CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de evidenta a salariailor*) A.

Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizica .........................., cu sediul/domiciliul n ......................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ........ sub nr. ....., cod fiscal ..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n calitate de ...................., i salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliat n localitatea ..............., str. ............ nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP ................., autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria ........ nr. .......... din data ..............., am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: ...................................... C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd sa nceap activitatea la data de ....................; b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de ........................../pe perioada suspendrii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munc 1. Activitatea se desfoar la (secie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ........................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munc organizat al angajatorului ........................ 2. n lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupatiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munca*). F^1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului:. . G. Condiii de munc 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norm de ...... ore/zi, ore/sptmn .......; a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modific n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norma ntreaga, fraciune de norma). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ . J. Salariul: 1. Salariul de baz lunar brut: ... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...; b) indemnizaii ...; b^1) prestaii suplimentare n bani .......; b^2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ...........; c) alte adaosuri ... . 3. Orele suplimentare prestate n afar programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbatori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ... K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca: a) echipament individual de protecie ...; b) echipament individual de lucru ...; c) materiale igienico-sanitare ...; d) alimentaie de protecie ...; e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munca ... L. Alte clauze: a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil;
*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr. 2

d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-si desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi i n contractul individual de munca; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munca; f) dreptul la acces la formare profesional. 2. Salariatului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate svrirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. d) s stabileasc obiectivele de performan individual ale salariatului; 4. Angajatorului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; a^1) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca; d) s elibereze, la cerere, un document care s ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfurat de acesta, durata activitii, salariul, vechimea n munc, n meserie i specialitate; e) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.
*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr. 3

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, ..................... Salariat, Semntura .............. Data ..................

Reprezentant legal, ...................... Pe data de ........................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale. Angajator, ...................

*) Pn la data de 31 decembrie 2003, contractul individual de munc va fi nregistrat la inspectoratul teritorial de munc, cu menionarea pe contract a acestui numr.