Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I.
Responsabilitate sociala
Creativitate
Pasiune
Inovare
Imaginatie
Dependenta
Initiativa
Perseverenta
Abilitate
Tolerant
Spirit antreprenorial
de persisteni ns sunt realiti n a aprecia ceea ce pot i ceea ce nu pot s fac i unde au
nevoie de ajutor pentru rezolvarea unor probleme dificile, dar de neevitat.
Iniiativ i responsabilitate: Antreprenorii au fost ntotdeauna considerai persoane
independente, ei caut i preiau iniiativa, se pun n situaii n care sunt personal rspunztori
pentru succesul sau eecul ntregii operaiuni. Le place s se implice n probleme n care
impactul lor personal s poat fi msurat.
Orientare spre oportuniti: Un lucru care i difereniaz clar pe antreprenori este
concentrarea spre oportunitate mai mult dect spre resurse, structur sau strategie. Cnd se
hotrsc s ntreprind o aciune o fac ntr-un mod calculat, ncearc s fac totul pentru a
obine ct mai multe anse de ctig, dar evit s-i asume riscuri ce nu sunt necesare.
Toleran pentru eec: Antreprenorii folosesc eecul ca pe o experien din care pot nva
ceva. Cei mai eficieni antreprenori sunt cei care se ateapt la dificulti i nu sunt
dezamgii, descurajai sau deprimai de un eec.
ncredere n sine i optimism: Dei antreprenorii ntmpin adesea obstacole majore
ncrederea n abilitile personale i determin s le depeasc i i face pe ceilali s-i
menin propriul optimism.
Realizarea de viziuni: Antreprenorii tiu unde vor s ajung. Ei au o viziune sau concept
despre ceea ce vor s fie firma lor. De exemplu, Steve Jobs de la Apple Computers dorete ca
firma sa s produc microcomputere ce pot fi folosite de oricine, de la copiii din coli pn la
oamenii de afaceri. Nu toi antreprenorii au viziuni predeterminate pentru firmele lor, unii i
dezvolt viziunea n timp, contientiznd ce este firma i ce poate ajunge.
Nivelul mare de energie: Cantitatea mare de munca depus de antreprenori presupune din
partea acestora existena unei energii superioare. Muli antreprenori i dozeaz cantitatea de
energie monitoriznd cu grij ce mnnc, ce beau, fac exerciii fizice i tiu cnd s se
retrag pentru relaxare.
Creativitatea i spiritul de inovaie: Creativitatea a fost privit timp ndelungat ca ceva
genetic, cu care te nati i nu o poi dobndi. Una dintre teoriile celebre aprute spre sfritul
secolului al-XX lea afirm c aceasta poate fi nvat.
Independena: Frustrarea n faa sistemelor birocratice, mpreun cu dorina de a face o
diferenta i face pe antreprenori nite persoane foarte independente care doresc s fac
lucrurile n felul lor. Totui antreprenorii nu iau toate deciziile, ci doresc ca autoritatea s le ia
pe cele importante.
Lucrul n echip: Dorina de independen i autonomie nu l oprete pe antreprenor s
doreasc lucrul n echip. De fapt n timp ce antreprenorul tie clar unde se afl firma (sau
unde ar dori s se afle) personalul se ocup de activitile de zi cu zi din firm.
Abiliti manageriale: Aceasta nu reprezint o caracteristic absolut necesar a
antreprenorilor ns este important de tiut c un antreprenor de succes are nevoie i de acest
tip de cunoatere.
Realitatea - Nu este nici o ndoial n asta.A fi un antreprenor este stresant i solicitant. Dar,
nu este nici o dovad c ar fi mult mai stresant dect numeroase alte roluri profesionale foarte
solicitante, i antreprenorii i gsesc slujba mai satisfctoare. Au un sentiment de reuit,
sunt mai sntoi, i sunt mult mai puin inclinati s se pensioneze dect cei care lucreaz
pentru altcineva. De trei ori mai multi antreprenori dect manageri de corporatii au spus c nu
vor s se pensioneze niciodat.
Mitul 8 nceperea unei afaceri este riscant i deseori se termin cu eec
Realitatea - Antreprenorii talentai i cu experien - deoarece ei urmresc oportuniti
atractive i sunt capabili s atrag persoanele potrivite i finanarea necesar i alte resurse
pentru a face afacerea s mearg - deseori dezvolt afaceri de succes. n plus, unele afaceri pot
eua, dar antreprenorii pot merge mai departe. Eecul este deseori focul care clete oelul
experienei de nvare al unui antreprenor.
Mitul 9 Banii sunt ingredientul cel mai important n demararea unei afaceri.
Realitatea - Dac talentul i celelalte ingrediente sunt acolo, banii vor veni,dar nu este sigur ca
dac un antreprenor are destui bani, el sau ea va reui. Banii sunt unul dintre cele mai puin
importante ingrediente ntr-o nou afacere de success. Banii sunt pentru antreprenor ceea ce
pensula i vopseaua sunt pentru artist - o unelt, care, n minile bune, poate s creeze
minunii. Banii sunt mai degrab o cale de a ine scorul, dect un scop n sine. Antreprenorii
se bucur de fiorul competitiei, i de fiecare dat, chiar i dup ce a fcut cteva milioane de
lei sau mai mult, un antreprenor va lucra fr rgaz pe baza unei noi viziuni la crearea unei
noi companii.
Mitul 10 Antreprenorii ar trebui s fie tineri i energici.
Realitatea - n timp ce aceste caliti ajut, vrsta nu este o barier. Vrsta medie al
antreprenorilor care ncep afaceri cu potenial ridicat este cam pe la 30 de ani, i sunt
numeroase exemple de antreprenori care ncep afaceri la vrsta de 60 de ani. Ceea ce este
critic este s posezi know-how-ul relevant, experiena, i contactele care faciliteaz foarte
mult recunoaterea i urmrirea oportunitii.
Mitul 11 Antreprenorii sunt motivai doar de cutarea succesului
financiar.
Realitatea - Antreprenorii care caut afaceri cu potenial sunt mai atrai de
construirea de ntreprinderi i realizarea unui ctig de capital de lung durat
dect de bucuria imediat oferit prin salarii mari i bonusuri. Un sentiment de
reuit i realizare personal, de control al propriului destin, i realizarea
viziunii i visurilor lor sunt de asemenea motivatori puternici. Banii sunt vzui
ca un instrument i un mod de a ine socoteala.
Mitul 12 Antreprenorii vor s aib control i putere asupra
celorlali.
Realitatea - Antreprenorii de success sunt motivati de cutarea responsabilitii, reuitei, i
rezultatelor, i mai putin de putere n sine. Ei tind spre un sentiment de reuit i de depirea
concurentei, i nu spre o nevoie personal pentru putere exprimat prin dominare i controlul
asupra celorlali. Prin virtutea realizrilor lor, ei pot fi puternici i influeni, dar acestea sunt
mai mult rezultate ale procesului antreprenorial dect o for motivatoare.
Mitul 13 Dac un antreprenor este talentat, succesul va aprea ntr-un an sau doi.
Realitatea - O maxim veche printre oamenii de afaceri capitaliste spune totul: Lmile se coc
n doi ani i jumtate, dar pentru perle este nevoie de apte sau opt ani. Rareori o afacere nou
se stabilete solid n mai puin de trei sau patru ani
Mitul 14 Orice antreprenor cu o ide bun poate s strng capital pentru o afacere.
Realitatea - Din afacerile antreprenorilor cu idei bune care caut capital pentru afacere, doar 1
pn la 3 din 100 sunt finanate.
Mitul 15 Dac un antreprenor are destul capital de nceput, el sau ea nu poate da gre
Realitatea - Opusul este de regul adevrat; asta fiind, prea multi bani la nceput deseori
creaz euforie i sindromul copilului rsfat. Lipsa de disciplin i cheltuielile impulsive de
obicei duc spre probleme serioase i spre eec.
I.5. Satisfaciile i insatisfaciile activitii antreprenoriale
ntreprinztorul poate avea, n urma iniierii unei afaceri, att satisfacii ct i insatisfacii.
Dintre cele mai importante satisfacii se pot aminti:
Independena (autonomia) este ctigat, n urma iniierii unei afaceri, deoarece el este
cel care ia decizii i face ca lucrurile s aib o anumit direcie stabilit de el nsui.
Pentru antreprenor, afacerea presupune i un grad ridicat de responsabilitate. i n
aceast situaie, ntreprinztorul dorete s i-o assume. Libertatea de decizie i aciune
care este conferit de deinerea unei afaceri apare pentru el ca o necesitate asumat.
Autorealizarea ntreprinztorul, deinnd o afacere proprie, nu mai ntmpin piedici
n autorealizare, singurele fiind cele determinate de propria sa capacitate i creativitate.
Posibilitatea unui ctig nelimitat cei mai muli ntreprinztori obin mult mai mult
ctig dect dac ar lucre pentru alii. ntreprinztorul, n cazul n care are success, poate
obine un profit care s i acopere dobnda la capitalul mprumutat i care ar putea
recompense riscul asumat, efortul depus, talentul i propria capacitate antreprenorial i
managerial.
Sigurana muncii este un alt aspect pentru ntreprinztorul care are sigurana unui loc
de munc i avantajul c poate lucre atta timp ct este capabil de munc fr s fie
obligat s ias la pensie.
Angajarea membrilor familiei n cazul n care afacerea nregistreaz rezultate bune,
ntreprinztorul i va putea angaja toi membri familiei. Acesta este un alt aspect
avantajos, deoarece afacerea va avea continuitate prin preluarea ei de ctre copii. Pe de
alt parte, n afacerea derulat de membrii familiei poate exista o moral i o ncredere
mai bun.
Folosirea independent a capitalului acumulat ntreprinztorul poate s-i plaseze
capitalul n propria afacere, n loc s investeasc n afacerile deinute de alii i care pot
fi riscante sau n loc s-i in banii n depozite bancare.
Aplicarea cunotinelor i abilitilor proprii Pentru unele personae gsirea unui loc de
munc adecvat cunotinelor proprii poate fi o problem (datorit excesului de for de
munc n domeniul respectiv). n felul acesta un ntreprinztor poate iniia o afacere,
unde cunotinele i abilitile sale s constituie un avantaj.
Ieirea din rutin este o alt problem, des ntlnit. Sunt personae care simt nevoia
unei schimbri, care doresc s prseasc o activitate monoton, de rutin. Iniierea unei
afaceri reprezint o ocazie pentru a mplini aceast satisfacie personal.
Putere i influen pentru orice ntreprinztor a afacere confer putere i influen
deoarece el este cel care ia deciziile, influeneaz cursul aciunilor, decide soarta
ntreprinderii, iar toate aceste aspect i creeaz o satisfacie psihologic deosebit.
Insatisfaciile activitii antreprenoriale pot fi:
I.6. Creativitate-inovatie-dependenta
Inovaia este finalitatea posibil a unei invenii, punerea n aplicare a acesteia, un
process complex prin care noile idei tehnologice vd lumina, graie unei comercializri
adecvate.
Inovaia const, indiferent de domeniul vizat, n adoptarea de ctre o firm a unei unor
schimbri n scopul creterii eficienei globale, pentru a putea rspunde noilor exigene ale
pieei sau pentru a ataca noi piee.
Instrumentul specific al antreprenorilor este inovaia, ea este mijlocul prin care antreprenorii
exploateaz schimbarea, ca pe o ocazie pentru diferite afaceri sau servicii.
dispoziie se cultiv, fiind util s-i cunoatem mecanismele fundamentale, s facem un bilan
al aspiraiilor i s exersm continuu.
Creativitatea reprezint demersul pe care l abordm n vederea descoperii de noi
raporturi ntre evenimente, fenomene, genernd astfel idei utile i originale n raport cu o
situaie dat. Creativitatea reliefeaz un mod de a fi, o modalitate de manifestare/gndire. Ea
este n primul rnd o aptitudine individual obinuit de care dispunem n general n egal
msur fiecare din noi i este diferit de inteligena evaluat prin coeficientul de inteligen
IQ. Este suficient s o cultivm, la nceput cu ajutorul unor tehnici adecvate, i apoi s o
exersm pentru ca ea s poat deveni o stare de spirit.
La baza dezvoltrii aptitudinilor creative se afl cinci principii:
Dependenta antreprenoriala
Pentru a se ajunge la dependenta este nevoie de multa pasiune, dorinta din parte
antreprenorului. Cel mai ilustrativ exemplu este insusi Richard Branson, fondator al megabrandului virgin. Pasiunea acestui antreprenor se naste din apetitul pentru risc, pentru un nou
start. Fondat in 1970, Virgin Group s-a extins la peste 200 de companii, de la muzica, editura,
telefoane mobile si chiar transport aerian. Business-ul e ca un autobuz, intotdeauna va fi unul
care vine in statie, sustine Branson. Pasiunea pentru business nu ar fi la fel fara pasiunea
pentru viata, aventura, caracteristica lui Branson. De asemenea un alt factor ce duce la creerea
dependentei este ambitia de a invinge, de a reusi, de a face performanta intr-un anumit
domeniu.
I.7. Strategii de dezvoltare a antreprenorilor
Pentru a realiza o cretere echilibrat, ntreprinztorul poate adopta una din urmtoarele
strategii de cretere:
Strategii de cretere intensiv
Strategii de cretere extenisv
Strategii de diversificare
Deoarece nu sunt necesare fonduri de investiii, banii pot fi folosii n activiti cu cel mai
mare avantaj competitiv. Cheia succesului a acestei strategii o reprezint meninerea unor
bune relaii cu furnizorii i distribuitorii, pentru ca atunci cnd firma crete rapid ei s
doreasc s satisfac cerinele crescnde ale firmei.
III.
Strategii de diversificare
Aceste strategii presupun extinderea afacerilor firmei dincolo de piaa existent i
domeniul actual de activitate. De regul aceast strategie se folosete atunci cnd
ntreprinztorul a epuizat toate strategiile de cretere precedente i acum dorete s schimbe
direcia firmei din cauza schimbrilor nefavorabile ale pieei sau ramurii. Diversificarea se
poate realiza:
Printr-o strategie de diversificare concentric (atunci cnd se ncearc identificarea unor noi
produse sau tehnologii complementare sau nu activitii firmei).
Printr-o diversificare conglomerat care presupune extinderea n afaceri cu totul
diferite de cele eseniale.
II.
arata deja roadele in ceea ce priveste furnizarea de servicii sociale inovatoare sau crearea de
noi locuri de munca, in special in mediul rural sau in cadrul segmentelor de populatie
defavorizate.
Lucrand impreuna cu aceste intreprinderi, companiile pot crea valoare sociala (notiune
introdusa de Michael Porter), pe langa a demonstra ca sunt responsabile social.
Cum poate o companie sa sprijine antreprenoriatul social?
Cooperarea unei companii cu intreprinderile sociale poate lua diverse forme, precum:
1. Achizitiile responsabile achizitii sociale si verzi
Una din cele mai la indemana metode de cooperare cu intreprinderile sociale, care nu necesita
cheltuieli suplimentare pentru companie, o reprezinta achizitiile de produse sau servicii de la
acestea. Conform legislatiei in vigoare, companiile (cu mai mult de 50 de angajati) care nu
doresc sa angajeze persoane cu dizabilitati platesc, lunar, catre bugetul de stat o suma
echivalenta cu 50% din salariul minim brut pe tara, inmultit cu numarul de locuri de munca
prevazute de lege pentru persoanele cu handicap. Insa in locul acestei taxe, companiile pot
opta pentru a achizitiona produse sau servicii realizate de persoane cu dizabilitati angajate
in unitati protejate autorizate. Unitatile protejate sunt operatori economici care au cel putin
30% din numarul total de angajati persoane cu handicap, incadrate cu contract individual de
munca.
De asemenea, companiile cu politici de recrutare care vizeaza diversitatea pot oferi locuri
de munca unor absolventi de programe de insertie sociala derulate de intreprinderi sociale
specializate. Astfel, compania poate demonstra responsabilitate sociala, fara a face neaparat
cheltuieli suplimentare, ci numai ajustandu-si unele dintre politici, ca cele de achizitii sau
recrutare,
sau
remodelandu-si
unele
activitati
interne.
Mai mult, impactul activitatilor sale va creste, contributia sa fiind o infuzie intr-o activitate
economica constanta, care genereaza beneficii sociale in mod sustenabil. Cooperarea cu unele
dintre aceste intreprinderi se bucura, de asemenea, de anumite facilitati fiscale acordate de
stat, parte din politicile publice care, de exemplu, incurajeaza ocuparea persoanelor cu
handicap, cum este cazul achizitiilor de bunuri sau servicii de la unitati protejate autorizate.
2. Consultanta de afaceri si training
Antreprenoriatul social se refera si la tendinta managementului asociatiilor si fundatiilor de a
adopta principii si practici de business (proprii lumii afacerilor). In acest sens, IES a
identificat in cadrul cercetarilor sale cantitative si calitative, o nevoie stringenta de training
si consultanta. Aceasta nevoie este prezenta atat in noile intreprinderi sociale, cat si in randul
celor mai vechi. De aceea, companiile pot adopta astfel de intreprinderi sociale, carora sa le
ofere know-how in ceea ce priveste managementul afacerilor, fie sub forma de training, fie
sub
forma
de
consultanta.
Spre exemplu, o corporatie isi poate folosi trainerii specializati pentru a le oferi gratuit
cursuri managerilor din intreprinderi sociale, sau pot sa-i includa pe acestia in sesiunile de
training ale angajatilor proprii. De asemenea, diverse functii manageriale din cadrul
corporatiilor pot sa acorde consultanta in diferite faze de dezvoltare a intreprinderii sociale. O
alta forma importanta de sprijin consta in promovarea in randul angajatilor companiei a
voluntariatului in intreprinderi sociale.
3. Finantarea costurilor de start-up
Nevoile de sprijin ale antreprenorilor sociali sunt in mare parte nevoile antreprenoriatului
clasic. Acestea au fost identificate, recent, intr-un studiu IMAS realizat pentru Fundatia
Romanian Business Leaders. Studiul arata ca, pentru 55% din potentialii antreprenori "lipsa
capitalului de pornire este principalul motiv pentru care romanii nu au o afacere proprie. In
acest sens, companiile pot contribui in intregime sau partial la capitalul necesar investitiei
initiale pentru infiintarea unei intreprnderi sociale - eventual prin organizarea de concursuri.
Folosirea sponsorizarilor pentru finantarea capitalului de lucru, in anumite faze de dezvoltare
a afacerii sociale, este o alta forma sustenabila de sprijin a intreprinderii si, pana la urma, a
misiunii sociale a acesteia.
4. Parteneriate strategice
In relatiile dintre companii si intreprinderi sociale, este necesar sa fie bine clarificate rolul si
obiectivele fiecareia dintre parti: companiile isi exercita responsabilitatea sociala, in timp
ce intreprinderile sociale isi realizeaza misiunea sociala, prin derularea unor activitati
economice.
Responsabilitatea sociala este o optiune strategica a companiilor de a se implica in proiecte
cu caracter social, ce raspund unor nevoi sociale. Astfel, proiectele sociale sunt vazute ca
instrumente de afaceri, ca mijloace care vizeaza indeplinirea unor obiective de afaceri. De
cealalta parte, pentru antreprenoriatul social, misiunea sociala este primordiala, iar activitatile
economice si obiectivele de afaceri sunt doar instrumente de atingere a acestei misiuni.
Responsabilitatea social corporatist a fost de multe ori tratat ca fiind o component
esenial n declanarea i promovarea antreprenoriatului social (Austin, 2000; Austin, 2002;
Austinet al. 2006 a,b,c; Austin, 2007). Exist, ns abordri care definesc responsabilitatea
social a firmei n termeni de beneficii comerciale (Windsor, 2001), care consider c msura
n care o firm se implic social este o dovad a bunstrii i a puterii deinute de aceasta.
Definiiile folosite de firmele Starbucks i Chiquita, subliniaz faptul c responsabilitatea
social este instrumentul prin care firmele ascult i rspund intereselor stakeholderilor. Firma
PricewaterhouseCoopers consider c responsabilitatea social include crearea unui echilibru
ntre maximizarea profitului i nevoile grupurilor de interese. n cele din urm, Banca
Mondial 4 introduce elemente adiionale cu privire la responsabilitatea firmelor la susinerea
dezvoltrii naiunilor srace.
Responsabilitatea social a firmei este considerat ca fiind obligaia ferm, dincolo de
obligaiile legale sau cele impuse de restriciile economice, de a urmri obiective pe termen
lung care sunt n folosul proprietarilor (acionarilor), consumatorilor, furnizorilor, angajailor,
organismelor guvernamentale, creditori, comunitate local, opinia public (Popa, 2006).
Responsabilitatea social corporatist
Sensul de responsabilitate social corporatist a fost extins de la nivelul responsabilitilor
proprietarului unei afaceri, la responsabilitatea unei companii fa de societate i mediu (Falck
i Heblich, 2007). Contientizarea problemelor de mediu i apariia unor curente care protejau
mediul n cele mai multe ri occidentale au fost factori cheie care au determinat diverse
companii i industrii, s rspund provocrilor impuse de mediu (Murphy i Bendell, 1997).
Pot fi identificate trei etape majore ale responsabilitii sociale corporatiste. Astfel John
Elkington (2004), descrie trei etape n care responsabilitatea social corporatist a evoluat
intens:
Etapa I - acoper perioada 1960-1978 atunci cnd guvernele occidentale au urmrit s
limiteze impactul asupra mediului i exploatarea resurselor naturale prin intermediul
legislaiei. Astfel, companiilor li s-a cerut s ndeplineasc standarde minime de mediu.
Aceast iniiativ a fost susinut prin crearea la nceputul anului 1960 a Amnesty
International i World Wide Fund for
Nature (WWF), care au avut rolul de a stabili standarde sociale i de mediu la nivel global.
Apogeul acestei etape a fost atins n anul 1970, an n care s-au organizat numeroase summituri i s-au creat numeroase organizaii n scopul protejrii societii i a mediului. Pot fi
amintite exemple precum, Friends of the Earth i Greenpeace, fondate n 1969, respectiv n
1971. Ziua Pmntului a fost lansat n 1970 la Stockholm, iar Conferina ONU privind
protecia mediului i a omului a avut loc la jumtatea anului 1972. Aceast etap a nregistrat
o cdere dup anii 1970, un motiv n acest sens fiind problemele de la nivel mondial legate,
cel mai probabil, de preul petrolului din 1978.
Etapa a II-a - a la nceputul anului 1980, an n care accentul s-a mutat de la impunerea unor
limite privind exploatarea mediului, la producia "green". Astfel, atenia se deplaseaz spre
http://doctorat.ubbcluj.ro/sustinerea_publica/rezumate/2011/management/Mitra_Catali
na_%20Ro.pdf
http://www.responsabilitatesociala.ro/editoriale/cum-pot-companiile-sa-sprijineantreprenoriatul-social.html
http://facultate.regielive.ro/cursuri/economie/antreprenoriat-64082.html
http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sustainable-business/corporate-socialresponsibility/index_en.htm
http://www.ccisalaj.ro/proj/modul3.pdf
http://www.markmedia.ro/article_show.php?g_id=473
Am mai luat si din cartile de la profa!
Multa bafta la analizat)