Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Relatii ierarice:
Relatii functionale: .
Relatii de reprezentare: Reprezinta firma in relatia cu institutiile
de stat pe probleme de personal (ITM, AMOFM etc.), candidatii,
furnizorii de servicii de specialitate si alti terti cu care intra in
contact in interes de serviciu.
ATRIBUTII PRINCIPALE :
1. Asigura necesarul de personal la nivel de firma
Dosare de personal
Intocmeste
dosarele
pentru
personalul
nou
angajat
(oferta/informarea prealabila la angajare, acte de stare civila, acte
studii, Cv-ul, fisa angajare, contractul individual de munca, fisa de
post, fisa de deplasare);
Informeaza angajatii asupra modului de completare a diferitelor
formulare sau adeverinte;
Asigura inregistrarea contractelor individuale de munca si vizarea
carnetelor de munca la ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca);
Emite salariatului un exemplar al contractului individual de munca
pe baza de proces verbal/declaratie;
Gestioneaza baza de date a salariatilor operind la timp si in mod
corect intrarile si iesirile;
Arhiveaza documentele de personal;
Obtine actele si documentele necesare dosarelor de personal;
Arhiveaza sanctiunile pentru angajatii ce nu se conformeaza
regulamentului de ordine interioara;
Intocmeste adrese catre somaj privind locurile de munca vacante
din societate;
Asigura evidenta corecta a inscrierilor in Registrul General de
Evidenta a Salariatilor;
Intocmeste notele de lichidare pentru personalul care paraseste
compania;
Centralizeaza si arhiveaza rezultatele evaluarilor profesionale ale
angajatilor;
b) Carnete de munca
c) Adeverinte si decizii
d)
4) Raportare
Intocmeste
rapoarte
conform
procedurilor
interne
si
a
Regulamentului de organizare si functionare a Departamentului de
Resurse umane;
Redacteaza si centralizeaza documente specifice departamentului de
resurse umane: rapoarte, memo-uri, adrese, cereri, instiintari;
Intocmeste rapoarte de interviu (evaluarea candidatilor selectionati
pentru lista scurta);
Centralizeaza si analizeaza ofertele firmelor (training, medicina a
muncii, birotica, publicitate) pe care ulterior le raporteaza
superiorului;
Intocmeste liste si rapoarte cu privire la angajati;
Participa la sedinte;
5) Asistenta manageriala
a) Relatii de munca
RESPONSABILITATILE POSTULUI:
Legat de activitatile specifice, raspunde de: