MINISTERUL SNTII

Institutul Clinic Fundeni

oseaua Fundeni nr. 258, Sector 2, Bucureti

APROB
MANAGER
Dr. Carmen ORBAN

REGULAMENTUL INTERN
AL INSTITUTULUI CLINIC
FUNDENI

APROBAT I ADOPTAT
n edina Comitetului Director din data de 05.06.2012

Director Medical
Dr. Alina - Daniela TNASE

Director Financiar - Contabil

Ec.Emilia GRIGORE

Director de ingrijiri
As. med. princ.Oana Otilia MOCANU
Preedinte Sindicat SANITAS
As. med. princ.
Magdalena NICOLAE

Preedinte Sindicat TESA

Marian MIHAI

AVIZAT
Compartiment juridic
Jr. Mihaela MEROIU

n funciune din 20.10.2008

Actualizat la data de 01.06.2012

CUPRINS
Noiuni generale

Cap I Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor

Seciunea

Principalele obligaii ale conducerii

Seciunea a II-a Principalele obligaii ale salariailor

Seciunea a III-a Principalele drepturi ale salariailor

Seciunea a IV-a Principalele drepturi ale angajatorului

Cap. II Organizarea timpului de munca in Institut

Seciunea

Timpul de munc

Seciunea a II a Timpul de odihn i alte concedii

7
7
9

Cap. III Salarizarea

11

Cap. IV Reguli generale de organizare

12

Seciunea

Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc

12

Seciunea a II a Reguli concrete privind disciplina muncii in cadrul institutului

13

Seciunea a III a Criteriile si procedura de evaluare a performantelor profesionale

14

Seciunea a IV a Accesul in perimetrul institutului

16

Seciunea a V a Solutionarea cererilor sau reclamantilor individuale ale salariatilor

16

Seciunea a VI a ncetarea contractului individual de munc

16

Seciunea a VII a Alte norme obligatorii

17

Cap. V Reguli referitoare la procedura disciplinara

18

Cap. VI Modalitatile de aplicare a unor dispozitii specifice

20

Cap. VII Reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei

forme de incalcare a demnitatii

20

Dispozitii finale

22

Anexe
Anexa nr. 1 Legea drepturilor pacientului nr. 46 din 21 ianuarie 2003

23

Anexa nr. 2 Codul de conduit al personalului

26

Anexa nr. 3 Exercitarea profesiei de medic

32

Anexa nr. 4 Exercitarea profesiei de asistent medical

37

Anexa nr. 5 Programul de lucru al personalului

38
2

NOIUNI GENERALE
Art. 1 (1) Regulamentul Intern reprezint un complex de reglementri prin care se stabilesc norme
de comportament i de disciplin interioar prin care se urmrete realizarea n bune condiii a
sarcinilor ce revin salariailor Institutului Clinic Fundeni, respectarea reglementrilor juridice, a
normelor morale, tehnico economice, administrative i organizatorice.
(2) Prezentul Regulament Intern al Institutului Clinic Fundeni (n continuare Institutul sau
Unitatea) se aplic tuturor angajailor din Institut, indiferent de durata contractului de munc, de
modalitatea de retribuire sau de timpul de munc prestat. De asemenea, se aplic i celor care
lucreaz n Unitate cu orice titlu (detaai, etc.) precum i celor care efectueaz stagii de practic ori
schimburi de experien sau iau parte la diverse forme de nvmnt (rezideni, studeni, cursani
etc.), de specializare sau de perfecionare n cadrul Unitii.
(3) Persoanele ncadrate n alte uniti dar care lucreaz temporar n Institutul Clinic Fundeni sunt
obligate s respecte regulile de disciplin specifice acestei Uniti.
(4) Personalul firmelor tere care asigur diverse servicii n incinta Unitii au obligaia de a respecta
Regulamentul Intern al Institutului Clinic Fundeni, n afara atribuiilor i clauzelor prevzute n
contractele ncheiate ntre pri.
CAPITOLUL I
DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI I ALE SALARIAILOR
Seciunea I
Principalele obligaii ale conducerii Institutului Clinic Fundeni
Art. 2 (1) Conducerii Institutului Clinic Fundeni i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
c. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc i
din contractele individuale de munc;
d. s comunice periodic salariailor situaia economico - financiar a unitii, cu excepia
informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze
activitatea institutului;
e. s se consulte cu reprezentanii sindicatelor n privina dispoziiilor susceptibile care
afecteaz substanial drepturile i interesele acestora;
f. s plteasc ctre stat toate contribuiile aferente, ale angajatorului i cele ale salariailor;
g. s asigure funcionalitatea Registrului general de eviden a salariailor i s opereze
nregistrrile prevzute de lege, conform normelor metodologice;
h. s elibereze, la cerere i n termenul legal de maxim 30 de zile, documentele care atest
calitatea de salariat a solicitantului;
i. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor
j. s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariailor.
(2) Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea profesional, n
condiiile prevzute de Legea 53/2003 privind Codul muncii (n continuare Codul muncii), art.192207.
3

(3) Conducerea Institutului stabileste, mpreun cu reprezentanii salariailor, n condiiile stabilite

de dispoziiile legale n vigoare, clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte
drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc, n vederea ncheierii contractului colectiv de
munc la nivelul Institutului Clinic Fundeni.
(4) Angajatorul stabilete obiective fezabile n ceea ce privete aciunile de supraveghere i control a
infeciilor nozocomiale.
Seciunea a II-a
Principalele obligaii ale salariailor
Art. 3 (1) Salariaii Institutului Clinic Fundeni au, n principal:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce le revin conform
fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul Intern al Institutului Clinic Fundeni,
n contractul colectiv de munc aplicabil, dup caz, precum i n contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
f) obligaia de respecta secretul de serviciu;
g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.
(2) Salariaii Institutului au, n mod expres, obligaii privind:
a) realizarea responsabil i la un nivel maxim de competen a ndatoririlor de serviciu;
b) respectiv s nu elibereze acte (sau copii ale acestora) n legtur cu activitatea de serviciu,
reprezentanilor mass media sau persoanelor fizice / juridice fr avizul conducerii Institutului sau
a persoanelor mputernicite n acest sens;
c) respectarea cu strictee a ordinii i disciplinei la locul de munc;
d) respectarea programului de lucru i folosirea integral i eficient a timpului de lucru pentru
ndeplinirea obligaiilor de serviciu;
e) nsuirea i respectarea normelor de munc, a Codului de conduit i a altor reguli i
instruciuni stabilite pentru compartimentul respectiv sau locul de munc al salariatului;
f) utilizarea responsabil i n conformitate cu documentaiile tehnice a aparaturii,
echipamentelor, instalaiilor aflate n dotarea compartimentului n care i desfoar activitatea sau
la care au acces, precum i exploatarea acestora n deplin siguran;
g) respectarea normelor de securitate, manipulare i descrcare a stupefiantelor, precum i a
medicamentelor cu regim special;
h) folosirea medicamentelor, materialelor sanitare, substanelor, reactivilor, materialelor
consumabile, energiei electrice, combustibilului, obiectelor de inventar etc. n spirit gospodresc,
economicos i n conformitate cu respectarea normelor de consum;
i) utilizarea i pstrarea n bune condiii, a echipamentelor i instrumentarului din dotare,
supravegherea, colectarea, depozitarea, transportul si eliminarea finala a materialelor i
instrumentarului de unic folosin utilizat (sau se asigur de depozitarea acestora n condiiile
prestabilite, n vederea distrugerii);
j) respectarea normelor de protecia muncii i a mediului, precum i a celor privind utilizarea
echipamentului de protecie i lucru i de prevenire a incendiilor sau a oricror situaii care ar putea
pune n primejdie cldirile, instalaiile institutului sau viaa i sntatea unor persoane;

k) creterea calificrii profesionale, frecventarea i absolvirea formelor de pregtire i

perfecionare profesional recomandat, cunoaterea dispoziiilor legale, a normelor i instruciunilor
privind activitatea ce o desfoar;
l) comportarea adecvat n cadrul relaiilor de serviciu, respectarea muncii celorlali salariai,
asigurarea unui climat de disciplin, ordine i bun nelegere;
m) ntiinarea fr ntrziere a efului ierarhic superior n legtur cu observarea existenei unor
nereguli, abateri sau lipsuri n activitatea de la locul de munc, acionnd astfel pentru diminuarea
efectelor i pentru prevenirea situaiilor care pun n pericol viaa persoanelor sau prejudicierea
patrimoniului institutului;
n) respectarea reglementrilor n vigoare privind prevenirea, controlul i combaterea infeciilor
nozocomiale;
o) purtarea echipamentului corespunztor funciei pe care o deine, n vederea pstrrii igienei i a
aspectului estetic personal;
p) adoptarea unui comportament etic fa de pacieni, aparintorii i celelalte persoane cu care
colaboreaz, conform Legii drepturilor pacientului nr. 46 din 21.01.2003 (Anexa nr. 1);
q) respectarea regulilor de acces n perimetrul institutului, utilizarea legitimaiei de serviciu n
stare de valabilitate i folosirea ecusonului pe timpul serviciului;
r) anunarea imediat a efului ierarhic, prin orice mijloc, cu privire la imposibilitatea prezentrii
la serviciu (boal, situaii fortuite etc);
s) neprsirea locului de munc pn la sosirea schimbului, acolo unde se lucreaz fr
ntrerupere; n caz de neprezentare a schimbului persoana care trebuie s ias din schimb are
obligaia s anune pe eful su ierarhic pentru luarea msurilor ce se impun;
t) ndeplinirea sarcinilor de serviciu suplimentare, stabilite i repartizate de conducerea
institutului, n limita competenelor sale profesionale;
u) meninerea ordinei i cureniei la locul de munc.
(2) Personalul medical are obligatia respectarii regulilor privind completarea si traseul documentului
medical Foaia de observatie clinic general FOCG a pacientului dupa cum urmeaza :
la internare foile de observatie vor fi completate, semnate, stampilate de ctre medicul curant,
insotite de documente justificative (copie CI, bilet de trimitere, adeverinta de salariat/talon de
pensie);
pe parcursul internarii, la FOCG se ataeaz toate recomandarile i rezultatele analizelor si
consulturilor interclinice realizate, cu semnaturile i parafele medicilor implicati;
la externare, medicul curant are obligatia completarii corecte a urmatoarelor documente: bilet
de externare, scrisoarea medicala i fisa de consum, si, dupa caz, prescriptia medicala la
externare (reteta) si / sau formularul de concediu medical;
Foile de observatie clinic general, cu toate documentele atasate, vor fi arhivate in spatii
special amenajate si vor fi pastrate in conditiile stabilite de prevederile legislatiei in vigoare.
Art. 4 (1) Fiecare salariat are datoria s semnaleze imediat situaiile de incediu, inundaie sau orice
situaii n care se pot produce deteriorri sau distrugeri, inclusiv observarea unor colete sau obiecte
uitate sau suspecte, precum i neregulile potenial generatoare de astfel de situaii i s acioneze,
dup caz, pentru rezolvarea acestora i pentru diminuarea, limitarea i/sau nlturarea efectelor
negative.
(2)
Salariaii care pot aciona n astfel de situaii au obligaia de a o face n timpul cel mai scurt
posibil.
Art. 5 In situaii deosebite, determinate de starea de necesitate i nevoile unei bune funcionri a
Institutului, salariatii au obligaia de a participa, indiferent de funcia sau postul pe care l ocup, la
executarea oricror lucrri i la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile Institutului, n condiiile
5

legii. In acest sens, pentru asigurarea bunei funcionaliti a activitilor Institutului, salariaii vor
executa i alte sarcini de serviciu, n limita competenelor profesionale, cu respectarea prevederilor
legale.
Art. 6 Toi salariaii sunt obligai s anune n scris departamentul de resurse umane n legtur cu
orice schimbare a adresei, numrului de telefon, statutului familial, numelui, numrului persoanelor
aflate n ntreinere, contului bancar sau a oricrei alte informaii pertinente necesare n scopuri
administrative legate de personal n termen de 10 (zece) zile de la data producerii acestei schimbri.
Nerespectarea de ctre salariaii Institutului a acestei reguli ndreptete Institutul s nu ia n
considerare modificrile intervenite.
Seciunea a III-a
Principalele drepturi ale salariailor
Art.7 Salariaii Institutului Clinic Fundeni au, n principal, urmtoarele drepturi :
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)
l)
m)
n)

dreptul de salarizare pentru munca depus;

dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
dreptul la concediu anual de odihn dar i la alte concedii, conform legislaiei n vigoare;
dreptul la egalitate de anse i de tratament;
dreptul la demnitate n munc;
dreptul la securitate i sntate n munc;
dreptul la acces la formare profesional;
dreptul la informare i consultare;
dreptul de a lua parte, prin reprezentanii legali, la determinarea i ameliorarea condiiilor
de munc i a mediului de munc;
dreptul la protecie n caz de concediere;
dreptul la negociere colectiv i individual;
dreptul de a participa la aciuni colective;
dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

Art. 8 Drepturile salariailor vor fi acordate i exercitate cu respectarea dispoziiilor legale n

vigoare.
Seciunea a IV-a
Principalele drepturi ale angajatorului
Art. 9 Institutul Clinic Fundeni are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc modul de organizare i funcionare a instituiei;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil, dup caz, i prezentului
Regulament Intern;
f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a
realizrii acestora;
g) s repartizeze i s dispun schimbarea locului de munc al salariailor n funcie de
nevoile ce se impun i competenele lor profesionale, pentru desfurarea activitii
Institutului conform standardelor cerute de legislaia n vigoare.

CAPITOLUL II
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA IN INSTITUT
Seciunea I
Timpul de munc
Art. 10 (1) Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea
sarcinilor de de serviciu.
(2) Prezena salariailor la locul de munc se face pe baza condicii de prezen, semnat de fiecare
salariat, la nceputul i sfritul programului de lucru.
(3) Pentru salariaii angajai cu norm ntreag, durata normal este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe
sptmn.
(4) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, de 8 ore/zi pe timpul a 5
zile, cu dou zile de repaus, n funcie de specificul muncii prestate putndu-se opta i pentru o
repartizare inegal, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 ore/sptmn.
(5) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv
orele suplimentare.
(6) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut n art.112
din Codul Muncii este considerat munc suplimentar.
(7) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate argumentate cu
documente medicale vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api.
(8) Programul diferitelor categorii de personal din cadrul Institutului Clinic Fundeni este
reglementat prin Ordinul ministrului sntii nr. 870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind
timpul de munc, organizarea i efectuarea grzilor n unitile publice din sectorul sanitar, cu
modificrile i completrile ulterioare, precum i de alte prevederi legislative n legtur cu timpul
de lucru i este prezentat n Anexa nr. 5.
Art. 11 (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la
solicitarea salariailor.
(2) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor cuprinse n
Codul Muncii, contractul colectiv de munc aplicabil, dup caz, contractul individual de munc i
prezentul Regulament Intern.
Art. 12 (1) Angajatorul va ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i va supune
controlului organelor competente aceast eviden ori de cte ori este solicitat.
(2) Activitatea salariailor se desfoar n secii, laboratoare, servicii, birouri sau compartimente, n
baza graficelor lunare de lucru, n condiiile asigurrii continuitii i funcionalitii activitilor.
(3) Salariaii sunt obligai s-i consemneze zilnic prezena la program n condicile de prezen pe
secii i compartimente de munc, cu trecerea orei de prezentare la program i a orei de terminare a
acestuia.
(4) ntrzierile sau plecrile fortuite la/de la program se pot efectua cu ntiinarea prealabil a
efului direct i vor fi consemnate n condicile de prezen. n condici vor fi menionate nvoirile n
interes personal, recuperarea acestora precum i situaiile de concediu de odihn, concediu medical
sau orice alt motiv de absen.
(5) Condicile de prezen sunt verificate zilnic de ctre cei avnd atribuii n acest sens (eful de
compartiment sau, dup caz, de ctre asistentul medical ef al seciei), care au obligaia de a
confirma prin semntur, concordana prezenei la program a personalului cu cea din condic.
Art. 13 (1) Activitatea curent pentru medicii ncadrai n seciile cu paturi este de 7 ore, efectuate
astfel: 5 ore n timpul dimineii zilelor lucrtoare, ntre orele 8001300; 1 or contravizit planificat
de eful seciei (conform alin. 4) i 20 ore obligatorii de gard pe lun.
7

(2) Pentru zilele de smbt, duminic i srbtori legale, garda este considerat de 24 de ore.
(3) Contravizitele se asigur zilnic, prin rotaie, dup amiaz, n zilele lucrtoare i dimineaa,
n zilele de repaus sptmnal i srbtori legale.
(4) orele de contravizit se efectueaz n funcie de numrul de zile lucrtoare din lun,
astfel:

n lunile cu 20 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 20;

n lunile cu 21 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 22;
n lunile cu 22 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 24;
n lunile cu 23 zile lucrtoare, numrul de ore de contravizit trebuie s fie de 26.

(5) Medicii ncadrai n compartimentele cu paturi n care se organizeaz contravizit i care

nu sunt inclui n liniile de gard ale unitii (medicii efi de secie i cei scutii de gard
conform prevederilor legale) vor presta activitate curent de 6 ore n cursul dimineilor
zilelor lucrtoare i orele de contravizit lunare, n dup amiaza zilelor lucrtoare i dimineaa
zilelor de repaus sptmnal sau a srbtorilor legale n care, potrivit dispoziiilor legale, nu
se lucreaz.
(6) Medicii ncadrai n seciile i compartimentele cu paturi n care nu se organizeaz
contravizit i care nu sunt inclui n liniile de gard ale unitii (medicii efi de secie i cei
scutii de gard conform prevederilor legale) vor presta activitate de 7 ore n cursul dimineii.
(7) Continuitatea activitii medicale este asigurat prin linia de gard, a crei funcionalitate
este asigurat cu medici de specialitate din institut sau din afara acestuia, conform
reglementrilor n vigoare.
(8) Efectuarea a dou grzi consecutive de ctre acelai medic este interzis.
(9) Orele de gard nu sunt considerate ore suplimentare i nici cumul de funcii i nu
constituie vechime n munc i n specialitate.
(10) Planificarea grzilor se ntocmete lunar de ctre persoana desemnat de eful seciei i
se aprob de ctre acesta. Planificarea centralizat a tuturor liniilor de gard se realizeaz prin
grija efului serviciului RUNOS i se aprob de ctre directorul medical i managerul
institului.
(11) Schimbarea planificrii grzilor se poate face numai n situaii cu totul deosebite, cu
avizul efului seciei i a directorului medical i aprobarea managerului institutului.
(12) Orele de gard prestate conform prezentului Regulament, precum i chemrile de la
domiciliu se consemneaz n mod obligatoriu ntr-o condic de prezen pentru activitatea de
gard. Se consider ore de gard numai orele efectiv prestate n Institut.
(13) Plata orelor de gard se face n funcie de tariful orar determinat n baza salariului de
baz individual corespunztor gradului profesional n care sunt confirmai; plata orelor de
gard efectuate n zilele de smbt, duminic i srbtori legale se face conform prevederilor
legislaiei n vigoare.
(14) Medicii rezideni de an III i mai mare, aflai n perioada de pregtire, vor fi inclui n
liniile de gard dublnd medicul de gard, n cadrul numrului de ore obligatoriu (20 ore).
(15) In situaii deosebite, asigurarea asistenei medicale pentru pacienii internai n una din
seciile cu paturi se va asigura i prin chemarea de la domiciliu a medicului curant, de ctre
medicul din gard, cu ntiinarea prealabil a medicul ef de secie.
Art. 14 (1) Programul normal de lucru este stabilit n funcie de specificul fiecrui loc de
munc, n baza prevederilor legale i a propunerilor efilor de compartimente i este cuprins
n Anexa nr. 5 la prezentul Regulament.
(2) Programul normal de lucru este aprobat de Comitetul Director i se afieaz n locurile
vizibile.

Art. 15 (1) Se consider munc prestat n timpul nopii, munca prestat n intervalul 22.00 06.00
cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri excepionale.
(2) Este considerat program n 3 ture, sistemul 8/16 sau 12/24 ore, salariatul avnd obligaia de a
presta, pe parcursul unei luni, un numr de 3 zile n tura a -2-a i 3 zile n tura a 3-a.
(3) Pentru acordarea sporului de 15% la salariul de baz ntr-o lun calendaristic, salariatul are
obligaia s efecueze cel puin cte 3 schimburi din fiecare tur.
Seciunea a II a
Timpul de odihn i alte concedii
Art. 16 (1) Salariaii au dreptul la concediu de odihn anual pltit.
(2) Durata minim a concediului de odihn este de 20 de zile lucrtoare.
(3) Durata efectiv a concediului de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat ntrun an calendaristic. Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite nu sunt
incluse n durata concediului de odihn anual.
(4) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor
care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul.
Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii
contractului individual de munc.
(5) Durata concediului de odihn anual pentru salariaii cu contract individual de munc cu timp
parial, se acord proporional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 17 (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an.
(2) Prin excepie de la prevederile alin.1, efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai
n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munc
aplicabil.
(3) Efectuarea concediului de odihn se realizeaz n baza aprobrii solicitrii individuale scrise a
salariatului i care corespunde programrii colective ntocmite pn la sfritul anului calendaristic,
pentru anul urmtor, pe baza propunerilor salariailor i a efilor de compartimente, cu consultarea
reprezentanilor sindicatelor.
(4) Pentru rezolvarea unor probleme personale deosebite, salariatul va putea s-i replanifice
efectuarea concediului de odihn, pe baza unei solicitri avizate i aprobate de ctre eful de
compartiment i managerul Institutului.
(5) Solicitarea de plecare n concediu de odihn se ntocmete de ctre salariat i se transmite
conducerii Institutului pentru aprobare, dup ce n prealabil a fost avizat de ctre eful ierarhic i
aprobat de managerul institutului, cu cel puin 1-3 zile calendaristice nainte de plecare n concediu.
(6) Salariatul va putea beneficia de concediul solicitat numai dup ce i s-a aprobat solicitarea de
efectuare a concediului.
(7) Concediul anual de odihn se poate fraciona n mai multe trane, prin programare sau la cererea
salariatului, una din trane neputnd fiind mai mic de 10 zile lucrtoare de concediu nentrerupt ntrun an calendaristic.
Art. 18 Pentru perioada concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu
care nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectiva si care reprezinta media zilnica a veniturilor din ultimele 3 luni anterioare celei in care
este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu. Indemnizatia de concediu de
odihna se va plti, la cerere, cu 7 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 19 (1) Angajatorul poate rechema salariatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau
pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, cu obligatia de a suporta,

dac este cazul, toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale necesare in vederea revenirii la locul
de munca, precum si eventualele prejudicii suferite ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
(2) Salariatul poate solicita ntreruperea concediului de odihn, pentru motive obiective.
Art. 20 (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere
platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Salariatii au dreptul, la cerere, la zile libere platite, pentru evenimentele familiale deosebite,
dupa cum urmeaza:
casatoria salariatului 5 zile lucratoare;
nasterea sau casatoria unui copil 5 zile lucratoare;
casatoria unui copil 3 zile lucratoare;
decesul sotului/sotiei, rudelor de gradul I, II si a socrilor salariatului 5 zile lucratoare;
ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere efectuate.
Art. 21 (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul, n cursul unui an
calendaristic, la concedii fara plata de pn la 90 de zile lucratoare, n baza unei cereri, cu
aprobarea prealabila a sefului ierarhic si a conducerii unitatii.
(2) Concedii fr plat pot fi acordate i pentru interese personale, altele dect cele prevzute
expres, pe durate stabilite prin acordul prilor.
Art. 22 (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata i
duminica sau in alte zile, in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia
desfasurarea normala a activitatii unitatii.
(2) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea
unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente
sau pentru inlatuararea efectelor pe care aceste accidente le-au propus asupra materialelor,
instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul
necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(3) Compensatiile acordate salariatilor pentru modificarea/suspendarea repausului saptamanal
sunt stabilite i acordate potrivit legii.
Art. 23 Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
-

1 si 2 ianuarie;
7 aprilie - Ziua Mondial i Naional a Sntii, cu recuperare ntr-un interval de 30 de zile
lucrtoare;
1 Mai;
prima zi si a doua zi de Pasti;
prima i a doua zi de Rusalii;
15 august Adormirea Maicii Domnului;
1 Decembrie, Ziua Naional a Romniei;
prima si a doua zi de Craciun;
2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele
religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

Art. 24 (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concediu pentru formarea profesionala,
cu sau fr plat.
(2) Concediile fara plata pentru formarea profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe
perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul reprezentantilor sindicatelor
si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. Cererea de concediu fara
plata trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie
sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia,
precum si denumirea furnizorului de formare profesionala.
10

(4) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in
cursul unui an calendaristic, cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.
(5) In cazul in care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea
unui salariat la formare profesional, n condiiile prevzute de lege, salariatul n cauz are dreptul la
un concediu pentru formarea profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucrtoare sau de
pn la 80 de ore.
(6) Perioada pentru care salariatul solicit s beneficiaze de concediu pltit se stabilete de comun
acord cu angajatorul. n aceast situaie, cererea de concediu pentru formarea profesional va fi
naintat angajatorului n condiiile stabilite de Codul Muncii.
(7) Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului anual
de odihna si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile salariale
cuvenite salariatului.
(8) Participarile la simpozioane, congrese, conferinte si alte manifestari de aceeasi natura, pe plan
naional sau internaional, care implica absenta din spital, vor fi anuntate in prealabil, printr-o cerere
scrisa adresata managerului Institutului intr-un termen care sa permita aprobarea participrii.
Art. 25 (1) Pentru rezolvarea unor probleme de sntate salariatul beneficiaz de concediu medical
acordat i pltit n condiiile legii.
(2) Dac starea de sntate i permite, salariatul are obligaia de a anuna, prin orice mijloc, n termen
de maxim 2 zile lucrtoare eful direct (eful de secie, laborator, serviciu, birou, compartiment, dup
caz) despre motivul absenei.
(3) Salariatul are obligaia de a depune la Serviciul RUNOS, pn la data de 05 a lunii urmtoare,
personal sau prin reprezentant (legal sau mandatar), certificatul de concediu medical n original sau o
copie a acestuia cu meniunea Conform cu originalul i parafat de medicul care l-a eliberat.
Neprezentarea de catre salariat a certificatului medical in conformitate cu cele stabilite in prezentul
Regulament Intern, da dreptul angajatorului de a considera aceasta fapta drept abatere disciplinara si
de a aplica una dintre sanctiunile disciplinare. n cazul n care pentru motive bine ntemeiate,
certificatul medical nu poate fi prezentat de ctre salariat sau de ctre un mputernicit al acestuia,
documentul va fi transmis prin fax sau prin scrisoare recomandat.
CAPITOLUL III
Salarizarea
Art. 26 (1) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca, fiecare salariat al
Institutului Clinic Fundeni are dreptul la un salariu exprimat in bani, care se stabileste cu respectarea
dispozitiilor legale in vigoare. Pe langa salariul de baza, salariatul mai beneficiaza de sporuri
salariale acordate conform prevederilor legislaiei n vigoare.
(2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contract individual de munca sub
salariul de baza minim brut pe tara.
(3) La stabilirea si acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare
sexuala, caracteristici genetice, varsta, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta
ori activitate sindicala.
(4) Salariul este confidential fiind platit direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.
(5) Plata salariului se face prin virarea banilor n contul personal i prin inmnarea fluturaului.
(6) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite, in
ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia, altor mostenitori,
in conditiile dreptului comun.
(7) Drepturile salariale se platesc inaintea oricaror alte obligatii ale angajatorului.
Art. 27 (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operat, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de
lege.
11

(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului sau altor persoane fizice sau / i juridice nu pot
fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila.
(3) In cazul pluraritatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a)
b)
c)
d)

obligatiile de intretinere, conform Codului Familiei;

contributiile si impozitele datorate ctre stat;
daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
acoperirea altor datorii.

(4) Retinerile lunare din salariu nu pot depasi o treime din salariul net daca exista un singur creditor
sau, mai mult de jumatate din salariul net daca exista mai multi creditori.
(5) n cazul constatrii unei pagube produse de salariat, Institutul poate s i solicite, printr-o not de
constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un
termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. Contravaloarea pagubei
recuperate prin acordul prilor nu poate fi mai mare dect echivalentul a 5 salarii minime brute pe
economie. Acordul dintre salariat i Institut cu privire la recuperarea pagubelor materiale va fi
consemnat ntr-o convenie a prilor, ncheiat n scris.

C A P I T O L U L IV
REGULI GENERALE DE ORGANIZARE
Seciunea I
Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc
Art. 28 Institutul Clinic Fundeni, n calitate de angajator, are obligaia de a lua toate msurile ce se
impun pentru asigurarea securitii i snttii salariailor n toate aspectele legate de munc, avnd n
vedere respectarea urmtoarelor principii generale:
a)
b)
c)
d)

e)
f)
g)
h)
i)

evitarea riscurilor;
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
combaterea riscurilor la surs;
adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i
alegerea echipamentelor i metodelor de munc, de producie, n vederea atenurii, cu
precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a efectelor acestora asupra
snii;
nlocuirea a ceea ce este periculos, cu ceea ce nu este periculos, sau cu ceea ce este mai
puin periculos;
luarea n considerare a evoluiei tehnicii, adaptarea la prograsul tehnic;
adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie
individual;
planificarea prevenirii;
aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare, furnizarea de
instruciuni corespunztoare lucrtorilor.

Art. 29 (1) Institutul Clinic Fundeni asigur prin efectul legii pe toi salariaii pentru risc de
accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii.
(2) Angajatorul va organiza instruirea periodic a angajailor si n domeniul securitii i sntii
n munc.
(3) Modalitile de instruire se stabilesc de comun acord cu reprezentanii salariailor.
(4) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc este obligatorie n urmtoarele situaii:
a) n cazul noilor salariai;
b) n cazul salariailor care i schimb locul de munc sau felul muncii;
12

c) n cazul salariailor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni;
d) n situaia n care intervin modificri n legislaia n domeniu.
n toate aceste cazuri, instruirea se efectueaz naintea nceperii efective a activitii.
(5) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea
salariailor.
Art. 30 In scopul asigurrii implicrii salariailor la elaborarea i aplicarea dispoziiilor n domeniul
proteciei muncii, se constituie Comitetul de securitate i sntate n munc care are atribuii
specifice potrivit dispoziiilor legale n vigoare i a crei componen se actualizeaz ori de cate ori
este nevoie.
Art. 31 Regulile i msurile privind securitatea i sntate n munc vor fi elaborate de Comitetul de
securitatea i sntate n munc, cu consultarea reprezentanilor sindicatelor i se vor regsi n
Regulamentul de Organizare i Funcionare.
Art. 32 (1) Institutul Clinic Fundeni are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical
de medicina muncii, organizat cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare, organiznd i
planificnd activiti de evaluare periodic a strii de sntate a salariailor.
(2) Salariaii au obligativitatea de a participa la activitile de evaluare a strii lor de sntate
conform planificrii sau la solicitare.
Seciunea a II a
Reguli concrete privind disciplina muncii in cadrul Institutului
Art. 33 (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii,
sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
(2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune
savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, Regulamentul
Intern al Institutului Clinic Fundeni, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca
aplicabil, precum i dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art. 34 (1) Pentru salariaii Institutului sunt interzise urmtoarele aciuni/inaciuni care sunt
considerate abateri disciplinare:
a) prezentarea la serviciu in stare de ebrietate sau de oboseala naintat;
b) absentarea nemotivat sau ntrzierea nejustificat i repetat de la / la locul de munc;
c) introducerea sau consumul de bauturi alcoolice sau de substane de orice natur care afecteaz
sau pot afecta capacitatea psihic i / sau fizic;
d) practicarea de activitati care contravin atributiilor de serviciu sau care perturba activitatea altor
salariati precum i executarea, in timpul programului, a unor lucrari personale ori straine
intereselor Institutului;
e) parasirea locului de munca in timpul programului de lucru fara aprobarea efului nemijlocit sau
pentru alte interese decat cele ale Institutului;
f) scoaterea din unitate, prin orice mijloace, a oricaror bunuri (alimente, aparatura, instrumentar,
echipament medical, etc.) si documente apartinand acesteia, fara acordul scris al conducerii;
g) instrainarea oricaror bunuri date in folosinta, pastrare sau de uz comun, precum si deteriorarea
functionala si calitativa sau descompletarea acestora, ca rezultat al utilizarii ori manevrarii
necorespunzatoare;
h) folosirea in scopuri personale, aducerea la cunostinta pe orice cale sau copierea pentru altii, fara
aprobarea scrisa a conducerii, a unor documente sau informatii n legtur cu activitile curente
de serviciu sau privind activitatea Institutului sau a datelor specificate in fisele sau dosarele
personale ale angajatilor;

13

i) efectuarea de mentiuni, stersaturi, rectificari sau semnarea pentru alt salariat in condica de
prezenta;
j) atitudinea necorespunzatoare fata de ceilalti angajati (insulta, calomnia, purtarea abuziva, lovirea,
vatamarea integritatii corporale sau a sanatatii sau folosirea de cuvinte sau expresii injurioase);
k) comiterea de fapte care ar putea pune in pericol siguranta Institutului, a propriei persoane sau a
colegilor;
l) desfurarea propagandei partizan unui curent politic precum i organizarea de intruniri in
perimetrul unitatii fara aprobarea prealabila a conducerii;
m) introducerea, raspandirea sau afisarea in interiorul Institutului a unor anunturi, afise sau
documente, fara aprobarea scris a conducerii Institutului.
n) nclcarea cu vinovie a obligaiilor i atribuiilor din fia postului;
o) provocarea de daune Institutului prin ntrzierea atribuiilor, cercetrii, examinrilor i
ntlnirilor, dup caz;
p) provocarea de daune Institutului datorit indisciplinei i neglijentei n ndeplinirea atribuiilor
specifice poziiei deinute;
q) asocierea n secret cu distribuitorii sau furnizorii Institutului, avnd ca rezultat producerea de
daune Institutului.
(2) Poate constitui abatere disciplinar i se sancioneaz ca atare orice alte aciuni sau inaciuni ale
salariatului, indiferent de functia sau de postul ocupat, prin care sunt nclcate cu vinovatie
obligatiile de serviciu reglementate de dispozitiile legii in vigoare, a obligatiilor de serviciu stabilite
prin contractele individuale de munca, fisa postului, Regulamentul intern sau a dispozitiilor legale
ale conducatorilor ierarhici.
Art. 35 Stabilirea vinovatiei salariatului precum i a sanciunii corespunztoare faptei svrite
constituie sarcina Comisiei de cercetare disciplinar prealabil a Institutului, numit pentru fiecare
cercetare prin decizie de ctre managerul Institutului.

Seciunea a III a
Criteriile si procedura de evaluare a performantelor profesionale
Art. 36 (1) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale
individuale.
(2) Evaluarea performanelor profesionale individuale are drept scop aprecierea obiectiv a activitii
personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a activitilor din fia postului analizate prin
prisma criteriilor de evaluare stabilite.
Art. 37 (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat al
Institutului, n raport cu cerinele postului pe care-l ocup.
(2) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie a anului, iar perioada de evaluare
este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie a anului urmtor perioadei evaluate.
(3) Criteriile de evaluare a performanelor profesionale individuale, pentru funciile de execuie, sunt:
Cunotine i experien profesional;
Promptitudine i operativitate n realizarea atribuiilor de serviciu prevzute n fia postului;
Calitatea lucrrilor executate i a activitilor desfurate;
Asumarea responsabilitilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseveren, obiectivitate, disciplin;
e. Intensitatea implicrii n utilizarea echipamentelor i a materialelor cu ncadrarea n
normativele de consum;
a.
b.
c.
d.

14

f. Adaptarea la complexitatea muncii, iniiativ i creativitate;

g. Condiii de munc.
(4) Pentru funciile de conducere vor fi utilizate, suplimentar, i urmtoarele criterii de evaluare:
Cunotine despre scopul, obiectivele i rolul compartimentului n ansamblul unitii;
Capacitatea de a lua decizii optime i asumarea rspunderii n legtur cu acestea;
Capacitatea de organizare i de coordonare a activitii compartimentului;
Capacitatea de a crea n compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual i de bun
colaborare cu alte compartimente.
Art. 38 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz de ctre un evaluator care
va fi:
a.
b.
c.
d.

persoana care conduce sau coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar

activitatea persoana cu funcie de execuie evaluat;

persoana de conducere ierarhic superioar potrivit structurii organizatorice a unitii sanitare

publice, pentru persoanele de conducere.

(2) Notarea pe baza criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale se face cu note
de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a respectivului criteriu.
(3) Pentru a obine nota corespunztoare gradului de ndeplinire a criteriilor de evaluare se face
media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu de performan. Pentru
funciile de conducere, nota final a evalurii este media aritmetic a notelor obinute la criteriile de
evaluare prevzute la pct. I i II din din fia de evaluare pentru personalul de conducere.
Art. 39 (1) Semnificaia notelor este urmtoarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim.
Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz:
a) ntre 1,00 i 2,00 - nesatisfctor;
b) ntre 2,01 i 3,50 - satisfctor;
c) ntre 3,51 i 4,50 - bine;
d) ntre 4,51 i 5,00 - foarte bine.
(2) Calificativul acordat n baza fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale se aprob
de managerul Institutului.
(3) Pentru manager, fia de evaluare a performanelor profesionale individuale se aprob de catre
ministrul sntii, n conformitate cu legislaia special aplicabil.
Art. 40 (1) Contestaiile n legtur cu evaluarea performanei profesionale individuale se depun n
termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evalurii la compartimentul de resurse umane.
(2) Contestaiile se analizeaz de eful ierarhic imediat superior celui care a evaluat salariatul,
mpreun cu liderul sindicatului SANITAS din Institut. Rezultatul contestaiilor se comunic n
termen de 5 zile de la depunerea acestora.
Art. 41 (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale nu se aplic n
urmtoarele situaii:
a) persoanelor angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei
corespunztoare stagiului de debutant;
b) angajailor al cror contract individual de munc este suspendat, potrivit legii, pentru care
evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitii;
c) angajailor promovai ntr-o alt funcie de execuie sau ntr-o funcie de conducere, pentru care
momentul de evaluare se stabilete de conducerea Institutului;
d) angajailor aflai n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, pentru
care evaluarea se face la expirarea unui an de la data relurii activitii;

15

e) angajailor care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n
concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care momentul evalurii se stabilete de conducerea
Institutului.
Seciunea a IV a
Accesul in perimetrul Institutului
Art. 42 (1) Accesul in perimetrul Institutului se realizeaza conform prevederilor Ordinului
1.365/2008 privind organizarea serviciului de paz i a regimului de acces n instituiile sanitare
publice cu paturi din subordinea Ministerului Sntii Publice, dup cum urmeaz:
-

pentru personalul propriu, pe baza legitimatiei eliberate i vizate de conducerea Institutului;

pentru vizitatorii bolnavilor, zilnic, ntre orele 1600 - 1800 de luni pn vineri i 1300 - 1800
smbta, duminica i srbtorile legale.

(2) Pentru aparintori sau alte persoane din afara Institutului, accesul este interzis n locaiile
blocurilor operator, banca de celule stem, centrala telefonic, blocul alimentar i zona de dispunere a
serverelor i este restricionat pentru compartimentele de transplant sau ncperile n care sunt
depozitate arhivele Institutului.
Art. 43 Pentru reprezentantii presei, accesul in unitate se realizeaza cu acordul managerului
Institutului, care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanele carora li
se pot lua interviuri, cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior,
reprezentantii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de
principiu. In vederea desfasurarii n mod corespunztor a acestei activitati managerul va nominaliza
un reprezentant al institutului ce va fi desemnat purtatorul de cuvant al instituiei.
Art. 44 Intalnirile dintre salariaii Institutului i reprezentantii firmelor de medicamente, materiale
sanitare sau aparatura medicala se vor desfasura dupa un program organizat si aprobat de catre
conducerea Institutului.
Seciunea a V a
Solutionarea cererilor sau reclamantilor individuale ale salariatilor
Art. 45 (1) Cererile individuale ale salariatilor se vor solutiona in termen de maxim 30 de zile de la
data depunerii, cu exceptia cazurilor pentru care legea prevede expres n alt mod.
(2) Cererile se depun la registratur (secretariat) unde vor primi numar de inregistrare din Registrul
de intrri / ieiri, urmand a fi trimise spre solutionare, cu rezolutia conducerii, compartimentelor n
cauz.
(3) Contestatiile se vor depunde la registratura Institutului in termen de 3 zile lucratoare, urmand a fi
solutionate in termen de 5 zile lucratoare i soluia comunicat salariatului contestator n termen de 3
zile lucrtoare.
Seciunea a VI-a
ncetarea contractului individual de munc
Art. 46 Contractul individual de munca va inceta de drept daca intervine vreunul din cazurile
prevazute in articolul 56 din Codul Muncii.
Art. 47 Contractul individual de munca poate inceta si prin demisia salariatului. In acest caz,
salariatul trebuie sa prezinte managerului Institutului, precum si departamentului resurse umane un
preaviz de 20 de zile lucrtoare, in cazul functiilor de executie si de 45 de zile lucrtoare, in cazul
functiilor de conducere. In situatia in care se poate dispensa de serviciile salariatului care solicita
16

demisia, Institutul, prin manager, poate renunta la perioada de preaviz, contractul individual de
munca incetand imediat.
Art. 48 Un salariat poate fi concediat de catre angajator din motive care tin de persoana Salariatului,
in conformitate cu prevederile Codului Muncii, in cazul savarsirii de abateri disciplinare, in cazul
constatarii necorespunderii profesionale a salariatului sau a inaptitudinii fizice si/sau psihice. .
Art. 49 (1) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o comisie
numit de ctre angajator. Din comisie va face parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de
acesta, al crui membru este salariatul n cauz. Comisia va convoca salariatul i i va comunica
acestuia n scris, cu cel puin 5 zile nainte:
(a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
(b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(2) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n cauz.
(3) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la acestea numai n
msura n care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.
(4) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de ndeplinire
necorespunztoare a sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe.
(5) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor profesional de
ctre comisie, acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 5 zile de la
comunicare.
(6) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termen de 5 zile de la comunicare sau dac dup
formularea contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul poate
emite i comunica decizia de desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru
motive de necorespundere profesional. Decizia astfel emis va conine rezultatul cercetrii
prealabile a salariatului n cauz.
Art. 50 n cazul constatrii necorespunderii profesionale a salariatului, precum i n cazul constatrii
inaptitudinii fizice i/sau psihice a acestuia, angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte
locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu
capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii.
Seciunea a VII a
Alte norme obligatorii
Art. 51 (1) Fumatul este interzis cu desavarsire in spatiile interioare si exterioare ale Institutului,
conform prevederilor Legii nr. 349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului
produselor de tutun, cu modificrile i completrile ulterioare.
(2) Interdictia de a fuma se aplica tuturor salariatilor Institutului dar si tuturor persoanelor care sunt
in interiorul institutiei (salariati ai firmelor prestatoare de servicii in relatie contractuala cu Institutul,
studenti, rezidenti sau personal aflat la diferite forme de pregatire, pacienti, apartinatori, vizitatori,
s.a.).
(3) Nerespectarea interdictiei de a fuma in spatiile interioare si exterioare ale Institutului se
sanctioneaza conform legii, iar pentru salariatii Institutului constituie abatere disciplinara.
Art. 52 (1) Este interzisa publicitatea oricarui medicament pentru care nu exista o autorizatie de
punere pe piata.

17

(2) Toate materialele promotionale ale unui produs destinate profesionistilor din sectorul sanitar
trebuie sa fie in concordanta cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agentia Nationala a
Medicamentului.
(3) Publicitatea unui medicament trebuie sa incurajeze folosirea rationala a produsului, prezentandu-l
in mod obiectiv, fara a exagera calitatile si fara sa induca in eroare. Publicitatea trebuie sa fie onesta,
adevarata si corecta. Publicitatea trebuie sa evite orice sustinere sau reprezentare in masura sa induca
in eroare consumatorul, chiar si prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.
(4) Publicitatea destinata profesionistilor din domeniul sanitar poate fi facuta att pentru
medicamentele fara prescriptie medicala, cat si pentru cele cu prescriptie medicala.
(5) In cadrul Institutului, va exista un spatiu destinat publicitatii pentru medicamente.
(6) Intalnirile dintre reprezentantii firmelor de medicamente si medici se vor desfasura dupa un
program propus si organizat de ctre eful clinicii si aprobat de catre conducerea institutului.
(7) Continutul materialului publicitar trebuie notificat catre conducerea Institutului.
(8) Oferirea de mostre de catre firmele de medicamente pentru medicii din spital trebuie sa se
desfsoare cu acordul conducerii medicale a Institutului.
CAPITOLUL V
REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA
Art. 53 (1) Nerespectarea sau nendeplinirea de ctre salariaii institutului a obligaiilor menionate la
art. 3 reprezint nclcarea prevederilor prezentului regulament i va fi considerat abatere
disciplinar.
(2) Ca urmare a sesizarii conducerii Institutului cu privire la savarsirea unei abateri disciplinare
sau a constatarii incalcarii de catre un salariat a normelor legale, a prevederilor prezentului
regulament intern, contractului individual de munca sau contractului colectiv de munca aplicabil,
ordinelor si dispozitiilor legale ale conducatorilor ierarhici, managerul Institutului (nlocuitorul legal)
va dispune efectuarea cercetarii disciplinare prealabile de catre comisia de disciplina numit prin
decizia managerului. Fiecare salariat care observ sau care ia la cunotin despre svrirea unor
abateri disciplinare este obligat s le comunice nentrziat departamentului de resurse umane sau
superiorului ierarhic. Nerespectarea acestei obligaii reprezint prin ea nsi o abatere disciplinar.
(3) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre
comisia de cercetare disciplina, precizandu-i-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.
(4) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute de alin. (3) de mai sus,
fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
disciplinare prealabile.
(5) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate
apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei toate probele si motivatiile pe care le considera necesare,
precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui
membru este. Refuzul Salariatului de a da declaraii sau de a-i prezenta aprrile/explicaiile nu
mpiedic efectuarea cercetrii disciplinare.
(6) Comisia de cercetare disciplinar prealabil are obligatia de a lua o nota scrisa de la salariatul
ascultat, nota in care se va preciza pozitia salariatului fata de fapta pe care a comis-o si argumentele
invocate in apararea sa.
(7) Cercetarea disciplinara prealabila presupune stabilirea imprejurarilor in care fapta a fost savarsita,
a gradului de vinovatie a salariatului, a consecintelor abaterii disciplinare, a comportarii generale in
serviciu a salariatului si a antecedentelor acestuia (eventuale sanctionri disciplinare anterioare ale
salariatului).
(8) Comisia propune managerului, n urma finalizrii cercetarii prealabile disciplinare, sanciunea
care se poate aplica salariatului pentru abaterea disciplinara svrit.
18

Art. 54 (1) Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii
disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:
a)
b)
c)
d)
e)

imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

gradul de vinovatie a salariatului;
consecintele abaterii disciplinare;
comportarea generala la serviciu a salariatului;
eventualele sanctiuni disciplinare anterioare aplicate salariatului;

Art. 55 (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul n care salariatul
savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea in functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10%;
d) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad
de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
(2) Angajatorul va dispune efectuarea cercetrii disciplinare prealabile n vederea desfacerii
disciplinare a contractului individual de munc n situaia constatrii a cel puin 3 zile de absen
nemotivat de la program ntr-o perioad de 12 luni.
(3) Pentru aceeasi abatere disciplinar se poate aplica numai o singura sanctiune.
Art. 56 (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma
scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii
disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. n cazul n care contractul
individual de munc este suspendat pentru incapacitate temporar de munc, termenul de 30 de zile
calendaristice pentru emiterea deciziei de sancionare va fi suspendat n mod corespunztor pn la
data la care nceteaz suspendarea.
(2) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii
si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de
primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata sau prin intermediul executorului
judectoresc, la domiciliul sau resedinta comunicata de salariat.
(3) Decizia de sanctionare disciplinara poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti
competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Art. 57 (1) Decizia de sanctionare disciplinara trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu:
a)

descrierea faptei care constituie abaterea disciplinara;

b)

precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de
munca aplicabil care au fost inclcate de salariat;

c)

motivelele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii
disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea;

d)

temeiul de drept in baza caruia se aplica sanctiunea disciplinar;

e)

termenul in care sanctiunea poate fi contestata;

f)

instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Art. 58 Departamentul de resurse umane din cadrul Institutului va ine o eviden a sanciunilor
disciplinare astfel nct s determine sanciunea disciplinar aplicabil fiecrui angajat.
Art. 59 Sanciunea disciplinar va fi radiat n termen de 12 luni de la data aplicrii dac salariatului
nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n aceast perioad.

19

CAPITOLUL VI
MODALITATI DE APLICARE A UNOR DISPOZITII SPECIFICE
Art. 60 (1) Exercitarea profesiei de medic se realizeaza in conditiile stabilite de Legea nr. 95/2006
privind reforma n domeniul sntii, Titlul XII Exercitarea profesiei de medic, cu modificrile i
completrile ulterioare i sunt cuprinse n Anexa nr. 3 la prezentul Regulament Intern.
(2) Lipsa certificatului de membru al Colegiului Medicilor din Romania, avizat anual pe baza
asigurarii de raspundere civila profesionala, valabila pentru anul respectiv, indreptateste conducerea
Institutului sa interzica exercitarea profesiei in Institut, pana la reglementarea situatiei.
Art. 61 (1) Exercitarea profesiei de asistent medical se realizeaza in conditiile stabilite de OUG nr.
144/2008 privind exercitarea profesiunii de asistent medical, infiintarea, organizarea si Ordinului
Asistenilor Medicali i Moaelor din Romania i sunt cuprinse n Anexa nr. 4 la prezentul
Regulament Intern.
(2) Lipsa autorizatiei de libera practica pentru asistentele medicale indreptateste conducerea
Institutului sa interzica exercitarea profesiei respective in Institut, pana la reglementarea situatiei.
CAPTOLUL VII
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL
INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
Art. 62 (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti
salariatii si angajatorii.
(2) Este interzis orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex,
orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie,
optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori
activitate sindicala.
Art. 63 Constituie discriminare direct actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau
preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la art. 62, care au ca scop sau
ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii folosintei sau exercitarii drepturilor
prevazute de legislatia muncii.
Art. 64 Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii
decat cele prevazute la art. 62 dar care produc efectele unor discriminari directe.
Art. 65 (1) Orice salariat care presteaza o munca, beneficiaza de conditii de munca adecvate
activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de
respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
(2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la protectia datelor cu
caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
Art. 66 (1) Este interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care
dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca, referitoare la:
a) anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea
posturilor vacante;
b) incheierea, supendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de
serviciu;
c) stabilirea sau modificarea atributiilor fisei postului;
d) stabilirea remuneratiei;
e) beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale;
20

f) informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare,

specializare si recalificare profesionala;
g) evaluarea performantelor profesionale individuale;
h) promovarea profesionala;
i) aplicarea masurilor disciplinare;
j) dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
k) oricare alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
(2) Sunt exceptate de la aplicarea prevederilor alin (1) lit a) locurile de munca in care, datorita naturii
sau conditiilor particulare de prestare a muncii, prevazute de lege, particularitatile de sex sunt
determinante.
(3) Este interzis angajatorului sa solicite la angajare efectuarea testului de sarcina.
Art. 67 (1) Hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca este
considerata discriminare dupa criteriul de sex si este interzisa.
(2) Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic,
cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare,
cereri sau favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea,
integritatea fizica sau psihica a persoanelor la locul de munca.
(3) Constituie discriminare dupa criteriul de sex orice comportament definit prin hartuire sexuala,
avnd ca scop:
a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru
persoana afectata;
b) de a influenta negativ situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala,
remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in
cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala.
(4) Toti salariatii trebuie sa respecte regulile de conduita si raspund in conditiile legii pentru
incalcarea acestora.
(5) Institutul Clinic Fundeni nu permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si face
public faptul c incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este
ofensatorul, c angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, prin orice manifestare
confirmata de hartuirea sexuala la locul de munca, vor fi sanctionai disciplinar.
Art. 68 (1) Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere scris,
care va contine relatarea detaliata a manifestarii de hartuire sexuala la locul de munca.
(2) Angajatorul va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce
investigatia in mod strict confidential si in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va aplica
masuri disciplinare.
(3) La terminarea investigatiei se va comunica partilor implicate rezultatul anchetei.
(4) Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva reclamantului, cat
si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte
discriminatoare si vor fi sanctionate conform dispozitiilor legale in vigoare.
Art. 69 (1) Institutul Clinic Fundeni asigura protectia maternitatii la locurile de munca, respectand
prevederile legislaiei n vigoare n acest domeniu.
(2) Institutul Clinic Fundeni impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea riscurilor
la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc si semneaza Raportul de evaluare
privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, dupa ce in prealabil salariata a
instiintat Institutul Clinic Fundeni, depunand, in copie, anexa pentru supravegherea medicala a
gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic, insotita de o cerere scrisa care sa contina
informatii referitoare la starea proprie de materintate, si dupa caz, solicitarea de a i se aplica masurile
de protectie prevazute de legislaia m vigoare.
21

(3) In sensul prezentului Regulament Intern, salariata gravida este femeia care notifica departamentul
resurse umane, in scris, cu privire la starea de graviditate si ataseaza la aceasta documentul medical
care atesta starea de graviditate, emis de doctorul personal sau de doctorul specialist. In cazul in care
salariata gravida solicita invoire pentru controale medicale, va dovedi angajatorului aceste controale,
cu certificate medicale.
Art. 70 (1) Angajatii au obligatia de a face tot ce le st n putin in vederea promovarii unui climat
normal de munca in Institut, cu respectarea prevederilor legii, ale contractului colectiv de munca, ale
regulamentului intern precum si a drepturilor si intereselor salariatilor.
(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnitatii
fiecarei persoane, pot fi derulate proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale
ale salariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor
prevazute de lege.
DISPOZITII FINALE
Art. 71 (1) Prezentul Regulament Intern al Institutului Clinic Fundeni are la baza prevederile
legislatiei generale i specifice in vigoare i se completeaza cu dispozitiile cuprinse in Codul Muncii
si in celelalte acte normative in vigoare.
(2) Coninutul i prevederile Regulamentului Intern se aduc la cunostinta salariatilor sub semntur
i vor produce efecte fata de salariati din momentul lurii la cunotin.
(3) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul prezentului Regulament Intern va fi
indeplinita de angajator.
(4) Regulamentul Intern se afiseaza la sediul angajatorului i pe site-ul Institutului.
(5) Celor ce se vor angaja ulterior, Regulamentul Intern li se va aduce la cunostinta, prin grija sefului
compartimentului in care i vor desfura activitatea.
(6) Orice modificare ce intervine in continutul Regulamentului Intern este supusa procedurilor de
informare specificate n acesta.
Art. 72 (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului
Intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al su.
(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor
judecatoresti, care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a
modului de soluionare a sesizrii formulate.
Art. 73 (1) Prezentul Regulament Intern va putea fi modificat atunci cand apar acte normative noi
privitoare la organizarea si disciplina muncii, precum si ori de cate ori interesele institutului o impun,
fiind adus la cunotina personalului sub semntur, prin afiare la locuri vizibile i prin postare pe
site-ul institutului.
(2) Propunerile de modificare si completare vor fi prezentate si reprezentantilor sindicatelor.
(3) Intrarea in vigoare a unor dispozitii legale imperative, obligatorii pentru angajator si angajati,
modifica in mod corespunzator, de drept, prezentul Regulament Intern.
Art. 74 Anexele 1 la 5 fac parte din prezentul Regulament Intern.

22

Anexa nr. 1 la
Regulamentul Intern
LEGEA DREPTURILOR PACIENTULUI
nr. 46 din 21 ianuarie 2003
CAPITOLUL I Dispoziii generale
Pacienii au dreptul la ngrijirile medicale de cea mai nalt calitate de care societatea
dispune, n conformitate cu resursele umane, financiare i materiale.
Pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoan uman, fr nici o discriminare.
n sensul prezentei legi:
a) prin pacient se nelege persoana sntoas sau bolnav care utilizeaz serviciile de sntate;
b) prin discriminare se nelege distincia care se face ntre persoane aflate n situaii similare pe
baza rasei, sexului, vrstei, apartenenei etnice, originii naionale sau sociale, religiei, opiunilor
politice sau antipatiei personale;
c) prin ngrijiri de sntate se nelege serviciile medicale, serviciile comunitare i serviciile
conexe actului medical;
d) prin intervenie medical se nelege orice examinare, tratament sau alt act medical n scop
de diagnostic preventiv, terapeutic ori de reabilitare;
e) prin ngrijiri terminale se nelege ngrijirile acordate unui pacient cu mijloacele de tratament
disponibile, atunci cnd nu mai este posibil mbuntirea prognozei fatale a strii de boal, precum
i ngrijirile acordate n apropierea decesului.
CAPITOLUL II Dreptul pacientului la informaia medical
Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile, precum i
la modul de a le utiliza.
Pacientul are dreptul de a fi informat asupra identitii i statutului profesional al furnizorilor
de servicii de sntate.
Pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra regulilor i obiceiurilor pe care trebuie
s le respecte pe durata spitalizrii.
Pacientul are dreptul de a fi informat asupra strii sale de sntate, a interveniilor medicale
propuse, a riscurilor poteniale ale fiecrei proceduri, a alternativelor existente la procedurile
propuse, inclusiv asupra neefecturii tratamentului i nerespectrii recomandrilor medicale, precum
i cu privire la date despre diagnostic i prognostic.
Pacientul are dreptul de a decide dac mai dorete s fie informat n cazul n care informaiile
prezentate de ctre medic i-ar cauza suferin.
Informaiile se aduc la cunotin pacientului ntr-un limbaj respectuos, clar, cu
minimalizarea terminologiei de specialitate; n cazul n care pacientul nu cunoate limba romn,
informaiile i se aduc la cunotin n limba matern ori n limba pe care o cunoate sau, dup caz, se
va cuta o alt form de comunicare.
Pacientul are dreptul de a cere n mod expres s nu fie informat i de a alege o alt persoan
care s fie informat n locul su.
Rudele i prietenii pacientului pot fi informai despre evoluia investigaiilor, diagnostic i
tratament, cu acordul pacientului.
Pacientul are dreptul de a cere i de a obine o alt opinie medical.
23

Pacientul are dreptul s solicite i s primeasc, la externare, un rezumat scris al

investigaiilor, diagnosticului, tratamentului i ngrijirilor acordate pe perioada spitalizrii.
CAPITOLUL III Consimmntul pacientului privind intervenia medical
Pacientul are dreptul s refuze sau s opreasc o intervenie medical asumndu-i, n scris,
rspunderea pentru decizia sa; consecinele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate
pacientului.
Cnd pacientul nu i poate exprima voina, dar este necesar o intervenie medical de
urgen, personalul medical are dreptul s deduc acordul pacientului dintr-o exprimare anterioar a
voinei acestuia.
n cazul n care pacientul necesit o intervenie medical de urgen, consimmntul
reprezentantului legal nu mai este necesar.
n cazul n care se cere consimmntul reprezentantului legal, pacientul trebuie s fie
implicat n procesul de luare a deciziei att ct permite capacitatea lui de nelegere.
n cazul n care furnizorii de servicii medicale consider c intervenia este n interesul
pacientului, iar reprezentantul legal refuz s i dea consimmntul, decizia este declinat unei
comisii de arbitraj de specialitate.
Comisia de arbitraj este constituit din 3 medici pentru pacienii internai n spitale i din 2
medici pentru pacienii din ambulator.
Consimmntul pacientului este obligatoriu pentru recoltarea, pstrarea, folosirea tuturor
produselor biologice prelevate din corpul su, n vederea stabilirii diagnosticului sau a tratamentului
cu care acesta este de acord.
Consimmntul pacientului este obligatoriu n cazul participrii sale n nvmntul medical
clinic i la cercetarea tiinific. Nu pot fi folosite pentru cercetare tiinific persoanele care nu sunt
capabile s i exprime voina, cu excepia obinerii consimmntului de la reprezentantul legal i
dac cercetarea este fcut i n interesul pacientului.
Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat ntr-o unitate medical fr consimmntul su,
cu excepia cazurilor n care imaginile sunt necesare diagnosticului sau tratamentului i evitrii
suspectrii unei culpe medicale.
CAPITOLUL IV Dreptul la confidenialitatea informaiilor i viaa privat a pacientului
Toate informaiile privind starea pacientului, rezultatele investigaiilor, diagnosticul,
prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confideniale chiar i dup decesul acestuia.
Informaiile cu caracter confidenial pot fi furnizate numai n cazul n care pacientul i d
consimmntul explicit sau dac legea o cere n mod expres.
n cazul n care informaiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditai,
implicai n tratamentul pacientului, acordarea consimmntului nu mai este obligatorie.
Pacientul are acces la datele medicale personale.
Orice amestec n viaa privat, familial a pacientului este interzis, cu excepia cazurilor n
care aceast imixtiune influeneaz pozitiv diagnosticul, tratamentul ori ngrijirile acordate i numai
cu consimmntul pacientului.
Sunt considerate excepii cazurile n care pacientul reprezint pericol pentru sine sau pentru
sntatea public.
CAPITOLUL V Drepturile pacientului n domeniul reproducerii
Dreptul femeii la via prevaleaz n cazul n care sarcina reprezint un factor de risc major i
imediat pentru viaa mamei.
Pacientul are dreptul la informaii, educaie i servicii necesare dezvoltrii unei viei sexuale
normale i sntii reproducerii, fr nici o discriminare.
24

Dreptul femeii de a hotr dac s aib sau nu copii este garantat, cu excepia cazului
prevzut la Art. 26.
Pacientul, prin serviciile de sntate, are dreptul s aleag cele mai sigure metode privind
sntatea reproducerii.
Orice pacient are dreptul la metode de planificare familial eficiente i lipsite de riscuri.
CAPITOLUL VI Drepturile pacientului la tratament i ngrijiri medicale
n cazul n care furnizorii sunt obligai s recurg la selectarea pacienilor pentru anumite
tipuri de tratament care sunt disponibile n numr limitat, selectarea se face numai pe baza criteriilor
medicale.
Criteriile medicale privind selectarea pacienilor pentru anumite tipuri de tratament se
elaboreaz de ctre Ministerul Sntii i Familiei n termen de 30 de zile de la data intrrii n
vigoare a prezentei legi i se aduc la cunotina publicului.
Interveniile medicale asupra pacientului se pot efectua numai dac exist condiiile de dotare
necesare i personal acreditat.
Se excepteaz de la prevederile alin. (1) cazurile de urgen aprute n situaii extreme.
Pacientul are dreptul la ngrijiri terminale pentru a putea muri n demnitate.
Pacientul poate beneficia de sprijinul familiei, al prietenilor, de suport spiritual, material i de
sfaturi pe tot parcursul ngrijirilor medicale. La solicitarea pacientului, n msura posibilitilor,
mediul de ngrijire i tratament va fi creat ct mai aproape de cel familial.
Pacientul internat are dreptul i la servicii medicale acordate de ctre un medic acreditat din
afara institutului.
Personalul medical sau nemedical din unitile sanitare nu are dreptul s supun pacientul
nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta s l recompenseze altfel dect prevd
reglementrile de plat legale din cadrul unitii respective.
Pacientul poate oferi angajailor sau unitii unde a fost ngrijit, pli suplimentare sau
donaii, cu respectarea legii.
Pacientul are dreptul la ngrijiri medicale continue pn la ameliorarea strii sale de sntate
sau pn la vindecare.
Continuitatea ngrijirilor se asigur prin colaborarea i parteneriatul dintre diferitele uniti
medicale publice i nepublice, spitaliceti i ambulatorii, de specialitate sau de medicin general,
oferite de medici, cadre medii sau de alt personal calificat. Dup externare pacienii au dreptul la
serviciile comunitare disponibile.
Pacientul are dreptul s beneficieze de asisten medical de urgen, de asisten
stomatologic de urgen i de servicii farmaceutice, n program continuu.
CAPITOLUL VII Sanciuni
Nerespectarea de ctre personalul medico-sanitar a confidenialitii datelor despre pacient i
a confidenialitii actului medical, precum i a celorlalte drepturi ale pacientului prevzute n
prezenta lege atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, contravenional sau penal, conform
prevederilor legale.
CAPITOLUL VIII Dispoziii tranzitorii i finale
Autoritile sanitare dau publicitii, anual, rapoarte asupra respectrii drepturilor pacientului,
n care se compar situaiile din diferite regiuni ale rii, precum i situaia existent cu una optim.
Furnizorii de servicii medicale sunt obligai s afieze la loc vizibil standardele proprii n
conformitate cu normele de aplicare a legii.

25

Anexa nr. 2 la
Regulamentul Intern
CODUL DE CONDUIT
AL PERSONALULUI DIN INSTITUTUL CLINIC FUNDENI
CAPITOLUL I
DOMENIUL DE APLICARE I PRINCIPII GENERALE
Art. 1. Domeniul de aplicare
(1) Codul de conduit a personalului din cadrul Institutului Clinic Fundeni reglementeaz normele de
conduit profesional a acestora.
(2) Normele de conduit profesional prevzute de prezentul cod de conduit sunt obligatorii pentru
personalul contractual din cadrul unitii sanitare, ncadrat n baza prevederilor Legii nr. 53/2003
- Codul muncii, cu modificrile ulterioare.
Art. 2. Obiective
Obiectivele prezentului cod de conduit urmresc s asigure creterea calitii actului medical, o
buna administrare n realizarea interesului public, precum i eliminarea birocraiei i a faptelor de
corupie din sistemul sanitar, prin:
1. reglementarea normelor de conduit profesional necesare realizrii unor raporturi sociale i
profesionale corespunztoare crerii i meninerii la nivel nalt a prestigiului instituiei sanitare
i al personalului contractual;
2. informarea pacienilor cu privire la conduita profesional la care este ndreptit s se atepte
din partea personalului institutului n exercitarea atribuiilor;
3. crearea unui climat de ncredere i respect reciproc pentru pacieni i personalul contractual din
cadrul Institutului Clinic Fundeni.
Art. 3 Principii generale
Principiile care guverneaz conduita profesionala a personalului contractual sunt urmtoarele:
1. prioritatea interesului public - principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea
de a considera interesul public mai presus dect interesul personal, n exercitarea atribuiilor funciei;
2. asigurarea egalitii de tratament al cetenilor n faa autoritilor i instituiilor publice principiu conform cruia personalul contractual are ndatorirea de a aplica acelai regim juridic n
situaii identice sau similare;
3. profesionalismul - principiu conform cruia personalul contractual are obligaia de a ndeplini
atribuiile de serviciu cu responsabilitate, competen, eficien, corectitudine i contiinciozitate;
4. imparialitatea i nediscriminarea - principiu conform cruia angajaii contractuali sunt
obligai s aib o atitudine obiectiv, neutr fa de orice interes politic, economic, religios sau de
alt natur, n exercitarea atribuiilor funciei;
5. integritatea moral - principiu conform cruia personalului contractual i este interzis s
solicite sau s accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral
sau material;
6. libertatea gndirii i a exprimrii - principiu conform cruia personalul contractual poate si exprime i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri;
7. cinstea i corectitudinea - principiu conform cruia, n exercitarea funciei i n ndeplinirea
atribuiilor de serviciu, personalul contractual trebuie s fie de bun-credin i s acioneze pentru
ndeplinirea in totalitate a atribuiilor de serviciu;
Art. 4. Termeni
n nelesul prezentului cod, expresiile i termenii de mai jos au urmtoarele semnificaii:
26

 personal contractual ori angajat contractual - persoana numit ntr-o funcie n cadrul
Institutului Clinic Fundeni, n condiiile Legii nr. 53/2003, cu modificrile ulterioare.
funcie - ansamblul atribuiilor i responsabilitilor stabilite, n temeiul legii, n fia postului;
interes public - acel interes care implic garantarea i respectarea de ctre unitatea sanitar, a
drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale cetenilor, recunoscute de Constituie,
legislaia intern i tratatele internaionale la care Romnia este parte, precum i ndeplinirea
atribuiilor de serviciu, cu respectarea principiilor eficienei, eficacitii i economicitii
cheltuirii resurselor;
interes personal - orice avantaj material sau de alta natur, urmrit sau obinut, n mod direct
sau indirect, pentru sine ori pentru alii, de ctre personalul contractual prin folosirea
reputaiei, influenei, facilitilor, relaiilor, informaiilor la care are acces, ca urmare a
exercitrii atribuiilor funciei;
conflict de interese - acea situaie sau mprejurare n care interesul personal, direct ori indirect,
al angajatului contractual contravine interesului public, astfel nct afecteaz sau ar putea
afecta independena i imparialitatea sa n luarea deciziilor ori ndeplinirea la timp i cu
obiectivitate a ndatoririlor care i revin n exercitarea funciei deinute;
informaie de interes public - orice informaie care privete activitile sau care rezult din
activitatea unitii sanitare, indiferent de suportul ei;
informaie cu privire la date personale - orice informaie privind o persoan identificat sau
identificabil.
CAPITOLUL II
NORME GENERALE DE CONDUITA PROFESIONALA
A PERSONALULUI CONTRACTUAL
Art. 5. Asigurarea unui serviciu public de calitate
(1) Personalul contractual are obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul
cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practica, n scopul
realizrii obiectivelor instituiei, n limitele atribuiilor stabilite prin fia postului.
(2) n exercitarea funciei, personalul contractual are obligaia de a avea un comportament
profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena actului medical, pentru a
ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea Institutului
Clinic Fundeni.
Art. 6. Respectarea Constituiei i a legilor
(1) Angajaii contractuali au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii
i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care
le revin, cu respectarea eticii profesionale.
(2) Personalul contractual trebuie sa se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea
exerciiului unor drepturi datorit naturii funciilor deinute.
Art. 7 Loialitatea fa de Instituia Sanitara
(1) Personalul contractual are obligaia de a apra cu loialitate prestigiul Institutului Clinic Fundeni instituia sanitar n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt
care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajailor contractuali le este interzis:
s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea instituiei, cu
politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;

27

 s fac aprecieri n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care instituia are
calitatea de parte, dac nu sunt abilitai n acest sens;
s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege;
s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei, dac aceast dezvluire este
de natur s atrag avantaje necuvenite ori sa prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei
ori ale unor angajai contractuali, precum i ale persoanelor fizice sau juridice;
sa acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice, n vederea promovrii de
aciuni juridice ori de alta natur mpotriva statului ori instituiei publice n care i desfoar
activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) pct. 1 - 4 se aplic i dup ncetarea raportului de munc, pentru o perioada
de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene.
(4) Prevederile prezentului Cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legala
a personalului contractual de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii.
Art. 8 Libertatea opiniilor
(1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu angajaii contractuali au obligaia de a respecta demnitatea
funciei deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor instituiei publice n
care i desfoar activitatea.
(2) n activitatea lor angajaii contractuali au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se
lsa influenai de considerente personale.
(3) n exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aib o atitudine conciliant i s evite
generarea conflictelor datorate schimbului de preri.
Art. 9. Activitatea publica
(1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre persoanele desemnate n acest
sens de conductorul instituiei, n condiiile legii.
(2) Angajaii contractuali desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate
oficial, trebuie sa respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de Institutul Clinic
Fundeni.
(3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, angajaii contractuali pot participa la activiti
sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul ca opinia exprimat nu reprezint
punctul de vedere oficial al Institutului Clinic Fundeni
Art. 10. Activitatea politica
n exercitarea funciei deinute, personalului contractual i este interzis sa afieze n cadrul instituiei
nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor
acestora.
Art. 11. Folosirea imaginii proprii
n considerarea funciei pe care o deine, personalul contractual are obligaia de a nu permite
utilizarea numelui sau a imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti
comerciale, precum i n scopuri electorale.
Art. 12. Cadrul relaiilor n exercitarea atribuiilor funciei
(1) n relaiile cu personalul contractual din cadrul instituiei precum i cu orice persoan fizic sau
juridic, angajaii contractuali sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin,
corectitudine i amabilitate.
(2) Personalul contractual are obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii
persoanelor din cadrul instituiei, precum i ale persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea
funciei, prin:
1. ntrebuinarea unor expresii jignitoare;
28

2. dezvluirea aspectelor vieii private;

3. formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase.
(3) Personalul contractual trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea
clar i eficient (n limita atribuiilor de serviciu) a problemelor pacienilor institutului. Personalul
contractual are obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a Institutului Clinic
Fundeni prin:
1. promovarea unor soluii coerente, conform principiului tratamentului nedifereniat, raportate
la aceeai categorie de situaii de fapt;
2. eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea,
convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte.
Art. 13. Conduita n cadrul relaiilor internaionale
(1) Personalul contractual care reprezint instituia n cadrul unor organizaii internaionale, instituii
de nvmnt, conferine, simpozioane, seminarii i alte activiti cu caracter internaional are
obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i instituiei publice pe care o reprezint.
(2) n relaiile cu reprezentanii altor state, angajaii contractuali au obligaia de a nu exprima opinii
personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale.
(3) n deplasrile n afara rii, personalul contractual este obligat s aib o conduit corespunztoare
regulilor de protocol i sa respecte legile i obiceiurile rii gazda.
Art. 14 . Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor
Angajaii contractuali nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau
orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu
care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea
funciilor deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii.
Art. 15 . Participarea la procesul de luare a deciziilor
(1) n procesul de luare a deciziilor angajaii contractuali au obligaia s acioneze conform
prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial.
(2) Angajaii contractuali au obligaia de a nu promite luarea unei decizii de ctre instituia public,
de ctre ali angajai, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat.
Art. 16 . Obiectivitate n evaluare
(1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii contractuali au obligaia s
asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul
contractual din subordine.
(2) Personalul contractual de conducere are obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate
criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd
propune ori aprob promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de
stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare.
(3) Personalul contractual de conducere are obligaia de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori
promovarea n funciile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte
criterii neconforme cu principiile prevzute la art. 3.
Art. 17. Folosirea abuziva a atribuiilor funciei deinute
(1) Personalul contractual are obligaia de a nu folosi atribuiile funciei deinute n alte scopuri dect
cele prevzute de lege.
(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori
aciuni de control, personalul contractual nu poate urmri obinerea de foloase sau avantaje n
interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

29

(3) Angajaii contractuali au obligaia de a nu interveni sau influenta vreo ancheta de orice natura,
din cadrul instituiei sau din afara acesteia, n considerarea funciei pe care o dein.
(4) Angajaii contractuali au obligaia de a nu impune altor angajai contractuali sa se nscrie n
organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru,
promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.
Art. 18. Utilizarea resurselor publice
(1) Personalul contractual este obligat s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a
instituiei sanitare, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun
proprietar.
(2) Personalul contractual are obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd
instituiei numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute.
(3) Personalul contractual trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care ii revin, folosirea
util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale.
(4) Personalului contractual care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti
didactice ii este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica instituiei sanitare pentru
realizarea acestora.
Art. 19. Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri
(1) Orice angajat contractual poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a
unitilor sanitare, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri:
Cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre
valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz sa fie vndute;
Cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului
respectiv;
Cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele
interesate de cumprarea bunului nu au avut acces.
(2) Dispoziiile alin. (1) se aplica n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui
bun aflat n proprietatea publica ori privata a statului sau a unitilor sanitare.
(3) Angajailor contractuali le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile
proprietate publica sau privat a statului ori a unitilor sanitare, supuse operaiunilor de vnzare,
concesionare sau nchiriere, n alte condiii dect cele prevzute de lege.
(4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplica n mod corespunztor i n cazul realizrii tranzaciilor prin
interpus sau n situaia conflictului de interese.
CAPITOLUL III
COORDONAREA I CONTROLUL APLICARII NORMELOR DE CONDUITA
PROFESIONAL PENTRU PERSONALUL CONTRACTUAL
Art. 20. Sesizarea
(1) Conducerea Institutului Clinic Fundeni poate fi sesizata de orice persoana cu privire la:
nclcarea prevederilor prezentului cod de conduit de ctre angajaii contractuali;
constrngerea sau ameninarea exercitat asupra angajatului contractual pentru a-l determina
s ncalce dispoziiile legale n vigoare ori sa le aplice necorespunztor.
(2) Conducerea Institutului Clinic Fundeni va verifica actele i faptele pentru care au fost sesizate, cu
respectarea confidenialitii privind identitatea persoanei care a fcut sesizarea.
Art. 21 . Soluionarea sesizrii

30

(1) Rezultatele activitii de centralizare a sesizrilor sau petiiilor se consemneaz ntr-un raport pe
baza cruia conducerea Institutului Clinic Fundeni va formula recomandri cu privire la modul
de corectare a deficienelor constatate.
(2) Recomandrile conducerii Institutului Clinic Fundeni vor fi comunicate:
1. angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea;
2. angajatului contractual care face obiectul sesizrii.
CAPITOLUL IV
DISPOZITII FINALE
Art. 22. Rspunderea
(1) nclcarea dispoziiilor prezentului cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a personalului
contractual, n condiiile legii.
(2) Organele cu atribuii disciplinare au competenta de a cerceta nclcarea prevederilor prezentului
cod de conduit i de a propune aplicarea sanciunilor disciplinare n condiiile Legii nr. 53/2003,
cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) n cazurile n care faptele svrite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, vor fi
sesizate organele de urmrire penal competente, n condiiile legii.
(4) Personalul contractual rspunde patrimonial, potrivit legii, n cazurile n care, prin faptele
svrite cu nclcarea normelor de conduit profesional, aduce prejudicii persoanelor fizice sau
juridice.
Art. 23. Asigurarea publicitii
Pentru informarea salariatilor se va asigura afiarea codului de conduit pe site-ul Institutului Clinic
Fundeni.

31

Anexa nr. 3 la
Regulamentul Intern
Exercitarea profesiei de medic
Art 1. - Profesia de medic se exercita, pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii, de catre persoanele
fizice posesoare ale unui titlu oficial de calificare in medicina. Acestea pot fi:
a) cetateni ai statului roman;
b) cetateni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat apartinand Spatiului Economic
European sau ai Confederatiei Elvetiene;
c) sotul unui cetatean roman, precum si descendentii si ascendentii in linie directa, aflati in
intretinerea unui cetatean roman, indiferent de cetatenia acestora;
d) membrii de familie ai unui cetatean al unuia dintre statele prevazute la lit. b), asa cum sunt
definiti la art. 2 alin. (1) pct. 3 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 102/2005 privind libera
circulatie pe teritoriul Romaniei a cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene si Spatiului
Economic European, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 260/2005;
e) cetatenii statelor terte beneficiari ai statutului de rezident permanent in Romania;
f) beneficiari ai statutului de rezident pe termen lung acordat de catre unul dintre statele prevazute
la lit. b).
Art 2. - (1) In intelesul prezentului titlu, termenul medici cetateni ai unui stat membru al Uniunii
Europene, ai unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene
desemneaza, prin asimilare, si medicii aflati in situatiile prevazute la art. 370 lit. d) si f).
(2) In mod exclusiv, prin termenul stat membru de origine sau de provenienta, stat membru de
stabilire sau, dupa caz, stat membru gazda se intelege un stat membru al Uniunii Europene, un stat
apartinand Spatiului Economic European sau Confederatia Elvetiana.
(3) Prin titlu oficial de calificare in medicina se intelege:
a) diploma de medic, eliberata de o spitalie de invatamant superior medico-farmaceutic acreditata
din Romania;
b) certificatul de medic specialist, eliberat de Ministerul Sanatatii Publice;
c) diploma, certificatul sau un alt titlu in medicina, eliberate conform normelor Uniunii Europene
de statele membre ale Uniunii Europene, statele apartinand Spatiului Economic European sau de
Confederatia Elvetiana;
d) diploma, certificatul sau un alt titlu in medicina, dobandite intr-un stat tert si recunoscute de
unul dintre statele membre prevazute la lit. c) ori echivalate in Romania.
Art 3. - Titlurile oficiale de calificare in medicina obtinute in afara Romaniei, a statelor membre
ale Uniunii Europene, a statelor apartinand Spatiului Economic European sau a Confederatiei
Elvetiene se echivaleaza potrivit legii. Exceptie de la aceste prevederi fac titlurile oficiale de
calificare in medicina care au fost recunoscute de unul dintre aceste state.
Art 4. - Monitorizarea si controlul exercitarii profesiei de medic se realizeaza de catre Colegiul
Medicilor din Romania si Ministerul Sanatatii Publice, denumite in continuare autoritati competente
romane.
Art. 5. - (1) Profesia de medic are ca principal scop asigurarea starii de sanatate prin prevenirea
imbolnavirilor, promovarea, mentinerea si recuperarea sanatatii individului si a colectivitatii.
(2) In vederea realizarii acestui scop, pe tot timpul exercitarii profesiei, medicul trebuie sa
dovedeasca disponibilitate, corectitudine, devotament, loialitate si respect fata de fiinta umana.
(3) Deciziile si hotararile cu caracter medical vor fi luate avandu-se in vedere interesul si drepturile
pacientului, principiile medicale general acceptate, nediscriminarea intre pacienti, respectarea

32

demnitatii umane, principiile eticii si deontologiei medicale, grija fata de sanatatea pacientului si
sanatatea publica.
Art 6. - (1) In scopul asigurarii in orice imprejurare a intereselor pacientului, profesia de medic are
la baza exercitarii sale independenta si libertatea profesionala a medicului, precum si dreptul de
decizie asupra hotararilor cu caracter medical.
(2) Avand in vedere natura profesiei de medic si obligatiile fundamentale ale medicului fata de
pacientul sau, medicul nu este functionar public.
(3) In legatura cu exercitarea profesiei si in limita competentelor profesionale, medicului nu ii pot
fi impuse ingradiri privind prescriptia si recomandarile cu caracter medical, avandu-se in vedere
caracterul umanitar al profesiei de medic, obligatia medicului de deosebit respect fata de fiinta
umana si de loialitate fata de pacientul sau, precum si dreptul medicului de a prescrie si de a
recomanda tot ceea ce este necesar din punct de vedere medical pacientului.
Art 7 - (1) Cu exceptia cazurilor de forta majora, de urgenta ori cand pacientul sau reprezentantii
legali ori numiti ai acestuia sunt in imposibilitate de a-si exprima vointa sau consimtamantul,
medicul actioneaza respectand vointa pacientului si dreptul acestuia de a refuza ori de a opri o
interventie medicala.
(2) Responsabilitatea medicala inceteaza in situatia in care pacientul nu respecta prescriptia sau
recomandarea medicala.
Art 8 - (1) Medicii care indeplinesc conditia de cetatenie prevazuta la art. 370 si sunt membri ai
Colegiului Medicilor din Romania exercita profesia de medic, in regim salarial si/sau independent.
(2) Pentru accesul la una dintre activitatile de medic sau exercitiul acesteia, medicii cetateni ai unui
stat membru al Uniunii Europene, ai un stat apartinand Spatiului Economic European sau ai
Confederatiei Elvetiene, stabiliti in unul dintre aceste state, sunt exceptati, in caz de prestare
temporara sau ocazionala de servicii medicale pe teritoriul Romaniei, de la obligativitatea inscrierii
in Colegiul Medicilor din Romania.
Art 9 - (1) La primirea in randurile Colegiului Medicilor din Romania, medicul va depune
juramantul lui Hipocrate in formularea moderna adoptata de Asociatia Medicala Mondiala in cadrul
Declaratiei de la Geneva din anul 1975:
"Odata admis printre membrii profesiunii de medic:
Ma angajez solemn sa-mi consacru viata in slujba umanitatii;
Voi pastra profesorilor mei respectul si recunostinta care le sunt datorate;
Voi exercita profesiunea cu constiinta si demnitate;
Sanatatea pacientilor va fi pentru mine obligatia sacra;
Voi pastra secretele incredintate de pacienti, chiar si dupa decesul acestora;
Voi mentine, prin toate mijloacele, onoarea si nobila traditie a profesiunii de medic;
Colegii mei vor fi fratii mei;
Nu voi ingadui sa se interpuna intre datoria mea si pacient consideratii de nationalitate, rasa,
religie, partid sau stare sociala;
Voi pastra respectul deplin pentru viata umana de la inceputurile sale chiar sub amenintare si
nu voi utiliza cunostintele mele medicale contrar legilor umanitatii.
Fac acest juramant in mod solemn, liber, pe onoare!"
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si:
a) medicilor cetateni romani stabiliti in strainatate si care doresc sa exercite profesia in Romania;
b) medicilor cetateni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat apartinand Spatiului
Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene, stabiliti in Romania;
c) medicilor cetateni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat apartinand Spatiului
Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene, stabiliti in unul dintre aceste state si care solicita
intrarea in profesie in Romania;
d) medicilor care intrunesc conditiile prevazute la art. 370 lit. c) si e).
33

(3) Medicii prevazuti la alin. (2) lit. b) si c) pot depune juramantul in limba romana sau in una
dintre limbile de circulatie din Uniunea Europeana.
Art 10- (1) Profesia de medic se exercita pe teritoriul Romaniei de catre persoanele prevazute la
art. 370 care indeplinesc urmatoarele conditii:
a) detin un titlu oficial de calificare in medicina;
b) nu se gasesc in vreunul dintre cazurile de nedemnitate sau incompatibilitate prevazute de
prezenta lege;
c) sunt apti din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei de medic;
d) sunt membri ai Colegiului Medicilor din Romania;
e) prin exceptie de la lit. d), in caz de prestare temporara sau ocazionala de servicii, medicii care
intrunesc conditiile prevazute la art. 370 lit. b), d) sau f) trebuie sa instiinteze Ministerul Sanatatii
Publice cu privire la prestarea temporara sau ocazionala de servicii medicale pe teritoriul Romaniei si
sa fie inregistrati pe aceasta perioada la Colegiul Medicilor din Romania.
(2) Medicii cetateni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat apartinand Spatiului
Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene, stabiliti pe teritoriul Romaniei, precum si
medicii care intrunesc conditiile prevazute la art. 370 lit. c) si e), exercita profesia de medic cu
aceleasi drepturi si obligatii ca si medicii cetateni romani membri ai Colegiului Medicilor din
Romania.
Art 11- (1) Profesia de medic se exercita in Romania cu titlul profesional corespunzator calificarii
profesionale insusite, dupa cum urmeaza:
a) medic de medicina generala pentru absolventii facultatilor de medicina licentiati anterior
promotiei 2005 si care au dobandit drept de libera practica in baza normelor precedente prezentei
legi;
b) medic specialist in una dintre specialitatile clinice sau paraclinice prevazute de Nomenclatorul
specialitatilor medicale, medico-dentare si farmaceutice pentru reteaua de asistenta medicala.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica si cetatenilor unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat
apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene, care detin un titlu oficial de
calificare in medicina si care exercita profesia in Romania.
(3) Medicii care au obtinut certificatul de membru al Colegiului Medicilor din Romania pot
desfasura activitati medicale potrivit pregatirii profesionale in sistemul public de sanatate sau/si in
sistemul privat, fie ca angajati, fie ca persoana fizica independenta pe baza de contract. Calitatea de
persoana fizica independenta se dobandeste in baza certificatului de membru al Colegiului Medicilor
din Romania si a inregistrarii la administratia financiara in a carei raza domiciliaza medicul. In
conditiile legii, medicii pot infiinta si cabinete de practica medicala.
Art 12. - (1) Certificatele eliberate de autoritatile competente ale unui stat membru al Uniunii
Europene, ale unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ale Confederatiei Elvetiene,
care atesta ca medicul posesor, cetatean al acestora, este titular de drept castigat, sunt recunoscute de
autoritatile competente romane, permitand exercitarea activitatilor de medic si, respectiv, cele de
medicina de familie, inclusiv in cadrul sistemului national de asigurari sociale de sanatate, cu
respectarea prezentei legi.
(2) Prin drept castigat se intelege dreptul cetatenilor statelor membre ale Uniunii Europene, ai
statelor apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene de a exercita
activitatile de medic, precum si pe cele de medic cu formarea specifica in medicina generala
prevazuta de normele Uniunii Europene, inclusiv in cadrul sistemului de protectie sociala al statului
membru de origine sau de provenienta, in cazul in care acestia beneficiau de drept de libera practica
a profesiei si erau stabiliti in statul membru respectiv anterior implementarii Directivei Consiliului
Uniunii Europene nr. 93/16/CEE.
Art 13. - Este nedemn de a exercita profesia de medic:
34

a) medicul care a fost condamnat definitiv pentru savarsirea cu intentie a unei infractiuni contra
umanitatii sau vietii in imprejurari legate de exercitarea profesiei de medic si pentru care nu a
intervenit reabilitarea;
b) medicul caruia i s-a aplicat pedeapsa interdictiei de a exercita profesia, pe durata stabilita, prin
hotarare judecatoreasca sau disciplinara.
Art 14. - (1) Exercitarea profesiei de medic este incompatibila cu:
a) calitatea de angajat sau colaborator al unitatilor de productie ori de distributie de produse
farmaceutice sau materiale sanitare;
b) starea de sanatate fizica sau psihica necorespunzatoare pentru exercitarea profesiei medicale.
(2) Pe timpul starii de incompatibilitate se suspenda dreptul de exercitare a profesiei.
(3) In termen de 10 zile de la aparitia situatiei de incompatibilitate, medicul este obligat sa anunte
colegiul al carui membru este.
(4) La solicitarea medicului, la sesizarea oricarei persoane, spitalii sau autoritati interesate,
presedintele colegiului din care face parte medicul poate constitui o comisie speciala, pentru fiecare
caz in parte, alcatuita din 3 medici primari, pentru a confirma sau a infirma situatia de
incompatibilitate.
Art 15. - (1) Medicii care intrunesc conditiile prevazute la art. 370 exercita profesia pe baza
certificatului de membru al Colegiului Medicilor din Romania, avizat anual pe baza asigurarii de
raspundere civila, pentru greseli in activitatea profesionala, valabila pentru anul respectiv.
(2) In caz de prestare temporara sau ocazionala de servicii pe teritoriul Romaniei, medicii cetateni
ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ai
Confederatiei Elvetiene, stabiliti in unul dintre aceste state, sunt exceptati de la obligativitatea
inscrierii in Colegiul Medicilor din Romania. Accesul la activitatile de medic pe durata prestarii
serviciilor se face conform prevederilor art. 396.
(3) Certificatul de membru se acorda pe baza urmatoarelor acte:
a) documentele care atesta formarea in profesie;
b) certificatul de sanatate;
c) declaratie pe propria raspundere privind indeplinirea conditiilor prevazute la art. 382 si 383;
d) certificatul de cazier judiciar.
(4) Certificatul de membru devine operativ numai dupa incheierea asigurarii de raspundere civila.
Art 16. - (1) Medicii se pensioneaza la varsta prevazuta de lege.
(2) In unitatile sanitare publice, medicii membri titulari si corespondenti ai Academiei Romane,
profesori universitari si cercetatori stiintifici gradul I, doctori in stiinte medicale, care desfasoara
activitati medicale, pot continua, la cerere, activitatea medicala pana la implinirea varstei de 70 de
ani.
(3) Medicii care au depasit limita de varsta prevazuta la alin. (1) pot profesa in continuare in unitati
sanitare private. Desfasurarea activitatii se face in baza certificatului de membru si a avizului anual al
Colegiului Medicilor din Romania eliberat pe baza certificatului de sanatate si a asigurarii de
raspundere civila, pentru greseli in activitatea profesionala, incheiata pentru anul respectiv.
(4) In cazul unitatilor sanitare publice care inregistreaza deficit de personal medical, precum si al
unitatilor sanitare publice aflate in zone defavorizate, medicii isi pot continua activitatea peste varsta
de pensionare prevazuta de lege. Criteriile de mentinere in activitate in aceste situatii se stabilesc prin
norme aprobate prin hotarare a Guvernului.
(5) Medicii detinuti sau internati din motive politice, aflati in situatiile prevazute la art. 1 alin. (1) si
(2) din Decretul-lege nr. 118/1990 privind acordarea unor drepturi persoanelor persecutate din
motive politice de dictatura instaurata cu incepere de la 6 martie 1945, precum si celor deportate in
strainatate ori constituite in prizonieri, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, pot fi
35

mentinuti, la cerere, in activitatea profesionala, pe baza certificatului anual de sanatate. Aceste

prevederi se aplica si medicilor care, din motive politice, au fost obligati sa isi intrerupa studiile o
anumita perioada, obtinandu-si licenta cu intarziere, ori celor care au fost impiedicati sa isi reia
activitatea profesionala.
(6) Medicii care au implinit varsta de pensionare prevazuta de lege nu pot detine functii de
conducere in cadrul Ministerului Sanatatii Publice, al ministerelor si spitaliilor centrale cu retea
sanitara proprie, al autoritatilor de sanatate publica, al Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, al
caselor judetene de asigurari de sanatate si a municipiului Bucuresti, precum si in cadrul spitalelor
publice si al oricarei alte unitati sanitare publice.
Art 17. - (1) In cazul in care un medic isi intrerupe activitatea profesionala sau se afla intr-o
situatie de incompatibilitate pe o perioada mai mare de 5 ani, Colegiul Medicilor din Romania atesta
competenta profesionala a acestuia, in vederea reluarii activitatii medicale.
(2) Procedura privind modalitatile si conditiile de verificare si atestare a nivelului profesional se
stabileste de catre Consiliul National al Colegiului Medicilor din Romania.
(3) Prevederile alin. (1) se aplica si medicilor cetateni ai unui stat membru al Uniunii Europene, ai
unui stat apartinand Spatiului Economic European sau ai Confederatiei Elvetiene, stabiliti in
Romania.
Art 18. - (1) Practicarea profesiei de medic de catre o persoana care nu are aceasta calitate
constituie infractiune si se pedepseste conform Codului penal.
(2) Colegiul Medicilor din Romania, prin presedintele colegiului teritorial, este in drept sa exercite
actiunea civila sau sa sesizeze, dupa caz, organele de urmarire penala ori autoritatile competente,
pentru urmarirea si trimiterea in judecata a persoanelor care isi atribuie sau care intrebuinteaza fara
drept titlul ori calitatea de medic sau care practica in mod nelegal medicina.
(3) Actiunea penala impotriva unui membru al Colegiului Medicilor din Romania cu privire la
fapte ce au legatura cu exercitarea profesiei de medic se pune in miscare cu instiintarea prealabila a
colegiului al carui membru este medicul respectiv.
(4) Instantele de judecata civile sau penale, din oficiu, vor comunica Colegiului Medicilor din
Romania hotararile judecatoresti ramase definitive, prin care s-au pronuntat cu privire la fapte
exercitate in timpul si in legatura cu profesia de catre medici pe teritoriul Romaniei.

36

Anexa nr. 4 la
Regulamentul Intern
Exercitarea profesiei de asistent medical
Art. 1 (1) Personalul medical care ncalc normele de exercitare a profesiei i nu respect Codul de
etic i deontologie al asistentului medical i al moaei din Romnia rspunde disciplinar, n funcie
de gravitatea abaterii i i se va aplica una dintre urmtoarele sanciuni:
a) mustrare;
b) avertisment;
c) suspendarea temporar a calitii de membru al Ordinului Asistenilor Medicali i
Moaelor din Romnia;
d) retragerea calitii de membru al Ordinului Asistenilor Medicali i Moaelor din Romnia
i propunerea ctre Ministerul Sntii de anulare a autorizaiei de liber practic a profesiei
pentru o perioad limitat sau definitiv.
(3) Sanciunile prevzute la alin. (2) lit. a) i b) se aplic de ctre Consiliul teritorial al Ordinului
Asistenilor Medicali i Moaelor din Romnia;
(4) Sanciunile prevzute la alin. (2) lit. c) i d) se aplic de ctre Consiliul naional al Ordinului
Asistenilor Medicali i Moaelor din Romnia numai dup efectuarea unei expertize de ctre o
comisie alctuit din cel puin 5 membri, aprobat de acesta la propunerea comisiilor de specialitate.
(5) Concluziile anchetei i sanciunile aplicate se comunic n scris persoanei n cauz, consiliului
teritorial al Ordinului Asistenilor Medicali i Moaelor din Romnia, persoanei juridice
consemnatare a contractului individual de munc i, dup caz, Ministerului Sntii;
(6). Personalul medical sau nemedical din Institutul Clinic Fundeni are obligatia sa respecte
drepturile pacientilor, potrivit dispozitiilor Legii nr. 46/2003.
(7) Personalul medical sau nemedical din institut nu are dreptul sa supuna pacientul niciunei forme
de presiune pentru a-l determina pe acesta s-l recompenseze altfel decat prevad reglementarile de
plata legale din cadrul unitatii.
Art. 56 (1) Toate informatiile privind starea pacientului, rezultatele investigatiilor, diagnosticul,
tratamentul, datele personale sunt confidentiale chiar si dupa decesul acestuia.
(2) Informatiile cu caracter confidential pot fi furnizate numai in cazul in care pacientul isi da
consimtamantul explicit sau daca legea o cere in mod expres.
(3) In cazul in care informatiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditati, implicati
in tratamentul pacientului, acordarea consimtamantului nu mai este obligatorie.
(4) Pacientul are acces la datele medicale personale.
(5) Orice amestec in viata privata, familiala a pacientului este interzis, cu exceptia cazurilor in care
aceasta imixtiune influenteaza pozitiv diagnosticul, tratamentul ori ingrijirile acordate si numai cu
consimtamantul pacientului.
(6) Sunt considerate exceptii cazurile in care pacientul reprezinta pericol pentru sine sau pentru
sanatatea publica.
Art. 57 (1) Nerespectarea de catre personalul medico-sanitar a confidentialitatii datelor despre
pacient si a confidentialitatii actului medical, precum si a celorlalte drepturi ale pacientului prevazute
in lege atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, contraventionala sau penala, conform prevederilor
legale.
(2) Personalul medical are obligatia respectarii dispozitiilor Contractului - cadru privind conditiile
acordarii asistentei medicale si punerii in aplicare a prevederilor din cuprinsul contractelor de
furnizare servicii medicale incheiate de Institutul Clinic Fundeni.

37

PROGRAMUL DE LUCRU

Anexa nr. 5 la
Regulamentul Intern

AL PERSONALULUI DIN COMPARTIMENTELE INSTITUTULUI

personalul medical superior din seciile i
compartimentele cu paturi i din staia de
hemodializ:
personalul medical superior din compartimentul
de hemodializ copii:
personalul medical superior din secia de
hemodializ aduli are program continuu de
dou ture:
personalul medical i de specialitate superior
care lucreaz n laboratorul de analize medicale:
personalul medical superior care lucreaz n
serviciul de anatomie patologic2:
personalul medical superior i alt personal
superior din ambulatoriul integrat de specialitate
sau cabinetele paraclinice:
personalul medical superior care lucreaz n
laboratorul de radiologie, imagistic medical i
radiologie intervenional are program n dou
ture:
personalul medical superior care lucreaz n
laboratorul de medicin nuclear:
personalul medical superior din farmacia cu
circuit nchis i din cabinetul de psihologie:
personalul sanitar mediu din compartimentele
cu paturi are program de trei ture:
personalul sanitar mediu din staia de
hemodializ aduli are program de dou ture:
personalul sanitar mediu din staia de
hemodializ copii are program de trei ture:
personalul mediu sanitar care lucreaz n
laboratorul de analize medicale:
personalul mediu sanitar care lucreaz n
serviciul de anatomie patologic2:
personalul mediu sanitar care lucreaz n
laboratorul de radiologie, imagistic medical i
radiologie intervenional are program n dou
ture:
personalul mediu sanitar care lucreaz
laboratorul de medicin nuclear:
personalul sanitar mediu din ambulatoriul
integrat de specialitate:
personalul sanitar mediu din farmacie are
program n dou ture:

7 ore zilnic1, ncepnd cu ora 0730;

7 ore zilnic1, ncepnd cu ora 0700;

7 ore pe tur: 0700 1400 i 1400 2100;

7 ore zilnic: 800-1500;

6 ore zilnic: 730- 1330;
7 ore zilnic: 0800 1500;

6 ore pe tur: 0800 1400 i 1400 2000;

6 ore zilnic 0800 1400;

7 ore zilnic: 800 - 1500;
8 ore pe tur: 0700 1500, 1500 2300i
2300 0700;
8 ore pe tur: 0700 1500 i 1500 2300;
8 ore pe tur: 0700 1500, 1500 2300i
2300 0700;
7 ore zilnic: 800-1500;
6 ore zilnic 730- 1330;
6 ore pe tur: 0800 1400 i 1400 2000;

6 ore zilnic 0800 1400;

8 ore zilnic: 07001500;
8 ore pe tur: 730 1530 i 1200 2000;

n care sunt incluse i orele obligatorii de gard conform graficului de grzi i orele de contravizit planificate de eful
seciei;
2
pentru zilele de smbt, duminic i srbtorile legale n care potrivit legii nu se lucreaz, continuitatea activitii se
asigur prin chemarea de la domiciliu a unui medic, a unui asistent medical i a unui ngrijitor, ntre orele 08301200,
conform unui grafic aprobat de eful de laborator;

38

personalul sanitar mediu i auxiliar din blocul

operator urologie:
personalul sanitar mediu i auxiliar din blocul
operator chirurgie general are program de trei
ture::
tehnicienii i personalul sanitar mediu din
farmacie - hemodializ are program n dou
ture:
personalul auxiliar din seciile i
compartimentele cu paturi au program de dou
sau trei ture
personalul auxiliar din staiile de hemodializ
are program de dou ture:
personalul auxiliar care lucreaz n laboratorul
de analize medicale:
personalul auxiliar care lucreaz n serviciul de
anatomie patologic:
personalul auxiliar din farmacie are program n
dou ture:
personalul auxiliar din ambulatoriul integrat de
specialitate:
personalul saniat mediu i auxiliar din
compartimentul de sterilizare are program de
dou ture, n zilele lucrtoare:
personalul sanitar mediu din compartimentul
internri desfoar program n mod diferit,
dup cum urmeaz:
personalul sanitar mediu din compartimentul
dietetic i personalul din blocul alimentar are
program n dou ture:
personalul de ntreinere (muncitorii) execut:
celelalte categorii de personal din aparatul
funcional:
membrii comitetului director:

8 ore zilnic: 07001500;

8 ore pe tur: 0700 1500, 1500 2300i
2300 0700;
8 ore pe tur: 0700 1500 i 1400 2200;

8 sau 12 ore pe tur3;

8 ore pe tur: 0630 1430 i 1430 2230;

7 ore zilnic: 800-1500;
6 ore zilnic 730- 1330;
8 ore zilnic 0730 1530;
8 ore zilnic: 0700 1500;
12 ore pe tur: 0700 1900 i 1900 0700;

8 ore zilnic: 0700 1500 sau la dou ture

de 12 ore: 0700 1900i 1900 0700;
8 ore pe tur; 0600 1400i 1200 2000;

8 ore zilnic: 07001500 sau la trei ture:

06001400, 1400 2200 i 22000700;
8 ore zilnic: 07001500;
8 ore zilnic: 08001600;

personalul auxiliar din seciile cu paturi efectueaz program de ture dup cum urmeaz: T1: 07 00-1500, T2:15002300 i
T3:23000700 sau T1: 0700-1900 i T2:19000700;

39