REGULAMENTUL INTERN AL S.C.

ASSET PORTFOLIO SERVICING ROMANIA

Preambul
(1) S.C ASSET PORTFOLIO SERVICING ROMANIA este o societate comercial cu capital
privat, integral romnesc/strin sau mixt romno-ceh., care are ca obiect principal de
activitate recuperarea debitelor, denumit n continuare, i "compania".
(2) Sediul social al societii este n (localitatea) Bucuresti, str Constantin Aricescu nr. 4,
judeul/sectorul sector 1.
(3) S.C. ASSET PORTFOLIO SERVICING ROMANIA este organizat i funcioneaz potrivit
organigramei aprobate de Consiliul de Administraie/administratorul societii i
Regulamentului de organizare i funcionare aprobat prin decizia/hotrrea nr.
..............din ........................ .
(4) n contextul n care compania i desfoar activitatea, se impune ca toi salariaii,
indifferent de funcia pe care o dein sau de activitatea pe care o desfoar, s aplice
regulile de disciplin a muncii, de igien i de securitate n munc, s respecte cu
fermitate principiul nediscriminrii i nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii,
n scopul perfecionrii activitii, administrrii i gestionrii corespunztoare a
patrimoniului societii.
CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE
Art. 1. Prezentul regulament, ntocmit n temeiul art. 257 din Legea nr. 53/2003 - Codul
muncii, cuprinde n principal:
a) regulile privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme
de nclcare a demnitii;
b) drepturile i obligaiile prilor;
c) regulile privind protecia, igiena i securitatea n munc, n cadrul societii;
d) regulile concrete privind disciplina muncii n societate;
e) abaterile i sanciunile disciplinare;
f) reguli referitoare la procedura disciplinar;
g) procedura soluionrii cererilor i reclamaiilor individuale ale salariailor;
h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.

Art. 2. (1) Regulamentul intern se aplic tuturor salariailor societii indiferent dac
relaiile lor de
munc sunt stabilite prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat,
contracte individuale de munc pe durat determinat, cu program de lucru pentru
ntreaga durat a timpului de munc sau cu timp parial de munc, contracte de munc
temporar, contracte individuale de munc la domiciliu, n cazul muncii prin agent de
munc temporar sau cu convenie civil de prestri de servicii.
1

(2) Prezentul regulament se aplic salariailor societii i n cazurile n care i

desfoar activitatea n alte locuri unde compania i ndeplinete obiectul su de
activitate.
(3) De asemenea, prevederile prezentului regulament se aplic i personalului din alte
societi
care se afl n delegaie sau sunt detaai n cadrul societii, precum i elevilor ori
studenilor care efectueaz practica n cadrul acesteia.
Art. 3. Atribuiile de serviciu ale fiecrui compartiment de activitate i ale fiecrui
salariat al societii, precum i responsabilitile pentru ndeplinirea lor sunt prevzute
n Regulamentul de organizare i funcionare.
Art. 4. (1) Relaiile de munc din cadrul societii se desfoar potrivit principiului
egalitii de tratament fa de toi salariaii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,
etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical este interzis.
(3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, difereniere, restricie
sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2),
care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii,
folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute de legislaia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte
criteria dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri
directe.
Art. 5. (1) Orice salariat care presteaz o munc, beneficiaz de condiii de lucru
adecvate activitii pe care o desfoar, de protecie social, de securitate i sntate
n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o
discriminare.
(2) Tuturor salariailor care presteaz o munc li se recunoate dreptul la plat egal
pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.
Art. 6. Relaiile de munc n cadrul societii se ntemeiaz pe principiul bunei-credine,
n care scop salariaii au ndatorirea s se informeze i s se consulte reciproc, n
condiiile legii i ale contractului colectiv de munc.

CAPITOLUL II
DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR
Seciunea I
Drepturile i obligaiile societii
Art. 7. (1) Conducerea societii este exercitat de adunarea general a
asociailor/asociatul unic care este organul suprem al acesteia i care decide asupra
politicii sale comerciale i financiare, ca i asupra activitii societii.
(2) Administrarea societii este atributul administratorului stabilit prin actul constitutiv
al societii i care i exercit atribuiile cu puterile stabilite de acesta.
Art. 8. Conducerea societii astfel cum este stabilit prin actul constitutiv are, n
principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea societii i ale fiecrui loc de munc;
b) s precizeze atribuiile i rspunderile fiecrui salariat n raport cu funcia pe care o
ndeplinete sau cu munca pe care o desfoar, specialitatea atestat i capacitatea
profesional a fiecruia;
c) s exercite controlul asupra modului de aducere la ndeplinire a atribuiilor i
sarcinilor de serviciu;
d) s emit norme de manipulare, depozitare i de utilizare a aparaturii, mainilor,
instalaiilor
i utilajelor folosite n procesul muncii;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii i regulamentului intern;
f) alte drepturi prevzute de lege.
Art. 9. Conducerea societii are, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care se
refer la desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure materialele, mijloacele tehnice etc. necesare desfurrii activitii, precum
i echipamentul de protecie i/sau de lucru adecvat sarcinilor lor;
c) s pun la dispoziia salariailor instruciunile de funcionare i de utilizare a
aparaturii, mainilor, instalaiilor i utilajelor folosite n procesul muncii, precum i de
efectuare a controlului, reviziei sau reparaiilor periodice ale acestora;
d) s ia toate msurile necesare de aplicare a dispoziiilor legale privind timpul de munc
i timpul de odihn, precum i de executare a orelor suplimentare, de acordare a tuturor
drepturilor salariale i a celorlalte drepturi prevzute de lege i de contractul colectiv de
munc;
e) s asigure condiiile prevzute de lege, pentru protecia muncii, respectarea normelor
igienico-sanitare i ale celor de prevenire i stingere a incendiilor, precum i de instruire
a personalului n aceste domenii;
f) s plteasc toate impozitele i contribuiile ce revin n sarcina sa i s vireze
contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
3

g) s elibereze legitimaii de serviciu, cu indicarea funciei i a locului de munc al

fiecruia;
h) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s efectueze toate
nregistrrile prevzute de lege;
i) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal al salariailor;
k) alte obligaii prevzute de lege.
Seciunea a II-a
Drepturile i obligaiile salariailor
Art. 10. Salariaii societii au urmtoarele drepturi:
a) la salarizare pentru munca depus;
b) la repaus zilnic i sptmnal, precum i la concediu de odihn anual;
c) la demnitate n munc i la egalitate de anse de tratament;
d) la sntate i securitate n munc;
e) de acces la formarea profesional;
f) la informare i consultare;
g) de a participa la determinarea i ameliorarea condiiilor, a mediului de munc;
h) la protecie n caz de concediere;
i) la negociere individual i colectiv i de a participa la aciuni colective i la grev;
j) de a se asocia, de a constitui sau a adera la un sindicat;
k) alte drepturi prevzute de lege.
Art. 11. Salariaii societii au urmtoarele obligaii:
a) s respecte cu strictee programul de lucru stabilit de conducerea societii;
b) s-i aduc la ndeplinire, ntocmai i la timp, obligaiile de serviciu care i revin;
c) s foloseasc integral i eficient timpul de lucru;
d) s respecte normele de disciplin a muncii, prevederile contractului individual de
munc i dispoziiile regulamentului intern;
e) s dovedeasc fidelitate fa de societate n exercitarea atribuiilor de serviciu;
f) s respecte normele de securitate i de protecie a muncii, igienico-sanitare i de
prevenire a incendiilor;
g) s foloseasc judicios tehnica de calcul i birotica din dotare;
h) s-i ntiineze eful ierarhic de ndat ce a luat cunotin de existena unor
nereguli, abateri, greuti sau neajunsuri n activitatea curent i s propun msuri n
raport de posibiliti, pentru prevenirea i nlturarea unor astfel de situaii;
i) s protejeze bunurile (maini, utilaje, instrumente, mobilier .a.) pe care le are la
dispoziie pentru ndeplinirea atribuiilor i sarcinilor de serviciu;
j) s pstreze cu strictee confidenialitatea datelor, informaiilor i documentelor crora
li se stabilete acest caracter de ctre conducerea societii sau a celor de care iau
cunotin n exercitarea atribuiilor i sarcinilor lor;
k) s aib o atitudine i o comportare corect n relaiile cu conducerea societii, cu
4

personalul acesteia i cu orice alte persoane cu care ia contact n ndeplinirea atribuiilor

de serviciu, s manifeste condescenden i corectitudine n raporturile cu ele;
l) s menin o ordine i o stare igienico-sanitar corespunztoare la locul de munc;
m) s nu presteze nici un fel de activitate la o societate concurent;
n) alte obligaii prevzute de lege.

CAPITOLUL III
PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA MUNCII
Art. 12. Protecia, igiena i securitatea muncii impun respectarea normelor legale innd
seama de urmtoarele reguli generale:
a) orice salariat care are un motiv ntemeiat s considere c o anumit stare de fapt
prezint un pericol grav i iminent pentru sntatea, integritatea corporal i viaa sa,
are dreptul s se protejeze/retrag imediat i s anune, de ndat, conducerea
societii. Acest drept trebuie s fie exercitat astfel nct s nu creeze, pentru alte
persoane, o nou situaie de risc grav i iminent;
b) salariaii societii au dreptul s foloseasc toate mijloacele de protecie individual i
colectiv puse la dispoziie de aceasta i, n acelai timp, au obligaia s respecte cu
strictee normele stabilite pentru folosirea lor;
c) prevenirea riscurilor de accidentare impune salariailor s pstreze n bun stare
aparatura, mainile, instalaiile, sculele, tehnica de calcul, mobilierul etc. i s le
foloseasc potrivit destinaiei lor;
d) orice accident de munc se comunic, de ndat, conducerii societii de ctre
salariatul care a luat cunotin de producerea lui;
e) n localurile n care compania i desfoar activitatea (sediul social, sedii secundare,
depozite, spaii tehnice, birouri etc.) nu se vor folosi instalaii electrice ori de gaze
naturale improvizate sau care prezint defeciuni i s le semnaleze, de ndat,
conducerii societii.
Art. 13. n vederea asigurrii igienei i securitii n munc i pentru asigurarea unei
ambiane favorabile procesului muncii, este interzis orice aciune de natur s aduc
vreo tulburare ordinii interioare i disciplinei, cu deosebire:
a) fumatul, cu excepia locurilor special stabilite de conducerea societii i marcate ca
atare, conform prevederilor legii;
b) introducerea sau consumul de buturi alcoolice, droguri etc. n incinta societii sau la
punctele de lucru;
c) intrarea sau rmnerea n localurile societii, n afara orarului de lucru, fr acordul
conducerii;
d) ieirea din localurile societii sau plecarea de la punctele de lucru, n cadrul
programului de munc, fr aprobarea conducerii;
e) executarea, n cadrul societii, de lucrri de interes personal sau fr vreo legtur
cu atribuiile de serviciu;

f) comiterea sau incitarea la svrirea de acte care au ca scop tulburarea climatului

favorabil de munc sau a armoniei n rndul personalului ori comiterea de acte
antisociale;
g) sustragerea de bunuri din societate;
h) prezentarea la serviciu ntr-o inut indecent ori necorespunztoare cerinelor;
i) lsarea fr supraveghere ori neasigurarea aparaturii, mainilor, instalaiilor, tehnicii
de calcul etc. n stare de funcionare, dup ncheierea programului de lucru;
j) iniierea sau promovarea unor aciuni de hruire sexual;
k) alte fapte sau aciuni de natur s aduc vreo tulburare ordinii interioare i disciplinei.
CAPITOLUL IV
ORARUL DE LUCRU
Art. 14. (1) Orarul de lucru este cel stabilit de conducerea societii i care se afieaz la
locuri vizibile pentru toi salariaii.
(2) n cadrul programului de lucru salariaii au dreptul la o pauz pentru mas i la alte
pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc/conducerea societii.
(3) Salariaii societii au obligaia de a respecta orarul de lucru, ntrzierile sau lipsurile
de la program, dac nu sunt fortuite, constituind abateri disciplinare.
(4) n caz de absene din cauze de boal sau accident, salariaii au obligaia s-i
ncunotineze eful ierarhic i s trimit societii, ndat ce este posibil, certificatul
medical eliberat de organul sanitar n drept.
Art. 15. n cazuri excepionale, atunci cnd interesele societii o cer, conducerea
acesteia poate s stabileasc:
a) organizarea permanenei la serviciu;
b) modul de acordare a zilelor de repaus sptmnal, n condiiile legii.
Art. 16. Programarea concediului de odihn se face la cererea salariailor, cu acordul
conducerii societii, n concordan cu specificul activitii fiecrui loc de munc.
CAPITOLUL VI
RECOMPENSE
Art. 17. Pentru contiinciozitatea dovedit n ndeplinirea atribuiilor i sarcinilor de
serviciu, precum i pentru realizri deosebite n activitatea desfurat n interesul
societii, salariaii acesteia pot fi recompensai de conducerea ei, cu urmtoarele
categorii de recompense:
a) majorarea salariului de baz;
b) gratificaii;
c) premii;
d) alte recompense.

CAPITOLUL VII
ABATERI I SANCIUNI DISCIPLINARE
PROCEDURA DISCIPLINAR
Seciunea I
Abateri i sanciuni disciplinare
Art. 18. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o
aciune sau
inaciune, svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de
munc aplicabil, ordinele i dispoziiile efilor ierarhici.
Art. 19. Abaterile disciplinare n afar de cele privitoare la nclcarea obligaiilor
prevzute la art.
11, 12 i 13 sunt urmtoarele:
a) nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficient a acestuia;
b) nclcarea reglementrilor referitoare la accesul n incinta societii sau
neprezentarea, la cererea organelor de control, a legitimaiei de serviciu;
c) neprezentarea pentru verificare, la cererea organelor de control, a servietelor,
sacoelor, coletelor etc. sau nesupunerea la control ori de cte ori se solicit acest lucru;
d) faptul de a nu purta, n timpul programului de lucru, echipamentul de protecie i de
lucru, precum i ecusonul de identificare;
e) prezentarea la serviciu n stare fizic necorespunztoare (capacitate de munc
redus);
f) nerespectarea confidenialitii datelor, informaiilor sau documentelor crora li s-a
conferit acest caracter;
g) nerespectarea normelor de protecie a muncii, de folosire a echipamentului de
protecie i de lucru, a celor de prevenire a incendiilor;
h) lsarea nesupravegheate, n timpul programului de lucru, a aparaturii, mainilor i
instalaiilor aflate n funciune;
i) mpiedicarea celorlali salariai de a-i executa atribuiile de serviciu;
j) nstrinarea oricror bunuri ale societii, date n folosin sau pstrare;
k) absene nemotivate, prsirea anticipat a lucrului sau plecarea, fr motive
temeinice, n orele de program, de la locul de munc sau fr acordul efului ierarhic;
l) folosirea echipamentului de lucru i de incendiu n alte scopuri dect cele crora le
este destinat;
m) depozitarea de bunuri ale societii n alte locuri dect cele stabilite de conducerea
acesteia;
n) primirea de persoane strine la locul de munc, dac prezena lor nu este legat de
activitatea desfurat n cadrul acestuia;
o) distrugerea bunurilor societii;
p) nclcarea disciplinei tehnologice;

q) absena de la programul de pregtire profesional i de instruire stabilit de

conducerea societii;
r) alte abateri prevzute de lege.
Art. 20. n conformitate cu prevederile art. 263 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii,
administratorul societii este nvestit cu prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a
aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor acesteia, ori de cte ori constat c
au svrit o abatere disciplinar.
Art. 21. (1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica administratorul societii, n
cazul n
care salariatul svrete o abatere disciplinar, sunt:
a) avertisment scris;
b) suspendarea contractului de munc pentru o perioad care nu poate depi 10 zile
lucrtoare;
c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a
dispus retrogradarea;
d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o
perioad de 1-3 luni cu 5-10%.
(2) n cazul n care, prin statute profesionale aprobate prin lege special, se stabilete un
alt regim sancionator, va fi aplicat acesta.

Art. 22. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise.

(2) Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
Art. 23. Sanciunea disciplinar aplicabil se stabilete n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare
svrite de salariat avndu-se n vedere urmtoarele:
a) mprejurrile n care a fost svrit fapta;
b) gradul de vinovie a salariatului;
c) consecinele abaterii disciplinare;
d) comportarea general n serviciu a salariatului;
e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior.

Seciunea a II-a
Procedura disciplinar
Art. 24. (1) Cu excepia sanciunii /avertisment scrise, sancionarea unui salariat poate fi
dispus numai ca urmare a efecturii, n prealabil, a unei cercetri disciplinare.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat, n
scris, de ctre persoana mputernicit de administratorul societii s efectueze
cercetarea, precizndu-se:
a) obiectul cercetrii disciplinare;
b) data i ora efecturii ei;
c) locul ntrevederii cu salariatul n cauz.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2),
fr motiv obiectiv, d dreptul angajatorului s dispun sancionarea lui, fr efectuarea
cercetrii disciplinare prealabile.
Art. 25. n decursul cercetrii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul:
a) s formuleze i s susin toate aprrile pe care le consider necesare, n favoarea
sa;
b) s ofere persoanei mputernicite cu efectuarea cercetrii disciplinare toate probele i
motivaiile pe care le consider necesare;
c) s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului (acolo unde exist)
al crui membru este.
Art. 26. La ncheierea cercetrii disciplinare, mputernicitul administratorului societii
ntocmete un referat cu constatri, concluzii i propuneri pe care l supune acestuia n
vederea lurii deciziei.
Art. 27. Pe baza referatului ntocmit de mputernicit, administratorul societii dispune
aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie, emis n form scris, n termen de 30
de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii
disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data comiterii faptei.
Art. 28. Decizia de sancionare trebuie s cuprind urmtoarele elemente:
a) descrierea faptei care constituie abaterea disciplinar;
b) precizarea prevederilor din regulamentul intern sau din contractul colectiv de munc
aplicabil, care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n cursul
cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n condiiile prevzute la art.
23 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea;
d) termenul n care poate fi contestat sanciunea;
e) instana competent la care sanciunea se poate contesta.

Art. 29. (1) Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii i i produce efectele de la data comunicrii.
(2) Comunicarea de sancionare se pred personal salariatului, cu semntur de primire
ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina
comunicat de acesta.
(3) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instana judectoreasc
competent n termen de 30 de zile de la comunicare.
CAPITOLUL VIII
RSPUNDEREA PATRIMONIAL
Art. 30. Compania are obligaia s l despgubeasc pe salariat, n situaia n care acesta
a suferit un prejudiciu material din culpa administratorului n timpul ndeplinirii
obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n condiiile art. 269 alin. (2) i (3) din
Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
Art. 31. Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii
civile contractuale pentru pagubele materiale produse societii din vina i n legtur cu
munca lor, n condiiile art. 270 i urm. din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii.
CAPITOLUL IX
SOLUIONAREA PETIIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Art. 32. (1) Salariaii au dreptul de a adresa conducerii societii, n scris, petiii
individuale, dar numai n legtur cu problemele proprii aprute la locul de munc i n
activitatea desfurat.
(2) Prin petiii se nelege cererile sau reclamaiile individuale pe care un salariat le
adreseaz conducerii societii, n condiiile legii i ale regulamentului intern.
(3) Petiiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Art. 33. (1) Cererile sau reclamaiile individuale vor fi adresate administratorului
societii i vor fi nregistrate la secretariat.
(2) Administratorul societii are obligaia s comunice salariatului rspunsul su n
termen de 30 de zile de la data primirii cererii sau a reclamaiei, indiferent dac soluia
este favorabil sau nefavorabil.
(3) n situaia n care aspectele sesizate prin petiia salariatului necesit o cercetare mai
amnunit, angajatorul poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 34. (1) Salariaii nu pot formula dou petiii privitoare la aceeai problem.
(2) n situaia n care un salariat adreseaz n aceeai perioad de timp mai multe petiii,
cu acelai obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmnd s primeasc un singur
rspuns.

10

(3) Dac, dup trimiterea rspunsului, se primete o nou petiie cu acelai coninut sau
care privete aceeai problem, aceasta se claseaz la numrul iniial, fcndu-se
meniune c sa rspuns.
CAPITOLUL X
Art. 35. Prezentul regulament intr n vigoare ncepnd de la data de 19.11.2007.
Art. 36. Modificarea sau completarea prezentului regulament se va efectua ori de cte
ori necesitile mai bunei organizri a activitii sau mbuntirii disciplinei muncii
impun.
Art. 37. Regulamentul de fa va fi adus la cunotin salariailor prin grija angajatorului
i se afieaz la sediul societii.
ADMINISTRATOR
DECIZIE Nr. ........................ din 19.11.2007 privind: aplicarea Regulamentului intern al
S.C. ASSET PORTFOLIO SERVICING ROMANIA
n temeiul art. 257-262 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii;
n baza prevederilor .................................. din Actul constitutiv al S.C ASSET PORTFOLIO
SERVICING ROMANIA
DECID:
1. ncepnd cu data de 19.11.2007 intr n vigoare Regulamentul intern al S.C ASSET
PORTFOLIO SERVICING ROMANIA, parte integrant din prezenta decizie.
2. Regulamentul intern a fost elaborat cu consultarea organizaiei
sindicale/reprezentanilor salariailor.
3. Compartimentul administrativ al societii va lua msuri de afiare a Regulamentului
intern.

11

Anexa 1
1. Angajatii se oblige sa respecte prevederile legii 677/2001 si a legii 506/2004 cu privire
la protectia datelor cu caracter personal.
2. Angajatii se obliga sa pasteze confidentialitatea documentelor si a informatiilor cu
care intru in contact, enumerate mai jos, insa fara caracter limitativ: materiale si
informatii de training, strategii si proceduri de collection, regulament intern, identitatea
clientilor APS, etc.
3. Angajatii se obliga sa nu sustraga orice documente sau informatii confidentiale in
afara incintei companiei.
4. Angajatii au obligatia sa foloseasca resursele companiei-indiferent daca este vorba de
timp, materiale, echipamente sau informatii- numai in scopuri legale si etice si spre
beneficiul direct al companiei.
5. Angajatii nu au dreptul sa ia, sa vanda, sa imprumute, sa dea, sa instraineze pe alta
cale bunurile sau/si valorile proprietatea companiei, sau ca faciliteze astfel de actiuni
indiferent de starea sau valoarea acestei proprietati, cu exceptia cazurilor in care au
autorizatia necesara.
6. In caz de stricaciuni, distrugeri, instrinari sau orice atingeri aduse unor bunuri ale
companiei, care reduce valoarea sau capacitatea de utilizare normala a acestora, din
vina salariatului, se vor aplica dispozitiile privitoare la raspunderea civila contractuala.
7. Respectarea prevederilor prezentului Regulament Intern este o conditie esentiala
pentru buna desfasurare a activitatii companiei. De aceea, eventualele abateri ale
angajatilor de la aceste prevederi sunt considerate abateri disciplinare, iar compania va
intreprinde actiunile corrective necesare in raport cu acestea.
8. Abaterea disciplinara este fapta savarsita cu vinovatie de catre angajatul companiei,
prin care se incalca dispozitiile legale, prevederile cuprinse in Regulamentul Intern, in
contractul individual de munca, in Contractul Colectiv de Munca negociat la nivel
national, precum si ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
9. Pentru abaterile disciplinare savarsite de catre angajat, compania, in functie de
elementele stabilite de Codul Muncii sau alte legi care aduc modificari si completari la
acesta, stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila putand ajunge, dupa caz, pana la
desfacerea disciplinara a contractului individual de munca pentru angajatul in cauza.
10. Constituie abateri grave, asa cum sunt mentionate in Codul Muncii, fara ca
enumerarea sa fie limitative, urmatoarele fapte:
Prejudicierea intereselor companiei, ale partenerilor de afaceri sau ale clientilor;
Incalcarea din culpa a indatoririlor de serviciu; culpa angajatului intervine atunci
cand nu a prevazut rezultatul conduitei sale profesionale si nu a considerat
necesara informarea managerului direct, desi avea obligatia si ii fusesera puse la
dispozitie sursele necesare de informare atat la nivel de companie, cat si de catre
managerul direct;
Absenteismul;
Neindeplinirea sau indeplinirea in mod defectuos a sarcinilor de serviciu;
Concurenta neloiala;
12

Incalcarea interdictiilor prevazute de lege sau/si de clauza de confidentialitate,

ori de o alta clauza speciala;
Prejudicierea imaginii si a interesului companiei;
Comportamentul necooperant voit cu colegii in rezolvarea sarcinilor de serviciu,
insubordonarea, instigarea la insubordonare, lipsa de respect fara de manager
sau fata de ceilalti angajati ai companiei, alte abateri siciplinare care, prin
consecintele produse si prin imprejurarile in care au fost savarsite, pot fi
considerate de angajator ca fiind abateri grave;
Adresarea de mesaje legate de activitatea companiei sau a altor
companii/organizatii care au legatura cu activitatea sau cu angajatii companiei,
catre angajatii companiei, fara aprobarea managerului direct;
Refuzul de a executa sarcinile legate de activitatea presupusa de post sau alte
sarcini rezonabile cerute de companie;
Transmiterea neautorizata, dezvaluirea (verbala, scris, in forma electronica sau
prin orice alte mijloace) catre personae neautorizate sau sustragerea
informatiilor confidentiale ale companiei, pierdera, distrugerea, alterarea ori
sustragerea informatiilor din cadrul companiei si/sau neglijenta in serviciu care a
avut drept urmare una dintre aceste fapte sau care a dat posibilitatea unei alte
personae neautorizate sa intre in posesia unor astfel de informatii, folosirea
informatiilor companiei in interes personal, in afara atributiilor de serviciu;
Ale abateri disciplinare.
Oricare dintre faptele definite ca fiind abatere disciplinara grava sau abatere
repetata va fi sanctionata cu desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Data: _______________
Angajator

Angajat

13