Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Aspecte introductive
tiina economic reprezint o component deosebit de important a sistemului de
tiine contemporane. Orice activitate economic presupune calcule economice tiinifice, o
anumit tehnic de gndire economic, un anumit comportament n gestionarea resurselor i
nadoptarea deciziilor, promovarea criteriului de raionalitate1.
n economia de pia, alocarea resurselor de munc sau a forei de munc se realizeaz
prin intermediul pieei muncii n funcie de necesitile celorlalte piee pe criterii de eficien.
I.1 Piaa muncii
Piaa muncii reprezint spaiul economic n cadrul cruia se confrunt cererea de
munccu oferta demunc, au loc negocieri privind angajarea salarial.
Tranzaciile ntre proprietarii de capital i cele ale forei de munc bazat pe principii
de pia au loc i n cadrul unor prevederi legale specifice referitoare la comportamentul celor
doi parteneri: cumprtorul i vnztorul de for munc. n aceast pia, un rol important l au
sindicatele n calitate de reprezentani ai cererii de sprijin ofertanilor muncii i angajatorilor
pentru munc n macro i microeconomie. Negocierile cu privire la cele dou pri pentru a
aduce un echilibru al intereselor, pe piaa muncii n condiiile existenei unei anumite relaii ntre
cererea i oferta de munc2.
Integrarea economic romneasc n UE (1 ianuarie 2007) are un impact major
asupra pieei forei de munc, care este o component a pieei muncii comunitare; Acest lucru va
crea o mobilitate mai mare a forei de munc. Pe de o parte, emigrarea va avea o tendina de a
crete din cauza salariilor mai mari n rile UE, care este un centru de atracie. Pe de o parte,
emigrarea va avea o tendin de cretere, datorit salariilor mai mari n rile comunitare, ceea ce
constituie un pol de atracie. Pe de alt parte, sporirea nivelului de retribuie din partea agenilor
economici i imigrarea vor contribui la realizarea echilibrului pe piaa muncii.
caz , trebuie avut n vedere disponibilitatea forei de munc i a ofertei , dar i recompenseaz
numai cei care sunt ( salariati )5.
Factorii de care depinde cererea de munc.
Nivelul salariului. Cererea de munc trebuie s fie pltit n proporie invers : dac
salariul tinde s creasc , acest lucru nseamn scumpirea forei de munc , scderea
cererii de for de munc de societate ; n schimb, atunci cnd se taie salariul , cererea
de for de munc crete .Evoluia cererii de munc pentru salariu n cele dou
aspecte ( cretere sau reducere a preului ) este prezentat n figura 1 .
Figura I.2.1.1
Curba cererii de munc
Sursa:III_piaa_muncii_pdf
Cristache Ristea, Piaa muncii, comportament, modelare, eficien, Editura CONPHYS, Rm. Vlcea, 2002;
Coordonatori: Constantin Enache, Constantin Mecu, Economie politic, Ediia a V-a, Ed. Fundaiei Romnia de
mine, Bucureti, 2007
Figura I.2.2.1
Curba atipic a ofertei de munc individuale
Sursa:III_piaa_muncii_pdf
n timp ,are loc creterea ofertei de munc pna la punctul B. Din acest punct , o
cretere a salariilor va duce la reducerea cantitii de munc oferit de ctre angajai .Cererea
total de munc este influenat de creterea salariilor sau contracia fie prin extindere (
considerat ca variabil independent ) . Aceast relaie - ofert de munc- - este reflectat n
figura 3 .
Figura I.2.2.2
Curba ofertei de munc
Sursa:III_piaa_muncii_pdf
Linia dintre A i B evideniaz extinderea ofertei, iar cea dintre B i A, contracia ofertei
datorit modificrii mrimii salariului. La un anumit nivel al salariului, oferta de munc poate
avea tendina decretere sau de scdere n funcie de o seam de factori ce privesc dimensiunea
populaiei active disponibile.
satisfacerii nevoilor celor dou componente ale sale, se concentreaz pe obiectul de schimb
(munca) i valoarea sa (salariul)7.
Piaa munci ise poate caracteriza prin urmtoarele stri:
de echilibru, care reflect ocuparea deplin a forei de munc;
de dezechilibru: a) cnd oferta de for de munceste maimicdect cererea de munc.
b)cnd oferta de munc depete cererea de munc, ceea ce nseamn c
nivelul ocuprii de echilibru este mai mic fa de nivelul ocuprii depline.
n teoria clasic, echilibrarea pieei muncii se face n mod automat, oferta de munc
corespunznd cererii de munc, consecin a efectului investiional creator de locuri de munc.
Teoretic, rata ocuprii s-ar situa la 100%. Aceast abordare corespunde, n plan teoretic, pieei cu
concuren perfect, cnd, la nivelul salariului de echilibru, cerereai oferta de munc sunt
egale8.
Ro rata ocuprii
PAO persoane apte de munc ocupate
PA persoane apte de munc
J.M.Keynes, Teorie general asupra folosirii minii de lucru, a dobnzilor i banilor, Ed. tiinific, Bucureti,
1970, p. 40, citat i de Maria Cojocaru i Lavinia Popp, n op. cit., p. 669.
9
CAPITOLUL II
Ocuparea spaiului de munc la nivelul Europei
nc de la apariia sa n 1997, Strategia european privind ocuparea forei de munc
(SEOFM) a jucat un rol important n desfurarea politicilor UE pentru a crea noi locuri de
munc mai bune pentru populaie. Rolul su a fost evideniat de Consiliul European n
numeroase ocazii i a devenit un instrument fundamental pentru a rspunde la preocuprile
principale ale cetenilor Uniunii Europene: locuri de munc mai multe i mai bune.
La Consiliul European de la Lisabona din luna martie 200010, Uniunea European a
stabilit un obiectiv strategic pentru anii urmtori: s devin cea mai susceptibil i mai dinamic
economie bazat pe cunoaterea lumii, capabil de o ascenden economic durabil, cu locuri de
munc numeroase i mai bune i o mai mare legtur social. Accentul SEOFM s-a deplasat de
pe reducerea omajului pe redobndirea condiiilor pentru ocuparea forei de munc.
n prezent, la zece ani de la apariia sa, SEOFM este un model pentru numeroase metode
deschise relaiilor stabilite includerii proteciei sociale, precum i a educaiei i a pregtirii, dar n
primul rand a obinut rezultate reale n privina celor mai importante preocupri ale cetenilor
europeni.
Acest succes nu poate fi acordat n totalitate SEOFM, dar o parte important i se atribuie:
performana n domeniul ocuprii forei de munc este mai bun, deoarece statele membre aplic
mai bine politicile lor privind ocuparea forei de munc i nva unele de la celelalte cum s
ating inte commune11.
Surs: Eurostat, Anchet privind fora de munc in UE, medii anuale. Not: * Datele se refer la anul 1998 pentru
Republica Ceh, Estonia, Letonia, Lituania i Slovacia i la 2000 pentru Cipru i Malta. Datele pe 2006 pentru
Frana i Luxemburg sunt provizorii.
10
11
http://www.anpcdefp.ro/userfiles/Anexa_3_TiM_Strategia_Europa_2020.
Vladimir pidla,comisar pentru Ocuparea forei de munc,probleme sociale i anse egale
10
Cotele omajului au variat n ultimii zece ani, cu scderi mari nainte de anul 2001, o
urcare ntre 2001 i 2004 n special n noile state membre i o coborre dup 2004.
Transformrile structurale pe pieele muncii par s fi dat roade. Acest lucru se rsfrnge n
reducerea ratei omajului pe o perioad lung de la 5 % la 3,6 % i pe intervale medii de omaj
mai scurte.
Grafic II.1.2
Ratele omajului pe termen lung n statele membre ale UE, 1997 i 2006
Surs: Eurostat, Seria armonizat privind omajul. Not: * Datele se refer la anul 1998 pentru UE-25, Republica
Ceh, Letonia, Lituania i Slovacia i la 2000 pentru Cipru i Malta. Datele pentru 2006 pentru Frana i Luxemburg
sunt provizorii.
Ascensiunea ratelor de ocupare a forei de munc este o condiie prealabil pentru a putea
menine i crete starea prosper a Europei i pentru a pstra i mbunti modelele noastre
sociale ntr-o lume n schimbare. Neschimbarea unor astfel de valori pretinde modificarea
continu la noul mediu generat de concurena internaional mai mare, situaia demografic i
trecerea la o nou nvtura bazat pe cunotine12.
Ocuparea forei de munc joac un rol economic i social important n strategie, deoarece
avnd mai muli oameni care muncesc putem asigura faptul c societile noastre se potrivesc la
schimbarea demografic.
Mai mult, n timp ce urcarea economic este o component important a modelului social
european, ascensiunea singur nu este un instrument eficace de lupt mpotriva srciei i a
excluderii sociale, decat dac atrage dup sine reducerea inegalitilor. Creterea economic i
chiar crearea de locuri de munc nu cluzesc automat la reducerea dispariiilor de venituri, a
srciei n cadrul muncii sau a inegalitilor regionale. Srcia n cadrul muncii este strns legat
de salariile mici, calificrile sczute , locurile de munc cu norm parial adesea indezirabile i
instabile13.
Direcia General Ocuparea Forei de Munc, Probleme Sociale i anse Egale Unitatea D.2 Manuscris finalizat
n iulie 2007
13
Luxemburg: Oficiul pentru Publicaii Oficiale ale Comunitilor Europene, 2008
12
11
rile baltice i n IE. Pe de altparte, acestea s-au deteriorat ntr-o serie de alte ri, n special n
CY, ES, PT i HU. n general, unele ri din zona euro s-au descurcat relativ bine, n timp ce
ocuparea forei de munc a continuat s scad n rile sudice din zona euro, cum ar fi IT i ES,
confirmnd diferenele n cretere n zona euro n ceea ce privete omajul.
Grafic II.1.4
Creterea ocuprii forei de munc(numr de persoane) din trimestrul 2 al anului 2008, pentru
fiecare stat membru
14
Rata de angajare este definitca un raport ntre numrul persoanelor care ocup noi locuri de munci persoanele
care se afl n omaj. Rata de eliberare a locurilor de munc este raportul dintre numrul de persoane care i-au
prsit locurile de munc i numrul de persoane care ocup un loc de munc.
.
13
Grafic II.1.5
Rata de angajare i rata de eliberare a locurilor de munc n UE-27, media anual pentru
perioada 2005-2012
Sursa: Eurostat
Nota: Indicatorul penuriei de forde munc(axa vertical) este stabilit pe baza rezultatelor unui
sondaj realizat n rndul ntreprinderilor din UE (% din firmele productoare care consider lipsa
forei de munc drept un factor de limitare a produciei)
Curba Beveridge este un instrument analitic larg utilizat n analiza macroeconomic contemporan pentru a evalua
piaa muncii.
15
14
Sursa: Eurostat, EU-SILC. Clasament n funcie AROPE n 2012. 2012 estimat pentru UE-27 i UE-28, provizoriu
pentru IT, *AT, BE, IE i UK 2011 n loc de 2012, **HR i UE-28 nu exist date disponibile pentru 2008.
16
Cele mai recente cifre EU-SILC includ estimrile Eurostat pentru UE-28 i UE-27 pentru 2012 (rezultatele pentru
AT, BE, IE i UK nu sunt disponibile). Datele de referinSILC din 2012 se referla anul financiar 2011.
15
n general, dup un vrf n 2009, ratele de cretere a cheltuielilor sociale au fost negative
din 2011. n faza iniiala crizei (pn n 2009), creterea cheltuielilor sociale a fost determinat
n principal de cheltuielile de omaj, dar, ntr-o mai mic msur, i de alte funcii (n special
pensiile i sntatea).
Grafic II.1.8
Contribuia la creterea cheltuielilor sociale publice reale n UE a prestaiilor n numerar i n
natur(2001 2012)
16
muncii este unul multidimensional care se adreseaz att caracteristicilor locului de munc ct i
pieei muncii n sens larg17.
Astfel, la data de 14 ianuarie 2003, cu comunicarea Comisiei Europene , a fost
prezentat cadrul unei strategii revizuite , stabilirea OBIECTIVELOR CONCRETE i obiective n
acest sens .
n acest context, au fost subliniate trei obiective principale :
Ocuparea deplin
Rata general de ocupare de 67 % n 2005 i 70 % n 2010 ;
rata de ocupare a femeilor de 57 % n 2005 i 60% n 2010;
50 % rata de ocupare a lucrtorilor n vrst ( 55-64 ani) n 2010 .
Creterea calitii i a productivitii muncii
mbuntirea calitii muncii este interdependent cu progresele realizate n construirea
unei economii competitive bazate pe cunoatere i trebuie s fie urmrite prin efortul comun al
tuturor prilor interesate , stimulat n special prin intermediul dialogului social . Conceptul de
calitate a muncii este multidimensional ce se adreseaz caracteristicilor locurilor de munc i pe
piaa forei de munc n sens mai larg .
Acest concept cuprinde calitatea ce exis prin sine nsi a locului de munc, calificrile,
nvarea pe tot parcursul vieii i dezvoltarea carierei, egalitatea ntre sexe, sntatea i protecia
muncii, flexibilitatea i securitatea, includerea i accesul pe piaa muncii, organizarea muncii i
includerea unui echilibru ntre munc i viaa particular, dialogul social i implicarea
muncitorilor, varietatea i nlturarea discriminrii, precum i randamentul general a muncii.
ntrirea coeziunii i incluziunii sociale
Politicile de ocupare trebuie s nlesceansc participarea la ocupare prin: aciunea de a
promova accesul la o ocupare de calitate pentru toate persoanele (femei i brbai) apte de
munc, eliminarea discriminrii pe piaa muncii, ntiinarea prealabila a marginalizrii
persoanelor pe piaa muncii.
Coeziunea economic i social trebuie promovat prin reducerea disparitilor regionale n
domeniul ocuprii i omajului, prin studierea problemelor ocuprii n zonele defavorizate din
UE i prin susinerea real a procesului de restructurare economici social.
n cadrul Consiliului de Primvar 2003, Comisia European a stabilit un grup de lucru
operativ-Taskforce European- n domeniul ocuprii, prezidat de fostul prim-ministru al Olandei.
Recomandarile Consiliului din 2004 au fost structurate n jurul celor 4 prioritatide actiune
identificate de acest taskforce.
Aceste prioriti de aciune sunt:
Creterea adaptabilitii lucrtorilor i a ntreprinderilor prin:
Promovarea flexibilitii combinatcu securitatea pe piaa muncii
Adaptarea timpului de lucru este utilizatpentru a reflecta mai bine nevoile individuale i
ale companiei. Totui, problemele compuse pe piaa muncii nu sunt abordate pe deplin n UE.
Creterea ndeletnicirilor muncii part-time este privit din ce n ce mai mult ca o
prioritate, dar care rmne nc puin utilizat.
Statele Membre au primit indicaii specifice pentru nnoirea organizrii muncii i
diseminarea inovaiei. Acest lucru constituie o instigare important, n special pentru IMM-uri.
Includerea partenerilor sociali este esenial pentru un progres semnificativ18.
17
18
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Rapoarte-Studii/290807raport.
DK, CY, EL, FR, LV, PT i UK
17
BE, DE, ES, FI, IE, IT, LU, LV, SE, UK i FR (pe baza datelor din 2002);
20
n DE declinul este mai puin semnificativ pentru tineri dect pentru aduli;
PNA-ul UK specificfaptul cdatele lor nu sunt comparabile an de an;
21
18
competente, calificate i flexibile, precum i a unor piee ale muncii capabile s reacioneze
rapid la evoluia economiei, n vederea realizrii obiectivelor de ocupare deplin a forei de
munc i de progres social prevzute la articolul 3 din Tratatul privind Uniunea European22.
Principalele principii, obiective i activiti menionate n tratat includ promovarea unui
nivel nalt de ocupare a forei de munc prin dezvoltarea unei strategii coordonate, n special cu
privire la crearea unei fore de munc calificate, pregtite i adaptabile i a unor piee ale muncii
care s reacioneze la schimbrile economice. n conformitate cu clauza orizontal de la articolul
9 din TFUE, obiectivul atingerii unui nivel ridicat de ocupare a forei de munc este luat n
considerare n definirea i punerea n aplicare a politicilor i activitilor Uniunii.
Orientrile pentru politicile de ocupare a forei de munc ale statelor membre sunt
compatibile cu orientrile generale pentru politicile economice ale statelor membre i ale Uniunii
prevzute n Recomandarea (UE) 2015/1184 a Consiliului23. Acestea formeaz mpreun
orientrile integrate pentru punerea n aplicare a Strategiei Europa 2020 (denumite n continuare
orientri integrate Europa 2020) i urmeaz s fie adoptate de ctre Consiliu pentru a ghida
politicile statelor membre i ale Uniunii.
n conformitate cu Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene (TFUE), Uniunea a
elaborat i a pus n aplicare instrumente de coordonare pentru politicile fiscale, macroeconomice
i structurale. Semestrul european combin diferitele instrumente ntr-un cadru global pentru
supravegherea multilateral integrat a politicilor economice, bugetare, privind ocuparea forei
de munc i sociale i urmrete atingerea obiectivelor Strategiei Europa 2020, n special n ceea
ce privete ocuparea forei de munc, educaia i reducerea srciei, astfel cum se prevede n
Decizia 2010/707/UE a Consiliului24
Statele membre i Uniunea ar trebui s abordeze, de asemenea, impactul social al crizei i
s vizeze construirea unei societi bazate pe coeziune, n care oamenii s aib capacitatea s
anticipeze i s gestioneze schimbrile, precum i s aib o participare activ n societate i n
economie. Ar trebui s se asigure acces i oportuniti pentru toi i s se reduc srcia i
excluziunea social, n special prin asigurarea unei funcionri eficiente a pieelor muncii i a
sistemelor de protecie social i prin nlturarea barierelor din calea participrii pe piaa muncii.
De asemenea, statele membre ar trebui s garanteze accesul tuturor cetenilor i tuturor
regiunilor la beneficiile creterii economice.
Orientrile integrate Europa 2020 ghideaz statele membre n privina punerii n aplicare
a reformelor, reflectnd interdependena dintre statele membre. Aceste orientri integrate sunt
coerente cu Pactul de stabilitate i de cretere i cu legislaia european existent. Respectivele
orientri integrate ar trebui s formeze baza pentru recomandrile specific fiecrei ri pe care
Consiliul le-ar putea adresa statelor membre25.
Articolul 3 alineatul (3) din Tratatul privind Uniunea European i articolele 8-10, 145-150, 156-159 i 162-164
din Tratatul privind funcionarea Uniunii Europene (TFUE).
23
Recomandarea (UE) 2015/1184 a Consiliului din 14 iulie 2015 privind orientrile generale pentru politicile
economice ale statelor membre i ale Uniunii Europene (JO L 192, 18.7.2015, p. 27)
22
Decizia 2010/707/UE a Consiliului din 21 octombrie 2010 privind orientrile pentru politicile de ocupare a forei
de munc ale statelor membre (JO L 308, 24.11.2010, p. 46).
24
25
Pentru o cunoatere mai bun a acestei perioade, a se vedea Estivill, J., Aires, S. (2007) From Lisbon 2000 to
Lisbon 2007: back to the future. REAPN, Porto.
27
Atkinson, T., Cantillon, B., Marlier, E., Nolan, B. (2002).Social indicators, the E.U. Social Inclusion process.
Oxford University Press. Oxford
28
n septembrie 2001 s-a desfurat conferina de la Antwerpen n cadrul creia au fost prezentai indicatorii.
Ulterior, a fost elaborat un Raport nou, prezentat preedeniei luxemburgheze n 2005. Acest raport a fost de
asemenea publicat. Atkinson, T y otros. (2007). Taking forward the EU social inclusin process. Polity Press.
29
Comisin Europea. (2000). Comunicacin. Agenda de Poltica social. Bruselas. COM (2000) 379 final
20
iulie2003 a fost prezentat a doua serie de planuri susinute de obiective comune i de summitul de la Barcelona din 2002. Acestea necesitau o precizie mai mare, programe de implementare
mai concrete, o analiz mai eficient a excluderii i examinarea msurilor referitoare la aspectele
legate de sex i de importana tot mai mare a imigranilor.
Procesul se completeaz cu Rapoartele comune de Includere social ntocmite de
Comisie i aprobate de Consiliu. Primul raport a fost publicat n 2002, al doilea n 2004 i al
treilea n 2008. Aceste rapoarte prezint tendinele principale ale srciei i excluderii sociale la
nivel european, precum i un set de nregistrri ale comentariilor fiecrei ri.
Lrgirea Uniunii Europene n 2004 a fost concretizat fr a lua n calcul criterii sociale
solide: dac aceasta corespunde ateptrilor cetenilor, lrgete piaa i complic coeziunea
politic, crend oportuniti noi i lrgind graniele Uniunii. n acelai timp, aceast lrgire
diversific culturile i crete complexitatea managementului instituional, reducnd momentan
nivelurile de venit i crescnd rata omajului, cazurile de srcie i excludere i fluxurile
migratoare interne.
Creterea economic i crearea de locuri de munc au devenit principalele preocupri
aproape obsesii a unor factori de decizie europeni care s-au confruntat cu decelerarea
economic i cu o pia a forei de munc n cdere. Din ce n ce mai mult, obiectivele strategiei
Lisabona erau considerate ca fiind foarte optimiste i, ulterior, prea ambiioase30.
Evaluarea Strategiei europene de ocupare a forei de munc din 2003, pe care deja am
menionat-o, avertiza asupra unor simptome perturbatoare, cauzate de lipsa implementrii
acesteia la nivel naional. n acelai an, dou rapoarte aveau s contribuie la aceast dezbatere.
Acest prim raport aparine lui Sapir31 i a fost prezentat n iunie, bazndu-se pe observaia
c ntre anii 1995 i 2001, economia european a contribuit la creterea PIB a lumii cu mai puin
de 10%, n timp ce la economia Statelor Unite a contribuit cu 60%. Acest raport se ncheie cu
confirmarea faptului c este nevoie de schimbri radicale pentru a ne concentra din nou asupra
pieei unice, retrasarea politicilor de convergen i guvernare, precum i remodelarea bugetului
comunitar.
La Consiliul de Primvar din 2004 era din ce n ce mai clar faptul c obiectivele
strategiei Lisabona erau foarte greu de realizat din cauza contextului mondial i a consecinelor
sale asupra Europei.
Drept rspuns la aceast evaluare, Comisia a prezentat la nceputul anului 2005,
Raportulsu de Sintez32 intitulat Relansarea strategiei Lisabona care are la baz raportul
anteriordin 200433. Dup cum se poate observa, strategia Lisabona a continuat s fie un punct
dereferin; se poate verifica, de asemenea, c scopurile i obiectivele pentru anul 2010, n
legtur cu procentele de ocupare a forei de munc, nu au reprezentat o prioritate.
n ceea ce privete metodele, aceste idei sunt temeinic bazate pe strategiile de ocupare a
forei de munc i de cretere, precum i pe Programele Naionale de Reform. Ambele trebuie
30
n plus, summit-urile din Estocolm i Gotemberg din 2001 au marcat adugarea dimensiunii mediului nconjurtor
la strategia Lisabona, iar n cadrul summit-ului de la Barcelona din martie 2002 s-a inclus nevoia de coordonare a
strategiilor economice i mediul favorabil competiiei i dezvoltrii durabile (pentru care au fost prezentate unele
obiective).
31
Comisin Europea (2003). Informe Sapir. Bruxelles
32
Comisin Europea (2005). Comunicacin al Consejo. Trabajando juntos por el crecimiento y el empleo.
Relanzamiento de la estrategia de Lisboa.
33
Commission Europenne (2004). Ralisons Lisbonne. Rformes pour une Union largie, Bruxelles.
21
34
Consejo de la Unin Europea (2007). Informe conjunto sobre proteccin social e inclusin social 2007.Bruxelles.
A se vedea EU Employment and Social Situation, Quarterly Review, martie 2013. Analiza aratc ajustarea n jos
a cheltuielilor sociale observat din 2011 apare mai pronunat n comparaie cu episoadele similare de recesiune
din ultimele trei decenii.
35
22
Grafic II.4.1
Contribuia cumulat la creterea total a proteciei sociale n UE 27 pe funcii (2007-10) i
creterea cheltuielilor totale (reale) de protecie social n Europa, pe ri, 2010.
Sursa: SESPROS
23
25