Criterii de clasificare a auditului.

Audit semnific azi, n sens strict, revizia conturilor realizat de experti independenti n
vederea exprimrii unei opinii asupra regularittii si sincerittii acestora.
Prin audit, n general, se ntelege examinarea profesional a unei informatii n vederea
exprimrii unei opinii responsabile si independente prin raportarea la un criteriu
(standard, norm) de calitate.
Obiectivul oricrui tip de audit l constituie mbunttirea utilizrii informatiei.
Retinem elementele principale care definesc auditul, n general:
-examinarea unei informatii trebuie s fie exclusiv o examinare profesional;
-scopul examinrii unei informatii este acela de a exprima o opinie asupra acesteia;
-opinia exprimat asupra unei informatii trebuie s fie responsabil si independent,
ceea ce presupune c persoana care face aceast examinare are anumite
responsabilitti pentru activitatea sa si trebuie s fie o persoan independenta;
-examinarea trebuie sa se faca dupa reguli dinainte stabilite cuprinse intr-un
standard ,norma legala ori profesionala care constituie criteriu de calitate.
-statutul de independent al persoanelor care realizeaz aceste misiuni de audit si
autonomia organismului din care face parte auditorul.
CRITERIILE DE CLASIFICARE A AUDITULUI
1. n funcie de persoana (fizic sau juridic) care realizeaz activitatea de audit
deosebim: audit extern; audit intern.
2. n funcie de caracterul activitii de audit deosebim: audit obligatoriu; audit
voluntar.
3. n funcie de periodicitatea auditrii organizaiei deosebim: audit iniial; audit
curent; audit operativ; audit sistematic sau regulat.

Elementele auditului personalului.

Auditul de personal are o natur funcional i, n general, este mai restrns dect un
audit de management. Pe de alt parte, auditurile funcionale sunt intensive i
specializate pe un singur domeniu, cu cteva subdomenii. n plus, auditul personalului
necesit, de regul, mai mult timp dect un audit general de management.
Prin auditul personalului se nelege un complex de activiti de monitorizare i
colectare de informaii care l asigur pe manager c activitile desfurate se deruleaz
conform planificrii, msurnd progresul ctre obiectivele propuse i detectnd
deviaiile de la plan pentru a lua msuri corective.
ELEMENTELE AUDITULUI PERSONALULUI
Planificarea auditului personalului.
a. PRAGUL DE SEMNIFICAIE - importana sau gravitatea unei omisiuni sau a
unei prezentri eronate a informaiilor care, prin prisma circumstanelor generale,
d natere unei probabiliti ca raionamentul unei persoane care se bazeaz pe
informaiile respective s fi fost schimbat sau influenat de omisiunea sau eroarea
respectiv.
b. RISCUL DE AUDIT ACCEPTABIL -msur a gradului n care auditorul este
dispus c situaiile prezentate ar putea conine informaii eronate semnificative
dup ncheierea auditului i emiterea unei opinii fr rezerve.
c. RISCUL INERENT - o msur a estimrii pe care o face auditorul n ceea ce
privete probabilitatea existenei unor prezentri eronate semnificative a unei
informaii nainte de verificarea eficacitii auditului intern.
MODELUL DE RISC AL AUDITULUI
RAAt=RIxRCxRDAt
RAAt Risc de audit atins. Msur a riscului pe care i l-a asumat auditorul pentru o
anumit informaie economic prezentat, care ar putea s conin o eroare dup ce
acesta a colectat toate probele de audit.
RC Risc de control. Reprezint o msur a aprecierii pe care o face auditorul privind
probabilitatea c erorile cu o valoare ce depesc limita tolerabil dintr-un segment s

nu fie prentmpinate sau detectate prin mecanismele de control intern aplicate de

client.
RDAt Risc de detectare atins. O msur a riscului c probele de audit aferente unui
segment s nu permit detectarea prezentrilor eronate ce depesc o sum admisibil,
dac asemenea prezentri eronate ar exista.

Colectarea probelor.
PROBELE NECESARE PENTRU REALIZAREA AUDITULUI
PERSONALULUI CUPRIND INFORMAII, OBINUTE DIN DIFERITE
SURSE

sistemul de norme i normative de munc practicat de organizaie;

planul de afaceri al organizaiei;

structura organizaional;

fiele de post existente n organizaie;

contractele de munc;

balana timpului de munc;

rapoartele intraorganizaionale privind nivelul de realizare a obiectivelor prestabilite

pentru fiecare subdiviziune;

informaiile oferite de auditul intern;

informaii obinute din exteriorul organizaiei (clientului) de la anumite instituii cum

ar fi: sindicatele de ramur, ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc etc.
Factorii care determin temeinicia i relevana probelor de audit:

independena sursei.

eficacitatea controlului intern al clientului.

informarea direct a auditorului.

calificarea persoanelor care furnizeaz informaiile.

gradul de obiectivitate.

oportunitatea.

Analiza i evaluarea probelor.

Aspectele privind procesul de evaluare a probelor de audit al personalului:
analiza potenialului uman al organizaiei
posturile de munc existente n

organizaie;

securitatea muncii i sntatea

angajailor;

structura personalului din organizaie;

fluctuaia personalului;

mediul ambiant de munc;

recompensarea personalului;

instruirea profesional etc.

analiza comportamentului organizaional

comunicarea n cadrul organizaiei;

asigurarea anselor egale angajailor;

pri:

munca n echip;

raportul de audit pentru managerii

relaiile informale n cadrul organizaiei;

administrarea conflictelor i a stresului

subdiviziunilor;
raportul de audit pentru specialitii

organizaional.

Raportul de audit este constituit din 3

din departamentul de resurse umane;

raportul de audit pentru managerul de
resurse umane.

Raportul de audit.