzute n art. 9 alin. (1) lit. (a) i (b); lista i rapoartele prevzute n art. 9 alin. (1) lit. (c) i (d);

(c) informaii care rezult din msurile de protecie i prevenire, ageniile de control i organismele care rspund de sntate i securitate. Articolul 11 Consultarea i participarea lucrtorilor 1. Angajatorii consult lucrtorii i/sau reprezentanii acestora i le permit s ia parte la discuii cu privire la toate problemele referitoare la securitatea i sntatea la locul de munc. Aceasta presupune urmtoarele: consultarea lucrtorilor; dreptul lucrtorilor i/sau reprezentanilor acestora de a face propuneri; participarea echilibrat, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale.

2. Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor iau parte la urmtoarele activiti, n mod echilibrat, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la: (a) orice msur care ar putea afecta n mod semnificativ securitatea i sntatea;

(b) desemnarea lucrtorilor menionai n art. 7 alin. (1) i art. 8 alin. (2) i activitile prevzute n art. 7 alin. (1); (c) informaiile menionate n art. 9 alin. (1) i art. 10;

(d) recurgerea, dac este cazul, la persoane sau servicii competente din afara ntreprinderii i/sau unitii, prevzute n art. 7 alin. (3); (e) planificarea i organizarea formrii prevzute n art. 12.

3. Reprezentaii lucrtorilor cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor au dreptul s solicite angajatorului s ia msurile corespunztoare i s i prezinte propuneri cu scopul de a ndeprta riscurile la care sunt expui lucrtorii i/sau de a elimina sursele de pericol. 4. Lucrtorii menionai n alin. (2) i reprezentaii lucrtorilor menionai n alin. (2) i (3) nu pot fi dezavantajai din cauza desfurrii activitilor prevzute n alin. (2) i (3).

23

5. Angajatorii trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor, timp liber pltit corespunztor i s le furnizeze mijloacele necesare pentru le permite acestora s-i exercite drepturile i funciile care deriv din prezenta directiv. 6. Lucrtorii i/sau reprezentanii acestora au dreptul s recurg, n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale, la autoritatea care rspunde de protecia securitii i sntii la locul de munc, n cazul n care consider c msurile luate i mijloacele puse la dispoziie de angajator nu corespund scopurilor de asigurare a securitii i sntii la locul de munc. n timpul inspeciilor, reprezentanilor lucrtorilor trebuie s li se acorde posibilitatea de a prezenta autoritilor competente observaiile lor. Articolul 12 Formarea lucrtorilor 1. Angajatorul trebuie s se asigure c fiecare lucrtor beneficiaz de o formare suficient i corespunztoare privind protecia securitii i sntii, n special sub form de informaii i instruciuni: la angajare; n cazul schimbrii locului de munc sau al unui transfer;

n cazul introducerii unui nou echipament de lucru sau al unor modificri ale echipamentului existent; n cazul introducerii oricrei tehnologii noi.

Aceast formare este: adaptat n funcie de evoluia riscurilor sau de apariia unora noi i periodic, dac este necesar.

2. Angajatorul trebuie s se asigure c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti externe care sunt ncadrai n munc n ntreprinderea i/sau unitatea sa au primit instruciunile corespunztoare referitoare la riscurile privind securitatea i sntatea pe durata desfurrii activitilor n ntreprinderea i/sau unitatea sa. 3. Reprezentanii lucrtorilor cu un rol specific privind protecia securitii i sntii lucrtorilor au dreptul la o formare corespunztoare. 4. Costul formrii prevzute n alin. (1) i (3) nu poate fi suportat de lucrtori sau de ctre reprezentanii acestora. Formarea prevzut n alin. (1) trebuie s se desfoare n timpul programului de lucru. Formarea prevzut n alin. (3) trebuie s se desfoare n timpul programului de lucru sau conform practicii naionale, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii. 24

SECIUNEA A III-A OBLIGAIILE LUCRTORILOR Articolul 13 1. Fiecrui lucrtor i revine obligaia de a avea grij, n msura posibilului, de sntatea i securitatea sa i a altor persoane care pot fi afectate de actele sau omisiunile sale la locul de munc, n conformitate cu formarea i instruciunile date de angajatorul su. 2. n acest scop, lucrtorii, n conformitate cu formarea lor i instruciunile primite de la angajator, trebuie, n special: (a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; (b) s utilizeze corect echipamentul de protecie individual pus la dispoziie i, dup utilizare, s l napoieze la locul su; (c) s evite deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de securitate ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor i s utilizeze corect aceste dispozitive de protecie; (d) s comunice imediat angajatorului i/sau altor lucrtori cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor orice situaie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de protecie; (e) n conformitate cu practica naional, s coopereze cu angajatorul i/sau lucrtorii cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror sarcini sau cerine impuse de autoritatea competent pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; (f) n conformitate cu practica naional, s coopereze cu angajatorul i/sau lucrtorii cu rspunderi specifice privind securitatea i sntatea lucrtorilor, atta timp ct este necesar, pentru a da posibilitatea angajatorului s se asigure c mediul de lucru i condiiile de munc sunt corespunztoare i nu prezint riscuri pentru sntate i securitate n cadrul domeniului su de activitate. SECIUNEA IV DISPOZIII DIVERSE Articolul 14 Controlul medical 1. Pentru a asigura lucrtorilor controlul medical corespunztor situaiilor de risc pentru sntate i securitate cu care se confrunt la locul de munc, se introduc msuri n conformitate cu legislaia i/sau practicile naionale.

25

2. Msurile prevzute n alin. (1) sunt astfel formulate nct fiecare lucrtor, dac dorete, s poat beneficia de control medical la intervale regulate. 3. Controlul medical poate fi prevzut ca parte a sistemului naional de sntate. Articolul 15 Grupuri de risc Grupurile de risc extrem de sensibile trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod deosebit. Articolul 16 Directive individuale Modificri Domeniul general al prezentei directive 1. Consiliul adopt, la propunerea Comisiei, n baza art. 118a din Tratat, directive individuale, ntre altele, n domeniile enumerate n anex. 2. Prezenta directiv i, fr a aduce atingere procedurii menionate n art. 17 privind adaptrile tehnice, directivele individuale pot fi modificate n conformitate cu procedura prevzut n art. 118a din Tratat. 3. Dispoziiile prezentei directive se aplic integral tuturor domeniilor reglementate de directivele individuale, fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice coninute de aceste directive individuale. Articolul 17 Comitetul 1. Pentru adaptrile pur tehnice la directivele individuale prevzute n art. 16 alin. (1), n funcie de: adoptarea de directive n domeniul armonizrii tehnice i standardizrii i/sau

progresul tehnic, evoluia reglementrilor sau specificaiilor internaionale i noile descoperiri, Comisia este asistat de un comitet format din reprezentanii statelor membre i prezidat de reprezentantul Comisiei. 2. Reprezentantul Comisiei prezint comitetului un proiect cu msurile ce urmeaz s fie adoptate. Comitetul i d avizul cu privire la acest proiect n termenul pe care preedintele l poate stabili n funcie de urgena subiectului n cauz. Avizul este emis cu majoritatea prevzut n art. 148 alin. (2) din Tratat pentru deciziile pe care Consiliul trebuie s le adopte la propunerea Comisiei.

26

n cadrul Comitetului, voturile reprezentanilor statelor membre sunt ponderate conform articolului menionat anterior. Preedintele nu particip la vot. 3. Comisia adopt msurile preconizate, dac acestea sunt conforme cu avizul comitetului. Dac msurile preconizate nu sunt conforme cu avizul comitetului sau n absena avizului, Comisia prezint Consiliului, fr ntrziere, o propunere cu privire la msurile ce trebuie adoptate. Consiliul hotrte cu majoritate calificat. Dac, la expirarea unui termen de trei luni de la data prezentrii la Consiliu, acesta nu a adoptat nc o hotrre, msurile propuse sunt adoptate de Comisie. Articolul 18 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 31 decembrie 1992. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, pe care le-au adoptat deja sau pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv. 3. Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la adoptarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 4. Comisia nainteaz periodic Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social un raport cu privire la punerea n aplicare a prezentei directive, avnd n vedere alin. (1) (3). Articolul 19 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Luxemburg, 12 iunie 1989. Pentru Consiliu Preedintele M. CHAVES GONZALES

27

ANEX Lista domeniilor menionate la art. 16 alin. (1): locurile de munc; echipamentul de lucru; echipamentul individual de protecie; lucrul cu echipamente dotate cu ecrane de afiaj; manipularea ncrcturilor grele care implic riscul accidentrii zonei lombare; antiere temporare sau mobile; pescuitul i agricultura.

28

Nr. Celex: 31989L0654 DIRECTIVA CONSILIULUI din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate la locul de munc (prima directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) (89/654/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei (1), prezentat dup consultarea Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc, n cooperare cu Parlamentul European (2), avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social (3), ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a ncuraja mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a securitii i sntii lucrtorilor; ntruct, n conformitate cu articolul menionat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct Comunicarea Comisiei privind programul su n domeniul securitii, igienei i sntii la locul de munc (4) prevede adoptarea unei directive menite s garanteze securitatea i sntatea lucrtorilor la locul de munc; ntruct Consiliul, n Rezoluia sa din 21 decembrie 1987 privind securitatea, igiena i sntatea la locul de munc (5), a luat act de intenia Comisiei de a prezenta Consiliului, n termenul cel mai scurt, cerine minime de amenajare a locului de munc; ntruct respectarea cerinelor minime destinate s garanteze mbuntirea nivelului de securitate i sntate la locul de munc este esenial pentru a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor; ntruct prezenta directiv este o directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc (6); ntruct dispoziiile
JO C 141, 30.05.1988, p. 6, JO C 115, 08.05.1989, p. 34 i JO C 284, 10.11.1989, p. 8. 2 JO C 326, 19.12.1988, p. 123 i JO C 256, 09.10.1989, p. 51. 3 JO C 175, 04.07.1988, p. 28. 4 JO C 28, 03.02.1988, p. 3. 5 JO C 28, 03.02.1988, p. 1. 6 JO C 183, 29.06.1988, p. 1.
1

29

directivei menionate se aplic n ntregime locului de munc, fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice incluse n prezenta directiv; ntruct prezenta directiv constituie un element concret n cadrul realizrii dimensiunii sociale a pieei interne; ntruct, n temeiul Deciziei 74/325/CEE (1), modificat de Actul de aderare din 1985, Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc este consultat de ctre Comisie n vederea elaborrii propunerilor n acest domeniu, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Obiectul 1. Prezenta directiv, care este prima directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, stabilete cerinele minime de protecie n materie de securitate i sntate la locul de munc, aa cum sunt definite n art. 2. 2. Prezenta directiv nu se aplic:

(a) mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locurilor de munc din interiorul mijloacelor de transport; (b) (c) (d) antierelor temporare sau mobile; industriilor extractive; vaselor de pescuit;

(e) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau forestiere, dar sunt situate departe de cldirile ntreprinderii. 3. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE se aplic n ntregime domeniului menionat n alin. (1), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice cuprinse n prezenta directiv. Articolul 2 Definiii n sensul prezentei directive, loc de munc reprezint locul destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea ntreprinderii i/sau unitii i orice alt loc din interiorul ntreprinderii i/sau instituiei la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru.

JO C 185, 09.07.1974, p. 15.

30

SECIUNEA II OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Articolul 3 Locuri de munc folosite pentru prima dat Locurile de munc folosite pentru prima dat dup 31 decembrie 1992 trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate prevzute n anexa I. Articolul 4 Locurile de munc aflate deja n folosin Locurile de munc aflate deja n folosin nainte de 1 ianuarie 1993 trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate prevzute n anexa II n termen de cel mult trei ani de la aceast dat. Cu toate acestea, n ceea ce privete Republica Portughez, locurile de munc aflate deja n folosin nainte de 1 ianuarie 1993 trebuie s ndeplineasc, n termen de cel mult patru ani de la aceast dat, cerinele minime de sntate i securitate menionate n anexa II. Articolul 5 Modificri ale locurilor de munc Dac locurile de munc sufer modificri, extinderi i/sau transformri dup 31 decembrie 1992, angajatorul trebuie s ia toate msurile necesare pentru a se asigura c aceste modificri, extinderi i/sau transformri sunt n concordan cu cerinele minime corespunztoare prevzute n anexa I. Articolul 6 Cerine generale n scopul protejrii securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie s aib grij ca: cile de circulaie care conduc spre ieirile de urgen i ieirile propriu-zise s fie pstrate n permanen libere; ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor i dispozitivelor, n special a celor menionate n anexele I i II, s fie realizat, iar orice greeli constatate, care pot s afecteze securitatea i sntatea lucrtorilor, s fie corectate ct mai curnd posibil; locurile de munc, echipamentele i dispozitivele, n special cele menionate n anexa I pct. 6 i anexa II pct. 6, s fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor; echipamentele i dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor, n special a celor menionate n anexele I i II, s fie ntreinute i controlate.

31

Articolul 7 Informarea lucrtorilor Fr a aduce atingere art. 10 din Directiva 89/391/CEE, lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sunt informai cu privire la toate msurile ce trebuie luate n domeniul securitii i sntii la locul de munc. Articolul 8 Consultarea i participarea lucrtorilor Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la problemele la care se face referire n prezenta directiv, inclusiv anexele acesteia, se desfoar n conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391/CEE. SECIUNEA III DISPOZIII DIVERSE Articolul 9 Modificarea anexei Modificrile de natur strict tehnic ale anexei n funcie de: adoptarea directivelor privind armonizarea tehnic i standardizarea proiectrii, fabricrii sau construirii unor pri ale locurilor de munc i/sau progresele tehnice, modificarea normelor sau specificaiilor internaionale i cunotinele referitoare la locurile de munc sunt adoptate n conformitate cu procedura prevzut n art. 17 din Directiva 89/391/CEE. Articolul 10 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 31 decembrie 1992. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Cu toate acestea, n ceea ce privete Republica Elen, data care se aplic este 31 decembrie 1994. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. 3. Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali.

32

Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 4. Comisia prezint periodic Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social un raport privind aplicarea prezentei directive, innd cont de alin. (1) (3). Articolul 11 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 30 noiembrie 1989. Pentru Consiliu Preedintele J. P. SOISSON ANEXA I CERINE MINIME DE SECURITATE I SNTATE PENTRU LOCURILE DE MUNC FOLOSITE PENTRU PRIMA DAT, DUP CUM SE MENIONEAZ N ART. 3 DIN PREZENTA DIRECTIV 1. Observaie preliminar

Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru. 2. Stabilitate i rezisten

Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten corespunztoare naturii utilizrii lor. 3. Instalaii electrice

Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de incendiu sau explozie; persoanele trebuie s fie protejate n mod adecvat mpotriva riscurilor de accidentare prin contact direct sau indirect. Proiectarea, construcia i alegerea materialului i dispozitivelor de protecie trebuie s in seama de tensiune, condiii externe i de competena persoanelor care au acces la prile componente ale instalaiei. 4. Ci i ieiri de urgen

4.1. Cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct afar sau n spaii sigure. 4.2. n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru.

33

4.3. Numrul, distribuia i dimensiunile cilor i ieirilor de urgen depind de utilizare, de echipament i de dimensiunile locurilor de munc, precum i de numrul maxim de persoane care pot fi prezente. 4.4. Uile cu ieire de urgen trebuie s se deschid spre exterior.

Uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au destinaia de ieiri de urgen. Uile cu ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate sau zvorte astfel nct s nu poat fi deschise imediat i cu uurin de ctre orice persoan care ar avea nevoie s le utilizeze n caz de urgen. 4.5. Cile i ieirile de urgen specifice trebuie semnalizate n conformitate cu normele naionale de transpunere a Directivei 77/576/CEE (1). Aceste semnalizri trebuie amplasate n locuri corespunztoare i trebuie s fie durabile. 4.6. Uile cu ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate.

Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. 4.7. Cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminare de siguran de intensitate suficient n caz de pan de curent. 5. Detectarea i stingerea incendiilor

5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare de stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarm. 5.2. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie s fie uor accesibile i uor de manipulat. Acestea trebuie s fie semnalizate n conformitate cu normele naionale de transpunere a Directivei 77/576/CEE. Aceste semnalizri trebuie amplasate n locuri corespunztoare i trebuie s fie durabile. 6. Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise

6.1. Trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt la locurile de munc n spaii nchise, avnd n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse lucrtorilor.

JO L 229, 07.09.1977, p. 12.

34

n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare de funcionare. Orice pan n funcionarea instalaiei trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar pentru sntatea lucrtorilor. 6.2. Dac se utilizeaz instalaii de ventilare mecanic sau de aer condiionat, acestea trebuie s funcioneze astfel nct s nu creeze disconfort prin expunerea lucrtorilor la cureni de aer. Orice depunere sau impuritate care poate crea un pericol imediat pentru sntatea lucrtorilor prin poluarea atmosferei trebuie eliminat rapid. 7. Temperatura n ncperi

7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile care conin locuri de munc trebuie s fie adecvat organismului uman, innd seama de metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor. 7.2. Temperatura n zonele de odihn, ncperile pentru personalul de serviciu, ncperile sanitare, cantine i ncperile de prim ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi. 7.3. Ferestrele, luminatoarele i glasvandurile trebuie s permit evitarea luminii solare excesive deasupra locurilor de munc, n funcie de natura muncii i de locul de munc. 8. Iluminatul natural i artificial

8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s dispun de iluminat natural suficient i s fie echipate cu dispozitive care s permit un iluminat artificial adecvat pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor. 8.2. Instalaiile de iluminat din ncperile care conin locuri de munc i din cile de comunicaie trebuie amplasate astfel nct s nu existe riscul de accidentare a lucrtorilor ca rezultat al tipului de iluminare prevzut. 8.3. Locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de pan de iluminare artificial trebuie s fie prevzute cu iluminare de urgen de o intensitate suficient. 9. Pardoseli, perei, plafoane i acoperiuri ale ncperilor

9.1. Pardoselile locurilor de munc trebuie s fie lipsite de proeminene, de guri sau de planuri nclinate periculoase i trebuie s fie fixe, stabile i nealunecoase. Locurile de munc care conin posturi de lucru trebuie s fie izolate n mod corespunztor, innd seama de tipul de ntreprindere i de activitatea fizic a lucrtorilor. 9.2. Suprafeele pardoselilor, pereilor i plafoanelor din ncperi trebuie s poat fi curate i retencuite pentru a obine condiii de igien corespunztoare.

35

9.3. Pereii transpareni sau translucizi, n special pereii despritori din sticl, ai ncperilor care conin locuri de munc sau din vecintatea acestora i a cilor de circulaie trebuie s fie semnalizai clar i construii din materiale securizate sau s fie separai de aceste locuri de munc i ci de circulaie, astfel nct lucrtorii s nu poat intra n contact cu pereii i s nu fie rnii prin spargerea lor n buci. 9.4. Accesul pe acoperiurile construite din materiale cu rezisten insuficient nu trebuie permis dac nu exist echipamente care s asigure executarea lucrrii n condiii de siguran. 10. Ferestre i luminatoare

10.1. Lucrtorii trebuie s aib posibilitatea de a deschide, a nchide, a regla sau a fixa ferestrele, luminatoarele i ventilatoarele n condiii de siguran. Cnd sunt deschise, acestea trebuie poziionate astfel nct s nu constituie un pericol pentru lucrtori. 10.2. Ferestrele i luminatoarele trebuie s fie concepute n raport cu echipamentul sau trebuie prevzute cu dispozitive care s permit curarea lor fr riscuri pentru lucrtorii care execut aceast munc sau pentru lucrtorii prezeni n cldire sau n jurul acesteia. 11. Ui i pori

11.1. Poziia, numrul i dimensiunile uilor i porilor, precum i materialele care se folosesc pentru construcia acestora, sunt determinate de natura i utilizarea ncperilor sau incintelor. 11.2. 11.3. Uile transparente trebuie marcate corespunztor, la nivelul ochilor. Uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou transparent.

11.4. Dac suprafeele transparente sau translucide ale uilor i porilor nu sunt construite dintr-un material securizat i dac exist pericolul ca lucrtorii s fie rnii n cazul spargerii unei ui sau pori, suprafeele trebuie s fie protejate mpotriva spargerii. 11.5. Uile glisante trebuie s fie prevzute cu un dispozitiv de siguran care s mpiedice ieirea de pe ine i cderea lor. 11.6. Uile i porile care se deschid n sus trebuie s fie prevzute cu un mecanism de siguran care s mpiedice cderea lor. 11.7. Uile situate de-a lungul cilor de salvare trebuie s fie marcate corespunztor.

Trebuie s fie posibil deschiderea lor din interior n orice moment, fr ajutor special. Trebuie s fie posibil deschiderea uilor atunci cnd locurile de munc sunt ocupate. 11.8. n vecintatea imediat a oricror pori destinate n principal circulaiei vehiculelor, trebuie s existe ui pentru pietoni, cu excepia cazului n care utilizarea de ctre pietoni a acestor pori nu prezint nici un pericol; astfel de ui trebuie s fie marcate clar i degajate n permanen. 11.9. Uile i porile mecanice trebuie s funcioneze astfel nct s nu prezinte nici un risc de accidentare pentru lucrtori. 36

Acestea trebuie s fie prevzute cu dispozitive de oprire de urgen accesibile i uor de identificat i s poat fi deschise manual, dac nu sunt prevzute cu dispozitive de deschidere automat n cazul unei pene de curent. 12. Ci de circulaie zone periculoase

12.1. Cile de circulaie, inclusiv scrile, scrile fixe, cheiurile i rampele de ncrcare trebuie s fie amplasate i dimensionate astfel nct s poat fi utilizate uor, n condiii de siguran i n conformitate cu destinaia lor de ctre pietoni sau vehicule, astfel nct lucrtorii care i desfoar activitatea n vecintatea acestor ci de circulaie s nu fie ameninai de nici un pericol. 12.2. Cile utilizate pentru circulaia pietonal i/sau de mrfuri trebuie s fie dimensionate n concordan cu numrul potenial de utilizatori i tipul de ntreprindere. Dac pe cile de circulaie sunt utilizate mijloace de transport, trebuie prevzut o distan de siguran minim pentru pietoni. 12.3. Cile de circulaie destinate vehiculelor trebuie amplasate la o distan suficient fa de ui, pori, treceri de pietoni, culoare i scri. 12.4. Dac echipamentele din ncperi i utilizarea acestora impun protecia lucrtorilor, cile de circulaie trebuie s fie marcate clar. 12.5. Dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura activitii, exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie s fie prevzute cu dispozitive care s mpiedice ptrunderea lucrtorilor neautorizai n aceste zone. Trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s ptrund n zonele periculoase. Zonele periculoase trebuie marcate clar. 13. Msuri specifice pentru scri rulante i transportoare

Scrile rulante i transportoarele trebuie s funcioneze n condiii de siguran. Acestea trebuie prevzute cu orice dispozitive de securitate necesare. Acestea trebuie dotate cu dispozitive de oprire de urgen accesibile i uor de identificat. 14. Cheiuri i rampe de ncrcare

14.1. Cheiurile i rampele de ncrcare trebuie s corespund dimensiunilor ncrcturilor ce se transport. 14.2. Cheiurile de ncrcare trebuie s aib cel puin un punct de ieire. Dac este posibil din punct de vedere tehnic, docurile care depesc o anumit lungime trebuie s aib cte un punct de ieire la fiecare capt.

37

14.3. Rampele de ncrcare trebuie s fie suficient de sigure pentru a preveni cderea lucrtorilor. 15. Dimensiunile ncperilor i volumul de aer n ncperi - libertatea de micare la postul de lucru 15.1. ncperile de lucru trebuie s aib o suprafa, o nlime i un volum de aer suficiente, care s permit lucrtorilor s i ndeplineasc sarcinile de lucru fr riscuri pentru securitatea, sntatea sau confortul lor. 15.2. Dimensiunile zonei neocupate a postului de lucru trebuie s fie calculate astfel nct s permit lucrtorilor s aib suficient libertate de micare pentru a-i ndeplini sarcinile de lucru. Dac acest lucru nu este posibil din motive specifice locului de munc, lucrtorul trebuie s aib suficient libertate de micare n apropierea postului su de lucru. 16. ncperi pentru odihn

16.1. Dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau prezenei unui numr mare de angajai, impun acest lucru, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile. Aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii i desfoar activitatea n birouri sau n ncperi de lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor. 16.2. ncperile pentru odihn trebuie s fie suficient de mari i prevzute cu un numr de mese i scaune cu sptar corespunztor numrului de lucrtori. 16.3. n ncperile pentru odihn, trebuie luate msuri corespunztoare pentru protecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun. 16.4. Atunci cnd programul de lucru este ntrerupt frecvent i n mod regulat i nu exist ncperi pentru odihn, trebuie prevzute alte ncperi n care lucrtorii s poat sta pe durata acestor ntreruperi, dac securitatea i sntatea lucrtorilor impune acest lucru. Trebuie adoptate msuri corespunztoare pentru protecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun. 17. Femei gravide i mame care alpteaz

Femeile gravide i mamele care alpteaz trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare. 18. 18.1. Instalaii sanitare Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte

18.1.1. Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare, dac acetia trebuie s poarte echipament de lucru special i dac, din motive de sntate sau de decen, nu li se poate cere s se schimbe ntr-un alt spaiu.

38

Vestiarele trebuie s fie uor accesibile, s aib o capacitate suficient i s fie prevzute cu scaune. 18.1.2. Vestiarele trebuie s aib dimensiuni suficiente i s fie dotate cu echipamente care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie vestimentaia i efectele personale n timpul programului de lucru. Dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie), echipamentul de lucru trebuie s poat fi inut separat de vestimentaia i efectele personale. 18.1.3. Trebuie s se prevad vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru brbai i femei. 18.1.4. Dac vestiarele nu sunt necesare n sensul pct. 18.1.1., trebuie prevzut pentru fiecare lucrtor un loc n care s i in vestimentaia i efectele personale sub cheie. 18.2. Duuri i chiuvete

18.2.1. Trebuie prevzute pentru lucrtori duuri corespunztoare i n numr suficient, dac acest lucru este impus de natura activitii sau din motive de sntate. Trebuie prevzute duuri separate sau o utilizare separat a duurilor pentru brbai i femei. 18.2.2. Slile de duuri trebuie s fie suficient de ncptoare pentru a permite fiecrui lucrtor s i fac toaleta fr s fie deranjat i n condiii de igien corespunztoare. Duurile trebuie prevzute cu ap curent rece i cald. 18.2.3. Dac duurile nu sunt necesare n sensul pct. 14.2.1. primul paragraf, atunci trebuie s fie prevzute chiuvete cu ap curent (i cu ap cald, dac este necesar) n numr suficient i care s fie amplasate n apropierea posturilor de lucru i a vestiarelor. Din motive de decen, trebuie s existe chiuvete separate sau s fie asigurat utilizarea separat a acestora pentru brbai i femei. 18.2.4. Dac ncperile cu duuri sau chiuvete sunt separate de vestiare, trebuie s existe o cale uoar de comunicare ntre ele. 18.3. W.C.-uri i chiuvete

Lucrtorii trebuie s dispun, n apropierea posturilor de lucru, de ncperi de odihn, de vestiare i de sli de duuri sau chiuvete, de ncperi speciale dotate cu un numr suficient de W.C.-uri i chiuvete. Trebuie prevzute W.C.-uri separate sau cu utilizare separat pentru brbai i femei. 19. ncperi de prim ajutor

19.1. n funcie de dimensiunile spaiilor de lucru, de tipul de activitate desfurat i de frecvena accidentelor, trebuie s fie asigurate una sau mai multe ncperi de prim ajutor.

39

19.2. ncperile de prim ajutor trebuie echipate cu instalaii i dispozitive indispensabile pentru primul ajutor i trebuie s permit accesul cu brancarde. Ele trebuie s fie semnalizate cu indicatoare n concordan cu normele naionale de transpunere a Directivei 77/576/CEE. 19.3. De asemenea, echipamentul de prim ajutor trebuie s fie disponibil n toate locurile unde condiiile de munc impun existena lui. Acest echipament trebuie s fie marcat corespunztor i s fie uor accesibil. 20. Lucrtori cu handicap

La organizarea locurilor de munc, trebuie s se in seama de lucrtorii cu handicap, dac este necesar. Aceast dispoziie se aplic n special uilor, cilor de comunicaie, scrilor, duurilor, chiuvetelor, W.C.-urilor i posturilor de lucru utilizate sau ocupate direct de persoanele cu handicap. 21. Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale)

21.1. Posturile de lucru, cile de circulaie i alte zone sau instalaii n aer liber, utilizate sau ocupate de lucrtori n cursul activitii lor, trebuie s fie organizate astfel nct pietonii sau vehiculele s circule n condiii de siguran. Pct. 12, 13, 14 se aplic, de asemenea, cilor de transport intern principale aflate n perimetrul ntreprinderii (ci de transport care conduc la posturi de lucru fixe), cilor de transport utilizate pentru ntreinerea curent i supravegherea instalaiilor ntreprinderii i spaiilor de ncrcare. Pct. 12 se aplic, de asemenea, locurilor de munc n aer liber. 21.2. Posturile de lucru n aer liber trebuie s fie iluminate corespunztor cu un sistem de iluminare artificial, dac lumina natural nu este adecvat. 21.3. Cnd lucrtorii i desfoar activitatea la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: (a) s fie protejai mpotriva condiiilor nefavorabile de vreme i, dac este necesar, mpotriva cderii obiectelor; (b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene externe vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf; (c) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea vreunui pericol sau s poat primi rapid asisten; (d) s nu poat aluneca sau cdea.

40

ANEXA II CERINE MINIME DE SECURITATE I SNTATE PENTRU LOCURILE DE MUNC AFLATE DEJA N FOLOSIN, MENIONATE N ART. 4 DIN PREZENTA DIRECTIV 1. Observaie preliminar

Obligaiile prevzute n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru. 2. Stabilitate i rezisten

Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten corespunztoare naturii utilizrii lor. 3. Instalaii electrice

Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de incendiu sau explozie; personalul de lucru trebuie s fie protejat n mod adecvat mpotriva riscurilor de accidentare prin contact direct sau indirect. Instalaiile electrice i dispozitivele de protecie trebuie s corespund tensiunii, condiiilor externe i competenei persoanelor care au acces la pri ale instalaiei. 4. Ci i ieiri de urgen

4.1. Cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct afar sau n spaii sigure. 4.2. n caz de pericol, trebuie s fie posibil evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru. 4.3. 4.4. Trebuie s existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen. Uile cu ieire de urgen trebuie s se deschid spre exterior.

Uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au destinaia de ieiri de urgen. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate sau zvorte astfel nct s nu poat fi deschise imediat i cu uurin de ctre orice persoan care ar avea nevoie s le utilizeze n caz de urgen. 4.5. Cile i ieirile de urgen specifice trebuie semnalizate n conformitate cu normele naionale de transpunere a Directivei 77/576/CEE. Aceste semnalizri trebuie amplasate n locuri corespunztoare i trebuie s fie durabile. 4.6. Uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate. 41

Cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate. 4.7. Cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminare de siguran de intensitate suficient n caz de pan de curent. 5. Detectarea i stingerea incendiilor

5.1. n funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarm. 5.2. Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiului trebuie s fie uor accesibile i uor de manipulat. Acestea trebuie s fie semnalizate n conformitate cu normele naionale de transpunere a Directivei 77/576/CEE. Aceste semnalizri trebuie amplasate n locuri corespunztoare i trebuie s fie durabile. 6. Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise

Trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt la locurile de munc n spaii nchise, avnd n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse lucrtorilor. n cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare de funcionare. Orice pan n funcionarea instalaiei trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar pentru sntatea lucrtorilor. 7. Temperatura n ncperi

7.1. n timpul programului de lucru, temperatura din ncperile care conin locuri de munc trebuie s fie adecvat organismului uman, innd seama de metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor. 7.2. Temperatura n zonele de odihn, ncperile pentru personalul de serviciu, ncperile sanitare, cantine i ncperile de prim ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi. 8. Iluminatul natural i artificial

8.1. n msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural suficient i s fie echipate cu dispozitive care s permit un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea lucrtorilor.

42

8.2. Locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de pan de iluminat artificial trebuie s fie prevzute cu iluminat de urgen de o intensitate suficient. 9. 9.1. 9.2. 10. Ui i pori Uile transparente trebuie s fie marcate corespunztor, la nivelul ochilor. Uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou transparent. Zone periculoase

Dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura activitii, exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie s fie prevzute cu dispozitive care s mpiedice ptrunderea lucrtorilor neautorizai n aceste zone. Trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s ptrund n zonele periculoase. Zonele periculoase trebuie marcate clar. 11. ncperi i zone pentru odihn

11.1. Dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau prezenei unui numr mare de angajai, impun acest lucru, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile sau zone pentru odihn corespunztoare. Aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii sunt angajai n birouri sau n ncperi de lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor. 11.2. ncperile i zonele pentru odihn trebuie prevzute cu mese i scaune cu sptar.

11.3. n ncperile i zonele pentru odihn, trebuie luate msuri corespunztoare pentru protecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun. 12. Femei gravide i mame care alpteaz

Femeile gravide i mamele care alpteaz trebuie s aib posibilitatea de a se odihni n poziie culcat n condiii corespunztoare. 13. 13.1. Instalaii sanitare Vestiare i dulapuri pentru mbrcminte

13.1.1. Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare, dac acetia trebuie s poarte echipament de lucru special i dac, din motive de sntate sau de decen, nu li se poate cere s se schimbe ntr-un alt spaiu. Vestiarele trebuie s fie uor accesibile i s aib o capacitate suficient. 13.1.2. Vestiarele trebuie s fie dotate cu echipamente care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie vestimentaia i efectele personale n timpul programului de lucru. 43

Dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie), echipamentul de lucru trebuie s poat fi inut separat de vestimentaia i efectele personale. 13.1.3. Trebuie s existe vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru brbai i femei. 13.2. Duuri, W.C.-uri i chiuvete

13.2.1. Locurile de munc trebuie dotate astfel nct lucrtorii s aib n apropierea lor: duuri, dac natura activitii lor impune acest lucru; instalaii speciale prevzute cu un numr corespunztor de W.C.-uri i chiuvete.

13.2.2. Duurile i chiuvetele trebuie prevzute cu ap curent rece (i ap cald, dac este necesar). 13.2.3. Trebuie prevzute duuri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a duurilor pentru brbai i femei. Trebuie prevzute W.C.-uri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a W.C.-urilor pentru brbai i femei. 14. Echipamente de prim ajutor

Locurile de munc trebuie dotate cu echipamente de prim ajutor. Echipamentele trebuie s fie marcate corespunztor i s fie uor accesibile. 15. Lucrtori cu handicap

La organizarea locurilor de munc, trebuie s se in seama de lucrtorii cu handicap, dac este necesar. Aceast dispoziie se aplic n special uilor, cilor de comunicaie, scrilor, duurilor, chiuvetelor, W.C.-urilor i posturilor de lucru utilizate sau ocupate direct de persoanele cu handicap. 16. Circulaia pietonilor i vehiculelor

Locurile de munc n spaii nchise sau n aer liber trebuie organizate astfel nct pietonii i vehiculele s poat circula n condiii de siguran. 17. Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale)

Cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia: (a) s fie protejai mpotriva condiiilor nefavorabile de vreme i, dac este necesar, mpotriva cderii obiectelor;

44

(b) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene externe vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf; (c) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea vreunui pericol sau s poat primi rapid asisten; (d) s nu poat aluneca sau cdea.

45

Nr. Celex: 31989L0655 DIRECTIVA CONSILIULUI 89/655/CEE din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul de munc (a doua directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei (1), prezentat dup consultarea Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc, n cooperare cu Parlamentul European (2), avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social (3), ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a ncuraja mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a securitii i sntii lucrtorilor; ntruct, n conformitate cu articolul menionat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct Comunicarea Comisiei privind programul su n domeniul securitii, igienei i sntii la locul de munc 4 prevede adoptarea unei directive privind folosirea echipamentului de lucru la locul de munc; ntruct Consiliul, n Rezoluia sa din 21 decembrie 1987 privind securitatea, igiena i sntatea la locul de munc (5), a luat act de intenia Comisiei de a prezenta Consiliului, n termenul cel mai scurt, cerinele minime de organizare a securitii i sntii la locul de munc; ntruct respectarea cerinelor minime destinate s garanteze mbuntirea nivelului de securitate i sntate n ceea ce privete utilizarea echipamentului de lucru este esenial pentru a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor; ntruct prezenta directiv este o directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc (6); ntruct dispoziiile directivei menionate se aplic n ntregime n domeniul folosirii de ctre lucrtori a
1 2

JO C 114, 30.04.1988, p. 3, JO C 106, 26.04.1989, p. 13 i JO C 287, 15.11.1989, p. 12. JO C 326, 19.12.1988, p. 132 i JO C 256, 09.10.1989, p. 65. 3 JO C 318, 12.12.1988, p. 26. 4 JO C 28, 03.02.1988, p. 3. 5 JO C 28, 03.02.1988, p. 1. 6 JO C 183, 29.06.1988, p. 1.

46

echipamentului de lucru la locul de munc, fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice incluse n prezenta directiv; ntruct prezenta directiv constituie un element concret n cadrul realizrii dimensiunii sociale a pieei interne; ntruct, n temeiul Directivei 83/189/CEE1, statele membre trebuie s notifice Comisiei orice proiect de reglementare tehnic aplicabil mainilor, aparatelor i instalaiilor; ntruct, n temeiul Deciziei 74/325/CEE (2), modificat de Actul de aderare din 1985, Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc este consultat de ctre Comisie n vederea elaborrii propunerilor n acest domeniu, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Obiectul 1. Prezenta directiv, care este a doua directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, stabilete cerinele minime de protecie n materie de securitate i sntate privind folosirea de ctre lucrtori a echipamentului de lucru la locul de munc, aa cum este definit n art. 2 lit. (a). 2. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE se aplic n ntregime domeniului menionat n alin. (1), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice cuprinse n prezenta directiv. Articolul 2 Definiii n sensul prezentei directive: (a) echipament de lucru reprezint orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc; (b) folosirea echipamentului de lucru reprezint orice activitate referitoare la echipamentul de lucru, cum ar fi pornirea i oprirea echipamentului, modul de folosire, transportul, repararea, transformarea i ntreinerea, inclusiv, n special, curarea lui; (c) zon periculoas reprezint orice zon din interiorul i/sau din jurul echipamentului de lucru care poate prezenta riscuri pentru securitatea sau sntatea unui lucrtor expus; (d) lucrtor expus reprezint orice lucrtor care se gsete integral sau parial ntr-o zon periculoas;
1 2

JO C 109, 26.04.1983, p. 8. JO C 185, 09.07.1974, p. 15.

47

(e) operator reprezint lucrtorul (lucrtorii) nsrcinat (nsrcinai) cu folosirea echipamentului de lucru. SECIUNEA II OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Articolul 3 Obligaii generale 1. Angajatorul ia msurile necesare pentru ca echipamentul de lucru pus la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate s corespund muncii prestate sau s fie adaptat acestui scop i s poat fi folosit de ctre lucrtori, fr a pune n pericol securitatea sau sntatea lor. La alegerea echipamentului de lucru pe care intenioneaz s l foloseasc, angajatorul trebuie s in seama de condiiile de munc i de caracteristicile specifice acesteia, precum i de pericolele care exist n ntreprinderea i/sau unitatea respectiv, n special la locul de munc, pentru securitatea i sntatea lucrtorilor i/sau de orice alte pericole care s-ar putea aduga ca urmarea a folosirii echipamentului de lucru respectiv. 2. Dac nu este pe deplin posibil s se asigure folosirea echipamentului de lucru fr nici un risc pentru sntatea i securitatea lucrtorilor, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare pentru diminuarea riscurilor. Articolul 4 Norme privind echipamentul de lucru 1. Fr a aduce atingere dispoziiilor art. 3, angajatorul trebuie s obin i/sau s foloseasc: (a) echipamente de lucru care, fiind puse la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate pentru prima oar dup 31 decembrie 1992, respect: (i) dispoziiile oricrei directive comunitare relevante aplicabile;

(ii) cerinele minime prevzute n anex, n msura n care nu exist o alt directiv comunitar aplicabil sau cele existente se aplic numai parial; (b) echipamente de lucru care, fiind puse la dispoziia lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate la 31 decembrie 1992, se conformeaz cerinelor minime prevzute n anex n cel mult patru ani de la aceast dat. 2. Angajatorul ia msurile necesare pentru ca, pe toat durata folosirii sale, echipamentul de lucru s fie meninut, prin metode de ntreinere corespunztoare, la un nivel care s respecte dispoziiile alin. 1 lit. (a) sau (b), dup caz.

48

Articolul 5 Echipament de lucru cu risc specific Dac se presupune c folosirea unui echipament de lucru poate prezenta un risc specific pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru a se asigura c: folosirea echipamentului de lucru este rezervat numai persoanelor nsrcinate s l foloseasc; lucrrile de reparaii, transformare sau ntreinere sunt efectuate numai de ctre lucrtorii cu atribuii n acest sens. Articolul 6 Informarea lucrtorilor 1. Fr a aduce atingere dispoziiilor art. 10 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul ia msurile necesare pentru ca lucrtorii s dispun de informaii adecvate i, dac este cazul, de instruciuni cu privire la echipamentul de lucru folosit la locul de munc. 2. Informaiile i instruciunile trebuie s cuprind un numr minim de indicaii referitoare la securitate i sntate n ceea ce privete: condiiile de folosire a echipamentului de lucru; situaii anormale previzibile;

concluziile care pot fi trase, acolo unde este cazul, din experiena acumulat n urma folosirii echipamentului de lucru. 3. Informaiile i instruciunile trebuie s fie pe nelesul lucrtorilor n cauz. Articolul 7 Formarea lucrtorilor Fr a aduce atingere dispoziiilor art. 10 din Directiva 89/391/CEE, angajatorul ia msurile necesare pentru ca: lucrtorii nsrcinai cu folosirea echipamentului de lucru s primeasc o formare corespunztoare, inclusiv cu privire la riscurile pe care le poate prezenta echipamentul respectiv; lucrtorii menionai n art. 5 a doua liniu s primeasc o formare specific corespunztoare.

49

Articolul 8 Consultarea i participarea lucrtorilor Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la problemele la care se face referire n prezenta directiv, inclusiv anexele acesteia, se desfoar n conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391/CEE. SECIUNEA III DISPOZIII DIVERSE Articolul 9 Modificarea anexei 1. Modificarea anexei n sensul adugrii unor cerine minime suplimentare, aplicabile echipamentelor de lucru specifice menionate n pct. 3 din anex, este adoptat de ctre Consiliu, n conformitate cu procedura prevzut n art. 118a din Tratat. 2. Adaptrile de natur strict tehnic ale anexei n funcie de:

adoptarea directivelor n domeniul armonizrii tehnice i al standardizrii echipamentelor de lucru i/sau progresele tehnice, modificarea normelor sau specificaiilor internaionale i noutile din domeniul echipamentelor de lucru sunt adoptate n conformitate cu procedura prevzut n art. 17 din Directiva 89/391/CEE. Articolul 10 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 31 decembrie 1992 cel trziu. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. 3. Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 4. Comisia prezint periodic Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social un raport privind aplicarea prezentei directive, innd cont de alin. (1) (3).

50

Articolul 11 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 30 noiembrie 1989. Pentru Consiliu Preedintele J. P. SOISSON ANEX CERINE MINIME PREVZUTE N ART. 4 ALIN. (1) LIT. (a) PCT. (ii) I LIT. (b) 1. Observaii generale

Obligaiile prevzute n prezenta anex se aplic innd seama de dispoziiile prezentei directive i n cazurile n care echipamentul de lucru prezint riscurile respective. 2. Cerine minime generale aplicabile echipamentului de lucru

2.1. Dispozitivele de comand ale echipamentului de lucru, care afecteaz securitatea, trebuie s fie vizibile, uor de identificat i, dac este necesar, marcate corespunztor. Exceptnd unele cazuri, dispozitivele de comand trebuie amplasate n exteriorul zonelor periculoase, astfel nct punerea lor n funciune s nu prezinte riscuri suplimentare. Acestea nu trebuie s genereze riscuri ca urmare a unei manevre neintenionate. Dac este necesar, de la postul de comand principal, operatorul trebuie s aib posibilitatea de a se asigura c nici o persoan nu se gsete n zonele periculoase. Dac acest lucru nu este posibil, orice pornire trebuie s fie precedat automat de un sistem de siguran, cum ar fi un semnal de avertizare sonor i/sau vizual. Un lucrtor expus trebuie s aib timpul i/sau mijloacele necesare pentru a evita rapid riscurile generate de pornirea i/sau oprirea echipamentului de lucru. Sistemele de comand trebuie s fie sigure. O pan sau o deteriorare a sistemului de comand nu trebuie s creeze o situaie periculoas. 2.2. Pornirea echipamentului de lucru trebuie s fie posibil numai prin acionarea intenionat a dispozitivului de comand prevzut n acest scop. Acelai lucru este valabil i pentru: repornirea echipamentului dup o oprire, indiferent de cauza opririi;

comanda modificrii semnificative a condiiilor de funcionare (de exemplu, vitez, presiune etc.), cu excepia cazurilor n care repornirea sau modificarea nu prezint nici un risc pentru lucrtorii expui.

51

Aceast cerin nu se aplic repornirii sau modificrii condiiilor de funcionare rezultate din derularea unei secvene normale de funcionare a unui dispozitiv automat. 2.3. Orice echipament de lucru trebuie prevzut cu un dispozitiv de comand care s l opreasc complet i n condiii de siguran. Orice post de lucru trebuie prevzut cu un dispozitiv de comand care s ntrerup funcionarea echipamentului de lucru n totalitate sau numai parial, n funcie de riscurile existente, astfel nct echipamentul de lucru s funcioneze n condiii de siguran. Comanda de oprire a echipamentului de lucru trebuie s aib prioritate fa de comenzile de pornire. Dac echipamentul de lucru sau componentele periculoase ale acestuia au fost oprite, alimentarea cu energie electric a dispozitivelor de comand trebuie s fie ntrerupt. 2.4. Dac este cazul, n funcie de riscurile pe care le prezint i de timpul normal de oprire, echipamentul de lucru trebuie prevzut cu un dispozitiv de oprire de urgen. 2.5. Echipamentul de lucru care prezint riscuri datorate cderilor de obiecte sau proiectrii acestora trebuie prevzut cu dispozitive de siguran corespunztoare. Echipamentul de lucru care prezint riscuri datorate degajrilor de gaze, vapori, lichide sau pulberi trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare de reinere i/sau evacuare n apropierea surselor de risc. 2.6. Dac securitatea i sntatea lucrtorilor impun acest lucru, echipamentul de lucru i elementele sale componente trebuie stabilizate prin fixare sau alte mijloace. 2.7. n cazul n care exist riscul ruperii sau spargerii unor elemente ale echipamentului de lucru, situaie care ar putea prezenta riscuri semnificative pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, trebuie luate msuri de protecie corespunztoare. 2.8. Dac exist riscul producerii de accidente prin contactul mecanic cu piesele mobile ale echipamentului de lucru, acestea trebuie prevzute cu dispozitive de protecie care s mpiedice accesul n zonele periculoase sau s opreasc micarea elementelor mobile nainte de ptrunderea n zonele periculoase. Dispozitivele de protecie trebuie: s fie solid construite; s nu genereze riscuri suplimentare; s nu poat fi nlturate cu uurin sau scoase din starea de funcionare; s fie situate la o distan suficient fa de zona periculoas; s nu limiteze mai mult dect este necesar observarea ciclului de lucru;

s permit interveniile necesare pentru montarea sau nlocuirea pieselor i pentru lucrrile de ntreinere, limitnd accesul numai la zona n care se desfoar activitatea, trebuie realizat lucrarea, dac este posibil, fr demontarea dispozitivelor de protecie.

52

2.9. Zonele i punctele de lucru sau cele n care se execut operaiunile de ntreinere ale echipamentului de lucru trebuie iluminate corespunztor, n funcie de lucrrile realizate. 2.10. Dac este cazul, anumite pri ale echipamentului de lucru, care sunt expuse unor temperaturi nalte sau foarte sczute, trebuie protejate pentru a preveni riscul ca lucrtorii s intre n contact cu acestea sau s se apropie prea mult de ele. 2.11. Dispozitivele de alarm montate pe echipamentul de lucru trebuie s fie lipsite de ambiguiti, uor de perceput i de neles. 2.12. Echipamentul de lucru poate fi folosit numai pentru operaiunile i n condiiile crora le este destinat. 2.13. Operaiunile de ntreinere trebuie s poat fi executate cnd echipamentul de lucru este oprit. Dac acest lucru nu este posibil, trebuie luate msuri de protecie corespunztoare fie pentru executarea acestor operaiuni, fie pentru ca aceste operaiuni s fie executate n afara zonelor periculoase. Dac pentru echipamentul de lucru exist un carnet de ntreinere, acesta trebuie inut la zi. 2.14. Orice echipament de lucru trebuie prevzut cu dispozitive uor de identificat destinate izolrii de toate sursele de energie. Reconectarea nu trebuie s genereze riscuri pentru lucrtorii n cauz. 2.15. Echipamentul de lucru trebuie prevzut cu dispozitive de alarm i semnalizare, indispensabile pentru asigurarea securitii lucrtorilor. 2.16. Lucrtorii trebuie s aib acces i s rmn n condiii de securitate n toate zonele destinate operaiunilor de producie, reglare i ntreinere. 2.17. Orice echipament de lucru trebuie s asigure protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor de incendiu sau supranclzire a echipamentului, precum i mpotriva degajrilor de gaze, pulberi, lichide, vapori sau a altor substane produse, utilizate sau depozitate n echipamentul de lucru. 2.18. Orice echipament de lucru trebuie s asigure prevenirea riscurilor de explozie a acestuia sau a substanelor produse, utilizate sau depozitate n echipamentul de lucru. 2.19. Orice echipament de lucru trebuie s asigure protecia lucrtorilor expui mpotriva riscurilor de electrocutare prin contact direct sau indirect. 3. Cerine minime suplimentare aplicabile echipamentelor de lucru specifice, menionate n art. 9 alin. (1) din prezenta directiv.

53

Nr. Celex: 31989L0656 DIRECTIVA CONSILIULUI din 30 noiembrie 1989 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc (a treia directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) (89/656/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei1, prezentat dup consultarea Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc, n cooperare cu Parlamentul European2, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3, ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a ncuraja mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a sntii i securitii lucrtorilor; ntruct, n conformitate cu articolul menionat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct Comunicarea Comisiei privind programul su n domeniul securitii, igienei i sntii la locul de munc 4 prevede adoptarea unei directive privind utilizarea la locul de munc a echipamentului individual de protecie; ntruct Consiliul, n Rezoluia sa din 21 decembrie 1987 privind securitatea, igiena i sntatea la locul de munc 5, a luat act de intenia Comisiei de a prezenta Consiliului, n viitorul apropiat, cerinele minime de organizare a securitii i sntii la locul de munc; ntruct respectarea cerinelor minime destinate s garanteze mbuntirea nivelului de securitate i sntate pentru utilizatorii echipamentelor individuale de protecie este esenial pentru a asigura securitatea i sntatea lucrtorilor;

JO C 161, 20.06.1988, p. 1, JO C 115, 08.05.1989, p. 27 i JO C 287, 15.11.1989, p. 11. 2 JO C 12, 16.01.1989, p. 92 i JO C 256, 09.10.1989, p. 61. 3 JO C 318, 12.12.1988, p. 30. 4 JO C 28, 03.02.1988, p. 3. 5 JO C 28, 03.02.1988, p. 1. 6 JO C 28, 03.02.1988, p. 1.

54

ntruct prezenta directiv este o directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc1; ntruct dispoziiile directivei menionate se aplic n ntregime utilizrii echipamentului individual de protecie la locul de munc, fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice incluse n prezenta directiv; ntruct prezenta directiv constituie un element concret n cadrul realizrii dimensiunii sociale a pieei interne; ntruct mijloacelor colective de protecie li se acord prioritate fa de echipamentul individual de protecie; ntruct angajatorului i se cere s furnizeze echipament de securitate i s adopte msuri de securitate; ntruct cerinele prevzute n prezenta directiv ar trebui s nu determine modificarea echipamentului individual de protecie, a crui proiectare i fabricare s-au conformat cu directivele comunitare privind securitatea i sntatea la locul de munc; ntruct ar trebui prevzute descrieri pe care statele membre s le poat utiliza atunci cnd stabilesc norme generale pentru utilizarea echipamentului individual de protecie; ntruct, n temeiul Deciziei 74/325/CEE2, modificat ultima dat de Actul de aderare din 1985, Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc este consultat de Comisie, n vederea elaborrii de propuneri n acest domeniu, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Obiectul 1. Prezenta directiv, care este a treia directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, stabilete cerinele minime pentru echipamentul individual de protecie utilizat de lucrtori la locul de munc. 2. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE se aplic n ntregime domeniului menionat n alin. (1), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice cuprinse n prezenta directiv. Articolul 2 Definiie 1. n sensul prezentei directive, echipament individual de protecie reprezint orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia sau
1 2

JO L 183, 29.06.1989. p. 1. JO L 185, 09.07.1974, p. 15.

55

mai multor riscuri care ar putea s-i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop. 2. Sunt excluse din definiia de la alin. (1):

(a) mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite care nu sunt proiectate n mod specific pentru a proteja securitatea i sntatea lucrtorului; (b) echipamentele folosite de serviciile de urgen i salvare;

(c) echipamentele individuale de protecie purtat sau folosit de armat, poliie sau alte agenii de ordine public; (d) (e) (f) echipamentele individuale de protecie pentru mijloace de transport rutier; echipamentul sportiv; echipamentul de autoaprare sau descurajare;

(g) dispozitivele portabile pentru detectarea i semnalizarea riscurilor i a factorilor nocivi. Articolul 3 Norm general Echipamentul individual de protecie este folosit atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv sau prin msuri, metode sau proceduri de organizare a muncii. SECIUNEA II OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Articolul 4 Dispoziii generale 1. Echipamentele individuale de protecie trebuie s respecte dispoziiile comunitare relevante privind proiectarea i fabricarea n ceea ce privete securitatea i sntatea. Toate echipamentele individuale de protecia muncii trebuie: (a) s fie adecvate pentru riscurile implicate, fr ca prin ele nsele s conduc la vreun risc sporit; (b) (c) (d) s corespund condiiilor existente la locul de munc; s in seama de cerinele ergonomice i de starea sntii lucrtorului; s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup orice ajustare necesar.

56

2. n cazul n care prezena unor riscuri multiple impune purtarea simultan a mai multor echipamente individuale de protecie, aceste echipamente trebuie s fie compatibile i s continue s fie eficiente mpotriva riscului sau riscurilor respective. 3. Condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special durata purtrii, sunt determinate pe baza gravitii riscului, frecvenei expunerii la risc, caracteristicilor postului de lucru al fiecrui lucrtor i performanei echipamentului individual de protecie. 4. Echipamentul individual de protecie este, n principiu, destinat uzului personal.

Dac mprejurrile impun purtarea echipamentului individual de protecie de ctre mai mult de o persoan, se iau msuri adecvate pentru a asigura c aceast utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nici o problem de sntate sau igien. 5. n cadrul ntreprinderii i/sau unitii se furnizeaz i se pun la dispoziie informaii adecvate privind fiecare echipament individual de protecie necesar n conformitate cu alin. (1) i (2). 6. Echipamentul individual de protecie se distribuie gratuit de ctre angajator, care garanteaz buna sa funcionare i o stare de igien satisfctoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare. Totui, statele membre pot prevedea, n conformitate cu practicile naionale, ca lucrtorului s i se cear s contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecie, n mprejurri n care utilizarea echipamentului nu este limitat la locul de munc. 7. Angajatorul informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz purtarea echipamentului individual de protecie. 8. Angajatorul asigur formarea lucrtorului i, dac este cazul, organizeaz demonstraii de purtare a echipamentului individual de protecie. 9. Echipamentul individual de protecie poate fi utilizat numai n scopurile specificate, cu excepia mprejurrilor specifice i excepionale. Acesta trebuie s fie utilizat n conformitate cu manualul de instruciuni. Aceste instruciuni trebuie s fie pe nelesul lucrtorilor. Articolul 5 Evaluarea echipamentului individual de protecie 1. nainte de a alege echipamentul individual de protecie, angajatorului i se cere s evalueze dac echipamentul individual de protecie pe care intenioneaz s l foloseasc ndeplinete cerinele art. 4 alin. (1) i (2). Aceast evaluare presupune: (a) analizarea i evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace;

57

(b) definirea caracteristicilor pe care trebuie s le aib echipamentul individual de protecie pentru a fi eficient mpotriva riscurilor prevzute la lit. (a), lund n considerare orice riscuri pe care le poate crea acest echipament n sine; (c) compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecie disponibil cu caracteristicile prevzute la lit. (b). 2. Evaluarea prevzut n alin. (1) este revizuit n funcie de modificrile aduse oricruia dintre elementele sale. Articolul 6 (*) 1. Fr a aduce atingere art. 3, 4 i 5, statele membre se asigur c sunt prevzute norme generale pentru utilizarea echipamentului individual de protecie i/sau norme care reglementeaz cazurile i situaiile n care angajatorul trebuie s furnizeze echipamentul individual de protecie, lund n considerare legislaia comunitar privind libera circulaie a acestui echipament. Aceste norme indic, n special, mprejurrile sau situaiile de risc n care este necesar utilizarea echipamentului individual de protecie, fr a aduce atingere prioritii care trebuie s se acorde mijloacelor de protecie colectiv. Anexele I, II i III, care au caracter orientativ, conin informaii utile pentru stabilirea acestor norme. 2. Atunci cnd statele membre adapteaz normele prevzute n alin. (1), acestea iau n considerare orice modificri semnificative ale riscului, mijloacelor de protecie colectiv i echipamentelor individuale de protecie, determinate de evoluiile tehnologice. Statele membre consult organizaiile partenerilor sociali cu privire la normele prevzute n alin. (1) i (2). Articolul 7 Informarea lucrtorilor Fr a aduce atingere art. 10 din Directiva 89/391/CEE, lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sunt informai cu privire la toate msurile ce trebuie luate n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, atunci cnd se utilizeaz echipamente individuale de protecie la locul de munc. Articolul 8 Consultarea i participarea lucrtorilor Consultarea i participarea lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora cu privire la problemele la care se face referire n prezenta directiv, inclusiv anexele acesteia, se desfoar n conformitate cu art. 11 din Directiva 89/391/CEE.

Vezi Comunicarea Comisiei (JO C 328, 30.12.1989, p. 3.)

58

SECIUNEA III DISPOZIII DIVERSE Articolul 9 Adaptarea anexelor Adaptrile de natur strict tehnic ale anexelor I, II i III n funcie de: adoptarea directivelor de armonizare tehnic i standardizare cu privire la echipamentul individual de protecie i/sau progresele tehnice, modificarea normelor sau specificaiilor internaionale i cunotinele din domeniul echipamentului individual de protecie sunt adoptate n conformitate cu procedura prevzut n art. 17 din Directiva 89/391/CEE. Articolul 10 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 31 decembrie 1992. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. 3. Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 4. Comisia raporteaz periodic Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social cu privire la aplicarea directivei, avnd n vedere alin. (1), (2) i (3). Articolul 11 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 30 noiembrie 1989. Pentru Consiliu Preedintele J.P. SOISSON

59

ANEXA I SCHEM ORIENTATIV PENTRU INVENTARIEREA RISCURILOR, N SCOPUL UTILIZRII ECHIPAMENTULUI INDIVIDUAL DE PROTECIE
RISCURI FIZICE MECANICE Cderi de Lovituri, la nlime tieturi, impact, strivire Craniu Urechi Ochi Aparat respirator Fa ntregul cap Mini TERMICE Alunecare, Cldur, Frig ELECTRICE cdere peste incendiu RADIAIE Neionizant Ionizant ZGOMOT CHIMICE AEROSOLI Pulberi, Fum fibre BIOLOGICE GAZE, Bacterii Virui Ciuperci LICHIDE Scufundare mprocare,VAPORI patogene patogeni micotice stropire Antigeni biologici nemicrobieni

nepturi, tieturi, zgrieturi

Vibraie

Vapori

MEMBRE SUPERIOARE MEMBRE INFERIOARE PRILE CORPULUI DIVERSE

CAP

Brae (pri)

Picior

Gambe (pri)

Piele Trunchi/abdomen Ci parenterale ntregul corp

60

ANEXA II LISTA ORIENTATIV NEEXHAUSTIV A ECHIPAMENTELOR INDIVIDUALE DE PROTECIE DISPOZITIVE DE PROTECIE A CAPULUI Cti de protecie pentru utilizare n industrie (mine, antiere de lucrri publice, alte ramuri industriale); Acopermnt uor pentru protecia scalpului (epci, bonete, plase de pr cu sau fr cozoroc); Acopermnt pentru cap (bonete, epci, plrii impermeabile etc. din material textil, material textil tratat etc.). DISPOZITIVE DE PROTECIE A AUZULUI Dopuri pentru urechi i alte dispozitive similare; Cti antifonice; Aprtori pentru urechi care pot fi fixate pe cti de protecie industriale;

Aprtori pentru urechi prevzute cu receptor pentru circuit de inducie de joas frecven; Antifoane cu instalaii de comunicaie.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A OCHILOR I A FEEI Ochelari cu brae; Ochelari de protecie de tip masc;

Ochelari de protecie mpotriva razelor X, ochelari de protecie mpotriva razelor laser, ochelari de protecie mpotriva razelor ultraviolete, infraroii i vizibile; Ecrane de protecie;

Mti i cti pentru sudur cu arc (mti de mn, mti cu fixare direct pe cap sau mti care pot fi fixate pe ctile de protecie). DISPOZITIVE DE PROTECIE A APARATULUI RESPIRATOR Aparate filtrante mpotriva pulberilor, gazelor i pulberilor radioactive; Aparate izolante cu aducie de aer; Aparate de protecie respiratorie cu masc de sudur detaabil;

61

Aparate i dispozitive pentru scafandri; Costume de scafandru.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A MINILOR I A BRAELOR Mnui de protecie: - mpotriva factorilor mecanici (perforare, tieturi, vibraii etc.); - mpotriva agenilor chimici; - pentru electricieni i termoprotectoare; Mitene; Degetare de cauciuc; Mnecue; Manet de protecie a ncheieturii minii pentru munci grele; Palmare; Mnui de protecie.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A PICIOARELOR I A GAMBELOR Pantofi cu tocul jos, ghete pe glezn, ghete lungi, bocanci de protecie; Pantofi care pot fi scoi rapid; Pantofi cu protecie suplimentar a vrfului; Pantofi i ciorapi de protecie cu tlpi termoprotectoare; Pantofi, ghete i ciorapi de protecie cu construcie termoprotectoare; Pantofi, ghete i ciorapi de protecie cu construcie termoizolant; Pantofi, ghete i ciorapi de protecie rezisteni la vibraii; Pantofi, ghete i ciorapi de protecie antistatici; Pantofi, ghete i ciorapi de protecie izolani; Pantofi de protecie pentru operatorii de fierstraie cu lan; Saboi; Genunchiere;

62

Glezniere detaabile; Ghetre; Tlpi detaabile (rezistente la cldur, perforare sau transpiraie); Crampoane detaabile pentru ghea, zpad sau podele alunecoase.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A PIELII Creme protectoare /unguente.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A TRUCHIULUI I A ABDOMENULUI Veste, jachete i oruri de protecie mpotriva factorilor mecanici (perforare, tiere, stropi de metal topit etc.); Veste, jachete i oruri de protecie mpotriva agenilor chimici; Veste termogene; Veste de salvare; oruri de protecie mpotriva razelor X; Centuri.

DISPOZITIVE DE PROTECIE A NTREGULUI CORP - Echipament proiectat pentru a preveni cderile Echipament de prevenire a cderilor (echipament complet cu toate accesoriile necesare); Echipament antioc de absorbire a energiei cinetice (echipament complet cu toate accesoriile necesare); Dispozitive de susinere a corpului (hamuri de siguran).

- mbrcminte de protecie Salopete de protecie (din dou piese i combinezon); mbrcminte de protecie mpotriva factorilor mecanici (perforare, tiere etc.); mbrcminte de protecie mpotriva agenilor chimici; mbrcminte de protecie mpotriva stropilor de metal topit i razelor infraroii; mbrcminte termoprotectoare; mbrcminte termoizolant; 63

mbrcminte de protecie mpotriva contaminrii radioactive; mbrcminte de protecie mpotriva pulberilor; mbrcminte de protecie mpotriva gazelor;

Accesorii i mbrcminte cu semnalizare fluorescent i reflectorizant (banderole, mnui etc.); nvelitori de protecie. ANEXA III LISTA ORIENTATIV NEEXHAUSTIV A ACTIVITILOR I SECTOARELOR DE ACTIVITATE CARE POT NECESITA UTILIZAREA DE ECHIPAMENT INDIVIDUAL DE PROTECIE 1. PROTECIA CAPULUI (PROTECIA CRANIULUI)

Cti de protecie Lucrri de construcii, n special activitate pe, sub sau n vecintatea schelelor i locurilor de munc la nlime, montarea i demontarea cofrajelor, activitatea de asamblare i instalare, activitate desfurat pe schele i activitate de demolare; Lucrri pe poduri metalice, construcii metalice nalte, stlpi, turnuri, structuri hidraulice din metal, furnale, oelrii i laminoare, containere mari, conducte mari, cazane i centrale electrice; Lucrri n mine, anuri, puuri i galerii; Terasamente i lucrri n piatr; Lucrri n subteran, cariere, excavri la suprafa, halde; Lucrri cu boluri; Lucrri cu explozibili;

Lucrri n vecintatea lifturilor, dispozitivelor de ridicare, macaralelor i transportoarelor; Lucrri la furnale, instalaii de concasare fin, oelrii, laminoare, ateliere metalurgice, forjare, matriare la cald i turnare; Lucrri la furnale industriale, containere, maini, silozuri, buncre i conducte; Lucrri de construcii navale; Lucrri de manevr feroviare; 64

2.

Lucrri n abatoare. PROTECIA PICIORULUI

Pantofi de protecie cu inserie antiperforaie Lucrri de construcii, civile i rutiere; Lucrri pe schele; Lucrri de demolare;

Lucrri de construcii n beton i plci prefabricate, care presupun montarea i demontarea cofrajelor; Lucrri pe antiere n zone de depozitare; Lucrri de copertare.

Pantofi de protecie fr tlpi cu inserie antiperforaie Lucrri pe poduri metalice, construcii metalice nalte, stlpi, turnuri, structuri hidraulice din metal, furnale, oelrii i laminoare, containere mari, conducte mari, cazane i centrale electrice; Construcia de cuptoare, instalaii de nclzire i ventilare i mbinarea de metale; Lucrri de transformare i ntreinere;

Lucrri cu furnale, instalaii de concasare fin, oelrii, laminoare, ateliere metalurgice, forjare, matriare la cald, presri la cald i trefilare; Lucrri n cariere, exploatri miniere la zi i halde; Extracia i prelucrarea pietrei; Producia, tratarea i prelucrarea produselor din sticl plat i a recipientelor din sticl; Lucrri de manipulare a formelor n industria ceramicii; Cptuirea cuptoarelor din industria ceramicii; Lucrri de turnare n industria produselor ceramice i a materialelor de construcii; Transport i depozitare; Manipularea de blocuri de carne congelat i butoaie metalice de alimente conservate; Lucrri de construcii navale; Lucrri de manevr feroviare. 65

Pantofi de protecie cu tocuri sau tlpi ortopedice i inserie antiperforaie Lucrri de copertare.

Pantofi de protecie cu tlpi izolate Lucrri cu i pe materiale foarte fierbini sau foarte reci.

Pantofi de protecie care pot fi scoi cu uurin 3. Acolo unde exist riscul penetrrii de substane incandescente. PROTECIA OCHILOR SAU A FEEI

Ochelari de protecie, viziere sau ecrane pentru fa Lucrri de sudur, polizare i debitare; Lucrri de gurire i gravare; Lucrri de tiere i prelucrare a pietrei; Lucrri cu boluri;

Utilizarea de maini a cror funcionare se bazeaz pe ndeprtarea panului n cazul prelucrrii de materiale care produc pan; Matriarea la cald; ndeprtarea i mrunirea cioburilor; Pulverizarea de substane abrazive;

Manipularea de produse acide i alcaline, dezinfectani i produse de curare corozive; 4. Utilizarea de dispozitive cu jet lichid; Manipularea de materiale incandescente i staionarea n apropierea acestora; Lucrri cu cldur radiant; Lucrri cu laser. PROTECIA APARATULUI RESPIRATOR

Aparate de protecie a aparatului respirator Lucrri n containere, spaii nguste i cuptoare industriale alimentate cu gaz, n msura n care poate exista riscul intoxicrii cu gaz sau cantitatea de oxigen este insuficient;

66

Lucrri la gura de ncrcare a furnalelor; Lucrri n apropierea convertizoarelor i a conductelor de gaz ale furnalelor;

Lucrri n apropierea oalelor de turnare, n cazul n care se pot degaja vapori de metale grele; Lucrri pe cptueala furnalelor i a oalelor de turnare, n cazul n care se pot degaja pulberi; 5. Vopsirea prin pulverizare fr ventilaie corespunztoare; Lucrri n puuri, canale i alte spaii subterane ale sistemului de canalizare; Lucrri n instalaii de rcire n care exist riscul scurgerii agentului de refrigerare. PROTECIA AUZULUI

Antifoane 6. Utilizarea de prese metalice; Lucrri care presupun utilizarea de dispozitive cu aer comprimat; Activitatea personalului de la sol din aeroporturi; Lucrri de treierat; Prelucrarea lemnului i a textilelor. PROTECIA TRUNCHIULUI, A BRAULUI I A MINII

mbrcminte de protecie Manipulare de acizi i soluii caustice, dezinfectani i substane de curare corozive;

Lucrri cu sau n apropierea materialelor fierbini i acolo unde sunt simite efectele cldurii; Lucrri cu produse din sticl plat; Lucrri de sablare; Lucrri n camere frigorifice.

mbrcminte de protecie neinflamabil Lucrri de sudur n spaii nguste.

oruri rezistente la perforaie Lucrri de dezosare i tranare; 67

Lucrri cu cuite de mn care implic ndreptarea cuitului spre corp.

oruri din piele Lucrri de sudur; Lucrri de forjare; Lucrri de turnare.

Protecia antebraului Lucrri de dezosare i tranare.

Mnui Lucrri de sudur;

Manipularea de obiecte cu muchii ascuite, cu excepia mainilor care prezint riscul ca mnua s fie prins; Lucrri neprotejate cu acizi i soluii caustice.

Mnui din mpletitur metalic 7. 8. 9. 10. Lucrri de dezosare i tranare; Utilizarea obinuit a cuitelor de mn n producie i abatoare; Schimbarea cuitelor la mainile de tiat. MBRCMINTE DE PROTECIE MPOTRIVA INTEMPERIILOR Lucrri n aer liber pe ploaie i vreme rece. MBRCMINTE REFLECTORIZANT Lucrri n locuri n care lucrtorii trebuie s poat fi observai la timp. HAMURI DE SIGURAN Lucrri pe schele; Asamblarea de piese prefabricate; Lucrri pe stlpi. FRNGHII DE SIGURAN Lucrri n cabine de macarale amplasate la mare nlime;

68

11. -

Lucrri n cabine de stivuitoare i elevatoare amplasate la mare nlime n depozite; Lucrri n partea superioar a turnurilor de sond; Lucrri n puuri i canalizri. PROTECIA PIELII Prelucrarea materialelor de cptuire; Lucrri de tbcrie.

69

31989L0686 DIRECTIVA CONSILIULUI din 21 decembrie 1989 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la echipamentul individual de protecie (89/686/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 100a, avnd n vedere propunerea Comisiei (1), n cooperare cu Parlamentul European (2), avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social (3), ntruct este necesar adoptarea unor msuri cu scopul de a institui treptat piaa intern n decursul unei perioade care expir la 31 decembrie 1992; ntruct piaa intern trebuie s cuprind o zon fr frontiere interne, n care s fie asigurat libera circulaie a mrfurilor, a persoanelor, a serviciilor i a capitalului; ntruct, n ultimii ani, diferite state membre au adoptat dispoziii privind numeroase echipamente individuale de protecie, n special n vederea proteciei sntii publice, mbuntirii securitii la locul de munc i asigurrii proteciei utilizatorului; ntruct aceste dispoziii naionale sunt adesea foarte detaliate n ceea ce privete cerinele referitoare la proiectarea, fabricarea, nivelul de calitate, testarea i certificarea echipamentului individual de protecie, n vederea protejrii indivizilor mpotriva rnirilor i mbolnvirilor; ntruct, n special, dispoziiile naionale privind securitatea la locul de munc prevd obligativitatea utilizrii echipamentului individual de protecie; ntruct multe cerine oblig angajatorii s pun la dispoziia personalului echipamente individuale de protecie adecvate n cazul absenei sau insuficienei msurilor prioritare de protecie colectiv; ntruct dispoziiile naionale privind echipamentul individual de protecie difer semnificativ de la un stat membru la altul; ntruct aceste dispoziii pot aadar s constituie un obstacol n calea comerului, cu consecine directe asupra crerii i funcionrii pieei comune; ntruct este necesar armonizarea dispoziiilor naionale divergente pentru a asigura libera circulaie a acestor produse, fr a reduce nivelurile de protecie existente n statele membre, dac acestea sunt justificate, i pentru a prevedea, dac este necesar, o cretere a acestor niveluri;

JO C 141, 30.05.1988, p. 14. JO C 12, 16.01.1989, p. 109. JO C 304, 04.12.1989, p. 29. 3 JO C 337, 31.12.1988, p. 37.
2

70

ntruct dispoziiile care reglementeaz proiectarea i fabricarea echipamentelor individuale de protecie, prevzute n prezenta directiv, care sunt eseniale, n special, n ncercarea de a asigura un mediu de munc mai sigur, nu aduc atingere dispoziiilor privind utilizarea unui astfel de echipament i organizarea sntii i securitii lucrtorilor la locul de munc; ntruct prezenta directiv definete numai cerinele eseniale care trebuie ndeplinite de echipamentul individual de protecie; ntruct, pentru a facilita dovada conformitii cu aceste cerine eseniale, este indispensabil existena unor standarde europene armonizate, n special n ceea ce privete proiectarea i fabricarea, specificaiile i metodele de testare aplicabile echipamentului individual de protecie, avnd n vedere c respectarea acestora confer acestor produse prezumia de conformitate cu cerinele eseniale menionate anterior; ntruct aceste standarde europene armonizate sunt elaborate de ctre organisme private i trebuie s i menin statutul de texte cu caracter facultativ; ntruct, n acest scop, Comitetul european pentru standardizare (CEN) i Comitetul european pentru standardizare electrotehnic (Cenelec) reprezint organismele competente care au fost autorizate s adopte standarde armonizate n conformitate cu orientrile generale care reglementeaz cooperarea dintre Comisie i cele dou instituii, ratificate la 13 noiembrie 1984; ntruct, n sensul prezentei directive, un standard armonizat este un text care conine specificaii tehnice (un standard european sau un document de armonizare), care a fost adoptat de unul sau de ctre ambele organisme menionate anterior, la cererea Comisiei, n conformitate cu Directiva Consiliului 83/189/CEE din 28 martie 1983 de stabilire a unei proceduri de furnizare a informaiilor n domeniul standardelor i reglementrilor tehnice (1), modificat de Directiva 88/182/CEE (2), i n temeiul orientrilor generale menionate anterior; ntruct, pn la adoptarea standardelor armonizate, care vor fi foarte numeroase, avnd n vedere domeniul larg de aplicare, i a cror pregtire n termenul stabilit pentru crearea pieei interne va presupune un volum de munc semnificativ, ar fi de preferat meninerea, cu titlu tranzitoriu i sub rezerva dispoziiilor din Tratat, a unui status quo n ceea ce privete conformitatea cu standardele naionale n vigoare pentru echipamentele individuale de protecie nereglementate de un standard armonizat la data adoptrii prezentei directive; ntruct, dat fiind natura general i orizontal a rolului jucat de Comitetul permanent constituit n temeiul art. 5 din Directiva 83/189/CEE n politica de standardizare a Comunitii, n special n pregtirea cererilor de standardizare i funcionarea acordurilor europene de standardizare existente, acest comitet a fost special creat pentru a ndeplini sarcina de a sprijini Comisia n controlul conformitii standardelor armonizate n ntreaga Comunitate; ntruct respectarea acestor cerine tehnice trebuie controlat pentru a asigura o protecie adecvat a utilizatorilor i a terilor; ntruct procedurile de control existente pot s difere semnificativ de la un stat membru la altul; ntruct, pentru a evita numeroasele verificri care mpiedic practic libera circulaie a echipamentului individual de protecie, este necesar s se prevad recunoaterea reciproc a inspeciilor efectuate de statele membre; ntruct, pentru a facilita aceast recunoatere, este necesar, n special, s se stabileasc proceduri comunitare armonizate i s se armonizeze criteriile care trebuie avute n vedere n selectarea organismelor rspunztoare de examinare, monitorizare i verificare; ntruct este necesar mbuntirea cadrului legislativ, astfel nct partenerii sociali s contribuie n mod efectiv i adecvat la procesul de standardizare,
1 2

JO L 109, 26.04.1983, p. 8. JO L 81, 26.03.1988, p. 75.

71

ADOPT PREZENTA DIRECTIV: CAPITOLUL I DOMENIUL DE APLICARE, INTRODUCEREA PE PIA I LIBERA CIRCULAIE Articolul 1 1. Prezenta directiv se aplic echipamentelor individuale de protecie, denumite n continuare EIP. Prezenta directiv stabilete condiiile care reglementeaz introducerea pe pia i libera circulaie a echipamentelor individuale de protecie n cadrul Comunitii i cerinele eseniale de securitate pe care trebuie s le ndeplineasc EIP pentru a asigura protecia sntii i securitatea utilizatorilor. 2. n sensul prezentei directive, EIP reprezint orice dispozitiv sau articol destinat purtrii sau utilizrii de ctre un individ ca mijloc de protecie mpotriva unuia sau mai multor riscuri pentru sntate i securitate. EIP include de asemenea: (a) un ansamblu constituit din mai multe dispozitive sau articole, care au fost combinate de fabricant ntr-un ntreg, pentru a proteja individul mpotriva unuia sau a mai multor riscuri simultane poteniale; (b) dispozitive sau articole de protecie combinate, separat sau mpreun, cu echipamente individuale care nu au rol de protecie, purtate sau utilizate de un individ n vederea desfurrii unei activiti; (c) componente interschimbabile ale EIP, eseniale pentru o funcionare satisfctoare i utilizate exclusiv pentru astfel de echipamente. 3. Se consider ca parte integrant a EIP orice sistem de legtur introdus pe pia mpreun cu EIP pentru racordarea acestuia la un dispozitiv extern, complementar, chiar dac acest sistem nu este destinat purtrii sau utilizrii n permanen de ctre utilizator pe ntreaga durat a expunerii la risc. 4. Prezenta directiv nu se aplic n cazul:

EIP reglementat de o alt directiv care are aceleai obiective referitoare la introducerea pe pia, libera circulaie i securitate ca i prezenta directiv; categoriilor de EIP specificate n lista de produse excluse din anexa I, independent de motivul excluderii menionat la prima liniu. Articolul 2 1. Statele membre iau toate msurile necesare pentru a asigura c EIP menionat n art. 1 poate fi introdus pe pia i pus n funciune numai dac protejeaz sntatea i asigur

72

securitatea utilizatorilor, fr a aduce atingere sntii i securitii altor persoane, animale domestice sau bunuri, dac acestea sunt ntreinute adecvat i utilizate n scopul preconizat. 2. Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a stabili n conformitate cu dispoziiile Tratatului orice cerine pe care le consider necesare pentru a asigura protecia utilizatorului, cu condiia ca acestea s nu presupun modificri ale EIP care s contravin dispoziiilor prezentei directive. 3. Statele membre nu mpiedic prezentarea de echipamente individuale de protecie care nu sunt n conformitate cu dispoziiile prezentei directive la trguri, expoziii etc., cu condiia ca acest lucru s fie indicat n mod clar i ca achiziionarea i/sau utilizarea acestui echipament n orice scop s fie interzis pn la respectarea cerinelor de conformitate de ctre productor sau mandatarul acestuia stabilit n Comunitate. Articolul 3 EIP menionat n art. 1 trebuie s ndeplineasc cerinele eseniale de sntate i securitate prezentate n anexa II. Articolul 4 1. Statele membre nu pot s interzic, s restrng sau s mpiedice introducerea pe pia a EIP sau a componentelor EIP care respect dispoziiile prezentei directive i care poart marca CE. 2. Statele membre nu pot s interzic, s restrng sau s mpiedice introducerea pe pia a EIP sau a componentelor EIP care nu poart marca CE i care sunt destinate incorporrii n EIP, cu condiia ca acestea s nu fie indispensabile bunei funcionri a EIP. Articolul 5 1. Statele membre consider ca fiind n conformitate cu cerinele eseniale menionate la art. 3 EIP menionate n art. 8 alin. (3) care poart marca CE i pentru care productorul poate prezenta, la cerere, declaraia de conformitate menionat n art. 12, 2. Statele membre consider c EIP menionat n art. 8 alin. (2) satisface cerinele eseniale menionate n art. 3 dac poart marca CE, pentru care productorul poate prezenta, la cerere, nu numai declaraia menionat n art. 12, ci i certificatul eliberat de un organism notificat n conformitate cu art. 9, care atest conformitatea cu standardele naionale corespunztoare care transpun standardele armonizate, evaluate la nivelul examinrii CE de tip, n conformitate cu art. 10 alin. (4) lit. (a) prima liniu i (b) prima liniu. Dac un productor nu a aplicat sau a aplicat numai parial standardele armonizate sau n absena acestor standarde, certificatul eliberat de un organism notificat trebuie s declare conformitatea cu cerinele eseniale n temeiul art. 10 alin. (4) lit. (a) a doua liniu i (b) a doua liniu. 3. Pn la 31 decembrie 1992 cel trziu, EIP menionate n art. 8 alin. (2) pentru care nu exist standarde armonizate pot fi supuse n continuare, cu titlu tranzitoriu, regimurilor naionale n vigoare la data adoptrii prezentei directive, cu condiia ca acestea s fie compatibile cu dispoziiile Tratatului.

73

4. Comisia public referinele standardelor armonizate n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene. Statele membre public referinele standardelor naionale care transpun standardele armonizate. 5. Pn la data de 30 iunie 1991 cel trziu, statele membre asigur luarea de msuri corespunztoare pentru a permite partenerilor sociali s joace un rol n procesul de elaborare i revizuire a standardelor armonizate. Articolul 6 1. Dac un stat membru sau Comisia consider c standardele armonizate menionate n art. 5 nu ndeplinesc ntru totul cerinele eseniale corespunztoare din art. 3, Comisia sau statul membru respectiv sesizeaz comitetul constituit n temeiul dispoziiilor Directivei 83/189/CEE (1), argumentndu-i poziia. Comitetul emite un aviz de urgen. Pe baza avizului comitetului, Comisia notific statele membre asupra necesitii de a retrage sau nu standardele respective din documentele publicate conform art. 5. 2. n conformitate cu procedura descris n continuare, Comitetul permanent constituit n temeiul art. 6 alin. (2) din Directiva 89/392/CEE (2) poate fi sesizat cu privire la orice problem care poate decurge din aplicarea i punerea n practic a prezentei directive. Reprezentantul Comisiei prezint comitetului un proiect cu msurile ce urmeaz s fie adoptate. Comitetul i d avizul cu privire la acest proiect n termenul pe care preedintele l poate stabili n funcie de urgena subiectului n cauz, dac este necesar prin votare. Avizul este consemnat n procesul-verbal; n afar de aceasta, fiecare stat membru are dreptul s solicite ca poziia sa s fie consemnat n procesul-verbal. Comisia ine seama n cea mai mare msur de avizul emis de comitet. Aceasta informeaz comitetul despre modul n care avizul este luat n considerare. Articolul 7 1. n cazul n care un stat membru constat c EIP care poart marca CE, utilizate conform destinaiei lor, ar putea compromite securitatea persoanelor, animalelor domestice sau bunurilor, trebuie s ia toate msurile necesare pentru a retrage echipamentele de pe pia i a interzice comercializarea sau libera circulaie a acestora. Statul membru n cauz informeaz imediat Comisia asupra acestei aciuni, indicnd motivele care stau la baza deciziei sale i, n special, dac neconformitatea se datoreaz: (a) (b) (c)
1 2

nerespectrii cerinelor eseniale prevzute n art. 3; aplicrii defectuoase a standardelor prevzute n art. 5; unei lacune a standardelor prevzute n art. 5.

JO L 109, 26.04.1983, p. 8. JO L 183, 29.06.1989, p. 9.

74

2. Comisia iniiaz discuii cu prile n cauz n cel mai scurt termen. Dac, dup aceste consultri, Comisia decide c aciunile ntreprinse au fost justificate, informeaz imediat statul membru respectiv i toate celelalte state membre cu privire la aceasta. Dac, dup aceste consultri, Comisia constat c aciunile ntreprinse nu au fost justificate, informeaz imediat cu privire la aceasta statul membru respectiv i productorul sau mandatarul su stabilit n Comunitate. Dac decizia menionat n alin. (1) este motivat de o lacun a standardelor, Comisia sesizeaz Comitetul menionat n art. 6 alin. (1), n cazul n care statul membru respectiv intenioneaz s adopte decizia i iniiaz procedura menionat n art. 6 alin. (2). 3. Dac un EIP care nu este n conformitate cu cerinele relevante poart marca CE, statul membru n cauz ia msurile corespunztoare cu privire la cei rspunztori de aplicarea mrcii i informeaz Comisia i celelalte state membre cu privire la aceasta. 4. Comisia se asigur c statele membre sunt informate n permanen cu privire la evoluia i rezultatele procedurii prevzute n prezentul articol. CAPITOLUL II PROCEDURI DE CERTIFICARE Articolul 8 1. nainte de introducerea pe pia a unui model de EIP, productorul sau mandatarul su stabilit n Comunitate pregtete documentaia tehnic menionat n anexa III, astfel nct aceasta s poat fi prezentat autoritilor competente, dac este necesar. 2. nainte de producia n serie a altor EIP dect cele menionate la alin. (3), productorul sau mandatarul su stabilit n Comunitate prezint un model de examinare CE de tip menionat n art. 10. 3. Sunt scutite de examinarea CE de tip modelele cu design simplu pentru care proiectantul presupune c utilizatorul poate evalua singur nivelul de protecie asigurat mpotriva riscurilor, ale cror efecte pot fi identificate la timp i n condiii de securitate, dac se manifest treptat. Aceast categorie cuprinde exclusiv EIP destinate protejrii utilizatorului mpotriva: agresiunilor mecanice cu efecte superficiale (mnui de grdinrit, degetare etc.);

produselor de curare cu aciune slab i cu efecte uor reversibile (mnui de protecie mpotriva soluiilor detergente diluate etc.); riscurilor care decurg din manipularea unor piese fierbini care nu expun utilizatorul la temperaturi de peste 50 C sau la impacturi periculoase (mnui, oruri de uz profesional etc.); agenilor atmosferici care nu sunt nici excepionali i nici extremi (plrie, mbrcminte de sezon, nclminte etc.); impacturi i vibraii minore care nu afecteaz zonele vitale ale corpului i ale cror efecte nu provoac leziuni ireversibile (cti de protecie uoare, mnui, nclminte uoar etc.); 75

4.

luminii solare (ochelari de soare). Producia EIP face obiectul:

(a) la alegerea productorului, uneia dintre cele dou proceduri menionate n art. 11 pentru EIP cu design complex destinat proteciei mpotriva pericolelor mortale sau care pot afecta grav i ireversibil sntatea, n cazul crora proiectantul presupune c utilizatorul nu poate identifica la timp efectele imediate. Aceast categorie include exclusiv: dispozitivele de protecie respiratorie cu filtrare destinate proteciei mpotriva aerosolilor solizi i lichizi sau gazelor iritante, periculoase, toxice sau radiotoxice; dispozitivele de protecie respiratorie complet izolate fa de atmosfer, inclusiv cele utilizate pentru scufundri; EIP care nu ofer dect o protecie limitat mpotriva atacurilor chimice sau mpotriva radiaiilor ionizante; echipamentele de intervenie n medii cu temperaturi nalte, ale cror efecte sunt comparabile cu cele ale unei temperaturi atmosferice de cel puin 100 C, cu sau fr radiaii infraroii, flame sau proiecii de cantiti mari de metal topit; echipamentele de intervenie n medii cu temperaturi sczute, ale cror efecte sunt comparabile cu cele ale unei temperaturi atmosferice de cel mult 50 C; EIP pentru protecia mpotriva cderilor de la nlime;

EIP mpotriva riscurilor electrice i tensiunilor periculoase sau celor utilizate ca izolant mpotriva tensiunilor nalte; (b) cti de protecie i vizierele destinate motociclitilor; declaraiei de conformitate CE menionat n art. 12, pentru toate EIP. Articolul 9 1. Fiecare stat membru informeaz Comisia i celelalte state membre cu privire la organismele autorizate nsrcinate cu executarea procedurilor de certificare menionate n art. 8. n scop informativ, Comisia public n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene i actualizeaz o list care conine denumirile acestor organisme i numerele distinctive care leau fost atribuite. 2. Statele membre aplic criteriile stabilite n anexa V n evaluarea organismelor care urmeaz s fie indicate n aceast notificare. Se presupune c organismele respective ndeplinesc criteriile de evaluare stabilite n standardele armonizate corespunztoare. 3. Un stat membru poate retrage autorizarea unui astfel de organism dac se constat c acesta nu mai ndeplinete criteriile menionate n anexa V. Statul membru respectiv informeaz imediat Comisia i celelalte state membre cu privire la aceasta.

76

EXAMINAREA CE DE TIP Articolul 10 1. Examinarea CE de tip este procedura prin care organismul de control autorizat constat i certific dac modelul de EIP n cauz respect sau nu dispoziiile corespunztoare din prezenta directiv. 2. Cererea de examinare CE de tip este naintat de productor sau de mandatarul su unui singur organism de control autorizat cu privire la modelul n cauz. Mandatarul este stabilit n Comunitate. 3. Cererea trebuie s cuprind:

denumirea i adresa productorului sau a mandatarului su, precum i locul de fabricaie a EIP n cauz; dosarul tehnic al productorului, menionat n anexa III.

Cererea este nsoit de un numr corespunztor de specimene din modelul pentru care se solicit omologarea. 4. Organismul notificat efectueaz examinarea CE de tip n conformitate cu urmtoarele proceduri: (a) Examinarea dosarului tehnic al productorului

Organismul notificat examineaz dosarul tehnic al productorului pentru a determina conformitatea acestuia cu standardele armonizate menionate n art. 5; Dac productorul nu a aplicat sau a aplicat doar parial standardele armonizate sau n absena acestor standarde, organismul notificat trebuie s verifice conformitatea specificaiilor tehnice utilizate de productor cu cerinele eseniale nainte de examinarea dosarului tehnic al productorului pentru a determina conformitatea cu aceste specificaii tehnice. (b) Examinarea modelului

La examinarea modelului, organismul de control verific dac acesta a fost produs n conformitate cu dosarul tehnic al productorului i poate fi utilizat n deplin siguran conform destinaiei sale; Organismul de control efectueaz examinrile i testele necesare pentru a determina conformitatea modelului cu standardele armonizate; Dac productorul nu a aplicat sau a aplicat doar parial standardele armonizate sau n absena acestor standarde, organismul notificat trebuie s efectueze examinrile i testele necesare pentru a determina conformitatea modelului cu specificaiile tehnice utilizate de productor, sub rezerva conformitii lor cu aceste cerine eseniale. 5. Dac modelul corespunde dispoziiilor care i se aplic, organismul de control elaboreaz un certificat de examinare CE de tip i notific solicitantul n aceast privin. 77

Acest certificat prezint concluziile examinrii, indic eventualele condiii de eliberare a certificatului i include descrierile i desenele necesare pentru identificarea modelului aprobat. Comisia, celelalte organisme de control autorizate i celelalte state membre pot obine o copie a certificatului i, ca rspuns la o cerere fundamentat, o copie a dosarului tehnic al productorului i a rapoartelor examinrilor i testelor efectuate. Dosarul trebuie pstrat la dispoziia autoritilor competente timp de 10 ani de la introducerea pe pia a EIP. 6. Orice organism de control care refuz s elibereze un certificat de examinare CE de tip informeaz celelalte organisme de control autorizate n aceast privin. Un organism de control care retrage un certificat de examinare CE de tip trebuie s informeze statul membru care l-a acordat. Statul membru respectiv informeaz celelalte state membre i Comisia, argumentndu-i decizia. VERIFICAREA EIP PRODUSE Articolul 11 A. Sistemul de control al calitii CE a produsului finit

1. Productorul ia toate msurile necesare pentru ca procesul de fabricaie, inclusiv verificarea final a EIP i testrile, s asigure omogenitatea produciei i conformitatea EIP cu tipul descris n certificatul de omologare CE i cu cerinele eseniale aplicabile din prezenta directiv. 2. Un organism notificat, ales de productor, efectueaz verificrile necesare. Aceste verificri se efectueaz la ntmplare, n mod normal la interval de cel puin un an. 3. Pentru a verifica conformitatea EIP, se examineaz un eantion corespunztor din EIP, prelevat de organismul notificat, i se efectueaz teste adecvate, definite n standardele armonizate sau necesare pentru a demonstra conformitatea cu cerinele eseniale ale prezentei directive. 4. Dac organismul nu este cel care a eliberat certificatul de omologare CE, trebuie s intre n contact cu organismul notificat n cazul unor dificulti legate de evaluarea conformitii eantioanelor. 5. Organismul notificat trimite productorului un raport de expertiz. n cazul n care concluziile raportului arat c producia nu este omogen sau c EIP examinat nu este conform cu tipul descris n certificatul de omologare CE sau cu cerinele eseniale aplicabile, organismul ia msuri corespunztoare naturii defectului sau defectelor constatate i informeaz statele membre notificate cu privire la aceasta. 6. Productorul trebuie s fie n msur s prezinte, la cerere, raportul organismului notificat.

78

B. 1.

Sistemul de asigurare a calitii CE a produciei prin monitorizare Sistemul

(a) n temeiul acestei proceduri, productorul nainteaz unui organism notificat ales de el o cerere de aprobare a sistemului su de control al calitii. Aceast cerere trebuie s cuprind: toate informaiile referitoare la categoria de EIP n cauz, inclusiv, acolo unde este cazul, documentaie privind modelul aprobat; documentaie privind sistemul de control al calitii;

angajamentul de a respecta obligaiile care decurg din sistemul de calitate, precum i de a-l menine adecvat i eficient. (b) n cadrul sistemului de control al calitii, se examineaz fiecare EIP i se efectueaz testrile corespunztoare menionate n seciunea A alin. (3) pentru a verifica conformitatea acestora cu cerinele eseniale aplicabile ale prezentei directive. Documentaia privind sistemul de control al calitii include, n special, o descriere corespunztoare: a obiectivelor de calitate, a organigramei, a rspunderilor cadrelor i a atribuiilor acestora n domeniul calitii produselor; a controalelor i testrilor care trebuie efectuate dup fabricaie;

a mijloacelor care trebuie utilizate pentru a verifica funcionarea eficient a sistemului de control al calitii. (c) Organismul evalueaz sistemul de control al calitii pentru a determina dac satisface dispoziiile menionate n alin. (1) lit. (b). Organismul presupune c sistemele de control al calitii care aplic standardul armonizat corespunztor ndeplinesc aceste dispoziii. Organismul care efectueaz controalele face toate evalurile necesare ale componentelor sistemului de control al calitii i verific n special dac sistemul asigur conformitatea EIP fabricat cu modelul aprobat. Decizia se comunic productorului. Aceasta cuprinde concluziile verificrii i decizia de evaluare motivat. (d) Productorul informeaz organismul care a aprobat sistemul de control al calitii cu privire la orice plan de modificare a sistemului de control al calitii. Organismul examineaz modificrile propuse i decide dac sistemul de control al calitii modificat ndeplinete dispoziiile corespunztoare. Organismul comunic productorului decizia adoptat. Comunicarea include concluziile verificrii i decizia de evaluare motivat.

79

2.

Supravegherea

(a) Scopul supravegherii este de a asigura c productorul i ndeplinete corect obligaiile care decurg din sistemul de control al calitii aprobat. (b) Productorul autorizeaz accesul organismului, n scopul inspectrii, n locurile de inspecie, testare i depozitare a EIP i i furnizeaz acestuia orice informaie necesar, n special: documentaie privind sistemul de control al calitii; documentaie tehnic; manuale de control al calitii.

(c) Pentru a se asigura c productorul menine i aplic sistemul de control al calitii aprobat, organismul efectueaz controale periodice i furnizeaz productorului o copie a raportului de control. (d) n plus, organismul poate face vizite inopinate productorului. n decursul acestor vizite, organismul furnizeaz productorului un raport al vizitei i, dac este cazul, un raport de control. (e) Productorul trebuie s fie n msur s prezinte, la cerere, raportul organismului notificat. DECLARAIA DE CONFORMITATE CE A PRODUCIEI Articolul 12 Declaraia de conformitate CE este procedura prin care productorul: 1. elaboreaz o declaraie dup modelul prezentat n anexa VI, care atest conformitatea EIP introduse pe pia cu dispoziiile prezentei directive, n vederea prezentrii acesteia autoritilor competente; 2. aplic pe fiecare EIP marca de conformitate CE prevzut n art. 13. CAPITOLUL III MARCA CE Articolul 13 1. Marca CE const din literele CE urmate de ultimele dou cifre ale anului n care marca a fost aplicat i, n cazul implicrii unui organism notificat care a efectuat examinarea CE a tipului menionat n art. 10, de numrul distinctiv. Formatul mrcii este prezentat n anexa IV.

80

2. Marca CE se aplic pe fiecare EIP, dar i pe ambalaj, astfel nct s fie vizibil, lizibil i imposibil de ters pe durata de via previzibil a echipamentului respectiv. 3. Se interzice aplicarea pe EIP a mrcilor sau inscripiilor care ar putea fi confundate cu marca CE. CAPITOLUL IV DISPOZIII FINALE Articolul 14 Orice decizie adoptat n aplicarea prezentei directive, care presupune impunerea unor restricii privind introducerea pe pia a EIP, trebuie s fie bine fundamentat. Decizia se notific n cel mai scurt timp persoanei interesate, care este informat i cu privire la cile de atac conform legislaiei n vigoare n statul membru n cauz i la termenele de formulare a acestor ci de atac. Articolul 15 Comisia ia msurile necesare pentru ca datele referitoare la toate deciziile relevante privind gestionarea prezentei directive s fie disponibile. Articolul 16 1. Statele membre adopt i public dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 31 decembrie 1991. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Statele membre aplic aceste dispoziii ncepnd cu 1 iulie 1992. 2. Statele membre comunic Comisiei textul principalelor dispoziii de drept intern pe care le adopt n domeniul reglementat de prezenta directiv. Articolul 17 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 21 decembrie 1989. Pentru Consiliu Preedintele E. CRESSON ANEXA I LISTA EXHAUSTIV A CATEGORIILOR DE EIP NEREGLEMENTATE DE PREZENTA DIRECTIV 1. EIP proiectat i fabricat special pentru utilizarea de ctre forele armate sau n meninerea legii i ordinii (cti de protecie, scuturi etc.). 81

2. 3.

EIP pentru autoaprare (recipieni cu aerosoli, arme individuale de descurajare etc.). EIP proiectat i fabricat n scop privat mpotriva:

condiiilor atmosferice adverse (plrii, mbrcminte de sezon, nclminte, umbrele etc.); umiditii i apei (mnui de splat vase etc.); cldurii (mnui etc.).

4. EIP destinat proteciei sau salvrii persoanelor de pe nave i aeronave, care nu sunt purtate n permanen. ANEXA II CERINE ESENIALE DE SNTATE I SECURITATE 1. CERINE GENERALE APLICABILE TUTUROR EIP EIP trebuie s ofere protecie adecvat tuturor riscurilor ntlnite. 1.1. Principii de proiectare 1.1.1. Ergonomie EIP trebuie proiectate i fabricate astfel nct, n condiii previzibile de utilizare, utilizatorul s poat desfura n mod normal activitatea care presupune riscuri, bucurndu-se totodat de o protecie adecvat de cel mai nalt nivel posibil. 1.1.2. Niveluri i categorii de protecie 1.1.2.1. Cel mai nalt nivel de protecie posibil Nivelul optim de protecie care trebuie avut n vedere la proiectarea echipamentului este cel dincolo de care constrngerile rezultnd din purtarea EIP ar contraveni utilizrii sale eficiente pe durata expunerii la risc sau a desfurrii normale a activitii. 1.1.2.2. Categorii de protecie adecvate unor niveluri diferite de risc Dac diferite condiii de utilizare previzibile duc la identificarea mai multor niveluri de risc, la proiectarea EIP trebuie avute n vedere clase de protecie adecvate. 1.2. Caracterul inofensiv al EIP 1.2.1. Absena riscurilor i a altor factori de nocivitate inerent EIP trebuie proiectate i fabricate astfel nct s se evite riscurile i ali factori de nocivitate n condiii de utilizare previzibile. 1.2.1.1. Materiale componente corespunztoare 82

Materialele i componentele EIP, inclusiv eventualele produse de descompunere, nu trebuie s afecteze igiena sau sntatea utilizatorului. 1.2.1.2. Starea satisfctoare a suprafeei tuturor componentelor care intr n contact cu utilizatorul Orice component EIP care intr sau ar putea intra n contact cu utilizatorul n momentul purtrii unui astfel de echipament trebuie s fie lipsit de asperiti, coluri ascuite, proeminene etc., care ar putea produce iritare excesiv sau leziuni. 1.2.1.3. Stnjenirea maxim admisibil a utilizatorului Trebuie diminuat orice cauz a stnjenirii utilizatorului de ctre EIP n micri, postur i percepii senzoriale; de asemenea, EIP nu trebuie s produc micri care s pun n pericol utilizatorul sau alte persoane. 1.3. Confort i eficien 1.3.1. Adaptarea EIP la morfologia utilizatorului EIP trebuie proiectate i fabricate astfel nct s fie uor de plasat i de meninut n poziia corect pe utilizator pe durata de utilizare previzibil, innd seama de factorii de mediu, de micrile i posturile ulterioare. n acest scop, trebuie s fie posibil optimizarea adaptrii EIP la morfologia utilizatorului prin toate mijloacele corespunztoare, cum ar fi sistemele adecvate de reglare i fixare sau asigurarea unei game variate de numere i msuri. 1.3.2. Uurin i soliditate EIP trebuie s fie ct mai uor posibil, fr a aduce atingere soliditii i eficienei echipamentului. Pe lng cerinele suplimentare specifice pe care trebuie s le satisfac pentru a oferi o protecie corespunztoare mpotriva riscurilor n cauz (vezi pct. 3), EIP trebuie s poat face fa efectelor factorilor de mediu inereni n condiii de utilizare previzibile. 1.3.3. Compatibilitatea diferitelor categorii sau tipuri de EIP destinate utilizrii simultane Dac acelai productor comercializeaz mai multe modele de EIP de categorii sau tipuri diferite pentru a asigura protecia simultan a prilor adiacente ale corpului mpotriva unor riscuri combinate, acestea trebuie s fie compatibile. 1.4. Informaii furnizate de productor Pe lng denumirea i adresa productorului i/sau a mandatarului su stabilit n Comunitate, instruciunile elaborate i furnizate de productor la introducerea pe pia a EIP trebuie s cuprind toate informaiile relevante privind: (a) depozitarea, utilizarea, curarea, ntreinerea, revizia i dezinfecia. Produsele de curare, ntreinere sau dezinfectare recomandate de productori nu trebuie s aib efecte nocive asupra EIP sau asupra utilizatorilor dac sunt aplicate n conformitate cu instruciunile relevante; 83

(b) performanele obinute la examinrile tehnice de verificare a nivelurilor sau categoriilor de protecie oferite de EIP n cauz; (c) accesoriile EIP adecvate i caracteristicile pieselor de rezerv corespunztoare;

(d) categoriile de protecie adecvate diferitelor niveluri de risc i limitele de utilizare corespunztoare; (e) termenul de ieire din uz sau perioada de ieire din uz a EIP sau a unora dintre componentele acestuia; (f) (g) tipul de ambalaj potrivit pentru transport; semnificaia oricrui marcaj (vezi pct. 2.12).

Instruciunile, care trebuie s fie precise i cuprinztoare, trebuie puse la dispoziie cel puin n limba (limbile) oficial (oficiale) a (ale) statului membru de destinaie. 2. CERINE SUPLIMENTARE COMUNE MAI MULTOR TIPURI SAU CATEGORII DE EIP 2.1. EIP care incorporeaz sisteme de reglaj Dac EIP incorporeaz sisteme de reglaj, acestea din urm trebuie proiectate i fabricate astfel nct s nu se deregleze fr cunotina utilizatorului n condiii de utilizare previzibile. 2.2. EIP care nvelesc prile corpului care trebuie protejate n msura posibilului, EIP care nvelesc prile corpului care trebuie protejate trebuie s fie suficient ventilate pentru a limita transpiraia rezultat din purtarea echipamentului; dac acest lucru nu este posibil, echipamentul trebuie dotat cu dispozitive care absorb transpiraia. 2.3. EIP pentru fa, ochi i cile respiratorii EIP pentru fa, ochi sau cile respiratorii trebuie s restrng ct mai puin cmpul vizual sau s stnjeneasc vederea utilizatorului. Sistemele oculare ale acestor categorii de EIP trebuie s aib un grad de neutralitate optic compatibil cu natura activitii mai mult sau mai puin minuioas i/sau prelungit a utilizatorului. Dac este necesar, acestea trebuie tratate sau dotate cu dispozitive care mpiedic formarea vaporilor. Modelele de EIP destinate utilizatorilor care necesit corecie ocular trebuie s fie compatibile cu purtarea ochelarilor sau a lentilelor de contact. 2.4. EIP care mbtrnesc Dac se cunoate c performanele de proiectare ale noilor EIP pot fi afectate semnificativ de fenomenul de mbtrnesc, pe fiecare articol sau component interschimbabil introdus pe 84

pia trebuie aplicat un marcaj imposibil de ters care s indice data fabricaiei i/sau, dac este posibil, data ieirii din uz, astfel nct s se evite interpretrile eronate; aceste informaii trebuie marcate n acelai mod i pe ambalaj. Dac nu poate s ofere garanii cu privire la durata de via a unui EIP, productorul trebuie s ofere n instruciuni toate informaiile necesare pentru ca utilizatorul sau cumprtorul s poat stabili o dat rezonabil de ieire din uz, innd seama de nivelul de calitate a modelului i de condiiile eficiente de depozitare, utilizare, curare, revizie i ntreinere. Dac se constat c EIP sufer un proces de degradare rapid i semnificativ cauzat de mbtrnirea rezultat din utilizarea periodic a unui proces de curare recomandat de productor, acesta din urm trebuie s aplice, dac este posibil, pe fiecare dispozitiv introdus pe pia un marcaj care s indice numrul maxim de operaiuni de curare care pot fi efectuate nainte s fie necesar revizia tehnic sau nlocuirea echipamentului; n caz contrar, productorul trebuie s furnizeze aceste informaii n instruciuni. 2.5. EIP care pot fi agate n timpul utilizrii n cazul n care condiiile de utilizare previzibile includ n special riscul agrii EIP de un obiect mobil, ceea ce poate da natere unui pericol pentru utilizator, EIP trebuie s posede un prag de rezisten adecvat dincolo de care o component se poate rupe, nlturnd pericolul. 2.6. EIP pentru utilizarea n atmosfere explozive EIP destinate utilizrii n atmosfere explozive trebuie proiectate i fabricate astfel nct s nu poat fi sursa unui arc sau a unei scntei de natur electric, electrostatic sau rezultate dintrun oc, care ar putea aprinde un amestec explozibil. 2.7. EIP destinate utilizrii de urgen sau instalrii i/sau nlturrii rapide Aceste categorii de EIP trebuie proiectate i fabricate astfel nct s minimizeze timpul necesar pentru fixarea i (sau) nlturarea lor. Orice sistem integral care permite introducerea corect sau scoaterea de pe utilizator trebuie s poat fi manevrat uor i rapid. 2.8. EIP utilizate n situaii foarte periculoase Instruciunile furnizate de productor mpreun cu EIP utilizate n situaii foarte periculoase, menionate n art. 8 alin. (4) lit. (a), trebuie s includ, n special, date destinate utilizrii exclusive de ctre persoane competente calificate care le pot interpreta i trebuie s asigure aplicarea lor de ctre utilizator. Instruciunile trebuie s descrie i procedura care urmeaz s fie adoptat pentru a verifica dac EIP este corect reglat i funcioneaz atunci cnd este purtat de utilizator. Dac EIP incorporeaz o alarm care este activat n absena nivelului de protecie asigurat n mod normal, acesta trebuie s fie proiectat i structurat astfel nct s fie perceput de utilizator n condiiile de utilizare pentru care a fost comercializat echipamentul. 2.9. EIP dotate cu componente care pot fi reglate sau nlturate de ctre utilizator 85

Orice componente EIP care pot fi reglate sau nlturate de ctre utilizator n scopul nlocuirii trebuie proiectate i fabricate astfel nct s faciliteze reglarea, montarea i demontarea fr unelte. 2.10. EIP care pot fi racordate la un alt dispozitiv extern complementar Dac EIP incorporeaz un sistem care permite conectarea la un alt dispozitiv complementar, mecanismul de fixare trebuie s fie proiectat i fabricat astfel nct s poat fi montat numai pe echipamentul corespunztor. 2.11. EIP care incorporeaz un sistem cu circulaie de fluide Dac EIP incorporeaz un sistem cu circulaie de fluide, acesta din urm trebuie ales sau proiectat i incorporat astfel nct s permit nlocuirea corespunztoare a fluidului n vecintatea ntregii pri a corpului care trebuie protejat, indiferent de gesturile, posturile sau micrile utilizatorului n condiii previzibile de utilizare. 2.12. EIP care poart unul sau mai multe marcaje de identificare sau recunoatere direct sau indirect legate de sntate i securitate Este de preferat ca marcajele de identificare sau recunoatere direct sau indirect legate de sntate i securitate aplicate pe aceste tipuri sau categorii de EIP s ia forma unor pictograme sau ideograme armonizate i s rmn perfect lizibile pe durata de via previzibil a EIP. n plus, aceste marcaje trebuie s fie complete, precise i cuprinztoare, astfel nct s mpiedice orice interpretri eronate; n special, dac aceste marcaje incorporeaz cuvinte sau fraze, acestea din urm trebuie s apar n limba(ile) oficial(e) a(ale) statelor membre n care este utilizat echipamentul. Dac EIP (componenta EIP) este prea mic() pentru a permite aplicarea tuturor sau a unora dintre marcajele necesare, informaiile relevante trebuie menionate pe ambalaj i n instruciunile productorului. 2.13. EIP vestimentare dotate cu elemente adecvate de semnalizare vizual a utilizatorului EIP vestimentare destinate unor condiii de utilizare preconizate, n care prezena utilizatorului trebuie s fie semnalat n mod vizibil i individual, trebuie s fie dotate cu unul sau mai multe dispozitive sau mijloace judicios poziionate pentru emiterea unor radiaii vizibile directe sau reflectate de o intensitate luminoas i cu proprieti fotometrice i colorimetrice corespunztoare. 2.14. EIP multirisc Toate EIP destinate proteciei utilizatorului mpotriva mai multor riscuri poteniale simultane trebuie proiectate i fabricate astfel nct s satisfac, n special, cerinele eseniale specifice fiecruia dintre aceste riscuri (vezi pct. 3).

86

3. CERINE SUPLIMENTARE SPECIFICE UNOR RISCURI SPECIALE 3.1. Protecia mpotriva ocurilor mecanice 3.1.1. ocuri cauzate de cderea sau proiectarea obiectelor i impactul prilor corpului cu un obstacol EIP adecvate pentru acest tip de risc trebuie s aib o capacitate suficient de absorbie a ocurilor pentru a preveni rnirile rezultate, n special, din zdrobirea sau penetrarea prii protejate, cel puin pn la un nivel al energiei de impact dincolo de care masa sau dimensiunile excesive ale dispozitivului de absorbie ar mpiedica utilizarea eficient a EIP pe perioada de purtare previzibil. 3.1.2. Cderi 3.1.2.1. Prevenirea cderilor datorate alunecrii Tlpile nclmintei destinate prevenirii alunecrilor trebuie proiectate, fabricate sau echipate cu elemente suplimentare, astfel nct s asigure o bun aderen prin prindere i friciune, innd seama de natura i starea suprafeei. 3.1.2.2. Prevenirea cderilor de la nlime EIP proiectate pentru prevenirea cderilor de la nlime sau a efectelor acestora trebuie s incorporeze un sistem de hamuri i de legare care s poat fi prinse de un punct de ancorare solid. Acesta trebuie proiectat astfel nct, n condiii de utilizare previzibile, cderea utilizatorului s fie minimizat pentru a preveni impactul cu obstacole, fr ca fora de frnare s ating valoarea prag la care rnile fizice sau deschiderea sau ruptura oricrei componente EIP care ar putea cauza cderea utilizatorului. De asemenea, trebuie s se asigure, dup frnare, o poziie corect a utilizatorului care s-i permit s atepte ajutoare, dac este cazul. Instruciunile productorului trebuie s precizeze, n special, toate informaiile relevante cu privire la: caracteristicile necesare pentru asigurarea unui punct de ancorare solid, precum i a unei distane minime necesare dedesubtul utilizatorului; modul adecvat de a plasa dispozitivul pe corp i de a conecta sistemul de ataare la un punct de ancorare solid. 3.1.3. Vibraii mecanice EIP proiectate pentru a preveni efectele vibraiilor mecanice trebuie s poat asigura atenuarea corespunztoare componentelor vibratorii nocive pentru protecia prii corpului care este expus riscurilor. Valoarea efectiv a acceleraiilor transmise utilizatorului de aceste vibraii nu trebuie s depeasc n nici un caz valorile limit recomandate n funcie de durata de expunere cotidian maxim previzibil a prii corpului care este expus riscurilor. 87

3.2. Protecia mpotriva comprimrii (statice) a prii corpului EIP proiectate pentru protecia mpotriva solicitrilor de comprimare (static) trebuie s aib capacitatea de a atenua efectele pentru a preveni rnile grave sau afeciunile cronice. 3.3. Protecia mpotriva leziunilor fizice (abraziune, perforare, tieturi, mucturi) Materialele constitutive i alte componente ale EIP proiectate pentru protejarea tuturor sau numai a unei pri a corpului mpotriva leziunilor superficiale cauzate de maini, cum ar fi abraziunea, perforarea, tieturile sau mucturile trebuie s fie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s asigure c aceste categorii de EIP ofer o rezisten suficient la abraziune, perforare i tiere (vezi i pct. 3.1) n condiii de utilizare previzibile. 3.4. Prevenirea necrii (veste de salvare, benzi gonflabile pentru brae, costume de salvare) EIP proiectat pentru prevenirea necrii trebuie s permit revenirea rapid la suprafa, fr a pune n pericol sntatea utilizatorului, care poate fi epuizat sau incontient dup cderea ntrun mediu lichid i meninerea acestuia ntr-o poziie care s-i permit s respire n timp ce ateapt ajutor. EIP poate prezenta o flotabilitate intrinsec total sau parial sau obinut prin gonflare, fie prin intermediul unui gaz eliberat automat sau manual, sau oral. n condiii de utilizare previzibile: fr a aduce atingere unei funcionri satisfctoare, EIP trebuie s poat face fa efectelor impactului cu mediul lichid i cu factorii de mediu inereni acestuia; EIP gonflabile trebuie s poat fi umflate rapid i complet.

n cazul n care condiiile de utilizare speciale previzibile impun acest lucru, anumite tipuri de EIP trebuie s satisfac, de asemenea, una sau mai multe dintre urmtoarele cerine suplimentare: trebuie s includ toate dispozitivele de gonflare menionate n al doilea paragraf i/sau un dispozitiv cu semnalizare luminoas sau sonor; trebuie s includ un dispozitiv de prindere i de ancorare a corpului care s permit ridicarea utilizatorului din mediul lichid; trebuie s fie adecvate pentru utilizarea prelungit pe durata activitii care expune utilizatorul, eventual mbrcat, riscului cderii n mediul lichid sau care necesit scufundarea acestuia n mediul lichid. 3.4.1. Mijloace de plutire mbrcminte care va asigura un grad eficient de flotabilitate, n funcie de utilizarea previzibil, care poate fi purtat n condiii de securitate i care permite o susinere pozitiv n ap. n condiii previzibile de utilizare, acest EIP nu trebuie s restrng libertatea de micare

88

a utilizatorului, ci s i permit, n special, s noate sau s acioneze pentru a scpa de pericol sau a salva alte persoane. 3.5. Protecia mpotriva efectelor duntoare ale zgomotului EIP proiectate pentru a preveni efectele duntoare ale zgomotului trebuie s aib capacitatea de a-l atenua n asemenea msur nct nivelurile de sunet echivalente percepute de utilizator s nu depeasc n nici o mprejurare valorile limit zilnice prevzute n Directiva Consiliului 86/188/CEE din 12 mai 1986 privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la zgomot la locul de munc 1. Toate EIP trebuie s poarte etichete care s indice nivelul de atenuare a zgomotului i valoarea indicelui de confort asigurat de EIP; dac acest lucru nu este posibil, etichetele trebuie aplicate pe ambalaj. 3.6. Protecia mpotriva cldurii i/sau focului EIP proiectate pentru protecia uneia sau a tuturor prilor corpului mpotriva efectelor cldurii i/sau focului trebuie s posede o capacitate de izolare termic i o rezisten mecanic corespunztoare condiiilor de utilizare previzibile. 3.6.1. Materiale constitutive i alte componente ale EIP Materialele constitutive i alte componente corespunztoare pentru protecia mpotriva cldurii radiante i convective trebuie s aib un coeficient adecvat de transmitere a fluxului termic incident i un grad de incombustibilitate suficient pentru a evita orice risc de aprindere spontan n condiii de utilizare previzibile. Dac partea exterioar a acestor materiale i componente trebuie s aib capacitate de reflecie, aceast capacitate trebuie s corespund intensitii fluxului termic datorat radiaiilor din gama infrarou. Materialele i alte componente ale echipamentului destinate utilizrii de scurt durat n medii cu temperaturi nalte i ale EIP peste care pot fi proiectate produse calde, cum ar fi mari cantiti de produse n fuziune, trebuie s aib o capacitate termic suficient pentru a reine o mare parte din cldura stocat pn n momentul n care utilizatorul prsete zona periculoas i i scoate EIP. Materialele i alte componente EIP peste care pot fi proiectate cantiti mari de produse fierbini trebuie s aib i capacitatea de a amortiza suficient ocurile mecanice (vezi pct. 3.1). Materialele i alte componente EIP care pot intra accidental n contact cu o flam i cele utilizate n fabricarea echipamentelor de stingere a incendiilor trebuie s aib un grad de noninflamabilitate corespunztor categoriei de risc asociate condiiilor de utilizare previzibile. Acestea nu trebuie s se topeasc atunci cnd sunt expuse unei flame i nici s contribuie la propagarea acesteia.

JO L 137, 24.05.1986, p. 28.

89

3.6.2. EIP complete, gata de utilizare n condiii de utilizare previzibile: 1. cantitatea de cldur transmis de EIP utilizatorului trebuie s fie suficient de sczut, astfel nct cldura acumulat n timpul purtrii n partea corpului care trebuie protejat s nu ating, n nici o mprejurare, pragul de durere sau de nocivitate pentru sntate; 2. dac este necesar, EIP trebuie s mpiedice ptrunderea vaporilor sau lichidelor i nu trebuie s produc arsuri rezultate din contactul ntre nveliul de protecie i utilizator. Dac EIP incorporeaz dispozitive de refrigerare pentru absorbia cldurii incidente prin evaporarea lichidelor i sublimarea solidelor, acestea trebuie proiectate astfel nct orice substane volatile eliberate s fie descrcate n afara nveliului de protecie exterior i nu ctre utilizator. Dac EIP incorporeaz un dispozitiv de protecie respiratorie, acestea trebuie s ndeplineasc n mod corespunztor funcia de protecie atribuit acestuia n condiii de utilizare previzibile. Instruciunile productorului, care nsoesc fiecare model de EIP proiectat pentru o utilizare de scurt durat n medii cu temperaturi nalte trebuie s ofere n special toate datele relevante pentru determinarea expunerii maxime admisibile a utilizatorului la cldura transmis de echipament atunci cnd sunt utilizate n conformitate cu scopul propus. 3.7. Protecia mpotriva frigului EIP proiectate pentru a proteja o parte sau toate prile corpului mpotriva efectelor frigului trebuie s posede o capacitate de izolare termic i o rezisten mecanic corespunztoare condiiilor de utilizare previzibile pentru care este comercializat. 3.7.1. Materiale constitutive i alte componente ale EIP Materialele constitutive i alte componente corespunztoare pentru protecia mpotriva frigului trebuie s aib un coeficient de transmisie al fluxului termic incident ct mai sczut n condiii de utilizare previzibile. Materialele flexibile i alte componente EIP destinate utilizrii n medii cu temperaturi sczute trebuie s aib un grad de flexibilitate necesar gesturilor i posturilor utilizatorului. Materialele i alte componente EIP asupra crora pot fi proiectate cantiti mari de produse reci trebuie, de asemenea, s aib o capacitate suficient de atenuare a ocurilor mecanice (vezi pct. 3.1). 3.7.2. EIP complete, gata de utilizare n condiii de utilizare previzibile: 1. fluxul transmis de EIP utilizatorului trebuie s fie suficient de sczut, astfel nct frigul acumulat n timpul purtrii n partea corpului care trebuie protejat, inclusiv vrfurile degetelor de la mini i de la picioare, s nu ating, n nici o mprejurare, pragul de durere sau de nocivitate pentru sntate;

90

2. n msura n care este posibil, EIP trebuie s mpiedice ptrunderea unor lichide precum apa de ploaie i nu trebuie s produc leziuni rezultate din contactul ntre nveliul protector i utilizator. Dac EIP incorporeaz un dispozitiv de protecie respiratorie, acestea trebuie s ndeplineasc n mod corespunztor funcia de protecie atribuit acestuia n condiii de utilizare previzibile. Instruciunile productorului, care nsoesc fiecare model de EIP proiectat pentru o utilizare de scurt durat n medii cu temperaturi sczute trebuie s ofere n special toate datele relevante pentru determinarea expunerii maxime admisibile a utilizatorului la frigul transmis de echipament atunci cnd sunt utilizate n conformitate cu scopul propus. 3.8. Protecia mpotriva ocurilor electrice EIP proiectate pentru a proteja o parte sau toate prile corpului mpotriva tensiunilor la care ar putea fi expus utilizatorul n cele mai defavorabile condiii de utilizare previzibile. n acest scop, materialele constitutive i alte componente ale acestor categorii de EIP trebuie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s se asigure c scurgerea de curent msurat prin nveliul protector n condiii de testare la tensiuni corelate cu cele care ar putea fi ntlnite in situ este diminuat i, n toate cazurile, este inferioar valorii convenionale maxime admisibile corelate cu pragul de toleran. Tipurile de EIP destinate exclusiv lucrrilor sau manevrelor n instalaii electrice care sunt sau pot fi sub tensiune trebuie s poarte, ca i ambalajul lor, marcaje care s indice n special categoria de protecie i (sau) tensiunea de utilizare aferent, numrul de serie i data fabricaiei; trebuie asigurat un spaiu i n afara nveliului protector al acestor EIP pentru nscrierea ulterioar a datei intrrii n funciune i a datelor controalelor sau testrilor periodice care urmeaz s fie efectuate. Instruciunile productorului trebuie s indice, n special, utilizarea exclusiv creia i-au fost destinate aceste EIP, precum i natura i frecvena testelor dielectrice crora le sunt supuse pe durata de via. 3.9. Protecia mpotriva radiaiilor 3.9.1. Radiaii neionizante EIP destinate prevenirii efectelor acute sau cronice ale surselor de radiaii neionizante asupra ochilor trebuie s poat absoarbe sau reflecta majoritatea energiei radiate n lungimile de und nocive, fr a afecta n mod nejustificat transmiterea prii inofensive a spectrului vizibil, perceperea contrastelor i capacitatea de a distinge culori, atunci cnd condiiile de utilizare previzibile impun acest lucru. n acest scop, ochelarii de protecie trebuie proiectai i fabricai astfel nct s posede, pentru fiecare und nociv, un factor spectral de transmisie pentru ca densitatea de iluminare energetic a radiaiei care poate atinge ochiul utilizatorului prin filtru s fie diminuat i, n nici un caz, s nu depeasc valoarea de expunere maxim admisibil. Mai mult, ochelarii nu trebuie s se deterioreze sau s i piard proprietile ca rezultat al efectelor radiaiei emise n condiii de utilizare previzibile i toate specimenele comercializate

91

trebuie s poarte numrul factorului de protecie corespunztor curbei de distribuie spectral a factorului de transmisie. Ochelarii adecvai surselor de radiaii de acelai tip trebuie clasificai n ordinea cresctoare a factorilor de protecie, iar instruciunile productorului trebuie s indice n special curbele de transmisie care permit selectarea celor mai adecvate EIP, innd seama de factori inereni ai condiiilor efective de utilizare, cum ar fi distana pn la surs i distribuia spectral a energiei radiate la aceast distan. Numrul relevant al factorului de protecie trebuie marcat de ctre productor pe toate specimenele de ochelari de filtrare. 3.9.2. Radiaii ionizante 3.9.2.1. Protecia mpotriva contaminrii radioactive externe Materialele constitutive i alte componente EIP proiectate pentru protecia unei pri sau a tuturor prilor corpului mpotriva pulberilor, gazelor, lichidelor sau amestecurilor radioactive trebuie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s asigure c acest echipament previne n mod eficient ptrunderea agenilor contaminani n condiii de utilizare previzibile. n funcie de natura sau starea agenilor contaminani, etaneitatea necesar poate fi asigurat prin impermeabilitatea nveliului protector i/sau prin orice alte mijloace corespunztoare, cum ar fi sistemele de ventilaie i de presurizare destinate s previn rspndirea acestor ageni contaminani. Orice msuri de decontaminare la care este supus EIP nu trebuie s aduc atingere posibilei reutilizri pe durata de via previzibil a acestor categorii de echipamente. 3.9.2.2. Protecia limitat mpotriva iradierii din exterior EIP destinate asigurrii unei protecii complete a utilizatorului mpotriva iradierii din exterior sau, n cazul n care acest lucru nu este posibil, a unei atenuri corespunztoare, trebuie proiectate numai pentru a reaciona la radiaiile slabe de electroni (de exemplu, beta) sau de fotoni (de exemplu, gamma). Materialele constitutive i alte componente ale acestor categorii de EIP trebuie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s ofere gradul de protecie a utilizatorului necesar n condiii de utilizare previzibile, fr ca acest lucru s duc la creterea timpului de expunere ca rezultat al gesturilor, posturii sau deplasrii utilizatorului (vezi pct. 1.3.2). EIP trebuie s poarte o marc prin care s se indice tipul i grosimea materialului(lor) constitutiv(e) adecvat(e) n condiii de utilizare previzibile. 3.10. Protecia mpotriva substanelor periculoase i a agenilor infecioi 3.10.1. Protecia respiratorie EIP destinate proteciei cilor respiratorii trebuie s permit alimentarea utilizatorului cu aer respirabil atunci cnd acesta este expus unei atmosfere poluate i/sau unei atmosfere care are o concentraie de oxigen inadecvat.

92

Aerul respirabil furnizat utilizatorului de EIP trebuie obinut prin mijloace corespunztoare, de exemplu dup filtrarea aerului poluat prin dispozitivul sau mijlocul protector sau printr-un aport dintr-o surs nepoluat. Materialele constitutive i alte componente ale acestor categorii de EIP trebuie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s asigure respiraia utilizatorului i o igien respiratorie corespunztoare pe durata purtrii n condiii de utilizare previzibile. Gradul de etaneitate a piesei faciale i scderea presiunii la inspirare, precum i, n cazul dispozitivelor de filtrare, capacitatea de purificare trebuie s pstreze ptrunderea agenilor contaminani dintr-o atmosfer poluat la un nivel ct mai sczut, astfel nct s nu aduc atingere sntii sau igienei utilizatorului. EIP trebuie s poarte marca de identificare a productorului i s furnizeze detalii cu privire la caracteristicile specifice ale acestui tip de echipament care, mpreun cu instruciunile de utilizare, va permite unui utilizator calificat s utilizeze EIP corect. Instruciunile productorului trebuie, de asemenea, s indice, n cazul dispozitivelor de filtrare, termenul de stocare a filtrelor n stare nou, pstrate n ambalajul original. 3.10.2. Protecia mpotriva contactelor oculare i cutanate EIP destinate s evite contactele superficiale ale unei pri sau a tuturor prilor corpului cu substanele periculoase i cu agenii infecioi trebuie s poat preveni ptrunderea sau difuzarea unor asemenea substane prin nveliul protector n condiii de utilizare previzibile pentru care EIP este introdus pe pia. n acest scop, materialele constitutive i alte componente ale acestor categorii de EIP trebuie alese sau proiectate i incorporate astfel nct s asigure, n msura posibilului, o etaneitate complet, care va permite, acolo unde este necesar, utilizarea zilnic prelungit sau, dac acest lucru nu este posibil, o etaneitate limitat, care necesit restricionarea duratei de purtare. Dac, date fiind natura i condiiile de utilizare previzibile, anumite substane periculoase sau anumii ageni infecioi au o capacitate nalt de ptrundere care limiteaz durata proteciei oferite de EIP n cauz, acesta trebuie supus unor teste standard n vederea clasificrii pe baza eficienei. EIP considerate ca fiind n conformitate cu specificaiile de testare trebuie s poarte o marc prin care s se indice n special denumirile, sau n absena acestora, codurile substanelor utilizate n teste i perioada de protecie standard corespunztoare. Instruciunile productorului trebuie s conin, n special, explicarea codurilor (dac este necesar), descrierea detaliat a testelor standard i toate informaiile corespunztoare pentru calcularea perioadei maxime admisibile de purtare n condiii de utilizare previzibile diferite. 3.11. Dispozitive de siguran pentru echipamentele de scufundare 1. Aparate respiratorii

Aparatele respiratorii trebuie s permit alimentarea utilizatorului cu un amestec gazos respirabil n condiii de utilizare previzibile i innd seama n special de adncimea maxim de scufundare.

93

2. Acolo unde condiiile de utilizare previzibile impun acest lucru, echipamentul trebuie s cuprind: (a) un costum care protejeaz utilizatorul mpotriva presiunii care rezult din adncimea de scufundare (vezi pct. 3.2) i/sau mpotriva frigului (vezi pct. 3.7); (b) un dispozitiv de alarm proiectat pentru a avertiza din timp utilizatorul cu privire la o iminent pan de alimentare cu un amestec gazos respirabil (vezi pct. 2.8); (c) un costum de salvare care i permite utilizatorului s revin la suprafa (vezi pct. 3.4.1). ANEXA III DOCUMENTAIA TEHNIC FURNIZAT DE PRODUCTOR Documentaia menionat n art. 8 alin. (1) trebuie s cuprind toate datele relevante cu privire la mijloacele utilizate de productor pentru a se asigura c EIP respect cerinele eseniale care l privesc. n cazul modelelor EIP menionate n art. 8 alin. (2), documentaia trebuie s cuprind n special: 1. dosarul tehnic al productorului constnd din:

(a) planuri generale i detaliate ale EIP nsoite, acolo unde este cazul, de note de calcul i de rezultatele testelor prototip n msura n care este necesar pentru a verifica respectarea cerinelor eseniale; (b) o list detaliat a cerinelor eseniale de securitate i a standardelor armonizate sau a altor specificaii tehnice menionate n art. 3 i 5, innd seama de proiectarea modelului; 2. o descriere a mijloacelor de control i de testare care urmeaz s fie utilizate n unitatea productorului pentru a verifica EIP produse cu standardele armonizate sau cu alte specificaii tehnice i pentru a menine nivelul calitii; 3. un exemplar din instruciunile menionate n anexa II, pct. 1.4.

94

ANEXA IV MARCA DE CONFORMITATE CE Marca de conformitate CE const din simbolul prezentat n continuare.

(1)

(2)

Dimensiunile verticale ale diferitelor componente ale mrcii CE trebuie s fie sensibil aceleai, dar nu mai mici de 5 mm. ANEXA V CONDIII CARE TREBUIE NDEPLINITE DE ORGANISMELE NOTIFICATE [art. 9 alin. (2)] Organismele desemnate de statele membre trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii minime: 1. 2. existena personalului, precum i a mijloacelor i echipamentelor necesare; competena tehnic i integritatea profesional a personalului;

3. independena, n efectuarea testelor, pregtirea rapoartelor, eliberarea certificatelor i realizarea supravegherii prevzute n prezenta directiv, a cadrelor i personalului tehnic n raport cu toate cercurile, grupurile i persoanele direct sau indirect interesate de EIP; 4. pstrarea secretului profesional de ctre personal;

5. subscrierea unei asigurri de rspundere civil, cu excepia cazului n care aceast responsabilitate este reglementat de dreptul intern al statului respectiv. ndeplinirea condiiilor de la pct. 1 i 2 trebuie verificat periodic de autoritile competente ale statelor membre.

n conformitate cu art. 13 alin. (1), marca poate include numrul distinctiv al organismului de control certificat menionat n art. 9 alin. (1). 2 Anul n care a fost aplicat marca.

95

ANEXA VI MODEL DE DECLARAIE DE CONFORMITATE CE Productorul sau mandatarul su stabilit n Comunitate (1): ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... declar c noul EIP descris n continuare (2) ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... este n conformitate cu dispoziiile Directivei Consiliului 89/686/CEE i, dac este cazul, cu standardul naional care transpune standardul armonizat nr. ............. [pentru EIP menionate n art. 8 alin. (3)] este identic cu EIP care face obiectul certificatului de conformitate CE nr. ......... eliberat de (3) (4)................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... face obiectul procedurii menionate n art. 11 pct. A sau B (4) din Directiva 89/686/CEE sub supravegherea organismului notificat (3) ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Adoptat la ..............................., .......................................... .................................................... Semntura (5)

1 2

Denumirea i adresa complet a unitii; mandatarii trebuie s furnizeze i denumirea i adresa productorului. Descrierea EIP (marc, tip, numr de serie etc.). 3 Denumirea i adresa organismului certificat. 4 tergei meniunea care nu se aplic. 5 Denumirea i funcia persoanei mputernicite s semneze n numele productorului sau al mandatarului su.

96

Nr. Celex: 31991L0533 DIRECTIVA CONSILIULUI 91/533/CEE din 14 octombrie 1991 privind obligaia angajatorului de a informa salariaii asupra condiiilor aplicabile contractului sau raportului de munc CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 100, avnd n vedere propunerea Comisiei1, avnd n vedere avizul Parlamentului European2, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3, ntruct dezvoltarea, n statele membre, a unor noi forme de munc a dus la creterea numrului de tipuri de raporturi de munc; ntruct anumite state membre, confruntate cu dezvoltarea acestor forme de munc, au considerat necesar s impun raporturilor de munc anumite cerine formale; ntruct aceste dispoziii au rolul de a asigura mbuntirea proteciei salariailor mpotriva unor posibile nclcri ale drepturilor lor i de a crea o mai mare transparen pe piaa muncii; ntruct legislaia relevant a statelor membre difer considerabil n ceea ce privete aspecte fundamentale, cum ar fi obligaia de a informa salariaii n scris n privina elementelor eseniale ale contractului sau raportului de munc; ntruct diferenele dintre legislaiile statelor membre pot avea un efect direct asupra funcionrii pieei comune; ntruct art. 117 din Tratat prevede punerea de acord a statelor membre asupra necesitii de a promova mbuntirea condiiilor de munc i a nivelului de trai al lucrtorilor, astfel nct s devin posibil armonizarea acestora pe calea progresului; ntruct pct. 9 din Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat la Consiliul European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de ctre efii de stat i de guvern ai celor 11 state membre, stabilete urmtoarele: Condiiile de munc pentru fiecare lucrtor din Comunitatea European prevzute ntr-o lege, convenie colectiv sau contract de munc, n conformitate cu regimul propriu fiecrei ri.; ntruct este necesar s se stabileasc la nivel comunitar obligaia general ca fiecrui salariat s i se pun la dispoziie un document care s conin informaii referitoare la elementele eseniale ale contractului sau raportului su de munc;

1 2

JO C 24, 31.01.1991, p. 3. JO C 240, 16.09.1991, p. 21. 3 JO C 159, 17.06.1991, p. 32.

97

ntruct, avnd n vedere necesitatea de a menine un anumit grad de flexibilitate n raporturile de munc, trebuie s se prevad posibilitatea ca statele membre s exclud un numr limitat de cazuri de raporturi de munc din domeniul de aplicare a prezentei directive; ntruct obligaia de informare poate fi ndeplinit prin intermediul unui contract scris, a unei scrisori de angajare sau a unuia sau mai multor alte documente sau, n lipsa acestora, a unei declaraii scrise, semnat de angajator; ntruct, n cazul expatrierii salariatului, acestuia trebuie s i se furnizeze, n plus fa de elementele eseniale ale contractului sau raportului su de munc, i informaiile necesare legate de detaarea sa; ntruct, pentru a proteja interesele salariailor cu privire la obinerea unui document, orice modificare a elementelor eseniale ale contractului sau raportului de munc trebuie s fie adus la cunotina salariailor n scris; ntruct este necesar ca statele membre s garanteze salariailor posibilitatea de a-i invoca drepturile conferite de prezenta directiv; ntruct statele membre adopt dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive sau se asigur c partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directiv se aplic fiecrui salariat care are un contract sau un raport de munc definit de legislaia n vigoare a unui stat membru i/sau reglementat de legislaia n vigoare a unui stat membru. 2. Statele membre pot dispune ca prezenta directiv s nu se aplice salariailor care au un contract sau un raport de munc: (a) - cu o durat total care nu depete o lun i/sau

- pentru o sptmn de lucru care nu depete 8 ore sau (b) cu caracter ocazional i/sau special, cu condiia ca, n aceste cazuri, neaplicarea prezentei directive s fie justificat de motive obiective. Articolul 2 Obligaia de informare 1. Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariatului cruia i se aplic prezenta directiv, denumit n continuare salariat, elementele eseniale ale contractului sau raportului de munc. 98

2. (a)

Informarea prevzut n alin. (1) se refer cel puin la urmtoarele elemente: identitatea prilor;

(b) locul de munc; dac locul de munc nu este fix sau dac nu exist un loc de munc de baz, se va meniona c salariatul are diferite locuri de munc i sediul nregistrat al ntreprinderii sau, dac este cazul, domiciliul angajatorului; (c) sau (ii) o scurt caracterizare sau descriere a activitii; (d) data de la care contractul sau raportul de munc produce efecte; (i) titlul, gradul, natura sau categoria activitii pentru care este angajat salariatul;

(e) n cazul unui contract sau al unui raport de munc pe durat determinat, durata estimat a acestora; (f) durata concediului cu plat la care are dreptul salariatul sau procedura de acordare i stabilire a acestuia, dac durata acestuia nu poate fi comunicat n momentul n care se face informarea; (g) durata perioadei de preaviz care trebuie respectat de ctre angajator i salariat, n cazul ncetrii contractului sau a raportului de munc sau metoda de stabilire a unei astfel de perioade de preaviz, dac aceasta nu poate fi indicat atunci cnd sunt furnizate informaiile; (h) suma iniial de baz, celelalte elemente componente i frecvena plii remuneraiei pe care salariatul are dreptul s o primeasc; (i) (j) durata unei zile sau sptmni normale de lucru a salariatului; unde este cazul: (i) conveniile colective i/sau acordurile colective care reglementeaz condiiile de munc ale salariatului; (ii) n cazul unor convenii colective ncheiate n afara ntreprinderii de ctre organisme sau instituii paritare speciale, denumirea organismului competent sau al instituiei paritare competente n cadrul crora au fost ncheiate contractele. 3. Informaiile privind elementele menionate n alin. (2) lit. (f), (g), (h) i (i) pot fi furnizate, unde este cazul, sub forma unei trimiteri la dispoziiile legale, de reglementare i administrative sau obligatorii sau la conveniile colective care reglementeaz aceste aspecte. Articolul 3 Mijloace de informare 1. Informaiile menionate n art. 2 alin. (2) pot fi furnizate salariatului n termen de cel mult 2 luni de la nceperea activitii acestuia sub forma: 99

(a) (b)

unui contract de munc scris i/sau unei scrisori de angajare i/sau

(c) unuia sau mai multor documente scrise, n cazul n care unul dintre documente conine cel puin informaiile menionate n art. 2 alin. (2) lit. (a), (b), (c), (d), (h) i (i). 2. n cazul n care nici unul dintre documentele menionate n alin. (1) nu este nmnat salariatului n termenul prevzut, angajatorul are obligaia s-i furnizeze salariatului, n termen de cel mult dou luni de la nceperea muncii, o declaraie scris semnat de angajator, care trebuie s conin cel puin informaiile menionate n art. 2 alin. (2). Dac documentul (documentele) menionat(e) n alin. (1) conine (conin) numai o parte din informaiile cerute, declaraia scris prevzut n primul paragraf al prezentului alineat va cuprinde i restul de informaii. 3. n cazul n care contractul sau raportul de munc nceteaz nainte de expirarea unui termen de dou luni de la data nceperii lucrului, informaiile menionate n art. 2 i n prezentul articol trebuie puse la dispoziia salariatului pn la expirarea acestui termen cel trziu. Articolul 4 Lucrtori detaai 1. Dac unui lucrtor i se solicit s i exercite activitatea ntr-una sau mai multe ri, altele dect statul membru a crui legislaie i/sau practic reglementeaz contractul sau raportul de munc, nainte de plecare, el trebuie s intre n posesia documentului sau documentelor menionate n art. 3, care s cuprind cel puin urmtoarele informaii suplimentare: (a) (b) (c) (d) durata angajrii n strintate; moneda n care urmeaz s se fac plata remuneraiei sale; dac este cazul, prestaiile n bani sau n natur care nsoesc angajarea n strintate; dac este cazul, condiiile care reglementeaz repatrierea salariatului.

2. Informaiile menionate n alin. (1) lit. (b) i (c) pot fi furnizate, dac este cazul, sub forma unei trimiteri la dispoziiile legale, de reglementare i administrative sau obligatorii sau conveniile colective care reglementeaz aceste aspecte. 3. Alin. (1) i (2) nu se aplic dac durata muncii n afara rii a crei legislaie i/sau practic reglementeaz contractul sau raportul de munc este de cel mult o lun.

100

Articolul 5 Modificarea unor elemente ale contractului sau raportului de munc 1. Orice modificare a elementelor menionate n art. 2 alin. (2) i n art. 4 alin. (1) trebuie s fac obiectul unui document scris care va fi pus de ctre angajator la dispoziia salariatului ct mai curnd posibil, dar nu mai trziu de o lun de la data la care respectiva modificare are efect. 2. Documentul scris menionat n alin. (1) nu are caracter obligatoriu n cazul unei modificri a dispoziiilor legale, de reglementare i administrative sau obligatorii sau a conveniilor colective menionate n documentele la care se face referire n art. 3, completate, dac este cazul, n conformitate cu dispoziiile art. 4 alin. (1). Articolul 6 Dispoziii cu privire la forma i regimul probelor privind existena unui contract sau a unui raport de munc i a unor norme de procedur Prezenta directiv nu aduce atingere legislaiei i practicilor naionale referitoare la: forma contractului sau a raportului de munc;

regimul probelor privind existena i coninutul unui contract sau a unui raport de munc; norme de procedur aplicabile. Articolul 7 Dispoziii mai favorabile Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziii legale, de reglementare sau administrative care s fie mai favorabile salariailor, s ncurajeze sau s permit aplicarea dispoziiilor unor convenii mai favorabile salariailor. Articolul 8 Aprarea drepturilor 1. Statele membre introduc n ordinile lor juridice naionale msurile necesare pentru a permite oricrui lucrtor care se consider nedreptit prin nerespectarea drepturilor care decurg din prezenta directiv s i urmreasc drepturile pe cale judectoreasc, dup ce au recurs, eventual, la alte autoriti competente. 2. Statele membre pot prevedea ca accesul la cile de atac menionate n alin. (1) s fie condiionate de notificarea angajatorului de ctre salariat i de absena unui rspuns din partea angajatorului n termen de 15 zile de la informare. Cu toate acestea, respectarea cu strictee a informrii prealabile nu poate fi cerut, n nici un caz, n situaiile menionate n art. 4, nici pentru lucrtorii cu contract sau raporturi de munc 101

pe durat determinat, nici pentru salariaii care nu sunt cuprini ntr-o convenie colectiv sau n convenii colective referitoare la raportul de munc. Articolul 9 Dispoziii finale 1. Statele membre adopt dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 30 iunie 1993 cel trziu sau se asigur c, cel trziu la aceast dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv. Statele membre informeaz Comisia cu privire la aceasta. 2. Statele membre iau msurile necesare pentru a garanta c, n cazul raporturilor de munc existente naintea intrrii n vigoare a dispoziiilor pe care le-au adoptat, angajatorul pune la dispoziia salariatului, la cerere, n termen de 2 luni de la primirea cererii, oricare din documentele menionate n art. 3, completate, dac este cazul, n conformitate cu art. 4 alin. (1). 3. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. 4. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la msurile luate n conformitate cu prezenta directiv. Articolul 10 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Luxemburg, 14 octombrie 1991. Pentru Consiliu Preedintele B. de VRIES

102

Nr. Celex: 31992L0085 DIRECTIVA CONSILIULUI 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz (a zecea directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE) CONSILIUL COMUNITILOR EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Economice Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei, prezentat dup consultarea Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc 1, n cooperare cu Parlamentul European2, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3, ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a ncuraja mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a sntii i securitii lucrtorilor; ntruct prezenta directiv nu justific o eventual scdere a nivelurilor de protecie deja atinse n fiecare dintre statele membre, acestea angajndu-se, n temeiul Tratatului, s promoveze mbuntirea condiiilor existente n acest domeniu i avnd ca obiectiv armonizarea acestor condiii pe calea progresului; ntruct, n conformitate cu art. 118a din Tratat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct, conform Deciziei 74/325/CEE4, modificat de Actul de aderare din 1985, Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc este consultat de Comisie n privina elaborrii de programe n acest domeniu; ntruct Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat n cadrul Consiliului European de la Strasbourg, din 9 decembrie 1989 de ctre efii de stat i de guvern ai celor 11 state membre, stabilete, n special la pct. 19, urmtoarele:

JO C 281, 09.11.1990 i JO C 25, 01.02.1991, p. 9. 2 JO C 19, 28.01.1991, p. 177 i JO C 150, 15.06.1992, p. 99. 3 JO C 41, 18.02.1991, p. 29. 4 JO L 185, 09.07.1974, p. 15.

103

Orice lucrtor trebuie s beneficieze de condiii satisfctoare de protecie a sntii i securitii n mediul su de munc. Trebuie luate msuri adecvate pentru a continua armonizarea condiiilor din acest domeniu pe calea progresului; ntruct Comisia, n programul su de aciune pentru aplicarea Cartei comunitare a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, a inclus, printre obiectivele sale, adoptarea de ctre Consiliu a unei directive privind protecia femeilor gravide la locul de munc; ntruct art. 15 din Directiva Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc 1 prevede ca grupurile expuse unor riscuri deosebite s fie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific munca; ntruct lucrtoarele gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz trebuie considerate, n multe privine, un grup expus unor riscuri specifice i ntruct trebuie luate msuri cu privire la securitatea i sntatea lor; ntruct protecia securitii i sntii lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz nu trebuie s defavorizeze femeile pe piaa muncii i nici s acioneze n detrimentul directivelor privind egalitatea tratamentului aplicat femeilor i brbailor; ntruct anumite tipuri de activiti pot s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procese sau condiii de munc periculoase pentru lucrtoarele gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz; ntruct astfel de riscuri trebuie aadar evaluate, iar rezultatul evalurilor trebuie comunicat lucrtoarelor i/sau reprezentanilor acestora; ntruct, pe de alt parte, n cazul n care rezultatul acestei evaluri demonstreaz existena unui risc pentru securitatea sau sntatea lucrtoarelor, trebuie prevzut o modalitate de protecie a acestora; ntruct lucrtoarele gravide i cele care alpteaz nu trebuie s desfoare activiti care, n urma evalurilor, prezint riscul unei expuneri la anumii ageni sau la condiii de munc extrem de periculoase, care pun n pericol securitatea sau sntatea acestor lucrtoare; ntruct trebuie elaborate prevederi pentru ca lucrtoarele gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz s nu fie obligate s lucreze noaptea, aceste prevederi fiind necesare din punctul de vedere al securitii i sntii; ntruct vulnerabilitatea lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz face necesar acordarea dreptului la un concediu de maternitate de cel puin 14 sptmni consecutive, repartizate nainte i/sau dup natere i efectuarea unui concediu de maternitate obligatoriu de cel puin dou sptmni, repartizat nainte i/sau dup natere; ntruct riscul concedierii din motive legate de starea lor poate avea efecte duntoare asupra strii fizice i psihice a lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz; ntruct trebuie s se prevad o interdicie de concediere; ntruct msurile de organizare a muncii care vizeaz protecia sntii lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz nu au efect dect dac sunt nsoite de meninerea

JO L 183, 29.06.1989, p. 1.

104

drepturilor legate de contractul de munc, inclusiv meninerea remuneraiei i/sau acordarea unei prestaii adecvate; ntruct, pe lng acestea, prevederile referitoare la concediul de maternitate nu ar avea efect dac nu ar fi nsoite de meninerea drepturilor legate de contractul de munc i/sau de acordarea unei prestaii adecvate; ntruct noiunea de prestaie adecvat n cazul concediului de maternitate trebuie privit ca un punct tehnic de referin n vederea fixrii nivelului minim de protecie i nu trebuie interpretat, n nici un caz, ca implicnd o analogie ntre graviditate i boal, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I OBIECT I DEFINIII Articolul 1 Obiectul 1. Obiectul prezentei directive, care este a zecea directiv individual n sensul art. 16 alin. (1) din Directiva 89/391/CEE, este de a aplica msurile de promovare a mbuntirii securitii i sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz. 2. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE, cu excepia art. 2 alin. (2), se aplic n ntregime ntregului domeniului la care se face referire n alin. (1), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau specifice incluse n prezenta directiv. 3. Prezenta directiv nu poate s aib ca efect reducerea nivelului de protecie acordat lucrtoarelor gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz, fa de situaia existent n fiecare stat membru la data adoptrii prezentei directive. Articolul 2 Definiii n sensul prezentei directive: (a) lucrtoare gravid reprezint orice lucrtoare gravid care i informeaz angajatorul despre starea sa, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional; (b) lucrtoare care a nscut de curnd reprezint orice lucrtoare care a nscut de curnd, n sensul legislaiei i/sau practicii naionale, i care i informeaz angajatorul asupra strii sale, n conformitate cu aceast legislaie i/sau practic; (c) lucrtoare care alpteaz reprezint orice lucrtoare care alpteaz, n sensul legislaiei i/sau practicii naionale, i care i informeaz angajatorul asupra strii sale, n conformitate cu aceast legislaie i/sau practic.

105

SECIUNEA II DISPOZIII GENERALE Articolul 3 Linii directoare 1. Comisia, consultndu-se cu statele membre i fiind asistat de Comitetului consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc, stabilete liniile directoare privind evaluarea agenilor chimici, fizici i biologici i a proceselor industriale considerate periculoase pentru securitatea sau sntatea lucrtoarelor, n sensul art. 2. Liniile directoare menionate n primul paragraf trebuie s aib n vedere, de asemenea, micrile i poziiile de lucru, oboseala fizic i mintal i alte tipuri de efort fizic i psihic legate de activitatea desfurat de lucrtoare, n sensul art. 2. 2. Scopul liniilor directoare menionate n alin. (1) este de a servi ca baz pentru evaluarea menionat n art. 4 alin. (1). n acest scop, statele membre trebuie s aduc la cunotin aceste linii directoare tuturor angajatorilor i lucrtoarelor i/sau reprezentanilor acestora din statul membru respectiv. Articolul 4 Evaluare i informare 1. Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni, procese sau condiii de munc, a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa 1, angajatorul trebuie s evalueze natura, gradul i durata expunerii lucrtoarelor n ntreprinderea i/sau unitatea respectiv, n sensul art. 2, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecie i prevenire menionate n art. 7 din Directiva 89/391/CEE, cu scopul de: a evalua orice risc pentru securitatea sau sntatea lucrtoarelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii, n sensul art. 2; a decide ce msuri trebuie luate. 10 din Directiva 89/391/CEE, n ntreprinderea i/sau sensul art. 2, i lucrtoarele care s-ar putea afla ntr-una 2 i/sau reprezentanii lor sunt informai cu privire la alin. (1) i la toate msurile referitoare la sntatea i Articolul 5 Consecinele rezultatelor evalurii 1. Fr a aduce atingere art. 6 din Directiva 89/391/CEE, dac rezultatele evalurii la care se face referire n art. 4 alin. (1) evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea 106

2. Fr a aduce atingere art. unitatea respectiv, lucrtoarele, n dintre situaiile menionate n art. rezultatele evalurii menionate n securitatea la locul de munc.

lucrtoarelor sau o repercusiune asupra sarcinii sau alptrii, n sensul art. 2, angajatorul ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare temporar a condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al lucrtoarei n cauz, s fie evitat expunerea acestei lucrtoare la riscurile evideniate. 2. Dac modificarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este posibil din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv ori nu poate fi solicitat n mod rezonabil, din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru a schimba locul de munc al lucrtoarei respective. 3. Dac schimbarea locului de munc nu este posibil din punct de vedere tehnic i/sau nu poate fi solicitat n mod rezonabil, din motive bine ntemeiate, lucrtoarelor respective trebuie s li se acorde, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional, o dispens pentru ntreaga perioad necesar proteciei securitii sau sntii lor. 4. Dispoziiile prezentului articol se aplic mutatis mutandis n cazul n care o lucrtoare care exercit o activitate interzis n temeiul art. 6 rmne nsrcinat sau alpteaz i i informeaz angajatorul cu privire la aceasta. Articolul 6 Interdicii de expunere Pe lng dispoziiile generale referitoare la protecia lucrtorilor, n special cele referitoare la valorile limit de expunere profesional: 1. lucrtoarele gravide, n sensul art. 2 lit. (a), nu pot fi obligate, n nici un caz, s desfoare activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la agenii i condiiile de munc prezentate n anexa II, seciunea A, care pot pune n pericol securitatea sau sntatea acestor lucrtoare; 2. lucrtoarele care alpteaz, n sensul art. 2 lit. (c), nu pot fi obligate, n nici un caz, s desfoare activiti pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la agenii i condiiile de munc prezentate n anexa II, seciunea B, care pot pune n pericol securitatea sau sntatea acestor lucrtoare. Articolul 7 Munca de noapte 1. Statele membre iau msurile necesare pentru ca lucrtoarele menionate n art. 2 s nu fie obligate s desfoare munc de noapte n timpul sarcinii i n perioada postnatal, perioad care va fi determinat de autoritatea naional responsabil n domeniul securitii i sntii, sub rezerva prezentrii, n conformitate cu procedurile prevzute de statele membre, a unui certificat medical care atest c perioada respectiv este necesar pentru securitatea sau sntatea lucrtoarei n cauz. 2. Msurile menionate n alin. (1) trebuie s determine urmtoarele soluii, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional: (a) transferul la o munc de zi

107

sau (b) dispens sau prelungirea concediului de maternitate, atunci cnd un astfel de transfer nu este posibil din punct de vedere tehnic i/sau obiectiv sau nu poate fi solicitat n mod rezonabil din motive bine ntemeiate. Articolul 8 Concediul de maternitate 1. Statele membre iau msurile necesare pentru ca lucrtoarele, n sensul art. 2, s beneficieze de un concediu de maternitate de cel puin 14 sptmni consecutive, repartizat nainte i/sau dup natere, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional. 2. Concediul de maternitate prevzut n alin. (1) trebuie s includ un concediu de maternitate obligatoriu de cel puin dou sptmni, repartizat nainte i/sau dup natere, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional. Articolul 9 Acordarea de dispense pentru consultaii prenatale Statele membre iau msurile necesare pentru ca lucrtoarele gravide, n sensul art. 2 lit. (a), s beneficieze, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional, de dispense, remunerate, pentru a efectua consultaiile prenatale, dac acestea au loc n timpul programului de lucru. Articolul 10 Interzicerea concedierii Pentru a garanta lucrtoarelor, n sensul art. 2, exercitarea drepturilor de protecie a sntii i securitii, recunoscute prin prezentul articol, se prevd urmtoarele: 1. statele membre iau msurile necesare pentru a interzice concedierea lucrtoarelor, n sensul art. 2, n perioada de la nceputul sarcinii pn la terminarea concediului de maternitate menionat n art. 8 alin. (1), cu excepia cazurilor speciale care nu au legtur cu starea lor, admise de legislaia i/sau practica naional i, dac este cazul, pentru care autoritatea competent i-a dat acordul; 2. atunci cnd o lucrtoare, n sensul art. 2, este concediat n timpul perioadei menionate n alin. (1), angajatorul trebuie s prezinte n scris motive bine ntemeiate pentru concediere; 3. statele membre iau msurile necesare pentru protecia lucrtoarelor, n sensul art. 2, fa de consecinele concedierii ilegale n temeiul alin. (1). Articolul 11 Drepturi legate de contractul de munc Pentru a garanta lucrtoarelor, n sensul art. 2, exercitarea drepturilor privind protecia sntii i securitii, recunoscute n prezentul articol, se prevd urmtoarele: 108

1. n cazurile menionate n art. 5, 6 i 7, trebuie asigurate, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional, drepturile legate de contractul de munc, inclusiv meninerea unei remuneraii i/sau dreptul lucrtoarelor, n sensul art. 2, de a beneficia de o prestaie adecvat; 2. n cazul menionat n art. 8, trebuie asigurate urmtoarele:

(a) drepturile legate de contractul de munc al lucrtoarelor, n sensul art. 2, altele dect cele prevzute la lit. (b); (b) meninerea unei remuneraii i/sau dreptul lucrtoarelor, n sensul art. 2, de a beneficia de o prestaie adecvat; 3. prestaia prevzut n alin. (2) lit. (b) este considerat ca fiind adecvat dac garanteaz un venit cel puin echivalent celui pe care lucrtoarea respectiv l-ar primi n cazul ntreruperii activitii din motive legate de starea sntii sale, n limita unui plafon stabilit de legislaia naional; 4. statele membre pot condiiona dreptul la remuneraia sau prestaia menionate n alin. (1) i (2) lit. (b) de ndeplinirea de ctre lucrtoarea n cauz a condiiilor legale de acordare a acestor prestaii n temeiul legislaiei naionale. Aceste condiii nu se pot aplica, n nici un caz, perioadelor anterioare de munc, care depesc 12 luni fa de data la care se presupune c va avea loc naterea. Articolul 12 Aprarea drepturilor Statele membre introduc n ordinile lor juridice naionale msurile necesare pentru a permite oricrei lucrtoare care se consider nedreptit prin neaplicarea obligaiilor care decurg din prezenta directiv s i urmreasc drepturile pe cale judectoreasc (i/sau n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale), recurgnd la alte autoriti competente. Articolul 13 Modificri ale anexelor 1. Modificrile de natur strict tehnic ale anexei I, n funcie de progresele tehnice, modificarea normelor sau specificaiilor internaionale i noile descoperiri n domeniul reglementat de prezenta directiv sunt adoptate n conformitate cu procedura prevzut n art. 17 din Directiva 89/391/CEE. 2. Anexa II poate fi modificat numai n conformitate cu procedura prevzut n art. 118a din Tratat.

109

Articolul 14 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive n cel mult doi ani de la adoptarea acesteia sau se asigur c, n cel mult doi ani de la adoptare, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin convenii colective, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv. Statele membre informeaz Comisia cu privire la aceasta. 2. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. 3. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. 4. Statele membre raporteaz Comisiei la fiecare cinci ani cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Totui, statele membre raporteaz pentru prima dat Comisiei cu privire la aplicarea dispoziiilor prezentei directive, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali, dup patru ani de la adoptare. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 5. Comisia prezint periodic Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social un raport privind aplicarea prezentei directive, innd cont de alin. (1), (2) i (3). 6. Consiliul reexamineaz prezenta directiv pe baza unei evaluri realizate pe baza rapoartelor menionate n alin. (4) al doilea paragraf i, dac este cazul, a unei propuneri care trebuie prezentat de Comisie n cel mult cinci ani de la adoptarea directivei. Articolul 15 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Luxemburg, 19 octombrie 1992. Pentru Consiliu Preedintele D. CURRY

110

ANEXA I LISTA NEEXHAUSTIV A AGENILOR, PROCESELOR I CONDIIILOR DE MUNC la care s-a fcut referire n art. 4 alin. (1) A. Ageni

1. Ageni fizici, dac acetia sunt considerai ca ageni care determin leziuni ale fetusului i/sau pot provoca desprinderea placentei, n special: (a) ocuri, vibraii sau micri;

(b) manipularea manual a unor greuti, implicnd riscuri, n special n zona dorsolombar; (c) (d) (e) (f) zgomot; radiaii ionizante; radiaii neionizante; limite extreme de temperatur;

(g) micri i poziii de lucru, deplasri - n interiorul sau n exteriorul unitii - oboseal mintal i fizic i alte eforturi fizice legate de activitatea lucrtoarelor, n sensul art. 2 din prezenta directiv. 2. Ageni biologici

Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, n sensul art. 2 lit. (d) pct. 2, 3 i 4 din Directiva 90/679/CEE1, n msura n care se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice pe care le necesit existena lor, pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz s se nasc i n msura n care nu apar nc n anexa II. 3. Ageni chimici

Urmtorii ageni chimici, n msura n care se cunoate c ei pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului care urmeaz s se nasc i n msura n care nu apar nc n anexa II: (a) substane etichetate R 40, R 45, R 46 i R 47 n conformitate cu Directiva 67/548/CEE2, n msura n care acetia nu apar nc n anexa II; (b) agenii chimici din anexa I la Directiva 90/394/CEE3;

Vezi Directiva 80/836/Euratom (JO L 246, 17.09.1980, p. 1). JO. L 374, 31.12.1990, p. 1. 2 JO L 196, 16.08.1967, p. 1. Directiv modificat ultima dat de Directiva 90/517/CEE (JO L 287, 19.10.1990, p. 37). 3 JO L 196, 26.07.1990, p. 1.

111

(c) (d) (e) (f) B.

mercur i derivaii si; medicamente antimicotice; monoxid de carbon; ageni chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat. Procese

Procesele industriale prezentate n anexa I la Directiva 90/394/CEE. C. Condiii de munc

Activiti miniere subterane. ANEXA II LISTA NEEXHAUSTIV A AGENILOR I A CONDIIILOR DE MUNC la care se face referire in art. 6 A. 1. (a) Lucrtoare gravide, n sensul art. 2 lit. (a) Ageni Ageni fizici

Activitatea n atmosfer hiperbaric, de exemplu, incinte sub presiune i scufundri subacvatice. (b) Ageni biologici

Urmtorii agenii biologici: toxoplasm; virusul rubeolei,

cu excepia cazurilor n care se dovedete c lucrtoarele gravide sunt protejate n mod adecvat mpotriva acestor ageni, prin imunizare. (c) Ageni chimici

Plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman. 2. Condiii de munc

Activiti subterane miniere.

112

B. 1. (a)

Lucrtoare care alpteaz, n sensul art. 2 lit. (c) Ageni Ageni chimici

Plumbul i derivaii si, n msura n care aceti ageni pot fi absorbii de organismul uman. 2. Condiii de munc

Activiti miniere subterane. Declaraia Consiliului i a Comisiei referitoare la art. 11 alin. (3) din Directiva 92/85/CEE, nscris n procesul-verbal al celei de-a 1608-a sesiuni a Consiliului (Luxemburg, 19 octombrie 1992) CONSILIUL I COMISIA au declarat urmtoarele: Pentru a stabili nivelul prestaiilor menionate n art. 11 alin. (2) lit. (b) i alin. (3), din considerente pur tehnice, trebuie s se fac referire la prestaia pe care lucrtoarele ar putea-o primi n cazul unei ntreruperi a activitii din motive legate de starea de sntate. Aceast referire nu vizeaz n nici un fel asimilarea sarcinii sau a naterii cu boala. n toate statele membre, legislaia naional n domeniul proteciei sociale prevede un cuantum al prestaiei care se acord n cazul ntreruperii activitii profesionale din motive de sntate. Legtura care se stabilete cu aceast prestaie, n formularea aleas, are scopul de a indica un cuantum de referin cert i fix n toate statele membre, permind determinarea cuantumului minim al indemnizaiei de maternitate ce trebuie pltit. Dac alocaiile care se pltesc n fiecare stat membru sunt mai mari dect cele prevzute n prezenta directiv, acestea sunt, desigur, meninute. Acest lucru reiese clar din art. 1 alin. (3) din prezenta directiv.

113

Nr. Celex: 31993L0104 DIRECTIVA CONSILIULUI 93/104/CE din 23 noiembrie 1993 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n special art. 118a, avnd n vedere propunerea Comisiei1, n colaborare cu Parlamentul European2 avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social3; ntruct art. 118a din Tratat prevede obligativitatea Consiliului de a adopta, prin intermediul directivelor, cerine minime pentru a ncuraja mbuntirea, n special, a mediului de munc, n vederea garantrii unui nivel mai bun de protecie a sntii i securitii lucrtorilor; ntruct, n conformitate cu articolul menionat, aceste directive trebuie s evite impunerea unor constrngeri administrative, financiare i juridice care ar mpiedica crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; ntruct dispoziiile Directivei Consiliului 89/391/CEE din 12 iunie 1989 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor la locul de munc 4 sunt pe deplin aplicabile domeniilor reglementate de prezenta directiv, fr a aduce atingere unor dispoziii mai restrictive i/sau specifice cuprinse n aceasta; ntruct Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat n cadrul Consiliului European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de ctre efii de stat i de guvern ai celor 11 state membre, n special alin. (7) primul paragraf, alin. (8) i alin. (19) primul paragraf, declar c: 7. Realizarea pieei interne trebuie s conduc la o mbuntire a condiiilor de munc i de via ale lucrtorilor din Comunitatea European. Acest proces trebuie s rezulte dintr-o apropiere a acestor condiii pe calea progresului, n special n ceea ce privete durata i organizarea timpului de lucru i formele de munc diferite de munca pe durat nedeterminat, cum ar fi munca pe durat determinat, munca cu timp parial, munca temporar i munca sezonier. 8. Fiecare lucrtor din Comunitatea European are dreptul la un repaus sptmnal i la un concediu anual pltit, a cror durat trebuie s fie armonizat progresiv, n conformitate cu practicile naionale.

1 2

JO C 254, 09.10.1990, p. 4. JO C 72, 18.03.1991, p. 95 i Decizia din 27 octombrie 1993 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial). 3 JO C 60, 08.03.1991, p. 26. 4 JO L 183, 29.06.1989, p. 1.

114

19. Fiecare lucrtor trebuie s beneficieze de condiii satisfctoare de sntate i de securitate la locul su de munc. Trebuie luate msuri corespunztoare n vederea continurii armonizrii pe calea progresului a condiiilor existente n acest domeniu. ntruct mbuntirea securitii, igienei i sntii lucrtorilor la locul de munc este un obiectiv care nu trebuie subordonat unor consideraii pur economice; ntruct prezenta directiv constituie un element concret n cadrul realizrii dimensiunii sociale a pieei interne; ntruct stabilirea unor cerine minime cu privire la organizarea timpului de lucru poate mbunti condiiile de munc ale lucrtorilor din Comunitate; ntruct, pentru a asigura sntatea i securitatea lucrtorilor din Comunitate, acestora trebuie s le fie garantate perioadele minime de repaus zilnic, sptmnal i anual, precum i pauzele adecvate; ntruct este, de asemenea, necesar n acest context s se stabileasc un plafon pentru sptmna de lucru; ntruct trebuie s se in seama de principiile Organizaiei Internaionale a Muncii cu privire la organizarea timpului de lucru, inclusiv de cele referitoare la munca de noapte; ntruct, n ceea ce privete perioada de repaus sptmnal, trebuie acordat atenia cuvenit diversitii factorilor culturali, etnici, religioi i de alt natur din statele membre; ntruct, n cele din urm, este de competena fiecrui stat membru s decid dac duminica trebuie inclus n perioada de repaus sptmnal, iar dac da, n ce msur; ntruct rezultatele cercetrilor arat c organismul uman este mai sensibil noaptea la perturbaiile de mediu, precum i la anumite forme solicitante de organizare a muncii i c perioadele lungi de lucru n timpul nopii pot fi duntoare sntii lucrtorilor i pot periclita securitatea la locul de munc; ntruct este necesar s se limiteze perioadele de lucru n timpul nopii, inclusiv orele suplimentare, i s se prevad ca angajatorii care folosesc n mod constant lucrtori de noapte s aduc la cunotina autoritilor competente acest fapt, la solicitarea acestora; ntruct este important ca lucrtorii de noapte s beneficieze de o consultaie medical gratuit nainte de nceperea activitii i, ulterior, periodic, precum i ca acetia, atunci cnd este posibil, s fie transferai la o munc de zi pentru care sunt api, dac au probleme de sntate; ntruct situaia lucrtorilor care lucreaz n schimburi i a celor de noapte necesit adaptarea nivelului de protecie a securitii i sntii la natura muncii lor, precum i organizarea i funcionarea eficient a mijloacelor i a serviciilor de prevenire i protecie; ntruct condiiile specifice de munc pot avea efecte duntoare asupra securitii i sntii lucrtorilor; ntruct organizarea muncii n funcie de un anumit ritm trebuie s in seama de principiul general al adaptrii muncii la persoan; ntruct, n funcie de natura specific a muncii avute n vedere, poate fi necesar adoptarea unor msuri separate cu privire la organizarea timpului de lucru n anumite sectoare sau activiti care sunt excluse din domeniul de aplicare a prezentei directive;

115

ntruct, avnd n vedere problemele pe care le-ar putea ridica organizarea timpului de lucru, trebuie prevzut o anumit flexibilitate n aplicarea anumitor dispoziii ale prezentei directive, asigurndu-se n acelai timp respectarea principiilor proteciei securitii i sntii lucrtorilor; ntruct este necesar s se prevad c anumite dispoziii ale prezentei directive pot face obiectul unor derogri introduse, dup caz, de statele membre sau de partenerii sociali; ntruct, de regul, n cazul unei derogri, lucrtorilor vizai trebuie s li se acorde n compensaie perioade de repaus echivalente, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DOMENIUL DE APLICARE I DEFINIII Articolul 1 Scopul i domeniul de aplicare 1. Prezenta directiv stabilete cerinele minime de securitate i sntate pentru organizarea timpului de lucru. 2. Prezenta directiv se aplic:

(a) perioadelor minime de repaus zilnic, sptmnal i de concediu anual, pauzelor i duratei maxime a sptmnii de lucru, precum i (b) anumitor aspecte legate de munca de noapte, munca n schimburi i ritmul muncii.

3. Prezenta directiv se aplic tuturor sectoarelor de activitate, att celui public, ct i celui privat, n sensul art. 2 din Directiva 89/391/CEE, fr a aduce atingere dispoziiilor art. 17 din prezenta directiv, cu excepia transporturilor aeriene, feroviare, rutiere, maritime, pe cursurile interioare de ap i pe lacuri, pescuitului maritim, altor activiti desfurate pe mare i activitilor medicilor n curs de specializare. 4. Dispoziiile Directivei 89/391/CEE sunt pe deplin aplicabile aspectelor prevzute n alin. (2), fr a aduce atingere dispoziiilor mai restrictive i/sau speciale cuprinse n prezenta directiv. Articolul 2 Definiii n sensul prezentei directive: 1. timp de lucru reprezint orice perioad pe durata creia lucrtorul muncete, la dispoziia angajatorului, i i desfoar activitatea sau i ndeplinete ndatoririle n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale; 2. perioad de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de lucru;

116

3. timp de noapte reprezint orice perioad de cel puin apte ore, definit n legislaia naional, care, n orice caz, trebuie s includ perioada cuprins ntre orele 24,00 i 5,00; 4. lucrtor de noapte reprezint:

(a) pe de o parte, orice lucrtor care lucreaz cel puin trei ore din programul su zilnic normal pe timp de noapte i, (b) pe de alt parte, orice lucrtor care poate lucra pe timp de noapte o anumit proporie din timpul su de lucru anual, definit la latitudinea statului membru respectiv: (i) n legislaia naional, n urma consultrii cu partenerii sociali sau

(ii) n conveniile colective sau acordurile ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional; 5. munc n schimburi reprezint orice metod de organizare a muncii n schimburi prin care lucrtorii se succed unii altora la aceleai posturi de lucru, potrivit unui anumit ritm de munc, inclusiv prin rotaie, i care poate fi continu sau discontinu, implicnd necesitatea ca lucrtorii s munceasc la ore diferite pe durata unui anumit numr de zile sau sptmni. 6. lucrtor n schimburi reprezint orice lucrtor al crui program de lucru se nscrie n cadrul muncii n schimburi. SECIUNEA II PERIOADELE MINIME DE REPAUS ALTE ASPECTE ALE ORGANIZRII TIMPULUI DE LUCRU Articolul 3 Repausul zilnic Statele membre iau msurile necesare pentru a acorda fiecrui lucrtor dreptul la o perioad minim de repaus zilnic de 11 ore consecutive ntr-un interval de 24 ore. Articolul 4 Pauzele Statele membre iau msurile necesare pentru ca fiecare lucrtor s beneficieze de o pauz, dac ziua de lucru este mai lung de ase ore, pauz ale crei detalii, inclusiv durata i condiiile n care se acord, se stabilesc prin convenii colective sau acorduri ntre partenerii sociali sau, n absena acestora, prin legislaia naional.

117

Articolul 5 Repausul sptmnal Statele membre iau msurile necesare pentru a garanta fiecrui lucrtor, pentru fiecare perioad de apte zile, dreptul la o perioad minim nentrerupt de repaus de 24 de ore n plus fa de cele 11 ore de repaus zilnic prevzute n art. 3. Perioada minim de repaus menionat n primul paragraf include, n principiu, duminica. n cazul n care condiiile obiective, tehnice sau de organizare a muncii justific acest lucru, se poate aplica o perioad minim de repaus de 24 de ore. Articolul 6 Durata maxim a sptmnii de lucru Statele membre iau msurile necesare pentru ca, n funcie de cerinele de securitate i sntate a lucrtorilor: 1. durata sptmnii de lucru s fie limitat prin dispoziii legale, de reglementare i administrative sau prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali; 2. media timpului de lucru pentru fiecare perioad de 7 zile, inclusiv orele suplimentare, nu depete 48 ore. Articolul 7 Concediul anual 1. Statele membre iau msurile necesare pentru ca orice lucrtor s beneficieze de un concediu anual pltit de cel puin patru sptmni, potrivit condiiilor de obinere i de acordare prevzute de legislaiile i/sau practicile naionale; 2. Perioada minim de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie n bani dect n cazul ncetrii raportului de munc. SECIUNEA III MUNCA DE NOAPTE - MUNCA N SCHIMBURI - RITMUL MUNCII Articolul 8 Durata muncii de noapte Statele membre iau msurile necesare pentru ca: 1. programul normal de munc al lucrtorilor de noapte s nu depeasc o medie de 8 ore n decursul unei perioade de 24 ore;

118

2. lucrtorii de noapte a cror munc implic riscuri ori eforturi fizice sau mintale deosebite s nu presteze mai mult de 8 ore de munc de noapte n decursul unei perioade de 24 ore. n sensul celor precizate anterior, munca implicnd riscuri ori eforturi fizice sau mintale deosebite este definit de legislaiile i/sau practicile naionale sau de conveniile colective sau de acordurile ncheiate ntre partenerii sociali, innd seama de efectele i de riscurile inerente muncii de noapte. Articolul 9 Examenul medical i transferul lucrtorilor de noapte la munca de zi 1. Statele membre iau msurile necesare pentru ca:

(a) lucrtorii de noapte s beneficieze de un examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, ulterior, periodic; (b) lucrtorii de noapte care sufer de probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu faptul c presteaz munc de noapte s fie transferai, ori de cte ori este posibil, la o munc de zi pentru care sunt api. 2. Examenul medical gratuit prevzut n alin.(1) lit. (a) trebuie efectuat cu respectarea secretului medical. 3. Examenul medical gratuit prevzut n alin. (1) lit.(a) poate fi efectuat n cadrul sistemului naional de sntate. Articolul 10 Garanii pentru munca de noapte Statele membre pot subordona activitatea anumitor categorii de lucrtori de noapte anumitor garanii, n condiiile prevzute de legislaiile i/sau practicile naionale, n cazul lucrtorilor care sunt expui unor riscuri de securitate sau de sntate legate de munca de noapte. Articolul 11 Informare privind folosirea constant a lucrtorilor de noapte Statele membre iau msurile necesare pentru a garanta c un angajator care folosete constant lucrtori de noapte aduce la cunotina autoritilor competente aceast informaie, la solicitarea acestora. Articolul 12 Protecia securitii i sntii Statele membre iau msurile necesare pentru ca: 1. lucrtorii de noapte i lucrtorii n schimburi s beneficieze de o protecie a securitii i sntii adecvat naturii muncii lor. 119

2. serviciile sau mijloacele corespunztoare de prevenire i protecie n materie de securitate i sntate a lucrtorilor care lucreaz n schimburi i a celor de noapte sunt echivalente celor aplicabile altor lucrtori i sunt disponibile n orice moment. Articolul 13 Ritmul muncii Statele membre iau msurile necesare pentru ca angajatorul care intenioneaz s organizeze munca n funcie de un anumit ritm s in seama de principiul general al adaptrii muncii la persoan, mai ales n vederea atenurii efectelor muncii monotone i ale muncii cu norm impus, n funcie de tipul de activitate i de cerinele privind securitatea i sntatea lucrtorilor, n special n ceea ce privete acordarea pauzelor n timpul programului de lucru. SECIUNEA IV DISPOZIII DIVERSE Articolul 14 Dispoziii comunitare mai specifice Dispoziiile prezentei directive nu se aplic dac alte instrumente comunitare conin dispoziii mai specifice cu privire la anumite ocupaii sau activiti profesionale. Articolul 15 Dispoziii mai favorabile Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile cu privire la protecia securitii i sntii lucrtorilor sau de a nlesni sau a permite aplicarea conveniilor colective sau a acordurilor ncheiate ntre partenerii sociali, care sunt mai favorabile proteciei securitii i sntii lucrtorilor. Articolul 16 Perioadele de referin Statele membre pot stabili: 1. n aplicarea art. 5 (perioada de repaus sptmnal), o perioad de referin cu o durat care s nu depeasc 14 zile; 2. n aplicarea art. 6 (durata maxim a timpului de lucru sptmnal) o perioad de referin cu o durat care s nu depeasc patru luni. Perioadele de concediu anual pltit, acordate n conformitate cu art. 7, i perioadele de concediu medical nu sunt incluse sau nu se iau n calcul la stabilirea mediei;

120

3. n aplicarea art. 8 (durata muncii de noapte), o perioad de referin definit dup consultarea partenerilor sociali sau n convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional. Dac durata minim a repausului sptmnal de 24 ore, impus de art. 5, se ncadreaz n intervalul prescris pentru perioada de referin, ea nu va fi luat n calcul la stabilirea mediei. Articolul 17 Derogri 1. n respectarea principiilor generale de protecie a sntii i securitii lucrtorilor, statele membre pot deroga de la dispoziiile art. 3, 4, 5, 6, 8 i 16 atunci cnd, din motive innd de specificul activitii realizate, durata timpului de lucru nu este msurat i/sau predeterminat sau poate fi stabilit de lucrtorii nii, n special n cazul: (a) (b) (c) directorilor executivi sau a altor persoane cu puteri decizionale autonome; lucrtorilor familiali sau lucrtorilor care oficiaz ceremonii religioase n biserici i n comuniti religioase.

2. Derogrile pot fi adoptate prin dispoziii legale, de reglementare sau administrative ori prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali, cu condiia ca lucrtorilor afectai s li se ofere n compensaie perioade de repaus echivalente sau dac, n cazuri excepionale, acordarea unor astfel de perioade nu este posibil, din motive obiective, lucrtorii afectai s primeasc protecia corespunztoare: 2.1. din art. 3, 4, 5, 8 i 16:

(a) n cazul activitilor caracterizate prin distan ntre locul de munc al lucrtorului i domiciliul acestuia sau ntre diferitele locuri de munc ale lucrtorului; (b) n cazul activitilor de paz i supraveghere care necesit o prezen permanent n vederea protejrii proprietii i persoanelor, n special n cazul paznicilor i supraveghetorilor sau firmelor de paz; (c) n cazul activitilor care implic continuitatea serviciului sau produciei, n special:

(i) serviciile referitoare la primirea, tratarea i/sau ngrijirea acordate de spitale sau instituii similare, instituii rezideniale i nchisori; (ii) lucrtorii din docuri sau aeroporturi;

(iii) serviciile de pres, radio, televiziune, producie cinematografic, pot i telecomunicaii, serviciile de ambulan, de pompieri i de protecie civil; (iv) serviciile de producie, transport i distribuie de gaze, ap i electricitate, serviciile de colectare a resturilor menajere i instalaiile de incinerare; (v) ramurile industriale n care activitatea nu poate fi ntrerupt din motive tehnice;

121

(vi) (vii) (d) (i) (ii) (iii) 2.2. (a) (b) 2.3.

activitile de cercetare dezvoltare; agricultura; n caz de dezvoltare previzibil a activitii, n special n: agricultur; turism; servicii potale; din art. 3, 4, 5, 8, i 16: n mprejurrile prevzute n art. 5 alin. (4) din Directiva nr.89/391/CEE; n cazuri de accident sau de risc imediat de accident; din art. 3 i 5:

(a) n cazul muncii n schimburi, de fiecare dat cnd lucrtorul i schimb tura i nu poate beneficia de perioadele de odihn zilnic i/sau sptmnal ntre sfritul unui schimb i nceputul urmtorului; (b) n cazul activitilor care presupun perioade de lucru fracionate pe durata unei zile, n special ale personalului de curenie. 3. Se pot face derogri de la art. 3, 4, 5, 8 i 16 prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre partenerii sociali la nivel naional sau regional sau, n conformitate cu regulile prevzute de aceti parteneri sociali, prin intermediul unor convenii colective sau al acordurilor ncheiate ntre partenerii sociali la un nivel inferior. Pot s permit derogri de la art. 3, 4, 5, 8 i 16 prin intermediul conveniilor colective sau acordurilor ncheiate ntre parteneri sociali la nivelul colectiv corespunztor, statele membre n care, din punct de vedere juridic, nu este obligatorie ncheierea de convenii colective sau acorduri ntre parteneri sociali la nivel regional sau naional n domeniul reglementat de prezenta directiv sau acele state membre n care exist un cadru legislativ specific, n limitele acestui cadru i n conformitate cu legislaia i/sau practica naional. Derogrile prevzute n primul i al doilea paragraf sunt permise cu condiia ca lucrtorilor afectai s li se acorde n compensaie perioade de repaus echivalente sau dac, n cazuri excepionale, acordarea unor astfel de perioade nu este posibil, din motive obiective, lucrtorilor afectai s li se asigure o protecie adecvat. Statele membre pot s prevad norme: pentru aplicarea dispoziiilor prezentului alineat de ctre partenerii sociali i

pentru extinderea dispoziiilor conveniilor colective sau acordurilor ncheiate n conformitate cu prezentul alineat la ali lucrtori potrivit legislaiei i/sau practicii naionale.

122

4. Opiunea de a deroga de la art. 16 pct. 2, prevzut n alin. (2), pct. 2.1. i 2.2. i n alin. (3) din prezentul articol nu poate avea ca efect stabilirea unei perioade de referin mai mare de ase luni. Cu toate acestea, statele membre au opiunea, cu respectarea principiilor generale ale proteciei securitii i sntii, de a permite ca, din motive obiective sau tehnice ori din motive legate de organizarea muncii, conveniile colective sau acordurile ncheiate ntre partenerii sociali s stabileasc perioade de referin care s nu depeasc, n nici un caz, 12 luni. nainte de expirarea termenului de apte ani de la data prevzut n art. 18 alin. (1) lit. (a), Consiliul, pe baza unei propuneri a Comisiei nsoit de un raport de evaluare, reexamineaz dispoziiile prezentului alineat i decide asupra msurilor care trebuie adoptate. Articolul 18 Dispoziii finale 1. (a) Statele membre adopt dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 23 noiembrie 1996 sau se asigur c, cel trziu la aceast dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a ndeplinirii dispoziiilor prezentei directive. (b) (i) Cu toate acestea, un stat membru are opiunea de a nu aplica dispoziiile art. 6, respectnd n acelai timp principiile generale ale proteciei securitii i sntii lucrtorilor, dac adopt msurile necesare pentru a asigura c: nici un angajator nu solicit unui lucrtor s munceasc mai mult de 48 ore consecutiv pe durata unei perioade de 7 zile, calculat ca medie pentru perioada de referin prevzut art. 16 pct. 2, fr acordul prealabil al lucrtorului de a presta o astfel de munc; nici un lucrtor nu are de suferit pentru c refuz s i dea acordul pentru prestarea unei astfel de munci; angajatorul ine i actualizeaz evidena tuturor lucrtorilor care presteaz o astfel de munc; evidenele sunt puse la dispoziia autoritilor competente, care pot, din motive legate de sntatea i/sau securitatea lucrtorilor, s interzic sau s limiteze posibilitatea depirii duratei maxime a sptmnii de lucru; angajatorul furnizeaz autoritilor competente, la cerere, informaii privind cazurile n care lucrtorii i-au dat acordul de a presta o munc ce depete 48 ore pe sptmn, calculat ca medie pentru perioada de referin prevzut n art. 16 pct. 2. nainte de expirarea termenului de apte ani de la data menionat la lit. (a), Consiliul, pe baza propunerii Comisiei nsoit de un raport de evaluare, reexamineaz dispoziiile acestui punct (i) i decide asupra msurilor care trebuie adoptate.

123

(ii) n mod similar, statele membre au posibilitatea, n ceea ce privete aplicarea art. 7, s recurg la o perioad de tranziie a crei durat nu poate depi 3 ani de la data menionat la lit. (a), cu condiia ca pe durata acestei perioade de tranziie: fiecare lucrtor s beneficieze de un concediu anual pltit de trei sptmni, potrivit condiiilor de obinere i de acordare a unui astfel de concediu, prevzute de legislaia i/sau practica naional i acest concediu anual pltit de trei sptmni s nu poat fi nlocuit cu plata unei compensaii bneti dect n cazul ncetrii raportului de munc. (c) Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. 3. Fr a aduce atingere dreptului statelor membre de a dezvolta, n funcie de evoluia situaiei, diverse dispoziii legale, de reglementare sau contractuale n domeniul timpului de lucru, att timp ct sunt respectate cerinele minime prevzute de prezenta directiv, aplicarea prezentei directive nu poate constitui un motiv valabil pentru reducerea nivelului general de protecie oferit lucrtorilor. 4. Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. 5. La fiecare cinci ani, statele membre raporteaz Comisiei punerea n aplicare a acestor dispoziii, indicnd punctele de vedere ale partenerilor sociali. Comisia informeaz Parlamentul European, Consiliul, Comitetul Economic i Social i Comitetul consultativ pentru securitate, igien i protecia sntii la locul de munc. 6. La fiecare cinci ani, Comisia nainteaz Parlamentului European, Consiliului i Comitetului Economic i Social un raport cu privire la punerea n aplicare a prezentei directive, avnd n vedere alin. (2), (3), (4) i (5). Articolul 19 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 23 noiembrie 1993. Pentru Consiliu Preedintele M. SMET

124

Nr. Celex: 31994L0045 DIRECTIVA CONSILIULUI 94/45/CE din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor n ntreprinderile i grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Acordul privind politica social, anexat Protocolului nr. 14 privind politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, n special art. 2 alin. (2), avnd n vedere propunerea Comisiei1, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social2, n conformitate cu procedura prevzut n art. 189c din Tratat3, ntruct, n baza Protocolului privind politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, Regatul Belgiei, Regatul Danemarcei, Republica Federal Germania, Republica Elen, Regatul Spaniei, Republica Francez, Irlanda, Republica Italian, Marele Ducat al Luxemburgului, Regatul Olandei i Republica Portughez (denumite n continuare state membre), dorind s pun n aplicare Carta social din 1989, au adoptat un Acord privind politica social; ntruct art. 2 alin. (2) din acordul menionat autorizeaz Consiliul s adopte cerine minime prin intermediul directivelor; ntruct, n conformitate cu art. 1 din acord, Comunitatea i statele membre au ca obiectiv promovarea dialogului social; ntruct pct. 17 din Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor prevede, ntre altele, c informarea, consultarea i participarea lucrtorilor trebuie s fie dezvoltate prin mecanisme adecvate, inndu-se cont de practicile n vigoare n diferitele state membre; ntruct Carta declar c acest lucru se aplic n special ntreprinderilor sau grupurilor de ntreprinderi care au sedii sau ntreprinderi n mai multe state membre; ntruct, n ciuda existenei unui larg consens ntre majoritatea statelor membre, Consiliul nu a fost n msur s hotrasc cu privire la propunerea de Directiv a Consiliului privind instituirea unui comitet european de ntreprindere n ntreprinderile sau grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar n scopul informrii i consultrii lucrtorilor4, modificat la 3 decembrie 19915;

JO C 135, 18.05.1994, p. 8 i JO C 199, 21.07.1994, p. 10. Aviz emis la 1 iunie 1994 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial). 3 Avizul Parlamentului European din 4 mai 1994 (JO C 205, 25.07.1994) i Poziia comun a Consiliului din 18 iulie 1994 (JO C 244, 31.08.1994, p. 37). 4 JO C 39, 15.02.1991, p. 10. 5 JO C 336, 31.12.1991, p. 11.
2

125

ntruct, n conformitate cu art. 3 alin. (2) din Acordul privind politica social, Comisia a consultat partenerii sociali la nivel comunitar n privina posibilei orientri a unei aciuni comunitare n domeniul informrii i consultrii lucrtorilor n ntreprinderile de dimensiune comunitar i n grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar; ntruct, dup aceast consultare, Comisia, estimnd c o aciune comunitar este recomandabil, a consultat din nou partenerii sociali n privina coninutului propunerii avute n vedere, n conformitate cu art. 3 alin. (3) din acordul menionat, iar acetia au transmis Comisiei avizul lor; ntruct, dup aceast a doua etap de consultare, partenerii sociali nu au informat Comisia despre dorina lor de a iniia procesul care ar putea conduce la ncheierea unui acord, dup cum se prevede n art. 4 din acordul respectiv; ntruct funcionarea pieei interne presupune un proces de concentrare de ntreprinderi, de fuziuni transfrontaliere, de absorbii i asocieri i, n consecin, o transnaionalizare a ntreprinderilor i grupurilor de ntreprinderi; ntruct, pentru asigurarea unei dezvoltri armonioase a activitilor economice, trebuie ca ntreprinderile i grupurile de ntreprinderi care opereaz n mai multe state membre s informeze i s consulte reprezentanii lucrtorilor afectai de deciziile lor; ntruct procedurile pentru informarea i consultarea lucrtorilor, prevzute n legislaia sau practica statelor membre, nu sunt ntotdeauna adaptate la structura transnaional a entitii care ia deciziile care i afecteaz pe aceti lucrtori; ntruct aceast situaie poate determina un tratament inegal al lucrtorilor afectai de deciziile din cadrul aceleiai ntreprinderi sau al aceluiai grup de ntreprinderi; ntruct trebuie adoptate dispoziii adecvate pentru a asigura ca lucrtorii angajai n ntreprinderile de dimensiune comunitar i grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar s fie corect informai i consultai atunci cnd deciziile care i afecteaz sunt luate ntr-un alt stat membru dect cel n care lucreaz; ntruct, pentru a asigura ca lucrtorii ntreprinderilor i grupurilor de ntreprinderi care opereaz n mai multe state membre s fie corect informai i consultai, trebuie instituit un comitet european de ntreprindere sau trebuie puse n practic alte proceduri adecvate pentru informarea i consultarea transnaional a lucrtorilor; ntruct, n acest scop, este necesar o definire a noiunii de ntreprindere care exercit controlul, care s se raporteze exclusiv la prezenta directiv i care s nu aduc atingere definirii noiunilor de grup i de control, care ar putea s fie adoptate n texte ce vor fi elaborate n viitor; ntruct mecanismele de informare i consultare a lucrtorilor din aceste ntreprinderi sau grupuri trebuie s cuprind toate unitile sau, dup caz, toate ntreprinderile membre ale grupului situate n state membre, indiferent dac ntreprinderea sau grupul care controleaz ntreprinderea i are conducerea central pe teritoriul sau n afara teritoriului statelor membre; ntruct, n conformitate cu principiul autonomiei prilor, le revine reprezentanilor lucrtorilor i conducerii ntreprinderii sau ntreprinderii care exercit controlul unui grup rolul de a determina de comun acord natura, componena, atribuiile, modalitile de funcionare, procedurile i resursele financiare ale comitetului european de ntreprindere sau 126

ale altor proceduri de informare i consultare, astfel nct s fie adaptate propriilor mprejurri specifice; ntruct, n conformitate cu principiul subsidiaritii, le revine statelor membre rolul de a determina care sunt reprezentanii lucrtorilor i, mai ales, de a prevedea, dac acestea consider necesar, o reprezentare echilibrat a diferitelor categorii de lucrtori; ntruct, cu toate acestea, este necesar s se prevad anumite cerine subsidiare care vor fi aplicate, dac prile decid astfel sau n cazul refuzului din partea conducerii centrale de a iniia negocierile sau, n absena unui acord, la ncheierea acestor negocieri; ntruct, mai mult, reprezentanii lucrtorilor pot decide s nu solicite instituirea unui comitet european de ntreprindere sau prile interesate pot conveni asupra altor proceduri de informare i de consultare transnaional a lucrtorilor; ntruct, fr a aduce atingere posibilitii prilor de a conveni altfel, comitetul european de ntreprindere instituit n absena unui acord ntre pri, n scopul ndeplinirii obiectivului prezentei directive, trebuie s fie informat i consultat n privina activitilor ntreprinderii sau grupului de ntreprinderi, astfel nct s poat evalua posibilul impact asupra intereselor lucrtorilor din cel puin dou state membre diferite; ntruct, n acest scop, ntreprinderea sau ntreprinderea care exercit controlul trebuie s comunice reprezentanilor desemnai ai lucrtorilor informaii generale cu privire la interesele lucrtorilor i informaii care privesc n special aspectele activitilor ntreprinderii sau grupului de ntreprinderi care afecteaz interesele lucrtorilor; ntruct comitetul european de ntreprindere trebuie s poat emite un aviz la sfritul acestei reuniuni; ntruct anumite decizii care afecteaz n mod considerabil interesele lucrtorilor trebuie s fac, ct mai curnd posibil, obiectul unei informri i unei consultri a reprezentanilor desemnai ai lucrtorilor; ntruct este necesar s se prevad c reprezentanii lucrtorilor care activeaz n condiiile prevzute de directiv se bucur, n exercitarea propriilor atribuii, de aceeai protecie i de garanii similare celor prevzute pentru reprezentanii lucrtorilor de ctre legislaia i/sau practica rii n care sunt ncadrai n munc; ntruct acetia nu trebuie s sufere nici o discriminare ca urmare a exercitrii legitime a activitii lor i trebuie s se bucure de o protecie adecvat n privina concedierii i a altor sanciuni; ntruct dispoziiile prezentei directive referitoare la informarea i consultarea lucrtorilor trebuie s fie puse n practic, n cazul unei ntreprinderi sau a unei ntreprinderi care exercit controlul unui grup a crui conducere central este situat n afara teritoriului statelor membre, de ctre reprezentantul su ntr-un stat membru, care urmeaz s fie desemnat, dac este necesar, sau, n absena unui astfel de reprezentant, de ctre unitatea sau ntreprinderea controlat care angajeaz cel mai mare numr de lucrtori n statele membre; ntruct se impune s se acorde un tratament special ntreprinderilor sau grupurilor de ntreprinderi de dimensiune comunitar n care exist, la data punerii n aplicare a prezentei directive, un acord aplicabil tuturor lucrtorilor, care prevede informarea i consultarea transnaional a lucrtorilor; ntruct statele membre trebuie s ia msuri adecvate n caz de neaplicare a obligaiilor prevzute de prezenta directiv,

127

ADOPT PREZENTA DIRECTIV: SECIUNEA I DISPOZIII GENERALE Articolul 1 Obiectivul 1. Scopul prezentei directive este mbuntirea dreptului la informare i consultare a lucrtorilor n ntreprinderile de dimensiune comunitar i n grupurile de ntreprinderi de dimensiune comunitar. 2. n acest scop, se instituie un comitet european de ntreprindere sau o procedur de informare i de consultare a lucrtorilor n fiecare ntreprindere de dimensiune comunitar i n fiecare grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar, atunci cnd cererea este adresat dup cum se prevede n art. 5 alin. (1), n scopul informrii i consultrii lucrtorilor menionai n condiiile, conform modalitilor i cu efectele prevzute de prezenta directiv. 3. Prin derogare de la alin. (2), atunci cnd un grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar n sensul art. 2 alin. (1) lit. (c) cuprinde una sau mai multe ntreprinderi sau grupuri de ntreprinderi care sunt ntreprinderi de dimensiune comunitar sau grupuri de ntreprinderi de dimensiune comunitar n sensul art. 2 alin. (1) lit. (a) sau (c), se instituie un comitet european de ntreprindere la nivelul grupului, cu excepia cazului n care acordurile menionate n art. 6 prevd altfel. 4. Dac acordurile menionate n art. 6 nu prevd un domeniu de aplicare mai larg, puterile i competenele comitetelor europene de ntreprindere i domeniul de aplicare a procedurilor de informare i consultare a lucrtorilor, puse n practic n scopul realizrii obiectivului prevzut la alin. (1), privesc, n cazul unei ntreprinderi de dimensiune comunitar, toate unitile situate n statele membre i, n cazul unui grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar, toate ntreprinderile membre ale grupului situate n statele membre. 5. Statele membre pot s prevad c prezenta directiv nu se aplic personalului navigant din marina comercial. Articolul 2 Definiii 1. n sensul prezentei directive:

(a) ntreprindere de dimensiune comunitar reprezint orice ntreprindere care angajeaz cel puin 1 000 de lucrtori n statele membre i cel puin 150 de lucrtori n fiecare din cel puin dou state membre diferite; (b) grup de ntreprinderi reprezint un grup care cuprinde o ntreprindere care exercit controlul i ntreprinderi controlate; (c) grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar reprezint un grup de ntreprinderi cu urmtoarele caracteristici: 128

angajeaz cel puin 1 000 de lucrtori n statele membre; cuprinde cel puin dou ntreprinderi membre ale grupului n state membre diferite i

cel puin o ntreprindere membr a grupului angajeaz cel puin 150 de lucrtori ntrun stat membru i cel puin o alt ntreprindere membr a grupului angajeaz cel puin 150 de lucrtori ntr-un alt stat membru; (d) reprezentani ai lucrtorilor reprezint reprezentanii lucrtorilor prevzui n legislaia i/sau practica naional; (e) conducere central reprezint conducerea central a ntreprinderii de dimensiune comunitar sau, n cazul unui grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar, ntreprinderea care exercit controlul; (f) consultare reprezint schimbul de opinii i stabilirea unui dialog ntre reprezentanii lucrtorilor i conducerea central sau orice alt nivel mai adecvat de conducere; (g) comitet european de ntreprindere reprezint comitetul instituit n conformitate cu art. 1 alin. (2) sau cu dispoziiile anexei, n vederea punerii n practic a informrii i consultrii lucrtorilor; (h) organism de negociere special reprezint organismul constituit n conformitate cu art. 5 alin. (2) n scopul negocierii cu conducerea central cu privire la instituirea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor n conformitate cu art. 1 alin. (2). 2. n sensul prezentei directive, pragurile prevzute pentru dimensiunea forei de munc sunt fixate n funcie de numrul mediu de lucrtori, inclusiv lucrtorii cu timp parial, ncadrai n munc n ultimii doi ani, calculat n conformitate cu legislaia i/sau practica naional. Articolul 3 Definirea noiunii de ntreprindere care exercit controlul 1. n sensul prezentei directive, ntreprindere care exercit controlul reprezint o ntreprindere care poate exercita o influen dominant asupra altei ntreprinderi (ntreprindere controlat), de exemplu, n temeiul proprietii, participrii financiare i regulilor care o reglementeaz. 2. Se consider c o ntreprindere are capacitatea de a exercita o influen dominant, fr a aduce atingere probei contrare, atunci cnd, n mod direct sau indirect, n relaia cu o alt ntreprindere: (a) (b) deine majoritatea capitalului subscris al ntreprinderii sau dispune de majoritatea voturilor ataate aciunilor emise de ntreprindere sau

(c) poate numi mai mult de jumtate din membrii consiliului de administraie, de conducere sau de supervizare a ntreprinderii. 129

3. n sensul alin. (2), drepturile de vot i de numire pe care le deine ntreprinderea care exercit controlul le includ pe cele ale oricrei alte ntreprinderi controlate i pe cele ale oricrei alte persoane sau ale oricrui alt organism care acioneaz n nume propriu, dar pe seama ntreprinderii care exercit controlul sau al oricrei alte ntreprinderi controlate. 4. Sub rezerva alin. (1) i (2), o ntreprindere nu este considerat ntreprindere care exercit controlul asupra unei alte ntreprinderi la care deine participaii, dac este vorba despre o ntreprindere n sensul art. 3 alin. (5) lit. (a) sau (c) din Regulamentul Consiliului 4064/89/CEE din 21 decembrie 1989 privind controlul operaiunilor de concentrare ntre ntreprinderi1. 5. Nu se consider influen dominant simplul fapt c o persoan mandatat i exercit atribuiile, n temeiul legislaiei unui stat membru cu privire la lichidare, faliment, insolvabilitate, ncetare a plilor, concordat sau proceduri similare. 6. Legislaia aplicabil pentru a determina dac o ntreprindere este ntreprindere care exercit controlul este cea a statului membru care reglementeaz respectiva ntreprindere. Dac legislaia care reglementeaz ntreprinderea nu este cea a unui stat membru, legislaia aplicabil este cea a statului membru pe teritoriul cruia este situat reprezentantul su sau, n absena unui astfel de reprezentant, cea a statului membru pe teritoriul cruia este situat conducerea central a ntreprinderii din grup care angajeaz cel mai mare numr de lucrtori. 7. Atunci cnd, n caz de conflict de legi n aplicarea alin. (2), dou sau mai multe ntreprinderi ale unui grup ndeplinesc unul sau mai multe dintre criteriile prevzute n alineatul menionat, ntreprinderea care ndeplinete criteriul de la lit. (c) este considerat ntreprindere care exercit controlul, fr a aduce atingere probei c o alt ntreprindere poate s exercite o influena dominant. SECIUNEA II INSTITUIREA UNUI COMITET EUROPEAN DE NTREPRINDERE SAU A UNEI PROCEDURI DE INFORMARE I CONSULTARE A LUCRTORILOR Articolul 4 Responsabilitatea instituirii unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor 1. Conducerea central este responsabil de crearea condiiilor i mijloacelor necesare pentru instituirea comitetului european de ntreprindere sau a procedurii de informare i consultare, prevzute n art. 1 alin. (2), n ntreprinderea de dimensiune comunitar i grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar. 2. Atunci cnd conducerea central nu este situat ntr-un stat membru, reprezentantul conducerii centrale ntr-un stat membru, care urmeaz s fie desemnat, dac este necesar, i asum responsabilitatea prevzut n alin. (1).

JO L 395, 30.12.1989, p. 1.

130

n absena unui astfel de reprezentant, responsabilitatea prevzut n alin. (1) revine conducerii unitii sau ntreprinderii din grup care angajeaz cel mai mare numr de lucrtori ntr-un stat membru. 3. n sensul prezentei directive, reprezentantul sau reprezentanii sau, n absena acestora, conducerea prevzut n alin. (2) al doilea paragraf sunt considerai drept conducere central. Articolul 5 Organism de negociere special 1. n scopul realizrii obiectivului prevzut n art. 1 alin. (1), conducerea central iniiaz negocieri pentru instituirea unui comitet european de ntreprindere sau a unei proceduri de informare i consultare, din proprie iniiativ sau la cererea scris a cel puin 100 de lucrtori sau a reprezentanilor acestora din cel puin dou ntreprinderi sau uniti situate n cel puin dou state membre diferite. 2. n acest scop, un organism de negociere special este constituit n conformitate cu urmtoarele linii directoare: (a) statele membre determin modul de alegere sau de desemnare a membrilor organismului de negociere special care trebuie s fie alei sau desemnai pe teritoriul lor; Statele membre prevd c lucrtorii ntreprinderilor i/sau unitile n care nu exist reprezentani ai lucrtorilor, din motive independente de voina acestora, au dreptul de a alege sau de a desemna ei nii membrii organismului de negociere special. Al doilea paragraf nu aduce atingere legislaiei i/sau practicii naionale care prevede praguri pentru constituirea organismelor de reprezentare a lucrtorilor. (b) (c) organismul de negociere special este alctuit din minim 3 i maxim 17 membri; cu ocazia acestor alegeri sau numiri, este necesar s asigure:

n primul rnd, reprezentarea de ctre un membru pentru fiecare stat membru n care ntreprinderea de dimensiune comunitar are una sau mai multe uniti sau n care grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar are ntreprinderea care exercit controlul sau una sau mai multe ntreprinderi controlate; n al doilea rnd, reprezentarea membrilor suplimentari n funcie de numrul de lucrtori care lucreaz n unitate, ntreprinderea care exercit controlul sau ntreprinderile controlate, dup cum prevede legislaia statului membru pe teritoriul cruia este situat conducerea central; (d) conducerea central i conducerile locale sunt informate asupra componenei organismului de negociere special. 3. Organismul de negociere special are drept sarcin determinarea, mpreun cu conducerea central, prin acord scris, a domeniului de aplicare, a componenei, a atribuiilor i a duratei mandatului comitetului i comitetelor europene de ntreprindere sau a modalitilor de punere n aplicare a unei proceduri de informare i consultare a lucrtorilor.

131

4. n vederea ncheierii unui acord n conformitate cu art. 6, conducerea central convoac o reuniune cu grupul de negociere special. Aceasta informeaz direciile locale n aceast privin. n scopul derulrii negocierilor, organismul de negociere special poate fi asistat de ctre experi la alegerea sa. 5. Organismul de negociere special poate s decid, cu cel puin dou treimi din voturi, s nu nceap negocierile n conformitate cu alin. (4) sau s anuleze negocierile deja ncepute. O astfel de decizie pune capt procedurii n vederea ncheierii acordului prevzut n art. 6. Atunci cnd o astfel de decizie a fost luat, dispoziiile anexei nu sunt aplicabile. O nou cerere de convocare a organismului de negociere special nu poate fi introdus mai devreme de doi ani dup decizia menionat, cu excepia cazului n care prile respective stabilesc un termen mai scurt. 6. Cheltuielile aferente negocierilor menionate n alin. (3) i (4) sunt suportate de conducerea central, astfel nct s permit organismului de negociere special s i ndeplineasc sarcina n mod corespunztor. Respectnd acest principiu, statele membre pot s fixeze reguli bugetare cu privire la funcionarea organismului de negociere special. Acestea pot n principal s limiteze finanarea la un singur expert. Articolul 6 Coninutul acordului 1. Conducerea central i organismul de negociere special trebuie s negocieze ntr-un spirit de colaborare pentru a ajunge la un acord n privina modalitilor de punere n aplicare a informrii i consultrii lucrtorilor prevzute la art. 1 alin. (1). 2. Fr a aduce atingere autonomiei prilor, acordul menionat n alin. (1), ncheiat ntre conducerea central i organismul de negociere special stabilete: (a) ntreprinderile membre ale grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar sau unitile din ntreprinderea de dimensiune comunitar, care sunt reglementate de acord; (b) componena comitetului european de ntreprindere, numrul membrilor, repartiia locurilor i durata mandatului; (c) atribuiile i procedura de informare i de consultare a comitetului european de ntreprindere; (d) locul, frecvena i durata reuniunilor comitetului european de ntreprindere;

(e) resursele financiare i materiale care vor fi alocate comitetului european de ntreprindere; (f) durata acordului i procedura de renegociere a acestuia.

132

3. Conducerea central i organismul de negociere special pot decide, n scris, s instituie una sau mai multe proceduri de informare i consultare n locul instituirii unui comitet european de ntreprindere. Acordul trebuie s prevad modalitile potrivit crora reprezentanii lucrtorilor au dreptul de a se reuni pentru a proceda la un schimb de vederi n privina informaiilor care le sunt comunicate. Aceste informaii se refer, n principal, la aspecte transnaionale care afecteaz considerabil interesele lucrtorilor. 4. Acordurile prevzute n alin. (2) i (3) nu fac obiectul cerinelor subsidiare din anex, dac nu se prevede astfel. 5. n scopul ncheierii acordurilor prevzute n alin. (2) i (3), organismul de negociere special hotrte cu majoritatea voturilor membrilor si. Articolul 7 Cerine subsidiare 1. n scopul realizrii obiectivului prevzut la art. 1 alin. (1), cerinele subsidiare adoptate prin legislaia statului membru pe teritoriul cruia este situat conducerea central sunt aplicabile: atunci cnd conducerea central i grupul de negociere special decid astfel sau

atunci cnd conducerea central refuz deschiderea negocierilor n termen de 6 luni de la data solicitrii prevzute n art. 5 alin. (1) sau atunci cnd, n termen de 3 ani de la aceast solicitare, acetia nu sunt n msur s ncheie un acord, dup cum se prevede n art. 6, i dac grupul special de negociere nu a luat decizia prevzut n art. 5 alin. (5). 2. Cerinele subsidiare prevzute n alin. (1), aa cum sunt adoptate de legislaia statelor membre, trebuie s respecte dispoziiile anexei. SECIUNEA A III-A DISPOZIII DIVERSE Articolul 8 Informaii confideniale 1. Statele membre prevd ca membrii organismelor de negociere speciale i ai comitetului european de ntreprindere, precum i orice experi care i asist s nu fie autorizai s dezvluie unor teri informaiile care le-au fost comunicate expres cu titlu confidenial. Aceeai obligaie se aplic i reprezentanilor lucrtorilor n cadrul unei proceduri de informare i de consultare.

133

Aceast obligaie continu s se aplice, indiferent de locul unde se gsesc persoanele menionate n primul i al doilea paragraf, i dup expirarea mandatului lor. 2. Fiecare stat membru prevede c, n anumite cazuri i n condiiile i limitele prevzute n legislaia naional, conducerea central situat pe teritoriul su nu este obligat s comunice informaii atunci cnd natura acestora, potrivit unor criterii obiective, ar duna serios sau ar prejudicia funcionarea ntreprinderilor respective. Statul membru respectiv poate subordona aceast dispens unei autorizri administrative sau judiciare prealabile. 3. Fiecare stat membru poate s prevad dispoziii specifice n favoarea conducerii centrale a ntreprinderilor stabilite pe teritoriul su, care s urmreasc n mod direct i esenial un obiectiv de orientare ideologic referitor la informare i la exprimarea opiniilor, cu condiia ca, la data adoptrii prezentei directive, astfel de dispoziii specifice s existe deja n legislaia naional. Articolul 9 Funcionarea comitetului european de ntreprindere i procedura de informare i consultare a lucrtorilor Conducerea central i comitetul european de ntreprindere lucreaz ntr-un spirit de colaborare, cu respectarea drepturilor i obligaiilor lor reciproce. Aceeai obligaie se aplic i colaborrii ntre conducerea central i reprezentanii lucrtorilor n cadrul unei proceduri de informare i de consultare a lucrtorilor. Articolul 10 Protecia reprezentanilor lucrtorilor Membrii grupului special de negociere, membrii comitetului european de ntreprindere i reprezentanii lucrtorilor care i exercit atribuiile n cadrul procedurii prevzute n art. 6 alin. (3) se bucur, n exercitarea propriilor atribuii, de aceeai protecie i de garaniile similare prevzute pentru reprezentanii lucrtorilor de legislaia i/sau practica naional a rii n care sunt ncadrai n munc. Aceast dispoziie se refer n principal la participarea la reuniunile grupului special de negociere sau ale comitetului european de ntreprindere sau la orice alt reuniune realizat n cadrul acordului prevzut n art. 6 alin. (3), precum i la plata salariului pentru membrii care fac parte din personalul ntreprinderii de dimensiune comunitar sau al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar pe durata absenei necesare exercitrii propriilor atribuii. Articolul 11 Respectarea prezentei directive 1. Fiecare stat membru asigur respectarea obligaiilor prevzute de prezenta directiv de ctre conducerea unitilor dintr-o ntreprindere de dimensiune comunitar i de ctre conducerea ntreprinderilor membre ale grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar, 134

care sunt situate pe teritoriul su, i de ctre reprezentanii lucrtorilor sau, dup caz, lucrtorii acestora, indiferent dac sediul conducerii centrale se afl sau nu pe teritoriul su. 2. Statele membre asigur c, la cererea prilor interesate n aplicarea prezentei directive, informaiile referitoare la numrul de lucrtori prevzut n art. 2 alin. (2) lit. (a) i (c) sunt puse la dispoziie de ctre ntreprinderi. 3. Statele membre prevd msuri adecvate n cazul nerespectrii prezentei directive; acestea se asigur, n principal, c exist proceduri administrative sau judiciare care s permit obinerea executrii obligaiilor care rezult din prezenta directiv. 4. n aplicarea art. 8, statele membre prevd proceduri administrative sau judiciare de aciune pe care reprezentanii lucrtorilor le pot angaja atunci cnd conducerea central impune confidenialitate sau cnd nu ofer informaii n conformitate cu articolul menionat. Aceste proceduri pot s includ proceduri destinate protejrii confidenialitii informaiilor respective. Articolul 12 Relaia ntre prezenta directiv i alte dispoziii 1. Prezente directiv se aplic fr a aduce atingere msurilor adoptate n conformitate cu Directiva Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la concedierile colective 1 i cu Directiva Consiliului 77/187/CEE din 14 februarie 1977 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la meninerea drepturilor salariailor n cazul transferului de ntreprinderi, uniti sau pri ale acestora 2. 2. Prezenta directiv nu aduce atingere drepturilor lucrtorilor la informare i consultare care exist deja n dreptul naional. Articolul 13 Acorduri n vigoare 1. Fr a aduce atingere alin. (2), obligaiile care rezult din prezenta directiv nu se aplic ntreprinderilor de dimensiune comunitar n care exist deja, fie la data prevzut n art. 14 alin. (1), fie la o dat anterioar acesteia, de punere n aplicare n statul membru respectiv, un acord aplicabil tuturor lucrtorilor, care prevede informarea i consultarea transnaional a lucrtorilor. 2. La expirarea acordurilor prevzute n alin. (1), prile la aceste acorduri pot s decid de comun acord asupra rennoirii acestora. n caz contrar, se aplic dispoziiile prezentei directive.

JO L 48, 22.02.1975, p. 29. Regulament modificat ultima dat de Directiva 92/56/CEE (JO L 245, 26.08.1992, p. 3). 2 JO L 61, 05.03.1977, p. 26.

135

Articolul 14 Dispoziii finale 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 22 septembrie 1996 cel trziu sau se asigur c, cel trziu la aceast dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. 2. Cnd statele membre adopt aceste dispoziii, ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. Articolul 15 Reexaminarea de ctre Comisie Comisia reexamineaz, pn la 22 septembrie 1999, n consultare cu statele membre i cu partenerii sociali la nivel european, modalitile de aplicare a prezentei directive i examineaz, n special, dac pragurile efectivelor sunt adecvate, pentru a propune Consiliului, dac este cazul, modificrile necesare. Articolul 16 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 22 septembrie 1994. Pentru Consiliu Preedintele N. BLM ANEX CERINE SUBSIDIARE prevzute n art. 7 din prezenta directiv 1. n scopul realizrii obiectivului prevzut n art. 1 alin. (1) din prezenta directiv i n cazurile prevzute n art. 7 alin. (1) din prezenta directiv, se instituie un comitet european de ntreprindere, ale crui competen i componen sunt reglementate de urmtoarele reguli: (a) competena comitetului european de ntreprindere este limitat la informarea i consultarea cu privire la problemele care privesc ntreprinderea de dimensiune comunitar sau grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar ca ntreg sau cel puin dou uniti sau ntreprinderi ale grupului, situate n state membre diferite. n cazul ntreprinderilor sau grupurilor de ntreprinderi prevzute n art. 4 alin. (2), competena comitetului european de ntreprindere este limitat la domeniile care privesc toate 136

unitile sau toate ntreprinderile aparinnd grupului, situate n statele membre sau care privesc cel puin dou dintre unitile sau ntreprinderile aparinnd grupului situate n state membre diferite; (b) comitetul european de ntreprindere este alctuit din lucrtori ai ntreprinderii de dimensiune comunitar sau ai grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar alei sau desemnai din rndul acestora de ctre reprezentanii lucrtorilor sau, n absena acestora, de ctre ansamblul lucrtorilor. Membrii comitetului european de ntreprindere sunt alei sau desemnai n conformitate cu legislaia i/sau practica naional; (c) comitetul european de ntreprindere numr cel puin 3 membri i cel mult 30 de membri. Dac dimensiunea sa justific acest lucru, acesta alege din rndul membrilor si un comitet restrns care cuprinde cel mult 3 membri. Comitetul i stabilete regulamentul de procedur; (d) cu ocazia alegerii sau desemnrii membrilor comitetul european de ntreprindere, este necesar s se asigure: n primul rnd, reprezentarea de ctre un membru pentru fiecare stat membru n care ntreprinderea de dimensiune comunitar numr una sau mai multe uniti sau n care grupul de ntreprinderi de dimensiune comunitar numr ntreprinderea care exercit controlul sau una sau mai multe ntreprinderi controlate; n al doilea rnd, reprezentarea membrilor suplimentari n funcie de numrul de lucrtori ocupai n unitile din ntreprinderea care exercit controlul sau ntreprinderile controlate, aa cum prevede legislaia statului membru pe teritoriul cruia este situat conducerea central; (e) conducerea central i orice alt nivel mai adecvat de conducere sunt informate asupra componenei comitetului european de ntreprindere; (f) dup 4 ani de la instituirea comitetului european de ntreprindere, acesta examineaz necesitatea iniierii de negocieri n vederea ncheierii acordului prevzut n art. 6 din directiv sau meninerii aplicrii cerinelor subsidiare adoptate n conformitate cu prezenta anex. Art. 6 i 7 din prezenta directiv se aplic, mutatis mutandis, dac se decide negocierea unui acord n conformitate cu art. 6 din prezenta directiv, n acest caz expresia organism de negociere special fiind nlocuit cu expresia comitet european de ntreprindere. 2. Comitetul european de ntreprindere are dreptul de a se reuni cu conducerea central o dat pe an pentru a fi informat i consultat, pe baza unui raport stabilit de conducerea central, asupra evoluiei activitilor ntreprinderii de dimensiune comunitar sau grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar i a perspectivelor acestora. Conducerile locale sunt informate cu privire la aceasta. Reuniunea va trata n special structura, situaia economic i financiar, evoluia probabil a activitilor, producia i vnzrile, situaia i evoluia probabil a ocuprii forei de munc, 137

investiiile, transformrile substaniale n privina organizrii, introducerea noilor metode de munc sau a noilor procese de producie, transferurile de producie, fuziunile, reducerea dimensiunii sau nchiderea ntreprinderilor, a unitilor sau a unor pri importante ale acestora i concedierile colective. 3. n mprejurri excepionale care afecteaz considerabil interesele lucrtorilor, n special n caz de transfer, de nchidere a ntreprinderilor sau unitilor sau de concedieri colective, comitetul restrns sau, dac nu exist, comitetul european de ntreprindere are dreptul de a fi informat n aceast privin. Acesta are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea central sau orice alt nivel mai adecvat de conducere din cadrul ntreprinderii de dimensiune comunitar sau al grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar, care are competena de a lua decizii proprii, pentru a fi informat i consultat n privina msurilor care afecteaz considerabil interesele lucrtorilor. La reuniunea organizat cu comitetul restrns, au drept de participare i membrii comitetului european de ntreprindere care au fost alei sau desemnai de ctre unitile i/sau ntreprinderile care sunt direct vizate de msurile respective. Aceast reuniune de informare i de consultare va avea loc ct mai curnd posibil, pe baza unui raport stabilit de conducerea central sau de orice nivel adecvat de conducere a ntreprinderii de dimensiune comunitar sau a grupului de ntreprinderi de dimensiune comunitar, asupra cruia poate fi emis un aviz la sfritul reuniunii sau ntr-un interval de timp rezonabil. Aceast reuniune nu aduce atingere prerogativelor conducerii centrale. 4. Statele membre pot s fixeze reguli referitoare la preedinia reuniunilor de informare i de consultare. nainte de reuniunile cu conducerea central, comitetul european de ntreprindere sau comitetul restrns, lrgit, dac este necesar, n conformitate cu pct. 3 al doilea paragraf, este abilitat s se reuneasc fr ca respectiva conducere s fie prezent. 5. Fr a aduce atingere art. 8 din prezenta directiv, membrii comitetului european de ntreprindere informeaz reprezentanii lucrtorilor unitilor sau ai ntreprinderilor aparinnd unui grup de ntreprinderi de dimensiune comunitar sau, n absena reprezentanilor, totalitatea lucrtorilor cu privire la coninutul i rezultatele procedurii de informare i de consultare puse n practic n conformitate cu dispoziiile prezentei anexe. 6. Comitetul european de ntreprindere sau comitetul restrns pot fi asistate de experi pe care i aleg, n msura n care este necesar, pentru ndeplinirea propriilor sarcini. 7. Cheltuielile de funcionare ale comitetului european de ntreprindere sunt suportate de conducerea central. Conducerea central respectiv acord membrilor comitetului european de ntreprindere resursele financiare i materiale necesare pentru a le permite s i ndeplineasc propria misiune n mod adecvat. Dac nu s-a convenit altfel, conducerea central suport, n special, costurile de organizare a reuniunilor i de interpretare, precum i cheltuielile de cazare i de deplasare ale membrilor comitetului european de ntreprindere i ale comitetului restrns. 138

Respectnd aceste principii, statele membre pot s stabileasc reguli bugetare referitoare la funcionarea comitetului european de ntreprindere. Acestea pot, n principal, s limiteze finanarea la un singur expert.

139

Nr. Celex: 31996L0071 DIRECTIVA PARLAMENTULUI EUROPEAN SI A CONSILIULUI 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detaarea lucrtorilor n cadrul prestrii de servicii PARLAMENTUL EUROPEAN I CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n special art. 57 alin. (2) i 66, avnd n vedere propunerea Comisiei (1), avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social (2), n conformitate cu procedura prevzut n art. 189b din Tratat (3), (1) ntruct, n temeiul art. 3 lit. (c) din Tratat, eliminarea, ntre statele membre, a obstacolelor n calea liberei circulaii a persoanelor i a serviciilor reprezint unul din obiectivele Comunitii; (2) ntruct, pentru prestarea serviciilor, orice restricii pe motive de naionalitate sau condiii de reziden sunt interzise conform Tratatului cu ncepere de la sfritul perioadei de tranziie; (3) ntruct realizarea pieei interne asigur un mediu dinamic prestrii de servicii pe plan transnaional, care oblig un numr din ce n ce mai mare de ntreprinderi s detaeze temporar salariai pe teritoriul unui stat membru, altul dect statul n care sunt angajai n mod obinuit; (4) ntruct prestarea de servicii poate lua fie forma executrii lucrrilor de ctre o ntreprindere n nume propriu sau n coordonarea sa, n cadrul unui contract ncheiat ntre ntreprinderea respectiv i destinatarul prestrii de servicii, fie forma punerii la dispoziie de lucrtori n vederea utilizrii lor de ctre o ntreprindere, n cadrul unui contract public sau privat; (5) ntruct un astfel de tip de promovare a prestrii de servicii la nivel transnaional necesit condiii de concuren loial i msuri care s garanteze respectarea drepturilor lucrtorilor; (6) ntruct transnaionalizarea raportului de munc ridic probleme n ceea ce privete legislaia aplicabil acestui raport de munc i ntruct este necesar, n interesul prilor, s se prevad condiii de lucru i de angajare aplicabile raportului de munc avut n vedere;

JO C 225, 30.08.1991, p. 6 i JO C 187, 09.07.1993, p. 5. 2 JO C 49, 24.02.1992, p. 41. 3 Avizul Parlamentului European din 10 februarie 1993 (JO C 72, 15.03.1993, p. 78), Poziia comun a Consiliului din 3 iunie 1996 (JO C 220, 29.07.1996, p. 1) i Decizia Parlamentului European din 18 septembrie 1996 (nepublicat nc n Jurnalul Oficial). Decizia Consiliului din 24 septembrie 1996.

140

(7) ntruct Convenia de la Roma din 19 iunie 1980 privind legislaia aplicabil obligaiilor contractuale1, semnat de 12 state membre, a intrat n vigoare pe 1 aprilie 1991 n majoritatea statelor membre; (8) ntruct art. 3 din convenia menionat prevede, ca regul general, libertatea de alegere a legislaiei aplicabile de ctre pri; ntruct, n absena libertii de alegere, n temeiul art. 6 alin. (2), contractul este reglementat de legislaia rii n care lucrtorul, executnd contractul, i desfoar n mod obinuit activitatea, chiar dac este detaat temporar ntr-o alt ar, sau, n cazul n care lucrtorul nu i desfoar n mod obinuit activitatea ntr-o singur ar, a legislaiei rii n care se gsete unitatea care a angajat lucrtorul, cu excepia cazului n care, din ansamblul circumstanelor rezult c respectivul contract este mai strns legat de o alt ar, n acest caz aplicndu-se legislaia rii respective; (9) ntruct, n temeiul art. 6 alin. (1) din convenia menionat, alegerea de ctre pri a legislaiei aplicabile nu poate avea ca rezultat privarea lucrtorului de protecia pe care i-o asigur dispoziiile imperative ale legii care, n temeiul alin. (2) din articolul menionat, s-ar aplica n cazul absenei libertii de alegere; (10) ntruct art. 7 din convenia menionat prevede, n anumite condiii, aplicarea, n paralel cu legea declarat aplicabil, a dispoziiilor imperative ale unei alte legi, n special cea a statului membru pe teritoriul cruia lucrtorul este detaat temporar; (11) ntruct, conform principiului prioritii dreptului comunitar, prevzut n art. 20, convenia menionat nu aduce atingere aplicrii dispoziiilor care, n anumite aspecte, reglementeaz conflictul de legi n materie de obligaii contractuale, i care sunt incluse n acte ale instituiilor Comunitilor Europene sau n legislaiile naionale armonizate care pun n aplicare aceste acte; (12) ntruct dreptul comunitar nu mpiedic statele membre s extind domeniul de aplicare a legislaiilor lor naionale sau a conveniilor colective de munc ncheiate de partenerii sociali la orice persoan care desfoar o munc salariat, inclusiv cu caracter temporar, pe teritoriul lor, chiar dac angajatorul i are sediul ntr-un alt stat membru; ntruct dreptul comunitar nu interzice statelor membre s garanteze respectarea acestor norme prin mijloacele corespunztoare; (13) ntruct legislaiile statelor membre trebuie coordonate astfel nct s se prevad un nucleu de norme imperative de protecie minim, care trebuie respectate, n ara gazd, de angajatorii care detaeaz lucrtori n vederea executrii unor lucrri cu caracter temporar pe teritoriul statului membru n care sunt prestate serviciile; ntruct o astfel de coordonare nu poate fi asigurat dect pe baza dreptului comunitar; (14) ntruct un nucleu dur de norme de protecie, clar definite, ar trebui respectate de ctre prestatorul de servicii, indiferent de durata detarii lucrtorului; (15) ntruct este necesar s se prevad c, n anumite cazuri bine delimitate de lucrri de montare i/sau instalare a unor bunuri, nu se aplic dispoziiile privind salariul minim i durata minim a concediului anual pltit; (16) ntruct, n plus, este necesar o abordare mai flexibil a punerii n aplicare a dispoziiilor privind salariul minim i durata minim a concediului anual pltit; ntruct, dac
1

JO L 266, 09.10.1980, p. 1.

141

durata detarii nu depete o lun, statele membre pot deroga, n anumite condiii, de la dispoziiile privind salariul minim sau pot prevedea posibilitatea de derogare prin convenii colective; ntruct, n cazul n care lucrrile executate sunt nesemnificative, statele membre pot deroga de la dispoziiile privind salariul minim i durata minim a concediului anual pltit; (17) ntruct normele imperative de protecie minim n vigoare n ara gazd nu pot mpiedica aplicarea unor condiii de munc i de ncadrare n munc mai favorabile pentru lucrtori; (18) ntruct este necesar respectarea principiului potrivit cruia ntreprinderile cu sediul n afara Comunitii nu trebuie s se bucure de un tratament mai favorabil dect cel acordat ntreprinderilor cu sediul pe teritoriul unui stat membru; (19) ntruct, fr a aduce atingere altor dispoziii comunitare, prezenta directiv nu impune nici obligaia de a recunoate din punct de vedere juridic existena ntreprinderilor cu ncadrare n munc temporar, nici nu mpiedic aplicarea de ctre statele membre a legislaiei privind punerea la dispoziie de lucrtori i ntreprinderi cu ncadrare n munc temporar pe lng ntreprinderile care nu i au sediul pe teritoriul lor, dar care exercit activiti n cadrul prestrii de servicii; (20) ntruct prezenta directiv nu aduce atingere nici acordurilor ncheiate de Comunitate cu tere ri, nici legislaiei statelor membre cu privire la accesul pe teritoriul lor al prestatorilor de servicii din ri tere; ntruct prezenta directiv nu aduce atingere nici legislaiei naionale cu privire la condiiile de admitere, edere i ncadrare n munc a lucrtorilor resortisani ai unor ri tere; (21) ntruct Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 1408/71 din 14 iunie 1971 privind aplicarea sistemelor de asigurri sociale salariailor i familiilor acestora care se deplaseaz n cadrul Comunitii 1 stabilete dispoziiile aplicabile n materie de prestaii i contribuii la sistemul asigurrilor sociale; (22) ntruct prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre privind aciunile colective de aprare a intereselor profesionale i comerciale; (23) ntruct instanele competente ale diferitelor state trebuie s colaboreze n aplicarea prezentei directive; ntruct statele membre trebuie s prevad msuri corespunztoare n caz de nerespectare a prezentei directive; (24) ntruct este necesar s se garanteze aplicarea corect a prezentei directive i, n acest sens, s se prevad o colaborare strns ntre Comisie i statele membre; (25) ntruct, n termen de cel mult cinci ani de la data adoptrii prezentei directive, Comisia trebuie s reexamineze modalitile de aplicare a prezentei directive pentru a putea propune, dac este cazul, modificrile necesare, ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

JO L 149, 05.07.1971, p. 2. Regulament modificat ultima dat de Regulamentul (CE) nr. 3096/95 (JO L 335, 30.12.1995, p. 10).

142

Articolul 1 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directiv se aplic ntreprinderilor nfiinate ntr-un stat membru care, n cadrul prestrii de servicii transnaionale, detaeaz lucrtori, conform alin. (3), pe teritoriul unui stat membru. 2. Prezenta directiv nu se aplic personalului navigant al ntreprinderilor din cadrul marinei comerciale. 3. Prezenta directiv se aplic n msura n care ntreprinderile menionate n alin. (1) iau una dintre urmtoarele msuri cu caracter transnaional: (a) detaarea unui lucrtor, n numele ntreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, n cadrul unui contract ncheiat ntre ntreprinderea care face detarile i destinatarul prestrii de servicii care i desfoar activitatea n statul membru respectiv, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea care face detaarea i lucrtor pe perioada detarii sau (b) detaarea unui lucrtor pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau ntreprindere care aparine grupului, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea care face detaarea i lucrtor pe perioada detarii sau (c) detaarea, n calitate de ntreprindere cu ncadrare n munc temporar sau ntreprindere care a pus la dispoziie un lucrtor, a unui lucrtor la o ntreprindere utilizatoare nfiinat sau care i desfoar activitatea pe teritoriul unui stat membru, dac exist un raport de munc ntre ntreprinderea cu ncadrare n munc temporar sau ntreprinderea care a pus la dispoziie lucrtorul i lucrtor pe perioada detarii. 4. ntreprinderile dintr-un stat membru nu se pot bucura de un tratament mai favorabil dect cele nfiinate n statul membru respectiv. Articolul 2 Definiie 1. n sensul prezentei directive, lucrtor detaat reprezint un lucrtor care, pe o perioad limitat, i desfoar munca pe teritoriul unui stat membru diferit de cel n care lucreaz n mod normal. 2. n sensul prezentei directive, noiunea de lucrtor este cea care se aplic n legislaia statului membru pe teritoriul cruia este detaat lucrtorul. Articolul 3 Condiii de munc i de ncadrare n munc 1. Statele membre se asigur c, indiferent de legea aplicabil raporturilor de munc, ntreprinderile menionate n art. 1 alin. (1) garanteaz lucrtorilor detaai pe teritoriul lor condiii de munc i de ncadrare n munc cu privire la urmtoarele aspecte stabilite n statul membru pe teritoriul cruia sunt executate lucrrile: 143

prin dispoziii legale, de reglementare i administrative i/sau

prin convenii colective sau sentine arbitrale cu aplicare general n sensul alin. (8), n msura n care acestea se refer la activitile menionate n anex: (a) (b) perioadele maxime de lucru i perioadele minime de odihn; durata minim a concediilor anuale pltite;

(c) salariul minim, inclusiv plata orelor suplimentare; prezenta liter nu se aplic sistemelor complementare de pensii; (d) condiiile de punere la dispoziie a lucrtorilor, n special de ctre ntreprinderile cu ncadrare n munc temporar; (e) securitatea, sntatea i igiena la locul de munc;

(f) msurile de protecie aplicabile condiiilor de munc i de ncadrare n munc a femeilor nsrcinate sau care au nscut de curnd, copiilor i tinerilor; (g) egalitatea de tratament ntre brbai i femei, precum i alte dispoziii n materie de nediscriminare. n sensul prezentei directive, noiunea de salariu minim, menionat la lit. (c) al doilea paragraf este definit de legislaia i/sau practica naional a statului membru pe teritoriul cruia este detaat lucrtorul. 2. n cazul lucrrilor de montaj iniial i/sau de prim instalare a unui bun, care fac parte integrant dintr-un contract de furnizare de bunuri, indispensabile pentru punerea n funciune a bunului furnizat i executate de lucrtori calificai i/sau specializai ai ntreprinderii furnizoare, alin. (1) a doua liniu lit. (b) i (c) nu se aplic, dac perioada detarii nu depete opt zile. Prezenta dispoziie nu se aplic activitilor din domeniul construciilor, menionate n anex. 3. Dup consultarea partenerilor sociali, statele membre pot decide, conform uzanelor i cutumelor statelor membre, s nu aplice alin. (1) lit. (c) primul paragraf n cazurile menionate n art. 1 alin. (3) lit. (a) i (b), dac durata detarii nu depete o lun. 4. Statele membre pot, conform legislaiilor i/sau practicilor naionale, s prevad derogarea de la dispoziiile alin. (1) a doua liniu lit. (c) n cazurile menionate n art. 1 alin. (3) lit. (a) i (b) i de la o decizie a statului membru n sensul alin. (3) din prezentul articol, prin convenii colective n sensul alin. (8) din prezentul articol, cu privire la unul sau mai multe sectoare de activitate, dac durata detarii nu depete o lun. 5. Statele membre pot s prevad acordarea unei derogri de la alin. (1) a doua liniu lit. (a) i (b) n cazurile menionate n art. 1 alin. (3) lit. (a) i (b), dac lucrrile executate sunt nesemnificative. Statele membre care utilizeaz opiunea menionat n primul paragraf stabilesc criteriile pe care trebuie s le ndeplineasc lucrrile executate pentru a fi considerate nesemnificative.

144

6. Durata detarii se calculeaz n funcie de o perioad de referin de un an de la data nceperii lor. La calcularea acesteia, trebuie luat n calcul durata detarilor deja efectuate de lucrtorul care va fi nlocuit. 7. Alin. (1) (6) nu aduc atingere aplicrii unor condiii de munc i de ncadrare n munc mai favorabile pentru lucrtori. Alocaiile specifice detarii sunt considerate parte a salariului minim, n msura n care nu sunt vrsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detaare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare i mas. 8. Convenii colective sau sentine arbitrale declarate cu aplicare general reprezint conveniile colective sau sentinele arbitrale care trebuie respectate de ctre toate ntreprinderile aparinnd sectorului sau profesiei respective i fiind incluse n domeniul teritorial de aplicare a acestora. n absena unui sistem de declarare cu aplicare general a conveniilor colective sau sentinelor arbitrale n sensul alin. (1), statele membre pot, dac hotrsc acest lucru, s ia drept baz: conveniile colective sau sentinele arbitrale cu efect general asupra tuturor ntreprinderilor similare aparinnd sectorului sau profesiei respective i fiind incluse n domeniul teritorial de aplicare a acestora i/sau conveniile colective ncheiate de cele mai reprezentative organizaii ale partenerilor sociali pe plan naional, aplicate pe ntreg teritoriul statului respectiv, dac aplicarea acestora la ntreprinderile menionate n alin. (1) garanteaz, n ceea ce privete aspectele enumerate n alin. (1) primul paragraf din prezentul articol, tratamentul egal aplicat acestor ntreprinderi i ntreprinderilor menionate n prezentul alineat, care se gsesc ntr-o situaie asemntoare. Exist egalitate de tratament, n sensul prezentului articol, atunci cnd ntreprinderile naionale aflate n situaii similare: sunt supuse, la locul de desfurare a activitii sau n sectorul respectiv, acelorai obligaii, n ceea ce privete aspectele enumerate n alin. (1) primul paragraf, ca i ntreprinderile care efectueaz detari i trebuie s impun aceste obligaii cu aceleai efecte.

9. Statele membre pot s prevad ca ntreprinderile menionate n art. 1 alin. (1) s garanteze lucrtorilor n sensul art. 1 alin. (3) lit. (c) condiiile aplicabile lucrtorilor cu contract pe durat determinat din statul membru pe teritoriul cruia sunt executate lucrrile. 10. Prezenta directiv nu mpiedic statele membre s impun, n baza Tratatului, ntreprinderilor naionale i celor din alte state, n mod egal: condiii de munc i de ncadrare n munc privind alte aspecte dect cele menionate n alin. (1) primul paragraf, n msura n care este vorba despre dispoziii de ordine public; 145

condiii de munc i de ncadrare n munc stabilite prin acorduri colective i sentine arbitrale n sensul alin. (8), cu privire la alte activiti dect cele menionate n anex. Articolul 4 Cooperare n materie de informare 1. n scopul punerii n aplicare a prezentei directive, statele membre desemneaz unul sau mai multe birouri de legtur sau autoriti naionale competente conform legislaiei i/sau practicii naionale. 2. Statele membre prevd cooperarea ntre autoritile administraiei publice care, conform legislaiei naionale, au competen n supravegherea condiiilor de munc i de ncadrare n munc menionate n art. 3. Aceast cooperare const n special n a rspunde cererilor de informare motivate ale acestor autoriti cu privire la punerea la dispoziie a lucrtorilor pe plan transnaional, inclusiv n ceea ce privete abuzurile manifeste sau cazurile de activiti transnaionale considerate ilegale. Comisia i autoritile administraiei publice menionate n primul alineat colaboreaz strns n vederea examinrii dificultilor care ar putea aprea n aplicarea art. 3 alin. (10). Asistena administrativ reciproc se furnizeaz cu titlu gratuit. 3. Fiecare stat membru ia msurile corespunztoare pentru ca informaiile privind condiiile de munc i de ncadrare n munc menionate n art. 3 s fie n general accesibile. 4. Fiecare stat membru comunic celorlalte state membre i Comisiei birourile de legtur i/sau organismele competente menionate n alin. (1). Articolul 5 Msuri Statele membre iau msurile corespunztoare n cazul nerespectrii prezentei directive. Statele membre asigur ca lucrtorii i/sau reprezentanii acestora s beneficieze de proceduri corespunztoare n vederea aplicrii obligaiilor prevzute n cadrul prezentei directive. Articolul 6 Competena judiciar Pentru a aplica dreptul la condiiile de munc i de ncadrare n munc garantate n art. 3, o aciune n instan poate fi introdus ntr-un stat membru pe al crui teritoriu lucrtorul este sau a fost detaat, fr a aduce atingere, acolo unde este cazul, dreptului de a introduce o aciune n justiie ntr-un alt stat, pe baza conveniilor internaionale existente n materie de competen judiciar.

146

Articolul 7 Punerea n aplicare Statele membre adopt dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 16 decembrie 1999 cel trziu. Cnd statele membre adopt aceste dispoziii, ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. Articolul 8 Revizuirea de ctre Comisie Pn la 16 decembrie 2001 cel trziu, Comisia revizuiete modalitile de punere n aplicare a prezentei directive pentru a propune Consiliului, dac este cazul, modificrile necesare. Articolul 9 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 16 decembrie 1996. Pentru Parlamentul European Preedintele K. HNSCH ANEX Activitile menionate n art. 3 alin. (1) a doua liniu nglobeaz toate activitile din domeniul construciilor care se refer la construirea, repararea, ntreinerea, modificarea sau demolarea cldirilor, n special lucrri de: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. excavaii terasament construcii montare i demontare a elementelor prefabricate amenajare sau echipare transformare renovare reparare demontare 147 Pentru Consiliu Preedintele I. YATES

10. 11. 12. 13.

demolare ntreinere ntreinere, lucrri de vopsire i curare mbuntiri.

148

Nr. Celex: 31997L0080 DIRECTIVA CONSILIULUI 97/80/CE din 15 decembrie 1997 privind sarcina probei n cazurile de discriminare pe motive de sex CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Acordul privind politica social, anexat Protocolului (nr. 14) privind politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, n special art. 2 alin. (2), avnd n vedere propunerea Comisiei1, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social2, n conformitate cu procedura prevzut n art. 189c din Tratat, n cooperare cu Parlamentul European3, (1) ntruct, pe baza Protocolului privind politica social, anexat Tratatului, statele membre, cu excepia Regatului Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord (denumite n continuare statele membre), care doresc s aplice Carta Social din 1989, au ncheiat un acord cu privire la politica social; (2) ntruct Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor recunoate importana combaterii tuturor formelor de discriminare, inclusiv discriminarea pe motive de sex, culoarea pielii, ras, opinii i credine; (3) ntruct pct. 16 din Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor referitor la egalitatea de tratament ntre brbai i femei prevede, ntre altele, c trebuie intensificate aciunile pentru garantarea punerii n aplicare a principiului egalitii brbailor i femeilor n ceea ce privete, n special, accesul la ncadrare n munc, remunerarea, condiiile de munc, protecia social, nvmntul, formarea profesional i dezvoltarea carierei; (4) ntruct, n conformitate cu art. 3 alin. (2) din Acordul privind politica social, Comisia s-a consultat cu partenerii sociali la nivel comunitar asupra orientrii posibile a unei aciuni comunitare cu privire la sarcina probei n cazurile de discriminare pe motive de sex; (5) ntruct Comisia, considernd dup aceste consultri c este de dorit o aciune comunitar, s-a consultat din nou cu partenerii sociali asupra coninutului propunerii avute n vedere conform art. 3 alin. (3) din acordul menionat; ntruct acetia i-au transmis opiniile Comisiei;

JO C 332, 7.11.1996, p. 11 i JO C 185, 18.6.1997, p. 21. 2 JO C 133, 28.4.1997, p. 34. 3 Avizul Parlamentului European din 10 aprilie 1997 (JO C 132, 28.4.1997, p. 215), Poziia comun a Consiliului din 24 iulie 1997 (JO C 307, 8.10.1997, p. 6) i Decizia Parlamentului European din 6 noiembrie 1997 (JO C 358, 24.11.1997).

149

(6) ntruct, dup cea de-a doua rund de consultri, partenerii sociali nu au informat Comisia asupra dorinei acestora de a iniia procesul, care putea duce la ncheierea unui acord, dup cum se prevede n art. 4 din acordul menionat; (7) ntruct, n conformitate cu art. 1 din acord, Comunitatea i statele membre i-au stabilit obiectivul, ntre altele, de a mbunti condiiile de via i de munc; ntruct aplicarea efectiv a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei poate contribui la atingerea acestui obiectiv; (8) ntruct principiul egalitii de tratament a fost enunat n art. 119 din Tratat i n Directiva Consiliului 75/117/CEE din 10 februarie 1975 privind armonizarea legislaiei statelor membre referitoare la aplicarea principiului remunerrii egale a femeilor i brbailor 1 i n Directiva Consiliului 76/207/CEE din 9 februarie 1976 privind aplicarea principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei n ceea ce privete accesul la ncadrare n munc, formare i promovare profesional i condiiile de munc 2; (9) ntruct Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19 octombrie 1992 privind introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i sntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor gravide, al celor care au nscut de curnd sau care alpteaz 3 contribuie, de asemenea, la punerea n aplicare eficient a principiului egalitii de tratament ntre brbai i femei; ntruct directiva menionat nu ar trebui s aduc atingere directivelor menionate anterior cu privire la egalitatea de tratament; ntruct, n consecin, lucrtoarele vizate de respectiva directiv ar trebui s beneficieze, n aceleai condiii, de adaptarea regulilor privind sarcina probei; (10) ntruct Directiva Consiliului 96/34/CE din 3 iunie 1996 privind acordul-cadru referitor la concediul pentru creterea copilului ncheiat de UNICE, CEIP i CES4 se bazeaz, de asemenea, pe principiul egalitii de tratament ntre brbai i femei; (11) ntruct referinele la procedur judectoreasc i instan vizeaz mecanisme prin care diferendele pot fi naintate spre examinare i soluionare unor autoriti independente care pot emite decizii cu caracter obligatoriu pentru prile implicate n acele diferende; (12) ntruct expresia proceduri necontencioase desemneaz n special proceduri, cum ar fi concilierea i medierea; (13) ntruct aprecierea faptelor care permit prezumia de discriminare direct sau indirect reprezint o chestiune care ine de instana naional sau alte instane competente, n conformitate cu legislaia i/sau practica naional; (14) ntruct este de datoria statelor membre s prevad, n orice stadiu al procedurii, un regim probatoriu mai favorabil reclamantului; (15) ntruct este necesar s se ia n considerare caracteristicile ordinilor juridice din anumite state membre, ntre altele, dac se ajunge la concluzia c exist discriminare n cazul n care prtul nu reuete s aduc probe care s conving instana sau o alt autoritate competent c nu exist o nclcare a principiului egalitii de tratament;

1 2

JO L 45, 19.2.1975, p. 19. JO L 39, 14.2.1996, p. 40. 3 JO L 348, 28.11.1992, p. 1. 4 JO L 145, 19.6.1996, p. 4.

150

(16) ntruct statele membre nu sunt obligate s aplice regulile cu privire la sarcina probei procedurilor n care instana sau autoritatea competent au obligaia de a administra probele; ntruct aceste proceduri sunt cele n care reclamantul nu trebuie s dovedeasc faptele, a cror cercetare cade n sarcina instanei sau a autoritii competente; (17) ntruct reclamanii pot fi privai de orice mijloc eficient de respectare a principiului egalitii de tratament naintea instanei naionale, dac efectul prezentrii probei unei discriminri aparente nu impune prtului sarcina de a proba c aciunea sa nu este n fapt discriminatorie; (18) ntruct Curtea de Justiie a Comunitilor Europene a decis, n consecin, c regulile cu privire la sarcina probei trebuie adaptate n cazul unei presupuse discriminri i c, pentru ca principiul egalitii de tratament s fie aplicat n mod eficient, sarcina probei trebuie s revin prtului n cazul n care se probeaz o astfel de discriminare; (19) ntruct proba discriminrii este cu att mai dificil de realizat atunci cnd discriminarea este indirect; ntruct este, n consecin, important s se defineasc discriminarea indirect; (20) ntruct obiectivul unei adaptri corespunztoare a regulilor cu privire la sarcina probei nu a fost atins n mod satisfctor n toate statele membre i, n conformitate cu principiul subsidiaritii enunat n art. 3b din Tratat i cu principiul proporionalitii, acest obiectiv trebuie atins la nivel comunitar; ntruct prezenta directiv se limiteaz la aciunile minime impuse i nu merge mai departe de ceea ce este necesar n acest scop, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 Obiectivul Obiectivul prezentei directive vizeaz garantarea eficientizrii msurilor adoptate de statele membre pentru punerea n aplicare a principiului egalitii de tratament, pentru a permite tuturor persoanelor care se consider nedreptite prin neaplicarea principiului egalitii de tratament s i urmreasc drepturile pe cale judectoreasc, dup ce au recurs, eventual, la alte autoriti competente. Articolul 2 Definiii 1. n sensul prezentei directive, principiul egalitii de tratament reprezint absena oricrei discriminri pe motive de sex, fie direct, fie indirect. 2. n sensul principiului egalitii de tratament menionat n alin. (1), exist o discriminare indirect atunci cnd o dispoziie, un criteriu sau o practic aparent neutr dezavantajeaz o proporie semnificativ mai ridicat de persoane de un sex, cu excepia cazului n care acea dispoziie, criteriu sau practic este adecvat i necesar i poate fi justificat de factori obiectivi care nu au legtur cu sexul.

151

Articolul 3 Domeniul de aplicare 1. Prezenta directiv se aplic:

(a) situaiilor reglementate de art. 119 din Tratat i de Directivele 75/117/CEE, 76/207/CEE i, n msura n care exist discriminare pe motive de sex, 92/85/CEE i 96/34/CE; (b) oricrei proceduri civile sau administrative privind sectorul public sau sectorul privat care prevd ci de atac conform legislaiei naionale pentru aplicarea dispoziiilor menionate la lit. (a), cu excepia procedurilor necontencioase de natur voluntar sau a celor prevzute de legislaia naional. 2. Prezenta directiv nu se aplic procedurilor penale, cu excepia cazurilor n care statele membre decid altfel. Articolul 4 Sarcina probei 1. Statele membre iau msurile necesare, n conformitate cu ordinile lor juridice naionale, pentru ca, n cazurile n care persoanele care se consider nedreptite prin nerespectarea principiului egalitii de tratament probeaz, n faa unei instane sau a unei autoriti competente, fapte pe baza crora se poate presupune existena unei discriminri directe sau indirecte, prtul s aib obligaia de a proba c nu a existat o nclcare a principiului egalitii de tratament. 2. Prezenta directiv nu mpiedic statele membre s impun un regim probatoriu mai favorabil reclamantului. 3. Statele membre pot s nu aplice alin. (1) procedurilor n cazul crora administrarea probelor este obligaia instanei sau a organismului competent. Articolul 5 Informarea Statele membre se asigur c msurile adoptate n temeiul prezentei directive, mpreun cu dispoziiile deja n vigoare, sunt aduse la cunotina tuturor persoanelor implicate prin toate mijloacele adecvate. Articolul 6 Meninerea nivelului de protecie Punerea n practic a prezentei directive nu constituie n nici un caz un motiv suficient pentru o reducere a nivelului general de protecie a lucrtorilor n domeniile n care se aplic prezenta directiv, fr a aduce atingere dreptului statelor membre de a adopta, ca reacie la evoluia situaiei, dispoziii legale, de reglementare i administrative care s difere de cele n 152

vigoare la data notificrii prezentei directive, cu condiia respectrii cerinelor minime prevzute de prezenta directiv. Articolul 7 Punerea n aplicare Statele membre adopt dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 1 ianuarie 2001. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. Statele membre aduc la cunotina Comisiei, n termen de doi ani de la intrarea n vigoare a prezentei directive, toate informaiile necesare Comisiei pentru a redacta un raport cu privire la aplicarea prezentei directive, care va fi naintat Parlamentului European i Consiliului. Articolul 8 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 15 decembrie 1997. Pentru Consiliu Preedintele J.-C. JUNCKER

153

Nr. Celex: 31997L0081 DIRECTIVA CONSILIULUI 97/81/CE din 15 decembrie 1997 privind acordul-cadru cu privire la munca cu timp parial, ncheiat de UCIPE, CEIP i CES CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Acordul privind politica social, anexat Protocolului (nr. 14) privind politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, n special art. 4 alin. (2), avnd n vedere propunerea Comisiei, (1) ntruct, pe baza Protocolului privind politica social anexat la Tratat, statele membre, cu excepia Regatului Unit al Marii Britanii i Irlandei de Nord (denumite n continuare statele membre), care doresc s nainteze pe drumul trasat de Carta Social din 1989, au ncheiat un acord cu privire la politica social; (2) ntruct patronatele i sindicatele (partenerii sociali) pot, n conformitate cu art. 4 alin. (2) din Acordul privind politica social, s solicite mpreun ca acordurile la nivel comunitar s fie puse n aplicare printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei; (3) ntruct pct. 7 din Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor prevede, ntre altele, c realizarea pieei interne trebuie s duc la mbuntirea condiiilor de via i de munc ale lucrtorilor din Comunitatea European. Acest proces trebuie s rezulte dintr-o apropiere a acestor condiii pe calea progresului, n special n ceea ce privete () formele de ocupare a forei de munc diferite de munca pe durat nedeterminat, cum ar fi munca pe durat determinat, munca cu timp parial, munca temporar i munca sezonier; (4) ntruct Consiliul nu a luat o decizie referitoare la propunerea de directiv privind anumite raporturi de munc n ceea ce privete denaturarea concurenei 1, modificat 2, sau la propunerea de directiv privind anumite raporturi de munc n ceea ce privete condiiile de munc 3; (5) ntruct concluziile Consiliului European de la Essen au subliniat necesitatea lurii de msuri de promovare a ocuprii forei de munc i a anselor egale pentru brbai i femei i au solicitat msuri pentru o cretere a intensitii ocuprii forei de munc, n special printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un mod n care s satisfac att dorinele salariailor, ct i cerinele concurenei; (6) ntruct Comisia, n conformitate cu art. 3 alin. (2) din Acordul privind politica social, a consultat partenerii sociali asupra orientrii posibile a unei aciuni comunitare n ceea ce privete flexibilitatea timpului de lucru i securitatea lucrtorilor;

1 2

JO C 224, 08.09.1990, p. 6. JO C 305, 05.12.1990, p. 8. 3 JO C 224, 08.09.1990, p. 4.

154

(7) ntruct Comisia, considernd n urma acestor consultri c este de dorit o aciune comunitar, s-a consultat din nou cu partenerii sociali la nivel comunitar cu privire la coninutul propunerii avute n vedere, n conformitate cu art. 3 alin. (3) din acordul menionat; (8) ntruct organizaiile interprofesionale cu caracter general, Uniunea Confederaiilor Industriale i Patronale din Europa (UCIPE), Centrul European al ntreprinderilor Publice (CEIP) i Confederaia European a Sindicatelor (CES), au informat Comisia, prin scrisoarea lor comun din 19 iunie 1996, asupra dorinei acestora de a iniia procedura prevzut n art. 4 din Acordul privind politica social; ntruct au solicitat Comisiei, prin scrisoarea comun din 12 martie 1997, un termen suplimentar de trei luni; ntruct Comisia a rspuns favorabil acestei solicitri; (9) ntruct organizaiile profesionale menionate au ncheiat, la 6 iunie 1997, un acordcadru privind munca cu timp parial; ntruct acestea au naintat Comisiei cererea lor comun de aplicare a acordului-cadru printr-o decizie a Consiliului, pe baza unei propuneri a Comisiei, n conformitate cu art. 4 alin. (2) din acordul respectiv; (10) ntruct Consiliul, n Rezoluia sa din 6 decembrie 1994 privind perspectivele unei politici sociale a Uniunii Europene: contribuia la convergena social i economic a Uniunii1, a invitat partenerii sociali s fac uz de posibilitile acestora de a ncheia convenii, deoarece acetia sunt de regul mai apropiai de realitatea social i de problemele sociale; (11) ntruct prile semnatare au dorit s ncheie un acord-cadru cu privire la munca cu timp parial care s stabileasc principiile generale i cerinele minime legate de munca cu timp parial; ntruct acestea i-au exprimat dorina de a stabili un cadru general de eliminare a discriminrilor mpotriva lucrtorilor cu timp parial i de a contribui la dezvoltarea posibilitilor de munc cu timp parial pe o baz acceptabil att pentru angajatori, ct i pentru lucrtori; (12) ntruct partenerii sociali au dorit s acorde o atenie special muncii cu timp parial, menionnd n acelai timp c au intenionat s ia n considerare necesitatea unor acorduri similare pentru alte forme flexibile de munc; (13) ntruct, n concluziile Consiliului European de la Amsterdam, efii de stat i de guvern din Uniunea European au salutat cu mare satisfacie acordul ncheiat de partenerii sociali cu privire la munca cu timp parial; (14) ntruct instrumentul adecvat de punere n aplicare a acordului-cadru este o directiv n sensul art. 189 din Tratat; ntruct acesta oblig, n consecin, statele membre n ceea ce privete rezultatul care trebuie atins, lsnd la latitudinea autoritilor naionale alegerea formei i a mijloacelor; (15) ntruct, n conformitate cu principiile subsidiaritii i proporionalitii enunate n art. 3 lit. (b) din Tratat, obiectivele prezentei directive nu pot fi atinse n mod suficient de statele membre i pot fi n consecin mai bine atinse la nivel comunitar; ntruct prezenta directiv nu merge mai departe de ceea ce este necesar pentru atingerea acelor obiective; (16) ntruct, n ceea ce privete termenii utilizai n acordul-cadru, fr a fi definii n mod specific n acesta, prezenta directiv confer statelor membre libertatea de a defini acei termeni n conformitate cu legislaia i practica naional, la fel ca i n cazul altor directive de
1

JO C 368, 23.12.1994, p. 6.

155

politic social care utilizeaz termeni asemntori, cu condiia ca definiiile menionate s respecte coninutul acordului-cadru; (17) ntruct Comisia i-a elaborat propunerea de directiv, conform Comunicrii sale din 14 decembrie 1993 privind aplicarea Protocolului (nr. 14) cu privire la politica social i Comunicrii sale din 18 septembrie 1996 privind dezvoltarea dialogului social la nivel comunitar, lund n considerare reprezentativitatea prilor semnatare i legalitatea fiecrei clauze a acordului-cadru; (18) ntruct Comisia i-a elaborat propunerea de directiv n conformitate cu art. 2 alin. (2) din Acordul privind politica social, care prevede c legislaia n domeniul politicii sociale evit impunerea de constrngeri administrative, financiare i juridice ntr-un mod care ar frna crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; (19) ntruct Comisia, conform Comunicrii sale din 14 decembrie 1993 privind aplicarea Protocolului (nr. 14) cu privire la politica social, a informat Parlamentul European, transmindu-i textul propunerii de directiv cuprinznd acordul-cadru; (20) ntruct Comisia a informat, de asemenea, Comitetul Economic i Social;

(21) ntruct clauza 6, alin. (1) din acordul-cadru prevede c statele membre i/sau partenerii sociali pot menine sau introduce dispoziii mai favorabile; (22) ntruct clauza 6 alin. (2) din acordul-cadru prevede c punerea n aplicare a prezentei directive nu poate justifica nici un fel de regres n raport cu situaia existent n fiecare stat membru; (23) ntruct Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor recunoate importana combaterii tuturor formelor de discriminare, inclusiv discriminarea pe motive de sex, culoarea pielii, ras, opinii i credine; (24) ntruct art. F alin. (2) din Tratatul privind Uniunea European prevede c Uniunea respect drepturile fundamentale, garantate de Convenia pentru protecia drepturilor omului i a libertilor fundamentale i rezultate din tradiiile constituionale comune ale statelor membre, ca principii generale ale dreptului comunitar; (25) ntruct statele membre pot ncredina partenerilor sociali, la cererea comun a acestora, punerea n aplicare a prezentei directive, cu condiia ca statele membre s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv; (26) ntruct punerea n aplicare a acordului-cadru contribuie la atingerea obiectivelor menionate n art. 1 din Acordul privind politica social, ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 Scopul prezentei directive este punerea n aplicare a Acordului-cadru privind munca cu timp parial, ncheiat la 6 iunie 1997 ntre organizaiile de tip confederativ (UCIPE, CEIP i CES), anexat prezentei directive.

156

Articolul 2 1. Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 20 ianuarie 2000 cel trziu sau se asigur c, cel trziu la aceast dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Statele membre pot beneficia de o perioad suplimentar de maximum un an, dac este necesar, pentru a lua n considerare dificultile speciale sau punerea n aplicare printr-o convenie colectiv. Statele membre informeaz imediat Comisia n asemenea mprejurri. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri. 2. Statele membre comunic Comisiei textul principalelor dispoziii de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. Articolul 3 Prezenta directiv intr n vigoare la data publicrii acesteia n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene. Articolul 4 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 15 decembrie 1997. Pentru Consiliu Preedintele J.-C. JUNCKER ANEX UNIUNEA CONFEDERAIILOR INDUSTRIALE I PATRONALE DIN EUROPA CONFEDERAIA EUROPEAN A SINDICATELOR CENTRUL EUROPEAN AL NTREPRINDERILOR PUBLICE ACORD-CADRU PRIVIND MUNCA CU TIMP PARIAL Preambul Prezentul acord-cadru reprezint o contribuie la strategia general european privind ocuparea forei de munc. Munca cu timp parial a avut un impact semnificativ asupra 157

ocuprii forei de munc n ultimii ani. Din acest motiv, prile semnatare ale prezentului acord au acordat o atenie prioritar acestei forme de munc. Prile intenioneaz s ia n considerare necesitatea unor acorduri asemntoare cu privire la alte forme flexibile de munc. Recunoscnd diversitatea situaiilor din statele membre i admind c munca cu timp parial reprezint o caracteristic a ocuprii forei de munc n anumite sectoare i activiti, prezentul acord stabilete principiile generale i cerinele minime legate de munca cu timp parial. Acesta ilustreaz disponibilitatea partenerilor sociali de a stabili un cadru general pentru eliminarea discriminrii mpotriva lucrtorilor cu timp parial i de a sprijini dezvoltarea posibilitilor de munc cu timp parial pe o baz acceptabil att pentru angajatori, ct i pentru lucrtori. Prezentul acord se refer la condiiile de ncadrare n munc a lucrtorilor cu timp parial, recunoscnd c problemele legate de sistemele obligatorii de asigurri sociale in de decizia statelor membre. n contextul principiului nediscriminrii, prile semnatare ale prezentului acord au luat not de Declaraia cu privire la ocuparea forei de munc a Consiliului European de la Dublin din decembrie 1996, n care Consiliul a subliniat, ntre altele, necesitatea de a face sistemele de securitate social mai favorabile ocuprii forei de munc prin dezvoltarea unor sisteme de protecie social capabile s se adapteze la noile modele de munc i s ofere o protecie corespunztoare salariailor ncadrai n aceste tipuri de munc. Prile semnatare ale prezentului acord consider c aceast declaraie ar trebui s fie pus n aplicare. CES, UCIPE i CEIP solicit Comisiei s nainteze Consiliului prezentul acord-cadru pentru luarea unei decizii care s fac aceste cerine obligatorii n statele membre care sunt parte la Acordul privind politica social anexat Protocolului (nr. 14) cu privire la politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene. Prile semnatare ale prezentului acord solicit Comisiei, n propunerea de punere n aplicare a prezentului acord, s cear statelor membre adoptarea dispoziiilor legale, de reglementare i administrative necesare pentru respectarea deciziei Consiliului n termen de doi ani de la adoptarea acesteia sau s se asigure1 c partenerii sociali stabilesc msurile necesare prin intermediul unui acord pn la sfritul acestei perioade. n cazul n care este necesar s ia n considerare dificulti speciale sau punerea n aplicare prin convenie colectiv, statele membre pot beneficia de o perioad suplimentar de cel mult un an pentru respectarea acestei prevederi. Fr a aduce atingere rolului instanelor naionale i al Curii de Justiie, prile semnatare ale prezentului acord solicit ca orice chestiune legat de interpretarea prezentului acord la nivel european s le fie naintat, n prim instan, acestora de ctre Comisie pentru avizare. Consideraii generale 1. Avnd n vedere Acordul privind politica social anexat Protocolului (nr. 14) cu privire la politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, n special art. 3 alin. (4), i art. 4 alin. (2) din Tratat; 2. ntruct art. 4 alin. (2) din Acordul privind politica social prevede ca acordurile ncheiate la nivelul Comunitii s poat fi aplicate, la cererea comun a prilor semnatare, printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei.
1

n sensul art. 2 alin. (4) din Acordul privind politica social din Tratatul de instituire a Comunitii Europene.

158

3. ntruct, n al doilea document consultativ privind flexibilitatea timpului de lucru i securitatea lucrtorilor, Comisia i-a anunat intenia de a propune o msur obligatorie din punct de vedere juridic la nivelul Comunitii; 4. ntruct concluziile ntrunirii Consiliului European de la Essen au subliniat necesitatea unor msuri de promovare att a ocuprii, ct i a anselor egale pentru brbai i femei i au solicitat msuri pentru o cretere mai intensiv a ocuprii forei de munc, n special printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un mod n care s satisfac att dorinele salariailor, ct i cerinele concurenei; 5. ntruct prile semnatare ale prezentului acord atribuie importan msurilor care s faciliteze accesul la munca cu timp parial al brbailor i femeilor n scopul pregtirii pentru pensie, reconcilierii vieii profesionale i a celei familiale i pentru a beneficia de posibiliti de educaie i formare, pentru a-i mbunti calificrile i oportunitile profesionale n avantajul reciproc al angajatorilor i lucrtorilor i ntr-un mod care s sprijine dezvoltarea ntreprinderilor; 6. ntruct prezentul acord las la latitudinea statelor membre i a partenerilor sociali elaborarea de msuri n scopul punerii n aplicare a acestor principii generale, cerine minime i prevederi, pentru a lua n considerare situaia fiecrui stat membru; 7. ntruct prezentul acord ia n considerare necesitatea de mbuntire a cerinelor politicii sociale, de sporire a competitivitii economiei comunitare i de evitare a impunerii de constrngeri administrative, financiare i juridice ntr-un mod care ar frna crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; 8. ntruct partenerii sociali se afl n cea mai bun poziie pentru a gsi soluii care s corespund att nevoilor angajatorilor, ct i celor ale lucrtorilor i trebuie, n consecin, s dein un rol special n punerea n practic i aplicarea prezentului acord, PRILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMTOARELE DISPOZIII: Clauza 1: Obiectivul Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) de a prevedea eliminarea discriminrii mpotriva lucrtorilor cu timp parial i de a mbunti calitatea muncii cu timp parial; (b) de a facilita dezvoltarea muncii cu timp parial pe baz voluntar i de a contribui la organizarea flexibil a timpului de lucru ntr-un mod care s ia n considerare att nevoile angajatorilor, ct i pe cele ale lucrtorilor. Clauza 2: Domeniul de aplicare 1. Prezentul acord-cadru se aplic lucrtorilor care au un contract de munc sau un raport de munc, conform definiiei date de legislaia, de convenia colectiv sau de practica n vigoare n fiecare stat membru. 2. Dup consultarea partenerilor sociali n conformitate cu legislaia, conveniile colective sau practicile existente la nivel naional, statele membre i/sau partenerii sociali la 159

nivelul adecvat n conformitate cu practicile relaiilor industriale naionale pot, din motive obiective, s exclud total sau parial din termenii prezentului acord lucrtorii cu timp parial care lucreaz n mod ocazional. Aceste excluderi trebuie revizuite periodic pentru a se stabili dac motivele obiective ale acestor excluderi rmn valabile. Clauza 3: Definiii n sensul prezentului acord: 1. lucrtor cu timp parial reprezint un salariat al crui program normal de lucru, calculat pe o baz sptmnal sau ca medie pe o perioad de ncadrare n munc de pn la un an, este mai mic dect programul normal de lucru al unui lucrtor cu norm ntreag comparabil. 2. lucrtor cu norm ntreag comparabil reprezint un lucrtor cu norm ntreag din aceeai unitate care are acelai tip de contract de munc sau raport de munc, care este ncadrat n aceeai munc/activitate sau ntr-o munc/activitate asemntoare, avnd n vedere i alte consideraii care pot include vechimea n munc i calificarea/aptitudinile. n cazul n care nu exist un lucrtor cu norm ntreag comparabil n aceeai unitate, comparaia se face prin referin la convenia colectiv aplicabil sau, n cazul n care nu exist o convenie colectiv aplicabil, n conformitate cu legislaia, conveniile colective sau practicile colective la nivel naional. Clauza 4: Principiul nediscriminrii 1. n ceea ce privete condiiile ncadrare n munc, lucrtorii cu timp parial nu sunt tratai ntr-un mod mai puin favorabil dect lucrtorii cu norm ntreag comparabili numai din cauz c acetia lucreaz cu timp parial, cu excepia cazului n care tratamentul difereniat este justificat de motive obiective. 2. Acolo unde este cazul, se aplic principiul pro rata temporis.

3. Modalitile de aplicare a prezentei clauze sunt definite de statele membre i/sau partenerii sociali, avnd n vedere legislaia european, legislaia, conveniile colective i practicile naionale. 4. n cazurile justificate din motive obiective, dup consultri cu partenerii sociali n conformitate cu legislaia, conveniile colective sau practicile la nivel naional, statele membre i/sau partenerii sociali pot, acolo unde este cazul, acorda accesul la anumite condiii de ncadrare n munc, dac se ntrunesc anumite aspecte legate de perioada de serviciu, timpul lucrat sau remunerarea. Condiiile privind accesul lucrtorilor cu timp parial la condiii speciale de ocupare a forei de munc ar trebui revizuite periodic avnd n vedere principiul nediscriminrii enunat n clauza 4 alin. (1). Clauza 5: Posibiliti de munc cu timp parial 1. n contextul clauzei 1 din prezentul acord i al principiului nediscriminrii ntre lucrtorii cu timp parial i lucrtorii cu norm ntreag: (a) n urma consultrii cu partenerii sociali n conformitate cu legislaia naional sau practicile naionale, statele membre ar trebui s identifice i s analizeze obstacolele de natur 160

juridic sau administrativ care pot restrnge posibilitile de lucru cu timp parial i, acolo unde este adecvat, s le elimine; (b) partenerii sociali, acionnd n domeniul de competen al acestora i prin procedurile stabilite n conveniile colective, ar trebui s identifice i s analizeze obstacolele care pot restrnge posibilitile de lucru cu timp parial i, acolo unde este adecvat, s le elimine; 2. Refuzul unui lucrtor de a se transfera de la munca cu norm ntreag la munca cu timp parial sau invers nu ar trebui s constituie n sine un motiv valabil de reziliere a contractului de munc, fr a aduce atingere rezilierii n conformitate cu legislaia, conveniile colective i practicile la nivel naional ori pentru alte motive de acest fel care pot aprea din cerinele operaionale ale unitii respective. 3. n msura n care este posibil, angajatorii ar trebui s ia n considerare:

(a) cererile lucrtorilor de a se transfera de la munca cu norm ntreag la munca cu timp parial care devine disponibil n cadrul unitii; (b) cererile lucrtorilor de a se transfera de la munca cu timp parial la munca cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru n cazul n care apare aceast oportunitate; (c) furnizarea la timp de informaii privind disponibilitatea unor posturi cu timp parial i norm ntreag n unitate pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la timp parial i invers; (d) msurile de facilitare a accesului la munca cu timp parial la toate nivelurile din unitate, inclusiv posturi calificate i de conducere, i, acolo unde este cazul, de facilitare a accesului lucrtorilor cu timp parial la o formare profesional care s le sporeasc oportunitile profesionale i mobilitatea profesional; (e) furnizarea de informaii adecvate ctre organismele existente care i reprezint pe lucrtori privind munca cu timp parial n unitate. Clauza 6: Dispoziii privind punerea n aplicare 1. Statele membre i/sau partenerii sociali pot menine sau introduce dispoziii mai favorabile dect cele prevzute n prezentul acord. 2. Punerea n practic a dispoziiilor prezentului acord nu constituie un motiv valabil pentru reducerea nivelului general de protecie acordat lucrtorilor n domeniul care face obiectul prezentului acord. Aceasta nu duce atingere dreptului statelor membre i/sau partenerilor sociali de a adopta diverse dispoziii legale, de reglementare sau contractuale, n temeiul circumstanelor care se modific permanent i nu aduce atingere aplicrii clauzei 5 alin. (1), atta vreme ct se respect principiul nediscriminrii enunat n clauza 4 alin. (1). 3. Prezentul acord nu aduce atingere dreptului partenerilor sociali de a ncheia, la nivel corespunztor, inclusiv la nivel european, acorduri care s adapteze i/sau s completeze dispoziiile prezentului acord ntr-un mod care s ia n considerare necesitile specifice ale partenerilor sociali respectivi.

161

4. Prezentul acord nu aduce atingere nici unei dispoziii comunitare mai specifice, n special dispoziiile comunitare privind egalitatea de tratament sau ansele egale pentru brbai i femei. 5. Prevenirea i soluionarea litigiilor i a plngerilor provenind din aplicarea prezentului acord se realizeaz n conformitate cu legislaia, conveniile colective i practicile naionale. 6. Prile semnatare revizuiesc prezentul acord dup cinci ani de la data deciziei Consiliului, dac acest lucru este solicitat de una din prile semnatare ale prezentului acord.

162

31998L0059 DIRECTIVA CONSILIULUI 98/59/CE din 20 iulie 1998 privind apropierea legislaiilor statelor membre cu privire la concedierile colective CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n special art. 100, avnd n vedere propunerea Comisiei, avnd n vedere avizul Parlamentului European1, avnd n vedere avizul Comitetului Economic i Social2, (1) ntruct, din motive de claritate i raionalitate, Directiva Consiliului 75/129/CEE din 17 februarie 1975 privind apropierea legislaiei statelor membre cu privire la concedierile colective3 ar trebui codificat; (2) ntruct este important s se acorde o protecie sporit lucrtorilor n cazul concedierilor colective, lundu-se n considerare necesitatea dezvoltrii economice i sociale echilibrate n cadrul Comunitii; (3) ntruct, n ciuda evoluiei crescnde, exist nc diferene ntre dispoziiile n vigoare din statele membre cu privire la modalitile i procedura de concediere colectiv i msurile destinate s atenueze consecinele concedierii asupra lucrtorilor; (4) ntruct aceste diferene pot avea un efect direct asupra funcionrii pieei interne;

(5) ntruct Rezoluia Consiliului din 21 ianuarie 1974 privind un program de aciune social4 prevedea o directiv de apropiere a legislaiilor statelor membre cu privire la concedierile colective; (6) ntruct Carta comunitar a drepturilor sociale fundamentale ale lucrtorilor, adoptat n edina Consiliului European de la Strasbourg din 9 decembrie 1989 de ctre efii de stat sau de guvern ai celor 11 state membre, declar, ntre altele, la pct. 7 primul alineat prima tez i al doilea alineat, la pct. 17 primul alineat i la pct. 18 a treia liniu: 7. Realizarea pieei interne trebuie s conduc la o mbuntire a condiiilor de munc i de via ale lucrtorilor din Comunitatea European (). Aceast mbuntire trebuie s determine, acolo unde este necesar, dezvoltarea anumitor aspecte ale reglementrilor referitoare la ocuparea forei de munc, cum ar fi procedurile de concediere colectiv i cele referitoare la faliment.

1 2

JO C 210, 06.07.1998. JO C 158, 26.05.1997, p. 11. 3 JO L 48, 22.02.1975, p. 9. Directiv modificat de Directiva 92/56/CEE (JO L 245, 26.08.1992, p. 3). 4 JO C 13, 12.02.1974, p. 1.

163

() 17. Informarea, consultarea i participarea lucrtorilor trebuie dezvoltate prin mecanisme adecvate, inndu-se cont de practicile n vigoare n diferitele state membre. () 18. Aceste proceduri de informare, consultare i participare trebuie puse n practic n timp util, n special n urmtoarele cazuri: (-) (-) - n cazul procedurilor de concediere colectiv; (-); (7) ntruct aceast apropiere trebuie aadar promovat pe calea progresului, n sensul art. 117 din Tratat; (8) ntruct, pentru a calcula numrul de concedieri prevzut n definiia concedierilor colective n sensul prezentei directive, alte forme de ncetare a contractului de munc din iniiativa angajatorului ar trebui asimilate concedierilor, cu condiia s existe cel puin cinci concedieri; (9) ntruct ar trebui s se prevad c prezenta directiv se aplic n principiu i concedierilor colective care rezult ca urmare a ncetrii activitii instituiei ca urmare a unei hotrri judectoreti; (10) ntruct statele membre ar trebui s aib posibilitatea de a prevedea c reprezentanii lucrtorilor pot apela la experi, dat fiind complexitatea tehnic a aspectelor care pot face obiectul informrii i consultrii; (11) ntruct este necesar s se prevad c obligaiile angajatorilor cu privire la informare, consultare i notificare se aplic indiferent dac decizia de concediere colectiv provine de la angajator sau de la o ntreprindere care l controleaz pe respectivul angajator; (12) ntruct statele membre ar trebui s se asigure c reprezentanilor lucrtorilor i/sau lucrtorilor li s-au pus la dispoziie proceduri jurisdicionale i/sau administrative pentru ca obligaiile prevzute n prezenta directiv s fie ndeplinite; (13) ntruct prezenta directiv nu trebuie s aduc atingere obligaiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere a directivelor prevzute n anexa I, partea B, ADOPT PREZENTA DIRECTIV:

164

SECIUNEA I Definiii i domeniul de aplicare Articolul 1 1. n sensul prezentei directive:

(a) concedieri colective reprezint concedierile efectuate de un angajator dintr-unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana lucrtorului, n cazul n care, conform opiunii statelor membre, numrul concedierilor este: (i) fie, pentru o perioad de 30 de zile:

de cel puin 10 n unitile care ncadreaz n mod normal mai mult de 20 i mai puin de 100 de lucrtori; de cel puin 10% din numrul lucrtorilor n unitile care ncadreaz n mod normal cel puin 100, dar nu mai mult de 300 de lucrtori; de cel puin 30 n unitile care ncadreaz n mod normal cel puin 300 de lucrtori;

(ii) fie, ntr-o perioad de 90 de zile, de cel puin 20, indiferent de numrul lucrtorilor angajai n mod normal n unitile respective; (b) reprezentanii lucrtorilor reprezint reprezentanii lucrtorilor prevzui de legislaiile sau practicile statelor membre. n scopul calculrii numrului de concedieri prevzut la lit. (a) primul paragraf, ncetarea contractului de munc care se produce la iniiativa angajatorului dintr-unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana lucrtorului, este asimilat concedierilor, cu condiia existenei a cel puin cinci concedieri. 2. Prezenta directiv nu se aplic n cazul:

(a) concedierilor colective efectuate n cadrul contractelor de munc ncheiate pe perioade de timp limitate sau pentru sarcini specifice, cu excepia cazurilor n care aceste concedieri au loc nainte de data de expirrii sau realizrii acestor contracte; (b) lucrtorilor din administraia public sau din instituiile de drept public (sau, n statele membre n care acest concept nu este cunoscut, de organisme echivalente); (c) echipajelor navelor maritime.

165

SECIUNEA II Informarea i consultarea Articolul 2 1. Dac un angajator are n vedere concedieri colective, acesta iniiaz n timp util consultri cu reprezentanii lucrtorilor pentru a ajunge la un acord. 2. Aceste consultri se refer cel puin la posibilitile de a evita concedierile colective sau de a reduce numrul de lucrtori afectai, precum i la posibilitile de a atenua consecinele prin recurgerea la msuri sociale nsoitoare viznd, ntre altele, sprijin pentru redistribuirea sau recalificarea lucrtorilor concediai. Statele membre pot s prevad c reprezentanii pot apela la serviciile unor experi n conformitate cu legislaiile i/sau practicile naionale. 3. Pentru a permite reprezentanilor lucrtorilor s formuleze propuneri constructive, n timp util, n cursul acestor consultri, angajatorul are obligaia: (a) (b) (i) (iii) (iv) (v) s le furnizeze toate informaiile utile i n orice caz, s le comunice n scris: motivele concedierilor preconizate; numrul i categoriile de lucrtori care vor fi concediai; numrul i categoriile de lucrtori ncadrai n mod normal; perioada n cursul creia vor avea loc concedierile preconizate;

(vi) criteriile propuse pentru selectarea lucrtorilor care urmeaz a fi concediai n msura n care legislaiile i/sau practicile naionale atribuie aceast competen angajatorului; (vii) metoda de calcul a oricror eventuale indemnizaii de omaj, n afara celor decurgnd din legislaiile i/sau practicile naionale. Angajatorul nainteaz autoritii publice competente cel puin un exemplar al elementelor notificrii scrise prevzute n primul paragraf lit. (b) pct. (i) (v). 4. Obligaiile prevzute n alin. (1), (2) i (3) se aplic indiferent dac decizia de concediere colectiv provine de la angajator sau de la o ntreprindere care l controleaz pe respectivul angajator. n ceea ce privete presupusele nclcri ale obligaiilor de informare, consultare i notificare prevzute n prezenta directiv, nu se va lua n considerare nici o justificare a angajatorului conform creia ntreprinderea care a luat decizia ce a dus la concedierile colective nu i-a furnizat informaiile necesare.

166

SECIUNEA III Procedura referitoare la concedierile colective Articolul 3 1. Angajatorii notific n scris autoritatea public competent cu privire la orice concediere colectiv preconizat. Cu toate acestea, statele membre pot prevedea ca, n cazul unor concedieri colective preconizate care rezult din ncetarea activitii unei societi n urma unei hotrri judectoreti, angajatorul s aib obligaia de a notifica n scris autoritatea public competent numai la solicitarea acesteia. Aceast notificare cuprinde toate informaiile utile cu privire la concedierile colective preconizate i la consultrile cu reprezentanii lucrtorilor prevzute n art. 2, n special motivele concedierilor, numrul lucrtorilor care urmeaz a fi concediai, numrul lucrtorilor ncadrai n mod normal i perioada n care vor avea loc aceste concedieri. 2. Angajatorii trebuie s transmit reprezentanilor lucrtorilor o copie a notificrii prevzute n alin. (1). Reprezentanii lucrtorilor i pot transmite eventualele observaii autoritii publice competente. Articolul 4 1. Concedierile colective preconizate notificate autoritii publice competente produc efecte n cel puin 30 de zile de la notificarea prevzut n art. 3 alin. (1), fr a aduce atingere dispoziiilor care reglementeaz drepturile individuale cu privire la perioada de preaviz. Statele membre pot acorda autoritii publice competente posibilitatea de a reduce perioada prevzut n paragraful anterior. 2. Autoritatea public competent utilizeaz perioada prevzut n alin. (1) pentru a cuta soluii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate. 3. n cazul n care perioada iniial prevzut n alin. (1) este mai mic de 60 de zile, statele membre pot acorda autoritii publice competente posibilitatea de a prelungi perioada iniial pn la 60 de zile de la notificare n cazurile n care exist riscul s nu se gseasc soluii pentru problemele ridicate de concedierile colective n perioada prevzut iniial. Statele membre pot acorda autoritii publice competente posibilitatea de a prelungi aceste perioade. Angajatorul trebuie s fie informat cu privire la prelungire i la motivele acesteia nainte de expirarea perioadei iniiale prevzute n alin. (1). 4. Statele membre pot s nu aplice prezentul articol n cazul unor concedieri colective preconizate care rezult din ncetarea activitii unei societi ca urmare a unei hotrri judectoreti. 167

SECIUNEA IV Dispoziii finale Articolul 5 Prezenta directiv nu aduce atingere dreptului statelor membre de a aplica sau de a introduce dispoziii legale, de reglementare sau administrative mai favorabile lucrtorilor ori de a promova sau a permite aplicarea unor convenii colective mai favorabile lucrtorilor. Articolul 6 Statele membre asigur punerea la dispoziia reprezentanilor lucrtorilor i/sau a lucrtorilor proceduri administrative i/sau jurisdicionale care s permit respectarea obligaiilor prevzute de prezenta directiv. Articolul 7 Statele membre comunic Comisiei textul dispoziiilor fundamentale de drept intern, deja adoptate sau n curs de adoptare n domeniul reglementat de prezenta directiv. Articolul 8 1. Directivele din anexa I, partea A, se abrog, fr a aduce atingere obligaiilor statelor membre cu privire la termenele de transpunere prevzute n anexa I, partea B. 2. Referirile la directivele abrogate se interpreteaz ca referiri la prezenta directiv i sunt citite n conformitate cu tabelul de coresponden din anexa II. Articolul 9 Prezenta directiv intr n vigoare n a douzecea zi de la publicarea n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene. Articolul 10 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Bruxelles, 20 iulie 1998. Pentru Consiliu Preedintele W. MOLTERER

168

ANEXA I PARTEA A Directive abrogate (menionate n art. 8) Directiva 75/1292/CEE i urmtoarea directiv care a modificat-o: Directiva 92/56/CEE. PARTEA B Termene pentru transpunerea n legislaia naional (menionate n art. 8) Directiva Directiva 75/129/CEE (JO L 48, 22.02.1975, p. 29) Directiva 92/56/CEE (JO L 245, 26.08.1992, p. 3) ANEXA II TABEL DE CORESPONDEN Directiva 75/129/CEE art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a), prima liniu, pct. 1 art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a), prima liniu, pct. 2 art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a), prima liniu, pct. 3 art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a), a doua liniu art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (b) art. 1 alin. (1) al doilea paragraf art. 1 alin. (2) art. 2 art. 3 art. 4 art. 5 art. 5a art. 6 alin. (1) art. 6 alin. (2) art. 7 Prezenta directiv art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a) pct. (i), prima liniu art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a) pct. (i), a doua liniu art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a) pct. (i), a treia liniu art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (a) pct. (i), art. 1 alin. (1) primul paragraf lit. (b) art. 1 alin. (1) al doilea paragraf art. 1 alin. (2) art. 2 art. 3 art. 4 art. 5 art. 6 art. 7 art. 8 art. 9 art. 10 anexa I anexa II Termen pentru transpunere 19 februarie 1977 24 iunie 1994

169

Nr. Celex: 31999L0070 DIRECTIVA CONSILIULUI 1999/70/CE din 28 iunie 1999 privind acordul-cadru cu privire la munca pe durat determinat, ncheiat de CES, UCIPE i CEIP CONSILIUL UNIUNII EUROPENE, avnd n vedere Tratatul de instituire a Comunitii Europene, n special art. 139 alin. (2), avnd n vedere propunerea Comisiei, ntruct: (1) dup intrarea n vigoare a Tratatului de la Amsterdam, dispoziiile Acordului privind politica social, anexat Protocolului privind politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, au fost incorporate n art. 136 - 139 din Tratatul de instituire a Comunitii Europene; (2) patronatele i sindicatele (partenerii sociali) pot, n conformitate cu art. 139 alin. (2) din Tratat, s solicite mpreun ca acordurile la nivel comunitar s fie aplicate printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei; (3) pct. 7 din Carta comunitar privind drepturile sociale fundamentale ale lucrtorilor prevede, ntre altele, c realizarea pieei interne trebuie s duc la mbuntirea condiiilor de via i de munc ale lucrtorilor din Comunitatea European. Acest proces trebuie s rezulte dintr-o apropiere a acestor condiii pe calea progresului, n special n ceea ce privete formele de munc diferite de munca pe durat nedeterminat, cum ar fi munca pe durat determinat, munca cu timp parial, munca temporar i munca sezonier; (4) Consiliul nu a putut lua o decizie referitoare la propunerea de directiv privind anumite raporturi de munc n ceea ce privete denaturarea concurenei (1) sau la propunerea de directiv privind anumite raporturi de munc n ceea ce privete condiiile de munc (2); (5) ntruct concluziile Consiliului European de la Essen au subliniat necesitatea lurii de msuri pentru o cretere a intensitii ocuprii forei de munc, n special printr-o organizare mai flexibil a muncii ntr-un mod n care s satisfac att dorinele salariailor, ct i cerinele concurenei; (6) Rezoluia Consiliului din 9 februarie 1999 privind Liniile directoare pe 1999 cu privire la ocuparea forei de munc invit partenerii sociali de la toate nivelurile relevante s negocieze acorduri pentru a moderniza organizarea muncii, inclusiv formule flexibile de munc, cu scopul de a face ntreprinderile productive i competitive i pentru a realiza echilibrul necesar ntre flexibilitate i securitate; (7) ntruct Comisia, n conformitate cu art. 3 alin. (2) din Acordul privind politica social, a consultat partenerii sociali asupra orientrii posibile a unei aciuni comunitare n ceea ce privete flexibilitatea timpului de lucru i securitatea lucrtorilor;
1 2

JO C 224, 08.09.1990, p. 6. i JO C 305, 05.12.1990, p. 8. JO C 224, 08.09.1990, p. 4.

170

(8) Comisia, considernd n urma acestor consultri c este de dorit o aciune comunitar, s-a consultat din nou cu partenerii sociali la nivel comunitar cu privire la coninutul propunerii avute n vedere, n conformitate cu art. 3 alin. (3) din acordul menionat; (9) organizaiile interprofesionale cu caracter general, adic Uniunea Confederaiilor Industriale i Patronale din Europa (UCIPE), Centrul European al ntreprinderilor Publice (CEIP) i Confederaia European a Sindicatelor (CES), au informat Comisia, prin scrisoarea lor comun din 23 martie 1998, asupra dorinei acestora de a iniia procedura prevzut n art. 4 din acordul menionat; acestea au solicitat Comisiei, printr-o scrisoare comun, o perioad suplimentar de trei luni; Comisia a rspuns favorabil acestei solicitri, prelungind perioada de negocieri pn la 30 martie 1999; (10) organizaiile profesionale menionate au ncheiat, la 18 martie 1999, un acord-cadru privind munca pe durat determinat; acestea au naintat Comisiei cererea lor comun de aplicare a acordului-cadru printr-o decizie a Consiliului, pe baza unei propuneri a Comisiei, n conformitate cu art. 4 alin. (2) din Acordul privind politica social; (11) Consiliul, n Rezoluia sa din 6 decembrie 1994 privind anumite aspecte ale politicii sociale a Uniunii Europene: o contribuie la convergena economic i social n Uniune(1), a invitat partenerii sociali s fac uz de posibilitile acestora de a ncheia convenii, deoarece acetia sunt de regul mai apropiai de realitatea social i de problemele sociale; (12) prile semnatare, n preambulul acordului-cadru privind munca cu timp parial, ncheiat la 6 iunie 1997, i-au anunat intenia de a lua n considerare necesitatea unor acorduri similare privind alte forme flexibile de munc; (13) partenerii sociali au dorit s acorde o atenie special muncii pe durat determinat, anunndu-i n acelai timp intenia de a lua n considerare necesitatea unui acord similar privind munca temporar; (14) prile semnatare au dorit s ncheie un acord-cadru privind munca pe durat determinat, stabilind principiile generale i cerinele minime pentru contractele i raporturile de munc pe durat determinat; acestea i-au manifestat dorina de a mbunti calitatea muncii pe durat determinat, asigurnd aplicarea principiului nediscriminrii, i de a stabili un cadru pentru a preveni abuzurile care rezult din folosirea unor raporturi de munc sau contracte pe durat determinat succesive; (15) instrumentul adecvat de punere n aplicare a acordului-cadru este o directiv n sensul art. 249 din Tratat; acesta oblig, n consecin, statele membre n ceea ce privete rezultatul care trebuie atins, lsnd la latitudinea autoritilor naionale alegerea formei i a mijloacelor; (16) n conformitate cu principiile subsidiaritii i proporionalitii enunate n art. 5 din Tratat, obiectivele prezentei directive nu pot fi atinse n mod suficient de statele membre i pot fi n consecin mai bine atinse la nivel comunitar; prezenta directiv nu merge mai departe de ceea ce este necesar pentru atingerea acelor obiective; (17) n ceea ce privete termenii folosii n acordul-cadru, fr a fi definii n mod specific n acesta, prezenta directiv permite statelor membre s defineasc aceti termeni n conformitate cu legislaia sau practicile naionale, la fel ca i n cazul altor directive de
(1) JO C 368, 23.12.1994, p. 6.

171

politic social care utilizeaz termeni asemntori, cu condiia ca definiiile menionate s respecte coninutul acordului-cadru; (18) Comisia i-a elaborat propunerea de directiv, n conformitate cu Comunicarea din 14 decembrie 1993 privind aplicarea Acordului privind politica social i cu cea din 20 mai 1998 privind adaptarea i promovarea dialogului social la nivelul Comunitii, lund n considerare reprezentativitatea prilor semnatare, mandatul lor i legalitatea fiecrei clauze a acorduluicadru; prile contractante se bucur de o reprezentativitate cumulat adecvat. (19) Comisia a informat Parlamentul European i Comitetul Economic i Social, transmindu-le textul acordului, nsoit de propunerea sa de directiv i de expunerea sa de motive, n conformitate cu comunicarea referitoare la punerea n aplicare a Protocolului privind politica social. (20) la 6 mai 1999, Parlamentul European a adoptat o rezoluie privind acordul-cadru ntre partenerii sociali. (21) aplicarea acordului-cadru contribuie la realizarea obiectivelor art. 136 din Tratat,

ADOPT PREZENTA DIRECTIV: Articolul 1 Scopul directivei este punerea n aplicare a acordului-cadru privind munca pe durat determinat, ncheiat la 18 martie 1999 ntre organizaiile de tip confederativ generale CES, UCIPE i CEIP, anexat prezentei directive. Articolul 2 Statele membre pun n aplicare dispoziiile legale, de reglementare i administrative necesare aducerii la ndeplinire a prezentei directive pn la 10 iulie 1999 sau se asigur c, cel trziu la aceast dat, partenerii sociali stabilesc dispoziiile necesare prin acord, statele membre fiind obligate s adopte orice dispoziie necesar care s le permit garantarea n orice moment a rezultatelor impuse de prezenta directiv. Statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Statele membre pot dispune de maximum nc un an, dac este necesar, dup consultarea cu partenerii sociali, pentru a lua n considerare dificultile speciale sau aplicarea printr-o convenie colectiv. n aceste mprejurri, statele membre informeaz imediat Comisia cu privire la aceasta. Cnd statele membre adopt dispoziiile prevzute n alin. (1), ele conin o trimitere la prezenta directiv sau sunt nsoite de o asemenea trimitere n momentul publicrii lor oficiale. Statele membre stabilesc modalitatea de efectuare a acestei trimiteri.

172

Articolul 3 Prezenta directiv intr n vigoare n ziua publicrii n Jurnalul Oficial al Comunitilor Europene. Articolul 4 Prezenta directiv se adreseaz statelor membre. Adoptat la Luxemburg, 28 iunie 1999. Pentru Consiliu Preedintele M. NAUMANN ANEX CES-UCIPE-CEIP Acord-cadru privind munca pe durat determinat Preambul Prezentul acord-cadru ilustreaz rolul pe care partenerii sociali l joac n strategia european de ocupare a forei de munc, convenit n 1997 n cadrul Summit-ului extraordinar de la Luxemburg i, urmnd acordului-cadru privind munca cu timp parial, reprezint o contribuie suplimentar pentru realizarea unui echilibru mai bun ntre flexibilitatea timpului de lucru i securitatea locului de munc. Prile prezentului acord recunosc faptul c forma general de raport de munc ntre angajatori i lucrtori este i va continua s fie contractul pe durat nedeterminat. Ele recunosc de asemenea faptul c, n anumite mprejurri, contractele de munc pe durat determinat rspund nevoilor angajatorilor i ale lucrtorilor. Prezentul acord stabilete principiile generale i cerinele minime legate de munca pe durat determinat, recunoscnd faptul c aplicarea lor detaliat trebuie s in seama de realitile situaiilor naionale, sectoriale i sezoniere specifice. El ilustreaz disponibilitatea partenerilor sociali de a stabili un cadru general pentru asigurarea egalitii de tratament pentru lucrtorii cu contract de munc pe durat determinat, protejndu-i mpotriva discriminrii, i pentru folosirea contractelor de munc pe durat determinat pe o baz acceptabil att pentru angajatori, ct i pentru lucrtori. Prezentul acord se aplic n cazul lucrtorilor cu contract pe durat determinat, cu excepia celor care sunt pui la dispoziia unei ntreprinderi de ctre o agenie n regim de munc temporar. Intenia prilor este de a lua n considerare nevoia unui acord similar referitor la munca temporar. Prezentul acord se refer la condiiile de ncadrare n munc a lucrtorilor ncadrai pe durat determinat, recunoscnd c problemele legate de sistemele obligatorii de asigurri sociale in de decizia statelor membre. n acest sens, partenerii sociali iau not de Declaraia cu privire la 173

ocuparea forei de munc a Consiliului European de la Dublin din 1996, n care, ntre altele, sa subliniat necesitatea de a face sistemele de securitate social mai favorabile ocuprii forei de munc prin dezvoltarea unor sisteme de protecie social capabile s se adapteze la noile modele de munc i s ofere o protecie corespunztoare salariailor ncadrai n aceste tipuri de munc. Prile semnatare ale prezentului acord reafirm opinia exprimat n acordul din 1997 privind munca cu timp parial, i anume c statele membre ar trebui s pun n aplicare aceast declaraie fr ntrziere. Pe lng aceasta, se recunoate, de asemenea, c inovaiile n sistemele ocupaionale de protecie social sunt necesare pentru adaptarea lor la condiiile actuale, n special pentru a asigura transferabilitatea drepturilor. CES, UCIPE i CEIP solicit Comisiei s nainteze Consiliului prezentul acord-cadru pentru luarea unei decizii care s fac aceste cerine obligatorii n statele membre care sunt parte la Acordul privind politica social anexat Protocolului (nr. 14) cu privire la politica social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene. Prile prezentului acord solicit Comisiei, n propunerea de aplicare a acordului, s cear statelor membre adoptarea dispoziiilor legale, de reglementare i administrative necesare pentru respectarea deciziei Consiliului n termen de 2 ani de la adoptare sau s se asigure (1) c partenerii sociali stabilesc msurile necesare prin intermediul unui acord pn la sfritul acestei perioade. Statele membre pot, dac este nevoie i dup consultarea cu partenerii sociali, pentru a lua n considerare dificultile speciale sau aplicarea printr-o convenie colectiv, s beneficieze de o perioad suplimentar de maxim un an pentru a pune n aplicare aceast dispoziie. Prile prezentului acord cer ca partenerii sociali s fie consultai nainte de orice iniiativ legislativ, de reglementare sau administrativ avut de un stat membru n conformitate cu prezentul acord. Fr a aduce atingere rolului instanelor naionale i al Curii de Justiie, prile semnatare ale prezentului acord solicit ca orice chestiune legat de interpretarea prezentului acord la nivel european s le fie naintat, n prim instan, acestora de ctre Comisie pentru avizare. Consideraii generale 1. Avnd n vedere Acordul privind politica social anexat Protocolului (nr. 14) cu privire la politic social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene, n special art. 3.4 i 4.2; 2. ntruct art. 4.2 din Acordul privind politica social prevede ca acordurile ncheiate la nivelul Comunitii s poat fi aplicate, la cererea comun a prilor semnatare, printr-o decizie a Consiliului, la propunerea Comisiei; 3. ntruct, n al doilea document consultativ privind flexibilitatea timpului de lucru i securitatea lucrtorilor, Comisia i-a anunat intenia de a propune o msur obligatorie din punct de vedere juridic la nivelul Comunitii; 4. ntruct, n avizul su privind propunerea unei directive cu privire la munca cu timp parial, Parlamentul European a invitat Comisia s prezinte imediat propuneri de directive
(1) n sensul art. 2.4 din Acordul privind politica social, anexat Protocolului (nr. 14) cu privire la politic social, anexat Tratatului de instituire a Comunitii Europene.

174

privind alte forme de munc flexibil, cum ar fi munca pe durat determinat i munca temporar; 5. ntruct, n concluziile Summit-ului extraordinar privind ocuparea forei de munc, adoptate la Luxemburg, Consiliul European a invitat partenerii sociali s negocieze acorduri pentru pentru a moderniza organizarea muncii, inclusiv formule flexibile de munc, cu scopul de a face ntreprinderile productive i competitive i pentru a realiza echilibrul necesar ntre flexibilitate i securitate; 6. ntruct contractele de munc pe durat nedeterminat reprezint forma general de raporturi de munc i contribuie la calitatea vieii lucrtorilor implicai i mbuntete performana; 7. ntruct folosirea, din motive obiective, a contractelor de munc pe durat determinat constituie un mod de a mpiedica abuzurile; 8. ntruct contractele de munc pe durat determinat reprezint o caracteristic a ocuprii forei de munc n anumite sectoare, ocupaii i activiti, care convine att angajatorilor, ct i lucrtorilor; 9. ntruct mai mult de jumtate din lucrtorii cu contracte de munc pe durat determinat din Uniunea European sunt femei, iar acest acord poate, prin urmare, contribui la mbuntirea egalitii anselor dintre femei i brbai; 10. ntruct prezentul acord face trimitere la statele membre i la partenerii sociali pentru modalitile de aplicare a principiilor sale generale, a cerinelor minime i a dispoziiilor sale, pentru a se lua n considerare situaia fiecrui stat membru i caracteristicile sectoarelor i ocupaiilor speciale, inclusiv activitile de natur sezonier; 11. ntruct prezentul acord ia n considerare necesitatea de mbuntire a cerinelor politicii sociale, de sporire a competitivitii economiei comunitare i de evitare a impunerii de constrngeri administrative, financiare i juridice ntr-un mod care ar frna crearea i dezvoltarea ntreprinderilor mici i mijlocii; 12. ntruct partenerii sociali se afl n cea mai bun poziie pentru a gsi soluii care s corespund att nevoilor angajatorilor, ct i celor ale lucrtorilor i trebuie, n consecin, s dein un rol special n punerea n practic i aplicarea prezentului acord, PRILE SEMNATARE CONVIN CU PRIVIRE LA URMTOARELE DISPOZIII: Obiectivul (clauza 1) Obiectivul prezentului acord-cadru este: (a) mbuntirea calitii muncii pe durat determinat, asigurnd aplicarea principiului nediscriminrii; (b) stabilirea unui cadru pentru mpiedicarea abuzurilor care pot rezulta din folosirea raporturilor sau contractelor de munc pe durat determinat succesive;

175

Domeniul de aplicare (clauza 2) 1. Prezentul acord se aplic n cazul lucrtorilor pe durat determinat care au un contract de munc sau un raport de munc, definite n legislaia, conveniile colective sau practicile n vigoare n fiecare stat membru. 2. Statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, i/sau partenerii sociali pot prevedea ca acest acord s nu se aplice: (a) relaiilor de formare profesional iniial i de ucenicie;

(b) contractelor sau raporturilor de munc ncheiate n cadrul unui program specific de formare, inserie i reconversie profesional cu caracter public sau susinut de autoriti publice. Definiii (clauza 3) 1. n sensul prezentului acord, lucrtor pe durat determinat reprezint o persoan care are un contract sau un raport de munc pe durat determinat, ncheiate direct ntre angajator i lucrtor, n care ncetarea contractului sau a raportului de munc este determinat de condiii obiective, cum ar fi mplinirea termenului, ndeplinirea unei sarcini determinate sau producerea unui eveniment determinat. 2. n sensul prezentului acord, termenul lucrtor pe durat nedeterminat comparabil desemneaz un lucrtor care are un contract sau un raport de munc pe durat nedeterminat, n cadrul aceleiai instituii, cu aceeai munc sau ocupaie, inndu-se cont de calificare/competene. Dac nu exist un lucrtor cu contract pe durat nedeterminat comparabil n aceeai instituie, comparaia se face prin referire la convenia colectiv aplicabil, sau dac aceasta nu exist, n conformitate cu legislaia, conveniile colective sau practicile naionale. Principiul nediscriminrii (clauza 4) 1. n ceea ce privete condiiile de ncadrare n munc, angajaii cu contract pe durat determinat nu sunt tratai ntr-un mod mai puin favorabil dect lucrtorii cu contract pe durat nedeterminat comparabili, numai pentru c acetia au un contract sau un raport de munc pe durat determinat, cu excepia cazului n care tratamentul difereniat este justificat de motive obiective. 2. Acolo unde este cazul, se aplic principiul pro rata temporis.

3. Modalitile de aplicare a prezentei clauze sunt definite de statele membre i/sau partenerii sociali, avnd n vedere legislaia comunitar, legislaia, conveniile colective i practicile naionale. 4. Condiiile de vechime corespunztoare unor condiii de ncadrare speciale sunt aceleai pentru lucrtorii cu contract pe durat determinat i pentru cei cu contract pe durat nedeterminat, cu excepia situaiei n care condiiile de vechime diferite sunt justificate de motive obiective.

176

Msuri de prevenire a abuzurilor (clauza 5) 1. Pentru a preveni abuzurile care rezult din folosirea contractelor sau a raporturilor de munc pe durat determinat succesive, statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, n conformitate cu legislaia, conveniile colective i practicile naionale, i/sau partenerii sociali, introduc, acolo unde nu exist msuri legale echivalente de prevenire a abuzului, ntrun mod care s ia n considerare nevoile unor sectoare i/sau categorii specifice de lucrtori, una sau mai multe din urmtoarele msuri: (a) motive obiective care s justifice rennoirea unor asemenea contracte sau raporturi de munc; (b) durata total maxim a contractelor sau raporturilor de munc pe durat determinat succesive; (c) numrul de rennoiri ale unor asemenea contracte sau raporturi de munc.

2. Statele membre, dup consultarea partenerilor sociali, i/sau partenerii sociali stabilesc, acolo unde este cazul, n ce condiii contractele sau raporturile de munc: (a) (b) sunt considerate succesive; sunt considerate contracte sau raporturi de munc pe durat nedeterminat.

Informare i anse de ncadrare n munc (clauza 6) 1. Angajatorii informeaz lucrtorii cu contract pe durat determinat cu privire la posturile vacante din ntreprindere sau unitate, pentru a le garanta c au aceleai anse de a obine un post pe durat nedeterminat ca i ceilali lucrtori. Aceste informaii pot fi furnizate printr-un anun general plasat ntr-un loc adecvat n ntreprindere sau unitate. 2. Pe ct este posibil, angajatorii trebuie s faciliteze accesul lucrtorilor pe durat determinat la anse de formare adecvate, pentru a le mbunti competenele profesionale, dezvoltarea carierei i mobilitatea profesional. Informare i consultare (clauza 7) 1. Lucrtorii pe durat determinat trebuie luai n considerare n calcularea pragurilor deasupra crora se pot constitui n ntreprindere organisme reprezentative ale lucrtorilor, prevzute n legislaia naional i comunitar, dup cum prevd dispoziiile naionale. 2. Modalitile de aplicare a clauzei 7.1 sunt definite de statele membre dup consultarea cu partenerii sociali, i/sau de partenerii sociali, n conformitate cu legislaia, conveniile colective sau practicile naionale, avnd n vedere clauza 4.1. 3. Pe ct este posibil, angajatorii trebuie s ia n considerare transmiterea de informaii adecvate privind munca pe durat determinat n ntreprindere organismelor reprezentative existente ale lucrtorilor.

177

Dispoziii privind punerea n aplicare (clauza 8) 1. Statele membre i/sau partenerii sociali pot menine sau introduce dispoziii mai favorabile dect cele prevzute n prezentul acord. 2. Prezentul acord nu aduce atingere nici unei dispoziii comunitare mai specifice, n special dispoziiilor comunitare privind egalitatea de tratament sau ansele egale ntre femei i brbai. 3. Aplicarea prezentului acord nu constituie un motiv real pentru reducerea nivelului general de protecie acordat lucrtorilor n domeniile reglementate de prezentul acord. 4. Prezentul acord nu aduce atingere dreptului partenerilor sociali de a ncheia, la un nivel adecvat, inclusiv la cel european, acorduri care s adapteze i/sau s completeze dispoziiile prezentului acord ntr-un mod care s in seama de nevoile partenerilor sociali implicai. 5. Prevenirea i soluionarea litigiilor i a plngerilor provenind din aplicarea prezentului acord se realizeaz n conformitate cu legislaia, conveniile colective i practicile naionale. 6. Prile semnatare revizuiesc prezentul acord dup cinci ani de la data deciziei Consiliului, dac acest lucru este solicitat de una din prile semnatare ale prezentului acord. Fritz VERZETNISCH Preedinte CES Georges IACOBS Preedinte UCIPE Antonio CASTELLANO AUYANET Preedinte CEIP

Emilio GABAGLIO Secretar General CES 18 martie 1999

Dirk F. HUDIG Secretar General UCIPE

Jytte FREDENSBORG Secretar General CEIP

178