Testul Holland CHESTIONAR DE INTERESE

1. John L. Holland a dezvoltat o teorie conform careia alegerile vocationale constitue o

exprimare a personalitatii. De asemenea, studiile au demonstrat ca fiecare tip de
personalitate prospera in mediul de lucru potrivit, iar acestea, la fel ca si personalitatile, pot
fi structurate in categorii bine determinate si definite. John Holland vine n ajutorul nostru cu
un chestionar de interese cu ajutorul cruia ne putem da seama care ar fi domeniul potrivit pentru
noi, n funcie de abilitile i interesele noastre. Pentru a realiza acest test, Holland a plecat de
la o teorie a personalitii elaborat de el. Holland considera c alegerile vocaionale constituie o
exprimare a personalitii, iar mediile de munc, la fel ca personalitile, pot fi structurate n
categorii bine determinate i definite. n cultura noastr aceste categorii sunt denumite astfel:
realist, intelectual, social, convenional, ntreprinztor i artistic. Satisfacia vocaional,
stabilitatea i realizarea n profesie depind de congruena dintre propria personalitate i mediul n
care lucreaz.Acestea sunt: realist, investigativ, social, conventional, intreprinzator si
artistic. Holland a ilustrat aceste sase tipuri de personalitate printr-un hexagon:

R = realist
I = investigativ
S = social
E = intreprinzator
C = conventional
A = artistic
John L. Holland

Alegerile individului se pot indrepta si spre domeniile invecinate, insa sunt mai putin indicate
ocupatii aflandu-se in coltul diametral opus al hexagonului. privire la fiecare tip de personalitate
s