1.

Care ar fi principalele caracteristici care ar putea reprezenta portretul ideal al unui manager din
domeniul social?

n primul rnd, consider c un bun manager trebuie s-i cunoasc foarte bine domeniul
de activitate, astfel nct el s poat s ia deciziile cu ncredere, dar i cele mai potrivite, de
asemenea trebuie s aib o relaie foarte bun cu ceilali oameni, pentru ca activitiile s fie
realizate cu uurin. Din punctul meu de vedere, o caracteristic a unui manager ar mai fi i
aceea de a avea calitatea aptitudinea de a conduce membrii echipei sale n vederea atingerii
obiectivelor organizaiei, de a avea aptitudinea de a face lucrurile corect.
Alte caliti ale unui manager ar mai fi: crearea condi iei unde confidenialitatea s fie
respectat, meninerea motivaiei a membrilor echipei, dar i ameliorarea unor posibile probleme
cu care se pot confrunta membrii, trebuie s fie sociabil, s dea dovad de rbdare, amabilitate,
s aib sim organizatoric, dar i abilitatea de a comunica i de a transmite informa iile ct mai
clar i mai concis.

2. Cercetai relaiile interpersonale dintr-un grup de 5 persoane cu ajutorul testului

sociometric i al sociogramei.
a) Ai de rezolvat o problem ntlnit n rezolvarea unui caz, cui i-ai cere prerea?
b) Ai de rezolvat o problem ntlnit n rezolvarea unui caz, cui nu i-ai cere prerea?

1
1
2
3
4
5

3
-

4
-

5
+
+
-

3. Analizai stilul sau stilurile de conducere dintr-o organizaie din domeniul asisten ei
sociale.
Consider c ntr-o organizaie din domeniul asistenei sociale, un stil de conducere ar fi cel
democrat, unde libertatea i creativitatea sunt permise, deoarece consider c angaja ii ar fi mult mai
implicai n activitile desfurate n acea organiza ie. Consider c dac angaja ii sunt recompensa i
pentru munca depus se lucreaz ntr-un alt mod i dau mai mult randament, dar i implicarea lor n
desfurarea activitilor ar fi cu un mai mult interes.