Sunteți pe pagina 1din 10

Wiring Systems Division

Human Resources Department

Interviul de Recrutare
Stiinta sau Hazard?
o abordare in 8 pasi, in
termenii specifici culturii
organizationale LEONI

abc-ul Tehnicilor de Interviu


Echipa de Recrutare 2009

Chestiuni Preliminare Interviului


Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Marketing de Personal
Intalniri in mediu rural
Scrisori
Vizualizare: Afise, Statii autobuze; Mash-uri; Mijloace transport
Head Bonus
Anunturi radio-tv si ziare
Internet
Burse ale locurilor de munca
Alte actiuni desfasurate in parteneriat cu AJOFM
Care e rolul Marketing-ului de Personal?

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

Compania LEONI
cheltuie
335 pentru
recrutarea si
instruirea
fiecarui angajat

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Paradigma
Interviului

Sa atraga potentiali angajati!

Promovare personala
Cerere angajare; CV-uri; Scrisori de Intentie; Scrisori de Recomandare
Care e rolul promovarii personale?
Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

De a fi selectionat pentru un interviu!


2009

Paradigma Interviului
Chestiuni
Preliminare
Interviului

Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

Zona
acordului

Pozitia
lui

Pozitia
ta

Interesele
lui

Interesele
tale

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Relatia Intervievat/
Intervievator

2009

Analiza Postului
Chestiuni
Preliminare
Interviului

Paradigma
Interviului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

Ne ofera informatii despre:

Definirea postului de munca

Conditii de munca (mediul fizic de munca, pericol accidente, orar)

Conditii materiale ale muncii pentru postul respectiv (utilaje, materiale)

Atributiile postului (sarcini de serviciu)


Responsabilitatii (in raport cu persoane, utilaje, produsele muncii, normele de protectia
muncii)
Preagatirea necesara ocuparii postului
LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Salarizare si alte beneficii financiare


Posibilitati de promovare
Criterii de evaluare a performantelor

Procedura de recrutare LEONI

Formularul Cerere de Personal VA 3067


Formularul Aplicatie Interna AA 3030 26
Formularul Transfer Intern si Revizuire Salariala AA 3047 26
Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

2009

Tipuri de Interviuri
Analiza
Postului

In fuctie de OBIECTIV:
Interviu de Selectie
Interviu de Informare
Interviu de Evaluare
Interviu de Admonestare
Interviu de Consiliere
Interviu de Parasire a Institutiei

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

In fuctie de METODA FOLOSITA:


Interviu Structurat
Interviu Nestructurat
Interviu de Sondare a
Comportamentului Candidatului
Interviu Sustinut in Fata Unei
Comisii Largite (panel)
Interviu de Testare a
Rezistentei la Stress

2009

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Tipuri de Intrebari
Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

Care e rolul Intrebariilor?

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

In functie de raspuns
Deschise
Inchise (Da/ Nu; Acord/ Dezacord)
Comportamentale, situationale (tehnica P-A-R)
Proiective (de Cariera)
Personale
Tehnice
Sa potriveasca angajatul cu postul
Sa potriveasca angajatul cu colectivul

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

2009

Tipuri de Intrebari Comportamentale - Exemple


Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

Ai muncit efectiv sub presiune?


Te-ai confruntat cu o situatie dificila cu un coleg?
Ti-ai folosit creativitatea pentru a rezolva o problema?
Ai ratat o solutie evidenta la o problema?
Ti s-a intamplat sa nu termini un proiect in timpul stabilit?
I-ai convins pe membrii echipei sa faca asa cu spui tu?
Ai anticipat si ai indepartat o potentiala problema?
Ai scris un raport (proiect) care a fost bine primit, receptat?
A trebuit sa iai o decizie importanta cu un minim de informatii?
Ai fost fortat sa sa iei o decizie nepopulara?
A trebuit sa te adaptezi unei situatii dificile?
Ai tolerat opinii care care au fost diferite de ale tale?
Te-ai simtit dezamagit de prestatia, comportamentul tau?
Te-ai folosit de potentialul, aptitudinile celorlalti pentru ati atinge socpul?
Ai reprezetat sau participat la un proiect care a avut succes?
Ai facut fata unui obstacol dificil?
Ti-ai stabilit obiective, tinte usor sau greu de atins?
Ai avut ca prioritate un proiect complex?
Ai luat o decizie rea?
Ai renuntat la o slujba buna?
Ai fost inlaturat dintr-o slujba buna?

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.

Analiza
Postului

2009

Tipuri de candidati
Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Comunicare
in timpul
interviului

Brand de
angajator

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Model definit de John Holland

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

2009

Comunicare in timpul interviului


Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Brand de
angajator

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

2009

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Pregatirea pentru interviu (interesul pentru post,cunostinte despre companie)


In timpul interviului
Limbajul Trupului
Tinuta
Comportament Interesat/ Dezinteresat
Puncte tari/ Puncte Slabe
Relatia cu Fostii Anagajatori
Negocierea Ofertei Salariale
Abordare Originala/ Banala
Comunicarea Post Interviu
Fa ce ai agreeat ca vei face
Ofera Status Interviu
Accept/ Refuz/ Hold/ Redirectioneaza/ Arhiveaza

Brand de angajator
Chestiuni
Preliminare Paradigma
Interviului Interviului

Analiza
Postului

Tipuri de
Interviuri

Tipuri de
Intrebari

Tipuri de
candidati

Comunicare
in timpul
interviului

Departamentul Resurse Umane / abc-ul tehniciilor de interviu

LEONI Bordnetz-Systeme GmbH

Brand de angajator = imaginea pe piata fortei de munca a companiei


Atractiva/ Neatractiva
Cum se construieste brandul de angajator
Actiuni de Marketing ale Companiei (ante-interviu)
Relatia in Timpul Interviului
Relatia Angajat/ Angajator
Perspectiva de Cariera (promovari/ instruire)
Beneficiile Angajatiilor
Politica CSR a companiei
Profilul/ Pregatirea Angajatiilor (varsta, mediu, calificare)
Calitatea Produselor Companiei
Relatia cu Clientii/ Beneficiarii Companiei
Constanta Actiuniilor mai sus Mentionate
2009

10