REGULAMENT cu privire la ocuparea funciilor poliieneti vacante I. Dispoziii generale 1.

Regulamentul cu privire la ocuparea funciilor poliieneti vacante (n continuare Regulament) este elaborat n temeiul Legii nr.320 din 27.12.2012 cu privire la activitatea Poliiei i statutul poliistului. 2. Prezentul Regulament stabilete: a) modalitatea de ocupare a funciilor poliieneti din cadrul Inspectoratului General al Poliiei (n continuare - IGP) i a celor din cadrul MAI care nu intr n competena IGP; b) procedura de organizare i desfurare a concursului pentru ocuparea funciilor poliieneti vacante; c) modul de departajare a candidailor pentru ocuparea din surs intern a posturilor vacante, atunci cnd exist concuren pentru acestea; d) atribuiile factorilor implicai n procesul de organizare i desfurare a concursului; e) modul de constituire i componena comisiilor de concurs. 3. Prezentul Regulament nu se aplic n cazul ocuprii posturilor tiinifice i didactice din cadrul instituiilor de nvmnt ale MAI. 4. Ocuparea funciilor poliieneti se realizeaz prin repartizarea absolvenilor instituiilor de nvmnt ale MAI, ai altor instituii de nvmnt ale MAI de peste hotare, precum i prin: a) promovare; b) transfer, n interesul serviciului; c) concurs. 5. Prin excepie de la prevederile pct.4, funciile vacante pot fi ocupate i prin: a) detaare sau permutare; b) transfer, la cererea personal; c) mputernicire pe funcii vacante (ncredinarea obligaiilor), n condiiile legii. 6. Fiecare subdiviziune va rezerva, potrivit dinamicii de resurse umane proiectate, numrul de funcii necesare repartizrii absolvenilor instituiilor de nvmnt ale MAI, precum i ai altor instituii de nvmnt ale MAI de peste hotare. 7. Modalitile de ocupare a funciilor prevzute la pct.4 lit.a)-c) se realizeaz pe baza urmtoarelor etape aplicate n ordine succesiv: a) recrutarea i selectarea din rndul personalului subdiviziunii care poate fi promovat n funcia vacant; b) recrutarea i selectarea din rndul personalului subdiviziunii interioare care corespunde cerinelor postului i are potenial de dezvoltare profesional, prin transfer n funcia respectiv; c) promovare/transfer din rndul personalului la nivelul celorlalte subdiviziuni interioare; d) recrutarea i selectarea din rndul personalului altor autoriti publice care corespunde cerinelor postului i poate fi transferat n funcia respectiv;

e) organizarea de concurs, cu recrutare a candidailor din surs extern. n aceast etap se pot nscrie la concurs toate categoriile de persoane ce corespund cerinelor postului, condiiilor legale i criteriilor specifice categoriilor de personal cu care este prevzut postul. 8. Prin excepie de la prevederile pct.7, conductorul subdiviziunii n care snt funcii vacante, poate stabili ca urmare a analizei n edin de conducere faptul c pentru ocuparea unei anumite funcii vacante se trece direct la etapa prevzut la lit.b), c), d) sau e) ori prin detaare sau, dup caz, mputernicire pe funcia de conducere vacant. 9. n situaia n care a fost demarat procedura de concurs, postul vacant nu mai poate fi ocupat prin transfer sau promovare. 10. n vederea ocuprii funciilor poliieneti vacante se constituie comisiile pentru ocuparea prin concurs a funciilor poliieneti vacante Comisia de concurs, cu atribuii potrivit normelor stabilite prin prezentul Regulament. 11. Componena i competena comisiilor pentru ocuparea prin concurs a funciilor poliieneti vacante din cadrul Inspectoratului General de Poliie i a subdiviziunilor sale subordonate i desconcentrate, se aprob de eful IGP. 12. Componena i competena comisiilor pentru ocuparea prin concurs a funciilor poliieneti vacante din cadrul subdiviziunilor subordonate MAI care nu intr n competena IGP, se aprob de ministrul afacerilor interne. 13. Comisia de concurs este constituit, de regul, din unul din conductorii adjunci ai subdiviziunii, conductorul serviciului resurse umane, secretarul comisiei - reprezentant al serviciului resurse umane, i ali 2-4 membri. 14. Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) elaboreaz variantele lucrrilor scrise, grilele de evaluare, lista ntrebrilor de baz pentru interviu i asigur confidenialitatea acestora; b) examineaz dosarele de participare i aprob lista candidailor admii la concurs; c) stabilete locul, data i ora desfurrii probei scrise i a interviului; d) realizeaz desfurarea probei scrise i a interviului; e) apreciaz rezultatele obinute de fiecare candidat i ntocmete lista candidailor care au promovat concursul, cu specificarea rezultatelor finale; f) identific personalul care corespunde cerinelor funciei vacante i are potenial de dezvoltare profesional prin promovare, respectiv transfer, n ordinea activitilor stabilit la pct.7 lit.a)-c); g) desfoar cu personalul prevzut la pct.7 lit.a)-c), pe baza prevederilor din fia postului, interviul structurat pe subiecte profesionale. 15. Preedintele comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) conduce procesul de desfurare a concursului n conformitate cu prezentul Regulament; b) prezideaz edinele comisiei de concurs; c) atrage, n caz de necesitate, n activitatea comisiei experi independeni i specialiti n domeniu pentru a examina probele scrise ale candidailor i a prezenta comentarii asupra lor, care servesc drept suport pentru aprecierea acestora de ctre membrii comisiei. 16. Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) supravegheaz respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului; b) primete de la serviciul resurse umane dosarele de participare la concurs, controleaz veridicitatea copiilor prezentate i corespunderea documentelor primite cu cele specificate n informaia cu privire la condiiile de desfurare a concursului;

c) codific i decodific lucrrile candidailor; d) perfecteaz procesele-verbale i alte documente privind activitatea comisiei; e) la finalizarea concursului, transmite serviciului resurse umane, prin act de predareprimire, toate documentele comisiei de concurs; f) ndeplinete alte atribuii stabilite prin prezentul Regulament, pentru asigurarea bunei desfurri a concursului. 17. Serviciul resurse umane din cadrul autoritii publice are urmtoarele atribuii principale: a) ntocmete anunul i informaia cu privire la condiiile de desfurare a concursului, le prezint spre aprobare conductorului subdiviziunii a crei funcii a fost scoas la concurs; b) n termen de una zi informeaz Comisia de concurs, prin intermediul secretarului acestuia, despre anunarea concursului; c) stabilete bibliografia concursului; d) realizeaz publicitatea funciilor publice vacante; e) primete, la finalizarea concursului, prin act de predare-primire, toate documentele comisiei de concurs i le pstreaz pe perioada stabilit de prezentul Regulament; f) elaboreaz proiectul actului administrativ de numire n funcie a candidatului nvingtor al concursului; g) ndeplinete alte atribuii stabilite prin prezentul Regulament, pentru asigurarea bunei desfurri a concursului. II. Recrutarea pentru ocuparea funciilor poliieneti 18. Recrutarea din surs intern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund cerinelor postului i snt ncadrai n subdiviziune sau n alte structuri ale MAI, n vederea ocuprii funciilor vacante. 19. Recrutarea din surs extern are drept scop identificarea i atragerea candidailor care corespund condiiilor legale i criteriilor specifice n vederea formrii profesionale iniiale i continue n profesiile i ocupaiile specifice domeniului poliienesc, precum i pentru ocuparea funciilor de specialitate vacante care nu au putut fi ocupate prin recrutare din surs intern. Recrutarea din surs extern permite nscrierea la concursul pentru ocuparea posturilor vacante a tuturor categoriilor de candidai care corespund cerinelor postului. 20. Recrutarea este sarcina fiecrui conductor de orice nivel i este reflectat n fia postului. 21. Recrutarea se asigur prin publicitatea funciilor vacante, conlucrare cu autoritile publice de orice nivel i cu instituiile de nvmnt. 22. n vederea recrutrii, serviciul resurse umane are sarcina de acordare a ajutorului metodologico-practic n identificarea i aplicarea celor mai eficiente i eficace metode i tehnici de publicitate n vederea atragerii potenialilor candidai pentru ocuparea posturilor poliieneti. III. Organizarea publicitii n vederea ocuprii posturilor vacante 23. Publicitatea posturilor se face sub dou aspecte: a) anunarea vacantrii posturilor;

b) anunarea scoaterii la concurs a posturilor n vederea ocuprii acestora. 24. Publicarea posturilor vacante se face n fiecare zi de luni, iar dac este zi nelucrtoare, n ziua lucrtoare imediat urmtoare: a) pe pagina web a MAI funciile (posturile) vacante din cadrul MAI care nu intr n competena IGP; b) pe pagina web a IGP funciile (posturile) vacante din cadrul IGP i a subdiviziunilor sale subordonate. 25. Obligaia publicitii posturilor vacante revine serviciului resurse umane a subdiviziunii corespunztoare din cadrul MAI sau IGP. 26. Publicarea posturilor vacante se face n scopul asigurrii concurenei la ocuparea funciei vacante prin procedurile prevzute de pct.7 lit.a)-c) al prezentului Regulament. 27. n cazul lipsei cererilor privind ocuparea funciei vacante din sursa intern pe parcursul a 5 zile, se anun concurs pe panoul informaional la sediul subdiviziunii a crei funcii au devenit vacante i a celei n cadrul creia se organizeaz concursul i se public prin intermediul serviciului resurse umane, cu cel puin 15 zile calendaristice nainte de data desfurrii concursului, pe pagina web a instituiilor menionate sau a subdiviziunii ierarhic superioare ori, dac acestea nu exist ori nu snt operaionale, n presa scris. 28. Anunul privind demararea procedurii de concurs va conine n mod obligatoriu urmtoarele elemente: a) denumirea i sediul subdiviziunii a crei funcii a fost scoas la concurs; b) denumirea funciei vacante pentru care se organizeaz concursul; c) scopul i sarcinile de baz ale funciei vacante, principalele cerine ale acesteia, stabilite potrivit prevederilor din fia postului; d) condiiile de participare la concurs, respectiv condiiile de recrutare; e) actele solicitate candidailor n vederea participrii la concurs, data-limit pn la care se pot depune acestea i subdiviziunea care gestioneaz problematica specific concursului, cu precizarea datelor de contact a persoanelor responsabile de primirea documentelor, precum i a celorlalte date necesare desfurrii concursului; f) bibliografia i tematica concursului. 29. n situaia n care anunul privind demararea procedurii de concurs se public n presa scris, acesta va conine doar elementele prevzute la pct.28 lit.a)-b), data-limit pn la care se poate depune dosarul de recrutare n vederea participrii la concurs i datele de contact ale serviciului resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs. 30. Sumele bneti necesare publicrii anunurilor n pres snt asigurate de serviciile financiare care deservesc subdiviziunile a crei funcii vacante a fost scoas la concurs. III. Departajarea candidailor din sursa intern 31. Cererile privind ocuparea funciei vacante prin procedurile prevzute de pct.7 lit.a)-c) al prezentului Regulament se depun n serviciul resurse umane al subdiviziunii a crei funcii au devenit vacante n termen de cel mult 5 zile de la publicrii funciilor vacante. 32. n cazul concurenei la ocuparea funciei vacante prin procedurile prevzute de pct.7 lit.a)-c) al prezentului Regulament, n termen de 2 zile lucrtoare de la data limit de

depunere a solicitrilor, cererile se transmit de ctre serviciul resurse umane secretarului comisiei de concurs. 33. Pentru situaiile n care au fost identificai mai muli candidai cu potenial de dezvoltare profesional, n condiiile prevzute la pct.7 lit.a)-d), departajarea acestora n vederea promovrii/transferrii se face de ctre comisia de concurs prin interviu structurat interviu n care temele de discuie i punctarea rspunsurilor se stabilesc anterior i snt aceleai pentru toi candidaii care particip la selecia respectiv. 34. Aprecierea rezultatelor interviului de departajare se face cu note de la 1 la 10. 35. Este declarat nvingtor al interviului de departajare candidatul care a obinut cea mai mare not final, obinut prin calcularea mediei notelor de apreciere aplicate de ctre evaluatori (membrii comisiei). IV Organizarea concursului Seciunea 1. Depunerea dosarului de participare la concurs 36. Pentru participarea la concursul de suplinire a unei funcii poliieneti vacante, candidaii din sursa extern depun urmtoarele acte, ntocmindu-se dosarul de participare: a) formularul de participare la concurs, conform anexei nr.1 a prezentului Regulament; b) copia buletinului de identitate; c) copia autentificat notarial a actului (diplom, atestat) de studii i ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecionare profesional i/sau de specializare; d) copia i originalul carnetului de munc, dac candidatul are stagiu de munc; e) caracteristica de la ultimul loc de munc sau studii; f) acordul privind testarea integritii profesionale i monitorizarea stilului su de via, controlului special n privina sa, inclusiv prin accesarea datelor sale personale, conform anexei nr.2 a prezentului Regulament; g) declaraia pe propria rspundere cu privire la faptul c: 1) nu are antecedente penale, 2) nu se afl sub urmrire penal, 3) nu este membru al unui partid politic, 4) nu este privat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate ca pedeaps principal sau complementar aplicat prin hotrre judectoreasc definitiv, 5) lipsesc interesele personale la funcia solicitat (conform Legii cu privire la conflictul de interese), conform anexei nr.3 a prezentului Regulament; h) certificatul medical eliberat de comisia medical special a MAI. 37. Pentru participarea la concursul de suplinire a unei funcii poliieneti vacante, candidaii din sursa intern depun actele prevzute la pct.36 lit.a), e) i g). 38. Dosarul de participare se depune n serviciul resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs, care are obligaia de verificare a corectitudinii i plenitudinii ntocmirii dosarului. La prezentarea actelor menionate, candidatului i se elibereaz o recipis privind actele depuse. 39. Candidailor care nu ndeplinesc condiiile legale i criteriile specifice stabilite de actele normative n vigoare nu li se ntocmesc dosare personale de recrutare, comunicndu-lise n scris motivul/motivele respingerii cererii. 40. Dup acumularea actelor prevzute de punctul 36, n cazul candidailor din sursa extern, serviciul resurse umane, n scopul efecturii controlului special, transmite n poliia

ordine public din localitatea unde domiciliaz permanent i/sau temporar candidatul, solicitarea pentru efectuarea aciunilor conform reglementrilor viznd verificarea materialelor caracterizatoare, conform formularului stabilit, anexa nr.4 a prezentului Regulament. Totodat, serviciul resurse umane solicit efectuarea verificrilor n evidena operativ a poliiei cu privire la persoana candidatului (anexa nr.5 a prezentului Regulament). 41. Aciunile vizate n punctul 31 se efectueaz n termen de cel mult 4 zile calendaristice de la momentul parvenirii solicitrii i se transmit imediat serviciului resurse umane care a solicitat verificarea. 42. Dup parvenirea rezultatelor controlului special, dosarul de participare se transmite secretarului comisiei de concurs. 43. La concursurile pentru ocuparea funciilor poliieneti vacante pot participa numai candidaii ale cror dosare de participare snt complete i ntocmite conform cerinelor regulamentare. Seciunea 2. Desfurarea concursului 44. n termen de 3 zile lucrtoare de la expirarea termenului pentru depunerea documentelor, comisia de concurs examineaz dosarele candidailor i ia decizia cu privire la admiterea lor la concurs. 45. Secretarul comisiei de concurs plaseaz lista candidailor admii la concurs pe panoul informaional de la sediul subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs i a celei n cadrul creia se organizeaz concursul i pe pagina web a instituiilor menionate. 46. Candidailor neadmii la concurs li se comunic motivele respingerii de ctre serviciul resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs, n baza procesului verbal al comisiei de concurs. 47. Comisia de concurs stabilete data, ora, locul desfurrii probei scrise, informaie care, cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de data desfurrii primei probe, se plaseaz pe panoul informaional de la sediul subdiviziunii a crei funcie vacant a fost scoas la concurs i a celei n cadrul creia se organizeaz concursul i pe pagina web a instituiilor menionate. Concomitent, de ctre serviciul resurse umane care a recepionat dosarul de participare, candidaii snt anunai personal despre data, ora, locul desfurrii probei scrise prin e-mail, telefon sau ntiinare scris contra semntur. 48. Concursurile pentru ocuparea funciilor vacante constau n desfurarea, n ordine, a urmtoarelor probe: a) test scris, pentru verificarea cunotinelor necesare ndeplinirii atribuiilor postului; b) interviu pe subiecte profesionale, precum i, n caz de necesitate, pe rezultatele controlului special. 49. n funcie de specificul atribuiilor funciei vacante, concursul poate consta, n afara probelor prevzute la pct.48, i n susinerea a cel puin uneia dintre urmtoarele probe: a) proba practic de evaluare a aptitudinilor, cu relevan direct pentru performana pe post; b) evaluarea performanei fizice. 50. Pentru situaiile n care se utilizeaz i proba/probele prevzut/prevzute la pct.49, aceasta/acestea se desfoar naintea celor prevzute la pct.48.

51. Testul scris are drept scop testarea cunotinelor i abilitilor necesare pentru ndeplinirea sarcinilor i atribuiilor funciei poliieneti. 52. Comisia de concurs, n baza bibliografiei, elaboreaz cel puin trei variante de lucrri (teste). Fiecare variant de lucrare include un test/test-gril care conine 4-6 subiecte, dintre care 2-3 din domeniul specific funciei poliieneti i 2-3 din domeniul cadrului normativ ce reglementeaz activitatea Poliiei. Pentru fiecare variant de lucrare se elaboreaz i grila de evaluare. Fiecare variant de lucrare se sigileaz n plicuri separate. 53. La ora stabilit, proba scris ncepe cu extragerea unei variante de lucrri de ctre unul dintre candidai. Toi candidaii la ocuparea uneia i aceleiai funcii publice vacante ndeplinesc aceeai variant de lucrare. 54. Durata probei scrise se stabilete de comisia de concurs, n funcie de gradul de dificultate i complexitate al nsrcinrilor, dar nu poate depi o or. 55. Dup comunicarea variantei de lucrare, n ncperea unde se desfoar proba scris este interzis accesul altor persoane, cu excepia membrilor comisiei de concurs i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs. 56. Pe parcursul desfurrii probei scrise candidailor le este interzis deinerea i folosirea vreunei surse de consultare, inclusiv a telefoanelor mobile. Nerespectarea prevederilor menionate atrage dup sine eliminarea candidatului din concurs, cu notarea nscrierii anulat pe lucrare i consemnarea celor ntmplate n procesul-verbal. 57. Lucrrile se scriu doar pe seturile de hrtie special pregtite de comisia de concurs. La nceputul probei scrise, n colul din dreapta pe prima fil se nscrie numele i prenumele candidatului. Dup ce nscrierea se lipete astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate, lucrrile se codific i se aplic tampila subdiviziunii organizatoare a concursului. La expirarea timpului destinat probei scrise, candidaii prezint lucrrile secretarului comisiei de concurs, semnnd n lista special ntocmit n acest scop. 58. Lucrrile scrise se verific codificate i se decodific numai dup evaluarea lor. 59. Aprecierea rezultatelor finale ale fiecrei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10. 60. Nota de promovare a fiecrei probe de concurs este minimum 5,00, cu excepia probei fizice, la care notarea i promovarea se fac potrivit reglementrilor interne specifice n domeniu. Candidaii care au promovat proba snt declarai admis, iar cei care nu au promovat snt declarai respins. 61. Nota final reprezint media notelor obinute la fiecare dintre probele concursului. 62. La proba a doua de concurs i, dup caz, la urmtoarele se prezint numai candidaii declarai admis la proba desfurat anterior. 63. Este declarat nvingtor al concursului candidatul care a fost declarat admis la toate probele concursului i a obinut cea mai mare not final. 64. n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final, este declarat nvingtor al concursului candidatul care are cea mai mare not la proba scris. n cazul n care concursul a constat i n probe dintre cele prevzute la pct.49, departajarea se va realiza n funcie de notele obinute la proba practic de evaluare a aptitudinilor, iar dac i n aceast situaie se constat egalitate, la proba de evaluare a performanei fizice.

65. n situaia n care mai muli candidai au aceeai not final i aceeai not la proba scris, respectiv, dac s-au desfurat probele prevzute la pct.49, la proba practic de evaluare a aptitudinilor i, ulterior, dac este cazul, la proba de evaluare a performanei fizice, departajarea ntre acetia se va realiza pe baza notei la licen, n cazul posturilor prevzute cu funcii de ofier, i a notei la bacalaureat, n cazul posturilor prevzute cu funcii de subofier. 66. Desfurarea probelor de concurs se planific n zilele lucrtoare la minimum 24 de ore, dar nu mai mult de 72 de ore ntre ele. 67. Pentru fiecare concurs de ocupare a funciilor poliieneti vacante se ntocmete un dosar care cuprinde: a) informaii privind anunarea i publicarea concursului; b) procesele verbale ale edinei comisiei de concurs i materialele aferente acestuia (lista dosarelor de participare, lista persoanelor admise la concurs, procesele verbale de evaluare etc.); c) variantele aprobate ale testului scris, grilele de evaluare; d) lucrrile scrise ale candidailor. 68. Dosarele de concurs se pstreaz timp de 6 luni la serviciul resurse umane din subdiviziunea care a organizat concursul, iar apoi se arhiveaz, n condiiile legii. 69. Dup ncheierea concursului, n dosarele personale ale candidailor ce au fost declarai nvingtori se introduc lucrrile scrise n original, precum i cte o copie a procesului-verbal de concurs. 70. Rezultatele concursului, n termen de 3 zile lucrtoare de la finisare, snt plasate pe panoul informaional la sediul subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs i a celei n cadrul creia se organizeaz concursul i se public prin intermediul serviciului resurse umane pe pagina web a instituiilor menionate, iar candidaii snt anunai personal despre rezultatele concursului prin e-mail /telefon /ntiinare scris, luat la cunotin contra semntur. Plasarea informaiei despre rezultatele concursului este sarcina secretarului comisiei i, respectiv, al serviciului resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs. Anunarea candidailor privind rezultatele concursului este sarcina serviciului resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs. V. Numirea n funcie a nvingtorilor concursului 71. Persoana/organul care are competena legal de numire n funcie, prin act administrativ, numete candidatul nvingtor al concursului n funcia vacant pentru care s-a organizat concursul. 72. n cazul neprezentrii candidatului nvingtor al concursului, din cauze imputabile acestuia, n vederea numirii n funcie sau a refuzului n scris de a fi numit n funcie, persoana/organul care are competena legal de numire n funcie desemneaz urmtorul candidat din lista candidailor care au promovat concursul. 73. Candidailor care au promovat cu note mai mari de 6,00 fiecare prob a concursului, dar nu au nvins, ntr-o perioad de zece zile de la data anunrii rezultatelor concursului, comisia poate s le propun funcii vacante analogice (similare), dar n alt localitate sau subdiviziune, dac pentru aceste funcii nu a fost demarat procedura de

concurs. Propunerea se face prin intermediul secretarului comisiei prin e-mail, telefon sau ntiinare scris, n baza procesului-verbal semnat de majoritatea simpl a membrilor comisiei. 74. Dac nu exist un alt candidat care a promovat concursul, se va proceda la prelungirea concursului, conform deciziei comisie de concurs. 75. Candidatul din sursa extern nvingtor al concursului se numete n funcie ca debutant (sau interimar) stabilindu-i-se un termen de prob de 6 luni i se detaeaz la cursurile de formare iniial, conform procedurii stabilite. 76. Data angajrii coincide cu data detarii la cursurile de formare iniial. 77. Prevederile punctelor 75 i 76 nu se aplic n cazul angajrii persoanelor care anterior au activat n organele aprrii naionale, securitii statului i ordinii publice i au absolvit cursurile de formare iniial n cazul fotilor poliiti. 78. Dosarul de participare al candidatului nvingtor al concursului se transmite serviciului resurse umane al subdiviziunii a crei funcii vacante a fost scoas la concurs pentru reperfectarea acestuia conform ordinii stabilite pentru dosarul personal al poliistului. 79. Dosarul de participare al candidatului respins sau care a promovat dar nu a fost angajat, se pstreaz timp de 6 luni n serviciul resurse umane al subdiviziunii a crei funcii a fost scoas la concurs, iar ulterior este distrus conform ordinii stabilite. VI. Reglementri speciale privind ocuparea funciei poliieneti vacante de conducere 80. Nu pot participa la concursul de ocupare a unei funcii poliieneti de conducere vacant persoanele aflate sub urmrire penal, sub efectul unei sanciuni disciplinare sau asupra crora este iniiat ancheta de serviciu. 81. Prin excepie de la prevederile pct.80, pot ocupa un post de conducere vacant poliitii numii n posturile de conducere care fac obiectul reorganizrii subdiviziunii din care fac parte, cu respectarea prevederilor prezentului Regulament.

VI. Dispoziii finale 82. Cheltuielile pentru participarea la concurs (deplasarea la locul de desfurare a concursului, cazarea, utilizarea mijloacelor de comunicare, autentificarea copiilor de pe documente etc.) snt suportate de participanii la concurs. 83. Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz n instana de contencios administrativ competent.

Anexa nr.1 la Regulamentul cu privire la ocuparea funciilor poliieneti vacante Formular de participare la concursul pentru ocuparea funciei vacante Autoritatea public Funcia solicitat

I. Date generale Nume Data naterii Cetenia (inclusiv a altor state) Telefon serviciu domiciliu mobil Prenume Domiciliu

E-mail Adresa potal

II. Educaie Studii de baz: Nr. Perioada crt.

Instituia, adresa, facultatea

Specialitatea obinut. Diplom/certificat

Studii postuniversitare/universitare (ciclul II): Nr. Perioada Instituia, adresa, facultatea crt.

Specialitatea, titlul obinut. Diplom/certificat

Cursuri de perfecionare/specializare n ultimii 5 ani: Nr. Perioada Instituia, adresa Denumirea cursului crt.

Diplom/certificat

Titluri tiinifice

Lucrri tiinifice, brevete de invenie, publicaii etc. III. Experiena de munc Vechimea n organele de for i de drept Vechimea n serviciul public Vechimea n domeniul aferent funciei solicitate Experiena de munc aferent funciei solicitate (ncepnd cu cea recent) Perioada Autoritatea, adresa. Postul deinut Atribuiile i responsabilitile de baz

Perioada

Autoritatea, adresa. Postul deinut

Atribuiile i responsabilitile de baz

IV. Caliti profesionale (autoevaluare) Caliti Nivel de dezvoltare i manifestare nalt mediu

V. Caliti personale (autoevaluare) Caliti Nivel de dezvoltare i manifestare nalt mediu

VI. Nivel de cunoatere a limbilor Denumirea limbii Calificativ de cunoatere cunotine bine foarte de baz bine

VII. Abiliti de operare pe calculator Programe

Nivel de utilizare

VIII. Relaii de rudenie Relaii de rudenie cu membrii comisiei de concurs i/sau a subdiviziunii care a anunat concursul IX. Recomandri Nr. Nume, prenume Autoritatea, postul deinut Tel., e-mail

Declar, pe propria rspundere, c datele nscrise n acest formular snt veridice. Accept dreptul autoritii publice de a verifica datele din formular i din documentele prezentate. Data completrii formularului _____________ _____________________ Semntura

Anexa nr.2 la Regulamentul cu privire la ocuparea funciilor poliieneti vacante ACORD

Prin prezenta, eu_________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimicul)

candidnd la ocuparea funciei de _________________________________________ __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________, mi exprim acordul s fiu supus controlului special n privina mea, inclusiv prin accesarea datelor mele cu caracter personal, precum i, n cazul angajrii, s fiu supus testrii la integritatea profesional i monitorizarea stilului meu de via. _____(data)_____ ________________
(semntura)

Anexa nr.3 la Regulamentul cu privire la ocuparea funciilor poliieneti vacante DECLARAIE

Prin prezenta, eu_________________________________________________,

(numele, prenumele, patronimicul)

declar pe propria-mi rspundere c, candidnd la ocuparea funciei de __________________________________________________________________________ ______________________________________________________________, 1) nu am antecedente penale; 2) nu m aflu sub urmrire penal; 3) nu snt membru al unui partid politic; 4) nu am fost privat de dreptul de a ocupa anumite funcii sau de a exercita o anumit activitate ca pedeaps principal sau complementar aplicat prin hotrre judectoreasc definitiv; 5) nu am interese personale personale la funcia solicitat, conform Legii cu privire la conflictul de interese. _____(data)_____ ________________
(semntura)