UNIVERSITATEA PETRU MAIOR DIN TRGU MURE

Facultatea de tiine Economice Juridice si Administrative

Specializarea: Contabilitate si Audit

TEORIA SALARIULUI
N GNDIREA ECONOMIC

MASTERAND
ROBA PETRONELA

TRGU MURE
2015

Existena oamenilor n natur i societate presupune

consumul unei varieti mari de bunuri i servicii, n scopul
satisfacerii unei mari diversiti de nevoi. n acest scop, oamenii

i modeleaz comportamentul, pentru a obine mijloacele de

satisfacere a nevoilor.
Nevoile se prezint ca un sistem bine conturat, cu un carater
dinamic i nelimitat, care la un moment dat, caracterizeaz global
att nivelul de dezvoltare al fiecrui individ, ct i stadiul de
dezvoltare la care a ajuns societatea. Procesul de multiplicare i
diversificare a nevoilor se desfoar simultan cu apariia de noi
mijloace de satisfacere a lor, dar i n paralel cu formularea de
ctre indivizi sau societate a unor idealuri i aspiraii tot mai
variate i evoluate.
Activitatea uman are drept form fundamental de
manifestare munca, proces contient prin care omul se definete
pe sine ca specie i n care sunt concentrate cunotinele i
deprinderile omului, capacitile sale de transformare i de
anticipare. Modul fundamental n care societatea se manifest
este reprezentat de activitatea economic, proces n a crui
dinamic se furesc att condiiile materiale ct i structura
social n care triesc oamenii. n cadrul activitii economice,
oamenii intr n raporturi reciproc determinate de interese
economice, urmrind contient realizarea unor scopuri.
Ansamblul activitilor productive care au ca rezultat obinerea
tuturor categoriilor de bunuri i servicii destinate satisfacerii
nevoilor (trebuinelor) se desfoar ntr-un cadru organizat
reprezentat de economia naionala.
Salariul, ca form de plat a forei de munc, se aplic din timpurile cele mai
ndeprtate.
nc n Codul de legi al lui Hammurabi din Babilonul antic (milemiul II . e. n.)
apare fenomenul muncii salariate, fenomen generat, pe de o parte, de perioadele
de timp n care se efectua un mai mare volum de munc, care nu putea fi acoperit
exclusiv prin munca sclavilor i, pe de alt parte, ca urmare a constituirii categoriei
sociale de oameni liberi, care puteau fi angajai n cmpul muncii contra unei sume
de bani, stabilite i reglementate legal.
Categoria economic de salariu i are originea n latinescul salarium care, n esen, semnifica raia de sare alocat unui osta.
Ulterior, aceast noiune a fost extins i utilizat pentru a exprima preul pltit
lucrtorilor care prestau diferite activiti n folosul altor persoane.

Fondatorul doctrinei justiiei sociale, Toma dAquino (1225-1274 e.n.),

considera n lucrarea sa Suma Theologiae (1266) c lucrtorul angajat trebuie s
obin contra muncii prestate altei persoane un salariu just. Acest salariu trebuie
s-i permit s triasc el i membrii familiei sale inapi de munc, la scara poziiei
pe care o ocup n structura claselor sociale. Teoria salariului just nu i-a pierdut
actualitatea nici n epoca n care trim, cu toate c de la elaborarea sa au trecut
peste apte sute de ani. Concepia lui Toma dAquino despre salariul
just sa dezvoltat n cadrul aceleiai paradigme. Fr ndoial,
autorul a participat la efortul de reabilitare a muncii
(desconsiderat de filosofii Greciei antice care o apreciau
neconform demnitii umane) i a dorit ca salariul s fie suficient
pentru a asigura muncitorului o via demn.
Dar nivelul acestuia urma s se stabileasc la fel ca preul just
printro communis aestimatio. Or, noi nu trebuie s acceptm
c salariile normale sunt neaprat juste i c injuste pot fi doar
salariile anormal de sczute.Toma dAquino nu a reuit s
defineasc preul just, salariul just sau profitul just.
Eecul se datoreaz faptului c autorul a urmrit preceptele
morale i nu noiunile economice n sine. Ceea ce a definit el a
fost cuvntul just i nu noiunile economice pre, salariu i
profit.
Preocupat de problema salariului, fiziocratul Anne Robert Jacques
Turgot (1727- 1781) considera c o condiie a apariiei muncii salariate este
separarea muncitorului de proprietatea asupra mijloacelor de producie. n astfel de
condiii, angajatorul, avnd posibilitatea s aleag dintr-un numr mare de
lucrtori, i prefer pe cei care sunt de acord s lucreze pentru cel mai mic salariu.
Muncitorii i reduc, astfel, unul altuia valoarea muncii lor. ntr-o asemenea
situaie, ntre toate genurile de munc se stabilete doar salariul care tinde spre
minimul mijloacelor necesare supravieuirii proprietarului forei de munc. Astfel,
aspectul hotrtor al determinrii mrimii salariului este concurena dintre cererea
i oferta de for de munc.
Fondatorul doctrinei liberalismului economic clasic, Adam Smith (17231790), scria n opera sa Avuia naiunilor. Cercetare asupra naturii i cauzelor
sale (1776): Un angajat trebuie s poat tri ntotdeauna din munca sa, iar
salariul trebuie s fie, cel puin, suficient pentru a-l ntreine. Salariul trebuie s fie,
de cele mai multe ori, chiar ceva mai mare dect att; altfel ar fi imposibil pentru
muncitor s ntemeieze i s ntrein o familie, iar cursul vieii, al unor asemenea
muncitori, n-ar putea dura mai mult de o generaie.1 Autorul Avuiei
naiunilor... a subliniat i faptul c salariul este unicul venit bazat pe munc.

Celelalte venituri profitul, renta i dobnda sunt venituri create de munca suplimentar a angajailor. Primele probleme analizate de Adam Smith au fost cele
referitoare la coninutul i natura categoriei de salariu. Muncitorul este o persoan
distinct de proprietarul capitalului care ntrebuineaz pe muncitor.Iar produsul
muncii constituie rsplata natural sau salariul muncii.Deci, n gndirea lui Adam
Smith, salariul este preul muncii.
n starea primitiv, care precede att trecerea pmntului n proprietatea privat
ct i acumularea de capital, ntregul produs al muncii aparine celui ce muncete.
El nu are nici proprietar, nici stpn cu care s mpart acest produs.
Pe msur ce pmntul i capitalul intr n proprietatea privat, produsul muncii nu
mai revine n ntregime muncitorului (care la creat), ci este mprit ntre el,
patron i proprietarul funciar.
Prin urmare, valoarea nou creat are ca unic surs munca muncitorului. Dar
valoarea nou creat:
Revine n ntregime muncitorului, ca salariu, numai n perioada anterioar intrrii
pmntului i capitalului n proprietate privat..Se divide n salariul muncii i
profitul capitalului, cnd capitalul intr n proprietate privat. Se descompune n
salariul muncii, profitul capitalului i renta pmntului,cnd intr n proprietate
privat i pmntul. Munca susine Smith are i ea un pre real i un pre
nominal.
Preul real al muncii este cantitatea real de bunuri strict necesare i de nlesnire a
traiului, bunuri pe care aceast munc le procur muncitorului.
Alt fondator al liberalismului economic clasic, David Ricardo (17721823), afirma n lucrarea sa Despre principiile economiei politice i ale
impunerii (1817), c salariile trebuie lsate la concurena liber i loial de pe
piaa muncii. Legea cererii i ofertei de munc este cea care va funciona i pentru
fora de munc, la fel ca pentru orice alt marf.
David Ricardo nu face distincia ntre munc i fora de munc
(pe care o va realiza mai trziu Marx) i apreciaz c muncitorul i vinde pe pia
munca. Munca, la fel ca toate celelalte lucruri care sunt cumprate i vndute i
a cror cantitate poate s creasc sau s scad, are preul su natural i preul su de
pia.
n analiza muncii ca marf, Ricardo deosebete i analizeaz:
- preul natural al muncii;
- preul de pia al muncii.
Preul natural al muncii este acel pre care este necesar pentru a da
posibilitatea muncitorilor att s se ntrein ct i si perpetueze rasa, fr nici o
cretere sau scdere. n aceti temeni este definit, de fapt, salariul real

minim,suficient pentru a asigura reproducia simpl a forei de munc.Este un

merit incontestabil al lui Ricardo c a sesizat i explicat convingtor nivelul
salariului real minim al muncitorului, nu prin suma de bani primit n schimbul
muncii depuse, ci prin cantitatea bunurilor strict necesare consumului
su i al familiei sale, dimensionat astfel nct s refac fora de munc consumat
n procesul produciei i nimic mai mult. Capacitatea muncitorului de a se
ntreine pe sine i familia sa, care poate fi necesar pentru a menine numrul
muncitorilor, nu depinde de cantitatea de bani pe care o poate primi drept salariu,
ci de cantitatea de alimente, obiecte de prim necesitate i lucruri de confort,
devenite eseniale prin obinuin i pe care i le poate cumpra cu aceti bani.
Tot Ricardo apreciaz c preul natural al muncii nu este fix ci el
evolueaz n timp i spaiu, n funcie de o serie de factori, printre care: tradiiile,
raporturile dintre oferta i cererea de munc, productivitatea muncii, nivelul de
dezvoltare general a rii etc. Nu trebuie s se neleag c preul natural al
muncii, chiar cnd este estimat n alimente i obiecte de prim necesitate, este
absolut fix i constant. El variaz la diferite epoci, n aceeai ar, i difer mai ales
de la ar la ar. Acesta depinde n mod essential de obiceiurile i tradiiile
poporului.
n analiza dinamicii preului natural dar i a celui nominal al muncii,
Ricardo distinge dou tendine:
1. O tendin de cretere, datorat scumpirii produselor alimentare, n
concordan cu teoria sa despre rent. Paralel cu progresul societii, preul
natural al
muncii are ntotdeauna o tendin de cretere, ntruct una din mrfurile principale
de care este reglementat preul su natural are o tendin de scumpire din cauza
dificultii mai mari de a o produce.
2. O tendin de scdere, determinat de creterea productivitii munciiPreul
natural al tuturor mrfurilor, exceptnd produsele agricole i munca, au tendin
de scdere o dat cu progresul bogiei i populaiei; pentru c, dei, pe de o parte,
valoarea lor real crete datorit creterii preului natural al materiilor prime din
caresunt fcute, acest lucru este mai mult dect compensat prin perfecionarea
mainilor,prin diviziunea i distribuirea mai bun a muncii i prin ndemnarea
crescnd, att n tiin ct i n meteug, a productorilor.. Aceasta, deoarece
mbuntirile n agricultur, descoperirea de noi piee de unde pot fi importate
alimente pot, pentru un timp, s contracareze tendina de cretere a obiectelor de
prim necesitate i pot chiar ocaziona scderea preului lor natural i prin urmare,
aceleai cauze vor produce efecte corespunztoare i asupra preului natural al
muncii.

ntr-adevr, la prima vedere, salariul muncitorului apare ca pre al

muncii. Dar aceasta este numai n aparen, pentru c, de fapt, esena salariului este
alta. Ea const n nelegerea deosebirilor dintre fora de munc i munc, a
faptului c muncitorul vinde patronului nu munca, ci fora de munc.
O astfel de explicaie a fost dat de fondatorul doctrinei socialiste, Karl Marx
(1818-1883), n opera sa Capitalul, vol. I, publicat n anul 1867. n viziunea lui
K. Marx, salariul nu poate fi plat a muncii, deoarece munca nu este marf, ci
procesul de creare a mrfii. n al doilea rnd, salariul nu poate fi preul muncii,
pentru c munca nu se poate msura prin munc; tautologia este evident, scrie K.
Marx; pentru c munca nu poate s aib valoare, tot aa cum greutatea ca atare nu
poate s aib o greutate a ei sau cldura o temperatur a ei.
Dac prin absurd s-ar admite c muncitorul vinde proprietarului mijloacelor de
producie munca, atunci, conform legii valorii, muncitorului i revine ntreaga
valoare nou-creat, ceea ce detoneaz posibilitile angajatorului de a obine venit
n form de profit, rent sau dobnd.
Astfel, muncitorul vinde angajatorului nu munca, ci fora de munc sau
capacitatea de a munci. Prin fora de munc se nelege totalitatea aptitudinilor
fizice i intelectuale, care exist n organismul, n personalitatea vie a omului, pe
care el le pune n funciune atunci cnd produce bunuri de un fel oarecare.
Aptitudini fizice i intelectuale puse n micare au existat ntotdeauna. Fora de
munc n calitate de marf nu exist ns dect atunci cnd, simultan, sunt
respectate dou condiii. Prima, cnd posesorul acestor aptitudini este liber din
punct de vedere juridic pentru a-i putea vinde fora de munc pe un timp oarecare
i n circumstane determinate. A doua condiie e s fie liber din punct de vedere
economic, adic s nu posede mijloace de producie, prin utilizarea crora s-i
asigure producerea bunurilor necesare traiului. n virtutea acestor condiii, s fie
nevoit s vnd singurul lucru pe care l are capacitatea de munc. Posibilitatea,
dar i necesitatea ca fora de munc s se transforme n marf nu apar dect n
cadrul economiei de pia.
Ca orice marf, fora de munc este supus legii valorii; are deci valoare
i valoare de ntrebuinare. Valoarea forei de munc este determinat de
cheltuielile socialmente necesare pentru producerea i reproducerea sa. Valoarea de
ntrebuinare a mrfii for de munc reprezint capacitatea sa de a produce, n
procesul de producie pentru care este angajat, o valoare mai mare dect propria
sa valoare, de a produce plusvaloare. Anume pentru aceast calitate a sa, proprietarul mijloacelor de producie o angajeaz.
Aadar, ceea ce vinde muncitorul nu este munca, timpul su de munc, ci fora de
munc pentru un anumit timp. Prin urmare, salariul nu reprezint plata muncii, ci
forma transformat a valorii, respectiv, a preului forei de munc.

John Stuart Mill a respins concepia ricardian a salariului stabilit la

nivelul minimului de subzisten. Dup prerea lui Mill, acesta ar fi nivelul minim
al salariului, nu salariul efectiv. Salariul efectiv depinde de raportul cerereofert;
adic de relaia dintre importana populaiei muncitoare (ofert), pe de o parte, i
creterea fondurilor destinate plii salariilor (cerere), pe de alt parte.
Salariile depind de raportul ntre importana numeric a populaiei
muncitoreti i capital, adic de fondurile consacrate cumprrii forei de munc
Aceasta semnific ntoarcerea la ideea smithian a fondului de salarii, viziune
mai puin pesimist dect aceea a minimului de subzisten promovat de David
Ricardo.
Mill a afirmat n mod categoric c salariul este un element al
costului de producie. Produsul net este excedentul din produsul muncii care
rmne dup
acoperirea nevoilor celor ce muncesc i dup nlocuirea materiilor prime i a
capitalului fix.
Produsul total al muncii este format deci, din capitalul fix, materiile
prime, partea destinat acoperirii nevoilor celor ce muncesc i produsul net.
Prin urmare, valoarea mrfurilor are urmtoarea formul:
ntregul produs al societii este creat de muncitor, ns lui i revine doar o
parte, sub forma salariului (i este parte component a costurilor de producie).
Cealalt parte, produsul net, constituie sursa din care se formeaz profitul i
renta.
n maniera economitilor liberali optimiti, Mill considera c numrul
populaiei i al forei de munc sunt reglate automat de evoluia mijloacelor de
subzisten i a resurselor destinate plii muncii. Pe msura dezvoltrii societii
dimensiunile capitalului sporesc i o dat cu ele cresc i fondurile destinate
cumprrii forei de munc. Dac populaia nu crete n aceleai proporii, se va
nregistra i o mbuntire a nivelului de trai.
Dar demonstraia lui nu este suficient de convingtoare.
El a crezut n aciunea legilor naturale care mpingeau nivelul salariului spre
minimul de subzisten, ns n acelai timp credea i n succesul eforturilor de
ridicare a nivelului de trai.
Admind c o grev eueaz inevitabil, deoarece pretinde ridicarea salariilor
peste nivelul determinat de raportul dintre ofert i cerere, oferta i cererea nu sunt
fore fizice care fixeaz salariile muncitorilor fr ca ei s participe la stabilirea lor.
Preul muncii nu este determinat de o main, el este rezultatul discuiei ntre fiine
umane.
Mai trziu, Mill aprecia chiar c nu exist o lege natural a salariilor. Iat ce

afirma el n 1869 n Fortnightly Review: Nu exist nici o lege de natur s

fac imposibil ridicarea salariilor astfel nct ea s epuizeze nu numai fondurile
planificate de ntreprinztor pentru exploatarea ntreprinderii, dar chiar i pe cele
destinate cheltuielilor
sale personale. Limita ridicrii salariilor trebuie cutat n considerentele practice
care pot ruina ntreprinderea.
Pe termen scurt, salariile sunt determinate de productivitatea marginal a fiecrei
categorii de muncitori. Dac oferta de munc sporete, celelalte condiii rmnnd
constante, productivitatea marginal a muncii se reduce i salariile vor scdea.
Invers, cnd oferta de munc este redus, productivitatea marginal a muncii
crete, determinnd urcarea nivelului salariilor.
Salariile fiecrei clase de munc scria Marshall tind s se egalizeze cu
produsul net, calculat dup cel al muncii suplimentare a muncitorului marginal al
fiecrei categorii. Pe termen lung, nivelul i evoluia salariului sunt determinate
de costul de producie al forei de munc. Alfred Marshall nu are n vedere nivelul
minimului de subzisten, ca John Stuart Mill, David Ricardo sau Karl Marx, ci un
salariu mai mare, incluznd elementele de civilizaie necesare unei viei decente,
educaia i formarea profesional etc.Economistul englez a considerat c exist
chiar o rent a muncitorului, determinat ca diferen pozitiv ntre salariul
efectiv primit de acesta (mai mare) i salariul minim pe care el ar fi fost dispus sl
primeasc (mai mic). Totodat, el a apreciat, la fel ca Adam Smith, c pe msura
dezvoltrii economice i sociale, salariile muncii trebuie s creasc, mbuntind
condiiile de via ale muncitorilor.

Nu numai K. Marx, ci i unii dintre celebrii economiti ai contemporaneitii

subliniaz caracterul deosebit al mrfii fora de munc.
Astfel, Paul Samuelson, laureat al Premiului Nobel pentru economie (1970), subliniaz c omul este mai mult dect o marf, el i nchiriaz serviciile pe baza
unui pre, care este de la distan cel mai important pre. De aceea, la stabilirea
salariului trebuie s se in seama de specificul mrfii - fora de munc.
Izvorul salariului l constituie munca necesar a posesorului forei de munc. Dar
ce reprezint munca necesar? Pentru nelegerea coninutului acestui gen de

munc trebuie examinat mecanismul mpririi duratei zilei de munc n munc

necesar i supramunc, respectiv n munc pltit i munc nepltit.