Asa obtii orice job - 6 trucuri eficiente de la Google

Seful departamentului de HR de la Google, Laszlo Bock, face o serie de

dezvaluiri cu privire la procesul de recrutare, informatii care le pot fi de folos
atat celor care vor sa se alature echipei, dar si celor care sunt in cautarea unui
job in oricare alt domeniu.

Responsabil cu angajarea a peste 100 de oameni in fiecare saptamana, Laszlo Bock continua sa
faca lumina pentru candidatii din intreaga lume in partea a doua a interviului realizat de
Thomas Friedman pentru New York Times.

Iata cele 6 lectii esentiale pe care reprezentantul departamentului de HR al Google le da
viitorilor angajati.

Nu invata doar de dragul de a invata

E bine sa ai o diploma, insa ce facultate ai terminat si ce ai invatat acolo nu este suficient.
Important este ce faci cu ce ai invatat.

Fii explicita si arata angajatorului ce vrei sa obtii din aceasta investitie in educatie.

Fii curajos

N-o lua pe scurtatura, fiindca orice angajator va aprecia un candidat capabil sa accepte o
provocare.

Prin urmare, Bock sustine ca este mai bine sa fii un student de nota 8 la o specializare inclinata
catre stiinte exacte decat unul de 10 la o specializare umanista, intrucat semnalizeaza ca ai o
anumita rigoare si un mod de gandire centrat pe rezolvarea de probleme.

Intelege notiunile de baza

Primul lucru pe care reprezentantul Google il cauta la un candidat sunt abilitatile cognitive
generale de a invata si de a rezolva noi probleme. In domeniul tehnologiei, poate insemna
cunoasterea elementelor de baza de programare, iar in afaceri poate insemna notiuni de baza de
statistica. Esential este sa intelegi baza.

Gandirea analitica iti ofera un set de abilitati care te diferentiaza de majoritatea oamenilor
de pe piata muncii, a subliniat Laszlo Bock.

E bine sa fii creativa, dar nu e de ajuns

Oamenii sunt creativi in mod natural, insa sa faci asta si sa gandesti logic si structurat este ceea
ce te va scoate din multime la un interviu.

Trebuie sa intelegi economie si psihologie sau statistica si fizica, dupa care sa le aduci
impreuna. Ai nevoie de oameni care gandesc holistic si au la baza artele liberale si de unii care
sunt experti strict pe partea functionala. Construirea acelui echilibru este dificila, insa asa
ajungi sa intemeiezi societati extraordinare si organizatii de exceptie.

Secretul unui CV excelent

Incadreaza-ti punctele forte in mod corespunzator, alegandu-ti cuvintele: Am realizat X, cu
privire la Y, facand Z.

Majoritatea oamenilor ar scrie in CV asa: Am scris editoriale pentru New York Times. Ar fi
mai bine sa spui: Am avut 50 de editoriale publicate, comparativ cu media de 6 pentru
majoritatea redactorilor, ca rezultat al unei experiente de peste trei ani in domeniu.

Claritatea este cheia:

Clarifica-ti ideile urmand tiparul: afirma o trasatura, demonstreaz-o, dupa care subliniaza ceea
ce tocmai ai spus.

Majoritatea oamenilor nu exprima clar cum si de ce au facut un anumit lucru si chiar daca
reusesc sa prezinte o poveste atragatoare, nu sunt capabili sa isi explice procesul de
gandire, a atentionat Bock.