Unitatea de nvmnt:

COLEGIUL ECONOMIC DELTA DUNARII

Profilul:SERVICII

Avizat,
Director

Calificarea profesional: TEHNICIAN N ACTIVITI DE

COMER
Modulul: III. ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE
CURRICULUM DIFERENIAT
Nr de ore/an: 66
Nr. ore /sptmn:2 din care: T: 1 LT: 1
Clasa: a XI-a LICEU TEHNOLOGIC, RUTA DIRECTA
Profesor: STEPAN ELENA
Plan de nvmnt aprobat prin Ordinul M.E.C.I.:nr.3423 /
18.03.2009, Anexa 3
Programa aprobata prin Ordinul M.E.C. dC.: nr. 3172/30.01.2006
Anexa nr. 2

Avizat,
ef catedr

PLANIFICARE CALENDARISTIC
AN COLAR:2011-2012
Nr.
crt.

Unitatea de competen

(0)

(1)

1.

U.C. 12
RESURSE UMANE

Nr. ore
Competene specifice

Coninuturi

(2)

(3)

C1 Planifica necesarul
de resurse umane

1.PLANIFICAREA
NECESARULUI DE
RESURSE UMANE
1.1 Analizarea necesarului de
personal la locul de munca
-legislatie
1

Sptmna

Obs.

LT

IP

LT

IP

(4)

(5)

(6)

(7)

(8)

(9
)

S1-S4

S1-S4

(10)

-volumul activitatii
-concurenta
-structura organizatorica a
unitatii
-profil
-structura pe grupe de
varsta,sex
TEST DE EVALUARE

S5

S5

S6-S9

S6-S9

S10-S13

S10-S13

S14-S15

S14-S15

S16-18

S16-S18

1.2 Evaluarea locului de munca:

-natura postului
-sarcinile si activitatile specifice
-pozitia in structura
organizatorica
-aria responsabilitatilor
1.3 Identificarea profilului
4
socio-profesional al
personalului
-cunostinte profesionale
-abilitati profesionale
-comunicare eficienta
-motivatie
-comportament profesional
(amabilitate, sociabilitate,
diplomatie, inventivitate,
rabdare, calm, punctualitate).
2
RECAPITULARE
SEMESTRIALA
C2 Analizeaza mediul
de recrutare si selectie

2. MEDIUL DE RECRUTARE
SI SELECTIE
2.1 Identificarea indicatorilor ce
stau la baza recrutarii:
-nivelul calificarii
2

-gradul de specificitate
-standarde de performanta
2.2 Legislatia cu privire la
dreptul indivizilor de a ocupa
anumite posturi:
- Codul Muncii
-legislatia specifica domeniului
de activitate
2.3 Stabilirea etapelor pentru
selectarea personalului:
-interviu preliminar
-testare
-examen medical
-interviu final
-decizia de angajare
-instalarea pe post
TEST DE EVALUARE
C3 Motiveaza resursele
umane

3. MOTIVAREA
RESURSELOR UMANE
3.1 Asigurarea feed-back-ului
privind performanta
personalului
- aprecieri asupra
comportamentului profesional
- aprecieri asupra executarii
sarcinilor
-aprecieri asupra relatiilor
interdepartamentale
-aprecieri asupra gradului de
satisfacere a clientelei
3.2 Incurajarea perfectionarii
continue
-cursuri de perfectionare
3

S19-S20

S19-S20

S21-S23

S21-S23

S24

S24

S25-S26

S25-S26

S27-S29

S27-S29

-seminarii de specialitate
-sisteme de training
Incurajare:
-feed- back
-stimulente individuale sau de
grup( plati)
-promovare
3.3 Aplicarea tehnicilor de
stimulare a creativitatii:
Brainstorming
Sinectica
Stimularea initiativelor
individuale
RECAPITULARE FINALA

S30-S31

S30-S31

S32-S33

S32-S33

ntocmit,
prof.ec. STEPAN ELENA