Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
CUI 23727785
REGISTRUL COMERTULUI J40/6890/2008
Infiintata in 2008
Tip societate Societate cu raspundere limitata SRL
Activitate Comert cu amanuntul al imbracamintei, in magazine specializate
Istoricul firmei
Michel Leclercq, fondatorul companiei, a deschis n 1976 primul magazin cu autoservire
specializat n vnzarea de articole sportive, n apropierea oraului Lille din nordul Franei.
Divizia de producie a fost nfiinat n 1986. Compania are acum divizii specializate pentru
cercetare i design, producie, logistica i retail. Acionarii SC Words Trade SRL sunt Mulliez
Group, fondatorul i proprietarul lanului Auchan (44%), familia Leclerq (43%) i angajai ai
companiei (13%).
Magazine
SC Words Trade SRL avea n 2006 peste 370 de magazine n 18 ri de pe patru
continente, iar furnizorii grupului sunt poziionai n 14 ri. Suprafaa unui magazin SC Words
Trade SRL variaz de la 4.000 mp la 8.000 mp sau 12.000 mp, designul fiind ns mereu
acelai. Fiecare magazin are cte un teren sportiv, un restaurant n care se vnd produse
alimentare dedicate sportivilor i o parcare.
Marci pasiune
Grupul are 11 branduri pentru 10 categorii de sporturi, acoperind n total 70 de discipline
sportive. Mrcile proprii - ntre care se numra Quechua (sporturi de munte), Tribord (sporturi de
ap), Kipsta (sporturi de echip), Kalenji (atletism), SC Words Trade SRL (ciclism), Domyos
(fitness), Inesis (golf), Fouganza (echitaie) - sunt vndute doar n magazinele proprii. Cu toate
acestea, 20% din produsele prezente n reeaua SC Words Trade SRL sunt branduri
internaionale.
Cifre
In 2006, cifra de afaceri a grupului a ajuns la 4 miliarde de euro, fa de 3,43 miliarde n
2005. Grupul are 36.000 de angajai, dintre care 22.000 lucreaz n divizia de retail.
De la crearea sa n 1976, SC Words Trade SRL a avut mereu un scop foarte clar: S
fac accesibil tuturor plcerea practicrii sportului. La nivel mondial, SC WORDS
TRADE SRL reunete peste 50.000 de colaboratori, reprezentnd 60 de naionaliti. SC
WORDS TRADE SRL
Adaptabilitate la schimbari
Flexibilitate
Eficienta
Grad inalt al increderii intre membri
Armonia dintre membri si in special intre manager si asistenti
Claritatea liniilor de autoritate
Favorizeaza evaluarea si controlul angajatilor
Face posibila informarea corecta si operative
Viziunea SC Words Trade SRL S fac accesibil tuturor plcerea practicrii
sportului
Procesul de recrutare
Persoanele cu responsabiliti n domeniul recrutrii, pentru a putea lua decizii fr s
intervin vreun tip de dificultate trebuie s detin att cunostine de specialitate ct i n
domeniul managementului resurselor umane, a psihologiei umane i a ameliorrii climatului de
munc. Pentru ndeplinirea activitii de recrutare este necesar identificarea unui numr mare
de candidaii care s ndeplineasc condiiile de a fi selectai.
Recrutarea este realizat de ctre organizaie sau de firme specializate. Cnd un post
devine disponibil, obligaia persoanelor din domeniu recrutrii este de a afia detaliile postului
liber i de a alege candidaii a cror pregtire i ndemnare sunt adecvate. O modalitate mai
simpl de a identifica potenialii candidai este folosirea sistemelor informatice.
Recrutarea este activitatea de identificare a persoanelor care au acele caracteristici
solicitate de posturile vacante i de atragere a acestora n cadrul organizaiei.
Recrutarea se poate face prin contact direct cu sursa de recrutare sau indirect, prin
intermediul mass mediei, procesul desfurndu-se n mai multe etape. Este necesar ca
recrutarea s se desfoare dup un plan bine gndit deoarece, acest proces consum bani i
timp. Dac se reuete eleborarea unei metodologii corecte pentru recrutare, va fi posibil
identificarea i atragerea celor mai adecvate persoane.
Metodele de recrutare a resurselor umane sunt:
Publicitatea este metoda cea mai frecvent folosit. Anunul trebuie s fie difuzat pe o
arie ntinsa pentru a putea avea garania c a ajuns la persoanele de care avem nevoie.
Anunul trebuie s fie bine conceput, s ofere informaii suficiente, s fie formulat ct mai exact
i politicos, s fie creator si atrgtor.
Reeaua de cunotine const n a apela la colegi, asociaii, cunoscui pentru a oferi
informaii necesare despre persoanele interesate s ocupe un post vacant. Aceast metod are
dezavantajul c aprecierile pot fi subiective , pot interveni anumite presiuni n scopul angajrii
unor persoane.
Folosirea consilierilor pentru recrutare este o metod foarte utilizat. Consilierii bine
pregtii tiu unde i cum s gseasc potenialii candidai la recrutare i reuesc s-i determine
s participe la selecie.
FI POST
INDICATORI AI PERFORMANEI
ATRIBUII
ntmpin fiecare client ca pe un invitat
Sesizez nevoile neexprimate ale clienilor i le propun produsele i serviciile cele mai
adaptate
M asigur c exist condiiile necesare pentru a ntmpina i a ndeplini dorinele
clienilor care au fcut o e-rezervare
mprtesc cu clienii pasiunile mele pentru sport n timpul vnzrilor, evenimentelor
exclusive, testelor de produs.
nsoesc fiecare client propunndu-i o trecere prin cas personalizat, rapid i fiabil
Garantez sigurana clienilor mei la fiecare vnzare (am fost format pentru pregtirea
calitativ a bicicletelor, montarea legturilor de schi, gestionarea datelor de
valabilitate....)
tiu ce atitudine s am n caz de tlhrie, deoarece am fost format n acest sens de
ctre responsabilul de univers.
Satisfacia clienilor
Siguranta angajatilor
Contribuia la securitatea instituiei (Obligaii pe linie de securitate, sntate n munc, si a
msurilor de intervenie n cazul situaiilor de urgen (incendiu, cutremur, atac armat)
Echipamentul de protecie (EIP) i echipamentul de lucru (EIL) acordat. Materiale igienicosanitare
Echipament individual de protecie EIP = Mijloace cu care este dotat fiecare participant n
procesul de munca pentru a putea fi protejat mpotriva riscurilor de orice natur. EIP are ca
scop prevenirea accidentelor de munca i a mbolnvirilor profesionale i trebuie utilizat
atunci cnd riscurile de vtmare nu pot fi evitate sau limitate prin mijloace tehnice de
protecie colectiv sau prin msuri, procedee, metode de organizare a muncii.
Corespunztor activitii desfurate i riscurilor evaluate, angajatul nu beneficiaz de
echipament de protecie.
Echipament individuale de lucru EIL = Mijloacele pe care persoanele juridice i fizice trebuie
s le asigure salariatului n vederea utilizrii lor n timpul procesului de munc pentru a le
proteja mbrcmintea proprie sau corpul. EIL se utilizeaz pentru a proteja hainele
normale de influenele exterioare care pot aciona n timpul activitii.
Corespunztor activitii desfurate i riscurilor evaluate, angajatul beneficiaz de
urmtorul echipament de lucru: Vesta SC Words Trade SRL si Ecuson. Obligaia
lucrtorului este de a ntreine ntr-un mod adecvat acest echipament pentru a asigura o
prezen impecabil i civilizat n faa subalternilor i colaboratorilor. Acordarea
echipamentului se nregistreaz n contabilitate mpreun cu celelalte efecte personale
(calculator de birou, laptop, etc.), pentru care va semna o fia de magazie.
In cazul inc are salariatul pleac din unitate att uniforma cat si obiectele de inventar se vor
returna.
Materialele igienico-sanitare = Materialele, care prin natura, coninutul i modul lor de
dotare, asigur igiena angajatului la locul de munc, asigur sntatea acestuia i
acordarea primului ajutor n cazul accidentelor care pot aprea n timpul procesului de
munca. Aceste materiale au scopul completrii msurilor generale de protecia muncii
pentru prevenirea unor mbolnviri profesionale
Pentru acordarea materialelor igienico-sanitare, lunar se va nainta ctre eful direct o
list care s conin medicamentele uzuale necesare compartimentului.
Materialele igienico-sanitare se acord gratuit de ctre angajator tuturor salariailor.
Utilizarea abuziv sau nejustificat a materialelor igienico-sanitare din vina lucrtorilor,
nainte de termenul prevzut pentru utilizarea eficient a acestora, atrage rspunderea
fiecruia pentru prejudiciul cauzat.
Obligaiile pe linie de securitate a muncii i a situaiilor de urgen.
Voi respecta ntocmai instruciunile primite din partea responsabilului desemnat cu
securitatea i sntatea n societate, pentru a nu pune n pericol att propria persoan ct i a
altor persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul desfurrii
activitii.
Finantele organizatiei