1.Ce este profesia contabila?

Profesia contabila este definita ca totalitatea activitatilor care presupun cunostinte in domeniul contabilitatii, a specialistilor care le efectueaza (presteaza) precum si organismele lor profesionale.3 2.Care sunt principalele activitati componente ale profesiei conrabile? Principalele activitati componente sunt: tinerea contabilitatii, elaborarea, examinarea si prezentarea situatiilor financiare, audit statutar , alte lucrari de audit financiar, servicii fiscale(consultanta,consiliere, asistenta fiscala), evaluari de intreprinderi si titluri, alte servicii contabile si paracontabile 3. Cum se clasifica profesionistii contabili? In functie de statutul juridic:dependenti, cu statut de angajati;independenti sau liber profesionisti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile. iber profesionistii contabili pot desfasura activitatea :individual sau in forme asociative potrivit legislatiei fiecarei jurisdictii. 4.Ce intelegeti prin audit in general ; dar prin audit financiar; dar prin audir statutar? -Audit general = examinarea profesionala a unei informatii, efectuata de o persoana competenta si independenta in scopul emiterii unei opinii motivate prin raportarea la un criteriu de calitate;:standard, norma sau reglementare. -Audit financiar ! orice interventie cu c"aracter de control, analiza,verificare,cercetare sau studio in contabilitatea unei entitati, efectuata de un profesionist contabil competent si independent, daca celelalte elemente fundamentale ale definitiei auditului in general sunt reunite. -Audit statutar ! examinarea profesionala efectuata de un profesionist contabil competent si independent asupra situatiilor financiare ale unei entitati in ansamblul lor, in scopul emiterii unei opinii motivate responsabile si independente in legatura cu imaginea fidela, clara si completa a situatiei financiare si a performantelor financiare , prin raportarea la standardele nationale sau internationale de audit. 5.Care sunt asteptarile publicului de la un audit statutar? Protejarea intereselorsale prin oferirea unei reasigurari referitoare la : #acuratetea situatiilor financiare, continuitatea activitatii si solvabilitatea firmei, existenta$inexistenta unei fraude, respectarea de catre firma a reglementarilor specifice si generale, comportamentul responsabil al firmei fata de problemele legate de mediu si problemele sociale. .Ce este auditul intern? %uditul intern este activitatea care are ca obiectiv verificarea existentei adaptabilitatii si modului de aplicare a dispozitivelor, procedurilor si metodelor care formeaza sistemulde control intern al entitatii.&ontrolul intern constituie un obiectiv al auditului intern si un mijloc pentru r'alizarea obiectivului auditului statutar. !.Care sunt deosebirile fundamentale intre auditul intern si auditul statutar? %uditul intern sic el statutar sunt activitati complementare, in care sunt antrenati profesionistii contabili.(eosebirile esentiale sunt urmatoarele: # "tatutul- %uditorul intern face parte din structurile intreprinderii, auditorul statutar este un prestator de servicii independent juridic de intreprindere

#eneficiarii auditului$ %uditrul intern lucreaza in folosul responsabililor intreprinderii (manageri, directia generala), iar auditorul statutar face certificarea situatiilor financiare in folosul tuturor utilizatorilor . # %biectivele auditului$ )biectivul aud.intern este sa aprecieze bunul control asupra activ. interprinderii sis a recomande masuri pentru imbunatatire, obiectivul aud. statutar il constituie certificarea regularitatii, sinceritatii si imaginii fidele a conturilor , situatiei financiare si rezultatelor intreprinderii. # &omeniul de aplicare al auditului$ %uditul statutar cuprinde toate functiile intreprinderii , dar in legatura numai cu obiectivul sau de certificare, iar auditul intern cuprinde nu numai toate functiile intreprinderii, ci si toate dimensiunile acestor functii. # 'revenirea fraudei: %uditul statutar se preocupa de orice frauda care are sau se presupune ca are o influenta asupra situatiilor financiare, auditul intern nu are drept scop descoperirea fraudelor, are o mai mare posibilitate de prevenire a fraudelor avand o arie de lucru mult mai larga . # (ndependenta: Independenta auditorului statutar este cea a titularului unei profesii liberale, este juridica si statutara, este una absoluta; independenta auditorului intern este una restrictive# este independent fata de structurile auditate dar nu si de conducerea entitatii. # 'eriodicitatea auditurior: %uditorii statutari actioneaza in perioada propice elaborarii situatiilor financiare:trimestru, semestru,an, si au de regula aceiasi interlocutori, iar auditorii interni sunt prezenti permanent in intreprindere si sc"imba frecvent intelocutorii. (in punct de vedere al prezentei in intreprindere %uditul statutar este periodic iar auditul intern este permanent, iar din punct de vedere relational auditul intern este periodic, iar auditul statutar este permanent. # )etoda: %uditorii statutari isi efectueaza lucrarile dupa metode verificate, pe baza de comparatii, analize, inventare iar metoda auditorilor interni este specifica si originala, adaptata la cultura intreprinderii. *. (n ce relatie se afla profesia contabila si fiscalitatea? egatura stransa intre cunoasterea contabilitatii , fiscalitatii , conturilor reale ale clientilor , calcularea impozitelor si returnarile de taxe si impozite a facut din profesia contabila un centru natural de expertiza. Profesia contabila este in present principalul furnizor de servicii fiscalitate. (ezvoltarea legislatiei fiscale a influentat dezvoltarea profesiei contabile. %ctivitatea fiscala , ca parte componenta a profesiei contabile acopera o arie larga de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificarea si consultanta fiscala, reprezentarea in fata instantelor juridice si servicii legate de impozitarea corporatiilor. )biectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clientii sa se conformeze efficient la cerintele de raportare sis a isi minimizeze impozitele viitoare printr#o planificare corespunzatoare. +.Cum e,plicati necesitatea reglementarii profesiei contabile? Profesia contabila trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate si sa contribuie la cresterea si dezvoltarea economica globala. *eglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitatii si de abordare a unor aspecte aferente pietei serviciilor . +fectul unei reglemenari bine elaborate va consta in furnizarea asigurarii potrivit

careia natura si calitatea serviciilor contabile raspund atat nevoilor beneficiarilor , cat si nevoilor economiei in general. 1-.Aria de acoperire a reglementarii profesiei. # cerintele de acces si certificarea sau autorizarea # cerintele referitoare la educatia continua # monitorizarea comportamentului profesionistilor contabili # standardele profesionale si etice pe care profesionistii contabili trebuie sa le respecte # sistemele si procedurile disciplinare in cazul in care profesionistii contabili nu indeplinesc cerintele de mai sus. 11.Care sunt conditiile de calitate a reglementarii profesiei contabile$! trebuie sa fie proportionala;transparent,sa nu fie impotriva competitiei, nediscriminatoare, precisa, segmentata in functia de tinata sa , supusa unei examinari periodice,implementata consecvent si just.*eglementarea este importanta, dar nu este suficienta si nici nu poate fi pe deplin eficienta dacat daca este insotit de3 un comportament etic al profesionistului contabil,care ,in final reprezinta garantia bunelor servicii si a calitatii acestora. 12.)odalitati de implementare a reglementarii profesiei.?=,unt trei modalitati de implementare a reglementarii:-# reglementarea externa:profesia este reglementata de guvern,fie prin intermediul unei agentii guvernamentale,fie prin prin intermediul unei agentii independente,careia guvernul i#a delegat sarcini de reglementare; ..#autoreglementarea, specifica economiilor liberale:organismul professional este recunoscut de govern,care ii deleaga responsabilitatea de a reglementa profesia; 3.#coreglementarea:reprezinta o combinare intre autoreglementare si reglementarea externa. 13..eglementarea profesiei contabile la nivel /uropean.=&upa reglementarea generala -profesia contab.este reglementata de (irectiva /012/1&++ inlocuita prin (irectiva .334135&++ cu privire la recunoasterea calificarilor profesionale.Profesionistul contabil este definit ca fiin specialistul care a absolvit intr#un stat membru cel mai inalt nivel de pregatire si formare cerut in acea tara pt.activitatea de profesionist contabil si care are acces fara restrictii la toate serviciile si activitatiile component ale profesiei contabile,inclisiv,odata autorizat,la activitatea de audit statutar.%cesti profesionist contabili au studii universitare,un stagiu practice de cel putin trei ani si au sustinut si promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesionala obtinuta are diferite denumiri,dar au continut ec"ivalent,cele mai intalnite fiind cea de 6expert contabil7(upa reglementarea speciala,data fiind importanta activitatii de audit statutar ca ultima activitate care filtreaza fluxurile catre consumatorii informatiilor continute in situatiile financiare ale unei entitati.,exigentele suplimentare in ceea ce priveste aceasta activitate,ca si conditiile de autorizare a persoanelor fizice si juridice care doresc sa presteze servicii de audit statutar sunt reglementata distinct prin (irectiva /21.431&++,cunoscuta sub denumirea de 8a /#a (irectiva,inlocuita prin (irectiva .3351231cf,cunoscuta sub denumirea de noua (irectiva a /#a.Principalele prevederi ale celei de#a /#a (irectiva se refera la: #conditiile de autorizare a unei profesionist contabil de a efectua audit statutar; #conditiile special privind independent auditorului,calitatea prestatiilor de audit statutar si standardele aplicabile;

#crearea unui sistem de supraveg"ere publica asupra activitatii de audit statutar si a uditorilor statutari. &ategoriile de entitati supuse auditului statutar sunt prevazute prin (irectiva a 2#a si (irectiva a /#a,precum si prin reglementarea nationale. 14..olul profesiei contabile pentru satisfacerea interesului public! Profesia contabila se distinge de celelalte profesii,intre altele,prin asumarea responsabilitatii fata de interesul public,fata de toate partile interesate in activitatiile desfasurate de intreprindere:actionari , salariati,furnizori#creditori,banci,buget,conturile nationale,investitori,organism de bursa. Profesionistul contabil,fie ca elaboreaza,fie ca auditeaza situatiile finaniare ale intreprinderii este platit de catre intreprinderea respective,dar utilizatorii informatiilor desprinse din aceste situatii financiare sunt partile interesate,mentionate mai sus,cele care formeaza publicul si ale caror interese trebuie aparate. 15..olul profesiei contabile pt.de0voltarea economiei$ Profesionistii contabili au un rol important in dezvoltarea pietelor.9ilantul contabil,situatiile financiare constituie cea mai buna carte de vizita a unei intreprinderi , profesionistul contabil este creatorul acesteia.*egurile contabile precum si profesionistii contabili sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei.Indeplinirea rolului contabilitatii si a profesionistiilor contabili in dezvoltatrea economica durabila prin satisfacerea interesului public este conditionata de existent unor organism profesionale nationale puternice care sa lupte pt.aplicarea standardelor international in domeniul contabilitatii si audituil.Profesionistii contabili sunt implicate in toate domenile vietii economice si sociale,ei lucreaza in firme mari,mijlocii si mici sau ca practicieni individuali in intreprinderile comerciale,industrial,financiare,in organizatii non#profit,in entitati din sectorul public,in institutii,in educatie..*olurile pe care le joaca profesionistii contabili sunt foarte diverse:ei lucreaza in contabilitate si raportare financiara,in management,in fiscalitate,in sisteme informatice,ca auditoro interni sau exteri,in consultant,in educatie ,ei asista guvernele in atingerea obiectivelor lor economice si sociale,ei contribuie la performantele pietelor financiare. 1 .1ecesitatea e,istentei unor organism profesionale puternice.= Profesionisti contabili trebuie sa se asocieze pentru a satisface mai bine ineresul public,organismul rezultat avand menirea sa asigure unitatea de conceptie si de metoda pt.servicile profesionale pe care le efectueza ca angajati sau in practaca libera.:ecesitatea unor organism profesionale puternice la nivel national rezulta din responsabilitatea pe care o are profesia contabila pt.protejarea interesului public,cel putin din punctual de vedere al trei domenii,care constituie comandamentele fundamentale ale orcarui organism profesional; educatia,etica,si controlul de calitate .%tat publicul ,cat si entitatea beneficiara a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompetent a pprofesionistilor contabile,aceasta protectie este asigurata atunci cand organismul professional stabileste masuri eficiente in cea ce priveste calitatea serviciilor furnizate de prof.contab. 1!.)odalit2ti de organi0are a ptofesiei contabile$%sociatiile sau organismele profesionale se infiinteaza prin consimtamantul membrilor profesionisti contabili sau print#o lege.

Intr#o tara se pot constitui unul sau mai multe organisme ale profesiei contabile.la nivel european exista . moduri de abordare a calificarii profesionale:#sistemul de calificare a pregatirii si sistemul de calificare functionala. 1*.Criterii de recunoastere a uniu organism profesional ! pt.a fi recunoscut de autoritatiile publice si de organismele internationale,un organism national al profesiei contabile trebuie; #sa fie un organism necomercional si neguvernamental; #sa se bucure de buna reputatie in randul autoritatiilor publice,si a publicului; #sa fie acceptat si recunoscut de membrii sai; #membrii sa fie profesionisti contabili; #membrii sai trebuie sa fie autorizati sa desfasoare ,la cel mai inalt nivel posibil,activitatiile traditionale efectuate de profesionistii contabili; #sa aiba capacitatea de a dezvolta sau influenta standardele profesionale si contabile( etica, disciplina, practica profesionala,controlul calitatii) #sa aiba capacitatea de administrare si resursele necesare pt.indeplinirea misiunii si obiectivelor sale. 1+.&espre (3AC 3ederatia internationala a contabililor = I<%& este organizatie globala pt. profesia contabila care acopera toata sectoarele si toate specializarile profesiei: contabilitate de afaceri,consultanta fiscala,audit,te"nologia informatiei,insolvabilitate.I<%& colaboreaza cu alte organizatii si normalizatori internationali precum )rganizatia Internationala a &omisiilor =itlurilor de valori,&omitettul 9asel privind ,upraveg"erea 9ancara,<orumul de ,tabilitate <inanciara,%sociatia Internationala de ,upraveg"ere de %sigurari si 9anca >ondiala.I<%& elaboreaza standardele,cu aplicabilitate la nivel global,in domeniile:educatie,etica,calitatea serviciilor,audit,contabilitate publica.Profesia contabila din *omania este reprezentata la I<%& prin &+&&%* membru asociat de anul .334. 2-.&espre 3//= <ederatia +xpertilor &ontabil +uropeni este organizatia#recunoscuta de I<%&#care gestioneaza profesia contabila la nivelul ?niunii +uropene,care cuprinde organisme profesionale,admise conform principiului de tara,din toate cele .@ de tari membre ale ?niunii +uropene.&+&&%* este membru <++ din anul -005. <++ are obiectiv intarirea profesiei contabile la nivelul ?niunii +uropene si aplicarea standardelor internationale in domeniul contabilitatii sis auditului.Pt. &a un organism profesional dintr#o tara sa devina membru <++ este necesar: #sa nu fie organism guvernamental; #sa sa fie recunoscut prin lege sau prin consens general; #sa fie un organism stabil in cadrul profesiei contabile; #sa provina dintr#o tara europeana
21.&/"'./ %.4A1(5A6((7/ "( 4.8'A.(7/ ./4(%1A7/

)rganizatiile regionale reprezinta profesia din regiunea respectiva in fata organelor guvernamentale si de dezvoltare din acea regiune. ,copul organizatiilor regionale il constituie facilitatrea dezvoltarii relatiilor economice in regiunile respective. - .I<%& 8 <ederatia Internationala a &ontabililor# pt a fi recunoscuta de catre I<%& organizatia regionala trebuie sa demonstreze:# va subscrie obiectivelor I<%& si va fi de acord sa promoveze activ aceste obiective; # are ca obiect dezvoltarea si intarirea unei profesii contabile pe baza larga in regiunea respectiva;# constituie o regiune de tari definita; # contine un numar suficient de organisme contabile care sunt deja membre ale I<%&;# este infiintata corespunzator atat dpv financiar cat si

. 3 2 4 5

te"nic, a functionat o perioada rezonabila de timp si dispune de infrastructura si resursele organizationale si financiare necesare indeplinirii eficiente a responsaabilitatilor si participarii la activitatile I<%&. <++ 8 <ederatia +xpertilor &ontabili +uropeni# organizatie recunoscuta de I<%& ; cuprinde organisme profesionale, admise cf principiului de tara, din toate cele .@ de tari membre ale ?niunii +uropene. &+&&%* este membru <++ din anul -005. <I(+< 8 <ederatia +xpertilor &ontabili <rancofoni; <&> 8 <ederatia +xpertilor &ontabili >editeraneeni; &I +% 8 &omitetul de Integrare atina +uropa# %merica; ,++P%( # Parteneriatul ,ud#+uropean pentru (ezvoltarea &ontabilitatii.

22."6.8C68.A 7/4A7A "( %.4A1(5A6(%1A7A A 818( %.4A1(") '.%3/"(%1A7A

<actorii care trebuie analizati: # scopul infiintarii organismului profesional; cadrul legal existent; numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora; protectia legala; natura sarcinilor; standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea declaratiilor financiare;necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; cererea viitoare estimata de profesionisti contabili in toate sectoarele din tara; extinderea si calitatea sistemului educational pentru pregatirea profesionistilor contabili; activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organismul profesional de contabilitate si cele care vor fi asumate de organisme guvernamentale sau alte organizatii; resursele care vor fi disponibile pentru finantarea organismului profesional de contabilitate; numarul de contabili din tara care tin de un organism profesional din afara tarii. # (eciziile initiale cu privire la structura:categorii si cerinte pentru a fi membru; prevederea de mentinere a Adrepturilor dobanditeBB pentru calitatea de membru;componenta, autoritatea si responsabilitatea organismului suprem de conducere; autoritatea si responsabilitatea directorului executiv; autoritatea si responsabilitatea &omitetelor Permanente; desemnarea ca membru. .3.C%7A#%.A./A %.4A1(")878( '.%3/"(%1A7 C8 489/.187 *ealizarea cresterii economice si protejarea interesului public sunt obiective comune ale administratiilor si organismelor profesionale de contabilitate.) conducere eficienta cu administratia si alte parti interesate poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care respecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public.?n organism profesional de contabilitate trebuie sa iaba un plan oficial care:# sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor; # sa faca declaratii publice cu privire la politica publica, cu implicatiile contabile, de audit sau fiscale; # sa faca dovada unor procese transparente pt acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.
24. %.4A1/7/ &/ C%1&8C/./ "( &/ /:/C86(/ A7/ 818( %.4A1(") '.%3/"(%1A7

#)rganul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este &onsiliul, condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai &onsiliului. #&omitetele Permanente sunt structuri ale &onsiliului care asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor.%bordeaza urmatoarele domenii:%partenenta ca membru;+ducatie si training;Partea te"nica;(isciplina;%udit;&omitetul de numire pe posturi;&omitetul de remunerare. &onsiliul numeste o persoana pt responabilitatea de management (director executiv), >embri,Personal angajat,Coluntarii.

#)rganele centrale de conducere ale &orpului sunt: &onferinDa naDionalE a experDilor contabili Fi contabililor autorizaDi, &onsiliul superior al &orpului Fi 9iroul permanent al &onsiliului superior. # a filiale: # %dunarea generala 8 (irector +xecutiv; &onsiliul <ilialei 8 Gotarare, (isciplina;9iroul permanent# (ecizii, arbitraj. # &enzori alesi
25.3(1A16A./A 818( %.4A1(") '.%3/"(%1A7

,ursele de finantare ale &+&&%* sunt formate din: =axe de inscriere la examenul de expert contabil si, respectiv de contabil autorizat =axa de inscriere in =abloul &orpului &otizatii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii &orpului care isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute de corp (onatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
2 .)A.;/6(1487 "( '.%)%9A./A '.%3/"(/(

Hn cadrul strategiei de promovare Fi de marIeting a lor Fi a activitEDii pe care o efectueazE, profesioniFtii contabili nu trebuie sE furnizeze informaDii eronate despre profesia lor. ProfesioniFtii contabili trebuie sE fie cinstiDi Fi loiali Fi nu trebuie: # sE facE revendicEri exagerate pentru serviciile pe care le oferE, calificErile pe care le posedE Fi experienDa pe care o deDin; # sE ofere referinDe compromiDEtoare sau comparaDii lipsite de fundament privind munca desfEFuratE de alDii. ,trategia initiala de marIeting a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului#tinta c"eie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii. &omponentele c"eie ale mediului de marIeting sunt: #macromediul# factori sociali, legali economici, politici si te"nologici; #micromediul# studenti si membri, parti interesate(lideri industriali,angajatori,organe de reglementare,institutii de invatamant, furnizori (de pregatire) si concurenti; #mediul intern# oameni, finante, resurse si infrastructura. Promovare: *evistele si buletinele informative; Internetul; Jebsite. ) campanie planificata si coordonata de relatii publice este foarte importanta in informarea cu privire la organismul profesional. egaturile cu presa nationala si de afaceri si alte grupuri media trebuie sa fie stabilite inca din faza de inceput. ) campanie de promovare eficienta va include o combinatie a urmatoarelor activitati: #saloane, congrese, seminarii si mese rotunde; #prezentari; #intalniri biunivoce; #publicitate; #crearea de relatii cu angajatorii potentialelor membri sau studenti. -. .@.,tandardele internationale de +ducaDie (,I+) .. &alitate 3. +ticE 2. &ontabilitate 4. %udit

1. 2!."tandardele (nterna<ionale de /duca<ie "(/ ,tabilesc elementele esenDiale pe care trebuie sE le conDinE programele de educaDie Fi dezvoltare astfel KncLt acestea sE fie recunoscute, acceptate Fi aplicate pe scarE largE. )rganismele profesionale membre I<%& determinE cerinDe detailate ale educaDiei de precalificare de postcalificare Fi de dezvoltare care sE aibE elemente esenDiale prevEzute Kn ,I+. I<%& emite trei tipuri de documente: # ,tandardele Internationale de +ducatie pentru Profesionistii &ontabili (I+,) # HndrumErile Internationale de +ducatie pentru Profesionistii &ontabili (I+M) # (ocumentele Internationale de +ducatie pentru Profesionistii &ontabili (I+P) I+, # stabilesc standarde de buna practica general acceptate Kn educaDie Fi dezvoltare pentru profesioniFtii contabili. # +xprimE reperele pe care organismele member trebuie sE le atintgE Kn pregEtirea Fi dezvoltarea continuE profesioniFtii contabili. # ,tabilesc elementele esenDiale ale conDinutului Fi procesului de educaDie Fi dezvoltare la nivelul scontat pentru cLFtigarea recunoaFterii, aceptErii Fi aplicErii internaDionale. # <unizeazE referinDe autorizate pentru influenDarea reglementErilor locale I<%& a emis / I+,# uri I+,- intitulat &erinDe de intrare Kntr# un program de educaDie contabilE profesionistE I+,. intitulat &onDinutul programelor de educaDie contabilE profesionistE I+,3 intitulat %ptitudini profesionale I+,2 intitulat Calori profesionale eticE Fi atitudini I+,4 intitulat &erinDe de experienDE practicE I+,5 intitulat +valuarea capacitEDilor profesionale Fi competenDei I+,@ intitulat (ezvoltarea profesionalE continuE I+,/ intitulat &erinDe privind competenDa profesioniFtilor contabili din domeniul auditului Principale obligaDii member I<%& sunt #Kncorporarea elementelor esenDiale ale conDinutului Fi procesului de educaDie Fi dezvoltare pe care se bazeazE I+, urile Kn cerinDele naDionale de educaDie Fi dezvoltare pentru profesia contabila. # implementarea I+, 8urilor sau a cerintelor nationale de educatie Fi dezvoltare care KncorporeazE I+, urile ,a aducE la cunoFtinDa membrilor toate I+, 8urile, I+M 8urile Fi I+P 8urile emise de I<%&. 2. 2*."tandardele (nterna<ionale de Calitate &ontrolul calitEDii este abordat pe trei niveluri # nivelul misiunii 8 control intern # nivelul cabinetului 8 control intern # nivelul organismului professional 8 control extern &ontrolul calitEDii la nivelul cabinetului trebuie sE includE urmEtoarele elemente a) responsabilitEDile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului: # stabilirea de politici Fi proceduri al cEror scop este de a promova o culturE internE

stabilirea structurilor sau oersoanelor care KFi asumE responsabilitatea finalE pentru sistemul de control # persoanele care au atribuDii cu privire la sistemul de control al calitEDii Kn cadrul firmei trebuie sE deDinE experienDE Fi capacitEDi suficiente Fi adecvate precum Fi autoritate necesarE b) cerinDele etice constau Kn stabilirea de politici Fi proceduri cE repectE cerinDe etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competenDa profesionalE, confidenDialitatea, profesionalismul, independenDa. c) %cceptarea Fi continuarea relaDiei cu clienDii Fi misiuni 8 stabilirea de politici Fi proceduri pentru acceptarea clienDilor, # stabilirea de politici Fi proceduri pentru continuarea relaDiilor cu clienDii Fi pentru retragerea din misiuni sau din relaDii cu clienDii d) *esursele umane stabilirea unor proceduri pentru a oferi asigurarea rezonabilE cE firma deDine sufficient personal cu capacitEDile Fi competenDele necesare, recrutarea personalului, evaluarea performanDei, capacitEDile, competenDele, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele. e) *ealizarea misiunilor asigurarea realizErii misiunilor Kn conformitate cu standardele profesionale Fi cu cerinDele legale 8 modul de acordare a consultaDiilor, # modul de soluDionare a divergenDelor de opinii Kn cadrul ec"ipei misiunii 8 examinarea independentE a controlului de calitate 8 documentarea misiunilor f) >onitorizarea politicile Fi procedurile cu privire la sistemul de control al calitEDii sunt relevante, adecvate, funcDioneazE efficient, sunt respectate Kn practicE, # analiza Fi evaluarea continuE a sistemului de control al calitEDii, # inspacDia periodicE a unor misiuni deja Knc"eiate Pentru misiuni de audit Fi servicii conexe I<%& a +>I, ,tandardul InternaDional de %udit I,% ..3 Fi ,tandardul InternaDional de &ontrol al &alitEDii I,N& nr. 2+. "tandardele (nterna<ionale de Calitate &onsiliul pentru ,tandarde de +ticE pentru &ontabili I+,9% din cadrul I<%& a emis &odul etic al profesioniFtilor contabili care cuprinde standarde etice de KnaltE calitate, precum Fi alte prevederi pentru profesioniFtii contabili din Kntreaga lume. &odul etic I<%& stabileFte principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesioniFtii contabili Fi furnizeazE un cadru conceptual Fi KndrumEri pentru aplicarea acestor principii. )bigaDiile 8 organismele member nu trebuie sE aplice standarde mai puDin stringente stipulate Kn codul etic I<%&. 8 responsabilitatea elaborErii codurilor naDionale de eticE revin terDilor, organismele member trebuie sE urmEreascE convergenDa codului naDional cu codul I<%&. Hn *omBnia &odul +=I& ifac a fost adoptat drept &od etic naDional din .33. 3-.= "tandardele intena<ionale de Contabilitate I<%& prin &onsiliul pentru ,tandarde InternaDionale de &ontabilitate pentru ,ectorul Public IP,%,9 emite ,tandarde pentru ,tandarde InternaDionale de &ontabilitate pentru ,ectorul Public IP,%, &onsiliul pentru ,tandarde InternaDionale de &ontabilitate I%,9 emite ,tandarde InternaDionale de raportare financiarE I<*,. )bligaDiile Kncorporarea cerinDelor IP,%, Kn cerinDele naDionale de contabilitate 8 asistenDE la implementarea IP,%, pentru sector public, # Kncorporarea cerinDelor I<*, Kn

standardele naDionale de contabilitate, # asistenDE la implementarea I<*, sau a standardelor naDionale. 31. "tandarde (nterna<ionale de Audit &onsiliul pentru ,tandarde InternaDionale de %udit Fi %sigurEri I%%,9 emite standarde. 8 ,tandardele InternaDionale de %udit I,%, O ,tandardele InternaDionale pentru >idsiunile de +xaminareI,*+ 8 ,tandardele InternaDionale pentru ,erviciile &onexe I,*, I%%,9 emite (eclaraDii aferente de practicE, norme metodologice, KndrumEri )bigaDiile 8 Kncorporarea standardelor internaDionale Fi a celorlalte documente emise de I%%,9 Kn standardele naDionale 8 asistenDE la implementarea standardelor internaDionale Fi a standardelor naDionale 8 impelmentarea unui process care sE furnizeze mebrilor la timp traducerea corectE Fi completE a standardelor internaDionale Fi a celorlalte documente emise de I%%,9. 32. Aspecte conceptuale privind etica. +tica isi are originea in cuvantul 6et"os7 din limba greaca: aceasta poate insemna atat caracterul unui individ, cat si cultura unei comunitati. +tica se ocupa cu studiul teoretic al valorilor si conditiilor umane din perspective principiilor morale si a rolului acestora in viata sociala. +tica, in sens restrans, reprezinta totalitatea normelor de conduita morala, iar in sens si mai restrans reprezinta un ansamblu de principii si reguli ale membrilor unei profesii liberale. 33. 1ecesitatea unui cod etic al profesiei contabile &onform directivelor europene privind serviciile, un cod de etica trebuie sa include, in functie de specificul fiecarei profesiuni, atat modalitatile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, cat si regulile referitoare la conditiile de exercitare a activitatilor profesionistilor ca reguli doentologice vizand sa garanteze in mod deosebit independenta, impartialitatea si secretul profesional. 'rofesia contabila se distinge de alte profesii prin insumarea unei responsabilitati fata de interesul public, profesionistii contabili din intreaga lume trebuie sa furnizeze servicii de inalta calitate in interes public si pentru aceasta trebuie sa respecte unele principii si reguli de comportament professional menite sa dea serviciilor respective autoritatea necesara si sa previna patrunderea catre utilizatori a unor informatii financiar#contabile care pot influenta negative deciziile acestora. ,tabilirea de principii si reguli etice si monitorizarea insusirii si respectarii acestora de catre toti profesionistii contabili constituie una din atributiile de baza ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie sa aiba capacitatea si resursele necesare pentru instruirea unui sistem de investigare si de sanctiuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale si etice. 34.Codul etic (3AC; rol> structura. &odul etic al profesionistilor contabil are un dublu rol: # da autoritate serviciilor furnizate de profesionistii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionistii contabili sunt asigurati ca aceste servicii sunt realizate de specialisti care respecta anumite standarde si raspund pentru calitatea prestatiilor lor; # protejeaza profesionistii contabili in fata unor crime economice si a altor fenomene negative din economie, precum spalare de bani, finantari de terorism, fraude de tot felul, coruptie etc.

&odul etic este structurat in trei parti si .. de sectiuni: 'artea A 8 destinat tuturor profesionistilor contabili, indiferent de statut: liber# profesionisti sau angajati# contine 5 sectiuni ,ectiunea -33# Introducere si principii fundamentale ,ectiunea --3 8 Integritatea ,ectiunea -.3 8 )biectivitatea ,ectiunea -33 8 &ompetenta profesionala si prudenta ,ectiunea -23 # &onfidentialitatea ,ectiunea -43 8 &omportamentul profesional 'artea # ? destinat profesiionistilor contabili independenti 8 -3sectiuni ,ectiunea .33 8 Introducere ,ectiunea .-3 8 %cceptarea unui client ,ectiunea ..3 #&onflicte de interes ,ectiunea .33 8 )pinii suplimentare ,ectiunea .23 8 )norarii si alte tipuri de remuneratii ,ectiunea .43 8 >arIetingul serviciilor profesionale ,ectiunea .53 # &adouri si ospitalitate ,ectiunea ./3 8 )biectivitate# toate serviciile ,ectiunea .03 8 Independenta in misiuni de audit si certificare 'artea C 8 destinata profesionistilor contabili nagajati 8 5 sectiuni ,ectiunea 333 8 Introducere ,ectiunea 3-3 8&onflicte potentiale ,ectiunea 3.3 8 Intocmirea si raportarea informatiilor P ,ectiunea 333 8 uarea de masuri in cunostinta de cauza ,ectiunea 323 # Interese financiare ,ectiunea 343 8 ,timulente. %cceptarea si emiterea de oferte 35. &espre integritate. Concept$ Integritatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sE fie drept si onest Kn toate relatiile profesionale si de afaceri si sa nu asocieze la declaratii false sau care ar putea induce in eroare consumatorii. Comentarii$ ?n profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze la rapoartele, evidentele, comunicatele sau alte informatii cand apreciaza ca acestea: # contin o declaratie in mod semnificativ falsa sau care induce in eroare # contin declaratii sau informatii eronate; # omit sau ascund informatii, atunci cand aceste omisiuni induc in eroare 3 . &espre obiectivitate Concept. )biectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impartial, fara idei preconcepute, sa nu se gaseasca in situatii de conflict de interese sau de incompabilitatea si in nici o alta situatie care ar putea detemina un terti bine informat, dar si bine intentionat sa ii puna la indoiala cinstea si corectitudinea. )bligatia de a nu#si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a altor persoane. <actori # sunt expusi unor situatii in care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea # imposibilitatea definirii a tuturor situatiilor in care ar exista eceste posibile presiuni si trebuie sa domine un caracter rezonabil

evitarea relatiei care permit ca idei preconcepute, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea # =rebuie sa se asigure ca personalul angajat si#a insusit principiul obiectivitatii # :u trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri su invitatii care pot avea influenta importanta si daunatoare asupra rationamentului lor profesional 3!. &espre competenta profesionala si prudenta Presupune ca profesionistul contabil detine competentele necesare , specifice misiunii pe care o are de indeplinit si satisface concomitent cele doua cerinte : obtinerea si mentinerea competentei. )bligatii 8 mentinerea cunostintelor si aptitudunilor profesionale la nivelul necesar astfel incat clientii sau angajatorii lor sa fie siguri ca primesc servicii profesionale competente # sa actioneze cu prudenta in conformitatea cu standardele te"nice si profesionale atunci cand ofera servicii profesionale &ompetenta profesionala poate fi impartita in doua faze separate: # obtinerea unui nivel de competenta profesionala # mentinerea unui nivel de competenta profesionala (ezvoltarea profesionala continua elaboreaza si mentine capacitatile care ii permit unui profesionist contabil sa desfasoare o activitate competenta intr#un mediu profesional. ,eriozitatea include responsabilitatea de a actiona in conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atentie si meticulozitate, tinand cont de un interval de timp. 3*.&espre confidentialitate &onfidentialitatea cere profesionistului contabil sa nu divulge si nici sa nu foloseasca in interes personal informatiile pe care le obtine cu ocazia indeplinirii misiunilor sale profesionale. &onfidentialitatea impune ca profesionistul contabil sa se abtine de la: # dezvaluirea de informatii confidentiale dobandite in timpul executarii sarcinilor de serviciu in avantajul personal sau in avantajul unei terte parti ,unt sau pot fi obligati sa divulge informatiile confidentiale atunci cand: # divulgarea este autorizata de catre client sau angajator # divulgarea este autorizata prin lege, pentru a furniza documente sau alte probe in cursul unor proceduri judiciare sau pentru a aduce la cunostinta autoritatilor publice in masura eventuale incalcari ale legii # exista o obligatie profesionala sau un drept de a le divulga in cazul in care nu este interzis prin lege =rebuie avute urmatoarele aspecte la divulgarea informatiilor: # daca interesele tuturor partilor, inclusiv de tertelor parti ale caror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate in cazul in care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil sa divulge informatii # daca sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative si daca pot fi sustinute cu dovezi # ce tip de comunicare este proconizata si cui i se adreseaza 3+. &espre profesionalism %cest principiu impuna ca obligatie profesionistului contabil sa se conformeze legilor si reglementarilor relevante si sa evita orice actiune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru.

In cadrul strategiei de promovare si de marIeting a lor si a activitatii pe care o efectueaza, profesionistii contabil nu trebuie sa furnizeze informatii eronate despre profesia lor. Profesionistii contabili trebuie sa fie cinstiti si loiali si nu trebuie: # sa faca revendicari exagerate pentru serviciile pe care le ofera, calificarile pe care le poseda si experienta pe care o detin # sa ofere referinte compromitatoare sau comparatii lipsite de fundament privind munca desfasurata de altii 4-.&espre respectarea standardelor si normelor profesionale Profesionistul contabil trebuie sa respecte standardele profesionale, de educatie si de calitate ca o garantie ca actioneaza in scopul protejarii interesului public. +ste datoria organismelor profesionale sa elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitatile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate in aprecierea misiunilor realizate de profesionistii contabili.

42. Amenintari la adresa independentei

&onformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectata intr#o gama larga de cazuri.>ulte amenintari se impart in urmatoarele categorii: # de interes propriu, de autoexaminare(autocontrol), de favorizare, de familiaritate si de initimidare. a> /,emple de circumstante care pot genera amenintari de interes propriu pentru un contabil profesionist independent includ> dar nu sunt limitate la$ # un interes financiar in firma#client sau detinerea unui interes impreuna cu un client # dependenta neadecvata fata de onorariile totale primite de la un client al certificarii # intretinerea unei relatii de afaceri stranse cu un client # preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client # potentiala angajare la un client # onorarii neprevazute legate de angajamente de certificar# un imprumut catre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau functionarii acestuia. b> /,emple de circumtante care pot genera amenintari de autoe,aminare @autocontrol= includ> dar nu sunt limitate la $ # descoperirea unei erori semnificative in timpul unei reevaluari a muncii profesionistului contabil independent # raportarea asupra operarii sistemelor financiare dupa ce tot acea persoana a fost implicata in elaborarea sau implementarea lor # pregatirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor inregistrari care fac obiectul unei misiuni de certificare # un membru al ec"ipei de certificare care ocupa, sau a ocupat recent, functia de director sau functionar al clientului de certificare # un membru al ac"ipei de certificare care este, sau a fost recent angajat al clientului de certificare intr#o pozitie in care exercita I influenta directa si semnificativa asupra subiectului in cauza. # prestarea unor servicii pentru un client al certificarii care afecteaza direct subiectul in cauza. c> /,emple de circumstante care pot genera o amenintare de favori0are includ> dar nu sunt limitate $ # promovarea actiunilor intr#o entitate cotata atunci cand acea entitate este un client de audit al situatiilor financiare.

# apararea unui client al certificarii in cazul unor litigii sau in rezolvarea disputelor cu terte parti. d> /,emple de circumstante care pot genera o amenintare de familiaritate includ> dar nu sunt limitate la situatiile cand $ # un membru al ec"ipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care ocupa functia de director sau functionar al clientului de certificare # un membru al ec"ipei de certificare are o ruda de gradul I sau un afin care, ca angajat al clientului, este in pozitia de exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare # un fost partener al firmei ocupa functia de director sau functionar al clientului sau este angajat intr#o pozitie in care exercita o influenta directa si semnificativa asupra subiectului misiunii de certificare # acceptarea unor cadouri sau a ospitalitatii din partea clientului, cu exceptia cazului in care valoarea acestora este nesemnificativa. # asocierea de lunga durata a unui membru important al ec"ipei de certificare cu clientul certificarii. e> /,emple de circumstante care pot genera amenintarea de intimidare includ> dar nu sunt limitate la $ # amenintarea inlocuirii sau a concedierii facuta de clientul certificarii # amenintarea cu litigiul # exercitarea unei presiuni in vederea reducerii inadecvate a calitatii de munca executate pentru a reduce onorariile. ?n profesionist contabil independent va observa, de asemenea, ca situatiile specifice dau nastere unor amenintari specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale.%stfel de amenintari specifice, evident nu pot fi clasificate. <ie in relatii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui sa fie tot timpul atent la stfel de cazuri si amenintari.

43. )asuri de protectie impotriva amenintarilor la adresa independentei.

>asurile de protectie care ar putea elimina sau reduce amenintarile la un nivel acceptabil se impart in doua mari categorii : # masuri de protectie generate de profesie, legislatie sau reglementari si masuri de protectie in mediul de lucru.

44. %bligatiile organismelor profesionale in legatura cu Codul etic.

Profesionistii contabili in general si cei in practica publica in special, oricare ar fi activitatea profesionala pe care o efectueaza vand in realitate reputatie fara educatie si etica nu exista. )rganismele profesionale membre I<%& au obligatia sa prevada in statutele si regulamentele lor reguli cu privire la investigatia si disciplina in caz de conduita gresita, inclusiv pentru abaterile de la standardele profesionale. &onduita gresita include :# activitatile cu caracter penal, actiunile sau inactiunile care pot periclita profesia contabila, abaterile de la standardele profesionale, abaterile de la cerintele etice, neglijenta profesionala grava, un numar de cazuri de neglijenta mai putin importante care, cumulate, pot indica nepotrivirea de a exercita drepturile de practica si activitatea necorespunzatoare. )rganismele profesionale membre I<%& trebuie sa elaboreze un regim eficient de investigare si disciplinar care sa permit aca cei care judeca sa impuna o serie de penalizari cum ar fi sanctiunile ca : mustrarea, pierderea sau restrictionarea drepturilor de practica, amenda, pierderea titlului profesional sau

retragerea autorizarii, excluderea din organismul profesional.)rganismele profesionale trebuie sa informeze fiecare membru in parte in legatura cu toate prevederile &odului etic, standardelor profesionale, regulilor si reglementarilor, si cu consecintele neconformarii. )rganismele profesionale trebuie sa asigure resursele financiare necesare care sa permita efectuarea la timp a actiunilor de investigare si disciplinare. =otodata, organismele profesionale trebuie sa elaboreze si sa mentina un proces de examinare independenta a plangerilor clientilor sau altor parti in cazurile in care s#a decis, ca urmare a investigatiei, ca problema in cauza nu va fi deferita unei instante disciplinare. Instanta de judecata trebuie sa#si dovedeasca independenta ; trebuie evitata influenta altor structuri ale organismului profesional in activitatea instantei de judecata, luarea deciziilor sau impunerea sanctiunilor ; numei o instanta de appel poate modifica sau retrage o decizie a instantei de judecata.

45.Care sunt factorii care trebuie anali0ati cand se initia0a infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii? #,copul infiintarii organismului prof; # cadrul legal existent pt reglementare profesionala;# numarul de contabili calificati din tara si natura generala a calificarilor acestora;# protectia legala pt anumite titluri profesionale;# natura sarcinilor;# standardele de contabilitate si audit urmate in general de profesionistii contabili in pregatirea si auditarea delaratiilor financiare;# necesitatea in cadrul profesiei a unor programe de formare continua; # cererea viitoare estimata de profesionistii contabili din toate sectoarele de tara;#extinderea si calitatea sistemului educational pt pregatirea profesionistilor contabili;# activitatile si programele specifice care vor fi derulate de organizatii profesionale de contabilitate si cele care vor fi asumate de organizatii guvernamentale sau alte organizatii;# resursele care vor fi disponibile pt finantarea organizatiilor profesionale de contabilitate;# numar de contabili din tara care tin de organizatiile profesionale de contabilitate din afara tarii. 4 . 1ecesitatea colaborarii cu 4uvernul la infiintarea unui organism profesional in domeniul contabilitatii.
Mrupul care formeaza un nou organism profesional de contabilitate trebuie sa inceapa colaborarea cu administratia inca din faza incipienta pentru a dezvolta un cadru corespunzator. Pentru ca aceasta actiune sa fie incununata de succes, este important camembrii grupului fondator sa fie in legatura cu administratia.este de asemenea important ca acesti membri sa fie asistati de un avocat calificat si cu o buna reputatie pentru elaborarea sau revizuirea legislatiei necesare.) colaborare eficienta cu administratia si alte parti interesante poate duce la dezvoltarea unui organism profesional care resoecta necesitatile administratiei, ale profesiei si ale interesului public in general. ?n organism profesional de contabilitate trebuie sa aiba un plan oficial care sa promoveze cunostintele, abilitatile si competenta membrilor, sa faca declaratii publice cu privire la politica publica cu imlicatiile contabile, de audit sau fiscale, sa faca dovada unor procese transparente pentru acordarea calitatii de membru, calificari si regulamente.

4!.Care este aria de cuprindere a reglementarilor la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?
)rganismul profesional de contabilitate trebuie sa aiba propria structura de reglementare adecvata cadrului legal national. ) structura de reglementare consta in : o lege a contabililor sau o alta legislatie care recunoaste organismul profesional ca entitate legala care reprezinta profesia si care ii poate conferi putere legala pentru reglementarea membrilor, un statut si regulamente proprii, cerinte de admitere si un registru al membrilor, reguli de conduita profesionala si etica in afara cadrului legal. %ceste reguli trebuie sa se bazeze pe &odul etic al I<%& ; standarde contabile si de audit, sisteme disciplinare pentru membrii care nu respecta regulile de conduita ale organismului, cerinte de autorizare pentru auditori si alte functii. ,tatutul organismului profesional de contabilitate este documentul oficial care stabileste numele si scopul, cerintele de administrare a organizatiei. %cesta contine, de asemenea, si cerintele de membru, drepturile si puterile membrilor, sistemul disciplinar si cerintele cu privire la suspendarea, demiterea si reprimirea membrilor. (e multe ori, organismele profesionale aleg sa stabileasca si un set de regulamente care determina diversele cerinte de politica la nivel inalt care nu sunt neaparat acoperite de statut. In functie de structura administrativa a organismului, regulamentele pot fi modificate si actualizate mai frecvent decat statutul.

4*.Care este structura de conducere la infiintarea unui organism profesional din domeniul contabilitatii ?
)rganul principal de conducere al organismului profesional de contabilitate este &onsiliul. &ompetenta &onsiliului este in general aleasa de membri, de obicei peun termen specificat, care poate fi reinoit o data sau mai multe ori. Consiliul raspunde in fata membrilor. >embrii vor fi invitati sa participe la %dunarea generala anuala si vor avea de asemenea dreptul sa solicite o %dunare generala speciala, daca este necesar.&onsiliul este in mod normal condus de un presedinte care este ales de ceilalti membri ai &onsiliului sau de masa de membri. 'resedintele este liderul organismului profesional de contabilitate ales de &onsiliu sau de membri, in general pe termen limitat. *olul presedintelui implica reprezentarea, conducerea, comunicarea si promovarea organismului professional de contabilitate. In calitate de reprezentant principal al organismului, presedintele pastreaza legatura cu guvernul, organele de reglementare, specialistii in educatie si alte organisme si agentii la nivel national, regional si international. Presedintele colaboreaza stans cu directorul executiv si cu personalul organismului profesional de contabilitate. Comitetele Permanente sunt structuri ale &onsiliului care genereaza o judecata logica de grup, asigura continuitatea gandirii si ajuta la consolidarea cunostintelor si experientei membrilor. &omitetele Permanente tin de &onsiliu si sunt in general numite de acesta si insarcinate cu formularea politicii.

4+./videnta membrilor unui organism professional.

)rganul are ca obligatie evidenta membrilor, pentru care este necesar o baza de date care sa serveasca drept registru al membrilor care vor include urmatoarele informatii: numele membrului, numarul membrului. %dresa personala, adresa de serviciu, adresa postala preferata, categoriu sau sectorul de angajare, data nasterii, data de admitere ca membru, categoria de membru, informatii din autorizatie# nr.si data de emitere. =rebuie sa acorde atentie legislatiei locale cu privirela protectia datelor# confidentialitatii. =rebuie pastrate informatii similare si in cazul stagiarilor si daca organizatia este implicata activ in

oferirea de cursuri sau examinari, vor fi necesare si inregistrari ale stagiarilor si alte documente legate de stagiari.

5-."ursele de finantare ale unui organism profesional.

,ubventii de la guvern, sponsorizarea initiativelor specifice, donatii, agentii de ajutorare din strainatate, surse caritabile, spatiu publicitar, firme.

51..olul marAetingului si promovarii profesiei.

>arIetingul eficient este esential pentru succesul pe termen lung al organizatiei. ?n organism profesional care isi planifica si isi coordoneaza cu atentie activitatea de marIeting are mai multe sanse de a#si atinge obiective strategice. ,rategia initiala de marIeting a unui organism profesional nou trebuie sa se concentreze pe identificarea publicului#tinta c"eie, atragerea studentilor si asigurarea furnizarii eficiente de servicii.,copul ar trebui sa fie crearea unei mase decisive.Pentru a implementa o strategie eficienta de marIeting, o organizatie trebuie mai intai sa inteleaga mediul in care lucreaza. &ele trei componente#c"eie ale mediului de marIeting sunt macromediul, micromediul si mediul intern.Promovarea organismului profesional va acoperi diverse etape si va necesita in mod inevitabil o combinatie de te"nici de promovare pentru a asigura faptul ca mesajele sunt comunicate in mod eficient persoanelor avizate si la timpul potrivit.

52..olul sectorului public

?n sector public bine administrat si stabil, cu bugetare solida pentru susutinerea obiectivelor si controlul atent al executarii bugetului, este foarte important pentru stabilirea unei politici monetare si fiscale eficiente. +ste necesara formarea adecvata a directorilor financiari din sectorul public, inclusiv contabili, auditori intern si externi, directori de buget si te"nicieni contabili, pentru a imbunatatii performanta sectorului public.Pentru dezvoltarea contabilitatii in sectorul public, necesitatea primara o constituie o sc"ema de invatamant si training in sectorul public pentru formarea directorilor financiari din sectorul profesional public. %ceasta necesitate va determina nevoia de dezvoltare profesionala continua, de elaborare a standardelor si declaratiilor te"nice conform standardelor internationale, si de profesionisti pregatiti sa se intalneasca cu alti profesionisti. )rganismul profesional trebuie sa aiba in vedere cerintele de educare si formare a directorilor financiari profesionisti sin sectorul public si sa analizeze daca are capacitatea si abilitatile pentru elaborarea de planuri de invatamant, programme, materiale de studiu si alte componente corespunzatoare ale unei sc"eme de invatamant si formare. =rebuie, de asemenea, sa tina cont de: # felul in care trainingul va fi monitorizat si validat, tinand cont ca pot fi putini contabili profesionisti capabili de a supraveg"ea sagiarii; angajamente de evaluare si cum vor trebui adaptate pentru identificarea abilitatilor corespunzatoare ncesitatilor organizatiilor sectorului public si pentru asigurarea competentei profesionale intr#un context de sector public ; cum se vor dezvolta si sustine necesitatile la nivel,, te"nicBB ale sectorului public ; nivelul de sustinere din partea an"ajatorilor pentru justificarea inc"eierii unui contract de training cu un angajator din sectorul public.)rganismul profesional va trebui sa analizeze daca si cum poate administra relatiile cu membrii existenti, precum si dezvoltarea de noi relatii cu cei care lucreaza in sectorul public. 53.Cerintele pentru a deveni membru al unui organism profesional din domeniul contabilitatii.

Pe perioada de inceput si in primii ani de functionare a organizatiei, majoritatea membrilor vor fi persoane care si#au dezvoltat cunostintele si experienta in calitate de contabil profesionist prin alte mijloace.%cestor persoane li se permite sa se alature unui organism profesional de contabilitate pe o perioada specificata si limitata in baza unor prevederi rezonabile de 6mentinere a drepturilor dobandite7. Prevederile de mentinere a drepturilor dobandite trebuie sa fie disponibile numai pe o perioada limitata si sa inceteze in momentul dezvoltarii unui program de acreditare. Pentru orice desemnare analizata trebuie sa se obtina informatiicu privire la: #nivelul minim de studii necesar calificarii, durata de studio,materiile studiate; #examinarile necesare, acordandu#se o atentie deosebita examinarilor competentelor profesionale; #experienta minima si tipul acesteia(inclusive orice formare practica necesara)ceruta inainte de autorizare; #cadrul general al standardelor te"nice si etice din tara in care i s#a acordat titlul persoanei respective; (upa finalizarea acestei analize se poate lua o decizie cu privire la titlurile care vor fi acceptate pentru a fi membru cu drepturi depline in noua organizatie.?rmatoarele clasificari ca membru sunt commune multor organisme profesionale de contabilitate: #contabili autorizati sau experti contabili #contabili asociati #te"nicieni contabili #studenti =rebuie sa se analizeze daca persoanele care au atins un anumit nivel din procesul de acreditare dintr#o alta tara vot fi acceptate pentru o anumita forma de apartenenta ca membru, alta decat membru cu drepturi depline, cum ar fi membri studenti si asociati. (upa ce persoanele cu titluri obtinute in strainatate care practica deja profesia in tara respective au fost acceptate ca membri conform prevederilor noii organizatii de mentinere a drepturilor dabandite, va mai exista o necesitate de recunoastere a titlurilor dobandite in strainatate. In acest scop trebuie sa se aiba in vedere anumite cerinte , si anume cunoasterea practica a limbii locale, dovezi ale reputatiei profesionale si cunoasterea demonstrate a legii nationale cu privire la societati si impozite. 54..olul cerintelor de practica pentru a deveni membru al unui organism profesional. Programele de preacreditare a profesionistilor contabili includ o cerinta, si anume candidatii sa aiba experienta practica inainte de acordarea acreditarii complete.+ste important ca solicitantii sa poata aplica toate cunostintele teoretice si te"nice pentru solutionarea problemelor practice. In plus, candidatii treebuie sa isi dezvolte calitatile, in special o atitudine obiectiva, judecata profesionala, abilitati administrative etc. %cestea se invata in general in cursul unei perioade de practica. 55..olul organismului profesional pentru adoptarea standardelor. I<%& si I%,&< au colaborat in timp la dezvoltarea standardelor de audit si de contabilitate care pot fi acceptate in mod general la nivel international. ?n organism profesional de contabilitate trebuie sa stabileasca un comitet pentru revizuirea acestor standarde pe baza cunostintelor membrilor in ceea ce priveste mediul economic, legal si profesional. (aca este necesar, organismul profesional de contabilitate poate emite materiale informative suplimentare pentru reflectarea circumstantelor locale.

+ste recomandat,daca acest lucru este posibil, sa se stabileasca doua grupuri de lucru sau grupuri operative separate#unul sa analizeze standardele internationale de contabilitate, celalat sa se ocupe de standardele de auditare. %ceasta din urma trebuie sa include practicieni din firme mari si mici; primul grup trebuie sa contina reprezentanti din industrie si comert, precum si alte sectoare, pentru consolidarea sustinerii standardelor. <iecare grup va trebui sa analizeze fiecare standard, sa il compare cu practica actuala, s ail dezbata, sa rezolve nepotrivirile sis a decida asupra problemelor de tranzitie. *ecomandarile comitetului de a adopta un anumit standard international trebuie sa fie aprobate de &onsiliu, de preferat dupaQ o perioada de expunere. In cursul perioadei de expunere se pot tine seminarii pentru formarea pedagogilor si practicienilor locali in ceea ce priveste utilizarea standardului. 5 . .olul organismului profesional pentru elaborarea codurilor de etica. Profesia are responsabilitatea de a proteja binele colectiv a publicului si al institutiilor deservite de contabilii profesionisti. %cest lucru necesita adfoptarea si implementarea unui cod etic c"iar si atunci cand organul legislativ al tarii are responsabilitatea de promulgare a cerintelor de etica. Pentru realizarea acestui lucru majoritatea organismelor de contabilitate infiinteaza un comitet pentru etica responsabil de promulgarea codului si de stabilirea unui grup separat de monitorizare a respectarii codului si de luare a masurilor disciplinare in caz de incalcare a codului. &odul etic I<%& al profesionistilor contabili a fost stabilit pentru a deservi nevoile contabililor profesionisti, indifferent daca sunt angajati in practica sau in alte sectoare economice. %cesta stabileste standardele de conduita a contabililor profesionisti si declara principiile fundamentale pe care trebuie sa le respecte pentru indeplinirea obiectivelor commune. &odul etic I<%& este recunoscut la nivel international si principiile generale ale acestuia pot fi adoptate de toate tarile. =oate organismele member I<%& trebuie sa adapteze principiile &odului etic I<%& la codul national. 5!. .olul organismului profesional pentru asigurarea calitatii serviciilor profesionale. &odul etic I<%& al profesionistilor contabili se concentreaza pe responsabilitatea profesiei de a actiona in interesul public. Profesia de contabil a facut tot posibilul pentru a#si pastra reputatia pentru integritate, obiectivitate si competenta de#a lungul multor ani de deservire a clientilor, angajatorilor si publicului. I<%& considera ca organismele member trebuie sa demonstreze ca se aplica programele adecvate pentru a oferi basigurarea rezonabila ca toti contabilii profesionisti adera la cele mai inalte standarde. *eglementarea profesiei contabile se realizeaza prin diverse cai cu jurisdictii diferite. ?nele jurisdictii au mecanisme externe de reglementare si altele au programe de asigurare a calitatii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveg"ere. (atoria de a adera la cerintele profesionale apartine contabilului profesionist.+valuarea masurii in care un contabil si#a indeplinit aceasta datorie este realizata la nivelul organizatiei pentru cara contabilul profesionist isi desfasoara activitatea. In cazul contabililor profesionisti, in afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitatii tine de organizatia (angajatorul) care angajeaza contabilul profesionist.

In cazul contabililor profesionisti din practica publica, implementarea regulamentului intern de control al calitatii este responsabilitatea fiecarei firme de contabili practicieni. Incurajarea si asistarea firmelor de contabili practicieni in mentinerea si imbunatatirea calitatii serviciilor profesionale reprezinta o responsabilitate# c"eie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare tara; organismele profesionale sunt responsabile de luarea masuriloradecvate pentru realizarea acestui obiectiv in mediul legal, social, de afaceri si de reglementare care prevaleaza in tarile respective. &ontrolul calitatii este abordat in trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei si organismului profesional. )rganizatia poate analiza mai multe abordari care include:#resurse interne(inspectori angajati) #resurse externe Indiferent de abordarea folosita,organizatia profesionala trebuie sa ia masuri pentru asigurarea independentei auditorilor de calitate. In orice caz, acestia trebuie sa fie independenti de persoana sau firma si de entitatile ale caror angajamente sunt selectate pentru control. 5*. .olul organismului profesional pentru instituire unui sistem de investigatii si disciplinar. (upa stabilirea unui cod etic, este necesar ca membrii s ail cunoasca sis a il respecte. In tarile in care autorizarea ester o functie guvernamentala, organismele guvernamentale sa de reglementarea bau de obicei autoritatea de a impune cele mai severe actiuni disciplinare.c"iar si atunci cand se practica acest lucru, un organism profesional de contabbilitate trebuie totusi sa aiba un proces disciplinar efficient pentru controlul propriilor membri si, daca este cazul,pentru asistarea organismelor guvernamentale si de reglementare. Prin urmare, un organism profesional de contabilitate trebuie sa analizeze felul in care trebuie conduse investigatiile disciplinare, ce proces trebuie urmat, ce standarde de demonstrare si dovedire sunt necesare, ce sanctiuni sunt recomandate si ce apeluri sunt premise. ,tructura de baza comuna proceselor disciplinare ale multor organisme profesionale contabile este: o metoda de a decide, conform regulamentului intern corespunzator, prin care plangerile inaintate organismului profesional cu privire la conduita unui membru vor fi supuse unei investigatii disciplinare; o curte disciplinara care investig"eaza si judeca plangerile; o curte de apel care audiaza apelurile impotriva constatarilor curtii disciplinare; )rganismul profesional de contabilitate trebuie sa pastreze un registru al deciziilor si penalizarilor impuse pentru a asiguraconsecventa abordarii cazurilor. )rganismele profesionale de contabilitate trebuie sa se asigure ca au acces la consiliere juridica pentru mentinerea unui proces disciplinar. &omportamentul inadecvat include cele ce urmeaza: # activitate infractionala; # actiuni sau omisiuni care pot duce la pierderea reputatiei profesiei contabile; # incalcarea standardelor profesionale; # incalcarea cerintelor etice; # neglijenta profesionala crasa;

un numar de cazuri mai putin grave de neglijenta profesionala care, cumulate, pot indica incapacitatea de a profesa; # activitate nesatisfacatoare. Mama de penalizari impuse, daca legea locala permite acest lucru, include: # avertizarea; # pierderea sau limitarea drepturilor de practica; # amenda1plata c"eltuielilor; # pierderea titlului profesional; # excluderea ca membru; 5+. .olul organismului profesional pentru de0voltarea profesionala continua. ?n principiu fundamental al &odului etic I<%& al profesionistilor contabili specifica faptul ca 6un profesionist are sarcina permanenta de a#si pastra cunostintele si abilitatile la nivelu necesar pentru a se asigura ca un client sau un angajator primeste servicii profesionale competente in baza noutatilor curente din practica, legislatie si te"nica. ?n profesionist contabil trebuie sa actioneze cu diligenta si in conformitate cu standardele te"nice si profesionale aplicabile in furnizarea serviciilor profesionale7. (ezvoltarea profesionala continua este metoda prin care contabili profesionisti isi pot indeplini obligatiile de competenta permanenta. (ezvoltarea profesionala continua este definite ca o activitate de invatare pentru dezvoltarea si mentinerea abilitatilor contabililor profesionisti de a#si desfasura activitatea in mod competent in mediul lor profesional. Promovarea dezvoltarii profesionale continue si importanta acesteia reprezinta componente vitale ale activitatilor pe care organismul profesional de contabilitate si le asuma pentru a#si pastra credibilitatea sa si pe cea a membrilor sai. +ste important ca organismele de contabilitate sa demonstreze membrilor valoarea dezvoltarii profesionale continue si beneficiile acesteia pentru membrii individuali in termini de dezvoltare a carierei, oportunitati de angajare si credibilitate. ,tandardul International de +ducatie pentru &ontabilii Profesionisti @, 6(ezvoltarea profesionala continua: ?n program de invatare de durata si dezvoltare continua a competentei profesionale7,stabileste referinta internationala de dezvoltarea profesionala continua pentru toti contabilii profesionisti. ,tandardul promoveaza activitatile dezvoltarii profesionale continue care sunt relevante pentru munca membrului individual, care pot fi estimate si verificate. >ulte organisme de contabilitate solicita membrilor sa faca un anumit numar de ore de pregatire pe an, intimp ce altele abordeaza dezvoltarea profesionala continua in baza competentei )rganismele profesionale de contabilitate trebuie, de asemenea, sa stabileasca un proces prin care sa determine daca membrii se ocupa de dezvoltarea profesionala continua. -.Continutul programelor de educatie ale organismelor profesionale. Programul de educatie trebuie sa dezvolte cunostintele si abilitatile profesionale. In ceea ce priveste baza de cunostinte necesare programul va contine contina urmatoarele domenii : &ontabilitate, finante si cunostinte aferente: # &ontabilitate si audit financiar; # &ontabilitate si control de gestiune; # Impozitare;

# (rept commercial; # %udit si asigurare; # <inante si management financiar; # Calori si etica profesionala; &unostinte de organizare si afaceri: # +conomie; # >ediul de afaceri; # +tica in afaceri; # Piete financiare; # >etode cantitative; # &omportamentul organizational; # >anagement si decizii strategice; # >arceting; # %faceri internationale si globalizare; &unostinte si competente I= (te"nologia informatiei): # &unostinte generale I=; # &unostinte de control I=; # &ompetente de control I=; # &ompetente de utilizator I=; Programul de educatie trebuie sa dezvolte o gama de abilitati profesionale cum ar fi: # abilitati intelectuale; # abilitati te"nice si functionale; # abilitati personle; # relatii interpersonale si comunicare; # abilitati de management de organizare si afaceri; ?n alt aspect important al programului de educatie il reprezinta dezvoltarea valorilor profesionale, etice si a atitudinii in ceea ce priveste profesia. 1. Care sunt caile pentru de0voltarea capacitatii organismului profesional? Indrumarea si colaborarea cu alte organisme profesionale si organizatii sau grupari regionale constituie una dinte caile de dezvoltarea a organismului profesional. &olaborarea si invatarea de la alte personane care au experienta in acest proces pot constitui o experienta de valoare, si multe organisme existente membre I<%& isi ofera experienta pentru asistarea altor tari in indeplinirea acestei sarcini. Proiectele#c"eie in care asistenta organismelor se poate dovedi de valoare pentru dezvoltare sunt: # consilierea administratiilor cu privire la infiintarea profesiei contabile, dezvoltarea de modele reglementate, cerinte de pregatire si calificare si regimurile de autorizare; # elaborarea infrastructurii organismului profesional; # statute si reguli care guverneaza organismul;structuri de conducere; # programe de educatie si calificare(inclusiv administrarea examenelor); # controlul calitatii si procesele disciplinare; # codul etic; # integrarea organismului existent intr#un nou organism # sc"eme comune de examinare;

# politici si asigurarea dezvoltarii pregatirii continue; # stabilirea standardelor te"nice si profesionale; 2.Care sunt prioritatile unui nou organism profesional din domeniul contabilitatii? Prioritati pe termen scurt: # adoptarea legislatiei care recunoaste un organism profesional pentru contabili si auditori, si stabileste autoritatea si functiile organismului; # incurajarea formarii si educatiei contabililor profesionisti ; # cererea de consolidare inca de la inceput pentru convergenta standardelor nationale si internationale de contabilitate, adoptarea de standarde internationale de audit si a &odului etic I<%&; # adoptarea unui statut si a regulamentelor organismului profesional de contabilitate; # formarea &onsiliului organismului profesional de contabilitate; # numirea unui director executiv pentru administrarea si conducerea organismului profesional de contabilitate; # infiintarea unui registru al membrilor si stagiarilor; # colectarea de taxe anuale de la membri si stagiari; # stabilirea structurii managementului executive. Prioritati pe termen mediu: # organizarea de manifestari privind dezvoltarea pregatirii continue si crearea de oportunitati de formare pentru membri si stagiari; # stabilirea unui proces disciplinar; Prioritati pe termen lung: # reglementarea si monitorizarea membrilor din practica publica; # depunerea de cereri de membru la I<%&.