Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
MANAGEMENTUL RESURSELOR
UMANE N EXPLOATAIILE
AGRICOLE
Definirea managementului resurselor umane n agricultur
Asigurarea, organizarea i utilizarea forei de munc
Elemente de psihologia muncii n agricultur
Raionalizarea proceselor de munc n agricultur
Normarea muncii n agricultur
Salarizarea n agricultur
Relaiile management sindicate
Metoda direct
V
L
=
Z
Nm
Nm
n care:
Nm necesarul de muncitori;
VL volumul de lucrri;
Nm norma de munc;
Z numrul de muncitori din formaie (pentru lucrrile complexe).
Metoda grafic
servete pentru a stabili necesarul de for de munc n timpul
anului. n ramurile vegetale metoda cuprinde dou etape.
n prima etap se nscriu ntr-un tabel datele privind necesarul de
zile-om, calculat pe luni calendaristice i pe decade. Acestea se
extrag din fiele tehnologice, separat pentru fiecare cultur. n
continuare se centralizeaz datele i se ntocmete graficul
necesarului de zile-om pe luni i decade.
Necesarul mediu zilnic de muncitori se stabilete pentru fiecare
perioad calendaristic (lun, decad), prin raportarea numrului
de zile-om la numrul de zile lucrtoare din fiecare perioad.
Datorit faptului c, de regul, graficul necesarului de muncitori
prezint variaii de la o perioad la alta, numrul de muncitori
permaneni se dimensioneaz n funcie de cerinele perioadei cu
cel mai redus volum de lucrri restul lucrrilor urmnd a fi efectuate
cu ajutorul muncitorilor sezonieri sau zilieri.
Specificare
I
Ipoteza I : n =
Calcule:
1.
z.o./exploataie
2.
z.o./muncitor permanent
3.
Ipoteza II : n =
Calcule:
1.
z.o./exploataie
2.
z.o./muncitor permanent
3.
Ipoteza III : n =
Calcule:
1.
z.o./exploataie
2.
z.o./muncitor permanent
3.
4.
5.
muncitori temporari pe zi
II
III
IV
VI
VII
VII
I
Total pe an
IX
XI
XII
Em
Nmb =
Ns
n care:
Nmb numrul ngrijitorilor de baz;
Em efectivul mediu de animale;
Ns norma de servire.
Alturi de ngrijitorii de baz, pe baza unor proporii stabilite n prealabil,
se calculeaz numrul ngrijitorilor de schimb i de noapte, lucrtorii din
echipa de servire, etc.
Organizarea muncii
Prin organizarea muncii se nelege acel proces de stabilire a unor proporii optime,
cantitative i calitative, ntre fora de munc, mijloacele de munc i obiectele
muncii, proporii care s asigure, n condiiile date, continuitatea i ritmicitatea
proceselor de munc, sincronizarea i mbinarea judicioas a acestora, n scopul
creterii randamentului de lucru, n condiiile meninerii unui nivel normal de
intensitate a muncii.
Organizarea muncii i exercit atributele printr-un ansamblu de funcii.
a) Funcia obiectiv
asigurarea creterii continue a productivitii muncii, n condiiile meninerii unui
nivel social normal de intensitate a muncii lucrtorilor.
b) Funcia tehnico-economic
asigurarea condiiilor de producie necesare pentru folosirea deplin a
aptitudinilor i experienei muncitorilor;
repartizarea judicioas a muncitorilor pe locuri de munc;
programarea proceselor de munc;
organizarea formaiilor de lucru prin stabilirea dimensiunii optime a acestora;
c) Funcia social
uurarea muncii lucrtorilor, prin crearea condiiilor adecvate pentru dezvoltarea i
folosirea capacitii de munc a acestora;
aprarea sntii lucrtorilor, prin nlturarea influenei negative a unor factori
asupra organismului uman;
Formaii de munc
n exploataiile agricole pentru culturile de cmp, cu un grad relativ
ridicat de nzestrare tehnic, activitatea muncitorilor se desfoar pe
grupe de munc, avnd o nzestrare tehnic adecvat care s permit
efectuarea ntregului complex de lucrri agricole: pregtirea patului
germinativ, semnat, lucrri de ntreinere, recoltat. Dimensiunea acestor
grupe de munc (sau echipe) este dependent de suprafea exploataiilor,
de productivitatea agregatelor, precum i de tehnologiile adoptate.
n exploataiile cu profil horticol, unde diversitatea lucrrilor este mare,
stabilirea dimensiunii optime a formaiilor se face utiliznd dou metode:
metoda celui mai mic multiplu comun;
metoda normei celei mai mari.
Ambele metode se bazeaz pe datele cuprinse n fiele tehnologice i n
normativele de munc. Se urmrete ca activitatea n cadrul lucrrilor
complexe s se desfoare n flux continuu, fr disfuncionaliti sau
ntreruperi ale proceselor de munc.
n exploataiile zootehnice, cu un grad mai mare de concentrare a
efectivelor de animale, forma de organizare a muncii o constituie echipa a
crei membri execut ntregul volum de lucrri din cadrul unui adpost
sau a unei hale de producie.
Studiul muncii
Msurarea muncii
Studiul metodelor
Alegerea obiectivului
de studiat
nregistrarea datelor
necesare studiului
Examinarea critic
a situaiei existente
Elaborarea metodei
mbuntite
Msurarea timpului
de munc necesar
Aplicarea metodei
mbuntite
Stabilirea normei
de munc
Definitivarea, aprobarea
i aplicarea studiului
TIMP DE MUNCA
Tm
Timp poductiv
Tp
Timp neproductiv
Tn
Timp de pregtire
i ncheiere
Tp
Timp de munc
neproductiv
Tmn
Timp operativ
Top
Timp de ntreruperi
reglementate
Tr
Timp de baz
Tb
Timp de odihn i
necesiti fireti
Ton
Timp ajuttor
Ta
Timp de servire
la locul de munc
Tsl
Timp de ntreruperi
nereglementate
Tn
Timp de servire
tehnic
Tst
Timp de ntreruperi
dependente de executant
Td
Timp de servire
organizatoric
Tso
Timp de ntreruperi
independente de executant
Ti
Timpul de munc productiv (Tp) reprezint acel timp n care muncitorul i efectueaz lucrrile
necesare pentru a-i realiza sarcina de munc ce-i revine n cursul unui schimb de lucru.
Timpul de pregtire i ncheiere (Tp) este timpul n cursul cruia executantul, naintea nceperii
unei lucrri i asigur la locul de munc condiiile necesare efecturii acesteia, iar dup terminarea
ei, aduce locul de munc n starea iniial (luarea n primire a utilajelor, reglarea mainilor, etc.).
Timpul operativ (Top) reprezint timpul de lucru efectiv, de modificare cantitativ i calitativ a
obiectului muncii (arat, semnat, prit, recoltat).
Timpul operativ de baz (Tb) este timpul consumat pentru modificarea nemijlocit a obiectului
muncii (semnatul propriu-zis, etc.).
Timpul operativ ajuttor (Ta) reprezint acea categorie de timp necesar pentru a ajuta efectuarea
procesului principal de munc (ntoarcerea la capete a agregatului de semnat, etc.).
Timpul de servire a locului de munc (Tsl) reprezint timpul n care muncitorul asigur meninerea
n stare normal de funcionare a utilajelor (Tst timp de servire tehnic), organizarea activitilor
n timpul schimbului de lucru, precum i ordinea i curenia la locul de munc (Tso timp de
servire organizatoric).
Timpul de ntreruperi reglementate (Tr) reprezint timpul n cursul cruia procesul de munc este
ntrerupt pentru odihn i necesiti fireti (Ton), precum i timpul necesar pentru ntreruperile
condiionate de tehnologie i de organizare a produciei (Tto).
Timpul de ntreruperi nereglementate (Tn) este datorat ntreruperilor procesului de munc din
cauze nereglementate care pot fi dependente de executant (Td) (ntrzieri la nceperea lucrului,
prsirea nejustificat, n timpul schimbului a locului de munc) i ntreruperi independente de
executant (Ti) (apariia unor condiii naturale
Timpul de munc neproductiv (Tmn) reprezint timpul n care muncitorul efectueaz aciuni care
nu sunt utile desfurrii normale a procesului de munc (refacerea unei lucrri executate
necorespunztor).nefavorabile, cauze organizatorice neprogramate, etc.).
Np =
Nt =
Nt
1
Np
c) Norma de servire (Ns) constituie zona, numrul de posturi, de obiective sau de animale (psri) ce se
ncredineaz spre supraveghere unui muncitor sau unei formaii, n vederea asigurrii bune
funcionri sau unei bune ngrijiri. Este utilizat, cu precdere, n ramurile de cretere a animalelor i
reprezint numrul de animale ce revin, n ngrijire, unui muncitor.
Ns =
Ts
n care:
Nta
Nta timpul necesar pentru servirea unui animal
sau pentru supravegherea unui post.
d) Norma de personal (Ne) arat numrul de persoane avnd calificri diferite, pentru executarea
unor lucrri complexe. Se folosete adesea, pentru muncitorii care nu lucreaz nemijlocit n procesul
de producie (personal tehnic, administrativ, etc.).
Nr. crt.
Nr. crt.
b) Caracteristicile culturii
Denumirea culturii:
Relieful:
Sistemul de semnat:
Natura solului:
Nr.
nlimea plantelor:
buruieni/m2
a) Caracteristicile utilajului
Nr. crt.
Specia:
Nr. cap.:
Dimensiunea uneltei:
Talia:
greut.:
Componena agregatului:
Vrsta:
starea ntre.:
m/s
Numele i prenumele
Nr. crt.
Vrsta
Sex
Starea fizic
Grad calif.
Alte observ.
Partea a II-a
1.
2.
3.
4.
Organizarea muncii
Metoda de lucru folosit:
Formaia de muncitori:
Organizarea locului de munc:
Alte condiii:
Partea a III-a
Calculul timpului unitar
Operaia sau
grupa de
operaii
(minute)
Lucrarea
II
III
Timpul folosit
Suma corectat
Numrul
termenilor
Media corectat
Coeficient de
stabilitate
Partea a IV-a
Calculul normei de munc
Consumurile
de timp
invariabile
Tp
minute
Minute i secunde
Tb
Ta
Ton
Td
Norma de
munc
Nr. crt.
b) Caracteristicile culturii
Denumirea culturii: porumb
nlimea plantelor: 25 cm
a) Caracteristicile utilajului
Nr. crt.
Specia:
Nr. cap.:
Dimensiunea uneltei:
Talia:
greut.:
Componena agregatului:
Vrsta:
starea ntre.:
m/s
Numele i prenumele
Vrsta
Sex
Starea fizic
Grad calif.
Nr. crt.
1
necalificat
necalificat
necalificat
necalificat
Alte observ.
Partea a IV-a
Calculul normei de munc
Consumurile de
timp invariabile
Tp
minute
10 min
470
Norma de
munc
Minute i secunde
1480
ta
Ton 5 %
74
Td
1554
0.29 ha
Salarizarea n agricultur
La baza sistemului de salarizare n agricultur st semnificaia pe care
salariul o are pentru angajat, pe de o parte, i pentru cel care angajeaz,
pe de alt parte.
Astfel, pentru angajat, salariul reprezint: plata muncii, care asigur
existena sa i a familiei sale; obinerea, prin venituri, a unei anumite
poziii sociale; un mod de apreciere, din partea managerului a activitii
desfurate.
Pentru manager (cel care angajeaz), salariul constituie: un stimulent pe
care l folosete ca o prghie pentru motivarea personalului; un cost care
nu trebuie s depeasc anumite limite; un mijloc de recrutare a
personalului i de a asigura fidelitatea acestuia.
Sistemul de salarizare reprezint ansamblul instrumentelor, metodelor i
formelor prin intermediul crora se fundamenteaz nivelul remunerrii
fiecrei persoane pentru cantitatea, calitatea muncii depuse i a
rezultatelor obinute.
Elementele sistemului de
salarizare
Salariul tarifar sau de
baz
Adaosurile i
sporurile
Premii i alte
recompense
27
Acordul direct
Salarizarea n acord sau cu bucata
Acordul indirect
Acordul global
Forme de
salarizare
Acordul progresiv
Comisionul
Alte forme
Premiul
28
sau
Salarizarea n regie
Acordarea
salariului tarifar
stabilit pe
Or
sau
Zi
sau
lun
Funcie de
Realizarea integral a
sarcinilor
29
Salarizarea n acord
sau
cu bucata
Calculul
drepturilor
Salariul pe unitatea
de produs
sau
Numrul de produse
sau
volumul de lucrri realizate
lucrare
C
O
N
D
I
I
I
30
Recompensele
Totalitatea
veniturilor
materiale
prezente
nemateriale
Stimulente
i
calitatea de salariat
Recompensele indirecte
Plata concediilor: odihn i
medical
Salariul de baz
pentru
viitoare
Recompensele directe
munca depus
Structura
recompensei
Dividende
Pensii
Asigurri de sntate
Plata pentru colarizare
Main de serviciu
Consultaii financiare etc.
Salariul nominal
Salariul real
Conflictul de munc
reprezint acele dispute care apar ntre angajai i ntreprinztorii
sau managerii unei ntreprinderi, cu privire la respectarea unor
prevederi ale contractelor colective de munc, niveluri de
salarizare, condiii de munc, aciuni de restructurare
administrativ, concedieri etc.
Conflictele de munc se clasific dup mai multe criterii:
1. Dup numrul de persoane implicate pot fi:
individuale;
colective.
2. Dup natura problemei aflat n disput:
conflicte juridice sau de drepturi determinate de interpretarea
diferit a prevederilor acordurilor colective, deja stabilite;
conflicte economice sau de interese ca urmare a solicitrii de noi
drepturi cu caracter economic sau social.