TEMA NR.

16
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN
I. Obiectivele de studiu:
- cunoatere formelor timpului de munc i a modalitilor de remunerare;
- cunoaterea formelor timpului de odihn i a modalitii de acordare.
II. C!"ete#$ele db%#dite de stude#t:
- de a face distincia dintre formele timpului de munc;
- de a face distincia dintre formele timpului de munc
- cunoaterea duratei timpului de munc i de odihn pentru a putea participa la
negocierea drepturilor salariale.
III. Cuvi#te c&eie: durata normal a timpului de odihn, ore suplimentare, munca de
noapte, pauza de mas, repaus zilnic, repaus sptmnal, srbtoare legal, concediu de
odihn.
I'.(t)uctu)* te!ei:
I. C#side)*$ii +e#e)*le ")ivi#d !u#c*, ti!"ul de !u#c- .i ti!"ul de di&#-
II. Ti!"ul de !u#c-
III. Ti!"ul de di&#-
'.Re/u!*t. Noiunea de munc desemneaz activitatea uman specific- manual sau
intelectual- prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile n scopul producerii bunurilor
cerute de satisfacerea trebuinelor lor. restarea muncii se realizeaz n cadrul unor
raporturi sociale care, odat reglementate prin norme de drept, devin, de regul, raporturi
!uridice de munc. Timpul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau spmn,
n care este obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc, iar
cea mai cunoscut form a timpului de odihn este concediul de odihn, a crei necesitate
i nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor legale care l reglementeaz,
ct i din practica raporturilor sociale de munc.
I. Consideraii generale privind munca, timpul de munc i timpul de odihn
"unca este neleas ca o activitate creatoare de valori materiale sau spirituale i
este de asemenea corelat cu viaa omului n general.
rin munc se nelege activitatea uman specific- manual sau intelectual- prin
care oamenii i utilizeaz aptitudinile n scopul producerii bunurilor cerute de
satisfacerea trebuinelor lor
#
.
restarea muncii se realizeaz n cadrul unor raporturi sociale care, odat
reglementate prin norme de drept, devin, de regul, raporturi !uridice de munc.
$reptul muncii este n principal dreptul contractelor colective i individuale de
munc. %egislaia muncii este format din ansamblul normelor !uridice prin care sunt
#
&. '. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. &, )ditura %umina %e*, +ucureti, ,--., pag.,#.
#
reglementate relaiile colective i individuale dintre anga!atori i salariaii lor. /$reptul la
munc nu poate fi ngrdit. 0legerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a
locului de munc este liber1
,
.
/ "unca forat este interzis1, situaiile care nu constituie munc forat sunt2
a3 activitiile pentru ndeplinirea ndatoririlor militare, precum i cele desfurate,
potrivit legii, n locul acestora, din motive religioase sau de contiin;
b3 munca unei persoane condamnate, prestat n condiii normale, n perioada de
detenie sau de libertate condiionat;
c3 prestaiile impuse n situaia creat de calamiti ori de alt pericol, precum i cele
care fac parte din obligaiile civile normale stabilite de lege1
.
.
$esfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint
una din trsturile specifice ale raportului !uridic izvort din ncheierea contractului
individual de munc. $eoarece munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a
omului, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadrezen anumite limite,
s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. %egislaia noastr cuprinde prevederi
referitoare nu numai la reglementarea timpului de munc i a timpului de odihn, ci i la
asigurarea folosirii timpului liber.
Timpul de munc reprezint durata stabilit, dintr-o zi sau spmn, n care este
obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc, iar cea mai
cunoscut form a timpului de odihn este concediul de odihn, a crei necesitate i
nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor legale care l reglementeaz, ct
i din practica raporturilor sociale de munc.
0spectele legate de timpul de munc i timpul de odihn sunt reglementate prin
dispoziiile 'itlului &&& al 4odului "uncii i printr-o serie de acte normative speciale.
II. Timpul de munc
Cadrul internaional i intern de reglementare a timpului de munc
%a nivel internaional, n aceast materie sunt incidente urmtoarele acte
internaionale2
Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 175/1! privind
munca cu timp parial.
"ecomandarea #r. 17$/1% privind munca de noapte
Convenia OIM nr. 17/1% privind munca de noapte
&irectiva '%%(/$$/C) *ta+ilete cerinele minime de *ecuritate i *ntate
,n materie de organizare a timpului de lucru- aplica+ile perioadelor
minime de repau* zilnic- repau* *ptm.nal- concediu anual- pauzelor i
timpului de lucru ma/im *ptm.nal- precum i anumite a*pecte ale
muncii de noapte- ale muncii ,n *chim+uri i ale ritmului de lucru. Ca
regul general- &irectiva *e aplic tuturor *ectoarelor de activitate-
private *au pu+lice- e/i*t.nd i unele e/cepii cum ar 0i navigatorii.
Cadrul intern de reglementare a timpului de munc
,
4onstituia 5omniei, art.6# alin.#
.
4onstituia 5omniei, art.6, alin.# i alin.,
,
'impul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru
ndeplinirea sarcinilor de munc.
'impul de munc este reglementat n Con*tituia "om.niei2 /durata normal a
zilei de lucru este, n medie, de cel mult 7 ore1
6
.
Codul Muncii reglementeaz acest nstituie n 'itlul &&&, capitolul #.
Timpul de munc reprezint, potrivit art. #-7 din 4odul muncii, orice perioad n
care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia anga!atorului i ndeplinete sarcinile
i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului
colectiv de munc aplicabil i8sau ale legislaiei n vigoare.
Codul Muncii introduce pentru prima dat n legislaia romn conceptul de
program de munc fle*ibil, care presupune mprirea timpului de munc n dou
perioade2 o perioad fi* n care personalul se afl simultan la locul de munc i o
perioad variabil, mobil n care salariatul i alege orele de sosire i plecare, cu
respectarea timpului de munc zilnic. rogramul individualizat de munc poate fi adoptat
la solicitarea salariatului sau cu acordul acestuia, dar cu condiia respectrii limitei de
timp de munc ma*ime pentru o sptmn.
'. &urata timpului de munc
$esfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint
una din trsturile specifice al raportului !uridic de munc. 'otodat, munca trebuie s
aib un caracter de continuitate.
$eoarece munca presupune un anumit efort depus de ctre persoana fizic, este
necesar, n mod obiectiv, ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai
o parte dintr-o zi de via. 9n cadrul timpului de munc, salariatul, trebuie s fie prezent la
locul de munc, s-i ndeplineasc atribuiile de serviciu sub autoritatea efilor ierarhici
i nu are voie s i prseasc postul.
$urata normal a zilei de lucru este, n medie,de cel mult 7 ore.
entru salariaii anga!ai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc
este de 7 ore pe zi i de 6- de ore pe sptmn. 9n cazul tinerilor n vrst de pn la #7
ani durata timpului de munc este de : ore pe zi i de .- de ore pe sptmn.
9n baza dispoziiilor 4odului muncii, timpul de munc poate fi mprit n trei
categorii2
a3 timpul de munc avnd o durat normal ; 7 ore pe zi i 6- de ore pe sptmn;
b3 timpul de munc redus sau sub durata normal;
c3 timpul de munc peste durata normal sau munca suplimentar;
&urata normal a timpului de munc
entru salariaii cu norm ntreag, durata normal a timpului de munc este de 7
ore pe zi i 6- de ore pe sptmn. $urata de 7 ore a zilei de munc asigur
desfurarea, n condiii obinuite, a procesului de producie, rspunznd cerinelor de
ordin biologic, material, spiritual i social al salariailor.
5epartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de
7 ore pe zi timp de < zile, cu dou zile repaus.
6
4onstituia 5omniei, art.6# alin..
.
9n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o
repartizare inegal a timpului de munc de 6- de ore pe sptmn
<
.
"odul de stabilire a unui astfel de program va fi negociat prin contractul colectiv
de munc la nivelul anga!atorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut prin
regulamentul intern. rogramul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat
e*pres n contractul individual de munc
:
. 0nga!atorul are posibilitatea s stabileasc
programe individuale de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, dac
aceast posibilitate este prevzut n contractele colective de munc aplicabile la nivelul
sau, n absena acestora, n regulamentul intern. 4onform acestei situaii, durata zilnic a
timpului de munc este mprit n dou perioade2 o perioad fi* n care personalul se
afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege
orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. 0nga!atorul are
obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune
controlului &nspeciei "uncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat
=
.
$urata legal a timpului de munc se refer la durata efectiv a muncii fr a se
incude, de regul, pauza de mas. rin durata legal efectiv se nelege perioada n care
salariatul se afl la dispoziia anga!atorului i se conformeaz dispoziiilor sale, fr a
dispune de libertatea de a se ocupa de problemele sale personale. 'impul normal de
munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de
munc. $urata ma*im legal sptmnal a timpului de munc nu poate depi 67 de
ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. $urata ma*im legal a timpului de
munc, de 67 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, constituie o transpunere
parial n legislaia intern a muncii. $urata ma*im legal zilnic este de #, ore, iar
dac aceast durat este de #, ore, atunci perioada de repaus zilnic va fi de ,6 de ore. 9n
situaii e*cepionale, n cazul muncii n schimburi, repausul ntre dou zile de munc nu
poate fi mai mic de 7 ore ntre schimburile de lucru.
rogramul de lucru n cadrul sptmnii de lucru poate fi2
inegal- ca program zilnic, n cadrul celor 6- de ore
comprimat , respectiv n loc de < zile pe sptmn s se lucreze 6 zile i !umtate
sau 6 zile.
"odul concret de stabilire a programului de lucru se negociaz prin contractul
colectiv de munc sau, n absena acestuia, se prevede n regulamentul intern. 4a msur
de protecie pentru fiecare salariat, programul de lucru inegal poate funciona numai dac
este specificat e*pres n contractul individual de munc. 0nga!atorul are obligaia de a
asigura ca programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, pe sptmn,
sau, ealonat, pe trei sptmni s fie aduse la cunotina salariailor, inclusiv prin afiare
la sediul su.
&urata redu* a timpului de munc
$urata redus a timpului de munc se situeaz sub 7 ore pe zi i 6- de ore pe
sptmn. >unt anumite situaii n care durata redus a timpului de munc se situeaz la
acest nivel.
<
4odul "uncii, art.##- alin.# si alin. ,.
:
0. ?iclea, &reptul Muncii 1 cur* univer*itar, )ditura @lobal %e*, +ucureti, ,--=, pag. 6-#.
=
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. :<7 ; :<C.
6
tinerii n vrst de pn la #7 ani, n cazul crora durata timpului de munc este de
: ore pe zi i de .- de ore pe sptmn.
salariatele care alpteaz i solicit ca pauzele de alptare s fie nlocuite cu
reducerea duratei normale a timpului lor de munc cu dou ore zilnic.
salariaii de noapte, adic cei care efectueaz munc de noapte ntre orele ,,,-- i
:,-- cel puin trei ore din timpul lor zilnic de lucru sau .-D din timpul lunar de
lucru. $urata normal a timpului de lucru pentru salariatul de noapte, nu poate
depi o medie de 7 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de ma*im . luni
calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul
sptmnal.
pentru cei a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de
munc timpul de lucru nu va depi 7 ore pe parcursul oricrei perioade de ,6 de
ore.
potrivit %egii nr. #=8,--- privind asistena social a persoanelor vrstnice
7
soul
sau rudele care au n ngri!ire o persoan vrstnic dependent i sunt salariai pot
beneficia de un program redus de lucru de o !umtate de norm. $repturile
salariale se primesc integral, diferena suportndu-se din bugetul local, iar cel n
cauz beneficiaz de vechime n munc potivit programului normal de lucru.
beneficiaz de timp de lucru redus cu cel puin o ptrime salariaii care au
afeciuni cauzate de accidente de munc sau de boli profesionale care nu le permit
un program normal. entru cel mult C- de zile ntr-un an calendaristic cei n cauz
primesc o indemnizaie egal cu diferena dintre media veniturilor salariale din
ultimele : luni i venitul brut realizat ca urmare a reducerii timpului de munc.
persoanele cu handicap au dreptul de a lucra mai puin de 7 ore pe zi.
persoana care are n ngri!ire, supraveghere i ntreinere un copil cu handicap, n
vrst de pn la #7 ani, care necesit tratament pentru afeciuni intercurente,
beneficiaz de un program de lucu redus la 6 ore.
perioadele de temperaturi e*treme se impune prestarea muncii cu reducerea zilei
de lucru.
salariaii care desfoar efectiv activitatea n locuri de munc cu condiii
deosebite- vtmtoare, grele sau periculoase ; beneficiaz de reducerea duratei
timpului de munc sub 7 ore pe zi, iar aceast reducere nu afecteaz salariul i
vechimea n munc.
Timpul de munc pe*te durata normal *au munca *uplimentar
"unca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, peste 6-
de ore, este considerat munc suplimentar
C
.
osibilitatea e*istenei unei durate zilnice a timpului de munc mai mare de 7 ore
este prevzut i de art. ##, din 4odul muncii. 0tunci cnd aceast durat este de #, ore,
trebuie s urmeze o perioad de repaus de ,6 de ore. entru anumite categorii de personal
este prevzut uneori, o durat ma*im a timpului de lucru superioar duratei normale.
$e e*emplu, n cazul conductorilor de vehicule, durata de conducere cuprins ntre dou
perioade zilnice de odihn sau ntre o perioad zilnic de odihn i o perioad
sptmnal de odihn nu trebuie s depeasc C ore. 0ceasta se poate e*tinde pn la
7
5epublicat n /"onitorul Eficial al 5omniei1, partea &, nr. #<= din -: martie ,--=.
C
4odul "uncii, art.##= alin.#.
<
#- ore de dou ori pe sptmn. $urata total de conducere pe parcursul unei perioade
de dou sptmni consecutive nu trebuie s depeasc C- de ore
#-
.
9n cazul lucrtorilor mobili, adic a celor anga!ai, inclusiv cursanii i stagiarii,
care fac parte din personalul implicat n operaiuni de transport rutier, cu e*cepia
conductorilor auto, timpul de munc zilnic nu va depi #- ore ntr-un interval de ,6 de
ore, dac lucrtorul mobil muncete n perioada cuprins ntre ora -,-- i ora =,--,
indiferent de numrul de ore lucrate n aceast perioad. 0vnd ca surs dreptul
comunitar, respectiv $irectiva nr. ,--.877 din 6 noiembrie ,--. referitoare la unele
aspecte ale organizrii timpului de munc, care a nlocuit $irectiva C.8#-6 din ,, iunie
,---, legiuitorul a prevzut c durata ma*im legal a timpului de munc nu poate depi
67 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare
##
.
rin e/cepie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 67 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de
. luni calendaristice, s nu depeasc 67 de ore pe sptmn.
entru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul
colectiv de munc unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de
munc la nivel de ramur de activitate aplicabil, perioade de referin mai mari de trei
luni, dar care s nu depeasc #, luni. %a stabilirea perioadelor de referin nu se iau n
calcul perioada concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului
individual de munc. 0ceste prevederi nu se aplic tinerilor care nu au nplinit vrsta de
#7 ani, deoarece durata timpului de munc pentru tinerii respectivi este de : ore pe zi i
.- de ore pe sptmn.
#,

rintr-o interpretare strict !uridic a acestor prevederi s-a a!uns la urmtoarele
concluzii2
- regula este c durata ma*im legal a timpului de munc nu poate depi 67 de ore
pe sptmn, inclusiv orele suplimentare, ceea ce, presupune i depirea duratei zilei de
lucru de 7 ore pe zi, avnd n vedere c sptmna de lucru este de < zile.
- e/cepional, pot fi depite cele 67 de ore, cu condiia ca media orelor de munc
calculat pe perioada de referin s nu depeasc 67 de ore pe sptmn.
9n cazul cumulului de funcii nu mai funcioneaz interdicia referitoare la cele 67
de ore de munc pe sptmn.
E alt condiie pentru efectuarea muncii suplimentare, alturi de limita sa
ma*im, const n acordul salariatului. rin urmare, anga!atorul nu poate dispune
unilateral prestarea acestei munci. Nu se cere acordul n caz de for ma!or sau pentru
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor
unui accident. $e e*emplu, salariaii au obligaia de a participa la aciuni privind
adoptarea unor msuri de securitate i sntate n munc.
Munca *uplimentar *e compen*eaz prin ore libere pltite n urmtoarele .- de
zile dup efectuarea acesteia. 0tunci cnd compensarea nu este posibil n luna
urmtoare, cel n cauz va primi un spor la salariu, stabilit prin negociere, prin contractul
colectiv de munc sau contractul individual de munc, i nu poate fi mai mic de =<D din
salariul de baz. 9n cazul zilelor de srbtoare legal n care nu se lucreaz sporul nu
poate fi mai mic de #--D din salariul de baz.
#-
0. ?iclea, &reptul Muncii 1 cur* univer*itar, )ditura @lobal %e*, +ucureti, ,--=, pag. 6-< - 6-:.
##
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. ::..
#,
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag.::. ; ::6.
:
>pre deosebire de reglementrile din statele europene, 4odul "uncii nu implic
direct sindicatele sau reprezentanii salariailor n domeniul muncii suplimentare, n
special n ceea ce privete limitarea acesteia. $e asemenea, nu prevede nici o sanciune n
cazul nerespectrii dispoziiilor referitoare la munca prestat peste programul normal de
lucru
#.
.
(. Munca de noapte
"unca de noapte este reglementat de art. #,,-#,< din 4odul muncii.
"unca prestat ntre orele ,,,---:,--este considerat munc de noapte.
>alariatul de noapte reprezint2
salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin . ore din timpul su
zilnic de lucru;
salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin .-D
din timpul su lunar de lucru.
$urata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu poate depi o
medie de 7 ore pe zi , calculat pe o perioad de referin de ma*imum . luni
calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal.
entru salariaii de noapte care desfoar o activitate n condiii speciale sau deosebite
de munc, stabilite potrivit dispoziiilor legale, nu va depi 7 ore pe parcursul oricrei
perioade de ,6 de ore, n care presteaz munc de noapte. $in cauza efectelor posibile
asupra salariailor, 4odul "uncii instituie i urmtoarele obligaii care revin
anga!atorului, i anume2
- nainte de a presta cel puin . ore de munc pe noapte, salariaii n cauz sunt supui
unui e*amen medical gratuit; ulterior, e*aminarea medical se realizeaz periodic iar,
dac salariaii au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu munca de
noapte, trebuie trecui la o munc de zi pentru care sunt api; condiiile de efectuare a
e*amenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin
ordin comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i
familiei;
- anga!atorul care utilizeaz n mod frecvent munca de noapte este obligat s informeze
&nspectoratul 'eritorial de "unc. )ste o obligaie legal de informare al crei scop ar fi
asigurarea unei protecii suplimentare a salariailor care presteaz munc de noapte.
)ste interzis folosirea la munc n timpul nopii a tinerilor sub #7 ani i a
femeilor gravide, a luzelor i a celor care alpteaz.
>alariaii de noapte beneficiaz2
- fie de un program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc,
pentru zilele n care efectueaz cel puin . ore de munc de noapte, fr ca aceasta
s duc la scderea salariului de baz;
- fie de un spor la salariu de minimum #<D din salariul de baz pentru fiecare or
de munc de noapte prestat.
0tunci cnd munca n schimburi comport munca de noapte este interzis s se
efectueze dou schimburi consecutive cu norm ntreag, cu e*cepia cazului de
for ma!or sau n caz de accident iminent.
%ucrtorii de noapte care au un numr de ani determinat de munc de noapte ar
trebui s fac obiectul unei atenii speciale privind afectarea n posturi de zi care ar
#.
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. ::<.
=
deveni vacante i pentru care ar avea calificrile necesare i, de asemenea, n ceea ce
privete posibilitile de pensionare anticipat sau progresiv pe baz voluntar, atunci
cnd e*ist astfel de posibiliti.
!. #orma de munc
#6
Norma de munc e*prim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea
operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care
lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc
determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi
impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul
programului de munc.
9n conformitate cu practica, n funcie de caracteristicile procesului de producie
sau de alte activiti, normele de munc pot fi2 norme de timp, norme de producie, norme
de personal, sfer de atribuii sau alte forme adecvate specifice procesului de munc.
$atorit caracterului su esenial normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de
salariai i, trebuie raportat fia postului. Normele de munc se elaboreaz de ctre
anga!ator, conform normativelor n vigoare,sau, n cazul n care nu e*ist normative,
normele de munc se elaboreaz de ctre anga!ator cu acordul sindicatuluisau al
reprezentanilor salariailor. 9n cazul n care e*ist un dezacord cu privire la normele de
munc, prile vor apela la arbitra!ul unui ter ales de comun acord.
4nd normele de munc nu mai corespund condiiilor tehnice cerute, n care au
fost adoptate, sau nu asigur un grad complet de ocupare a timpului normal de munc,
acestea vor fi supuse unei ree*aminri. rocedura de ree*aminare a normelor de munc
se stabilete prin contractul colectiv de munc sau prin regulamentul intern.
5. 2orme *peci0ice de organizare a timpului de munc
0ceste forme specifice de organizare a timpului de munc sunt2
a3 3rogramul ,n tur care presupune un program de lucru de 7 ore ce se succede n
schimburi ntr-o parte a zilei sau, dup caz, pe ntreaga durat a zilei de lucru. 0poi se
asigur salariatului o perioad de repaus de #: ore libere pn la noua zi de munc.
b3 Tura continu se practic n unitile n care specificul procesului de producie nu
permite deloc ntreruperea activitii i, concomitent, nu s-a introdus graficul cu patru
schimburi, aa numitul /schimb pan1. 'ura continu se difereniaz fa de tur deoarece
presupune prestarea activitii i smbta i duminica, perioad pentru care trebuie s se
acorde alte zile libere. (i n cazul siderurgiilor, rafinriilor, termocentralelor i
hidrocentralelor munca se organizeaz n tur continu
#<
.
c3 Munca ,n turnu* presupune un program de lucru organizat n unitile sau la locurile
de munc unde este necesar s se asigure, n anumite perioade, un numr diferit de
salariai, ma!orat sau diminuat fa de cel obinuit, n vederea prestrii de servicii pentru
populaie n condiiile e*istenei unor solicitri inegale. >e utilizeaz n special de ctre
unitile de e*ploatare a cilor ferate i a mi!loacelor de transport n comun i urmrete
asigurarea numrului necesar de salariai n perioadele de vrf i, respectiv, un numr
redus cnd nivelul solicitrilor scade.
#6
4odul "uncii, art.#,:
#<
&. '. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. &&, )ditura %umina %e*, +ucureti, ,--., pag. =..
7
d3 3rogramul de lucru pentru e/ploatare *au ,ntreinere este organizat pentru
e*ploatarea unor utila!e de intervenie sau pentru efectuarea lucrrilor de ntreinere la
ele, atunci cnd flu*ul tehnologic al unitii este ntrerupt n acest scop. 5egimul !uridic
al / programului de lucru1 este acelai cu cel al turnusului.
e3 Timpul de munc ,n unele activiti cu condiii *peci0ice
9n baza prevederilor unor acte normative speciale, durata zilei de munc poate fi
mai mare, n construcii, n industria forestier, n agricultur, precum i n alte activiti
n condiii specifice, fr ca aceasta s poat depi, n medie ; lunar, trimestrial,
semestrial sau anual, dup caz ; durata normal a zilei de munc. $urata zilei de munc
mai mare dect cea normal este admis numai n condiiile i n limitele prevzute
e*pres n actele normative speciale.
f3 Munca pre*tat pe*te programul de lucru de ctre per*oane cu 0uncii de conducere.
"unca prestat de personalul din aceast categorie, peste programul de lucru, nu se
remunereaz suplimentar; aceste persoane beneficiaz de un salariu corespunztor
rspunderilor i obligaiilor ce le revin, precum i de indemnizaii de conducere. rin
persoane cu funcii de conducere trebuie s se neleag nu toate categoriile de personal,
ci numai cele care beneficiaz de indemnizaii de conducere.
g3 Orele pre*tate pe*te programul de lucru- ,n *copul a*igurrii *erviciului pe unitate.
4erinele continuitii produciei, precum i asigurarea unor intervenii operative n cazuri
de accidente, avarii sau alte evenimente neprevzute, determin organizarea serviciului
pe unitate, pe care salariaii trebuie sa l efectueze, n baza unei ndatoriri generale
#:
.
0ctivitatea depus n acest scop se desfoar, de regul, peste programul de
lucru, dar nu poate fi calificat ca munc n ore suplimentare, deoarece implic
ndeplinirea unor sarcini speciale, distincte de cele care caracterizeaz atribuiile de
serviciu aferente postului sau funcieideinute potrivit contractului de munc.
h3 Orele *uplimentare sunt orele prestate peste programul sau peste durata normal a
timpului de lucru, care se compenseaz cu timp liber corespunztor.
i3 Munca ,n timpul nopii este aceea care se presteaz n intervalul cuprins ntre orele
,,-:, cu posibilitatea abaterii, n cazuri !ustificate, cu o or n minus sau n plus fa de
aceste limite.
!3 4iua de munc de $ ore. >tabilirea zilei de munc de 7 ore, deci a sptmnii de 6-
de ore, constituie regula de aplicare general. 0ceast durat este condiionat din punct
de vedere istoric, fiind rezultatul unei lungi evoluii; ea este susceptibil de a fi redus n
funcie de stadiul dezvoltrii economice i sociale.
F3 4iua de munc *u+ $ ore . 9n cazurile n care unor anumite de categorii de personal
trebuie s li se asigure o protecie special, precum i atunci cnd procesul de producie
se desfoar n condiii deosebite, durata zilei de munc este sub 7 ore.
Gormele de organizare a timpului de munc se stabilesc, de regul, potrivit
cerinelor specifice fiecrei uniti, prin regulamentul intern.
#:
>. @himpu, 0l. ?iclea, &reptul Muncii, ediia a &&-a, )ditura 0ll +ecF, ,--#, pag. 67- ; 67,.
C
III. Timpul de odihn
1. Cadrul internaional de reglementare a timpului de odihn
&irectiva '%%(/$$/C) stabilete cerinele minime perioadelor de repaus zilnic,
repaus sptmnal, concediu anual i pauzele. $irectiva se aplic tuturor sectoarelor de
activitate, private sau publice, e*istnd i unele e*cepii cum sunt navigatorii. otrivit
acestei directive >tatele membre ale Aniunii )uropene trebuie s adopte principalele
msuri , i anume ca orice salariat s beneficieze de perioade de repausuri zilnice sau
sptmnale; de un timp de pauz ale crui modaliti, n special durata i condiiile n
care se acord, sunt stabilite prin convenii colective sau acorduri ncheiate ntre
partenerii sociali sau, n absena acestora, prin legislaia naional; ca orice salariat s
beneficieze de un concediu anual pltit n conformitate cu condiiile de obinere i de
acordare a concediilor prevzute de legislaile i practicile naionale, iar perioada minim
de concediu anual pltit nu poate fi nlocuit cu o indemnizaie financiar, cu e*cepia
cazului n care relaia de munc nceteaz.
'. Cadrul intern de reglementare a timpului de odihn
Timpul de odihn reprezint durata de timp necesar pentru recuperarea energiei
fizice i intelectuale cheltuite n procesul muncii i pentru satisfacerea nevoilor sociale i
cultural-educative, durat n care salariatul nu presteaz munca la care este obligat n
temeiul contractului individual de munc
#=
.

'impul de odihn este reglementat de Codul Muncii n 'itlul &&&, capitolele , i ..
$ispoziii privind timpul de odihn sunt cuprinse i n 4ontractul colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii ,--=-,-#-, precum i n alte acte normative, cum
sunt, spre e*emplu Hotrrea de @uvern nr. ,<-8#CC, privind concediul de odihn i alte
concedii ale salariailor din administraia public, din regiile autonome cu specific
deosebit i din unitile bugetare; Erdonanei de @uvern nr. #=8,--, privind stabilirea
perioadelor de conducere i a perioadelor de odihn ale conductorilor vehiculelor care
efectueaz transporturi rutiere i organizarea timpului de munc al lucrtorilor mobili n
transportul rutier.
(. "epau*uri periodice
9n timpul activitii se acord att repausuri periodice, zilnice, sptmnale i
anuale, ct i concedii pentru evenimente familiale deosebite, pentru probleme personale
sau pentru formare profesional.
erioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc.

3auza de ma* i repau*ul zilnic
3auza de ma* este prevzut n cazul n care durata zilnic a timpului de munc
este mai mare de : ore. 4ondiiile n care se acord sunt stabilite n contractul colectiv de
munc aplicabil sau regulamentul intern. 'inerii n vrst de pn la #7 ani beneficiaz de
o pauz de mas de cel puin .- de minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de
munc este mai mare de 6 ore i !umtate.
auzele de mas, cu e*cepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de
munc aplicabil i din regulamentul intern nu se includ n durata zilnic normal a
#=
&. '. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. &&, )ditura %umina %e*, +ucuresti, ,--., pag. =<.
#-
timpului de munc. rin 4ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii ,--=-
,-#- s-a prevzut c repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de #< minute, iar
repausul cu o durat de #< minute se include n programul de lucru. 9n unitile n care nu
se poate ntrerupe lucrul se va da posibilitatea ca masa s fie luat n timpul serviciului.
$urata pauzei pentru mas i orele la care se acord, locurile de munc pentru
care este stabilit sunt prevzute n contractul colectiv de munc sau regulamentul de
ordine interioar. 0ceste prevederi vor fi determinate de specificul muncii din unitate, de
care vor trebui s in seama conducerea i sindicatul la ncheierea contractului colectiv
de munc i aprobarea regulamentului de ordine interioar. 9n cazurile n care programul
de lucru este redus sub : ore, este posibil s nu fie necesar acordarea pauzei pentru
mas. $e aici rezult c pauza de mas se poate acorda i ea se stabilete n funcie de
locurile de munc
#7
.
"epau*ul zilnic sau timpul de odihn ntre dou zile de munc este necesar. 9ntre
sfritul programului de lucru dintr-o zi i nceputul programului de lucru din ziua
urmtoare trebuie s e*iste, de regul, un interval de cel puin #, ore consecutive
#C
.
$e la aceast regul se prevede o e*cepie, i anume posibilitatea ca, atunci cnd
se lucreaz n schimburi i numai la schimbarea turelor, intervalul menionat s fie mai
mic, dar nu sub 7 ore. otrivit unui principiu general, aceste prevederi sunt de strict
interpretare i se aplic numai n cazurile i condiiile artate e*pres de te*t.
"unca n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru,
potrivit cruia salariaii se succed unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui
anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu,
implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n
raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de
munc. &ar n ceea ce privete salariatul n schimburi, el reprezint orice salariat al crui
program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi.
"epau*ul *ptm.nal
%egiferarea repausului sptmnal a constituit n trecut un obiectiv statornic
urmrit de salariai. 5epausul sptmnal se acord n dou zile consecutive, de regul
smbta i duminica ; art. #., aln. # din 4odul muncii. 9n cazul n care repausul n aceste
zile ar pre!udicia interesului public sau desfurri normale a activitii, poate fi acordat
i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul
intern. 9ntruct lucreaz astfel smbta i duminica, salariaii beneficiaz de un spor la
salariu n condiiile prevzute de contractul colectiv sau de regulamentul intern.
9n situaii de e*cepie, dar cu autorizarea &nspectoratului 'eritorial de "unc i cu
acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor, zilele de repaus
sptmnal pot fi acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate
depi #< zile calendaristice. >alariaii au dreptul la dublul sporului ce se acord pentru
munca suplimentar.
5epausul sptmnal poate fi suspendat n cazul unor lucrri urgente, a cror
e*ecutare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor
sau bunurilor anga!atorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru
nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor,
#7
0. ?iclea, >. @himpu, &reptul muncii 1 cur* univer*itar, ediia a &&-a, )ditura 0ll +ecF, ,--#, pag. 67..
#C
0. ?iclea, &reptul muncii 1 cur* univer*itar

, )ditura @lobal %e*, +ucureti, ,--=, pag. 6-7.
##
instalaiilor sau cldirilor unitii
,-
. (i n aceast situaie salariaii au dreptul la dublul
sporului menionat.
5r+torile legale
Iilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt2
# i , ianuarie;
rima i a doua zi de ati;
# mai;
rima i a doua zi de 5usalii;
Iiua de 0dormirea "aicii $omnului;
# decembrie;
prima i a doua zi de 4rciun;
, zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel
de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele
aparinnd acestora.
0cordarea zilelor libere se face de ctre anga!ator.
0lte zile libere pot fi stabilite, de asemenea, i prin contractele colective de
munc. revederile respective din 4odul "uncii nu se aplic n locurile de munc n care
activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului procesului producie sau specificul
activitii. >alariailor care lucreaz n zilele de srbtoare legal li se asigur
compensarea cu timp corespunztor n urmtoarele .- de zile. 9n cazul n care, din motive
ne!ustificate acest lucru nu este posibil, ei beneficiaz de un spor la salariul de baz ce nu
poate fi mai mic de #--D din salariul de baz corespunztor muncii prestate n
programul normal de lucru.
rin hotrre a @uvernului, se stabilesc programe de lucru adecvate pentru
unitile sanitare i pentru cele de alimentaie public, n scopul asigurrii asistenei
sanitare i, respectiv, a aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict
necesitate. 0plicarea unor astfel de hotrri este obligatorie. )ste vorba despre unitile
de alimentaie public unde se comercializeaz produse alimentare de strict necesitate.
0ceast hotrre a @uvernului este obligatorie pentru toi anga!atorii, nominalizai
categorial de @uvern, fie c sunt persoane !uridice de drept privat, fie de drept public.
revederile articolului #.6 din 4odul "uncii, cu privire la zilele de srbtoare legal n
care nu se lucreaz, nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi
ntrerupt datorit caracterului procesului de producie sau specificul activitii. An
e*emplu n ceea ce privete aceste locuri de munc ar fi unitile cu foc continuu.
!. Concediul de odihn
Concediul de odihn constituie una din formele timpului liber, a crei necesitate
i nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor legale care l reglementeaz,
ct i din practica raporturilor sociale de munc
,#
.
&nfluena sa pozitiv asupra salariailor, posibilitile recreative pe care le ofer,
rolul su de factor n creterea randamentului muncii, avanta!ele care decurg din plata
,-
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. :::.
,#
>. @himpu, 0. ?iclea, &reptul muncii, )diie revzut i adugit, 4asa de )ditur /(ansa1- >.5.%.,
+ucureti, #CC<, pag. ,76.
#,
indemnizaiei cuvenite pe timpul efecurii lui, prin urmare funciile sale economice i
sociale, pun n lumin importana concediului de odihn.
4oncediul de odihn reprezint nu numai o gratificare a salariatului pentru efortul
depus pe parcursul unui an, dar i o modalitate de revigorare a organismului obosit, un
important factor de revigorare i de cretere a randamentului n munc. &nfluena benefic
a concediului de odihn n starea de sntate a anga!ailor reprezint o garanie pentru
desfurarea viitoare a activitii, pentru eliminarea bloca!elor determinate de poteniale
mbolnviri i realizarea unui ambient detensionat n spaiul relaiilor de munc.
entru prima dat n ara noastr concediul de odihn a fost reglementat prin
%egea contractelor de munc din < aprilie #C,C. $up ,. august #C66, decretul nr.
.#68#C6: a adus o reglementare nou concediului de odihn, iar constituia din #. aprilie
#C67 a nscris dreptul la odihn printre drepturile fundamentale ale salariailor. 4odul
"uncii din 7 iunie #C<-, a reglementat pe larg concediul de odihn, iar dispoziiile sale
au fost dezvoltate prin H.4.". nr. #7:8#C<# i H.4.". nr.#6=78#C<,, ca i prin mai multe
acte normative privind unele categorii de personal din sectoare cu activiti specifice.
Alterior, au fost elaborate %egea nr. ,:8#C:=, fiind considerat una dintre cele mai bune
reglementri din domeniul legislaiei muncii ale perioadei #C67-#C7C, att prin coninut,
ct i prin redactare, precum i, n aplicarea acesteia, H.4.". nr. ##6C8#C:C privind
stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de munc cu condiii deosebite pentru
care se acord concedii suplimentare de odihn i a locurilor de munc pentru care durata
concediului suplimentar de odihn poate depi #, zile lucrtoare. Alterior, a fost
adoptat legea :8#CC,, privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor.
4odul muncii - %egea nr. <.8,--. reglementeaz concediile n capitolul &&&, titlul
&&&, art. #.C ; #<..

&reptul la concediul de odihn
$reptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor, potrivit
art. #.C din 4odul muncii.
$reptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renunri sau limitri.
Giind fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la concediu de
odihn este de natur contractual. Golosirea efectiv a concediului asigur ndeplinirea
finalitii sale, a funciei recreative i de protecie i, de aceea, legea i acord prioritate,
compensarea n bani a concediului de odihn fiind posibil n condiii restrictive.
&ndemnizaia de concediu are legtur direct cu salariul, legea prevznd c ea nu poate
fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectiv.
otrivit prevederilor i dispoziiilor 4ontractului colectiv de munc unic la nivel naional
,--=-,-#-, concediile de odihn pot fi mprite n mai multe categorii2
a3 concedii care se acord, de regul, n raport cu vechimea n munc, denumite i
concedii de +az;
b3 concedii *uplimentare, fiind concedii de odihn care se acord tinerilor n vrst de
pn la #7 ani.
'oi salariaii au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn de
baz pltit. $e acelai drept, n baza reglementrilor specifice, beneficiaz i cei care
#.
presteaz munca n cadrul altor forme ale raporturilor !uridice de munc, i anume, un
e*emplu ar fi membrii cooperativelor meteugreti.
rincipiile i normele de baz care caracterizeaz reglementrile legale privind
dreptul la concediul de odihn sunt2
stabilirea unei durate minime de ,- de zile lucrtoare pentru concediul anual de
odihn pltit;
acordarea concediului de odihn proporional cu activitatea prestat ntr-un an
calendaristic;
negocierea duratei concediului i a cuantumului indemnizaiei de concediu prin
contractele colective sau individuale de munc. Jechimea n munc reprezint un
criteriu esenial i obligatoriu n stabilirea duratei concediului de odihn n cazul
personalului din administraia public, companiile naionale, regiile autonome i
unitile bugetare. 9n practic,de regul, tranele de vechime n sectorul privat
sunt cuprinse difereniat de la un anga!ator la altul n contractele colective de
munc, iar la negocierea individual a concediului de odihn se ine seama de ele.
efectuarea, de regul, a concediului de odihn n natur; salariatul are obligaia de
a-i efectua n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu
e*ceptarea situaiilor prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective,
concediul nu poate fi efectuat. Nu este permis compensarea concediului de
odihn dect n cazul ncetrii contractului individual de munc, iar n cazul n
care salariatul a decedat, compensaia n bani se acord membrilor si de familie.
efectuarea concediului de odihn n fiecare an; efectuarea sa n anul urmtor este
permis numai n cazurile prevzute e*pres de lege sau n contractul colectiv de
munc. 0nga!atorul are obligaia de a acorda concediul de odihn, pn la
sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care, ntr-un an calendaristic, nu i l-au
efectuat.
salariatul nu poate renuna la dreptul la concediul de odihn, nu l poate ceda sau
transmite
,,
.
4oncediile de odihn suplimentare se acord anumitor categorii de salariai cum
sunt2
- celor care presteaz activitatea n condiii deosebite, vtmtoare, grele sau periculoase
i celor din sectorul public;
- salariailor nevztori i altor persoane cu handicap;
- tinerilor n vrst de pn la #7 ani.
0cest drept este unic i de natur comple*, el avnd dou laturi2
a3 cea nepatrimonial, care const n nsi efectuarea concediului, n folosirea timpului
liber, n suspendarea obligaiei salariatului de a presta munca;
b3 cea patrimonial, care const n dreptul la indemnizaia de concediu pentru perioada
efecturii lui.
&urata concediului de odihn
$urata minim a concediului de odihn anual este de ,- de zile lucrtoare.
$urata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete prin contractul colectiv
de munc aplicabil, este prevzut n contractul individual de munc i se acord
proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
,,
&. '. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. &&, )ditura %umina %e*, +ucureti, ,--., pag.7#- 76.
#6
>rbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite
prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de
odihn anual.
$up abrogarea aliniatului 6 al articolului #6- din 4odul "uncii prin Erdonana
de Argen a @uvernului nr. :<8,--< i salariaii ncadrai cu timp parial beneficiaz de
aceeai durat a concediului de odihn, ca i cei ce lucreaz cu timp integral, intervenia
legiuitorului fiind apreciat pozitiv.
rin 4ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii ,--=-,-#- s-a
stabilit c n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit,
de minimum ,# de zile lucrtoare. Gac e*cepie de la aceast regul2 salariaii care au
vrsta sub #7 ani care au dreptul la ,6 de zile lucrtoare; i salariaii nou anga!ai, pentru
primul an de activitate, au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de
,- de zile lucrtoare.
rin acte normative speciale poate fi stabilit o durat minim mai ridicat a
concediului de odihn, dect cea prevzut de 4odul "uncii sau 4ontractul colectiv de
munc unic la nivel naional.
4u privire la personalul didactic, acesta beneficiaz de un concediu anual cu plat,
n perioada vacanelor colare sau universitare cu o durat de cel puin :, de zile,
e*clusiv duminicile i srbtorile legale. "agistraii beneficiaz, anual, de un concediu de
odihn pltit de .< de zile lucrtoare, iar personalul au*iliar de specialitate i personalul
cone* al instanelor de !udecat i al parchetelor de pe lng acestea de .- de zile
lucrtoare.
entru personalul din administraia public, concediul se acord n funcie de
vechimea n munc astfel2
- pn la #- ani vechime se acord ,# de zile lucrtoare
- peste #- ani vechime se acord ,< de zile lucrtoare
,.
.
$urata concediului anual de odihn al preedinilor i al vicepreedinilor,
primarul general i viceprimarilor municipiului +ucureti, primarilor i viceprimarilor
este de ,< de zile lucrtoare. $urata concediilor de odihn este difereniat nu numai n
raport cu vechimea n munc, ci i n raport cu funcia persoanei respective.
Concediul *uplimentar de odihn
0numite categorii de salariai au dreptul la un concediu suplimentar de odihn,
care se adug, anual, la cel de baz.
otrivit art. #6, din 4odul muncii coroborat cu art. <= din 4ontractul colectiv de
munc unic la nivel naional pe anii ,--=-,-#-, concediile de odihn suplimentare se
concretizeaz ntr-un numr de zile lucrtoare libere pltite care se adaug la concediul
anual de odihn i care se acord urmtoarelor categorii de salariai2
- care lucreaz n condiii deosebite - grele, periculoase sau vtmtoare, potrivit
%egii nr. .#8#CC#;
- salariailor cu handicap, potrivit art. #6, din 4odul muncii;
- salariailor ncadrai n grad de invaliditate;
- tinerilor n vrst de pn la #7 ani;
- salariaii nevztorii.
,.
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. :=, ; :=..
#<
$urata efectiv a acestui concediu se stabilete prin negociere, materializat n
contractul colectiv i cel individual de munc
,6
.
Condiiile do+.ndirii i e/ercitrii dreptului la concediu de odihn
$reptul la concediu de odihn este stabilit de lege pentru munca prestat n
fiecare an calendaristic, ia natere odat cu ncheierea contractului individual de munc i
se realizeaz pe msura efecturii muncii.
,<
$urata efectiv a concediului de odihn se acord proporional cu activitatea
prestat ntr-un an calendaristic. $e altfel, legea stabilete numrul zilelor de concediu
avnd n vedere activitatea desfurat n cursul unui an calendaristic. )ste i motivul
pentru care concediul de odihn trebuie, de regul, efectuat n fiecare an.
>alariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu
medical sau n concedii fr plat nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an.
>alariaii care ndeplinesc prin cumul mai multe funcii au dreptul la concediul de
odihn pltit de la fiecare anga!ator n parte cu care se afl n raporturi de munc.
$obndirea dreptului la concediul anual de odihn i efectuarea concediului sunt
dou noiuni care nu trebuie s fie confundate. $obndirea dreptului la concediul de
odihn este concomitent cu ncadrarea n munc, iar durata lui este direct dependent de
timpul n care se presteaz munca n anul calendaristic respectiv.
3rogramarea concediului de odihn
)fectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza unei programri colective
sau individuale stabilite de anga!ator cu consultarea sindicatului sau, dup caz, a
reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea salariatului,
pentru programrile individuale. rogramarea se face pn la sfritul anului calendaristic
pentru anul urmtor ; art. #6. din 4odul muncii.
entru a fi efectuat, concediul de odihn trebuie, n prealabil, s fie programat.
rogramarea concediilor se poate realiza fie colectiv, fie individual.
rin programrile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai
mici de . luni pe categorii de personal sau locuri de munc.
rin cele individuale se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz,
perioada n care salariatul are dreptul de a efectua concediul , perioad care nu poate fi
mai mare de . luni.
9n cadrul perioadelor de concediu stabilite astfel, salariatul poate solicita
efectuarea concediului cu cel puin :- de zile anterioare efecturii acestuia. 9n cazul n
care programarea concediilor se face fracionat, anga!atorul este obligat s stabileasc
programarea astfel nct fiecare salariat s efectueze ntr-un an calendaristic cel puin #<
zile lucrtoare de concediu nentrerupt.
Indemnizaia de concediu
entru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul
individual de munc.
,6
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag.:=..
,<
0. ?iclea, &reptul muncii 1 cur* univer*itar

, )ditura @lobal %e*, +ucureti, ,--=, pag. 6#<.
#:
&ndemnizaie de concediu reprezint media zilnic a veniturilor din luna8lunile n
care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul zilelor de concediu ;art. #6< alin. ,
din 4odul muncii.
9n cazul salariailor ncadrai pe baz de contract individual de munc cu timp
parial, indemnizaia de concediu se calculeaz proporional.
&ndemnizaia se pltete de ctre anga!ator cu cel puin < zile lucrtoare nainte de
plecarea n concediu.
4a natur !uridic, indemnizaia de concediu de odihn nu reprezint o
compensaie sau o despgubire, ci constituie un substitut al drepturilor salariale pe
perioada concediului de odihn
,:
.
)0ectuarea concediului de odihn
>alariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n
care a fost programat, cu e*cepia situaiilor e*pres prevzute de lege sau atunci cnd, din
motive obiective , concediul nu poate fi efectuat ; art. #66 din 4odul muncii.
entru a-i realiza finalitatea, concediul trebuie efectuat n fiecare an i numai n
mod e*cepional se permite efectuarea concediului n anul urmtor; n cazurile e*pres
prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. 9n aceast din urm
situaie anga!atorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor,
tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de
odihn la care aveau dreptul
,=
.
4nd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral
concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul
anului urmtor, n perioada solicitat de salariat
,7
. $ac nu se acord concediul de odihn
nici n anul urmtor nu este precizat ce se poate ntmpla. >oluia nu poate fi alta dect
obligarea anga!atorului la plata unei despgubiri egal cu indemnizaia de concediu la
care ar fi avut dreptul salariatul respectiv.
4oncediul de odihn poate fi ntrerupt
,C
2
#. automat, n cazul interveniei pe parcursul efecturii acestuia a unor
situaii prevzute de actele normative, spre e*emplu, incapacitatea
temporar de munc;
,. la cererea salariatului;
.. ca urmare a voinei anga!atorului.
9n cazul rechemrii, anga!atorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile
salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i
eventualele pre!udicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.
Iilele de concediu de odihn neefectuate, ca urmare a ntreruperii acestuia, se vor
efectua dup ce au ncetat situaiile respective sau, cnd aceasta nu este posibil, la data
stabilit printr-o nou programare n cadrul aceluiai an calendaristic.
$eoarece legea nu distinge, dreptul la concediu se realizeaz zi de zi, pe msura
prestrii muncii, compensaia se pltete oricare ar fi motivul ncetrii contractului de
,:
&.'. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii- )ditura Kolters Lluvers, +ucureti, ,--=, pag. <:#.
,=
0. ?iclea, Tratat de dreptul muncii, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti, ,--=, pag. :7#.
,7
0rt.:-, alin., din 4ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii ,--=-,-#-.
,C
&.'. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii- )ditura Kolters Lluvers, +ucureti, ,--=, pag. <:,.
#=
munc. )a se acord proporional cu perioada cuprins ntre nceputul anului
calendaristic i data ncetrii contractului de munc
.-
.
Compen*area ,n +ani a concediului de odihn
4ompensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului individual de munc. >-a considerat c acest te*t ncalc
dispoziiile articolului #.< aliniatele # i , din 4onstituie, fiind contrar libertii
contractuale i libertii comerului, deoarece nu face distinie n ceea ce privete modul
de ncetare a contractului individual de munc. 4urtea 4onstituional a reinut
concordana te*tului respectiv cu dispoziiile legii fundamentale. "otivarea este
urmtoarea2
E component esenial a dreptului muncii o reprezint protecia social a muncii,
ce cuprinde, la rndul ei, aspecte prevzute n articolul 6# aliniatul , din 4onstituie,
printre care se gsete i concediul de odihn pltit. 0cesta nu poate constitui obiect de
tranzacie, nu poate fi retras i nici nu se poate renuna la el, anga!atorul putnd negocia,
n limitele prevzute de lege, i de contractul colectiv de munc doar durata, condiiile i
perioadele de efectuare a concediului de odihn. $reptul la concediu de odihn este
stabilit proporional cu munca prestat de ctre salariat ntr-un an calendaristic,
compensarea n bani stabilindu-se astfel tot n funcie de durata timpului n care s-a
prestat munca. 0adar, indiferent de motivele ncetrii contractului individual de munc
i de durata care a trecut de la ncheierea contractului de munc pn n momentul
ncetrii acestuia, salariatul a prestat munca i, proporional cu perioada lucrat, a ctigat
dreptul la concediu de odihn. 9ntruct, din cauza ncetrii contractului individual de
munc, acesta nu mai poate efectua concediul de odihn la care are dreptul, apare ca fiind
constituional obligaia anga!atorului sa l compenseze n bani. 9nlocuirea concediului
neefectuat cu o compensaie financiar nu este permis dect n cazul desfacerii
contractului de munc.
$eoarece legea nu distinge, iar dreptul la concediu se realizeaz zi de zi, pe
msura prestrii muncii, compensaia se pltete oricare ar fi motivul ncetrii
contractului de munc. )a se acord proporional cu perioada cuprins ntre nceputul
anului calendaristic i data ncetrii contractului de munc.
9n practica !udiciar, s-a decis, de e*emplu, c salariatul are dreptul la
compensarea n bani a concediului atunci cnd nu a efectuat integral n natur n anul
respectiv pentru c s-a aflat n incapacitate temporar de munc sau n caz de ncetare a
contractului individual prin demisie i anterior nu a efectuat concediul pe acel an.
9n cazul decesului salariatului, compensaia n bani se va acorda membrilor si de
familie cum ar fi soul, copiii sau prinii.
4ile li+ere i alte concedii
rin contractul colectiv de munc aplicabil se pot stabili i alte zile libere ; art.
#.7 din 4odul muncii.
4onform art. :# alin. # din 4ontractul colectiv de munc unic la nivel naional pe
anii ,--=-,-#-, salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n
familie, sau alte situaii cum ar fi2
- cstoria salariatului ; < zile,
.-
>. @himpu, 0. ?iclea, &reptul Muncii, 4asa de )ditur i res /(ansa1, +ucureti, #CC<, pag. ,C6.
#7
- cstoria unui copil ; , zile,
- naterea unui copil ; , zile,
- decesul soului, copilului, prinilor, socrilor ; . zile,
- decesul bunicilor, frailor, surorilor ; # zi,
- schimbarea locului de munc n cadrul aceluiai anga!ator, cu mutarea
domiciliului n alt localitate ; < zile.
(i alte acte normative pot stabili acordarea de zile libere. 0stfel, potrivit
articolului ## litera b. din Hotrrea @uvernului nr. #.:68,--:, donatorul de snge are
dreptul s primeasc, la cerere, pentru fiecare donare efectiv, o zi liber de la locul de
munc, n ziua donrii.
9n practic, n baza principiului libertii de voin a prilor contractante, fr a
e*ista o reglementare legal, se utilizeaz i nvoirea salariatului de la serviciu, cu plata
salariului.
9nvoirea reprezint aprobarea ce se acord de ctre anga!ator unui salariat de a
lipsi de la programul normal de lucru pentru motive !ustificate o or sau mai multe, pn
la o zi lucrtoare
.#
. 9nvoirea nu afecteaz vechimea n munc a salariatului respectiv. $e
regul, nvoirea se acord de ctre anga!ator, dac este de acord cu solicitarea anga!atului,
atunci cnd acesta urmeaz a-i realiza anumite interese personale deosebite. 9n anumite
cazuri, anga!atorul are obligaia de a nvoi salariatul, spre e*emplu, n cazul salariailor
chemai ca martori n procesele penale sau n procesele civile. $ovada n temeiul creia
salariatul poate solicita nvoirea, n aceste cazuri, o constituie citaia de la instana
!udectoreasc.

Concediul 0r plat
entru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.
$urata concediului fr plat se stabilete prin contractul colectiv de munc
aplicabil sau prin regulamentul intern.
Concediul pentru 0ormare pro0e*ional
>alariaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare
profesional. 0ceste concedii se pot acorda cu plat sau fr plat.
4oncediile pentru formare profesional fr plat se acord la solicitatrea
salariatului , pe perioada formrii profesionale pe care salariatul o urmeaz din iniiativa
sa. 0nga!atorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau
cu acordul reprezentanilor salariailor i numai dac absena salariatului ar pre!udicia
grav desfurarea activitii. 4ererea de concediu fr plat pentru formare profesional
trebuie s fie naintat anga!atorului cu cel puin o lun nainte de efectuarea acestuia i
trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i
durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. )fectuarea
concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul
unui an calendaristic, pentru susinerea e*amenelor de absolvire a unor forme de
nvmnt sau pentru susinerea e*amenelor de promovare n anul urmtor n cadrul
instituiilor de nvmnt superior.
9n cazul n care anga!atorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa
participarea unui salariat la formare profesional, n condiiile prevzute de lege,
.#
&. '. (tefnescu, Tratat de dreptul muncii, vol. &&, )ditura %umina %e*, +ucureti, ,--., pag. C6.
#C
salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de anga!ator, de
pn la #- zile lucrtoare sau de pn la 7- de ore. erioada n care salariatul beneficiaz
de concediul pltit se stabilete de comun acord cu anga!atorul. 4ererea de concediu pltit
pentru formare profesional va fi naintat anga!atorului cu cel puin o lun nainte de
efectuarea acestuia, preciznd data nceperii stagiului de formare profesional, domeniul
i durata acestuia, precum i denumirea instituiei de formare profesional. $urata
concediului pentru formare profesional nu poate fi dedus din durata concediului de
odihn anual i este asimilat unei perioade de munc efectiv n ceea ce privete
drepturile cuvenite salariatului, altele dect salariul.
0nga!atorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare
profesional pentru toi salariaii , dup cum urmeaz2
a3 cel puin o dat la , ani, dac au cel puin ,# de salariai;
b3 cel puin o dat la . ani, dac au sub ,# de salariai.
4heltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n
condiiile aliniatului #, se suport de ctre anga!atori.
Ebiectivele principale ale formrii profesionale sunt urmtoarele2
adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
obinerea unei calificri profesionale;
actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i
perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;
dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne,
necesare pentru realizarea activitilor profesionale;
prevenirea riscului oma!ului;
promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
Gormarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
0ibli+)*1ie #eces*)- *")1u#d-)ii
#.0le*andru ?iclea, /'ratat de dreptul muncii1, )ditura Aniversul Buridic, +ucureti,
,--=.
,.&on 'raian (tefnescu, /$reptul muncii1, )ditura KoltersFluMer, +ucureti, ,--=
..Nicolae Joiculescu, /$reptul muncii. 5eglementri interne i comunitare1, )ditura
Kolters LluMer, +ucureti, ,--=
6.0le*andru 0thanasiu, %uminia $ima, N$reptul muncii1, )ditura 0ll +ecF, +ucureti,
,--<.
<.0le*andru ?iclea, 0ndrei opescu, 4onstantin 'ufan, "arioara ?ichindelean, Evidiu
?inca, /$reptul muncii1, )ditura 5osetti, +ucureti, ,--6;
:. &on 'raian (tefnescu, /"odificrile 4odului "uncii - comentate. Erdonana de
Argen a @uvernului nr. :<8,--<1, +ucureti, )ditura %umina %e*, ,--<.
2#t)eb-)i )ec*"itul*tive2
#. 4e nelegei prin munc suplimentarO
,. 4e nelegei prin munc de noapteO 4are sunt drepturile salariatului care
preseaz munc pe timp de noapteO
.. )fectuarea concediului de odhn.
,-