Daca aveti intrebari legate de HR, va rog sa le scrieti aici, iar eu ma voi interesa si va voi

raspunde la ele. Pana atunci, am facut un rezumat al procedurilor noastre legate de HR. O
sa continui sa completez pe masura ce se hotarasc lucruri noi si pe masura ce se pun
intrebari :)
Oana
1. Angajare
1.1. Documente necesare la angaare
!oii angaati trebuie sa aduca urmatoarele documente:
"in prima zi de lucru, cartea de identitate.
" in primele # zile de la angaare, trebuie aduse:
Copie dupa certificatul de nastere
Copie dupa certificatul de casatorie, daca este cazul
Copie dupa ultimul act de studii
Cartea de munca, daca este cazul
"$n prima luna de la angaare trebuie adus cazierul judiciar
" dupa angaare, trebuie sa fie comunicat in cel mai scurt timp posibil contul in care se va
transfera salariul. %cest cont ii va fi comunicat Oanei &eorgescu.
1.'. Documente de semnat
(rebuie semnate urmatoarele documente:
# declaratii tip, in care se mentioneaza caracteristicile salariatului: persoane in
intretinere, )asa de %sigurari de *anatate, are+nu are carte de munca etc.
)ontractul de confidentialitate
)ontractul individual de munca
,isa postului
2. Concedii
'.1. )oncediul de odihna
,iecare angaat are dreptul la '1 de zile anual de concediu de odihna platit. %ngaatul
poate beneficia de numarul de zile de concediu de odihna proportional cu perioada
contractului sau individual de munca - de e.emplu, daca contractul este incheiat pe /
luni, angaatul isi poate lua doar 11 zile de concediu pe perioada acestuia, daca are
contract pe 0 luni, isi poate lua 1 zile de concediu).
Pentru a beneficia de zile de concediu, angaatul trebuie sa completeze o cerere,
care trebuie aprobata de seful de departament, apoi de Directorul &eneral. %ngaatul
poate pleca in concediu numai daca cererea sa a fost dea aprobata de toate
persoanele autorizate cu minim 1 zi inainte de efectuarea concediului. %ngaatul are
datoria sa se asigure ca cererea sa a fost aprobata. $n cazul in care acest lucru nu se
intampla, iar angaatul nu se prezinta la serviciu, se considera absenta nemotivata.
!u se aproba retroactiv cererile de concediu.
'.'. )oncediul fara plata
*e solicita la fel ca si concediul de odihna, cu aceleasi specificatii legate de
aprobarea lui. !u se acorda retroactiv.
'.0. )oncediul medical
%bsenta de la serviciu din motive de sanatate necesita concediu medical de la
medicul de familie. %ltfel, se considera absenta nemotivata. )oncediile medicale
trebuie aduse imediat ce angaatul se intoarce la serviciu.
$n cazul evenimentelor neprevazute ce nu permit deplasarea angaatului la locul de
munca, superiorul ierarhic trebuie anuntat imediat -nu colegii).
3. Salariul
0.1. *alariul se plateste pe data de 12 a fiecarei luni, pentru luna anterioara.
Poate dura una 3doua zile pentru ca banii sa intre in conturile angaatilor.
0.'. 4onurile de masa se primesc in urul zilei de 11 ale lunii, pentru luna
anterioara. 4onurile se primesc conform Regulamentului de Ordine $nterioara.