Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ro
Student pe net
Revista studentilor internauti
Din continut:
Bancuri cu studenti
Sfaturi pentru cariera
Iluzii optice
Poze amuzante
Articole interesante, paraonormal
Noiembrie 2010
Page 2 Viziteaza studentpenet.ro
Welcome back :)
Proiectul www.studentpenet.ro a implinit un an!
Articole IT
Este un tip nou de hard disk in care locul platanelor a fost luat de
chip-uri de memorie flash. Prima companie care a conceput
acest tip de hard disk este Samsung, dar in prezent sunt mai
multe companii care produc astfel de harduri. Tehnologia SSD
ofera rate mai mici de consum de energie si viteze mai mari de
transfer, astfel fiind foarte utile mai ales la laptopuri. Rata de
citire a datelor este de aproximativ 67 MB/s iar datele se pot
accesa in mai puţin de 0.01 milisecunde (mult mai rapid decat
cele mai bune hard diskuri actuale). Legat de consumul de ener-
gie, aceste harduri consuma cu 50% mai putina energie decat
hardurile convenţionale, si anume 0.9 W fata de 1.9 W la har-
durile cu platane.
Avantajele SSD-urilor:
Viteza de citire mare – de mai multe ori mai rapide decât cele mai rapide hard diskuri con-
ventionale Timpul de citire si scriere scazut, de sute de ori mai rapide decat la hardurile
mecanice Timpul de citire/scriere mai rapid
Consumul de energie redus, deoarece nu exista parti mecanice care trebuie învârtite (cum
sunt platanele la hard diskuri), consumul de energie este scăzut şi de asemenea căldura
este scăzută(nu există forţe de frecare)
Nu scoate zgomot (datorita lipsei partilor mecanice)
SSD-urile au o uzura foarte mica si o rezistenta mare la soc, vibratii si temperatura
Un startup mult mai rapid
Securitate – Se pot curata de toate datele intr-un timp foarte scurt
Timpul de căutare a datelor (Seek time) este constant si performantele nu scad dacă hardul
este plin.Greutate mica fata de hardurile standard
Dezavantajele SSD-urilor: Preţul – Preţul pe GB este mult mai mare decât la hardurile me-
canice, in jur de 10$/GB fata de 0.25$/GB la hardurile obişnuite.
Timpul de scriere mai mare – Memoriile flash au un timp de scriere mai mare decat harduri
mecanice (in jur de 18 MB/s fata de peste 50 MB/s la harduri cu platane).
Viata mai scurta – SSD-urile bazate pe memorii flash au un ciclu de scriere/citire limitat
comparat cu hardurile cu platane.
Recuperarea datelor este scăzută – Dacă intervine vreo problema mecanica, datele sunt
pierdute complet.
SSD-urile sunt vulnerabile la pene de curent, campuri magnetice si incărcari electrice.
Page 4 Viziteaza studentpenet.ro
Articole IT
Este un tip nou de hard disk in care locul platanelor a fost luat de
chip-uri de memorie flash. Prima companie care a conceput
acest tip de hard disk este Samsung, dar in prezent sunt mai
multe companii care produc astfel de harduri. Tehnologia SSD
ofera rate mai mici de consum de energie si viteze mai mari de
transfer, astfel fiind foarte utile mai ales la laptopuri. Rata de
citire a datelor este de aproximativ 67 MB/s iar datele se pot
accesa in mai puţin de 0.01 milisecunde (mult mai rapid decat
cele mai bune hard diskuri actuale). Legat de consumul de ener-
gie, aceste harduri consuma cu 50% mai putina energie decat
hardurile convenţionale, si anume 0.9 W fata de 1.9 W la har-
durile cu platane.
Avantajele SSD-urilor:
Viteza de citire mare – de mai multe ori mai rapide decât cele mai rapide hard diskuri con-
ventionale Timpul de citire si scriere scazut, de sute de ori mai rapide decat la hardurile
mecanice Timpul de citire/scriere mai rapid
Consumul de energie redus, deoarece nu exista parti mecanice care trebuie învârtite (cum
sunt platanele la hard diskuri), consumul de energie este scăzut şi de asemenea căldura
este scăzută(nu există forţe de frecare)
Nu scoate zgomot (datorita lipsei partilor mecanice)
SSD-urile au o uzura foarte mica si o rezistenta mare la soc, vibratii si temperatura
Un startup mult mai rapid
Securitate – Se pot curata de toate datele intr-un timp foarte scurt
Timpul de căutare a datelor (Seek time) este constant si performantele nu scad dacă hardul
este plin.Greutate mica fata de hardurile standard
Dezavantajele SSD-urilor: Preţul – Preţul pe GB este mult mai mare decât la hardurile me-
canice, in jur de 10$/GB fata de 0.25$/GB la hardurile obişnuite.
Timpul de scriere mai mare – Memoriile flash au un timp de scriere mai mare decat harduri
mecanice (in jur de 18 MB/s fata de peste 50 MB/s la harduri cu platane).
Viata mai scurta – SSD-urile bazate pe memorii flash au un ciclu de scriere/citire limitat
comparat cu hardurile cu platane.
Recuperarea datelor este scăzută – Dacă intervine vreo problema mecanica, datele sunt
pierdute complet.
SSD-urile sunt vulnerabile la pene de curent, campuri magnetice si incărcari electrice.
Articole IT
Deranjati de modul in care cetatenii romani sunt tratati in presa din Marea Britanie prin aso-
cierea tuturor romanilor cu cetanetii de etnie roma, un grup de hackeri romani au spart siteul
ziarului Daily Telegraph.
Doua sectiuni ale ziarului online au fost atacate de grupul de hackeri intitulat RNS (Romanian
SeNational Security).
Acestia au inlocuit paginile celor doua sectiuni cu imagini reprezentatnd steagul Romaniei im-
preuna cu textul urmator:
Ne-am saturat sa vedem cum niste ―gunoaie‖ ca voi incearca sa isi bata joc de
tara noastra. Sa ne creati o imagine cu totul alta fata de cea reala si numindu-ne
―romanian gypsies‖, difuzand emisioni de tot cacatul gen TopGear.
Daca ati avut tupeul sa enervati o tara intreaga, aflati ca nu ne vom opri aici!
Mesajul conţinea si un link catre un site unde se gasea melodia ―The Lonely Shepherd‖ inter-
pretată de Gheorghe Zamfir si care apare pe coloana sonoră a filmului ―Kill Bill‖, regizat de
Quentin Tarantino.
Una dintre remarcile jignitoare facute intr-un episod al emisiunii Top Gear filmat in tara noastra
apare în primele minute ale emisiunii, cand unul din realizatori a declarat ca ―Ne imaginam că în
România este plin de vaci şi de oameni care aruncă cu pietre în ţigani‖.
Page 6 Viziteaza studentpenet.ro
Articole IT
Numarul utilizatorilor Facebook a explodat in ultimul an. Oficialii companiei spun ca in fiecare secun-
da, opt oameni isi fac cont si se alatura retelei care numara o jumatate de miliard de utilizatori.
"Suntem foarte incantati sa va spunem ca avem 500 de milioane de utilizatori activi pe Facebook. Am
lansat cu aceasta ocazie Povestile Facebook pentru a prezenta cazurile unor oameni care folosesc
Facebook si pentru a arata ce impact a avut asupra vietii si comunitatii lor", a declarat Randi Zucker-
berg, sora fondatorului Facebook.
Articole de pe studentpenet.ro
Funny stuff
Computere vs. Femei
Computerele asteapta linistite "input"-ul
Computerele nu au zi de nastere
Computerele nu au migrene
Computerele nu intra in panica daca nu sunt folosite un timp mai lung de o saptamana
Funny stuff
Cea mai buna veste proasta …
Bulă aşteaptă ca doctorul să iasă din operaţie şi să îi spună cum se simte soţia lui, care
suferise un grav accident de masină. Doctorul iese şi e întrebat de către Bulă:
-Staţi, că mai e. Îşi va face nevoile pe ea, va trebui să facă la oliţă, să o spălaţi.
…-Doamnă învăţătoare, să ştiţi că fiul meu nu poate veni azi la şcoală! se auzi o voce de
copil.
Funny stuff
3 atudenti la medicina se intreceau in minunile pe care le`au facut pe masa de operatie.
primul spune:
- bai..mama mea a ramas fara un ochi...si i`am montat un ochi de sticla. acum vede mai
bine ca inainte..va spun!
al 2`lea...
-asta nu`i nimic. soacra mea a fost calcata de tren si a ramas fara picior. i`am montat un
picior din lemn...acum fuge la 60 de ani prin curte de neoprit.
la 3`lea…
bunica mea la batranete si`a pierdut memoria. asa ca i`am atasat la spate o cutiuta
unde i`am mai pus un creier. acum face logaritmi si ecuatii de gredul 3.
-du`te mai ..cine a mai vazut asa ceva?? intreaba primul student..
- 500 de dolari.
- ??????
- sunt profesor...
Funny stuff
Negustorul zice...1000$.
Negustorul zice Nimeni nu stie ce face doar ca celelalte maimute ii zic "PROJECT MANA-
GER"
Pagina 12 Viziteaza studentpenet.ro
POZIŢIA DORITĂ: Preşedintele Companiei sau vicepreşedintele acesteia. Dar, serios, indife-
rent ce este disponibil. Dacă mi-aş fi permis să fiu mofturos nu aş fi căutat de lucru aici.
SALARIUL DORIT: 185.000 dolari pe an, plus cotă parte din acţiuni. Dacă acest lucru nu
este posibil, faceţi-mi o ofertă şi putem negocia.
EDUCAŢIE: Da.
CELE MAI NOTABILE REALIZĂRI: Colecţia mea minunată de stilouri furate şi post-it-uri.
AI ABILITĂŢI SPECIALE: Da, dar acestea sunt potrivite pentru un mediu mai intim.
AI VREO PROBLEMĂ FIZICĂ DIN CAUZA CĂREIA SĂ NU POŢI RIDICA MAI MULT DE 20 DE KG?:
De ce?
AI MAŞINĂ: Cred că aici întrebarea mai potrivită ar fi "Ai o maşină care funcţionează?"
Fiecare angajat va primi 104 zile personale pe an. Persoanele slabe vor primi 30 de minute pauza de
masa, deoarece trebuie sa manace mai mult pentru
Ele se numesc sambata si duminica.
a arata sanatoase . Persoanele cu greutate normala
vor primi 15 minute pauza de masa, pentru a-si
ZILE DE CONCEDIU pastra silueta. Persoanele supraponderale vor primi
5 minute pauza de masa deoarece este suficient
Toti angajatii vor primi concediul in aceeasi perioada pentru a lua o pastila de slabit. Va multumim pentru
a anului. Zilele de vacanta sunt dupa cum urmeaza: loialitatea aratata fata de companie. Suntem aici
1 ianuarie si 25 decembrie. pentru a asigura o experienta pozitiva angajatilor.
Orice intrebari, comentarii, nelamuriri, plangeri,
ZILE LIBERE PENTRU INMORMANTARI reclamatii, frustrari, iritari, suparari, insinuari, acuza-
tii, vor fi adresate in alta parte.
Aceasta nu e o scuza sa lipsiti de la serviciu. Oricum
nu mai puteti face nimic pentru prietenii, rudele sau CUM NE IMBRACAM
colegii morti. In cazurile rare in care un angajat va fi
nevoit sa participe la inmormantari, acestea se vor Este recomnadat sa veniti imbracati la serviciu
programa seara tarziu. Suntem bucurosi sa va per- conform salariului primit. Daca purtati pantofi Prada
mitem sa lucrati in pauza de pranz pentru a putea de $350 sau o geanta Gucci de $600 vom presu-
pleca mai devreme, cu conditia sa va terminati pune ca o duceti bine din punct de vedere financiar,
insarcinarile pe ziua respectiva. deci nu aveti nevoie de o marire de salariu. Daca va
imbracati saracacios, va trebui sa invatati sa va
ABSENTA CAUZATA DE PROPRIUL DECES administrati banii mai bine pentru a va cumpara
haine mai frumoase, prin urmare nu aveti nevoie de
Acest incident poate fi acceptat ca scuza . In orice o marire de salariu. Daca va imbracati potrivit, sunte-
caz, este necesar un preaviz de 2 saptamani precum ti exact acolo unde trebuie si in consecinta nu aveti
si pregatirea unui inlocuitor care sa va preia atribu- nevoie de o marire de salariu.
tiile.
Va dorim o saptamana placuta.
FOLOSIREA TOALETELOR
Conducerea
Mult prea mult timp se petrece la toaleta. In viitor
se va merge la toaleta in ordine alfabetica. Spre
exemplu angajatii al caror nume incepe cu "A" se vor
Pagina 14 Viziteaza studentpenet.ro
"Mi se pare că trage cineva cu o săgeată în tine, sau "Sunt pentru dragoste, atâta timp cât nu se întâmplă
ceva de genul ăsta, dar restul nu e chiar aşa de când e Simpsons la televizor" - Anita, 6 ani
dureros" - Harlen, 8 ani
"Dragostea te va găsi, chiar dacă încerci să te as-
cunzi de ea. Eu tot încerc să mă ascund de când
aveam 5 ani, dar fetele mă găsesc orice-aş face" -
- Cum e să te îndrăgosteşti? Bobby, 8 ani
"E ca o avalanşă şi trebuie să alergi ca să te salvezi" - "Nu mă grăbesc să mă îndrăgostesc. Clasa a IV-a mi
Roger, 9 ani se pare suficient de grea" - Regina, 10 ani
Si chiar DERIVABI- Vrei cumva mai Ca am existat Si sa-i spui asa : MATEMATICA !
Pagina 16 Viziteaza studentpenet.ro
Funny stuff
O TEORIE AMUZANTA
Intr-o zi, un intelept din India puse urmatoarea intrebare
discipolilor sai:
Nici unul dintre raspunsurile primite nu-l multumi pe intelept. Atunci el ii lamuri:
- Stiti de ce tipam unul la altul cand suntem suparati? Adevarul e ca, atunci cand
doua persoane se cearta, inimile lor se distanteaza foarte mult. Pentru a acoperi
aceasta distanta, ei trebuie sa strige, ca sa se poata auzi unul pe celalalt. Cu cat
sunt mai suparati, cu atat mai tare trebuie sa strige, din cauza distantei si mai mari.
Pe de alta parte, ce se petrece atunci cand doua fiinte sunt indragostite? Ele nu tipa
deloc. Vorbesc incetisor, suav. De ce? Fiindca inimile lor sunt foarte apropiate. Dis-
tanta dintre ele este foarte mica. Uneori, inimile lor sunt atat de aproape, ca nici nu
mai vorbesc,doar soptesc, murmura. Iar atunci cand iubirea e si mai intensa, nu mai
e nevoie nici macar sa sopteasca, ajunge doar sa se priveasca si inimile lor se inte-
leg. Asta se petrece atunci cand doua fiinte care se iubesc, au inimile apropiate.
Funny stuff
As vrea sa fiu un hacker sa-ti definesc structura Si doar din intersectii nu pot sa ma inXor.
Dar pointerii cu care te-a inzestrat natura Mi-am directat amorul direct la imprimanta
Nu vor incape vesnic intre begin si end. (dar fraier, la consola nu i-am mai dat ecou)
For i egal cu 1 la infinit, iubito Mi-ai dat un flush pe input si m-ai lasat tablou.
M-ai inselat cu Mao, m-ai inselat cu Tito Mai do din nou apelul si scoate-ma din stiva
Dar nu imi vine inca sa te declar ca share. Ca bietul parametru mi-a ruginit candriu,
While inca mi-esti aproape in candida-ti rutina Ca daca dai eroare, sa stii ca te rescriu
Cu cainele la pescuit
Pagina 20 Viziteaza studentpenet.ro
The A-Team
Valentine's Day
The Ring 3D
Battle Angel
Used Guys
Terminator 5
Battle Angel
Used Guys
Acţiunea se petrece într-o lume a viitorului în care femeile conduc Pământul, deoarece bărbaţii au inventat
o băutură de super-potenţă care într-un final le-a exterminat... specia. Carrey şi Stiller sunt două clone
depăşite ca tehnologie, deoarece nu pot face aceleaşi lucruri precum modelele mai avansate, cum ar fi să
le asculte pe femei sau să le satisfacă sexual. Cele două clone încearcă să fugă, în căutarea unei Nirvana
masculine, cunoscută ca Mantopia.
Pagina 26 Viziteaza studentpenet.ro
Aceasta este povestea unui arcas din serviciul regelui Richard Inima De
Leu din sfarsitul secolului 12, care devine cunoscut ca Robin Hood, faimo-
sul arcas si haiduc din foclorul englezesc.Incepand dupa moartea regelui
Richard la batalia de la Chalus Chabrol, filmul ii urmareste cresterea lui
Robin catre infamie printre baronii englezi si nou incoronatul rege John.
Dispunand de personaje istorice precise, precum Sir William Marshall si
intemeiate in realitate ( intr-o modalitate similara ca la "Gladiatorul"),
acesta nu este Robin Hood asa cum l-ati mai vazut inainte, mai degraba
facerea legendei pe care noi am ajuns sa o stim acum.Sir Robin isi
foloseşte inteligenţa şi abilităţile militare pentru a-si scapa satul natal de
tirania şi corupţia în Anglia, luand înapoi ceea ce i se cuvine lui si lor,
pentru a restabili dreptatea şi fericirea in Anglia. Robin trebuie de aseme-
nea sa castige afectiunea recentei vaduve Lady Marian in timp ce isi
conduce oamenii prin padurea Sherwood spre victorie.
Dupa ce parintii ei Kim si Steve Miller au trecut printr-un divort urat, iar barbatul a
plecat din New York pentru a locui in orasul Tybee Island din Georgia, adolescenta
Veronica "Ronnie" Miller a ramas extrem de afectata si a refuzat sa-i mai vorbeasca
tatalui sau. Desi canta la pian sub indrumarea lui Steve, el insusi pianist si profesor
de muzica la Juilliard, rebela Ronnie a incetat sa mai exerseze la acest instrument
si a preferat sa-si petreaca timpul distrandu-se cu prietenii ei. Atunci cand Kim
Miller decide ca fiica ei trebuie sa plece in Georgia pentru a relua legatura cu tatal
instrainat, Ronnie nu este deloc incantata si manifesta raceala si ostilitate in pre-
zenta lui Steve, singurul lucru pe care il au in comun cei doi fiind pasiunea pentru
muzica. In Tybee Island fata se indragosteste de atragatorul si popularul Will Bla-
kelee si se impaca cu tatal ei, care este implicat in reconstructia unui vitraliu dintr-
o biserica locala, opera de arta ce a fost distrusa intr-un incendiu.
The Ring 3D
Al treilea film al celei mai celebre francize de origine japoneză prezintă evenimen-
tele petrecute înainte de The Ring 2. Cu treizeci de ani înainte de apariţia casetei
ucigaşe, Samara Morgan este adoptată după ce mama ei naturală a înnebunit.
Maltratată de părinţii adoptivi, Samara este închisă într-un puţ, ceea ce dă naştere
celebrului blestem. Ca multe alte filme de groază japoneze, şi acesta se bazează
pe imaginea neliniştitoare a unei fetiţe cu păr lung şi negru, care-i acoperă faţa.
Thomas Ward este al şaptelea fiu al unui al şaptelea fiu şi a fost dat în ucenicie
Vraciului din părţile locului. Misiunea lui este grea. Vraciul este neprietenos şi
mulţi ucenici au dat greş înaintea lui. Vrând-nevrând, Thomas trebuie să înveţe să
alunge stafiile, să întemniţeze vrăjitoare şi să supună duhurile. Dar, după ce este
păcălit să o elibereze pe Mama Malkin, cea mai rea vrăjitoare din Comitat, iadul se
dezlănţuie.
Audrey Mestre, studenta la biologie, studiaza efectul scufundarilor la adancime asupra corpului uman.
Subiectul ei preferat este legendarul Pipin, iar intre cei doi se naste o poveste de dragoste. Audrey incepe
si ea sa se antreneze pentru a bate recordul mondial feminin la scufundari libere (115). Cei doi devin cel
mai celebru cuplu din lumea acestui sport, antrenandu-se si incurajandu-se reciproc. Dar in 2002, Audrey
moare in timp ce incearca sa doboare recordul mondial absolut, detinut chiar de sotul ei.
Este esenţială absolvirea unei facultăţi în zilele noastre? Specialiştii în resurse umane sunt de părere că
angajatorii se uită în CV-urile candidaţilor atât la experienţa acumulată, cât şi la nivelul studiilor deţinute.
Numărul exagerat de universităţi din România îi determină pe unii să spună că numai dacă nu vrei nu faci
facultate în ţara noastră. Tot specialiştii în resurse umane adaugă însă că 8 dintre primii 10 bogaţi ai lumii
nu sunt absolvenţi de studii superioare, lucru de care nu le este tocmai ruşine.
Modelul comunist „Acum 20 de ani, succesul profesional era decis majoritar de un singur factor: cât de
multă carte făceai, adică nivelul de studii şi notele şcolare, pe baza cărora se făcea repartizarea la locul de
muncă. De atunci sistemul s-a schimbat", spune Eduard Ezeanu, consilier în carieră la Career Experts. Consi-
lierul spune că a văzut în ultima perioadă oameni care fac câte două facultăţi şi trei masterate şi totuşi nu
au parte de succes profesional. Monica Dona, de la Human Capital Consultant Lugera & Makler şi membru
HR Club, este însă de părere că totul depinde de complexitatea şi cerinţele postului. „Există poziţii unde sunt
foarte importante studiile superioare şi pentru care nu este atât de relevantă experienţa anterioară." Consul-
tantul a dat exemplul domeniului bancar, care este destul de selectiv în privinţa studiilor, preferând absol-
venţii de studii superioare.
De aceeaşi părere este şi Marius Gîrlea, general manager www.jobsinro.ro şi membru HR Club, care spune
că „astăzi doar cine nu vrea nu face o facultate". Tot el adaugă însă că „8 dintre primii 10 bogaţi ai lumii nu
au absolvit nici o facultate, iar unii dintre ei fac un titlu de glorie din asta".
Aceştia pot fi la polul opus faţă de cei consideraţi tocilari, care nu ratează nici un curs, care iau note maxime
la toate examenele, dar, puşi în faţa unor situaţii practice, nu ştiu cum să se descurce.
Notele nu contează
„Notele mari obţinute în timpul studiilor superioare au o relevanţă mare doar în interiorul mediului academ-
ic. În afara lui vor oferi un avantaj minor, iar uneori pot fi chiar un dezavantaj. Aceasta, deoarece o persoană
cu activitate academică foarte multă este deseori considerată prea teoretică", spune Eduard Ezeanu. „Am
întâlnit candidaţi absolvenţi de două facul-tăţi, care nu au reuşit să se desprindă de teoria învăţată în facul-
tate şi să îi vadă aplicabilitatea, dar şi candidaţi cu studii medii sau care nu au obţinut rezultate academice
notabile şi care s-au dovedit a fi persoane extraordinare", completează şi Monica Dona. Notele pot fi rele-
vante doar în momentul în care este vorba despre candidaţi cu puţină experienţă sau deloc, iar interviul de
evaluare poate conţine multiple întrebări legate de performanţele academice, după cum precizează Olivia
Frânculescu, senior consultant Kilpatrick Executive Search şi membru HR Club.
Astfel, faptul că o persoană are studii într-un anumit domeniu este de ajutor în momentul angajării în dome-
niul respectiv, dar mai ales prin prisma faptului ca dovedeşte motivaţia pentru acel domeniu, nu prin calita-
tea studiilor, după cum spune Eduard Ezeanu. Consilierul crede că există şi excepţii, cum ar fi dreptul sau
medicina, pentru care este esenţial să ai facultate în domeniu.
Tinerii cae sunt totuşi convinşi că numai după absolvirea unei facultăţi au o şansă reală la angajare sunt
sfătuiţi să încerce măcar varianta unor stagii peste hotare. Deşi nici măcar facultatea făcută în străinătate
nu poate fi o garanţie a succesului la primul interviu. „Studiile în străinătate nu mai sunt o raritate în CV-urile
tinerilor. Fie că este vorba de studii licenţiale sau de master, o dată cu integrarea României în UE acestea au
devenit o opţiune viabilă", spune Olivia Frânculescu. Prezenţa studiilor peste hotare în CV-ul unui candidat
poate avea impact important în cazul angajării sale în cadrul unei companii multinaţionale. De asemenea,
specialistul apreciază că studiile în străinătate nu marchează doar calitatea cunoştinţelor, ci şi capacitatea
candidatului de a se conforma rigorilor şi regulilor culturii organizaţionale vestice.
„La nivel de middle management şi peste, mai ales în zonele operaţionale şi de gestiune, studiile «afară»
contează. În strânsă legătură însă cu experienţa acumulată. Dacă în urmă cu doar 5-10 ani diplomele de
MBA erau o raritate şi purtau aproape exclusiv girul unor instituţii de învăţământ străine, astăzi ele sunt
destul de frecvente", precizează Marius Gîrlea. El crede că numărul mare al românilor aflaţi la studii afară va
dilua în foarte scurt timp ideea de
Numeroase ţări, în special cele nordice - Danemarca, Norvegia, Suedia -, oferă gratuit cetăţenilor din statele
membre ale Uniunii Europene studii în diverse domenii, atât în limbile statelor respective, cât şi în engleză.
La ce se uită angajatorii
În mod direct, angajatorii sunt interesaţi de un singur lucru: capacitatea ta de a produce rezultate.
Această capacitate este dată de patru elemente: atitudinea şi motivaţia, abilităţile şi cunoştinţele. Aceasta
este şi ordinea descrescătoare a importanţei acestor criterii la angajarea tinerilor.
Educaţia, experienţa profesională, activitatea voluntară, comportamentul sunt doar potenţiali indicatori ai
celor patru elemente.
Page 30 Viziteaza studentpenet.ro
Posesorii cardului ISIC devin parte a unei comunitati internationale de peste 5 milioane de tineri care
impart pasiunea de a calatori, de a-si largi orizonturile culturale si de a face noi descoperiri, si care se
bucura de acces preferential la peste 42.000 de discounturi si beneficii in Romania si lume (Reteaua
ISIC cuprinde 120 tari).
Conditii de Eliberare
- Sa urmeze cursuri de zi. Nu se admit cursuri seral, fara frecventa, frecventa redusa, invatamant
deschis la distanta
Valabilitatea cardului ISIC este de 16 luni, incepand din luna Septembrie pana in luna Decembrie,
inclusiv, a anului urmator.
(Exemplu: un ISIC emis in Septembrie 2008 va avea valabilitate pana la 31 Decembrie 2009, adica
16 luni; un ISIC emis in Martie 2009 va avea valabilitatea tot pana la 31 Decembrie 2009, adica 10
luni.)
ISIC se elibereaza pe loc la sediul Asociatiei sau la orice agent autorizat din tara .
În încercarea de a le deveni simpatice, primăriile au emis carduri de reduceri pentru studenţi. Cea din
Braşov a încheiat, anul trecut, un parteneriat cu Universitatea Transilvania, pentru a se asigura că " există
viaţă studenţească şi în timpul săptămânii". Concret, facilităţile oferite studenţilor se refereau la accesul la
evenimentele organizate în cluburi şi discoteci.
Clinicile medicale private au introdus pachete de servicii cu reduceri masive (50%) pentru studenţi, marile
reţele de farmacii au şi ele oferte speciale (la medicamente şi cosmetice), iar în unele cabinete stomatolo-
gice se practică tarife preferenţiale. Şcolile de şoferi le oferă, de asemenea, reduceri potenţialilor doritori
care provin din mediul universitar. Pentru cochetele care nu renunţă la răsfăţuri, indiferent de vremurile prin
care trec, există în toată ţara saloane de cosmetică şi coafură care oferă reduceri de 10%. Maniacii mişcării
au abonamente la fitness cu preţ redus. Agenţiile de turism au propus asigurarea medicală gratuită, pentru
excursii în străinătate, iar pachetele pentru gupuri de studenţi sunt, adesea, mai ispititoare decât restul
propunerilor.
Legitimaţii internaţionale (International Student Identity Card, ISIC pentru prieteni) sunt de un real folos în
vacanţele făcute departe de ţară. În baza lor ţi se garantează reduceri la magazine, restaurante, librării,
centre medicale şi sportive, teatre şi cinematografe, cluburi, precum şi la cazări ori bilete de avion. Legiti-
maţiile (destinate exclusiv studenţilor la zi) sunt recunoscute în 116 ţări şi pot fi utilizate în peste 35.000 de
spaţii. Băncile oferă pachete preferenţiale pentru studenţi, în baza celebrei de-acum legitimaţii StudCard.
Ce-i drept, de beneficiile acestui...gadget pot profita doar studenţii cu vârste cuprinse între 18 şi 24 de ani.
Sărbătorile sunt un alt motiv să te simţi bine în postura de student: Crăciunul 2009 a adus oferte speciale
pentru această categorie. Zeci de magazine, lanţuri de restaurante şi cafenele au pus la cale tot felul de
promoţii. Mallurile au scornit chiar campanii festive pe considerente geografice - i-au avantajat pe studenţii
de la instituţiile de învăţământ din apropiere: Regia, Grozăveştiul şi complexul Leu au avut de ce să dea o
fugă la centrele comerciale din cartierul bucureştean Drumul Taberei, în vreme ce în zona Băneasa au fost
ispitiţi studenţii de la Poligrafie. Noctambulii au beneficiat, în perioada Crăciunului, de reduceri de până la
50 de procente. Poate una dintre cele mai râvnite mâini de ajutor vine dinspre producătorii şi comercianţii
de produse electronice: dealerii de computere practică reduceri şi oferte promoţionale pentru studenţi. În
plus, întreprinzătorii aflaţi pe băncile şcolii beneficiază de reduceri la înfiinţarea unei firme.
Page 32 Viziteaza studentpenet.ro
Afectaţi de subfinanţarea sistemului şi de reducerea salariilor, tot mai mulţi absolvenţi de medicină au
plecat să muncească în alte ţări europene.
Burse pe studentpenet.ro
Burse de studiu pentru studenti in Japonia
Burse pentru studenti la NATO
Fondul Social European ofera burse postdoctorale
Call for Admissions to Graduate Schools and Doctoral Programs at University of Verona
1 PhD Stipend in Cryptography
Burse pentru studentii care studiaza in strainatate
Motivele sunt numeroase si difera de la caz la caz. Unii isi cauta un job pur si simplu pentru nevoia de
bani. Mai ales daca ocupa un loc la taxa sau invata la o facultate particulara. Prefera sa isi plateasca
singuri facultatea si sa nu mai apeleze la parinti. Sau pur si simplu sunt nevoiti.
Altii vad in jobul din timpul facultatii o incercare de lansare in cariera. Intr-adevar exista posturi create
special pentru studenti, in care se pune accent pe o formare timpurie in conformitate cu cerintele
firmei. E mai usor sa formezi o persoana fara experienta dupa cum ai tu nevoie decat sa angajezi pe
cineva care are deja anumite obiceiuri profesionale formate.
Mai poate fi vorba si de acea teama a multora de a se trezi dupa terminarea facultatii, proaspat absol-
venti, fara nici o idee incotro o pot lua. O angajare in timpul facultatii inseamna o asigurare a viito-
rului, macar partiala. "Da mai bine" pe CV o oarecare experienta decat o simpla absolvire a unei facul-
tati. Unele firme si organizatii investesc foarte mult in studenti. Exista fie stagii de practica, fie asigu-
rarea unor cursuri in orasele mari pentru cei din provincie. Insa odata ce firma a investit in tine are tot
dreptul asupra ta. Se poate incheia un contract de minim doi ani in care esti obligat sa ramai in firma
respectiva, care a investit in tine si care ti-a asigurat formarea. In momentul in care vrei sa pleci
inainte de termenul limita din anumite motive, ti se poate impune platirea unei anumite sume de bani,
considerata ca un fel de despagubire. Problema mai sta si in felul urmator. Atata timp cat inca esti
student, e posibil sa existe o oarecare toleranta in ceea ce te priveste. Iti sunt iertate mai usor grese-
lile, ti se acorda un timp mai mare de acomodare si invatare, spre deosebire de situatia in care erai
absolvent. Cat esti student, inca mai ai de invatat. Angajarea in timpul facultatii mai poate fi determi-
nata si de influenta anturajului. Daca majoritatea colegilor tai lucreaza, incepi sa te interesezi si tu de
locuri de munca diverse, fie in domeniu, fie din afara lui. De asemenea, in momentul in care pornesti
la drum in cautare de joburi, te ghidezi fie dupa criteriul bani, fie dupa cel al experientei in domeniul
care te intereseaza. Studentii pornesc in lungul drum al carierei cu anumite idei, de multe ori idealiste.
Vor un job bine platit, sa fie part-time, sa fie distractiv sau sa le placa pur si simplu ceea ce trebuie sa
faca si mai ales sa aiba un sef de treaba... Daca nu sunt toate realizabile, macar o parte sa se con-
cretizeze... sau macar una din toate. Studentii care cauta joburi in timpul facultatii mai sunt foarte
interesati si de tot ce inseamna colectiv. Daca e un colectiv ok, dar e munca grea, raman. Daca e
munca usoara si colectiv neprimitor, se mai gandesc... sa se retraga.
Nu mai ai timp sa inveti, vii obosit acasa, afli cu o zi inainte ca a doua zi ai examen, incerci sa inveti
noaptea, dar abia reusesti sa iti tii ochii deschisi, apoi afli ca oricum nu intrai in examen pentru ca nu
ai predat proiectul care era conditie de intrare in examen...
Ideal ar fi ca jobul sa nu afecteze (foarte) mult facultatea. Trebuie sa gasesti un echilibru intre cele
doua. La unele facultati e aproape imposibil, deoarece cursurile si seminariile iti ocupa aproape toata
ziua. Daca ai nevoie neaparata de bani, opteaza pentru joburi part time. Nu sunt foarte bine platite,
insa iti poti salva facultatea si un oarecare timp liber pentru tine. Daca optezi pentru un full time, fii
pregatit sa iti asumi riscurile. E posibil sa nu mai ajungi aproape deloc la facultate, iar problemele se
vor vedea in timp. Gandeste-te ca fiecare lucru isi are timpul lui. O facultate nu o faci de mai multe ori,
iar de lucrat o sa lucrezi tot restul vietii. Si de asemenea, pentru obtinerea unui loc de munca bun,
bine platit si cu renume, ai nevoie de studii superioare. Si mai nou, si de master obligatoriu.
Page 34 Viziteaza studentpenet.ro
Banii conteaza
Sa fim realisti, banii sunt importanti. Nu este nicio rusine sa cauti un job din care sa obtii benefi-
cii materiale. Chiar daca nu ai o parere foarte buna despre job-urile temporare, trebuie sa recu-
nosti ca acestea pot fi o sursa de venit importanta. Atunci cand nu ai alta alternativa, un post
temporar este ideal pentr a castiga ceva bani, mai ales daca esti student.
O experienta in plus
Daca in momentul respectiv nu ai un job stabil, nu ezita sa accepti si posturi temporare. Expe-
rienta pe care o castigi in acea perioada pote fi benefica pentru CV-ul tau si iti poate fi folosi-
toare la o viitoare angajare full time. In plus, in timpul liber poti invata si te poti pregati pentru a
te angaja la compania la care iti doresti, castigand si bani in acelasi timp.
Dezvoltarea aptitudinilor
In ciuda a ceea ce cred unele persoane, un job temporar nu este un job nesolicitant si fara
responsabilitati. Cu ajutorul unui job temporar iti poti dezvolta cunostintele si aptitudinile pe
care le-ai acumulat in timpul facultatii fara sa fii suprasolicitat. In plus, te poti angaja pe un post
part time intr-o companie, iar daca beneficiile pe care le aduci firmei sunt exceptionale, asteap-
ta-te la o propunere de colaborare full time.
Acceptarea unu job temporar poate oferi foarte multe beneficii si oportunitati unei persoane
care se afla in cautarea unui loc de munca. Inainte sa renunti la aceasta posibilitate, incearca
sa iei in considerare avantajele pe care ti le poate oferi un astfel de post. Nu uita ca aceasta
poate fi rampa ta de lansare in cariera.
Ghid de cariera
Studentii nepregatitii
Studiile nu oferă elevilor şi studenţilor din
România toate abilităţile de care au nevoie
angajatorii. Pentru a corela sistemul de
învăţământ cu piaţa muncii e nevoie de o
reformă curriculară profundă, arată un
raport al Societăţii Academice din România.
Studii recente făcute pe piaţa muncii din
Europa de Est şi Asia Centrală au scos la
iveală o problemă întâlnită tot mai acut şi în
România: nevoia de angajaţi calificaţi a
crescut permanent, dar există un deficit de
astfel de forţă de muncă şi un surplus de
muncitori slab calificaţi. Tendinţa se mani-
festă în ciuda faptului că numărul celor cu
studii superioare creşte rapid. În decurs de
un deceniu, numărul studenţilor s-a triplat,
deşi în aceeaşi perioadă populaţia de vârsta 18-24 ani a scăzut cu aproape 400.000 (15%). Problema
este însă că nu a crescut şi calitatea pregătirii. Aproape jumătate dintre angajatorii din România se
plâng că absolvenţii nu au abilităţile de care au nevoie firmele în acest moment. Acest lucru a ajuns să
fie, după regimul de impozitare, a doua constrângere în creşterea companiilor din Europa de Est şi
Asia Centrală. Dacă în aceste ţări ponderea firmelor care consideră că un asemenea deficit reprezintă
o problemă este de 30%, la noi în ţară este undeva între 40 şi 50%, potrivit raportului SAR. Angajatorii
din România spun că găsesc cu greu personal care să aibă capacitatea de a acţiona autonom sau,
altfel spus, să aibă o gândire critică şi capacitatea de a rezolva probleme. Abilitatea de a lucra în
echipă, cea de comunicare şi cea de negociere sunt, de asemenea, importante pentru angajatori.
Pentru ca elevii să-şi formeze competenţe-cheie, trebuie regândite complet didactica şi metodica prin
care astfel de competenţe să poată fi învăţate. Experţii recunosc însă că în România nu există sufi-
cient know-how despre cum ar trebui făcută această componentă a reformei curriculare până în cele
mai mici detalii.
Lipsa de legătură dintre ceea ce se predă în clasă şi viaţa de zi cu zi a elevilor este o altă problemă în
România. O soluţie ar fi colaborarea mai puternică dintre mediul privat şi cei care trebuie să regân-
dească curriculumul, pentru că în acest fel companiile ar putea să-şi spună punctul de vedere asupra
abilităţilor necesare viitorilor angajaţi. Concret, poate fi folosită expertiza existentă în zona economică
(firmele de training, HR, asociaţiile patronale), în cea a societăţilor profesionale şi în cea a ONG-urilor
pentru a forma unele competenţe-cheie: antreprenoriale, digitale, de comunicare, civice, gândire
critică. Această colaborare s-a instituţionalizat deja în alte ţări, cum ar fi Australia.
Profesorii le oferă însă elevilor la clasă direct concluzia, în loc să-i ghideze, prin întrebări şi discuţii,
pentru a o găsi singuri; acesta este unul dintre modurile care declanşează şi angajarea lor emoţională.
Exact în acest mod se formează însă abilităţile cognitive de ordin superior. Or, în domeniul ştiinţelor
naturii şi matematicii teoria este introdusă şi prezentată în mod abstract, fără legătură cu experienţele
concrete ale elevilor, care le-ar putea trezi curiozitatea şi i-ar angaja emoţional. Zece metode prin care
se pot forma competenţele-cheie, propuse de profesorul Iulian Leahu, care are mai multe lucrări
despre metodele de predare, sunt învăţarea prin realizare de proiecte, rezolvarea de probleme, exer-
sarea, observaţia sistematică, experimentele, lucrările practice, investigaţiile, studiile de caz, dezbate-
rile sau jocul de rol.
Page 36 Viziteaza studentpenet.ro
De toate
Dieta mediteraneana detine
secretul sanatatii
Conform sutelor de studii in domeniu, alimentatia
traditionala a popoarelor din bazinul Marii Mediterane
se dovedeste a fi tipul de dieta care asigura cei mai
inalti parametrii de sanatate pentru organismul uman.
Recent, o echipa de cercetatori italieni in colaborare
cu colegii lor britanici au stabilit pe baza unor date
sigure ca dieta mediteraneana este cel mai sanatos
mod de a ne hrani, daca dorim o batranete inaintata
si o stare buna a sanatatii pe parcursul intregii vieti.
Dieta mediteraneana are la baza consumul de ulei de masline, peste, fructe de mare, cereale integrale, iaurt
si branza, fructe si legume proaspete, miere de albine si vin rosu.
In mod traditional carnea de vita, porc si pasare sunt evitate. Bauturile alcoolice tari si produsele de tip fast-
food sunt interzise cu desavarsire. Cercetatatorii au adaugat dovezilor lor nu mai putin de 12 studii interna-
tionale de anvergura la care au participat mai mult de 1,5 milioane persoane care traiesc in Grecia, Spania
si Italia, oameni care au tinut acest tip de dieta timp de peste 18 ani. Datele acestor persoane comparate cu
cele ale americanilor sau englezilor au adus diferenta mari in cadrul parametrilor de sanatate . Cei care au
consumat alimente dupa traditia mediteraneana au prezentat un risc infim de hipertensiune, cancer, ulcer,
imbatranire prematura si afectiuni genetice.
De toate
I-a ―crescut‖ un brat fantoma, dupa un atac cerebral
In urma unui atac cerebral, o femeie din Elvetia s-a
ales cu al treilea brat, unul fantoma, dar pe care ea
pretinde ca il foloseste ca pe unul real.
Odata cu atacul cerebral, femeia si-a pierdut abilitatea de a-si folosi bratul stang, moment in care
creierul a ―recunoscut‖ existenta acestui al treilea membru, care i-a luat locul. Oamenii de stiinta de la
Spitalul Universitar din Geneva, Elvetia, au folosit imagini cu rezonanta magnetica pentru a confirma
ca, intr-adevar, creierul ei trimite comenzi bratului-fantoma, care le recunoaste. Membrele-fantoma
pot aparea in cazul in care sunt pierdute in urma unui accident. Acest caz este o premiera datorita
faptului ca pacientul il poate vedea, simti si folosi.
El a spus că acest caz este atât de neobişnuit încât numeroşi medicii au examinat fata de 13 de ani,
inclusiv medicii germani, pentru a încerca să elucideze misterul. Fata este încă îngrijită la spital şi
primeşte vizite regulate de la familia ei, deşi există un grad mare de frustrare faţă de faptul că nu mai
pot comunica între ei. Personalul spitalului chiar a recurs la serviciul unui interpret pentru a traduce
cuvintele adolescentei familiei ei, deşi se pare că atunci când vorbesc cu ea în limba croată ea înţe-
lege, dar nu poate răspunde decât în limba germană.
Page 38 Viziteaza studentpenet.ro
De toate
Creierul uman este cel mai mare
In toate aceste comparatii, un aspect iese la iveala: greutatea medie a unui delfin este de 158,8
kilograme, in timp ce o balena poate cantari si 13 tone. In general, cu cat mai mare este animalul, cu
atat mai mare si craniul si, prin urmare, si creierul. Cainii din rasa beagle sunt micuti, de circa 11,3
kilograme maximum, asa ca are sens ca creierul lor sa fie, de asemenea, de mici dimensiuni. Inteli-
genta nu depinde strict de marimea creierului, ci de relatia dintre marimea creierului si intreaga masa
corporala. In cazul oamenilor, proportia e de 1 la 50. In cazul altor mamifere, este de 1 la 180, iar in
cazul pasarilor de 1 la 220.
Creierul nostru reprezinta un procent mai mare din greutatea totala a corpului, comparativ cu alte
animale. Inteligenta depinde, de asemenea, si de alte cateva componente ale creierului. Mamiferele
au cortexul cerebral mai mare, spre deosebire de pasari, pesti ori reptile. Cerebelul mamiferelor
gazduiteste emisferele cerebrale, responsabile de functii superioare, precum memoria, comunicarea
si gandirea. Oamenii au cel mai mare cortex cerebral dintre toate mamiferele, in concordanta cu
marimea creierului lor.
Numai daca vezi o persoana aflata in stare de ebrietate stii ca alcoolul afecteaza in mod direct
creierul. Oamenii care beau indeajuns de mult pentru a se imbata frecvent pot avea surpriza sa nu
mai fie intelesi de cei din jur atunci cand vorbesc, chiar fiind treji, din cauza ca nu mai pot pronunta
cuvintele ca inainte. In plus, pot avea probleme de coordonare si de judecata, printre altele, in afara
durerilor de cap, ametelilor, starilor de greata si a altor neplaceri cauzate de mahmureala.
Insa pot cele cateva pahare din weekend, ori chiar o betie ocazionala, sa ucida neuroni? Se intampla
asta in cazul sesiunilor interminabile de baut, regulate, din viata alcoolicilor? Nu prea. Chiar si in
cazul celor din urma, alcoolul nu ucide neuronii. Poate, totusi, sa faca rau dendritelor, iar asta se
reflecta in dificultatea trimiterii mesajelor intre neuroni. Celula, in sine, nu are de suferit, insa felul in
care comunica cu alti neuroni este alterat. Vestea buna este, potrivit cercetatorului Roberta J. Pent-
ney, de la Universitatea din Buffalo, ca aceste rau este reversibil. Alcoolicii pota junge sa sufere de o
afectiune numita sindromul Wernicke-Korsakoff, ce poate duce la pierderea unor neuroni in anumite
regiuni din creier. Acest sindrom cauzeaza, de asemenea, probleme de memorie, confuzie, paralizia
ochilor, lipsa coordonarii intre muschi si chiar amenzie, putand duce, e drept, chiar la deces. Insa
afectiunea nu este cauzata de alcool in sine, fiind rezultatul deficientei de tiamina, o vitamina esentia-
la din complexul B. Nu numai ca, de multe ori, alcoolicii sunt subnutriti, insa consumul extrem de
alcool poate afecta capacitatea organismului de a absorbi tiamina. Asa ca, alcoolul nu ucide neuronii,
insa poate face rau creierului in cantitati mari.
De toate
Preţuieşte apa!
Raportul ONU privind dezvoltarea resurselor de apă din 2008 arată că aproximativ 13% din populaţia
lumii, în jur de 800 de milioane de oameni, nu au acces la suficientă mâncare pentru o viaţă
sănătoasă şi productivă, din cauza unei lipse persistente de apă pentru producţia recoltelor sau pen-
tru creşterea animalelor.
Raportul ONU a avertizat că la nivel internaţional este necesară o sumă de 7.000 de milioane de
dolari reprezentând ajutor umanitar specific pentru 30 de milioane de oameni în 31 de ţări în situaţie
critică. Acesta este cel mai amplu apel de acest tip din istoria Organizaţiei Naţiunilor Unite. Cu toate
acestea, suma reprezintă doar un ajutor de câţiva cenţi la fiecare 100 de dolari din venitul naţional al
ţărilor bogate.
ONU a subliniat, de asemenea, necesitatea unei acţiuni coordonate între cele 360 de organizaţii
umanitare – inclusiv organizaţiile ONU şi ONG-uri –
care în prezent ajută clasele cele mai vulnerabile şi defavorizate ale societăţii.
Se spune că gestionarea resurselor de apă va provoca unul dintre cele mai mari conflicte sociale ale
secolului al XXI-lea. Date furnizate de
UNESCO arată că, până în anul 2025, cererea de apă va depăşi resursele cu 56%.
www.studentpenet.ro
contact@studentpenet.ro
Portalul studentilor din Constanta
Organization