ANEXA NR.

1
LA Dispoziia nr.80/13.08.2012

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR i DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

A PRIMRIEI COMUNEI PERIAM, JUDEUL TIMI

Prezentul Regulament intern de organizare i funcionare a Primriei comunei Periam, judeul Timi, s-a ntocmit n conformitate cu urmtoarele prevederi legale n vigoare: - prevederile Legii nr.53/2003 privind Codului Muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, - prevederile Legii nr.188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, rerepublicat, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile Legii nr.161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile H.G. nr.611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile H.G. nr.1344/2007 privind normele de organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile Legii nr.319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu modificrile i completrile ulterioare ; - prevederile Legii nr.210/1999 a concediului paternal; - prevederile O.U.G. nr.158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile O.U.G. nr.148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament dintre brbai i femei, rerepublicat, cu modificrile i completrile ulterioare; - prevederile O.U.G. nr.61/2008 privind implementarea principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai n ceea ce privete accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii, cu modificrile i completrile ulterioare, avnd drept scop asigurarea disciplinei muncii n cadrul Primriei Comunei Periam, Judeul Timi.

C U P R I N S:

PARTEA I REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

Dispoziii generale Capitolul 1. Protecia, igiena i securitatea n munc Capitolul 2. Selecia i ncadrarea n munc a salariailor. Salarizarea. Timpul de munc, timpul de odihn Capitolul 3. Drepturile i obligaiile primarului Comunei Periam i ale salariailor. Capitolul 4. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor. Capitolul 5. Norme de conduit moral i profesional. Disciplina muncii. Capitolul 6. Abateri disciplinare i sanciuni aplicabile Capitolul 7. Reguli referitoare la procedura disciplinar. Capitolul 8. Criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor. Capitolul 9. Protecia maternitii la locul de munc. Capitolul 10. Nediscriminarea i nlturarea formelor de nclcare a demnitii Capitolul 11. Dispoziii finale. ANEXE

PARTEA a II- a REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

Capitolul 1. Noiuni generale. Structura organizatoric a Primriei Comunei Periam Capitolul 2. Atribuiile i obiectivele compartimentelor din aparatul de specialitate al Primarului Comunei Periam Capitolul 3. Reguli i proceduri de lucru generale Capitolul 4. Reguli privind ncheierea contractului individual de munc Capitolul 5. Programul de lucru. Reguli privind prezena n instituie Capitolul 6. Sanciuni Capitolul 7. Obligaiile angajatorului Capitolul 8. Norme generale de conduit profesional a angajailor primriei Capitolul 9. Alte obligaii ale salariailor Capitolul 10. Drepturile salariailor Capitolul 11. Dispoziii finale.

PARTEA I REGULAMENT DE ORDINE INTERIOAR

Di s p o z i i i g e n e r a l e:
Munca i protecia social a muncii constituie drepturi consfinite prin Constituia Romniei. Astfel, dispoziiile constituionale (art.41) prevd: Dreptul la munc nu poate fi ngrdit. Alegerea profesiei, a meseriei sau ocupaiei, precum i a locului de munc este liber. Msurile de protecie privesc securitatea i igiena muncii, regimul de lucru al femeilor i al tinerilor, instituirea unui salariu minim pe economie, repaosul sptmnal, concediu de odihn pltit, prestarea muncii n condiii grele, precum i alte situaii specifice. Constituia interzice munca forat i consacr dreptul la grev al salariailor pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Conform Legii nr.215/2001 a Administraiei publice locale Administraia public n unitile administrativ-teritoriale se organizeaz i funcioneaz n temeiul principiilor autonomiei locale, descentralizrii serviciilor publice, eligibilitii autoritilor administraiei publice locale, legalitii i al consultrii cetenilor n soluionarea problemelor locale de interes deosebit. Autonomia local privete organizarea, funcionarea, competenele i atribuiile, precum i gestionarea resurselor care, potrivit legii, aparin autoritilor locale. Prin prezentul regulament specificm sensul urmtoarelor noiuni: 1. Compartimentul de munc este compartimentul prevzut n organigrama Primriei, n care i desfoar activitatea un colectiv de salariai ai Primriei, salariai care au de ndeplinit sarcini de serviciu prevzute n fiele posturilor i n prezentul Regulament Intern de Organizare i Funcionare. 2. Salariat este persoana fizic cu care Primria a ncheiat un contract individual de munc sau raport de serviciu, persoan creia i s-au stabilit, prin fia postului, atribuii i responsabiliti n vederea realizrii sarcinilor de serviciu ce revin compartimentului de munc din care face parte. 3. Contractul colectiv de munc / Acord colectiv este contractul care poate fi ncheiat ntre Sindicatul salariailor i primarul comunei Periam, n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 modificat, ale Legii nr.130/1996 republicat i modificat, ale Legii nr.54/2003 i ale Legii nr.188/1999 rerepublicat i modificat. 4. Locul de munc este locul/spaiul n care salariaii i desfoar activitatea, potrivit sarcinilor de serviciu ce le revin. 5. Primarul comunei Periam este reprezentantul legal al Primriei comunei Periam, avnd calitatea de angajator, conform Codului Muncii i conform Legii nr.188/1999 rerepublicat i modificat. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii. Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis. Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute mai sus, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute mai sus, dar care produc efectele unei discriminri directe. Capitolul 1. PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC A SALARIAILOR

Art.1 Consiliul local ca autoritate deliberativ i primarul ca autoritate executiv se oblig, prin msurile pe care le dispun, s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc, fr a crea salariailor obligaii financiare. a) angajatorul va asigura condiiile necesare ca sarcinile de munc i activitile corespunztoare s fie organizate astfel nct exigenele profesionale s corespund capacitii fizice, fiziologice i psihologice ale salariailor, iar solicitarea profesional s fie n limitele normale. Periodic se face o verificare a aptitudinilor profesionale i personale ale salariailor cu funcii de decizie, cu atribuii n interpretarea legilor n domeniul lor de activitate, cu atribuii privind relaiile cu cetenii, (inclusiv examen psihologic). b) pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame luze sau care alpteaz, angajatorul asigur condiiile necesare transpunerii n fapte a msurilor privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora n conformitate cu prevederile O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, modificat i completat. Art. 2 (1) Dispoziiile referitoare la securitatea i sntatea n munc se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractului colectiv de munc, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii. (2) Msuri necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia se iau, pe baza normelor i normativelor de protecie a muncii, de ctre responsabilul cu Protecia Civil i PSI, n colaborare cu compartimentele de munc. Art. 3 Instruirea salariailor n domeniul securitii i sntii n munc se face la angajare (instructajul general realizat de ctre responsabilul cu Protecia civil i P.S.I.) i periodic. Art. 4 Salariaii sunt obligai s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii, de prevenire i stingere a incendiilor, s acorde primul ajutor n caz de accidente de munc, celor accidentai. Art. 5 (1) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la prevenirea i stingerea incendiilor atrag rspunderea disciplinar, administrativ, material, civil, contravenional sau penal, dup caz, potrivit legii. (2) Nerespectarea regulilor i msurilor stabilite privind sntatea i securitatea n munc, inclusiv neluarea msurilor i neaducerea la cunotina salariailor a acestora de ctre cei cu atribuii n acest sens constituie abatere i se sancioneaz disciplinar, patrimonial, contravenional sau penal, dup caz. (3) Angajatorul asigur msurile necesare cu privire la respectarea dispoziiilor cuprinse n Legea nr. 571/14.12.2004 privind protecia personalului din autoritile publice, instituiile publice i din alte uniti care semnaleaz nclcri ale legii.

Capitolul 2. SELECIA I NCADRAREA N MUNC A SALARIAILOR. SALARIZAREA. TIMPUL DE MUNC, TIMPUL DE ODIHN.

Art. 6 ncadrarea n munc a salariailor n Primria comunei Periam se face n condiiile legii, n limita posturilor vacante. Data i locul de desfurare a concursului, precum i condiiile stabilite pentru nscriere vor fi anunate la sediul instituiei i n mass-media local, cu 15-30 de zile nainte de data desfurrii lui. Art. 7 n cadrul relaiilor de munc din Primria comunei Periam funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi angajaii. Orice discriminare direct sau indirect fa de angajai, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familiar, apartenen sau activitate sindical, este interzis. Hruirea sexual, aa cum este definit de lege, este considerat ca fiind abatere disciplinar i sancionat conform art.264 din Codul muncii. Art. 8 (1) Salariaii Primriei comunei Periam beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii pe care o desfoar, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei lor fr nici o discriminare. (2) Salariailor Primriei comunei Periam le sunt recunoscute dreptul la plata egal pentru munca egal, dreptul la negocieri colective i individuale, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, dreptul la protecie mpotriva concedierii ilegale. Art. 9 Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine. Art. 10 (1) ntre primar ca reprezentant legal la Primriei - i Sindicatul salariailor ca reprezentant al salariailor se ncheie anual Contractul (Acordul) colectiv de munc (cu posibilitatea de a fi prelungit conform clauzelor sale) prin care se stabilesc condiiile de munc, salarizarea i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. (2) Prevederile Contractului (Acordului) colectiv de munc sunt obligatorii att pentru primar, ct i pentru salariaii Primriei comunei Periam. Art. 11 (1) La angajare se ncheie contractul individual de munc (actul administrativ de numire) ntre primar ca reprezentant al Primriei i salariat, n baza cruia se presteaz munca n schimbul salariului cuvenit, potrivit legii. (2) Clauzele contractului individual de munc (raportului de serviciu) nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivel minim stabilit prin acte normative sau prin Contractul (Acordul) colectiv de munc. Contractul individual de munc se ncheie dup informarea prealabil a persoanei care solicit angajarea cu privire la clauzele generale care vor fi nscrise n el. Art. 12 Contractul individual de munc (raportul de serviciu) se ncheie (se exercit) pe durat nedeterminat sau n unele cazuri expres prevzute de lege, pe durat determinat. Art. 13 (1) Programul de lucru al salariailor se stabilete n contractul colectiv de munc, n funcie de specificul i modul de organizare a activitii compartimentelor de munc. Timpul de munc pe care trebuie s-l presteze fiecare angajat este cel prevzut de lege. Programul de lucru al salariailor Primriei se afieaz la sediul instituiei.

(2) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. (3) Contabilul primriei completeaz lunar foile colective de prezen n care nscrie timpul efectiv lucrat (conform programului de lucru aprobat) i timpul nelucrat (pe cauze: maternitate, concediu de odihn, concediu medical, concediu pentru evenimente deosebite, nvoiri, delegaii, absene nemotivate etc.) de ctre fiecare salariat. (4) Foile colective de prezen constituie documentele primare care stau la baza determinrii i stabilirii drepturilor salariale ale salariailor pentru munca prestat. Art. 14 Avnd n vedere c durata zilnic a timpului de munc este de 8 ore, salariaii au dreptul la o pauz de mas de 15 minute, care este inclus n timpul de munc. Art. 15 Fiecrui salariat i se asigur un repaus sptmnal de 2 zile consecutiv (smbta i duminica). Art. 16 (1) Primarul n calitate de reprezentant legal al Primriei, asigur pentru toi salariaii zile libere n srbtorile legale stabilite prin lege. (2) Pentru compartimentele n care activitatea prin specificul su nu poate fi ntrerupt, salariailor li se asigur timp liber n urmtoarele 30 de zile, cu condiia s fi muncit n zilele stabilite prin lege a fi libere. Dac din motive justificate nu se pot acorda zile libere pentru munca prestat n zilele de srbtori legale, salariaii beneficiaz de un spor la salariu conform Contractului (Acordului) colectiv de munca aplicabil. Art. 17 (1) Fiecare salariat are dreptul la concediu de odihn conform legii, drept care nu poate face obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Durata concediului de odihn este prevzut de lege i n Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil. (2) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an i este obligatoriu. Efectuarea concediului de odihn se realizeaz pe baza programrii colective sau individuale, stabilite de primar cu consultarea salariailor, conform legii. (3) Compensarea n bani a concediului de odihn este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc (raportului de serviciu). (4) Pentru perioada concediului de odihn salariaii au dreptul la indemnizaia de concediu stabilit conform legii. (5) n cazurile expres prevzute de lege concediul de odihn poate fi ntrerupt la cererea salariatului (pentru motive obiective) sau prin dispoziia primarului, n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. Art. 18 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pltite pentru evenimente familiare deosebite sau de concedii fr plat, durata acestora fiind prevzut n Contractul (Acordul) colectiv de munc. (2) De asemenea prin Contractul (Acordul) colectiv de munc se stabilete durata concediului (pltit sau nepltit) pentru formare profesional la care au dreptul salariaii, precum i condiiile de acordare. Capitolul 3. DREPTURILE I OBLIGAIILE PRIMARULUI COMUNEI PERIAM I ALE SALARIAILOR

Art. 19 (1) n cadrul Contractului (Acordului) colectiv de munc sunt prevzute drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre cele dou pri contractante, prin negociere, aceste clauze regsinduse n contractul individual de munca. (2) Salariaii nu pot renuna la drepturile prevzute de lege. Art. 20 (1) Salariaii au n principal urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formare profesional; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea condiiilor de munc i ale mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. (2) Salariailor le revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul intern, n Contractul (Acorul) colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de Primria comunei Periam n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. n vederea asigurrii creterii calitii serviciului public, pentru o bun administrare n realizarea interesului public, precum i pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public local salariaii aparatului de specialitate al Primarului comunei Periam se oblig s cunoasc i s respecte prevederile Codului de conduit profesional a funcionarilor publici aa cum a fost aprobat prin Legea nr.7/18.02.2004 republicat, precum i a Codului de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice aprobat prin Legea nr. 477/08.11.2004. Nerespectarea acestei clauze atrage rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional sau penal, dup caz, conform legilor n vigoare, a salariailor care se fac vinovai de nclcarea prevederilor Codului de conduit profesional a funcionarilor publici i a personalului contractual. Art. 21 (1) Primarul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea instituiei; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu a salariailor; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, a Contractului (Acordul) colectiv de munc aplicabil i a Regulamentului intern. (2) Primarului i revine, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea sarcinilor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a instituiei; e) s se consulte cu sindicatul n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s asigure efectuarea plii pentru toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina instituiei, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registru general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze la cerere toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Art. 22 Modificarea contractului individual de munc sau a raportului de serviciu se poate face cu acordul prilor. Modificarea unilateral a contractului individual de munc sau a raportului de serviciu este posibil numai n cazurile i n condiiile stabilite prin clauzele acestora, conform Codului muncii i Legii nr.188/1999 modificat i completat. Art. 23 Contractul individual de munc sau raportul de serviciu poate nceta de drept ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea sau ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i condiiile limitativ prevzute de lege. Art. 24 Demisia angajatului se poate face numai prin notificare scris, dup mplinirea unui termen de preaviz (15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv 30 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere). Art. 25 (1) Primarul asigur accesul periodic al salariailor la formarea profesional. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional sunt prevzute n Contractul (Acordul) colectiv de munc i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc sau rapoartele de serviciu ntocmite conform legii. Art. 26 (1) Sindicatul salariailor avnd ca scop aprarea i promovarea drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor si, particip la negocierea i ncheierea Contractului (Acordului) colectiv de munc, precum i la tratative sau acorduri cu primarul ca reprezentant legal al Primriei. (2) Prevederile Contractului (Acordului) colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaii Primriei. Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor lor. (3) Primarul ca reprezentant legal al Primriei recunoate exerciiul sindical al tuturor salariailor, cu respectarea drepturilor i libertilor garantate prin Constituie i cu dispoziiile Codului muncii i ale Legii nr. 188/1999, rerepublicat, modificat i completat. Capitolul 4. PROCEDURA DE SOLUIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR Art. 28 (1) Primarul ca reprezentant legal al Primriei, asigur buna organizare i desfurare a activitii de primire, evideniere i rezolvare a cererilor sau reclamaiilor salariailor, rspunznd pentru legalitatea soluiilor i comunicarea acestora n termenul legal. (2) Cererile sau reclamaiile salariailor se primesc i se nregistreaz prin registratura general a Primriei i sunt repartizate de ctre primar spre rezolvare compartimentelor de munc cu atribuii n

domeniu, care au obligaia de a prezenta primarului, spre semnare, modul de rezolvare a petiiilor salariailor i s expedieze rspunsurile n termenele prevzute de lege. Art. 29 (1) Rspunsurile sunt semnate de cel care a emis rspunsul i de primar. (2) Cererile sau reclamaiile anonime nu se iau n considerare. Art. 30 Salariaii Primriei nu pot primi direct petiii spre rezolvare (de la cei care le ntocmesc/adreseaz), ci numai prin registratura general a Primriei. Art. 31 Eliberarea adeverinelor tipizate, la solicitarea salariailor, care s ateste calitatea de angajat i drepturile salariale ale solicitantului se face de ctre compartimentul financiar-contabil. Aceste adeverine se semneaz de ctre contabil i primar i se nmneaz salariatului n cauz sau mandatarului angajatului ndreptit. Art. 32 (1) Salariaii Primriei au dreptul i obligaia de a formula propuneri privind creterea eficienei activitii instituiei, urmrind obinerea unei imagini pozitive a acesteia. (2) Propunerile salariailor sunt comunicate primarului. Art. 33 Salariaii au dreptul s solicite audien la primar, ct i la alte persoane cu funcii de conducere, conform programelor de audien, n scopul rezolvrii problemelor personale. Art. 34 Persoanele strine (publicul) au acces la compartimentele de munc, pentru solicitarea soluionrilor adresate Primriei, conform programului afiat la intrarea n sediul Primriei.

Capitolul 5. NORME DE CONDUIT MORAL I PROFESIONAL. DISCIPLINA MUNCII.

Art. 35 Pentru a asigura creterea calitii serviciului public, o bun administrare n realizarea interesului public, pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din administraia public local, salariaii Primriei comunei Periam trebuie s respecte urmtoarele norme de conduit moral i profesional: a) n toate actele i faptele lor s respecte legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale; b) s apere n mod loial prestigiul Primriei Comunei Periam, s se abin de la orice act sau fapt care poate produce prejudicii imaginii i intereselor legale ale acesteia; c) s nu exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea Primriei comunei Periam, cu politicile i strategiile acesteia; d) s nu fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare n care Primria Comunei Periam este parte; e) s nu dezvluie informaii care nu au caracter public n alte condiii dect cele prevzute de lege; f) s nu acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice sau de alt natur mpotriva Primriei comunei Periam, dac nu au atribuii n acest sens.

Art. 36 n relaiile cu salariaii Primriei Comunei Periam, precum i cu persoanele fizice sau juridice, fiecare salariat al instituiei este obligat s aib un comportament bazat pe respect, bun credin, corectitudine i amabilitate, avnd obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii acestora, prin expresii jignitoare, dezvluirea unor aspecte ale vieii private, formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. Art. 37 (1) Salariaii au obligaia s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a sarcinilor de serviciu. (2) n ndeplinirea sarcinilor de serviciu salariaii au obligaia de a respecta demnitatea funciei publice, de a adopta o atitudine conciliant n exprimarea opiniilor i de a evita generarea oricrui conflict. Art. 38 Salariaii desemnai de ctre primar s participe la activiti sau dezbateri publice sunt obligai s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat. Art. 39 Atunci cnd salariaii Primriei comunei Periam, reprezint interesele n cadrul altor organizaii, instituii sau cu prilejul unor conferine sau alte activiti, acetia au obligaia s creeze/promoveze imaginea favorabil a Primriei Comunei Periam, s nu exprime opinii personale privind aspectele naionale ori disputele internaionale. Art. 40 (1) Att n cadrul Primriei ct i n deplasrile n interes de serviciu, salariaii au obligaia de a prezenta o conduit corespunztoare, inut decent (haine curate, clcate, cu o not de elegan simpl, adecvat unei persoane care este salarizat din bani publici, fr a se afia opulen sau indecen). (2) n incita Primriei fiecare angajat este obligat s poarte ecuson, la vedere (cu numele i prenumele, funcia, compartimentul de munc). Art. 41 (1) n procesul de luare a deciziilor salariaii Primriei comunei Periam sunt obligai s acioneze conform prevederilor legale i s-i exercite puterea n mod fundamental i imparial. (2) Salariaii cu funcii de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine. Art. 42 n activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare de acte oficiale, de evaluare sau participare la anchete ori aciuni de control, salariaii au obligaia de a folosi prerogativele funciei pe care o dein numai n scopurile prevzute de lege. Art. 43 n cazul n care salariaii, n exercitarea atribuiilor pe care le au, se afl n situaia unui conflict de interese, acetia l vor anuna imediat pe primar, care este obligat s ia masurile de rigoare. Art. 44 (1) Salariaii Primriei comunei Periam au obligaia s foloseasc timpul de lucru i bunurile instituiei numai pentru desfurarea activitii aferente funciei pe care o dein. (2) Potrivit atribuiilor ce le revin, salariaii sunt obligai s asigure folosirea banilor publici n mod eficient i justificat, conform prevederilor legale.

Art. 45 Salariaii Primriei comunei Periam pot achiziiona bunuri aflate n proprietatea privat a statului sau a Primriei, supuse vnzrii, numai cu respectarea legii.

Capitolul 6. ABATERI DISCIPLINARE I SANCIUNI APLICABILE Art. 46 (1) nclcarea cu vinovie de ctre salariaii Primriei comunei Periam a ndatoririlor corespunztoare funciei pe care o dein, a regulilor de conduit moral i profesional prevzute de lege si prezentul regulament constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora. (2) Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, Regulamentul intern, contractul individual de munc sau Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Art. 47 Constituie abatere disciplinar, spre exemplu, urmtoarele fapte: a) ntrzierea sistematic i neglijen repetat n rezolvarea sarcinilor de serviciu; b) absena nemotivat de la serviciu; c) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru (ntrziere, prsirea locului de munc fr aprobare); d) atitudine ireverenioas n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu; e) nerespectarea secretului profesional, a confidenialitii lucrrilor cu un astfel de caracter; f) refuzul nejustificat de a ndeplini atribuiile de serviciu; g) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, conflicte de interese, interdicii i incompatibiliti stabilite prin lege; h) intervenii sau struine pentru soluionarea cererilor petenilor, precum i stabilirea de ctre personalul de execuie a unor relaii directe cu petenii n acest scop; i) nerespectarea clauzelor prevzute n Contractul (Acordul) colectiv si cel individual de munc, precum si a angajamentelor asumate prin actele adiionale la contractul individual de munc; j) manifestri care aduc atingere prestigiului instituiei; k) desfurarea unor activiti cu caracter politic in timpul programului de serviciu; l) violen fizic i de limbaj; m) nclcarea demnitii personale a altor angajai i producerea de prejudicii; n) hruirea sexual. Art. 48 Primarul, n calitate de reprezentant al Primriei Comunei Periam, dispune de prerogativa disciplinar avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar, dar acestea pot fi dispuse numai dup efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile, excepie fiind avertismentul scris, n caz contrar sanciunea va fi atins de nulitate absolut. Art. 49 Sanciunile disciplinare care se pot aplica salariailor n cazul n care au svrit o abatere disciplinar sunt: a) avertisment scris;

a) mustrare scrisa; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; c) suspendarea dreptului de avansare n grade de salarizare sau dup caz de promovare n funcia public pe o perioad de 1 la 3 ani. c) trecerea ntr-o funcie inferioar pe o perioad de pn la 1 an cu diminuarea corespunztoare a salariului. d) reducerea salariului de baz pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, a indemnizaiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; f) destituirea din funcia public. nclcarea cu vinovie de ctre salariaii aparatului de specialitate al Primarului comunei Periam a obligaiilor privind standardul etic al personalului destinat asigurrii relaiei cu publicul, aa cum au fost precizate n H.G. nr. 1723/2004 privind aprobarea Programului de msuri pentru combaterea birocraiei n activitatea de relaii cu publicul, modificat i completat, d dreptul angajatorului s dispun msuri de schimbare din funcie i/sau (dup caz) de suspendare pe o perioad determinat a Contractului individual de munc (sau raportului de serviciu) ori de ncetare a Contractului individual de munc (raportului de serviciu), conform prevederilor legale n vigoare, pentru acei salariai care, n activitatea lor n relaia cu publicul, nu respect aceste obligaii. Aceste msuri vor fi luate dup cercetarea disciplinar prealabil i la propunerea comisiei de disciplin, respectndu-se procedura legal. Capitolul 7. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINAR Art.50 Sanciunea disciplinar se stabilete n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele: a) mprejurrile n care fapta a fost svrit; b) gradul de vinovie al salariatului; c) consecinele abaterii disciplinare; d) comportarea general n serviciu a salariatului; e) eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta. Art.51 Aplicarea sanciunii disciplinare se face numai dup efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile (mai puin sanciunea cu avertisment scris, mustrare scris). Art.52 (1) n vederea efecturii cercetrii disciplinare, angajatul va fi convocat n scris de ctre eful compartimentului de munc n care i desfoar activitatea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii. n cazul neprezentrii angajatului (la convocare), fr un motiv obiectiv, sanciunea se va dispune fr realizarea cercetrii disciplinare prealabile. (2) n cursul cercetrii disciplinare prealabile, angajatul are dreptul s ofere efului compartimentului de munc toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, inclusiv dreptul de a fi asistat, la cererea sa, de reprezentantul sindicatului i/sau de avocat. Art. 53 (1) Rezultatele cercetrii disciplinare ntreprinse de ctre superiorul ierarhic se consemneaz ntrun referat care, dup ce se aprob de ctre primar, se pred secretarului. (2) Referatul ntocmit de ctre superiorul ierarhic va cuprinde n mod obligatoriu urmtoarele:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar i data la care s-a comis abaterea disciplinar; b) precizarea prevederilor din Regulamentul intern sau Contractul (Acordul) colectiv de munca aplicabil, care au fost nclcate de salariat; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care angajatul nu s-a prezentat la convocare pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile; d) rspunsurile scrise pe care le d angajatul la ntrebrile formulate pe baza notei explicative adresate acestuia de ctre superiorul ierarhic; n cazul n care angajatul refuz s rspund la ntrebrile adresate de ctre superiorul ierarhic, acest fapt se va consemna n prezena i cu semntura unui alt angajat din cadrul primriei; e) sanciunea disciplinar propus pentru a fi aplicat angajatului. Art. 54 Secretarul comunei, pe baza referatului aprobat de primar, va ntocmi proiectul dispoziiei pentru aplicarea sanciunii disciplinare cu respectarea prevederilor Codului muncii sau ale Legii nr.188/1999 rerepublicat i modificat. Art. 55 Dispoziia de sancionare se pred salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, cu semntura de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Capitolul 8. CRITERIILE I PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONAL A SALARIAILOR Art. 56 (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin.(1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor. Art. 57 (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. (2) Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 58 Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare. Art. 59 (1) Fia de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului, n urmtoarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realitii;

b) ntre evaluator i persoana evaluat exist diferene de opinie care nu au putut fi soluionate de comun acord. (2) Fia de evaluare modificat n condiiile prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina salariatului evaluat. Art. 60 (1) Salariaii nemultumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la conductorul organizaiei. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre salariatul evaluat a calificativului acordat i se solutioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei de ctre o comisie constituit n acest scop prin act administrativ al conductorului organizaiei. Aceasta va soluiona contestaia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de salariatul evaluat, evaluator i contrasemnatar. (3) Rezultatul contestaiei se comunic salariatului n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Salariatul nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii.

Capitolul 9. PROTECIA MATERNITII LA LOCUL DE MUNC Art. 61 n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i / sau mame, luze sau care alpteaz, angajatorul va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea muncii a acestora conform prevederilor legale. Art. 62 Salariatele gravide i / sau mamele, luzele sau care alpteaz pentru a beneficia de aceste msuri trebuie s informeze n scris angajatorul asupra strii lor fiziologice astfel: a) salariata gravid va anuna n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate, va depune n copie Anexa pentru supravegherea medical a gravidei document medical; b) angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct: s previn expunerea salariatelor la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea; salariatele s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz. c) pentru toate activitile susceptibile s prezinte un risc specific de expunere la ageni, procedee i condiii de munc, angajatorul este obligat s evalueze anual, precum i la orice modificare a condiiilor de munc natura, gradul i durata expunerii salariatelor, n scopul determinrii oricrui risc pentru securitatea sau sntatea lor i oricrei repercusiuni asupra sarcinii ori alptrii; evalurile se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaz n rapoarte scrise; d) angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munc, precum i asupra drepturilor care decurg din prevederile O.U.G. nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aa cum a fost modificat i completat ulterior.

Capitolul 10.

NEDISCRIMINAREA I NLTURAREA FORMELOR DE NCLCARE A DEMNITII

Art. 63

(1) n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii. (2) Este interzis orice discriminare bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnice, religie, opinie politic, orientare social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe. Art. 64 Angajatorii sunt obligai s i informeze permanent pe angajai, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, asupra drepturilor pe care acetia le au n ceea ce privete respectarea egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai n relaiile de munc277. Art. 65 (1) Reprezentanii sindicali din cadrul organizaiilor sindicale, desemnai de confederaiile sindicale cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc, primesc de la persoanele care se consider discriminate pe baza criteriului de sex sesizri / reclamaii, aplic procedurile de soluionare a acestora i solicit angajatorului rezolvarea cererilor angajailor, n conformitate cu Legea 202/2002 aa cum a fost modificat, completat i republicat. (2) n cazul n care nu exist organizaie sindical unul dintre reprezentanii alei ai salariailor are atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munc. (3) Opinia reprezentanilor sindicali din uniti, cu atribuii pentru asigurarea respectrii egalitii de anse i de tratament ntre femei i brbai la locul de munca, se menioneaz n mod obligatoriu n raportul de control privind respectarea prevederilor legii 202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei i brbai. Art. 66 (1) Angajaii au dreptul ca, n cazul n care se consider discriminai, s formuleze sesizri / reclamaii ctre angajator sau mpotriva lui, dac acesta este direct implicat, i s solicite sprijinul organizaiei sindicale sau al reprezentanilor salariailor din unitate pentru rezolvarea situaiei la locul de munc. (2) n cazul n care aceast sesizare / reclamaie nu a fost rezolvat la nivelul angajatorului prin mediere, persoana angajat care prezint elemente de fapt ce conduc la prezumia existenei unei discriminri directe sau indirecte n domeniul muncii, pe baza prevederilor Legii nr.202/2002 privind egalitatea de anse dintre brbai i femei, are dreptul att s sesizeze instituia competent, ct i s introduc cerere ctre instana judectoreasc competent n a crei circumscripie teritorial i are domiciliul sau reedina, respectiv la secia / completul pentru conflicte de munc i drepturi de asigurri sociale din cadrul tribunalului sau, dup caz, instana de contencios administrativ, dar nu mai trziu de un an de la data svririi faptei. Capitolul 11. DISPOZIII FINALE

Art. 67 (1) n situaia n care una din pri (salariatul sau primarul ca reprezentant legal al Primriei) a suferit un prejudiciu material din culpa celeilalte pri, are dreptul s fie despgubit de ctre partea care a produs prejudiciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile. (2) Cazurile n care opereaz rspunderea civil, modalitile de stabilire a cuantumului rspunderii civile, precum i persoanele (salariai ai Primriei) implicate sunt cele prevzute de lege. Art. 68 Salariaii Primriei ncadrai n funcii sau posturi de execuie sau de conducere, rspund contravenional n cazul n care prin realizarea (sau nerealizarea) unor fapte (atribuii de serviciu) se constat svrirea unor contravenii prevzute de Codul muncii i de Legea nr.188/1999 rerepublicat i modificat. Acest lucru se ntmpl i n cazul rspunderii penale. Art. 69 Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile Regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. Termenul n care angajaii pot contesta angajatorului dispoziiile cuprinse n Regulamentul intern este nelimitat. Contestaia va fi adresat direct Primarului Comunei Periam, n scris, cu menionarea expres a dispoziiilor contestate, a motivelor contestrii i a drepturilor considerate nclcate. Termenul de soluionare i comunicare a contestaiilor este de maximum 30 de zile. Termenul de sesizare a instanei judectoreti (Tribunalul Timi) este de 30 de zile de la data comunicrii modului de soluionare sau de la expirarea termenului la care angajatorul avea obligaia s dea rspuns sesizrii salariatului. Art. 70 (1) Clauzele Contractului (Acordului) colectiv de munc se stabilesc pe baza procedurii de negociere i de ncheiere a Contractului (Acordului) colectiv de munc stabilit de lege. (2) Contractul (acordul) colectiv de munc ncheiat cu respectarea dispoziiilor legale constituie legea prilor. Art. 71 Prevederile Contractului (Acordului) colectiv de munc produc efecte pentru toi angajaii Primriei, indiferent de data angajrii sau de calitatea de membru n sindicat. Sindicatul angajailor este abilitat s urmreasc respectarea drepturilor salariailor n conformitate cu legislaia n vigoare, cu Contractul (Acordul) colectiv de munc aplicabil, Contractul individual de munc i Regulamentul intern. Art. 72 (1) Salariaii Primriei Comunei Periam, n calitatea pe care o au i n conformitate cu sarcinile, atribuiile i rspunderile pe care le incumb calitatea de angajat, rspund de respectarea prevederilor prezentului Regulament intern, n domeniul de desfurare a activitii. (2) Prevederile Legii nr.188/1999 rerepublicat, modificat i completat, se aplic n mod corespunztor persoanelor care au ncheiate raporturi de serviciu respectiv ocup funcii publice. (3) Secretariatul Primriei comunei Periam va afia prezentul Regulament intern la intrarea n sediul instituiei, asigurndu-se, sub semntur, c toi salariaii au luat cunotin despre coninutul su. Art. 73 Regulamentul intern intr n vigoare de la data adoptrii lui de ctre Consiliul Local Periam, respectiv de la data semnrii i afirii lui la sediul Primriei Comunei Periam.

Primarul Comunei Periam, Dumitra Cornel

ANEXE
1. RAPORT DE EVALUARE ANUAL a performanelor profesionale individuale ale angajailor
Numele i prenumele angajatului evaluat: Funcia: ... Treapta de salarizare: . Data ultimei promovri: . Numele i prenumele evaluatorului: Funcia: .. Perioada evaluat: de la . la . Calificativul final al evalurii anuale Propunerile evaluatorului privind necesarul de formare a angajatului evaluat: 1. ...................................................................................................................................................... 2. ...................................................................................................................................................... 3. ...................................................................................................................................................... Comentariile evaluatorului cu privire la perioada evaluat: Comentariile angajatului evaluat: Semntura angajatului evaluat: .............................. Data: . Semntura evaluatorului: Data: Observaiile sau comentariile persoanei care contrasemneaz:

2. FIA DE POST Fia postului - model Instituia:

Cod document: Numr de ordine
(AAAA/LL/ZZ):

Situaia postului:

ocupat / vacant

Departament: ntocmit de: (funcia, nume, prenume) Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______ <Denumirea postului> <Cod C.O.R.> <Cod intern> Baza legal

Data primei ntocmiri Data ultimei actualizri Nr. revizuire Data urmtoarei actualizri Motivul actualizrii

- art.39 (2a) Codul Muncii republicat 2011 - AAAA / LL / ZZ - AAAA / LL / ZZ - AAAA / LL / ZZ

1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului 1.1.1 - Denumire post: 1.1.2 - Cod C.O.R.: 1.1.3 - Cod intern: 1.1.4 Mediu Maxim Gradul

profesiona l: Minim 1.1.5 - Nivelul de instruire: 1.1.6 - Departamentul: 1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama): 1.1.8 Nivelul postului: 1.1.9 - Obiectivele postului: Tip 1.2 Sarcinile postului
Punctaj

Denumire

1. Categorie de sarcini
1.1. Sarcin Obiective individuale de performan: Criterii de evaluare a performanelor: 1.1.1. 1.1.2. 1.2. Sarcin Obiective individuale de performan: Criterii de evaluare a performanelor: 1.2.1. 1.2.2.

2. Categorie de sarcini
2.1. Sarcin Obiective individuale de performan: Criterii de evaluare a performanelor: 2.1.1. 2.1.2. 2.2. Sarcin Obiective individuale de performan: Criterii de evaluare a performanelor: 2.2.1. 2.2.2.

1.3 Activitile postului

Denumire Punctaj Colectarea de informaii Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului Obinerea informaiilor Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor Procesele mentale Procesarea datelor i informaiilor Procesarea informaiilor Analizarea datelor sau informaiilor Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor

PARTEA a II - a REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE

CAPITOLUL I NOIUNI GENERALE. STRUCTURA ORGANIZATORIC A PRIMRIEI COMUNEI PERIAM

1.1 Noiuni generale

Primria comunei Periam i desfoar activitatea n sediul situat n Comuna Periam, nr.360, Judeul Timi, care este adresa oficial folosit n toate documentele elaborate n instituie. Aparatul propriu al Consiliului Local al Comunei Periam este organizat pe compartimente, potrivit structurii organizatorice stabilit prin Hotrre a Consiliului Local, si asigur ndeplinirea sarcinilor ce revin Primriei Comunei Periam, ca organ local al administraiei publice locale. n activitatea sa, pentru asigurarea condiiilor de executare a legilor, aparatul executiv al primriei rspunde de executarea lucrrilor potrivit atribuiilor stabilite n prezentul regulament, asigur aducerea la ndeplinire a actelor normative adoptate de Parlamentul i Guvernul Romniei, a ordinelor Prefectului Judeului Timi, a Hotrrilor Consiliului Local precum i a dispoziiilor Primarului Comunei Periam. Compartimentele de lucru n nelesul prezentului regulament sunt compartimentele independente, aflate n subordinea Primarului. Legtura ntre diferitele compartimente ale Primriei Comunei Periam se face prin angajai, iar legtura cu alte instituii sau cu conducerea ministerelor i a celorlalte organe ale administraiei de stat, prin reprezentanii legali ai Primriei. Angajaii din compartimentele de specialitate prezint, la cererea efului ierarhic superior, ori de cte ori este nevoie, rapoarte privind activitatea compartimentelor pe care le conduc. Angajaii din compartimentele de specialitate vor colabora permanent n vederea ndeplinirii la timp i n mod corespunztor a sarcinilor ce le revin. n funcie de specificul activitii fiecruia, i n scopul ndeplinirii atribuiilor ce le revin, compartimentele din cadrul aparatului propriu ntocmesc referate i proiecte de dispoziii pe care le prezint Primarului n vederea emiterii acestora. Angajaii din compartimentele de specialitate, din dispoziia sau cu aprobarea Primarului Comunei Periam, vor putea stabili i alte sarcini dect cele prevzute n prezentul Regulament, pentru personalul din cadrul acestora. Aceste sarcini vor fi prezentate n scris i asumate sub semntur de ctre cei ndreptii s le aduc la ndeplinire.

1.2 Structura organizatoric a Primriei Comunei Periam Structura organizatoric a Primriei Comunei Periam este n conformitate cu Legea nr.215/2001 republicat, privind administraia public local i a fost elaborat, aprobat prin Hotrrea Consiliului Local privind aprobarea organigramei i a numrului de posturi ale aparatului de specialitate. 1.2.1 Relaiile n cadrul instituiei n cadrul structurii organizatorice, se stabilesc relaii de autoritate (ierarhice, funcionale), de cooperare, de reprezentare, de control. Relaiile de autoritate ierarhic presupun: a) subordonarea Viceprimarului fa de Primar; b) subordonarea personalului de execuie fa de efii ierarhici superiori, dup caz, fa de Primar, Viceprimar i Secretarul unitii administrative teritoriale, n limitele competenelor stabilite de legislaia n vigoare, de dispoziiile Primarului i a structurii organizatorice. Relaiile de autoritate funcional se stabilesc ntre compartimentele din structura organizatoric a primriei, ntre acestea i serviciile publice i instituiile publice din subordinea Consiliului Local, n conformitate cu atribuiile specifice fiecrui compartiment, obiectul de activitate sau competenele legale i n limitele prevederilor legale. Relaiile de colaborare se stabilesc ntre compartimentele din structura organizatoric a primriei sau ntre acestea i compartimentele corespondente din cadrul unitilor, instituiilor aflate n subordinea sau coordonarea consiliului. Relaiile de colaborare exist i ntre compartimentele din structura organizatoric a Primriei Comunei Periam i compartimentele similare ale celorlalte structuri ale administraiei publice centrale i locale, ONG-uri etc. din ar i strintate. Relaiile de reprezentare se realizeaz n limitele legislaiei n vigoare i a mandatului acordat de Primar prin dispoziie. Viceprimarul, Secretarul sau personalul compartimentelor din structura organizatoric reprezint Primria Comunei Periam n relaiile cu celelalte structuri ale administraiei centrale sau locale, ONG-uri din ar i strintate. Relaiile de coordonare, verificare i control se stabilesc ntre Primar i Viceprimar pe de o parte, i secretar pe de alt parte, conform organigramei. Primarul asigura conducerea i controlul aparatului de specialitate. Atribuiile Primarului sunt cele prevzute la art. 63 din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001 republicat. n cadrul numrului total de posturi aprobate prin hotrrea Consiliului Local pentru buna funcionare a instituiei, Primarul aprob numrul de posturi pentru compartimentele din structura organizatoric, aprob transformarea posturilor vacante prevzute n Statutul de funcionare, conform legislaiei n vigoare, precum i constituirea de compartimente n funcie de necesiti. Viceprimarul exercit atribuiile prevzute de art. 57 din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001 republicat. Secretarul unitii administrative-teritoriale a comunei Periam ndeplinete, n condiiile legii, atribuiile prevzute la art. 117 din Legea administraiei publice locale nr. 215/2001 republicat. Secretarul ndeplinete i alte atribuii prevzute de lege, precum i nsrcinrile date de Consiliul Local sau de Primar.

1.2.2 Structura aparatului propriu al Primarului Comunei Periam

Conducerea Primriei Comunei Periam este structurat dup cum urmeaz: - Primar avnd n subordine un consilier personal, viceprimarul, secretarul, precum i compartimentele de specialitate din cadrul primriei (Financiar-contabil, impozite i taxe locale; Agricol; Cultur i Bibliotec Comunal; Administrativ, Achiziii publice i Transport Public; Dezvoltare economic i social; Asisten social; inspector SPCLEP Periam); - Viceprimarul comunei n subordinea cruia se afl secretarul i compartimentele de specialitate din cadrul primriei, precum i personalul care presteaz lucrri n baza Legii nr.416/2001; - Secretarul unitii administrative-teritoriale a comunei Periam, avnd n subordine compartimentele de specialitate din cadrul primriei. n ndeplinirea obligaiilor ce le revin conform legii i prezentului regulament, conductorii primriei (primar, viceprimar, secretar) au urmtoarele atribuii: - organizeaz activitatea propriilor compartimente i repartizeaz sarcinile i ndatoririle de serviciu pentru fiecare angajat; - detaliaz atribuiile compartimentelor pe care le conduc, cu precizarea sarcinilor pe care le presupune fiecare funcie de execuie, prin elaborarea pentru fiecare subordonat a fielor de post; - au iniiativ i iau msuri, dup caz, n rezolvarea msurilor specifice domeniilor de activitate ale compartimentelor pe care le conduc; - asigur cunoaterea de ctre personalul din subordine a legislaiei n vigoare, specific fiecrui domeniu de activitate; - ndrum, urmresc i verific permanent utilizarea eficient a programului de lucru, preocuparea fiecrui angajat n rezolvarea legal, corespunztoare i de calitate a tuturor sarcinilor ncredinate, n raport cu pregtirea, experiena i funcia ocupat; - evalueaz din punct de vedere profesional personalul din subordine la perioade de timp stabilite n conformitate cu prevederile legale; - repartizeaz corespondena, rspunde de soluionarea curent a problemelor, avizeaz i semneaz lucrrile compartimentului; - asigur i rspund de rezolvarea n termen, cu respectarea legislaiei n vigoare, a cererilor, sesizrilor i scrisorilor petenilor i a diferitelor autoriti sau instituii; - propun i, dup caz, iau msuri n vederea mbuntirii activitii din cadrul compartimentului, colaboreaz i conlucreaz cu celelalte compartimente din cadrul primriei, rspunznd cu promtitudine la solicitrile acestora; - rspund de creterea gradului de competen profesional i de asigurarea unui comportament corect n relaiile cu cetenii, n scopul creterii prestigiului funcionarului public i a celorlali angajai ai primriei; - rspund conform reglementrilor n vigoare i prezentului regulament fa de eful ierarhic superior, pentru nendeplinirea sau ndeplinirea defectuoas a sarcinilor i atribuiilor care revin compartimentelor pe care le conduc.

CAPITOLUL 2 ATRIBUIILE I OBIECTIVELE COMPARTIMENTELOR DIN APARATUL DE SPECIALITATE AL PRIMARULUI COMUNEI PERIAM

2.1 Primarul comunei Periam

Primarul Comunei Periam este eful administraiei publice locale i rspunde n faa Consiliului local de buna funcionare a acesteia. Primarul comunei Periam are urmtoarele atribuii: - asigur conducerea i coordonarea ntregii activiti a Primriei Comunei Periam; - asigur, prin intermediul compartimentelor Primriei Comunei Periam, ntocmirea proiectului bugetului anual de venituri i cheltuieli al comunei i al activitilor autofinanate, pe care le supune spre aprobare Consiliului local; - iniiaz proiecte de hotrri i le supune dezbaterii Consiliului local, potrivit competenelor acestuia; - asigur executarea hotrrilor Consiliului local;

- prezint Consiliului local, anual sau ori de cte ori este necesar, informri privind starea economic i social a comunei, n concordan cu atribuiile ce revin autoritilor administraiei publice locale; - asigur ordinea public i linitea locuitorilor prin intermediul poliiei locale cu ajutorul jandarmeriei, pompierilor i proteciei civile, care au obligaia s rspunda solicitrilor sale, n condiiile legii; - asigur i rspunde de execuia bugetar pentru toate activitile i aciunile finanate din bugetul local, precum i pentru activitile finanate total sau parial din surse extrabugetare; - asigur prin intermediul compartimentului de taxe i impozite stabilirea, urmrirea i ncasarea impozitelor, ale taxelor locale, ale taxelor speciale i ale altor venituri ale bugetului local i rspunde de cheltuirea sumelor alocate conform prevederilor bugetare; - asigur i rspunde, n limita prevederilor bugetare, de realizarea investiiilor i lucrrilor publice; - prezint spre aprobare Consiliului local contul anual de execuie a bugetului local; - reprezint comuna Periam n raporturile juridice cu celelalte persoane fizice i juridice din ar i din strintate; - n calitate de ef al comisiei pentru situaii de urgen asigur msurile pentru prevenirea i limitarea urmrilor calamitilor, catastrofelor, incendiilor, inundaiilor, epidemiilor, mpreun cu organele de specialitate ale statului, precum i ca urmare a instituirii strii de necesitate sau de urgen, dup caz; n acest scop, poate mobiliza populaia, agenii economici i instituiile publice din comun, care sunt obligate s execute msurile stabilite de ctre primar; - asigur ca reprezentant al statului exercitarea atribuiilor de ofier de stare civil, precum i a atribuiilor cu privire la organizarea i desfurarea alegerilor; - numete i elibereaz din funcie personalul din cadrul aparatului propriu al primriei i stabilete drepturile salariale ale acestuia n condiiile legii; - exercit funcia de ordonator principal de credite, potrivit Legii finanelor publice locale; - controleaz activitatea angajailor primriei; - aprob fiele de post, fiele de evaluare a performanelor profesionale i salariul angajailor din aparatul propriu; - ia msurile prevzute de lege cu privire la desfurarea adunrilor publice organizate de ceteni n comuna Periam; - ine evidena terenurilor forestiere proprietatea primriei; - coordoneaz activitatea de administrare a fondului forestier proprietatea Consiliului Local al comunei Periam. Primarul comunei Periam are n subordinea sa direct un consilier personal. De asemenea, eful serviciului voluntar pentru situaii de urgen se subordoneaz direct primarului.

2.1.1 Consilierul personal al Primarului Comunei Periam

Atribuii principale: - asigur consilierea primarului pe probleme specifice; - reprezint instituia primarului n relaia cu cetenii, cu administraia central i local i cu alte instituii i organizaii n baza mandatului conferit de primar; - pregtete materiale i informri necesare emiterii actelor administrative ale primarului; - asigur funcia de purttor de cuvnt al Primriei Comunei Periam; - asigur relaia instituiei cu presa local i central i monitorizarea acesteia; - asigur informarea presei locale i centrale despre cele mai importante aciuni ale primriei i ale Consiliului Local i convocarea presei la aciunile organizate de primrie; - gestioneaz imaginea instituiei n ansamblu, mediatizarea aciunilor primriei, ntrunirilor oficiale organizate de aceasta; - comunic informaiile de interes public, conform Legii informaiilor de interes public nr.544/2001; - asigurar accesul la informaiile de interes public, conform Legii nr.544/2001; - elaboreaz discursurile oficiale pentru ocazii speciale; - elaboreaz dosarele de pres necesare evenimentelor organizate de primrie i pregtirea materialelor cu informaii necesare pentru conferinele de pres;

- planific programarea activitii de mediatizare prin planuri de mediatizare strategice, tactice i de execuie; - planific i organizeaz campanii de pres; - elaboreaz coninutul materialelor promoionale i de informare: afie, pliante, brouri, postere, mape de prezentare - necesare mediatizrii evenimentelor organizate de primrie; - creeaz i ntreine date fotografice i alte materiale auxiliare necesare activitii de mediatizare; - redacteaz lurile de poziie n cazul n care un anumit eveniment afecteaz imaginea instituiei, ca replic la un eveniment consumat sau a crui pregtire este anunat ca sigur; - elaboreaz rapoartele anuale de activitate ale instituiei; - elaboreaz materialele de prezentare pentru evenimentele organizate de primrie sau n care primria este implicat n colaborare.

2.2 Viceprimarul Comunei Periam

Potrivit art.79 din Legea nr.215/2001 privnd adminitraia public local, viceprimarul execut atribuii ce i sunt delegate de ctre primar, n condiiile prevzute de art.70: - rspunde de inventarierea i administrarea bunurilor care aparin domeniului public al comunei PERIAM; - organizeaz evidena lucrrilor de construcii din comun i pune la dispoziia autoritilor administraiei publice centrale rezultatele acestor evidene; - ia msuri pentru decolmatarea vilor locale i a podeelor n scopul asigurrii scurgerii apelor mari; - ia msuri pentru asigurarea ordinii i disciplinei n cadrul instituiei; - urmrete i rspunde de aplicarea msurilor de protecia mediului, potrivit legislatiei n vigoare; - asigur i rspunde de aplicarea prevederilor din planurile de urbanism i amenajarea teritoriului, n acord cu planificarea de mediu; - asigur i se implic n elaborarea strategiei de mediu i punerea n aplicare a acesteia; - particip la edinele Consiliului local i ale comisiilor de specialitate ale acestuia; - asigur executarea hotrrilor Consiliului local; - asigur i rspunde de ntocmirea programului de reparaii la imobilele aflate n administrarea primriei i fundamentarea cheltuielilor necesare pentru lucrrile de reparaii capitale i de ntreinere; - acord audiene cetenilor n probleme a cror rezolvare este de competena sa; - rspunde i coordoneaz activitatea de administrare a punii din comuna Periam i fundamenteaz bugetul anual de venituri i cheltuieli aferent acestei activiti; - asigur identificarea i aplicarea msurilor pentru prevenirea i combaterea pericolelor provocate de animale; - coordoneaz activitatea persoanelor care beneficiaz de ajutor social i desfoar activitate n baza Legii nr.416/2001.

2.3 Secretarul unitaii administrativ-teritoriale a comunei PERIAM

Secretarul comunei Periam este subordonat Consiliului local i Primarului Comunei Periam. n exercitarea atribuiilor sale, colaboreaz cu viceprimarul, consilierul persoanal al primarului, precum i cu instituiile publice i agenii economici de interes local. n exercitarea competenelor ce i revin, secretarul comunei Periam ndeplinete urmtoarele atribuii: - particip n mod obligatoriu la edinele Consiliului local; - coordoneaz compartimentele i activitile cu caracter juridic, de stare civil, autoritate tutelar, resurse umane i registru agricol; - avizeaz proiectele de hotrri ale Consiliului local, asumndu-i rspunderea pentru legalitatea acestora, contrasemnnd hotrrile pe care le consider legale; - avizeaz pentru legalitate dispoziiile primarului; - asigur ndeplinirea procedurilor de convocare a Consiliului local, n baza dispoziiei primarului i efectueaz lucrrile de secretariat; - pregtete lucrrile supuse dezbaterii consiliului local;

- comunic prefectului judeului Timi dispoziiile primarului comunei Periam n termenul stabilit de lege; - asigur i rspunde de trimiterea la Instituia Prefectului Judeului Timi n termenul legal de la data adoptrii, a hotrrilor Consiliului local, n vederea exercitrii de ctre prefect a controlului de legalitate; - asigur aducerea la cunotina publicului a hotrrilor i dispoziiilor cu caracter normativ; - elibereaz extrase sau copii de pe orice act din arhiva Consiliul local, n afara celor cu caracter secret, stabilit potrivit legii; - asigur redactarea procesului verbal al edinei Consiliului local, pe care l supune aprobrii consilierilor locali; - rspunde de arhivarea dosarelor edineilor Consiliului local; - este secretarul comisiei de aplicare a Legii Fondului funciar i ndeplinete atribuiile prevzute de Legea nr.18/1991 privind fondul funciar completat i modificat cu Legea nr.169/1997, Legea nr.1/2000 i Lega nr.247/2005; - exercit funcia de ofier de stare civil; - ntocmete fia de evaluare a performanelor profesionale pentru personalul din compartimentele pe care le coordoneaz; - asigur informarea permanent a primarului n legtur cu problemele specifice; - asigur legtura cu instituiile publice n comun i face propuneri primarului sau Consiliului local, dup caz, pentru soluionarea problemelor legate de buna lor funcionare; - stabilete criteriile de recrutare i selecie a personalului; - asigur angajarea i repartizarea personalului pe posturi; - asigur integrarea noilor angajai i crearea unor condiii normale de munc; - controlul respectarii disciplinei muncii; - elaboreaz i ine la zi baza de date a personalului primriei i a subunitilor din subordine: Biblioteca, SPCLEP Periam; - ntocmete i completeaz dosarul personal; - ntocmete dispoziiilor de ncadrare, detaare, transfer, ncetare a activitii, pensionare i orice alte modificri aprute n raporturile de munc; - ntocmete contractele de munc i ine evidena fielor postului care cuprind sarcinile de serviciu ale fiecrui angajat; - efectueaz operaiuni privind ncadrarea, drepturile salariale i orice modificare intervenit pe parcursul desfurrii activitii pentru salariai i pentru asistenii angajati pentru bolnavii cu handicap de gradul I, n carnetele de munc; - ntocmete i completarea registrului general de eviden a salariailor; - verific lunar sporurile de vechime ale personalului angajat i le transmite ctre compartimentul financiar-contabil n vederea ntocmirii statului de plat; - asigur evidena fielor de evaluare anual a performanelor profesionale individuale ale salariailor instituiei i de acordare a gradelor profesionale; - ine evidena fluctuaiei de personal; - ine evidena fielor de evaluare anual a salariailor i stabilirea salariilor de baz i sporurilor acordate conform prevederilor legale; - stabilete nevoile de pregtire i de perfecionare a pregtirii profesionale; - elaboreaz programe de pregtire i de perfecionare i urmrete aplicarea lor; - asigur condiiile pentru participarea salariailor, evaluarea aciunilor de pregtire i perfecionare; - elaboreaz criteriile de stabilire a necesarului de personal; - elaboreaz proiectul organigramei i statului de funcii, pe care le supune spre aprobare Consiliului Local; - analizeaz gradul de ocupare pe post; - asigur analiza i descrierea posturilor, elaborarea fielor posturilor; - colaboreaz cu celelalte compartimente din cadrul primriei, n vederea aplicrii prevederilor legilor fondului funciar: ale Legii nr.18/1991, republicat, ale Legii nr.169/1998, ale Legii nr.1/2000 i ale Legii nr.247/2005;

- ntocmete, mpreun cu Comisia local de fond funciar, procesele verbale de punere n posesie i le transmite organelor abilitate n vederea eliberrii titlurilor de proprietate n baza legilor fondului funciar; - urmrete, mpreun cu Comisia local de fond funciar, punerea n posesie a terenurilor restituite fotilor proprietari sau altor persoane ndreptite de legislaia n vigoare; - asigur evidena titlurilor de proprietate eliberate n baza legilor fondului funciar; - verific toate cazurile de atribuire de terenuri n proprietate prin constituire i reconstituire i face propuneri comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar cu privire la soluionarea cererilor adresate de ceteni n acest sens; - asigur convocarea comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar ; - transmite propunerile comisiei comunale de aplicare a legii fondului funciar n vederea validrii sau invalidrii acestora de ctre Comisia judeean Timi pentru stabilirea dreptului de proprietate privat asupra terenurilor; - asigur, mpreun cu Comisia local de fond funciar, efectuarea msurtorilor topografice necesare ntocmirii planurilor cadastrale i ntocmete schie de punere n posesie a cetenilor ndreptii, conform legislaiei n vigoare; - realizeaz msurtori topografice i ntocmete planuri de situaie pentru terenurile aparinnd domeniului public i privat al comunei; - asigur secretariatul Comisiei locale de fond funciar; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - secretarul ndeplinete i alte atribuii prevzute de lege sau ncredinate acestuia de Consiliul local sau primar.

2.4 Aparatul de specialitate ale Primarului Comunei Periam

2.4.1 Compartimentul financiar-contabil, impozite i taxe locale Compartimentul financiar-contabil, impozite i taxe locale este structura care asigur, n principal, finanarea activitilor primriei, a Consiliului local al comunei Periam, a instituiilor publice aflate sub autoritatea Consiliului local, a patrimoniului public i privat al comunei Periam, ntocmirea i executarea bugetului local. Activitatea Compartimentului financiar-contabil, impozite i taxe locale se realizeaz prin desfurarea unor genuri de activiti, dup cum urmeaz: a) Financiar-contabil; b) Taxe i impozite; c) Casierie.
a) Financiar-contabil sunt ndeplinite urmtoarele atribuii:

- organizeaz i conduce evidena contabil a patrimoniului Consiliului Local i a sumelor primite pentru executarea cheltuielilor proprii i ale unitilor subordinate; - ntocmete nchiderea lunar a veniturilor i cheltuielilor pe capitole bugetare i articole de cheltuieli, ntocmind balana de verificare n baza notelor contabile la salarii, materiale, subvenii, investiii, fonduri speciale i venituri proprii; - ntocmete bilanul, respectiv situaiile financiare i anexele, trimestrial i anual i le depune la Direcia General a Finanelor Publice; - asigur inerea evidenei lunare a cheltuielilor din bugetul local; bugetul activitilor autofinanate, bugetul mijloacelor extrabugetare, bugetul fondului de rulment; - ntocmete lunar statele de plat a salariailor, deplasrilor n ar, ajutoarelor de boal, concediilor de odihn i altor drepturi bnesti ale salariailor i asigur plata acestora; - calculeaz indemnizaiile de edin pentru consilierii locali i asigur plata acestora n conformitate cu legislaia n vigoare; - vireaz la diveri teri, garanii, CAR, sindicat la diferite bnci; - ntocmete ordine de plat i ordonanri pentru a achita cheltuielile de personal, de ntreinere (nclzit, iluminat, ap, canal, salubritate, pot, telefon, fax, radio-TV, furnituri de birou, materiale de curenie, alte materiale i prestri servicii cu caracter funcional, reparaii auto, carburani, asigurri auto, materiale i ntreinere tehnic de calcul, etc.) i a cheltuielilor de capital;

- ntocmete i depune Fiele fiscale; - ntocmete i depune lunar declaraiile privind contribuiile la bugetul de stat, la fondul de omaj, la bugetul asigurrilor de sntate, la bugetul asigurrilor de stat; - urmrete efectuarea, n numerar sau virament, a tuturor plilor efectuate prin Trezorerie, ridic extrasul de cont i verific exactitatea sumelor nscrise n acestea; - asigur inerea evidenei n conformitate cu prevederile legale n vigoare a mijloacelor fixe, obiectelor de inventar, materialelor, carburanilor; - exercit controlul zilnic asupra operaiunilor efectuate prin casierie i ia msuri corespunztoare pentru evitarea unor situaii n afara legii; - asigur elaborarea proiectului bugetului de venituri i cheltuieli a bugetului local, a bugetului mijloacelor extrabugetare, a activitilor autofinanate, a fondului de rulment precum i rectificarea acestora; - ntocmete lista de invesii; - urmrete ncadrarea cheltuielilor n limita creditelor bugetare aprobate, potrivit bugetului pe structura clasificaiei bugetare; - face propuneri pentru virri de credite i solicitarea unor alocaii suplimentare de credite pentru efectuarea unor aciuni noi care apar pe parcursul trimestrului; - completeaz file CEC privind ridicri de numerar de la trezorerie pentru cheltuieli de personal, materiale i de asisten social; - ntocmete i depune lunar deschideri de credite, note justificative, dispoziii bugetare, adrese privind necesarul de numerar de ridicat de la Trezorerie; - ntocmete i depune machetele de personal, situaiile privind monitorizarea cheltuielilor de personal; - ine evidena concediilor medicale, de studii, fr plat, de maternitate i eliberarea adeverinelor n acest sens; - ntocmete dispoziiile de plat ctre casierie pentru decontarea cheltuielilor n numerar; - ntocmete lunar note de fundamentare ctre controlul financiar preventive; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.
b) Taxe i impozite sunt ndeplinite urmtoarele atribuii :

- verific i stabilete debitele din impozite i taxe locale n funcie de masa impozabil la persoane fizice de pe raza comunei; - verific i stabilete debitele din impozite i taxe locale n funcie de masa impozabil la persoane juridice de pe raza comunei; - verific declaraiile de impunere ale contribuabililor; - urmrete i analizeaz stadiul ncasrii impozitelor i taxelor n funcie de natura lor i termenele de plat; - efectueaz inspecia fiscal; - asigur aplicarea sanciunilor prevzute de lege contribuabililor care ncalc legislaia fiscal i ia toate msurile pentru nlturarea deficienelor constatate; - ntocmete dosarele de executare silit a rilor platnici; - realizeaz executarea silit conform prevederilor Codului de procedur fiscal; - ntocmete rapoarte la proiecte de H.C.L. care privesc bugetul de venituri al Consiliului local; - ntocmete corespondena compartimentului de venituri; - ntocmete la cererea contribuabililor, certificatele de atestare fiscal i adeverine privind rolurile fiscale; - ine evidena contabil a conturilor de venituri pe feluri de venituri i contribuabili; - opereaz n evidena contabil ordinele de plat emise de contribuabili pentru plata impozitelor i taxelor locale, pe feluri de venituri i contribuabili; - opereaz n evidena contabil chitanele de ncasare a debitelor persoanelor fizice emise de casieria instuiei, pe feluri de venituri i contribuabili; - urmrete stadiul ncasrii impozitelor i taxelor n funcie de natura lor i termenele de plat; - emite ntiinrile de plat pentru fiecare contribuabil; - calculeaz majorrile i penalitile pentru ntrzieri la plata impozitelor i taxelor; - rspunde de arhivarea actelor i documentelor din cadrul compartimentului;

- se asigur c ncasarea impozitelor, taxelor i a altor venituri la bugetul local se face nuntrul termenului de prescripie; - exercit controlul financiar preventiv asupra operaiunilor i documentelor instituiei; - acord sprijin la executarea silit a creanelor fiscale; - asigur procurarea, evidena i gestionarea imprimatelor cu regim special utilizate de ctre compartimentul impozite i taxe locale; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - ndeplinete orice alte sarcini i atribuii trasate de primar. c) Casierie sunt ndeplinite urmtoarele sarcini i atribuii principale: - asigur ncasarea impozitelor i taxelor locale provenind de la compartimentul Taxe i Impozite Locale, pe baza debitelor stabilite de ctre serviciul sus-mentionat; - pred zilnic borderoul cu ncasrile privind impozite i taxe locale la compartimentul financiar-contabil din cadrul primriei, pentru verificare; - verific, numr i mpacheteaz corespunztor numerarul ncasat, ntocmete zilnic documentele de cas; - conduce evidena intrrilor i ieirilor de numerar, stabilete soldul de cas zilnic, confrunt soldul zilnic din jurnalul de cas cu cel faptic existent n casierie; - asigur integritatea, securitatea numeralului existent n casierie n timpul zilei operative, predarea sub semntur celor n drept la sfritul zilei operative; - urmrete circuitul documentelor de ncasri n numerar n scopul asigurrii integritii acestora; - ndosariaz i arhiveaz toate documentele ce au fcut obiectul activitii; - urmrete ncadrarea corect pe surse de venit i bugete componente n conformitate cu legislaia n vigoare cu clasificaia bugetar aprobat i cu conturile deschise n acest sens; - ntocmeste borderoul de ncasri i pli pe destinaii bugetare; - completeaz zilnic Registrul de Cas i Foaia de Vrsmnt, depunnd zilnic sumele ncasate, pe destinaii bugetare, la casieria central sau, dup caz, la Trezoreria Snnicolau Mare; - ridic numerar de la Trezorerie pentru plata salariilor i a altor cheltuieli materiale pentru Primria comunei Periam; - depune la Trezorerie, conform prevederilor legale, veniturile ncasate; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege i sarcinile stabilite de primar. n ndeplinirea atribuiilor ce-i revin, conlucreaz cu compartimentele de specialitate ale autoritilor administrative publice, judeene i locale, cu celelalte compartimente de specialitate din primrie i din cadrul instituiilor i agenilor economici de interes judeean i local. 2.4.2 Compartimentul agricol are ca i atribuii principale urmtoarele: - particip la constatarea pagubelor cauzate culturilor agricole i fondului forestier; - ine evidena terenurilor agricole degradate prin calamiti i face propuneri pentru analizarea acestor catastrofe; - ntocmete i conduce registrul agricol n conformitate cu legislaia n vigoare; - verific nscrierile n registrele agricole existente n vederea rezolvrii unor litigii; - ntocmete documentaiile pentru administrarea suprafeelor de pune a comunei Periam; - ntocmete contractele de punat i urmrete derularea acestora i recuperarea de la ru platnici a sumelor datorate cu titlu de tax de punat sau chirie pune; - propune stabilirea taxelor de punat i modalitile de ncasare a acestora; - colaboreaz cu serviciile publice descentralizate pentru agricultur, cu Centrul de consultan agricol cu circumscripiile sanitar-veterinare, etc.; - ine evidena efectivelor de animale de pe raza comunei Periam; - elibereaz certificate i adeverine pe baza datelor din registrul agricol, adeverine pentru persoanele care nu dein teren agricol n vederea stabilirii ajutorului de omaj, precum i adeverine pentru persoanele care nu dein n proprietate terenuri n vederea ntocmirii dosarului pentru acordarea de burse scolare;

- ine evidena contractelor de arendare a terenurilor agricole care au fost ncheiate n baza Legii nr. 16/1994, precum i n baza Codului civil; - ntocmete rapoarte privind situaia agricol a comunei; - elibereaz certificate de productor agricol; - efectueaz lucrrile de pregtire i organizare a recensmntului general agricol; - ntocmete i actualizeaz anexele privind beneficiarii cupoanelor pentru agricultorii care dein terenuri agricole pe raza Comunei Periam i le prezint spre aprobare primarului Comunei Periam; - ntocmete drile de seam i rapoartele statistice anuale privind datele din registrul agricol; - pstreaz i ntocmete documentele de eviden funciar pentru stabilirea impozitului pe venit agricol n baza Legii nr.34/1994 privind impozitul pe venitul agricol i le transmite inspectorului Impozite i Taxe; - asigur sprijin de specialitate productorilor agricoli; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. 2.4.3 Cultura, Bibliotec comunal are ca i atribuii principale urmtoarele: - ntocmete i actualizeaz proiectul anual al activitilor culturale, educative, sportive i recreative ce urmeaz a fi realizate n anul n curs, cu stabilirea alocaiilor bugetare estimative; - asigur derularea activitilor n conformitate cu proiectul aprobat; - se implic, n calitate de partener, n organizarea de expoziii, spectacole, concerte, manifestri sportive n perimetrul comunei i n organizarea unor tabere de creaie; - ntocmete i actualizeaz baze de date cu privire la patrimoniul cultural al comunei, ponderea minoritilor, a organizaiilor neguvernamentale i a cultelor de pe raza comunei; - stabilete relaii de colaborare cu compartimentele specializate din Primria comunei PERIAM pentru dezvoltarea unor proiecte comune; - promoveaz i desfoar manifestri culturale i socio-educative, pentru pstrarea i exprimarea identitii etnice, lingvistice i religioase a persoanelor aparinnd diferitelor minoriti; - colaboreaz cu Inspectoratul colar al Judeului Timi i cu alte uniti de nvmnt, n vederea derulrii unor activiti comune care s se ncadreze n specificul compartimentului (concursuri intercolare, simpozioane, spectacole); - colaboreaz cu cluburile sportive i cu cluburile copiilor, n vederea derulrii unor manifestri sportive (ntreceri, maruri, concursuri); - colaboreaz cu muzee, biblioteci publice, universiti culturale, ansambluri profesioniste de muzic i dansuri populare i alte instituii publice de cultur i art n vederea organizrii de proiecte culturale; - promoveaz imaginea instituiei prin realizarea de materiale informative (pliante, reviste, afie), pentru popularizarea manifestrilor proprii i a iniiativelor instituiei; - ndeplinete i alte sarcini date de conductorul instituiei n legtur cu obiectul i natura activitii desfurate; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. 2.4.4 Administrativ, Achiziii Publice i Transport Public activitatea acestui compartiment se realizeaz prin urmtoarele genuri de activiti: a) Administrativ; b) Achiziii Publice; c) Transport Public. a) Administrativ sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - asigur primirea, nregistrarea i repartizarea corespondenei compartimentelor din cadrul Primriei comunei PERIAM, precum i a altor servicii descentralizate sau altor instituii; - asigur nregistrarea att a documentelor primite din afara instituiei, ct i a documentelor interne; - asigur repartizarea corespondenei primite ctre compartimentele din cadrul primriei pe baz de semntur ntr-un registru special ntocmit n acest scop;

- asigur repartizarea corespondenei ctre alte instituii sau servicii descentralizate, fie prin pot (prin ntocmirea unor borderouri de predare a corespondenei ctre pot) sau prin intermediul unui curier, care le pred pe baz de semntur, ntr-un registru special; - ine evidena confirmrilor de primire i a retururilor documentelor expediate prin pot, n registre speciale, precum i ntr-un program informatic special destinat acestui scop; - asigur gestionarea timbrelor potale (evidena contabil primar a sumelor utilizate pentru corespondena expediat, situaia ntocmindu-se lunar); - asigur nscrierea n audien la conducerea primriei; - asigur ndeplinirea atribuiilor de curierat (distribuirea corespondenei, a presei, a Monitoarelor Oficiale etc); - asigur pstrarea confidenialitii corespondenei; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. b) Achiziii Publice sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - analizeaz i centralizeaz cererile (referatele) cu privire la necesarul de materiale, rechizite, consumabile pentru copiatoare, imprimante i a obiectelor de inventar propuse a fi aprovizionate; - ntocmete planul de aprovizionare al primriei; - urmrete aprovizionarea cu produsele cuprinse n planul de aprovizionare; - asigur pstrarea i integritatea bunurilor ce aparin Primriei Comunei Periam; - asigur ntreinerea i funcionarea n bune condiii a sediului primriei; - supravegheaz lucrrile de reparaii efectuate n sediul aparinnd Primriei Comunei PERIAM; - administreaz toate automobilele aparinnd Primriei Comunei Periam; - rezolv problemele legate de asigurarea auto obligatorie i de asigurarea n caz de avarie a autoturismului (CASCO); - gestioneaz mijloacele fixe si obiectele de inventar din cadrul compartimentelor Primriei Comunei Periam; - efectueaz subinventarierea de folosin pe sedii i birouri pentru mijloacele fixe si obiectele de inventar i urmrete folosirea n bun stare a lor; - recepioneaz toate obiectele de inventar i mijloacele fixe intrate n magazie, ntocmete NIR-uri, deschiznd fia de eviden a obiectelor de inventor; - face propuneri pentru casare n urma inventarierilor anuale; - ine gestiunea materialelor consumabile (imprimate tipizate, furnituri de birou, papetrie, produse protocol, carburani, piese de schimb auto, etc.) pentru deservirea compartimentelor din Primriei Comunei Periam; - elaboreaz proiectul programului anual de investiii; - asigur programarea, pregtirea, urmrirea executrii, decontarea i recepia lucrrilor de investiii, aferente lucrrilor tehnico-edilitare; - desfoar programul de investiii aprobat pe an i trimestre; - ntocmete documentaia i raportul de specialitate la proiectele de Hotrri ale Consiliului Local al comunei Periam, privind aprobarea indicatorilor tehnico economici n vederea realizrii de lucrri de utilitate public (locuine sociale), lucrri tehnico edilitare (construcia, modernizarea, repararea, ntreinerea, exploatarea reelei stradale, a reelei publice de alimentare cu ap, a reelei publice de canalizare); - elaboreaz studii de sistematizare, prognoze i proiecte de program pentru dezvoltarea i optimizarea comunei Periam; - colaboreaz cu compartimentele din cadrul Primriei Comunei Periam; - stabilete pe baza Planului Urbanistic General i Zonal, amplasamentele n care urmeaz s se realizeze obiectivele de investiii; - rspunde de ntocmirea formelor necesare, potrivit prevederilor legale pentru comandarea elaborrii documentaiilor tehnico-economice pentru obiectivele de investiii; - asigur direct sau prin intermediul proiectanilor obinerea avizelor i acordurilor i a altor documente necesare elaborrii documentaiei tehnico-economice, de la furnizorii de utiliti; - asigur verificarea proiectelor prin specialiti verificatori de proiecte atestai; - asigur elaborarea documentelor tehnice necesare organizrii licitaiilor pentru proiectare i execuie, n conformitate cu prevederile legale i le pune la dispoziia organizatorului licitaiei;

- asigur execuia unor lucrri de calitate prin respectarea de ctre antreprenori a prevederilor privind calitatea n construcii; - coordoneaz activitatea personalului de consultan, pentru lucrrile de construcii; - verific notele de constatare pentru confirmarea decontrii lucrrilor executate, precum i a eventualelor suplimentri/renunri; - verific i controleaz concordana situaiilor de lucrri cu stadiile fizice lunar, trimestrial sau anual; - verific lucrrile suplimentare (NCS-urile), precum i lucrrile de renunare dac este cazul; - verific modul de ntocmire i decontare a situaiilor de lucrri conform prevederilor din documentaie, acte normative tehnico-economice, contracte i a condiiilor de finanare cu ncadrare n plafoanele de decontare i respectarea termenelor contractuale; - stabilete modul de ntocmire i inere a evidenelor, stadiilor fizice, decontrii produciei, termenelor contractuale i centralizarea acestor date; - propune msuri de regularizare financiar, oprirea plilor, sau dup caz, aplicarea de penalizri, n cazul cnd se constat abateri neconforme cu realitatea; - verific i vizeaz facturile de decontare a situaiilor de lucrri lunare realizate; - verific i avizeaz documentele pentru eliberarea parial sau total a garaniilor de bun execuie alte reineri pentru lucrri de proast calitate, penaliti de ntarziere, daune, etc.; - verific lucrrile din punct de vedere al ncadrrii n preurile din ofert, n vederea decontrii; - propune msuri de mbuntire a activitii de urmrire, evidena decontrii, reglementare financiar i conlucrare cu celelalte compartimente ale primriei; - colaboreaz cu Compartimentul Financiar-contabil, Impozite i Taxe la soluionarea problemelor legate de decontarea lucrrilor i transmiterea pe baza proceselor verbale de recepie a valorii definitive a obiectivelor recepionate; - verific prin materialele puse n oper, efectuarea de ctre executant a probelor privind calitatea i conformitatea cu normativele tehnice n vigoare, analizeaz certificatele de calitate a materialelor utilizate ce nsoesc situaiile de lucrri executate, compar rezultatele probelor i coninutul certificatelor de calitate cu prevederile caietului de sarcini; - ntocmete lista de propuneri, n condiiile legii, cu componenta i programul de funcionare al comisiilor de recepii; - asigur secretariatul comisiilor de recepii pentru lucrrile de investiii contractate i convoac membrii comisiei; - ntocmete programe pentru recepia final a obiectivelor la expirarea perioadei de garanie, cu respectarea prevederilor legale n vigoare i convoac comisiile de recepie n acest sens, verific modul de comportare al obiectivului n cursul perioadei de garanie i constat dac au fost remediate de ctre constructor deficienele semnalate la recepia preliminar sau cele aprute n perioada de garanie; - difuzeaz n termen, procesele - verbale de recepie la toi factorii care au concurat la realizarea obiectivului recepionat; - primete i rezolv n termen, reclamaiile i sesizrile - primite din partea cetenilor i a beneficiarilor de dotaie privind deficienele aprute la obiectivele recepionate preliminar n termenul de garanie, cu respectarea prevederilor legale; - pstreaz n bune condiii arhiva cu documentaiile tehnico-economice; - respect legile i actele normative specifice; - exercit i alte atribuii n domeniul su de activitate sau altele care decurg din actele normative n vigoare sau ca urmare a dispoziiei conducerii; - ntocmete sau analizeaz, dup caz, propunerile de achiziii de bunuri (fonduri fixe, obiecte de inventar), servicii i lucrri ale Primriei comunei Periam i ale instituiilor publice din subordinea Consiliului local; - asigur organizarea procedurilor de achiziii publice pentru toate compartimentele Primriei Comunei Periam conform Ordonanei de urgen nr. 34/2006 privind atribuirea contractelor de achiziie public, a contractelor de concesiune de lucrri publice i a contractelor de concesiune de servicii, aprobat, modificat i completat de Legea nr. 337/2006, cu completrile i modificrile ulterioare, ntocmirea contractelor de achiziie public, a actelor adiionale i a rezilierilor acestora (dup caz), conform legii;

- propune primarului spre aprobare componena comisiilor de evaluare a ofertelor, colectivul de ntocmire a documentaiei pentru elaborarea i prezentarea ofertelor; - asigur ntocmirea documentaiei de elaborare i prezentare a ofertei la procedurile de achiziii publice organizate, pe baza documentaiei primite de la compartimentele din cadrul Primriei comunei Periam care solicit demararea acestora; - asigur ntocmirea formalitilor de publicitate (publicarea anunurilor de intenie, de participare, de atribuire); - asigur ntocmirea formalitilor de comunicare pentru procedurile organizate i vnzarea/transmiterea documentaiei de elaborare i prezentare a ofertei; - asigur primirea, nregistrarea i pstrarea ofertelor la procedurile organizate; - asigur cadrul organizatoric pentru derularea achiziiilor publice; - asigur ntocmirea proceselor verbale de deschidere, analiza i atribuire a contractelor de achiziie public; - asigur comunicarea ctre ofertanii participani a rezultatelor procedurilor de achiziie public; - asigur nregistrarea contestaiilor i comunicarea acestora ctre comisia de analiz i soluionarea a contestaiilor, ofertanii implicai n procedur; - asigur transmiterea rezultatului analizei contestaiilor tuturor factorilor n drept; - asigur restituirea garaniilor de participare la procedurile de achiziie public; - asigur ncheierea contractelor de achiziie public cu ctigtorii procedurilor de achiziii organizate pentru bunuri, servicii i lucrri i transmiterea lor pentru urmrire compartimentelor de specialitate; - asigur ntocmirea raportului anual privind contractele atribuite n anul anterior i transmiterea acestora la Autoritatea Naional pentru Reglementare i Monitorizare a Achiziiilor Publice; - asigur gestionarea bazei de date cu privire la procedurile de achiziie public organizate, care cuprinde informaii cu privire la firmele participante i rezultatele acestora; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. c) Transport Public sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - verific, n vederea acordrii autorizaiei de transport, documentaia depus la registratura autoritii administraiei publice locale de ctre persoanele juridice, structurile din aparatul de specialitate al primarului Comunei Periam fr personalitate juridic, persoanele fizice sau asociaiile familiale autorizate s presteze n mod independent un serviciu de transport public, documentaie care va cuprinde: a) cerere-tip, conform anexei nr. 1 din Ordinului ANRSC nr.207/2007; b) copie a certificatului de nmatriculare i a certificatului constatator emise de oficiul registrului comerului; c) declaraie pe propria rspundere, n original, semnat de persoana desemnat, privind perioadele n care a mai executat transport public local, menionndu-se cazurile de interdicie sau de suspendare a efecturii serviciului respectiv; d) cazierul judiciar al persoanei desemnate, n original, din care s reias c nu a svrit fapte penale privind infraciuni de natur comercial, de nerespectare a condiiilor de plat i angajare a personalului, precum i de nclcare a prevederilor legale privind efectuarea transporturilor; e) declaraie pe propria rspundere, n original, semnat de persoana desemnat, prin care se menioneaz mijloacele de transport pe care dorete s le utilizeze n executarea serviciului de transport public local i dac acestea sunt sau vor fi deinute n proprietate sau n baza unui contract de leasing; f) declaraie pe propria rspundere, n original, semnat de persoana desemnat, privind baza material pe care o deine n proprietate sau n baza unui contract de nchiriere, care s asigure parcarea tuturor vehiculelor cu care se execut serviciul respectiv; g) declaraie pe propria rspundere pentru persoanele juridice, n original, semnat de conductorul unitii i tampilat, din care s rezulte c solicitantul nu face obiectul unei proceduri de reorganizare judiciar, lichidare sau faliment, emis cu cel mult 5 zile nainte de data depunerii documentaiei;

h) scrisoare de bonitate financiar emis de banca solicitantului, cu cel mult 30 de zile nainte de data depunerii documentaiei; i) copie a certificatului de competen profesional a persoanei desemnate. - analizeaz documentele depuse de solicitant n vederea acordrii autorizaiei de transport i, dac este necesar, transmite solicitantului o adres prin care i se aduce la cunotin obligaia de a face completri, corecturi sau clarificri, cu referire la cererea i documentele depuse, n termen de maximum 10 zile de la nregistrarea documentaiei; n cazul n care n termen de 10 zile de la data adresei de solicitare a completrilor solicitantul nu transmite toat documentaia corespunztoare prevzut la pct.1, inclusiv completrile solicitate, autoritatea de autorizare va radia solicitarea respectiv din procedura de acordare a autorizaiei de transport i va comunica aceast decizie solicitantului; - n funcie de modul de prezentare i de complexitatea informaiilor coninute n documentaia depus de solicitant, poate decide n intervalul de timp de 10 zile: a) convocarea la sediul autoritii de autorizare a persoanei desemnate, pentru a clarifica anumite aspecte care rezult/ nu rezult din documentele puse la dispoziie; b) verificarea la faa locului a realitii datelor din documentaia transmis de solicitant. - ntocmete un raport de specialitate care include propunerea justificat de acordare/respingere a autorizaiei, pe care l nainteaz primarului n termen de maximum 10 zile de la data: a) nregistrrii documentaiei, dac aceasta este complet; b) primirii completrilor solicitate conform prevederilor la art. 9 alin.2 din Ordinul ANRSC nr.207/2007, dac documentaia este corespunztoare; c) finalizrii procedurii prevzute la art. 10 din Ordinul ANRSC nr.207/2007. - urmrete ca dispoziia primarului privind acordarea autorizaiei de transport s fie transmis solicitantului n maximum 5 zile de la data emiterii, nsoit de: a) autorizaia de transport, al crei model este prevzut n anexa nr. 5 din Ordinul ANRSC nr.207/2007; b) condiiile asociate autorizaiei, care constituie parte integrant a acesteia. - autorizaiile de transport le va nregistra ntr-un registru unic n care nscrierea se face n ordinea emiterii lor; numrul autorizaiei de transport este numrul de ordine din acest registru; autorizaia de transport se elibereaz n dou exemplare, dintre care un exemplar este transmis titularului, iar cellalt se pstreaz la autoritatea de autorizare; durata de valabilitate a autorizaiei de transport este de 5 ani. - va elibera, la cerere, cte o copie conform a autorizaiei de transport pentru fiecare vehicul utilizat pentru prestarea serviciului respectiv, n conformitate cu normele elaborate de Ministerul Internelor i Reformei Administrative; - autorizaiile de transport intr n vigoare de la data eliberrii lor; la expirarea valabilitii autorizaiei de transport titularul poate solicita prelungirea acesteia, n conformitate cu prevederile prezentului regulament; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. 2.4.5 Compartimentul Dezvoltare Economic i Social are ca i atribuii principale urmtoarele: - identificarea oportunitilor locale de dezvoltare i iniierea a ct mai multe proiecte de dezvoltare la nivel local; - implicarea comunitii locale n planificarea i implementarea procesului de dezvoltare; - asisten pentru agenii de dezvoltare (firme private, ONG-uri, instituii) din comunitate: contacte, traininguri, consultan, elaborare de planuri de afaceri etc.; - elaborarea unui studiu strategic de dezvoltare local pentru comun; - asigurarea managementului implementrii strategiei; - elaborare i management de proiecte elaborarea unor proiecte de dezvoltare i depunerea lor spre finanare; - actualizarea paginii web a primriei; - asistarea Consiliului Local n pregtirea hotrrilor n domeniul dezvoltrii locale; - iniierea i susinerea unor relaii de nfrire cu localiti din ar i strintate; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

2.4.6 Compartimentul Asisten Social Compartimentul Asisten Social are n componena sa urmtoarele genuri de activiti: a) prestaii servicii; b) protecia persoanelor cu handicap; c) protecia persoanelor adulte; d) protecia copilului. a) Prestaii servicii sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - nregistreaz i soluioneaz cererile de solicitare a ajutorului social, n termen legal; - ntocmete anchete sociale pentru acordarea/neacordarea ajutorului social, n termen legal; - stabilete dreptul la ajutor social, cuantumul acestuia i data efecturii plii ajutorului social; - urmrete ndeplinirea de ctre beneficiarii de ajutor social a obligatiilor ce le revin; - modific cuantumul ajutorului social, suspend i nceteaz plata ajutorului social, conform Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat ; - efectueaz periodic noi anchete sociale n vederea respectrii condiiilor care au stat la baza acordrii ajutorului social; - preia, verifica, finalizeaz, rspunde i semneaz actele emise, conform fiei postului; - asigur acordarea, ncetarea dreptului la ajutor pentru nclzirea locuinei cu lemne beneficiarilor de ajutor social n baza Legii nr.416/2001 privind venitul minim garantat; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - efectueaz anchetele sociale i acioneaz n situaii de urgen pentru o bun desfurare a activitii; - ndeplinete i alte atribuii ncredinate de efii ierarhici; - asigur verificarea operativ privind respectarea structurii i coninutului documentaiilor depuse de ctre beneficiari; - acord consiliere informaionala privind managementul resurselor, accesul la servicii acordat beneficiarilor; - asigur implicarea i implementarea proiectelor sociale; - ntocmete baza de date, arhivare; - asigur ntocmirea, redactarea, pregatirea i prezentarea spre semnare, ctre primar, respectiv viceprimar i secretar a situaiilor ce urmeaz a fi depuse n termen legal la Direcia de Munca i Protecie Social Timi; - asigur eliberarea de adeverine beneficiarilor; - asigur ntocmirea referatelor i propunerea acestora spre aprobare primarului sau pentru dezbatere n comisia de specialitate i n edintele de consiliu; - asigur aplicarea prevederilor O.U.G. nr.148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului; - asigur aplicarea Legii nr.61/1993 privind acordarea alocaiilor de stat, (r2) cu modificrile ulterioare; - asigur aplicarea Legii nr.277/2010 privind alocaia pentru susinerea familiei; - preia, verific, finalizeaz, rspunde i semneaz actele emise, conform fiei postului. b) Protecia persoanelor cu handicap sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - consiliere informaional privind managementul resurselor, accesul la servicii acordat beneficiarilor; - implicarea i implementarea proiectelor sociale; - asigur ntocmirea, redactarea, pregtirea i prezentarea spre semnare, ctre primar, respectiv viceprimar i secretar a situaiilor ce urmeaz a fi depuse n termen legal la Direcia General de Asisten Social i Protecia Copilului Timi; - asigur eliberarea de anchete sociale beneficiarilor, necesare la Serviciul de Evaluare a Persoanelor Adulte cu Handicap, Timi; - asigur aplicarea prevederilor Legii nr. 448 din 6 decembrie 2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap; - asigur luarea n eviden a persoanelor cu handicap aduli i minori- ntocmirea unei baze de date, rapoarte de vizit periodice necesare monitorizrii fiecrui caz n parte; - efectuarea anchetelor sociale necesare obinerii drepturilor legale ale persoanelor cu handicap;

- consiliere informaional privind managementul resurselor, accesul la servicii acordat persoanelor cu handicap pentru obinerea prestaiilor financiare i a altor drepturi ce decurg din calitatea de persoan cu handicap; - colaborare cu compartimentele din aparatul propriu, precum i ONG-urile care se ocup de protecia persoanelor cu handicap; - asigur consilierea persoanelor cu handicap i a asistenilor personali; - acord suport familiei pentru prevenirea instituionalizrii persoanei cu handicap i meninerea acesteia n familie; - ntocmeste contractele individuale de munc ale asistenilor personali; - efectueaz periodic anchete sociale de control n vederea respectrii de ctre asistentul personal a angajamentului care st la baza contractului individual de munc; - preia, verific, finalizeaz, rspunde i semneaz actele emise, conform fiei postului; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - referate de situaii, rapoarte de monitorizare-ntocmire, redactare, expediere; - activitate de autoritate tutelar. c) Protecia persoanelor adulte sunt ndeplinite urmtoarele atribuii: - completeaz evaluarea situaiei socio-economice a persoanei adulte aflate n nevoie, a nevoilor i resurselor acesteia; - asigur furnizarea de informaii i servicii adecvate n vederea refacerii i dezvoltrii capacitailor individuale i ale celor familiale necesare pentru depirea, cu fore proprii, a situaiei de dificultate, dup epuizarea msurilor prevazute n planul individualizat privind msurile de asisten social; - acord persoanei adulte asisten i sprijin pentru exercitarea dreptului su la exprimarea libera a opiniei; - evaluarea nevoilor persoanelor adulte din comunitate n vederea prvenirii instituionalizrii acestora; - elaborarea proiectelor socio-educative i realizarea demersurilor necesare obinerii drepturilor persoanelor asistate, activiti de informare i prevenire; - verific i reevalueaz bianual i de cte ori este cazul modul de ngrijire a persoanei adulte n nevoie pentru care s-a instituit o msur de asisten social ntr-o institutie, n vederea meninerii, modificrii sau revocrii msurii stabilite; - asigur msurile necesare pentru protecia n regim de urgen a persoanei adulte aflate n nevoie, inclusiv prin organizarea i asigurarea funcionrii n structura proprie a unor centre specializate; - depune diligenele necesare pentru reabilitarea persoanei adulte conform planului individualizat privind msurile de asisten social; - efectueaz anchete socilale la domiciliul persoanelor adulte aflate n dificultate; - asigurarea de programe cu privire la prevenirea i combaterea marginalizrii sociale; - asigur monitorizarea n teritoriu a persoanelor aflate n executarea unei pedepse privative de libertate, potrivit prevederilor Legii nr.275/2006, asigur meninerea legturii cu familia i derularea de programe cu privire la reintegrarea i reinseria social a acestora; - efectueaz operaiuni privind ncadrarea, drepturile salariale i orice modificare intervenit pe parcursul desfurrii activitii pentru asistenii angajai pentru bolnavii cu handicap de gradul I, n carnetele de munc; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic; - ndeplinete orice alte atribuii prevzute prin lege. d) Protecia copilului are urmtoarele atribuii: - ntocmete anchete sociale pentru reevaluarea situaiei minorilor aflai n centrele de plasament; - ntocmirea dosarelor pentru instituirea msurilor de protecie; - ntocmete anchete sociale pentru declararea abandonului i adopii (i pentru minorii aflai n instituiile de ocrotire i pentru toi cei care au domiciliul n raza administrativ-teritorial a comunei Periam); - ntocmete anchete sociale pentru ncredinarea minorilor n cazul desfacerii cstoriei prin divor;

- ntocmete anchete sociale solicitate de poliie, instane judectoreti sau de alte instituii sau autoriti, pentru delicvenii minori sau n alte cazuri cu minori; - ntocmete anchete sociale pentru reorientri sociale ale elevilor cu probleme de integrare n societate, tulburri de comportament, retardai, etc.; - ntocmete anchete pentru obinerea burselor colare de ctre elevi, care beneficiaz de aceast form de protecie social, conform legii; - ntocmete anchete sociale pentru minorii cu handicap; - ntocmete referate de anchet social pentru instituirea tutelei i curatelei; - ntocmete anchete sociale pentru minorii care revin n familie, n temeiul legislaiei familiei; - ntocmete i pstreaz la zi evidena minorilor aflai n dificultate precum hotrrile comisiei judeene pentru protecia copilului; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic. 2.4.7 Serviciul de Voluntariat pentru Situaii de Urgen Serviciul de Voluntariat pentru Situaii de Urgen Periam are n componena sa pompieri civili i profesioniti. Pompierii civili ndeplinesc atribuii generale privind prevenirea i stingerea incendiilor, precum: - desfoar activiti de informare i instruire privind cunoaterea i respectarea regulilor i msurilor de aprare mpotriva incendiilor; - verific modul de aplicare a normelor, dispoziiilor, instruciunilor i msurilor care privesc prevenirea i aprarea mpotriva incendiilor, n sectorul de competen; - execut aciuni de intervenie pentru stingerea incendiilor, salvarea, acordarea primului ajutor i protecia persoanelor i a bunurilor periclitate de incendii; - acord ajutor, n condiiile legii, persoanelor a cror via este pus n pericol n caz de explozie, inundaii, alunecri de teren, accidente, precum i n caz de dezastre; - particip efectiv la aciunile de stingere a incendiilor, de salvare a persoanelor i a bunurilor materiale i de nlturare a urmrilor calamitilor naturale i catastrofelor; - n exercitarea atribuiilor ce le revin, pompierii civili pot lua urmtoarele msuri : a) s solicite, de la persoanele fizice i juridice, date, informaii i documente necesare ndeplinirii atribuiilor legale privind aprarea mpotriva incendiilor; b) s stabileasc restricii ori s interzic, potrivit competenei prevzute n regulamentul de organizare i funcionare al serviciului, utilizarea focului deschis i efectuarea unor lucrri cu substane inflamabile, pentru a preveni producerea de incendii ori explozii; c) s propun oprirea funcionrii sau demolarea construciei incendiate, precum i a celor vecine ori a unei pri din aceasta, n scopul mpiedicrii incendiilor i evitrii unui dezastru dac un asemenea pericol este real, iminent i inevitabil; d) s utilizeze n funcie de necesitate apa indiferent de sursa din care provine pentru intervenii la incendii. Pompierilor civili li se asigur gratuit, dup caz echipamentul de protecie adecvat misiunilor pe care le ndeplinesc, iar n cazul n care, pe timpul interveniei, pompierii civili i ceilali participani la aciuni n conditi de risc li se asigur antidot adecvat naturii mediului de lucru, potrivit legii. Pompierii nu rspund de pagubele inerente aciunilor de intervenie 2.5. Serviciul Public Comunitar Local de Eviden a Persoanelor Periam (SPCLEP) - preia cererile de eliberare a actelor de identitate, verific datele nscrise n acestea; - preia imaginile persoanelor; - actualizeaz baza de date judeean; - prelucreaz datele; - elibereaz actele solicitate persoanelor ndreptite; - preia cererile de stabilire / restabilire a domiciliului i reedinei, efectuarea verificrilor necesare ; - aplic meniunile corespunztoare n actele de identitate fa de care s-a luat msura interdiciei de a se afla ntr-o anumit localitate sau de a prsi localitatea de domiciliu; - nregistreaz modificrile intervenite n actele de stare civil; - efectueaz cercetri n cazurile persoanelor fr act de identitate i ntocmete rapoartele cu concluziile cercetrii n vederea soluionrii cauzelor;

- execut deplasarea la D.E.P. Timi, BJADEP Timi, SERVICIUL DE PAAPOARTE, SERVICIUL REGIM PERMISE DE CONDUCERE i NMATRICULARE A VEHICULELEOR n interes de serviciu; - actualizeaz evidena special cu fiierele transmise de DEPABD privind urmriii general i local; - transmite la BJABDEP noile parole stabilite pe fiecare utilizator, precum i date privind starea tehnicii de calcul i a bazei de date; - semestrial va verifica la Serviciul de Sistematizare din cadrul Primriei locale prin comparaie nomenclatorul de artere, totodat se vor monitoriza n permanen modificrile administrative (de artere i localiti) pentru a fi comunicate la BJABDEP, nsoite de copie dup certificatul de natere; - preia i nmneaz documentele necesare n vederea eliberrii actelor de identitate i a crilor de alegtor, sens n care primete, analizeaz i soluioneaz cererile pentru eliberarea crilor de identitate, stabilirea, restabilirea ori schimbarea domiciliului, cri de identitate provizorii, precum i acordarea vizei de reedin, n conformitate cu prevederile legale; - cunoate i apreciaz aptitudinile personalului din subordine; - are capacitatea de a supraveghea modul de transformare a deciziilor; - depisteaz deficienele i ia msurile necesare pentru corectarea la timp a acestora; - asigur armonizarea deciziilor i a aciunilor personalului; - organizeaz, conduce i controleaz activitatea subordonailor; - controleaz legalitatea i respectarea metodologiilor de lucru; - colaboreaz cu Primria Comunei Periam i alte instituii pentru eficientizarea muncii de eviden a populaiei, execut controale tematice pe linie de munc; - efectueaz instruirea personalului din subordine; - face parte din comisiile stabilite prin dispoziia primarului; - execut i alte sarcini legale conforme cu postul pe care l ocup, primite de la conducerea instituiei; - respect prevederile ROI i ROF; - respect Codul de Conduit al personalului contractual din autoritile i instituiile publice (Legea nr.477/2004); - respect Normele de Securitate i Sntate n Munc i cele de Situaii de Urgen specifice postului su; - are obligaia de a ndeplini i alte sarcini de serviciu stabilite de conductorul ierarhic al instituiei publice din care face parte, cu meniunea ca aceste sarcini s concorde cu prevederile legale n vigoare i s fie n concordan cu principiile constituionale consacrate; - ndeplinete i alte atribuii stabilite de Instituia Prefectului sau de Consiliul Judeean cu care are relaii de colaborare; - rspunde de arhivarea tuturor actelor i documentelor, conform nomenclatorului arhivistic.

CAPITOLUL 3 REGULI I PROCEDURI DE LUCRU GENERALE

Procedurile de lucru generale stabilesc modalitatea n care mai multe compartimente din aparatul propriu al Primriei conlucreaza in vederea aducerii la indeplinire a unor anumite sarcini. De asemenea, prin procedurile de lucru generale se stabilesc reguli generale de funcionare, care trebuiesc respectate ntocmai de ctre toi salariaii Primriei Comunei Periam, pentru a se asigura bunul mers al lucrurilor. 3.1. Procedura de efectuare a achiziiilor de produse, servicii sau lucrri Compartimentul Administrativ, Achiziii Publice i Transport Public va elabora un referat de necesitate i oportunitate pentru orice achiziie de servicii sau produse, care va cuprinde: - denumirea serviciului sau a produsului; - cantitatea de produse solicitat sau a lucrrii; - valoarea estimat n lei pe bucat i valoarea total a achiziiei cumulat pe 12 luni pentru produsele similare;

- capitolul din prevederea bugetar pe anul n curs, unde exist prevzute fondurile pentru achiziie. Referatul va fi semnat de ctre reprezentantul compartimentului care solicit achiziia i va purta viza controlului financiar preventiv. Referatul, semnat de Primar sau Viceprimar n limita delegaiilor de competen, va fi transmis compartimentului Achiziii Publice, n vederea stabilirii modalitii de achiziie n conformitate cu legislaia n vigoare. Compartimentul Administrativ, Achiziii Publice i Transport Public va constitui un registru special i va nominaliza o persoan de specialitate din cadrul su care s urmreasc i s in evidena achiziiilor. 3.2. Procedura gestionrii i comunicrii informaiilor de interes public n conformitate cu prevederile Legii nr.544/2001 privind liberul acces la informaiile de interes public, prin informaie de interes public se nelege orice informaie care privete activitile unei autoriti publice sau instituii publice, indiferent de suportul ori de forma sau de modul de exprimare a informaiei. Pentru a se asigura informarea eficient i corect a cetenilor care se adreseaz Primriei Comunei Periam prin intermediul compartimentelor care desfoar activiti de relatii cu publicul, compartimentele au obligaia de a comunica acestora, din oficiu, toate informaiile de interes public, pentru a fi puse la dispoziia cetenilor, precum i toate modificrile care apar pe parcursul timpului. Aceste informaii vor putea fi comunicate i prin intermediul paginii de web a Primriei Periam. Compartimentele care desfoar relaii cu publicul au obligaia de a sesiza n scris conducerea primriei asupra oricror nereguli n ce privete comunicarea corect i la timp a informaiilor de interes public, n vederea remedierii ct mai urgente a acestora. 3.3. Procedura privind publicarea anunurilor n mijloacele mass-media Pentru orice anun care trebuie publicat n mijloacele de comunicare n mas este necesar un referat al compartimentului emitent, aprobat de Primar, n care s se specifice clar data apariiei, publicaiile, numrul de apariii i zilele apariiei, precum i alte detalii referitoare la modul de mediatizare (dimensiunile, pentru machetarea paginii). n cazul anunurilor de televiziunea local i radio se va indica data apariiei, numrul de apariii i tronsonul de timp n care se dorete a fi emis. 3.4. Reguli generale privind utilizarea tehnicii de calcul i a aparaturii speciale aflate n dotarea Primriei Comunei Periam Salariaii Primriei Periam au obligaia de a utiliza tehnica de calcul (calculatoare, imprimante, copiatoare) i alte aparate (staie de msurtori topografice, etc.) din dotare numai n interes de serviciu, n scopul ndeplinirii sarcinilor ce le-au fost atribuite. Instrumentele de calcul, prin grija comisiei de inventariere, va fi dat n grija angajatului care l utilizeaz i care va rspunde de buna funcionare i ntreinerea lui. Este interzis permiterea accesului la tehnica de calcul a persoanelor din afara aparatului propriu al Primriei Periam. n cazul apariiei unor defeciuni n funcionarea aparaturii, salariaii au obligaia de a anuna telefonic, personal sau n scris persoana responsabil cu ntreinerea aparaturii, astfel nct defeciunile aprute s fie nlturate n cel mai scurt timp posibil. Este interzis intervenia din proprie iniiativ asupra aparaturii, sau modificarea setrilor stabilite de ctre cei care asigur funcionarea sistemului informatic. Este interzis instalarea programelor pentru care Primria Periam nu a achiziionat licene. Este interzis accesul neautorizat la bazele de date sau utilizarea altui nume de utilizator i parola fr acceptul utilizatorului care are drept de acces; salariaii au obligaia de a pstra confidenialitatea propriilor parole de acces la diferite aplicaii. Se interzice accesul direct pe server oricrei persoane n afara persoanelor autorizate. n cazul documentelor de serviciu, se vor lista/copia minimum de pagini necesare, pentru a evita consumurile inutile de materiale consumabile (hrtie, tonner) i suprasolicitarea aparaturii. Un act normativ se va lista o singur dat i va fi pus la dispoziia tuturor membrilor unui compartiment, sau se va consulta direct pe calculator. 3.5. Reguli generale privind utilizarea telefoanelor mobile, fixe i a autoturismelor din dotare

Telefoanele mobile, fixe, precum i autoturismele din dotare se vor utiliza numai n interes de serviciu. Contravaloarea depirilor telefonice se va suporta de ctre fiecare salariat n parte (n cazul telefoanelor mobile) sau de ctre toi salariaii care au acces la un telefon fix, prin grija Compartimentului Financiar-contabil. Toate convorbirile internaionale se vor consemna ntr-un registru special destinat acestui scop, n care se va trece numele, funcia, data, numrul de telefon i scopul convorbirii efectuate. Autoturismele din dotare se vor folosi numai cu acceptul conducerii Primriei i de ctre persoanele autorizate n acest sens. 3.6. Reguli generale privind circulaia i operarea documentelor n cadrul Primriei Periam Toate documentele care circul n i ntre diferitele compartimente ale Primriei Periam vor primi un numr de nregistrare de la registratura instituiei sau din cadrul Programului electronic de urmrire a cererilor. Salariaii Primriei Periam care au sarcina de a opera n registrul de intrare-ieire a instituiei sau n programul de urmrire a cererilor au obligaia de a respecta ntocmai instruciunile de utilizare a programului (nregistrare, circulaie, expediere). Se interzice trimiterea n operare a unui document pe calculator fr a fi trimis i fizic. Fiecare compartiment n parte va stabili care este circuitul normal al fiecrui tip de document, astfel nct s se elimine pe ct posibil ntrzierea nejustificat a rezolvrii unei probleme, cu respectarea reglementrilor legale n vigoare. Circuitul unui tip de document se poate modifica, n funcie de necesiti, de ctre fiecare compartiment n parte, prin stabilirea unor reguli interne, care vor fi aduse la cunotinta tuturor celor implicai n rezolvarea problemei respective. Salariaii Primriei Periam au obligaia de a rezolva problemele specifice i de a rspunde solicitrilor petenilor n termenele de rezolvare legale. Notele interne, transmise ntre diferite compartimente, au termen de rspuns 48 ore de la data primirii. Utilizarea i pstrarea tampilelor i sigiliilor care se aplic pe documente, folosite de Consiliul Local al Comunei i Primarul Comunei Periam, se va face numai de ctre personalul mputernicit prin dispoziia Primarului. nregistrarea documentelor se va face numai de ctre salariatii special desemnai i instruii n acest scop.

CAPITOLUL 4 REGULI PRIVIND NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC Contractul individual de munc se ncheie n condiiile legislaiei muncii n vigoare, pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n condiiile expres prevzute de lege. Contractul de munc pe durat determinat se poate ncheia i pentru perioada nlocuirii unui titular de post, cu condiia ca acesta s absenteze, prin notificare scris, mai mult de 30 zile calendaristice. Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. CAPITOLUL 5 PROGRAMUL DE LUCRU. REGULI PRIVIND PREZENA N INSTITUIE Programul normal de lucru stabilit pentru salariaii Primriei Comunei Periam, este: Luni, mari i miercuri: 8:00 16:00; Joi: 8:00 18:00; Vineri: 8:00 14:00.

La intrarea n primrie, funcionarii publici i personalul contractual sunt obligati s semneze n condica de pezen, cu precizarea orei de intrare. Condica de prezen se contrasemneaz la terminarea programului, cu precizarea orei de ieire. Evidena prezenei la program a salariailor se ine de ctre compartimentul Financiar-contabil, impozite i taxe, pe baza condicii de prezen, a cererilor de concediu de odihn i alte concedii aprobate de ctre primar i a certificatelor medicale, vizate de ctre Primarul comunei. Cererile privind efectuarea concediului de odihn i altor concedii legale vor purta viza efului de compartiment i aprobarea Primarului comunei. Programarea concediilor de odihn se va ntocmi de ctre Primarul Comunei Periam. Programarea concediilor de odihn se va face n luna decembrie a fiecrui an calendaristic pentru anul viitor. La ntocmirea programrii concediilor se va ine seama de asigurarea bunei funcionri a fiecrui compartiment, fr ca aceasta s fie influenat de lipsa persoanelor aflate n concediu. n caz de boal, funcionarii publici i personalul contractual este obligat s anune, pe orice cale, contabilul cu privire la absentarea de la serviciu din acest motiv. n ziua renceperii activitii, va prezenta concediul medical, care va fi supus spre avizare primarului comunei.

CAPITOLUL 6 SANCIUNI Nerespectarea prevederilor prezentului regulament atrage dup sine sancionarea salariailor n conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, cu modificrile i completrile ulterioare pentru personalul contractual i prevederile Legii nr.188/1999 privind statutul funcionarilor publici (r2), cu modificrile i completrile ulterioare pentru funcionarii publici. Sanciunile vor fi acordate n baza prevederilor Regulamentului de Ordine Interioar al Primriei Comunei Periam aflat n vigoare.

CAPITOLUL 7 OBLIGAIILE ANGAJATORULUI Conducerea Primriei Comunei Periam este asigurat de ctre Primar, Viceprimar i Secretar, care asigur conform Legii nr.215/2001 privind administraia public local, organizarea judicioas a ntregii activiti, integritatea avutului public, gospodrirea fondurilor materiale i bneti precum i aplicarea normelor de disciplin impuse de legislaia n vigoare. Conducerea Primriei (denumit n continuare angajatorul), are obligaia s respecte prevederile contractului individual de munc, ncheiat n form scris cu fiecare salariat, i anume: a. s respecte toate drepturile legale referitoare la drepturile salariailor; b. n cazul ncetrii contractului individual de munc s-i plteasc salariatului drepturile bneti la zi; Pentru optimizarea desfurrii activitii n cadrul instituiei , angajatorul, Primria comunei Periam, are urmtoarele obligaii : o soluionarea operativ a problemelor ce apar, n scopul desfurrii activitii n condiii optime; o s ia msuri pentru gospodrirea judicioas a mijloacelor materiale i bneti sau a patrimoniului Primriei, pentru eliminarea cilor de risip, degradare, declasare , depreciere, substituire, scoatere din uz sau sustragere; o s asigure salariailor, potrivit specificului postului pe care-l ocup, spaiu, mobilier, aparatur, utilaje, rechizite i alte obiecte de inventar, pentru desfurarea n condiii normale a activitii; o s ia msuri pentru mbuntirea calitii serviciilor prestate, n favoarea instituiei i a cetenilor comunei; o s fie imparial i corect fa de personalul din subordine, n aprecierea acestuia, n stabilirea performanelor individuale n vederea stabilirii salariilor de baz, i n

o o

o o o o o

aplicarea msurilor fa de salariaii care ncalc prevederile legale sau ale prezentului regulament; s asigure condiiile necesare pentru respectarea normelor de protecia muncii i a normelor PSI; selecia personalului n conformitate cu prevederile legale, n raport cu pregtirea i competena profesional, cu aptitudinile fizice, psihice i intelectuale ce se cer, corespunztor funciei i specificului fiecrui post; crearea condiiilor de afirmare n munc i stimularea iniiativei personalului, valorificarea propunerilor i a sugestiilor personalului care privesc mbuntirea activitii i a relaiilor cu cetenii, recompensarea moral i material a salariailor care obin performane; asigurarea respectrii prevederilor legale privind protecia datelor, a informaiilor i a documentelor secrete; asigurarea plii, la timp, a drepturilor bneti ale salariailor; autorizarea persoanelor, pentru posturile i specialitile pentru a cror exercitare reglementrile legale prevd astfel de obligaie; respectarea prevederilor legale n legtur cu timpul de munc, timpul de odihn, munca tinerilor i a femeilor; organizarea serviciului de paz permanent a cldirii primriei i a obiectivelor care conform legislaiei n vigoare necesit paz permanent.

CAPITOLUL 8 NORME GENERALE DE CONDUIT PROFESIONAL A ANGAJAILOR PRIMRIEI

8.1. Asigurarea unui serviciu public de calitate (1) Angajaii au obligaia de a asigura un serviciu public de calitate n beneficiul cetenilor, prin participarea activ la luarea deciziilor i la transpunerea lor n practic, n scopul realizrii competenelor autoritilor i ale instituiilor publice. (2) n exercitarea funciei detinute, angajaii au obligaia de a avea un comportament profesionist, precum i de a asigura, n condiiile legii, transparena administrativ, pentru a ctiga i a menine ncrederea publicului n integritatea, imparialitatea i eficacitatea autoritilor i instituiilor publice. 8.2. Loialitatea fa de Constituie i lege (1) Angajaii au obligaia ca, prin actele i faptele lor, s respecte Constituia, legile rii i s acioneze pentru punerea n aplicare a dispoziiilor legale, n conformitate cu atribuiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Angajaii trebuie s se conformeze dispoziiilor legale privind restrngerea exerciiului unor drepturi, datorat naturii funciilor publice deinute. 8.3. Loialitatea fa de autoritile i instituiile publice (1) Angajaii au obligaia de a apra n mod loial prestigiul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i de a se abine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angajailor le este interzis: a) s exprime n public aprecieri neconforme cu realitatea n legtur cu activitatea autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, cu politicile i strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual; b) s fac aprecieri neautorizate n legtur cu litigiile aflate n curs de soluionare i n care autoritatea sau instituia public n care i desfoar activitatea are calitatea de parte;

c) s dezvluie informaii care nu au caracter public, n alte condiii dect cele prevzute de lege; d) s dezvluie informaiile la care au acces n exercitarea funciei publice, dac aceast dezvluire este de natur s atrag avantaje necuvenite ori s prejudicieze imaginea sau drepturile instituiei ori ale unor funcionari publici, precum i ale persoanelor fizice sau juridice; e) s acorde asisten i consultan persoanelor fizice sau juridice n vederea promovrii de aciuni juridice ori de alt natur mpotriva statului sau autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplic i dup ncetarea raportului de serviciu, pentru o perioad de 2 ani, dac dispoziiile din legi speciale nu prevd alte termene. (4) Dezvluirea informaiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti ori instituii publice, este permis numai cu acordul conductorului autoritii sau instituiei publice n care funcionarul public respectiv i desfoar activitatea. (5) Prevederile prezentelor norme de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a angajailor de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii. 8.4. Libertatea opiniilor (1) n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, angajaii au obligaia de a respecta demnitatea funciei deinute, corelnd libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea. (2) n activitatea lor, angajaii au obligaia de a respecta libertatea opiniilor i de a nu se lsa influenai de considerente personale sau de popularitate. n exprimarea opiniilor, angajaii trebuie s aib o atitudine conciliant i s evite generarea conflictelor datorate schimbului de preri. 8.5. Activitatea public (1) Relaiile cu mijloacele de informare n mas se asigur de ctre angajaii desemnai n acest sens de conductorul autoritii sau instituiei publice, n condiiile legii. (2) Angajaii desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conductorul autoritii ori instituiei publice n care i desfoar activitatea. (3) n cazul n care nu sunt desemnai n acest sens, angajaii pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al autoritii ori instituiei publice n cadrul creia i desfoar activitatea. 8.6. Activitatea politic n exercitarea funciei detinute, angajailor le este interzis: a) s participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) s furnizeze sprijin logistic candidailor la funcii de demnitate public; c) s colaboreze, n afara relaiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donaii ori sponsorizri partidelor politice; d) s afieze, n cadrul autoritilor sau instituiilor publice, nsemne ori obiecte inscripionate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidailor acestora. 8.7. Folosirea imaginii proprii n considerarea funciei deinute, angajailor le este interzis s permit utilizarea numelui sau imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale. 8.8. Cadrul relaiilor n exercitarea atributiilor functiei (1) n relaiile cu personalul din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i cu persoanele fizice sau juridice, angajaii sunt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate. (2) Angajaii au obligaia de a nu aduce atingere onoarei, reputaiei i demnitii persoanelor din cadrul autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i persoanelor cu care intr n legtur n exercitarea funciei publice, prin:

a) ntrebuinarea unor expresii jignitoare; b) dezvluirea unor aspecte ale vieii private; c) formularea unor sesizri sau plngeri calomnioase. (3) Angajaii trebuie s adopte o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a problemelor cetenilor. Angajaii au obligaia s respecte principiul egalitii cetenilor n faa legii i a autoritilor publice, prin: a) promovarea unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt; b) eliminarea oricrei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naionalitatea, convingerile religioase i politice, starea material, sntatea, vrsta, sexul sau alte aspecte. (4) Pentru realizarea unor raporturi sociale i profesionale care s asigure demnitatea persoanelor, eficiena activitii, precum i creterea calitii serviciului public, se recomand respectarea normelor de conduit prevzute la alin. (1) - (3) i de ctre celelalte subiecte ale acestor raporturi. 8.9. Conduita n cadrul relaiilor internaionale (1) Angajaii care reprezint autoritatea sau instituia public n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminarii i alte activiti cu caracter internaional au obligaia s promoveze o imagine favorabil rii i autoritii sau instituiei publice pe care o reprezint. (2) n relaiile cu reprezentanii altor state, angajailor le este interzis s exprime opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale. (3) n deplasrile externe, angajaii primriei sunt obligai s aib o conduit corespunztoare regulilor de protocol i le este interzis nclcarea legilor i obiceiurilor rii gazd. 8.10. Interdicia privind acceptarea cadourilor, serviciilor i avantajelor Angajaii nu trebuie s solicite ori s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, prinilor, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relaii de afaceri sau de natur politic, care le pot influena imparialitatea n exercitarea funciilor publice deinute ori pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii. 8.11. Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) n procesul de luare a deciziilor, angajaii primriei au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s i exercite capacitatea de apreciere n mod fundamentat i imparial. (2) Angajailor le este interzis s promit luarea unei decizii de ctre autoritatea sau instituia public, de ctre ali funcionari publici, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat. 8.12. Obiectivitate n evaluare (1) n exercitarea atribuiilor specifice funciilor de conducere, angajaii au obligaia s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei n funcia public pentru funcionarii publici din subordine. (2) Angajaii primriei care detin functii de conducere au obligaia s examineze i s aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenei profesionale pentru personalul din subordine, atunci cnd propun ori aprob avansri, promovri, transferuri, numiri sau eliberri din funcii ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluznd orice form de favoritism ori discriminare. (3) Se interzice angajailor primriei care dein funcii de conducere s favorizeze sau s defavorizeze accesul ori promovarea n funcia public pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevzute la punctul 8.3. 8.13. Folosirea abuziv a atributiilor functiei detinute (1) Este interzis folosirea de ctre angajai, n alte scopuri dect cele prevzute de lege, a prerogativelor funciei deinute. (2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori aciuni de control, angajailor le este interzis urmrirea obinerii de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

(3) Angajailor le este interzis s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le-au stabilit n exercitarea funciei publice, pentru a influena anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite msuri. (4) Angajailor le este interzis s impun altor funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori s le sugereze acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. 8.14. Utilizarea resurselor publice (1) Angajaii sunt obligai s asigure ocrotirea proprietii publice i private a statului i a unitilor administrativ-teritoriale, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar. (2) Angajaii au obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile aparinnd autoritii sau instituiei publice numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei publice deinute. (3) Angajaii primriei trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care le revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legale. (4) Angajaii primriei care desfoar activiti publicistice n interes personal sau activiti didactice le este interzis s foloseasc timpul de lucru ori logistica autoritii sau a instituiei publice pentru realizarea acestora. 8.15. Limitarea participrii la achiziii, concesionri sau nchirieri (1) Orice angajat al primriei poate achiziiona un bun aflat n proprietatea privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale, supus vnzrii n condiiile legii, cu excepia urmtoarelor cazuri: a) cnd a luat cunotin, n cursul sau ca urmare a ndeplinirii atribuiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmeaz s fie vndute; b) cnd a participat, n exercitarea atribuiilor de serviciu, la organizarea vnzrii bunului respectiv; c) cnd poate influena operaiunile de vnzare sau cnd a obinut informaii la care persoanele interesate de cumprarea bunului nu au avut acces. (2) Dispoziiile alin. (1) se aplic n mod corespunztor i n cazul concesionrii sau nchirierii unui bun aflat n proprietatea public ori privat a statului sau a unitilor administrativ-teritoriale. (3) Angajailor primriei le este interzis furnizarea informaiilor referitoare la bunurile proprietate public sau privat a statului ori a unitilor administrativ-teritoriale, supuse operaiunilor de vnzare, concesionare sau nchiriere, n alte condiii dect cele prevzute de lege.

CAPITOLUL 9 ALTE OBLIGAII ALE SALARIAILOR Persoanele crora li s-a ncheiat un contract de munc (indiferent de natura acestuia) sunt ncadrate n cadrul Primriei i dobndesc calitatea de membru al colectivului de munc n cadrul Primriei Comunei Periam. Persoanele care au dobndit calitatea de salariat al Primriei Comunei Periam, au obligaia s respecte i s aplice cu strictee legislaia n vigoare privind desfurarea activitii funcionarilor publici i a personalului contractual, Hotrrile Consiliului Local, dispoziiile conducerii primriei, precum i prevederile prezentului regulament. Pe lng obligaiile prevzute la capitolul precedent, salariaii Primriei Comunei Periam au urmtoarele obligaii: a) s respecte programul de lucru stabilit conform prezentului regulament; b) s execute ntocmai i la timp obligaiile de serviciu prevzute n fia postului; c) folosirea integral i cu maxim eficien a timpului de lucru;

d) s cunoasc i s aplice ntocmai legislaia n vigoare specific postului pe care-l ocup, precum i Hotrrile Consiliului Local i Dispoziiile conducerii Primriei; salariaii nu pot fi absolvii de rspundere, pe motiv c nu cunosc actele normative, dac acestea au fost publicate. e) s apere integritatea bunurilor din instituie, s sesizeze imediat conducerea primriei despre eventuale nclcri ale prevederilor prezentului aliniat; f) s menin ordinea, curenia, s cunoasc i s aplice normele de protecia muncii i normele PSI, la locul de munc unde-i desfoar activitatea; g) s nu prseasc locul de munc n timpul programului, n afar de situaiile n care trebuie s se deplaseze n teren pentru probleme ce privesc ndeplinirea sarcinilor de serviciu. n acest caz, vor anuna eful ierarhic despre traseul unde urmeaz s se deplaseze i completeaz registru de teren (registru de teren se pstreaz la poarta instituiei i cuprinde data i ora plecrii, locul unde se deplaseaz, motivul deplasrii); h) este interzis prezentarea la serviciu sub influena buturilor alcoolice, precum i consumarea acestora n timpul programului de lucru; i) s colaboreze cu salariaii din alte compartimente, furniznd datele necesare n vederea soluionrii operative i n spiritul legii a sarcinilor de serviciu; j) s ntocmeasc i s susin rapoartele compartimentului de specialitate, care intr n competena sarcinilor de serviciu, n vederea elaborrii unor proiecte de Hotrri ale Consiliului Local; k) s se prezinte imediat la locul de munc, la cererea conducerii Primriei, pentru efectuarea de lucrri ce nu suport amnare, chiar i n afara orelor de program sau n zilele libere; l) s soluioneze cu promptitudine i n conformitate cu prevederile legale cererile, sesizrile i reclamaiile prezentate de ctre persoane fizice sau juridice; m) s nu angajeze n discuii instituia n relaiile cu mass media, fr acordul conducerii Primriei; s pstreze n timpul serviciului i n afara serviciului confidenialitatea datelor i a informaiilor i s respecte dispoziiile legale privind pstrarea secretului de serviciu i a secretului de stat; n) s aib fa de ceteni, fa de reprezentanii persoanelor juridice care solicit servicii din partea primriei, precum i fa de colegii de munc, o conduit corect, civilizat i s dea dovad de amabilitate i solicitudine; o) s se prezinte la serviciu n inut decent; p) s respecte treptele ierarhice administrative n rezolvarea problemelor de serviciu i a celor personale; q) s poarte asupra lor legitimaiile de serviciu vizate i s le prezinte persoanelor fizice i juridice controlate; r) s respecte programarea privind efectuarea concediului de odihn, s efectueze zilele de concediu de odihn programate annual; rechemarea din concediu de odihn se face conform prevederilor legale; s) s anune unitatea n termen de 24 ore n cazul n care salariatul este internat ntr-o unitate sanitar sau dac se afl n concediu medical la domiciliu. n perioada concediului medical salariaii au obligaia s respecte recomandrile medicului cu privire la recuperarea sntii. Dac se constat c nu sunt ndeplinite recomandrile medicului cu privire la recuperarea sntii, salariatului respectiv nu i se va plti certificatul medical. Secretarul Comunei Periam i compartimentul Financiar-contabil, impozite i taxe au obligaia s ntocmeasc pentru personalul din primrie i s supun spre aprobare Primarului sau Viceprimarului, urmtoarele: fia postului cu atribuiile de serviciu ; fia de evaluare a performanelor profesionale individuale ; planificarea concediilor de odihn ; prelucrarea legislaiei n vigoare i a Hotrrilor Consiliului Local ; fia de instruire din punct de vedere a proteciei muncii i a normelor PSI; urmrirea respectrii programului de lucru; urmrirea ndeplinirii la timp i n condiiile cerute a sarcinilor de serviciu; propuneri privind sancionarea sau promovarea, conform legislaiei n vigoare.

CAPITOLUL 10 DREPTURILE SALARIAILOR Salariaii Primriei Comunei PERIAM au urmtoarele drepturi legale: a) s primeasc pentru munca depus un salariu n bani, salariu stabilit potrivit prevederilor legale cu privire la salarizarea personalului din administraia public local. Salariul primit va cuprinde salarul de baz, sporuri la salariul de baz, prime i stimulente, potrivit reglementrilor legale; salariul individual este confidenial. b) s beneficieze de concediu de odihn anual, conform prevederilor legale n vigoare cu privire la efectuarea concediului de odihn; c) s beneficieze de concediu medical pltit, n caz de boal, n baza certificatului medical eliberat de medic i aprobat de ctre ordonatorul de credite. d) dreptul la concediu pltit pentru evenimente familiale deosebite conform prevederilor legale; e) pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii pot beneficia de concediu fr plat, conform legilor n vigoare, cu aprobarea Primarului; situaiile pentru care se acord concediul fr plat sunt cele prevzute de reglementrile legale; f) dreptul de a se adresa organelor superioare, precum i organelor de justiie, ori de cte ori consider c le-au fost prejudiciate interesele profesionale. n caz de reducere a activitii, la aplicarea efectiv a reducerilor de personal, se vor avea n vedere urmtoarele criterii n ordinea logic de aplicare: 1. Contractele de munc ale salariailor care ndeplinesc condiii de pensionare pentru limit de vrst; 2. Contractele de munc ale salariailor care ndeplinesc condiii de pensionare la cerere; 3. Contractele de munc ale salariailor care nregistreaz media din fia de evaluare a performanelor profesionale individuale sub media punctajului general.

CAPITOLUL 11 DISPOZIII FINALE Compartimentele de specialitate din cadrul Primriei Comunei Periam vor aduce la ndeplinire orice alte sarcini dispuse de conducerea instituiei n legtura cu activitatea acestora i care nu sunt cuprinse n prezentul regulament. n vederea stimulrii spiritului de iniiativ i a rspunderii personale n realizarea atribuiilor i sarcinilor ce le revin, personalul de execuie ncadrat are dreptul s cear efului ierarhic superior s rezolve operativ problemele ridicate de acetia, de care depinde ndeplinirea corect i operativ a obligaiilor de serviciu. Salariaii Primriei Comunei Periam, n calitatea pe care o au i n conformitate cu sarcinile, atribuiile i rspunderile care le incumba din calitatea de angajat, rspund de respectarea prevederilor prezentului Regulament intern, n domeniul de desfurare a activitii. Prevederile Legii nr.188/1999 (r2) modificat i completat, se aplic n mod corespunztor persoanelor care au ncheiate raporturi de serviciu respectiv ocup funcii publice. Secretarul comunei va afia prezentul Regulament intern la intrarea n sediul instituiei, asigurndu-se, sub semntur, c toi salariaii au luat cunotin despre coninutul su. Prevederile prezentului regulament se completeaz de drept cu prevederile actelor normative n vigoare. Regulamentul intern de organizare i funcionare se modific, completeaz i reactualizeaz ori de cte ori se impune acest lucru, cu respectarea legislaiei n vigoare la data cnd intervin modificri. Prezentul regulament intra n vigoare ncepnd cu data aprobrii lui de ctre

Consiliul Local al Comunei Periam.