CUPRINS

1.Reglementare.....pag.3
2.Durata programului de lucru..pag.4
3.Coninutul contractului..pag.6
4.Drepturile salariailor cu fraciune de norm.pag.7
5.Transferul salariailor de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm i
invers.....pag.8
6.Concluzii....pag.9
Model contract individual de munc cu timp parial......pag.11
BIBLIOGRAFIE...pag.16

1.REGLEMENTARE
Contractul individual de munc cu timp parial este reglementat de Codul Muncii n
capitolul VIII din titlul II, intitulat Contractul Individual De Munc. Mai este cunoscut i sub
denumirea uzual de part-time job. Reglementarea comunitar a acestui tip de contract este dat
de Directiva nr. 97/81 privind acordul cadru asupra muncii prestate cu fraciune de norm,
ncheiat ntre Uniunea Angajatorilor i Industriailor Din Europa, Confederaia European A
Sindicatelor, Centru European Al ntreprinderilor Cu Participaie Public.1
Art. 103 Codul Muncii [noiunea de salariat cu fraciune de norm]
Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru,
calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al
unui salariat cu norm ntreag comparabil.
Art. 104 Codul Muncii [definiia contractului individual de munc cu timp parial]
(1)angajatorul poate ncadra salariai cu fraciune de norm prin contracte individuale
de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat, denumite contracte individuale
de munc cu timp parial.
(2) contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai in forma scris.
(3) salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreaga din aceeai unitate, care are
acelai tip de contract individual de munc, presteaz aceeai activitate, sau una similar cu cea
a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp parial, avndu-se n vedere i
alte considerente, cum ar fi vechimea n munc i calificarea/aptitudinile profesionale.
(4) atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere
dispoziiile din contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, reglementrile
legale n domeniu.
Potrivit dreptului comunitar ( Directiva 97/81 din 15 decembrie 1997), este ncadrat cu
timp parial acel salariat a crui durat normal de lucru, calculat sptmnal sau n medie
pe un an, este inferioar duratei muncii prestate de salariatul ncadrat n timp integral.
n limbajul normativ se utilizeaz, pe lng expresiile fraciune de norm" i timp
parial de munc" i aceea de timp redus de munc", nelegndu-se n acest ultim caz c
legiuitorul a avut n vedere asigurarea proteciei anumitor categorii de salariai, n principal n
ceea ce privete sntatea i securitatea n munc. Diferenierea lor fa de salariatul cu
fraciune de norm", const n aceea c sunt asimilai salariailor cu norm ntreag. (de exemplu,

1 Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice

asupra Noului Cod al Muncii, n revista Dreptul nr. 4/2003, p.51
2

tinerii n vrst de pn la 18 ani, n cazul crora durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i
de 30 de ore pe sptmn).

2. DURATA PROGRAMULUI DE LUCRU

Contractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris. Forma
scris a contractului nu este prevazut ns ca o condiie de validitate, ci doar de prob a actului
ncheiat ntre pri, lipsa acestei formei ducnd la concluzia ncheierii contractului de munc cu
norm ntreag. Aceast prezumie nu este ns absolut, angajatorul putnd dovedi, n absena
contractului ncheiat n forma scris, c acel contract individual de munc a fost ncheiat cu timp
parial i, de asemenea, i repartizarea programului de munc pe sptmn sau pe lun. 2
Codul Muncii n vigoare definete norma de munc n art. 129 dup cum urmeaz:
norma de munc exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiunilor
sau lucrrilor de ctre o persoan cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate
normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc
cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului
tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc
Inspirndu-se din reglementrile comunitare i din cele ale altor state, Codul Muncii de
la noi, a prevzut iniial o limit minim a duratei programului de lucru n cazul contractelor
individuale de munc cu timp parial.3 Astfel, programul de lucru trebuia s fie corespunztor
unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, iar durata saptmnal de lucru a unui salariat
angajat cu contract de munc pe timp parial era inferioar celei a unui salariat cu norm ntreag
comparabil, fr a putea fi mai mic de 10 ore. Fraciunea de 2 ore/zi se calcula ns cumulat la
nivelul sptmnii de lucru i nu ca prezen zilnic obligatorie la serviciu. Ca urmare a
modificrilor aduse codului muncii prin oug nr. 55/2006 a fost nlturat limitarea de minimum 2
ore/zilnic sau 10 ore pe sptmn care greva contractul individual de munc cu timp parial.
Prin urmare, n prezent acesta poate fi ncheiat pentru orice durat zilnic care este inferioar
duratei normale.
Conform art. 103 din Codul Muncii, numrul de ore de munc sau, dup caz, sfera de
2 Tofan Mihaela Suport de curs pentru anul universitar 2006-2007, pag. 94
3 Alexandru Ticlea Contractul individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003,
pag. 38
3

atribuii, pentru un salariat cu fraciune de norm, vor fi calculate sptmnal sau ca medie
lunar, nu zilnic, astfel rezultnd:
1) numrul m a x i m de ore care pot fi lucrate n t r - o z i de un salariat cu fraciune de
norm este de 7 de ore;
2) numrul m i n i m de ore care pot fi lucrate n t r - o z i de un salariat cu fraciune de
norm poate fi i de 0 ore (se poate ca ntr-o zi, sau n mai multe zile, i chiar n mai multe
sptmni dintr-o lun, salariatul s nu aib stabilit program de lucru nici cel puin de o or).
Nelimitarea, prin Codul Muncii, a numrului de ore de munc dintr-o zi conduce la
concluzia c salariatul cu fraciunea de norm poate avea un program de lucru variabil, inclusiv
de o zi pe sptmn sau chiar de o zi pe lun. 4 Aceast o zi de lucru a unui salariat cu
fraciunea de norm trebuie neleas astfel:
1) n cazul unei zile de lucru: o zi cu un numr maxim de 7 ore lucrate i o zi cu un
numr minim de o (zero) ore lucrate;
2) n cazul unei sptmni de lucru, n care se lucreaz fie i numai ntr-o singur zi: o zi
cu un numr maxim de 7 ore lucrate i o zi cu un numr minim de o (zero) ore lucrate;
3) n cazul unei luni de lucru, n care se lucreaz fie i numai ntr-o singur zi: o zi cu un
numr maxim de 7 ore lucrate de i o zi cu un numr minim de o (zero) ore lucrate.
Se consider c limita minim nu poate cobor sub o or pe lun deoarece:

normele juridice care fac referire la timpul de munc au ca unitate de msur ora;
salariul se pltete cel puin o dat pe lun [art. 166 alin. (1)];
contribuiile de asigurri sociale se calculeaz, se rein i se vireaz lunar.
Considerm c nimic nu mpiedic, totui, ca fraciunea de norm s fie raportat i la o

zi de munc, pentru c este posibil i un calcul sptmnal sau ca medie lunar" respectndu-se
astfel art. 103 din Codul Muncii, republicat.
3.CONINUTUL CONTRACTULUI
Acest contract trebuie s ndeplineasc condiiile generale aplicabile oricrui contract i
anume, s conin, potrivit art 17 Codul Muncii, aln. (3), (4):

Identitatea prilor;
Locul de munc;
Sediul angajatorului;
4 Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu , op.cit., pag.53
4

Funcia/ocupaia ce va fi ocupat i atribuiile postului;

Data de la care contractul ncepe a-i produce efectele;
Durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;
Salariul de baz;
Riscurile specifice postului;
Condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;
Drepturile i obligaiile att ale angajatorului ct i ale salariatului;
Modalitile n care poate interveni modificarea contractului;
Contractul individual de munc cu timp parial mai trebuie s cuprind i urmtoarele
elemente, conform art. 105 din Codul Muncii:

Durata muncii i repartizarea programului de lucru;

Condiiile n care se poate modifica programul de lucru;
Interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte
lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor
acestora.
n situaia n care ntr-un contractul individual de munc cu timp parial nu sunt precizate
elementele de mai sus, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag.
Durata muncii" i repartizarea programului de lucru", ca elemente obligatorii ale
contractului, au nelesul de repartizare a unei fraciuni din norma ntreag de munc, pentru c
finalitatea dorit de legiuitor este, pn la urm, protejarea salariatului cu fraciune de norm, a
crui munc cu norm ntreag, n fapt, s nu fie doar mascat, n drept, de un contract individual
de munc cu timp parial. Tocmai de aceea art. 105 alin. (2) din Codul Muncii republicat,
stipuleaz: n situaia n care ntr-un contract individual de munc cu timp parial nu sunt
precizate elementele prevzute la alin. (1), contractul se consider a fi ncheiat pentru norm
ntreag."
n ceea ce privete meniunea privind condiiile n care se poate modifica programul de
lucru", salariatul trebuie s le cunoasc din momentul ncheierii contractului i s fie de acord cu
ele. Prin acestea se d satisfacie principiului flexibilitii raporturilor de munc, promovat tot
mai intens n Uniunea European. 5
Interdicia de a se efectua munc/ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for
major" are ca scop prevenirea abuzurilor i fraudelor n ceea ce privete ncheierea contractelor

5 Alexandru Ticlea, op.cit, pag.43

5

cu timp parial atunci cnd postul sau condiiile de munc impuneau ncheierea de contracte cu
norm ntreag.
5.DREPTURILE SALARIAILOR CU FRACIUNE DE NORM.
n baza art. 106 alin. (1) din Codul Muncii, salariatul ncadrat cu contract de munc cu
timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de
lege i de contractele colective de munc aplicabile.
Prin art. 106 alin. (2) din Codul Muncii se prevede: drepturile salariale se acord
proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de
lucru.
Egalitatea de drepturi dintre salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial i
salariatul cu norm ntreag nu este absolut, nu este indiferent de timpul lucrat i de veniturile
obinute. Aceast egalitate este difereniat att de durata timpului de lucru, ct i de
mrimea veniturilor obinute, care genereaz att obligaii, ct i drepturi diferite, precum:
1. Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la
drepturile stabilite pentru programul normal de lucru, deci, pro rata temporis [art. 106 alin. (2)]
din Codul Muncii;
2. Stagiul de cotizare n sistemul de asigurri pentru omaj i stimularea ocuprii forei de
munc: acesta se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat, prin cumularea stagiilor
realizate n baza contractelor individuale de munc cu timp parial, deci tot pro rata temporis [art.
34 alin. (1) din legea nr. 76/2002 privind sistemul de asigurri pentru omaj i stimularea
ocuprii forei de munc].
Sistemul proporionalizrii cu timpul efectiv lucrat se aplic nu numai n cazul drepturilor
salariale, ci i n cazul concediului de odihn, precum i al celorlalte drepturi care potrivit legii
sau contractelor colective de munc se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.

5.TRANSFERUL SALARIAILOR DE LA UN LOC DE MUNC CU NORM

NTREAG LA UNUL CU FRACIUNE DE NORM I INVERS
n spiritul legislaiei europene, potrivit creia statele membre i partenerii sociali trebuie
s identifice, s examineze i s elimine obstacolele de natur juridic sau administrativ care
limiteaz posibilitile de munc cu timp parial, dar s i asigure transferul de la o fraciune de
norm la una ntreag, coddul muncii romnesc prevede n art. 107:

(1) Angajatorul este obligat ca, n masura n care este posibil, s ia in considerare
cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu
fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de munc cu
norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare aceast
oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de
munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreaga, pentru a facilita transferurile de la norma
intreag la fraciune de norm i invers. aceast informare se face printr-un anun afi at la
sediul angajatorului.
(3) O copie a anunului prevzut la alin. (2) se transmite de ndat sindicatului sau
reprezentanilor salariailor.
(4) Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu
fraciune de norm la toate nivelurile.
n orice caz, aceste transferuri sunt condiionate de realizarea acordului de voin, un
salariat neputnd fi obligat s se transfere de la o norm ntreag la o fraciune de norm i
invers. Legislaia european este chiar mai ferm, stipulnd c refuzul salariatului de a trece de
pe un post de munc cu timp integral pe un post de munc cu timp parial, sau invers, nu
constituie un motiv valabil de concediere.
Iniiativa muncii cu fraciune de norm poate aparine att salariatului ct i
angajatorului, putnd interveni la ncheierea contractului sau n timpul executrii lui. Esenial
este ns ntotdeauna opiunea angajatorului, care poate fi avantajat sau nu de o munc cu timp
parial i, n consecin, o poate accepta sau nu.
ntr-adevr, observm c numai n msura n care este posibil", (art. 107 alin. (1) C.
Muncii) angajatorul este obligat s ia n considerare cererile salariailor cu privire la transferurile
menionate. Expresia este reluat i n alin. (4) al aceluiai articol: angajatorul asigur, n
msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile".
nelegem astfel c legiuitorul insist asupra faptului c realizarea consimmntului prilor este
subordonat prerogativei exclusive a angajatorului de a-i organiza munca n unitate; el este
singurul n msur s aprecieze oportunitatea crerii sau transformrii unor posturi cu fraciune
de norm, pentru c riscul afacerii i problema managementului apas asupra lui, nu asupra
salariatului.6 Numai c atunci cnd se va pune problema ocuprii posturilor n discuie,

6 Tofan Mihaela, op. cit.,pag. 99

7

angajatorul va trebui s respecte principiul egalitii de tratament sau, dup caz, s i ntemeieze
acceptul dar i refuzul pe motive obiective, pentru a nu comite un abuz de drept.

6.CONCLUZII
Contractul individual de munc cu timp parial este, dup cum am men ionat i la
nceputul acestei lucrri, tot mai des ntlnit n domeniul muncii. Acest lucru nu este deloc
surprinztor, ntruct respectivul tip de contract prezint o serie de avantaje pentru angajat, dar i
pentru angajator, dintre care menionm:
- Se poate mbina activitatea salarial cu studiile sau formarea profesional;
- Posibilitatea angajrii persoanelor aflate la pensie;
- Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat;
- Durata concediului de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un
an calendaristic;
- Dac salariatul dorete a se transfera pe un loc de munc cu norm ntreag, angajatorul
are obligaia de a lua n considerare o astfel de cerere i de a informa salariaii n legtur cu
apariia unor astfel de posturi;
- Salariatul poate avea acces la locuri de munc cu fraciune de norm la toate nivelurile,
n msura n care acestea sunt disponibile;
- Un salariat poate ncheia un numr nelimitat de astfel de contracte. Exist cazuri n care
un salariat a semnat un numr de zece contracte cu timp parial, ntruct ocupaia i locul de
munc i permite a se prezenta la munc o dat pe sptmn.
De asemenea i pentru angajator ncheierea unui astfel de contract aduce o serie de
avantaje, cum ar fi:
- Prelungirea programului de munc (activitatea putndu-se desfura practic non-stop);
- Creterea productivitii;
- Combaterea absenteismului de la locul de munc.
Constituia garanteaz dreptul la munc, neputnd ngrdi persoanei alegerea locului de
munc, a profesiei sau activitii pe care s o presteze. Astfel, n relaiile de munc funcioneaz
principiul egalitii de tratament, a nediscriminrii pe baz de sex, religie, vrst, ras, orientare
sexual, religie, etnie sau handicap.

MODEL CONCTRACT INDIVIDUAL DE MUNC CU TIMP PARIAL

ncheiat i nregistrat sub nr. la registrul inspectoratului teritorial
de munc al mun............................. La data de
A. Prile contractului:
Angajators.c.
.....................................
localitatea

..............................

Jude/sector

........................

S.r.l.

Str.

nregistrat

Cu

...........................
la

registrul

sediul
Nr.

comerului

sub

n
.....
nr.

J.../........./......, cod unic nregistrare ..............., telefon .........., reprezentat legal

prin dl./dna. ..........................................., n calitate de ......................................,
i
Salariat
Nscut

la

Jude/sector

domnul............................. Fiul lui .............. i al ...............

data

de

........................

..............
Domiciliat

n
n

localitatea
localitatea

....................

.............................

Str. ...................................... Nr. ... Bl. ... Sc. ... Et. ... Ap. ... Sector ... Posesor al
actului de identitate bi/ci/cp seria ... Nr. ................. Eliberat de ..........................
La data de ...................... Cod numeric personal ..................................,
Am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii
asupra crora am convenit:
B. Obiectul contractului: stabilirea condiiilor de desfurare a
raporturilor de munc ntre salariat i angajator
C. Durata contractului
9

-nedeterminat, salariatul..............................urmnd

s nceap

activitatea la data de .........................;

D. Locul de munc
Activitatea se desfoar la sediul din localitatea ..............................
Str. ........................... Nr. ..... Jude/sector .........................

E. Felul muncii
Funcia gestionar depozit, cod 413101 conform clasificarii ocupatiilor din
romania
F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul
individual de munc.
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile legii nr.
31/1991.
2.

Activitatea

prestat

se

desfoar

condiii

normale/deosebite/speciale de munc, potrivit legii nr. 19/2000 privind sistemul

public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii:
1. O fraciune de norm de 4 ore/zi (cel puin 2 ore/zi), 20 ore/sptmn.
a) repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: dup un
program de luni pana vineri 10,00-14,00.
b) programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munc aplicabil.
c) nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major
sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau
nlturrii consecinelor acestora.
I. Concediul

10

Durata concediului anual de odihn este de 10 zile lucrtore, n raport cu

durata muncii;
J. Salarizare:
1. Salariul de baz lunar brut este de 600lei.
2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n
zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbtori legale se compenseaz cu
ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului
colectiv de munc aplicabil sau legii nr. 53/2003 Codul Muncii.
3. Data la care se pltete salariul este: 1 ale lunii urmtoare (fr avans).
K. Drepturi specifice legate de sanatatea i securitatea n munc:
a) echipament de lucru : salopet din stof cu sigla firmei
b) alimentaie de protecie : se acorda zilnic 250 ml de lapte
C) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: s
respecte normele generale i specifice de securitate i sntate n munc, s
participe la instructajul introductiv general i instructajele periodice planificate de
angajator.
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de 10 zile calendaristice
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 10-15 zile lucrtoare,
conform legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;
c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 30 zile calendaristice,
conform legii 53/2003 Codul Muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n
strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din legea 53/2003 Codul
Muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;
M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:
1. Salariatul ............................................... Are, n principal, urmtoarele
drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
11

f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini
atribuiile ce-i revin conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de
serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n
unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul s.c. .....................................

S.r.l. Are, n principal,

urmtoarele drepturi:
a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i
regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere
la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c) s informeze salariatulasupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea
salariatului.
N. Dispoziii finale

12

datelor

cu

caracter

personal

ale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu

dispoziiile legii 53/2003 Codul Muncii i ale contractului colectiv de munc
aplicabil

ncheiat

la

nivelul

angajatorului/grupului

de

angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ............................la direcia

general de munc i solidaritate social a municipiului bucureti/ministerul
muncii, solidaritii sociale i familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii
contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la
contract, conform dispoziiilor legale.
Anexele i actele adiionale ulterioare de modificare a clauzelor prezentului
contract individual de munc fac parte integrant din acesta. Prezentul contract
individual de munc s-a ncheiat n trei exemplare, cte unul pentru fiecare parte,
iar cel de-al treilea s-a predat i s-a nregistrat la registrul inspectoratului
teritorial de munc al mun.............................................
O. Soluionarea conflictelor
Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea
sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de
instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.
Angajator,
salariat,
S.c. ..................................... S.r.l.
...........................................
Administrator,
Pe data de . Prezentul contract individual de munc
nceteaz n temeiul art. .. Alin. .. Lit. .. Din legea 53/2003 Codul Muncii,
n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
S.c. ..................................... S.r.l.
Administrator,
13

..
..

14

BIBLIOGRAFIE

Alexandru Ticlea Contractul individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti,

2003;
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) -

REPUBLICAT - Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 345 din data de 18 mai 2011;
Directiva 97/81/CE din 15 decembrie 1997;
Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii

critice asupra noului cod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003;

Tofan Mihaela Suport de curs pentru anul universitar 2006-2007.

15