Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Lucrul individual
la disciplina ETICA PROFESIONAL
LUCRUL INDIVIDUAL
ETICA N ACTIVITATEA UNEI NTREPRINDERI:
GUVERNAREA CORPORATIV
Chiinu - 2016
CUPRINS
INTRODUCERE _______________________________________________________________ 3
1.APARIIA GUVERNRII CORPORATIVE ______________________________________ 4
2.CONCEPUTUL DE GUVERNAREA CORPORATIV _____________________________ 5
3.CONDIIILE FUNCIONRII GUVERNANEI CORPORATISTE ________________ 7
4.ROLUL AUDITULUI INTERN PRIVIND GUVERNAREA CORPORATIV ________ 13
CONCLUZIE _________________________________________________________________ 15
BIBLIOGRAFIE ______________________________________________________________ 17
INTRODUCERE
Guvernanta corporativa este un domeniu de actualitate n toate economiile statelor globului,
indiferent de gradul lor de dezvoltare. Actorii implicati in viata economica au nceput s realizeze
nevoia unei bune guvernante corporatiste si rolul pe care aceasta il are in satisfacerea finala a
intereselor lor.
Dezvoltarea economic la nivel mondial impune totodat i o dezvoltare i nnoire a modului
n care societtile sunt administrate, astfel nct acestea s fac fat concurentei i s se mentin pe
piat. Unul dintre motivele de reform n dreptul societar german este prbuirea unor companii
mari datorit unui comportament al administratorilor duntor societtii sau a unor greeli n
sistemul guvernrii folosit n acele companii.
Realiznd nevoia unor reglementri privind guvernanta corporatist n ultima perioad putem
vedea tot mai multe state care adopt coduri de guvernant corporatist i numeroase organizatii i
institutii care doresc s mbuntteasc,s dezvolte ori s implementeze astfel de coduri. Printre
organizatiile i institutiile implicate n acest proces amintim: Organizatia pentru Cooperare i
Dezvoltare Economic (Organization for Economic Cooperation and Development OECD 1),
Banca Mondial, Departamentul de Stat i Comert al Statelor Unite ale Americii.
Multe din codurile de guvernant corporatist existente n momentul de fat au valoare de
recomandare i se aplic doar companiilor detinute public. Acestea difer de la o tar la alta att n
ceea ce privete continutul, modul de reglementare ct i originea.
Guvernanta corporatist nu trebuie redus ns doar la societtile detinute public ci la toate
societtile de mari dimensiuni (corporatii) deoarece prin aplicarea principiilor acesteia se pot limita
att abuzurile managerilor societtii ct i ale actionarilor.
n lucrarea de fat ne propunem o prezentare de ansamblu a principalelor sisteme de guvernant
corporatist si a modului cum aceasta ar trebui sa reglementeze activitatea economica, considernd
c ntelegerea acestora poate conduce la anumite concluzii cu privire la reformele necesare n
administrarea companiilor. Totodat vom ncerca s evidentiem principalele aspecte legate de
atributiile i responsabilittile directorilor i a administratorilor, democratia actionarial i controlul
n cadrul companiilor.
principiile etice,
responsabilitatea sociala,
activitatile de control.
Necesitatea implementarii guvernantei corporatiste a aparut ca urmare a unor esecuri
spectaculoase in domeniul privat (Enron, WorldCom, Parmalat, s.a) intr-o perioada foarte scurta de
timp si s-a dorit a fi o incercare de stavilire a acestui curent si de recastigare a increderii pierdute in
fata mas-mediei. Daca o astfel de masura nu ar fi fost luata, angajamentul investitorilor s-ar fi
diminuat, iar viata corporativa ar fi fost afectata. Aceasta lipsa de incredere nu s-a limitat la
companiile comerciale, ci a afectat deopotriva marile corporatii private si institutiile publice, precum
si modul in care acestea erau conduse.
In Marea Britanie, Adrian Cadbury a avut preocupari pentru cercetarea cauzelor comune ale
esecurilor corporatiilor din sistemul privat, elaborand, dupa criza din anii '80, RAPORTUL
CADBURY, in 1992. Din raport a rezultat faptul ca falimentele corporatiilor s-au datorat
problemelor majore ale organizarii si functionarii sistemului de control intern, adica probleme care
se afla in competenta conducerii de varf. Managementului general nu numai ca nu a reusit sa evite
catastrofele produse, dar, in unele situatii, chiar a contribuit la aparitia acestor esecuri.
Ulterior au urmat si alte rapoarte pe aceiasi tema, respectiv RAPORTUL HAMPEL, in 1998 si
RAPORTUL TURBULL, in 2001. Au existat preocupari ale unor state si ale O.E.C.D. privind
stabilirea unor principii de guvernare a intreprinderilor.
*
*
4
*
*
*
5
integritate;
transparenta;
raspundere;
competenta.
Integritatea este un concept cheie si ingemaneaza un comportament corespunzator si etic,
respectiv grija pentru interesele altora si responsabilitatea sociala. Acest concept este implicit
activitatilor desfasurate in sectorul public, iar pentru sectorul privat este un principiu care are in
vedere obtinerea de profit.
Transparenta este necesara deoarece neregulile si/sau performantele slabe se intampla de
cele mai multe ori in spatele usilor inchise. Cand faptele sunt la vedere, sunt deschise opiniei
publice, supuse constatarilor justificate ale specialistilor si exista sanse mai mari sa se amelioreze.
Expunerea publica a propriilor actiuni si decizii la examinari contribuie la imbunatatirea
comportamentelor si a performantei.
De regula, transparenta este un principiu fundamental pentru organizatiile care vor sa invete.
Fara deschidere nu exista evolutie si performanta, nu putem sa devenim mai eficienti. Desigur,
pentru o vreme putem ascunde comportamentele neprofesionale si performantele slabe, dar nu pe
termen lung.
Raspunderea este cel mai important principiu al guvernantei, dar in acelasi timp, este cel
mai putin inleles si mai rar respectat in cadrul organizatiilor. Intr-adevar, in cele mai multe
organizatii raspunderea nu este suficient definita si nici nu este clara atat pentru personalul
organizatiei cat si pentru conducerea acesteia.
6
persoana in fata careia raspunzi trebuie sa detina informatii suficiente si concrete pentru a
pune la indoiala spusele;
felul cum raspunderea este angajata trebuie sa fie deschisa examinarii independente, spre
exemplu activitatii de audit intern, ceea ce va evita contestarea managementului;
responsabilizarea
consiliului
de
administratie
cu
privire
la
monitorizarea
sistemului/procesului de control;
-
b)
c)
d)
e)
Auditul intern ajuta intreprinderea sa-si atinga obiectivele printr-o organizare metodica si
sistematica. Aceasta presupune ca va trebui sa se implice in imbunatatirea controlului intern si a
proceselor de conducere, care se refera la politici si administratie, unde trebuie sa se manifeste
principiile guvernantei corporatiste asa cum rezulta din figura de mai jos - Procesele de conducere.
Error: Reference source not found
Figura 1 - Procesele de conducere
Auditul trebuie sa urmareasca liniile generale ale managementului deoarece exista "mici
razboaie" intre diferite nivele ale organizatiei care descurajeaza oamenii pentru a lucra bine. Ideile
auditului trebuie aduse intr-un spirit constructiv, altfel ele nu vor reprezenta un beneficiu pentru
organizatie. Nu totul este pus pe hartie si aceasta nu va fi niciodata.
Auditorul intern exista pentru a ajuta managementul de linie, pentru a imbunatati managementul
functional si pentru a evalua managementul riscului.
Concluziile si recomandarile auditului intern sunt folositoare liniei de management din
zonele auditate, in special cu privire la imbunatatirile potentiale in procesul de management al
riscului.
Managementul riscului, controlul si guvernarea cuprind politicile, procedurile si
operatiunile determinate sa asigure:
- indeplinirea obiectivelor;
- evaluarea adecvata a riscului;
- credibilitatea raportarii interne si externe si a procedurilor de tragere la raspundere;
- conformarea cu legile si regulamentele aplicabile;
- conformarea cu standardele de comportament si etica stabilite pentru organizatie.
Auditul intern furnizeaza de asemenea un serviciu de consiliere, independent si obiectiv,
pentru a ajuta linia de management sa imbunatateasca analiza riscului organizatiei, controlul si
guvernarea.
Auditul intern fiind ultimul nivel de control asupra intregului mediu de control, prin
competentele profesionale pe care le ofera, produce adevarate intrari pentru entitate. Aceste intrari
sunt efectuate pentru a asigura atingerea obiectivelor organizatiei, prin evaluare sistematica si
disciplinata a politicilor, procedurilor si operatiilor aplicate de conducere.
b) Noul accent asupra Comitetelor de audit
Consiliul de Administratie este format dintr-un numar de directori. In cadrul acestuia pe
9
langa directori executivi este recomandat sa fie implicati si directori non-executivi pentru a oferi si
alte cunostinte comitetului, respectiv informatii specifice folositoare companiei/entitatii.
Diferenta dintre cele doua categorii de directori consta in urmatoarele:
-
organizatie, deci sunt familiarizati cu aceasta, dar nu fac parte din conducerea companiei. Aceste
persoane trebuie sa fie cat mai independente posibil, sa nu le fie teama sa ridice problemele
constatate si ar fi interesant, chiar sa fie incitanti pentru a oferi unele provocari Consiliului de
Administratie al organizatiei. Comitetul de audit este compus din minim trei membri non-executivi,
numiti de Consiliul de Administratie.
In perspectiva, practica si diverse colaborari internationale intre organizatii din tara si din
afara vor impune infiintarea comitetelor de audit la nivelul entitatilor si in Romania
Rolul Comitetului de audit nu este impus, dar este foarte important prin ceea ce poate face. De
asemenea, pentru respectarea principiului guvernantei corporatiste , persoanele care fac parte din
Comitetul de audit intern sunt din exterior, in vederea asigurarii independentei, Comitetul ofera
consiliere auditului intern si reprezinta interfata de comunicare cu managerul, cu guvernul si cu
opinia publica.
Activitatea de analiza a riscului ca si controlul intern sunt in responsabilitatea liniei de
management. Evaluarea riscurilor si auditul intern in prezent reprezinta obiective ale conducerii
corporatiste, preocupari care au aparut datorita esecurilor repetate din diferite tari, considerandu-se
ca analiza lor corecta va contribui la imbunatatirea practicii in domeniu.
Spre exemplu, la o organizatie directia de audit intern constata ca nu exista o segregare a
activitatilor. Astfel compartimentul de productie si de vinzari aveau acelasi director executiv.
Auditorii au sesizat, dar managementul nu a luat in consideratie, si ulterior organizatia s-a
prabusit. Exemplul acesta demonstreaza pentru noi toti cat de importante sunt comitetele de audit,
care puteau sa puna unele intrebari Consiliului de administratie al entitatii de la un alt nivel, si
implicit impactul nu ar fi fost acelasi.
Comitetele de audit nu au putere executiva, dar au capacitatea de a interoga si cere
explicatii membrilor Consiliului de Administratie asupra modului cum actioneaza.
Comitetele de audit reprezinta "constiinta" organizatiei si daca nu primesc un raspuns ei pot
informa opinia publica, care va avea un impact mult mai important asupra organizatiei
determinand-o sa elimine lucrurile negative din viata ei.
10
corporatiste, in vederea asigurarii realizarii functiei de audit intern in entitati si evitarea unor
evenimente nedorite, avand drept consecinte cauze organizatorice sau incompatibilitati functionale
interne.
Modelul COSO, a fost actualizat spre a deservi ca model complet de gestionare si analiza a
riscurilor. In acest fel, modelul va contribui la constituirea unui sistem de control intern solid care va
functiona de jos in sus, in timp ce monitorizarea si conducerea se va realiza de sus in jos in cadrul
organizatiei.
In practica, organizatiile trebuie sa-si evalueze sistematic modul cum reusesc sa atinga
criteriile guvernantei, promovate prin modelul COSO, de organizare si functionare a sistemului de
control intern.
In practica internationala exista preocupari pentru a ne asigura ca guvernanta functioneaza in
cadrul organizatiilor.
Andrew Chambers, unul dintre cei mai reprezentativi teoreticieni ai auditului, a propus 10
principii:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
competenta si angajament
9.
10.
isi asume un rol executiv in conceperea sau implementarea politicilor Guvernantei responsabilitatea trebuie sa fie foarte clar atribuita conducerii. Auditul intern trebuie de asemenea sa
se asigure ca s-a angrenat in atingerea propriului rol in cadrul Guvernantei, oferind deopotriva
asigurare si consultanta.
Al doilea rol auditul intern il joaca atunci cand auditeaza sistemul Guvernantei, furnizeaza
asigurare privind conformitatea si eficacitatea acestuia si face recomandari ori ce cate ori se impun
imbunatatiri in modul de punere in aplicare sau de functionare a acestui sistem. Acest aspect va
aduce valoare organizatiei nu numai imbunatatind Guvernanta, ci si sprijinind emiterea unei
declaratii solide asupra controlului intern in raportul anual.
Standardul International care face referire la acest aspect este Standardul 2130 privind
Desfasurarea activitatii de audit:
Activitatea auditului intern trebuie sa evalueze si sa faca recomandari potrivite de imbunatatire a
procesului Guvernantei ce are in vedere atingerea urmatoarelor obiective:
Promovarea principiilor etice si valorile corecte in organizatie
Asigurarea unui sistem eficace de conducere a activitatii si de asumare a raspunderii in
organizatie
Eficacitatea comunicarii informatiilor privind riscurile si controlul catre ariile de activitate vizate
din organizatie
Eficacitatea coordonarii activitatilor si comunicarii informatiilor intre consiliu, auditorii interni si
externo si conducere.
CONCLUZIE
Printre principiile general acceptate n economia de pia se numr i cele referitoare la
faptul c ntreprinderile trebuie s funcioneze n interesul proprietarilor (acionarilor), pe de o parte,
iar, pe de alt parte, c de performana lor, alturi de acetia sunt interesate i alte grupuri de
stakeholderi: manageri, salariai, clieni, furnizori, bnci, stat, comunitatea local. Din punct de
vedere al managementului strategic, aceasta presupune, luarea n consideraie a intereselor acestora
n procesul de stabilire a obiectivelor strategice i de formulare a strategiei ntreprinderilor, astfel
nct s se asigure o armonizare ct mai deplin a lor.
Teoretic, mijloacele de control de care dispun stakeholderii pot fi grupate n dou categorii:
instituional specific unei economii de pia i care mbrac, n principal, trei forme prin care pot fi
14
Un control intern, bazat pe votul acionarilor care aprob sau sancioneaz activitatea
managerilor i a Consiliului De Administraie, i poate menine sau revoca din funcie; controlul
operaional al managerilor i controlul salariailor.
Din aceast perspectiv, pentru orice alte ri est-europene, liberalizarea economic,
descentralizarea alocrii resurselor, transferul proprietii de stat ctre sectorul privat i crearea de
noi ntreprinderi private nu sunt suficiente pentru a asigura funcionarea ntreprinderilor potrivit
principiilor unei economiii de pia, pentru restructurarea, revitalizarea i sporirea competitivitii i
a profitabilitii acestora.
Din punct de vedere economic, privatizarea ntreprinderilor de stat, conceput ca un rspuns
la nevoia de schimbare n interiorul sistemului, vizeaz gsirea unor proprietari animai de dorina
de a asigura o utilizarea raional a resurselor ntreprinderilor i creterea profitabilitii acestora.
Schimbarea regimului de proprietate nu va modifica ns comportamentul managerilor dac noii
proprietari nu vor avea puterea, motivaia i mijloacele necesare pentru a le controla de aproape
aciunile i a veghea ca ei s acioneze n interesul ntreprinderii i nu doar al propriului interes.
Prin urmare, obiectul privatizrii trebuie s-l constituie nu numai transferul proprietii
juridice asupra activelor ntreprinderilor ci, de asemenea, un transfer al puterii de decizie, control i
sanciune n favoarea noilor proprietari, precum i crearea unei infrastructuri instituionale i a unor
mecanisme adecvate capabile s asigure un control corporativ eficient.
Dup cum rezult din experiena rilor cu economie de pia dezvoltat, apariia i
perfecionarea mecanismelor de guvernare corporativ a fost determinat ndeosebi de dificultile
ce apar n relaiile dintre acionari i manageri datorit intereselor i obiectivelor diferite urmrite de
aceia, precum i orizontului diferit de timp avut n vedere de fiecare din cele dou categorii de
actori. Aspectelor relevante, li se mai adaug faptul c, de regul, atunci cnd exist muli
acionari ce dein participaii reduse de aciuni n cadrul ntreprinderii, este prea costisitor pentru
fiecare din acetia s fac analizele necesare pentru a se asigura c managerii acioneaz n interesul
15
lor, fiecare deintor de aciuni prefernd s fie clre liber(free rider), adic s beneficieze de
anumite avantaje fr a plti (Phelps, Frizdman, Rapacznski i Shleifer, 1993).
BIBLIOGRAFIE
1. Vasilescu, C., Guvernana corporativ n Romnia, Bucureti, Simpozionul tiintific
Contabilitate i informatic de gestiune, A.S.E., 2002
2. Vasilescu C., Analiza conexiunilor dintre activitatea financiar a societii i piaa de capital,
tez de doctorat, A.S.E., Bucureti, decembrie 2003
3. Vintil, G., Aspecte teoretice privind guvernanta corporativa, Colocviul financiar-monetar
Finanele i dinamica economic , Bucureti, Centrul de Cercetri Financiar-Monetare al Fac.
F.A.B.B., 2001
16
17