Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr.

53/2003 Codul Muncii

Proiect
Document de lucru

25.11.2010

Proiect de lege
pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii, cu
modificrile i completrile ulterioare

Parlamentul Romniei adopt prezenta lege:

Art. I Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu
modificrile i completrile ulterioare, se modific i se completeaz
dup cum urmeaz:
1. La art. 6 alineatul (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Pentru munca egal sau de valoare egal este interzis orice
discriminare bazat pe criteriile prevzute la art. 5 alin. (2) cu privire la
toate elementele i condiiile de remunerare.
2. Art. 15 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract
individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti
ilicite.
3. La art. 16 alineatul (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului
prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a
contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Toi
angajatorii au obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual
de munc anterior nceperii raporturilor de munc.
4. La art. 16 alineatul (2) se abrog.
5. La art. 17 alin. (2) litera d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) Funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din
Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului cu specificarea
atribuiilor postului.
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

6. La art. 17 alin. (2) dup litera d) se introduce lit. d 1) i va avea

urmtorul cuprins:
d1) obiectivele de performan i criteriile de evaluare a realizrii
acestora.
7. La art. 17 alineatul (2) lit. l) se modific i va avea urmtorul
cuprins:
l) indicarea i precizarea prevederilor contractului colectiv de munc
aplicabil ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului.
8. La art. 17 alin. (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n
timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui
act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile lucrtoare de la data
apariiei modificrii, inclusiv n situaiile n care o asemenea modificare
rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.
9. Art. 21 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul
executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de
neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca pe perioada executrii
contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate
care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei
indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o
plteasc pe perioada executrii contractului.
(2) Angajatorul poate renuna unilateral la clauza de neconcuren
prevzut n contract, plata indemnizaiei de neconcuren ncetnd din luna
urmtoare notificrii scrise a angajatului privind denunarea acesteia.
(3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat salariatului nu este de
natur salarial i se stabilete prin negociere direct ntre salariat i
angajator.
(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de
angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz
la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.
(5) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage
obligarea celui n culp la plata de daune - interese.
10. Art. 22 se abrog.
11. Art. 23 se abrog.
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

12. La art. 25 se introduce un alineat nou, care devine alin. (2) cu

urmtorul cuprins:
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile
prestaiilor suplimentare n natur trebuie s fie specificate n contractul
individual de munc.
13. Art. 26 se modific i va avea urmtorul cuprins:
1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata
contractului individual de munc, s nu transmit date sau informaii de care
au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n
regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele
individuale de munc n schimbul unei indemnizaii de confidenialitate
lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de
valabilitate a contractului.
(2) Indemnizaia de confidenialitate lunar datorat salariatului nu este
de natur salarial i se stabilete prin negociere direct ntre salariat i
angajator.
(3) Indemnizaia de confidenialitate reprezint o cheltuial efectuat de
angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se
impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii.
(4) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage
obligarea celui n culp la plata de daune - interese.
14. Art. 27 alin. (3) se abrog.
15. La art. 29 alineatul (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(4) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit
angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la activitile
ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a
celui n cauz.
16. Art. 31 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 45 de
zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile
calendaristice pentru funciile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu
handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de
maximum 30 de zile calendaristice.

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

17. Alin. (3) i (4) ale art. 31 se abrog.

18. Art. 31 alin. 41 devine alin. (3) se modific i va avea urmtorul
cuprins:
3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de
munc poate nceta numai printr-o notificare scris, fr preaviz, la
iniiativa oricreia dintre pri.
19. Art. 31 alin. 5 devine alin. (4) se modific i va avea urmtorul
cuprins:
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile
i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de
munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual
de munc.
20. Art. 33 se abrog.
21. La art. 34 alin. (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul
este obligat s elibereze un document care s ateste activitatea
desfurat de acesta, vechimea n munc, n meserie i n
specialitate.
22. La art. 35 alin. (3) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Se interzice cumulul a mai mult de dou funcii cu norm ntreag la
acelai angajator.
23. Art. 36 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munc
n baza autorizaiei de munc eliberat potrivit legii.
24. La art. 39 la alin.(1) se adaug lit. n) cu urmtorul cuprins:
n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc
aplicabile.
25. La art. 39 la alin.(2) se adaug lit. g) cu urmtorul cuprins:
g) alte obligaii prevzute de lege sau contractele colective de munc
aplicabile.

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

26. La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmtorul

cuprins:
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i
criteriile de evaluare a realizrii acestora.
27. La art. 44 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile i se
poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 n 2 luni.
28. La art. 49 dup alin. (4) se introduce un alineat nou, alin. (5) cu
urmtorul cuprins:
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului
va interveni o cauz de ncetare de drept a contractului individual de
munc, cauza de ncetare de drept va prevala.
29. La art. 50 dup lit. f) se introduce litera f 1 care va avea urmtorul
cuprins:
f1) participarea la grev.
30. La art. 51 litera f) se abrog.
31. La art. 52 alin. (1) litera b) se abrog.
32. La art. 52 alin. (1) lit. d) se modific i va avea urmtorul cuprins:
d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr
ncetarea raportului de munc;
33. La art. 52 se introduce o liter nou lit. f) cu urmtorul cuprins:
f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor,
autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
34. La art. 52 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) i c), dac se constat
nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea anterioar,
pltindu-i-se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile
contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a
fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
35. La art. 52 dup alin. (2) se introduc alineatele (3) respectiv (4) care
vor avea urmtorul cuprins:
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice,

tehnologice, structurale sau similare pe perioade care depesc 30 zile,
angajatorul va avea posibilitatea reduceri programului de lucru de la 5
zile la 4 zile pe sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului,
pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului.
(4) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau
ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an, cu
obligativitatea reluri ei, unitatea, poate acorda n aceasta perioada
concediu fr plat, dup informarea prealabil a sindicatului
reprezentativ de la nivelul unitii.
36. La art. 56 alin. (1) lit. a), b), c) i e) se modific i vor avea urmtorul
cuprins:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic,
precum i n cazul a dizolvrii angajatorului persoan juridic de la data
la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii.
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii
sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan
fizic.
c) la data comunicrii deciziei de pensionare;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de
munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre
judectoreasc definitiv;
37. La art. 56 alin 1 lit. h) se modific i va avea urmtorul cuprins:
h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a
avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei
sau de la data expirrii perioadei pentru care au fost eliberate.
38. La art. 57 alin. (6) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii a efectelor acesteia se
pronun de instana de judecat.
39. Alineatul (7) al art. 57 se abrog.
40. La art. 60 alin. (1) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:
b) pe durata suspendrii activitii pentru carantin.

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

39. La art. 60 alin. (1) dup lit. i) se introduce lit. j) cu urmtorul

cuprins:
j) pe durata concediului paternal.
40. La art. 69 dup alin.(2) se introduce un alineat nou, alin. (2 1 ) cu
urmtorul cuprins:
(2 1 )Criteriile menionate la alin.(2) lit. d) se aplic pentru
departajarea salariailor dup evaluarea realizrii obiectivelor de
performan.
41. Art. 72 se abrog.
42. La art. 79 alineatele (2) i (4) se modific i vor avea urmtorul
cuprins:
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului.
Refuzul angajatorului de a nregistra demisia da dreptul
salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de
munc sau, dup caz cel prevzut n contractele colective de munc
aplicabile i nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare pentru salariaii cu
funcii de execuie, respectiv de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care
ocup funcii de conducere.
43. Alineatul (3) al art. 80 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi
prelungit, n condiiile prevzute la art. 81 i dup expirarea
termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii
unui proiect, program sau lucrri.
44. Alineatele (4) i (5) ale art. 80 se abrog.
45. Art. 81 lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) creterea sau modificarea temporar a activitii angajatorului.
46. La art. 82 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi
ncheiat pe o perioad mai mare de 36 de luni.
47. Art. 84 se abrog.
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

48. Art.87 se modific i va avea urmtorul cuprins:

(1)
Munca prin agent de munca temporar, este munca prestat de
un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar
cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia
Utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i
conducerea acestuia din urm.
(2)
Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de
munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea
punerii sale la dispoziia unui Utilizator pentru a lucra temporar sub
supravegherea i conducerea acestuia din urm.
(3) Agentul de munc temporar este societatea comercial, autorizata
de Ministerul Muncii, Familiei i Solidaritii Sociale care ncheie
contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru a-i pune
la dispoziia Utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilit de
contractul de punere la dispoziie sub supravegherea i conducerea
acestuia. Condiiile de nfiinare i funcionare a agentului de munc
temporar precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotrre
a Guvernului.
(4)
Utilizatorul este angajatorul pentru care i sub supravegherea i
conducerea cruia muncete temporar un salariat temporar pus la
dispoziie de agentul de munc temporar.
(5)
Misiune de munc temporar nseamn acea perioada n care
salariatul temporar este pus la dispoziia Utilizatorului pentru a lucra
temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea
unei sarcini precise i cu caracter temporar.
49. Art. 88 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Un utilizator poate apela la ageni de munc temporar pentru executarea
unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu excepia cazului prevzut la
art. 92.
50. Art. 89 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Misiunea de munc temporar se stabilete pentru un termen care nu
poate fi mai mare de 24 luni.
(2) Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit pe perioade
succesive care, adugate la durata iniial a misiunii, nu poate
conduce la depirea unei perioade de 36 de luni.
(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi
prelungit sunt prevzute n contractul de munc temporar sau pot face
obiectul unui act adiional la acest contract.
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

51. Art. 90 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:

(2) Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:
a) durata misiunii;
b) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul
executrii misiunii i programul de lucru;
c) condiiile concrete de munc;
d) echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul
temporar trebuie s le utilizeze;
e) orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar,
precum i remuneraia la care are dreptul salariatul.
g) condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus
la dispoziie de un agent de munc temporar.
52. Art. 93 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se
ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, pe
durata unei misiuni.
(2) n contractul de munc temporar se precizeaz, n afara elementelor
prevzute la art. 17 i la art. 18 alin. (1), condiiile n care urmeaz s se
desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,
precum i cuantumul i modalitile remuneraiei salariatului temporar.
53. Art. 94 alin. (2), (3) i (4) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispoziia agentului
de munc temporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune, ntre pri se ncheie un contract de
munc temporar, n care vor fi precizate toate elementele prevzute la art.
93 alin. (2).
(4) Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii
pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale
nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la
dispoziie.
54. Art. 96 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob
pentru realizarea misiunii, a crei durat nu poate fi mai mare de:
a) 2 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun;

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

b) 5 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar

este ncheiat pentru o perioad cuprinsa intre o luna si 3 luni;
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6 luni;
d) 30 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar
este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni;
e) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de
conducere, pentru o durat a contractului de munc temporar mai
mare de 6 luni.
55. Art. 98 alin. (3) se abrog.
56. Art. 100 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol,
dispoziiile legale, prevederile regulamentelor interne precum si cele ale
contractelor colective de munc aplicabile salariailor angajai cu contract
individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal
msur i salariailor temporari pe durata misiunii la acesta.
57. Dup art. 100 se introduce art. 1001 cu urmtorul cuprins:
Agenii de munc temporar nu percep nici o tax salariailor temporari
n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator
sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.
58. La art. 107 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Prin contractele colective de munc i prin contractele individuale
de munc se pot stabili i alte condiii specifice privind munca la
domiciliu.
59. DUP ART. 107 SE INTRODUCE UN NOU CAPITOL,
CAPITOLUL X Activitate prestat cu caracter ocazional
Art. 1071 Activitatea prestat cu caracter ocazional va fi reglementat
prin lege special.
60. Art. 111 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe
sptmn, inclusiv orele suplimentare.
2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare,
poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu

depeasc 48 de ore pe sptmn.
(3) Pentru anumite activiti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de
munc aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munc respectiv,
perioade de referin mai mari de 4 luni, dar care s nu depeasc 6 luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i
securitii salariailor, din motive obiective, tehnice sau privind
organizarea muncii contractele colective de munc pot prevedea derogri
de la durata perioadei de referin stabilit la alin. (3), dar pentru
perioade de referin care n nici un caz s nu depeasc 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2), (3) i (4) nu
se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare
a contractului individual de munc.
(6) Prevederile alin. (1) (4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta
de 18 ani.
61. La art. 115 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu
acordul sau la solicitarea salariatului n cauz.
62. Art. 115 alin. (3) se abrog.
63. Art. 119 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n
urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia.
(2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru
orele prestate peste programul normal de lucru.
(3) n perioadele de reducerea activitii angajatorul are posibilitatea de a
acorda zile libere pltite ce se vor constitui ntr-un cont cu care
angajatorul s poat s compenseze, n avans, eventualele ore
suplimentare ce vor fi prestate pe parcursul anului.
64. Alin. 21 al art. 1221 se modific i va avea urmtorul cuprins:
21 Durata normal a timpului de lucru, pentru salariaii de noapte a
cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc
nu va depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore, numai n
cazul n care majorarea acestei durate este prevzut n contractul
colectiv de munc aplicabil, n situaia n care o astfel de prevedere nu

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

contravine unor prevederi exprese stabilite n contractul de munc de

nivel superior.
Dup alin. 21se introduce alin. 22 cu urmtorul cuprins:
22 n situaia prevzut la art. 21 , angajatorul este obligat s acorde
perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare n bani a
orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
65. Art. 123 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) - Salariaii de noapte beneficiaz de un spor la salariu de minimum
15% din salariul orar de baz pentru fiecare or de munc de noapte
prestat.
66. Art. 129 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform
normativelor naionale n vigoare, sau, n cazul n care nu exist
normative naionale ori n cazul n care normativele sunt inaplicabile,
normele de munc se elaboreaz de ctre angajator conform normativelor
internaionale specifice, cu obligaia angajatorului de a informa i
consulta sindicatul reprezentativ ori, dup caz, reprezentanii salariailor
n legtur cu motivele pentru care a decis aplicarea de normative
internaionale n cadrul normrii muncii.
67. La art. 140 se introduce un alineat nou alin. (5) cu urmtorul
cuprins:
(5) Dac pe durata unui an calendaristic angajatul a beneficiat de
concediu de odihn cu o durat mai mare dect cea la care ar fi avut
dreptul n raport cu activitatea prestat n anul respectiv, angajatorul va
putea reine din salariul angajatului indemnizaia de concediu aferente
perioadei de depire a duratei legale, sau va putea opta pentru reducerea
corespunztoare a duratei concediului de odihn n anul urmtor.
68. La art. 142 se introduce se introduce un alineat nou, care va deveni
alineatul (2) cu urmtorul cuprins:
(2) Numrul de zile lucrtoare aferent concediului de odihn
suplimentar pentru categoriile de salariai prevzute la art. 142 se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil.
69. La art. 143 alin. (5) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul
este obligat s stabileasc programarea astfel nct fiecare salariat s
2

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

efectueze ntr-un an calendaristic cel puin 10 zile lucrtoare de concediu

nentrerupt.
70. Art. 201 i 202 se abrog.
71. Art. 215 se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Consiliul Economic i Social este instituie public de interes naional,
tripartit, autonom, constituit n scopul realizrii dialogului social la nivel
naional.
(2) Organizarea i funcionarea Consiliului economic i Social se
stabilete prin lege.
72. La art. 223 alin. (2) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2
ani de la ncetarea acestuia reprezentanii alei n organele de conducere ale
sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana
salariatului sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au
primit de la salariaii din unitate.
73. La art. 224 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai n
unitile n care nu sunt constituite organizaii sindicale reprezentative
conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de
reprezentanii lor, alei i mandatai special n acest scop.
74. La art. 224 alin. (3) se abrog.
75. Art. 225 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Pot fi alei ca reprezentani ai salariailor salariaii care au capacitate
deplin de exerciiu.
76. La art. 225 alin. (2) se abrog.
77. La art. 226 dup lit. d) se adaug lit. e) cu urmtorul cuprins:
e) s negocieze contractul colectiv de munc.
78. Art. 229 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Pe toat durata exercitrii mandatului reprezentanii salariailor nu pot fi
concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului sau pentru
motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariai.

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

79. Art. 230 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Patronul, denumit n prezentul cod angajator, este persoana juridic
nmatriculat care administreaz i utilizeaz capitalul, indiferent de natura
acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren, i care
angajeaz munc salariat.
80. La art. 235 alin. (1) se modific i va avea urmtorul cuprins:
(1) Constituirea i funcionarea organizaiilor patronale, precum i
exercitarea drepturilor i obligaiilor acestora sunt reglementate prin lege.
81. Art. 231- 235 fr alin. (1) se abrog.
82. Art. 236 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre
angajator sau organizaia de angajatori, de o parte, i salariai, reprezentai
prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se
stabilesc drepturile i obligaiile ce decurg din raporturile de munc.
83. Art. 237 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Prile, reprezentarea acestora i procedura de negociere i de ncheiere a
contractelor colective de munc se stabilesc prin lege.
84. Art. 238 247 se abrog.
85. Art. 248 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Prin conflicte de munc se neleg conflictele dintre angajai i
angajatori privind interesele cu caracter economic, profesional sau
social ori drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc.
86. Art. 250 253 se abrog.
87. Art. 264 alin. (1) lit. b) se abrog.
88. Art. 268 alin. (2) lit. b) se modific i va avea urmtorul cuprins:
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au
fost nclcate de salariat;
89. Art. 270 se modific i va avea urmtorul cuprins:

Proiect pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul Muncii

1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor

rspunderi civile contractuale, pentru pagubele materiale produse
angajatorului din vina i n legtur cu munca lor.
(2) Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte
cauze neprevzute i care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se
ncadreaz n riscul normal al serviciului.
(3) n situaia n care angajatorul constat c angajatul su a provocat o
pagub din vina i n legtur cu munca sa va putea solicita angajatului
printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea
contravalorii acesteia ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de
zile de la data comunicri.
(4) n cazul n care angajatul refuz restituirea n termenul stabilit,
angajatorul va putea recupera contravaloarea pagubei din salariul
angajatului n cauz, cu respectarea prevederilor din Codul muncii cu
privire la reinerile din salariu.
90. Art. 287 se modific i va avea urmtorul cuprins:
Sarcina probei n conflictele de munc revine reclamantului.
91. La art. 276 alin. (1) dup lit. k) se introduc lit. l) i (i 1 ) cu urmtorul
cuprins:
l) nclcarea de ctre angajator a obligaiei prevzute la art.116, cu
amend de la 1000 la 2000 lei.
i 1 ) nerespectarea prevederilor legale privind nregistrarea de ctre
angajator a demisiei, cu amend de la 1.500 lei la 3.000 lei;
92. Art. 293 se abrog.