Economie

215

SALARIUL
Salariul poate fi abordat att prin prisma factorilor de producie,
reprezentnd suma plilor pentru a obine serviciul factorului munc-salariat, ca
element al costului de producie (salariul - cost ), ct i ca venit alturi de rent,
dobnd i profit (salariul venit). Aceast ultim abordare se bazeaz pe faptul c
salariul se obine dup ce munca s-a consumat n activitatea pentru care a fost
angajat, deducndu-se din preul ncasat pe bunul la producerea cruia a
contribuit. Salariul venit i salariul cost sunt diferite.
Salariul este o form de venit, o parte a valorii create, care apare n procesul
repartiiei acesteia. El reprezint plata muncii salariate ocupat n activitatea
economic care creeaz valoare nou. Salariul nu se refer la venitul din munc al
oricrei persoane, ci numai la venitul obinut din munca unei persoane angajat a
unei alte persoane, creia i nchiriaz capacitatea sa de munc. Aceasta deoarece
noiunea de salariat are o sfer de cuprindere mai restrns dect cea a persoanelor
care depun o munc. Salariul nu exprim venitul ntregii munci-factor de producie
ci numai a muncii salariate, deci a unei munci speciale care o delimiteaz de munca
total-factor de producie.
Salariul nu se identific nici cu venitul din munc, care include pe lng
salariu i alte venituri din munc ctigurile bneti i n natur ale fermierilor,
ntreprinztorilor individuali, liber profesionitilor etc.
Salariul nu se identific nici cu venitul personal care are o sfer mai larg, el
cuprinznd, la nivel naional, venitul curent care revine tuturor persoanelor, din
toate sursele. Venitul personal cuprinde: salariile; alte venituri din munc;
veniturile proprietarilor, provenite din activiti curente; veniturile din chirii i
arenzi ale persoanelor; dividendele; dobnzile primite de persoane; plile
transferate la persoane (pensii, ajutoare de omaj, burse etc.);
Dac din venitul personal se scad plile fiscale i nefiscale (impozite, taxe)
personale, se obine venitul personal disponibil utilizat pentru consum i
economii (investiii).
n concluzie, salariul reprezint partea din venitul naional, distribuit
n mod direct salariailor, pentru participarea lor la activitatea economic, n
special sub form bneasc (uneori ns i sub form natural).
Salariul teoretic sau ipotetic este salariul stabilit la angajare, n funcie de
condiiile de ansamblu proprii unei economii, ramuri, subramuri i piee locale
(zonale).
Salariul efectiv este salariul definitivat i pltit dup depunerea muncii,
corespunztor situaiei reale din ntreprindere, de programul de lucru i rezultatele
obinute.
Clasificarea salariului
n funcie de modul de acordare a salariului el poate fi:

Economie

216

a. salariul personal sau individual este salariul ncasat de fiecare salariat

pentru munca depus;
b. salariul colectiv reprezint veniturile primite de ctre salariai din
remuneraia colectiv.
c. salariul social reprezint acea parte din venitul naional prin care,
societatea n ansamblul su, intervine pentru a spori veniturile unor categorii de
salariai sau numai unor grupuri din cadrul acestora ce se confrunt cu o situaie
familial mai grea sau cu riscuri crora nu le pot face fa fiecare separat dac nu
sunt ajutai.
n funcie de structura valoric i natural-material a venitului naional:
a. Salariul nominal este suma de bani pe care salariatul o primete de la
unitatea n care sau pentru care lucreaz. El poate fi:
- salariul nominal brut exprim suma de bani total cuvenit factorului
munc salariat.
- salariul nominal net reprezint suma de bani efectiv ncasat, dup
scderea din salariul brut a impozitului pe salariu, a contribuiei pentru omaj, a
contribuiei pentru pensii suplimentare, etc.
b. Salariul real este cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat,
la un moment dat, cu salariul nominal.
Salariul real este direct proporional cu salariul nominal i invers
proporional cu nivelul preurilor de consum.
SN
SR =
PC
SR= salariul real;
SN= salariul nominal;
PC= preurile bunurilor de consum.
Evoluia salariului real poate fi evidenia astfel:
IS
I S R N .100
I PC
ISR=indicele salariului real
ISN=indicele salariului nominal
IPc=indicele preurilor bunurilor de consum
Pe piaa muncii, comportamentul fiecrei persoane se afl sub incidena
efectului de substituire i a efectului de venit.
Efectul de substituire se refer la interesul salariatului de a avea un venit
ct mai mare, fapt care l determin s depun munc suplimentar (printr-un
program prelungit, mai intens sau pe amndou cile), ceea ce are ca rezultat
diminuarea timpului liber i creterea dificultilor de refacere a forei de munc.
Efectul de venit apare atunci cnd salariul atinge o mrime care permite
posesorului forei de munc s aib condiii de via apropiate de aspiraiile sale, el

Economie

217

renun la munca suplimentar, iar uneori chiar i la o parte din munca prevzut
de un program normal, n favoarea timpului liber.
Formele de salarizare sunt modaliti de plat, respectiv de determinare a
prii din produsul muncii ce revine salariailor. Se cunosc trei forme de salarizare:
a) salarizarea n regie; b) salarizarea n acord; c) salarizarea mixt.
Salarizarea n regie sau dup timpul lucrat este forma de salarizare prin
care plata muncii se face n funcie de timpul lucrat: o or, zi, sptmn etc. De
obicei o ntlnim n cazurile n care munca este complex i dificil de normat. n
aceast situaie singura modalitate de determinare a drepturilor bneti cuvenite
salariailor este timpul de munc lucrat de fiecare.
Salarizarea n acord (cu bucata, pe operaii) este forma de plat
individual sau n grup, n funcie de cantitatea de bunuri realizate de individ sau
de grup sau n funcie de operaiile executate. El se aplic la acele activiti unde se
poate norma munca, respectiv munca cheltuit se msoar prin cantitatea de
produse lucrate sau numrul de operaii executate. Fiecare dintre acestea sunt
pltite dup un anumit tarif. La rndul su, salarizarea n acord s-a diversificat
mbrcnd diverse forme (acord direct, acord progresiv, acord global etc).
Salarizarea mixt este forma de plat care mbin elemente din cele dou
forme artate mai sus. Se constituie dintr-o sum de bani fix care se acord pe
unitatea de timp lucrat (exemplu: zi de munc) i dintr-o sum variabil ce se
acord corespunztor cu ndeplinirea unor condiii tehnice, tehnologice,
organizatorice, etc de ctre salariat. Aceste condiii se cuantific prin intermediul
unor tarife, astfel nct ele pot fi determinate bnesc ca i n cazul salarizrii n
acord.
Factorii care influeneaz mrimea i dinamica salariului sunt:
A. Factori cu caracter direct:
1. Costul resurselor de munc. Modificarea cheltuielilor cu asigurarea
acestui articol, n sus sau n jos (pe termen lung n sus), se traduce, mai devreme
sau mai trziu, ntr-o micare similar a mrimii salariului. ntrzierea schimbrii
salariului fa de creterea cheltuielilor pentru asigurarea forei de munc, precum
i creterea mai mic a salariului dect a acestor cheltuieli atrag nemulumirile
salariailor i declaneaz sau amplific micrile lor revendicative.
2. Productivitatea muncii. Cu ct aceasta este mai mare, cu att posesorii
forei de munc se consider ndreptii s primeasc un salariu mrit. Trebuie ns
menionat c o eventual scdere a productivitii, chiar i pe termen lung, este
nsoit rareori de o scdere a salariului, aceasta ntmpinnd o rezisten deosebit
din partea salariailor. Competiia dintre unitile economice autonome genereaz
cerine ca fiecare s realizeze o eficien ct mai mare. n aceste condiii,
ntreprinderile urmresc s-i nsueasc din roadele productivitii muncii o parte
proporional cel puin egal cu cea dinainte. Salariaii au i ei aceeai pretenie i,

Economie

218

ca urmare, mprirea rezultatelor creterii productivitii muncii formeaz obiect

de disput ntre posesorii factorilor de producie.
3. Raportul dintre cererea i oferta de munc este un alt factor care
acioneaz asupra dinamicii salariului. n aceast analiz trebuie s inem seama de
dou aspecte: pe termen scurt, cererea de munc (volumul total de munc necesar)
este invariabil; oferta de munc, n ansamblul su se formeaz n decursul unui
timp ndelungat, necesar pentru creterea i instruirea fiecrei generaii. De aceea,
incidena raportului cerere-ofert de munc asupra dinamicii salariilor trebuie
privit mai ales pe termen lung.
4. Dinamica preurilor. Aceasta influeneaz att salariul nominal ct i cel
real. La o cretere a preurilor generat de inflaie sau orice alt cauz, salariaii
acioneaz pentru creterea remunerrii. Aceasta se poate face ntr-un sistem
organizat care funcioneaz prin indexare permanent dup unul sau mai multe
criterii sau are loc numai n urma iniierii unor aciuni revendicative ale salariailor.
B. Factori cu caracter indirect:
- gradul de organizare n sindicate;
- capacitatea salariailor de a se organiza i de a dialoga cu unitatea
economic sau/i cu organele specializate ale statului cu prilejul
desfurrii acordurilor colective;
- migraia internaional a forei de munc;
- legislaia cu privire la micarea sindical i revendicativ din fiecare ar
etc.

10.3. Probleme rezolvate

1. Salariul nominal mediu a crescut de la 240 lei n 1995 la 2.400 lei n 2000, iar
indicele preurilor de consum este de 2000%. Determinai indicele salariului
real i apreciai ce influen are acest indice asupra standardului de via al
salariailor. Ce salariu ar trebui stabilit pentru a realiza o cretere a consumului
cu 10% fat de 1995?
SN0 = 240 lei
IPC = 2000%
ISR = 110%
I'SR = ?, SN1' = ?

I SR

I SN
I PC

100

SN1 = 2.400 lei

Economie

219

S N1

I SN

S N0

100

2400
100 = 1000%
240
1000
I SR
100 = 50%
2000
Rezultatul arat c n anul 2000 standardul de via s-a redus la jumtate fat
de anul 1995.
I SN

I ' SR

I ' SN
100
I PC

110 =

I ' SN
100
2000

I'SN =

110 2000
= 2200%
100

I' S N
2200 =
SN'1 =

S N '1
S N '0

100

SN '1
100
240

2200 240
= 5.280 lei
100

10.4. Probleme propuse

1. n decursul unui an, preurile bunurilor de producie au crescut cu 15%, iar
preurile bunurilor de consum au sczut cu 2%. S se determine salariul nominal
tiind c n anul precedent era de 2.000.000 u.m., iar mrimea sa n anul curent a
fost astfel stabilit nct salariul real s se menin constant.
2. Salariul nominal a crescut de la 800 u.m. la 1.000 u.m. Concomitent, s-a
inregistrat o reducere a preurilor bunurilor de consum cu 8%. Cum a evoluat
salariul real fa de perioada de baz?
3. n perioada t0-t1, producia unui agent economic crete de 3 ori, iar numrul de
lucrtori cu 50%. Salariul nominal n t 0 este 1.000.000 lei. Ct va fi salariul
nominal n t1 tiind c sporirea acestuia reprezint 50% din creterea productivitii
muncii?

220

Economie

4. Salariul a crescut de la 300.000 lei la 5.000.000 lei, iar indicele preurilor este
de 3000%. S se determine indicele salariului real i apreciai ce influen are acest
indice asupra standardului de via al salariailor. Ce salariu ar trebui stabilit pentru
a realiza o cretere a consumului cu 10%?
5. Salariul nominal a crescut de la 8000 lei la 80.000 lei, iar indicele preurilor de
consum este de 2000%. Determinai indicele salariului real i apreciai ce influen
are acest indice asupra standardului de via al salariailor. Ce salariu ar trebui
stabilit pentru a realiza o cretere a consumului cu 10%?
6. n anul curent, salariul nominal a crescut cu 25% fat de cel precedent, cnd
era de 60.000 lei, iar preul bunurilor de consum a sporit cu 20%. S se determine
pentru anul curent:
a) indicele salariului real;
b) ct trebuie s reprezinte salariul nominal pentru ca salariul real s rmn
constant?