Facultatea. .Numele.......................................................................................Anul.............Grupa..........

1.

Evideniai dac este posibil sau nu a fi inserate n cuprinsul contractului individual de munc
urmtoarele clauze prin care:
PRECIZARE: indicai i textul legal care permite sau nu o asemenea negociere!
a) s se agraveze rspunderea juridic a salariatului;
b) salariatul s rspund exclusiv pentru prejudiciul material produs;..
c) s se stabileasc anticipat printr-o clauz penal valoarea prejudiciului;.
d) s intervin o modificare unilateral din partea angajatorului a elementelor contractuale, indiferent de ipoteza incident n
cauz
2. Obligaia negocierii colective:
a) revine, legal, angajatorului;
b) exist la nivel de angajator, indiferent de numrul de salariai;
c) atrage, n cazul nerespectrii sale, angajarea rspunderii administrative a angajatorului n cauz.
3. Contractul individual de munc n care este stipulat o clauz referitoare la perioada de prob poate nceta:
a) prin demisia salariatului;
b) din iniiativa oricreia dintre prile contractante printr-o notificare scris adresat celeilalte pri, fr a fi motivat i
fr preaviz;
c) prin concedierea salariatului conform art. 61 lit. a din Codul muncii.
4. Perioada de prob:
a) n toate cazurile, se poate asocia cu o alt form prealabil de verificare a capacitii profesionale (concurs, examen, prob
practic, interviu);
b) este obligatorie dar nu i exclusiv la angajarea persoanelor cu handicap;
c) are caracter excepional n cazul muncitorilor necalificai.
5. Instituia juridic a nulitii configurat de Codul muncii:
a) trebuie s fie constatat ntotdeauna de instana judectoreasc;
b) poate fi invocat pe ntreaga perioad de timp n care contractul individual de munc este n fiin;
c) produce efecte numai pentru viitor;
d) dac este total, atrage ncetarea de drept a contractului individual de munc.
6. Contractul individual de munc reprezint un act juridic:
a) sinalagmatic, nenumit, aleatoriu i, n principiu, real;
b) unilateral, cu titlu oneros i consensual;
c) cu executare succesiv i, posibil, a fi afectat de un termen suspensiv;
d) intuitu personae, care impune n sarcina salariatului obligaia de a da (de a presta munc).
7. Sunt nule clauzele din contractul individual de munc prin care se stabilesc:
a) drepturi la un nivel superior fa de cele din Codul muncii;
b) drepturi inferioare celor prevzute n contractul colectiv de munc aplicabil;
c) dreptul la salariu mai mic dect salariul minim brut pe ar garantat n plat.
8. Interdicia consacrat de art. 38 din Codul muncii:
a) are ca scop protecia salariailor;
b) nu reprezint o limitare legal a principiului libertii contractuale;
c) const n imposibilitatea salariailor de a accepta renunarea la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege sau limitarea
acestor drepturi exclusiv prin ncheierea unui act juridic bi- sau multilateral.
a)
b)
c)

a)
b)
c)
d)

9. Perioada de prob:
de regul, este o clauz posibil a fi prevzut n contractul individual de munc;
are natura juridic a unei clauze de dezicere;
are o durat de cel puin 90 de zile lucrtoare n cazul funciilor de execuie i de cel puin 120 zile lucrtoare pentru
funciile de conducere.
10. Regulamentul intern:
de regul, reglementeaz, n mod concret, n baza legislaiei muncii, problemele de ordin disciplinar din cadrul unitii
respective;
se ntocmete de ctre angajator cu acordul (avizul conform al) sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor;
are un coninut exhaustiv;
cuprinde criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariatului (privite n mod individual).