Sunteți pe pagina 1din 7

1.

Identificarea situatiei problematice care poate fi rezolvata cu ajutorul


fondurilor europene;

2. Identificaera sursei de finantare si descrierea ei pe scurt;

3. Analiza factorilor interesati;


Grupul tinta il reprezinta persoanle tinerii cu varste cuprinse intre 18 si 25
de ani care in momentul aplicarii pentru cursurile noastre nu sunt angajati.
In urma participarii la cursurile gratuite, acestia vor obtine o calificare in
unul din domeniile in care vor urma cursurile.

4. Analiza problemelor (radiografia realitatii-stadiul actual);


Efect
Specializarea
ngust a angajailor

omaj

Productivitatea
sczut a muncii

Situaia

- - - - - - - - - - - - - - - -Lipsa
- - -abilit
- - -ilor
- - - - - - - - - - - - - problematic
profesionale pe piaa muncii

Lipsa experienei profesionale


n cmpul muncii

Corelarea cerinelor pe piaa


muncii cu inovarea

Resursele limitate
alocate pentru
dezvoltarea tinerilor
intrai n cmpul
muncii

Gradul sczut de
ncredere al
angajatorilor n
tinerii noi intrai pe
piaa muncii

Criza economic

Evoluia
economic

Schimbrile de mediu i
reglementrile n ceea ce
privete protecia mediului

Costuri ridicate privind


formarea profesional

Cauze

Efecte
1. Specializare ingusta a angazatilor : Specializare a unor angazati
care se limiteaz la o singur ramur economic sau o singura
activitate.
2. Somaj : Fenomen economic cauzat de crizele sau recesiunile
economice, care const n aceea c o parte dintre salaria i rmn fr
lucru, ca urmare a decalajului dintre cererea i oferta de for de
munc; situaia aceluia care nu se poate angaja din cauza
imposibilitii de a gsi un loc de munc.
3. Productivitatea scazuta a muncii : Randamentul, rodnicia scazuta
din cauza faptului ca nu sunt valorificati la maxim factorii de
productie in economie sau in cadrul unei anumite intreprinderi.

Problema

4. Lipsa abilitatilor pe piata muncii: Lipsa unui caracter abil, a unei


capacitati de a face totul cu uurin i iscusin, dibcie,
ndemnare, miestrie, pricepere.

Cauze
5. Lipsa experientei profesionale in campul muncii: lipsa tuturor pe care
oamenii ar trebui sa le dobandeasca n mod nemijlocit despre realitatea
nconjurtoare

in

procesul

practicii

pe

piata

muncii

,al interaciunii materiale dintre om i si societate.


6. Corelarea cerintelor pe piata muncii cu inovarea: cerintele de pe piata
muncii trebuiesc adaptate in permanenta cu tehnologie , inovatia si
gandirea oamenilor aflata mereu in schimbare.
7. Criza economica : Situatie in care economia unei tari trece brusc printr-o
scadere a fortei sale, scadere adusa de regula de o criza financiara.
8. Evolutie economica : exprima acele modificari care au loc intr-un anumit
interval de timp si intr-un anumit spatiu in sporirea/scaderea
dimensiunilor rezultatelor macroeconomice in stransa legatura cu factorii
lor determinanti.
9. Schimbrile de mediu i reglementrile n ceea ce privete protecia
mediului : in momentul in care apar schimbari de mediu in acelasi timp
apar si schimbi ale reglementarilor si modificari ale legislatiei care duc la
noi cerinte pe piata munci din punct de vedere al formarii profesionale.
10.Resursele limitate alocate pentru dezvoltarea tinerilor intrai n
cmpul muncii: Tineilor intrati pe piata muncii le sunt acordate resurse
destul de limitate din cauza faptului ca sunt priviti cu neincredere in ceea
ce priveste randamentul si eficienta lor.
11.Gradul sczut de ncredere al angajatorilor n tinerii noi intrai pe
piaa muncii: majoritatea angatorilor privesc cu neincredere persoanele
proaspat intrate pe piata muncii datorita lipsei de experienta a acestora,
cunostinte slabe, training-ul acestora scade probitabilitate muncii, etc.
12.Costuri ridicate privind formarea profesional: Costurile pentru
formare profesionala sunt destul de ridicate pentru ca implica mai multe
etape.
Convingerea tinerilor ca eu nevoie de formare profesionala;
Cheltuieli cu logistica;

Cheltuieli cu aprobarile din partea ministerului;


Cheltuieli cu resurserele materiale;
Etc;

5. Analiza obiectivelor (perspectiva unei situatii imbunatatite-stadiul


viitor);
Extinderea ariei de
specializare a
angajailor

Creterea
productivitii
muncii

Reducerea
omajului

- - - - - - - - - - - - - - Cre
- - terea
- - - nivelului
- - - - -de- - - - - - - - - - - dezvoltare a abilitilor pe
piaa muncii
Creterea experienei
profesionale

Creterea
experienei prin
activiti de
voluntariat

Creterea
experienei prin
realizarea de stagii
de practic

Perfecionarea continu pe piaa


muncii

Cursuri
A.N.C.

Sesiuni de
training
Team building

Reducerea costurile pentru


formare profesional
Formarea la nivel
naional a unui
centru pentru
formare profesional

Pregtirea prin
intermediul
formatorilor interni

6. Analiza strategiilor (compararea diferitelor obtiuni de imbunatatire a


situatiei actuale);
Proiectul urmareste formarea unui centru de formare profesionala a
tinerilor nou intrati in campul muncii.
Serviciile oferite de centru sunt:
- Formarea profesionala a tinerilor n vederea dobndirii, mentinerii si
ridicarii nivelului competitivitatii profesionale pe piata muncii,
precum si evaluarea si monitorizarea formarii profesionale.
- Evaluarea competentelor profesionale obtinute pe alte cai dect cele
formale n raport cu standardele ocupationale/ standardele de
pregatire profesionala si de calitate existente pe piata muncii
- Certificarea formarii profesionale.
- Informare si consiliere privind cariera.
7. Construirea matricei logice (se formuleaza si se planifica activitatile si
resursele);
8. Diagrama Gantt;
9. Bugetul proiectului.

Bibliografie:
Obligatorie:
-Carmen Valentina Radulescu-Competitivitate si performanta prin managementul proiectelor,
Edit. Universitara, Bucuresti, 2012.

Suplimentara:
-Buse, Florian. Managementul proiectelor,Bucuresti, Ed. Economica, 2008.
-Nere, Jean-Jacques, Que sais-ja? Le Managemnet de project. Presses Universitaires de
France, 2009.
-Turner, J. Rodney, Simister, Stephen, J. Manual Gower de management de proiect, Bucuresti,
Ed. Codecs, 2004.
-Young, Trevor L. Managementul proiectelor de succes, Rentrop & Straton, 2008.