Este posibil, legal, sa NU stabilesti criterii de

evaluare in CIM
Potrivit art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi
informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul
angajatorului. Aceste criterii de evaluare trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual demunca, in
conformitate cu alin. (3) din acelasi articol.
Astfel, criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca
element distinct, element prevazut la lit. e) a art. 17 din Codul muncii.
Asadar, criteriile de evaluare a activitatii profesionale constituie element al contractului individual de munca ceea ce
face ca angajatorul sa cuprinda aceste criterii in contractul de munca.
Potrivit art. 6 alin. (1) lit. a) din Legea 108/1999 privind infiintarea si organizarea inspectiei muncii, republicata in
Monitorul Oficial nr. 290 din 3 mai 2012, inspectia muncii controleaza aplicarea prevederilor legale, generale si
speciale, in domeniul relatiilor demunca ().
In temeiul dispozitiilor art. 23 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 108/1999 republicata, neindeplinirea sau indeplinirea
partiala de catre entitatea controlata a masurilor dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta
constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei.
Potrivit art. 40 alin. (2) lit. a) din Codul muncii angajatorul are obligatia sa informeze salariatii asupra elementelor care
privesc desfasurarea relatiilor de munca.
Asadar, atat in temeiul Codului muncii cat si in temeiul contractului individual de muncaaprobat prin Ordinul 64/2003 ,
cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorul are obligatia detalierii criteriilor de evaluare in cuprinsul
contractului individual de munca.